Заявление на отпуск перед декретом – образец

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "заявление на отпуск перед декретом - образец". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его? Образец для скачивания

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F126_300x200-1

Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять отпуск перед декретом. Основными причинами этого могут быть неважное самочувствие, стрессовые условия на работе или беспокойство за здоровье будущего ребёнка.

Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю. Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже. Далее приведен образец документа.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед декретным по беременности и родам может быть предоставлен женщине авансом.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Можно получить отдых независимо от утвержденного графика на предприятии. Работодатель обязан отпустить сотрудницу на отдых и не прерывать его вызовами на службу по производственной необходимости.

Предоставление отпуска перед декретом характеризуется некоторыми особенностями:

  1. После выхода из декрета сотрудница должна будет полностью отработать отдых, полученный авансом перед больничным по беременности, в очередной трудовой отпуск она сможет пойти только в следующем году.
  2. В случае если женщина не будет возвращаться на место прежней работы после ухода за ребёнком с неё может быть взыскана компенсация за отпускные, выплаченные до ухода в декрет.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ размер всех удержаний при выплате зарплаты не должен превышать 20% от её суммы. Это не распространяется на случаи, когда причиной увольнения стало сокращение штатных единиц, банкротство организации или нетрудоспособность работницы. Эти причины не зависят от сотрудницы, и она не должна погашать задолженность перед работодателем.

Чтобы получить отдых перед декретом, обязательно нужно писать заявление. Только так можно сообщить работодателю о своем намерении, так как в такой является не запланированным и в графике Т-7 не отражается.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F127_300x200-1

Закон даёт возможность беременной женщине брать трудовой отпуск до 28 рабочих календарных дней (для женщин, работающих на общих условиях труда).

Если сотрудница занимает должность, предусматривающую дополнительные отпускные дни, то до 56 дней.

Продлить отпуск руководитель может:

  • по особым обстоятельствам, при которых дополнительные отпускные дни предусмотрены в связи со сверхурочной работой или тяжелыми условиями труда;
  • согласно условиям трудового договора или дополнительных соглашений;
  • по собственному желанию.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос времени отдыха на следующий период возможен только с согласия работника. Сотрудница, которая в текущем периоде имеет право на два отпуска может присоединить их к времени больничного по беременности и родам. В общей сложности она сможет отдохнуть около 126 дней (70+56) до рождения ребёнка.

Важно, чтобы при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше двух недель.

Тем, кто не имеет уверенности, что останется работать на данную организацию есть смысл воспользоваться только гарантированными днями отдыха и не брать их авансом.

Заявление на предоставление отдыха перед декретом составляется в произвольном виде. Его можно написать от руки или набрать на компьютере, но подпись на документе всегда должна быть рукописной.

Заполнять заявление нужно в следующем порядке:

  1. Сначала необходимо заполнить шапку заявления. Инициалы руководителя организации указываются в правом верхнем углу, там же пишется ФИО сотрудницы и наименование должности, которую она занимает. Посередине листа пишется название документа.
  2. Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F128_300x200-1В основной части заявления излагается просьба о предоставлении отпуска перед декретом со ссылкой на ст.260 ТК РФ.
  3. Указывается количество желаемых дней отдыха — в пределах годовой продолжительности. Если стажа не хватает, все равно можно запросить все 28 дней.
  4. Внизу указывается дата, ставится подпись, а также ФИО заявителя прописью. Для уточнения содержания заявления можно обратиться к сотрудникам отдела кадров, которые проверят документ и объяснят все детали.
Читайте так же:  Производство туалетной бумаги прибыльный бизнес на простых вещах

В целом, заявление нужно писать так же, как и в обычном случае, только ссылаться следует на ст.260 ТК РФ, предоставляющую возможность брать отдых непосредственно до декрета независимо от стажа и прочих обстоятельств. Образцы заявлений на отпуск.

Заявление сотрудницы служит основанием для выхода приказа о предоставлении трудового отдыха. Этот документ необходим для начисления отпускных (за три дня до начала отдыха).

Ниже можно скачать примерный образец оформления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Образец заявления об отпуске перед декретным — скачать.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fzajav-otp-pered-dekretom_600x263-1

Можно ли взять до декрета очередной отпуск, на сколько дней можно рассчитывать — ответы на вопросы смотрите в видео:

Наниматель не может отказать беременной женщине в предоставлении отпуска перед декретом, если она пишет заявление. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Даже если при оформлении очередного трудового отдыха возникнут проблемы с перенесением дат, это не может являться причиной для отказа. В случае нарушения прав беременная женщина может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Заявление на отпуск перед декретом — нужно правильно составить каждой будущей мамы. Беременность – это один из главных моментов в жизни каждой женщины и сохранность ребенка зависит только от будущей мамы Многие женщины стараются в это время избегать нагрузок как физических, так и психологических, поэтому многие из них задумываются о реальном необходимом отпуске перед декретом.

Возможность получить отпуск имеет каждая беременная сотрудница, по российскому законодательству на это она имеет полное право, и работодателю недопустимо этому препятствовать. Основные действия женщины состоят в правильном написании заявления, в отделе кадров должны его подписать, даже если руководитель не совсем с этим согласен.

После написанного заявления, создается соответствующий приказ, который руководитель априори обязан подписать. В Российском законодательстве существует определенное положение, которое полностью защищает беременную труженицу. В этом законе говорится, что любая будущая роженица имеет право взять отдых в зависимости от своих потребностей в этом, интересы руководства отходят на задний план. Стаж работы на предприятии не столь важен, оплачиваемый ежегодный отдых будущая мама может получить независимо от количества, проработанного у работодателя времени.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Ffinans52.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fpered-dekretom-1

Хорошим вариантом будет, если кадровый отдел по месту работы самостоятельно заранее посчитает заработанный отдых, которые можно взять перед декретом. Опираясь на статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации, пишется заявление, в котором указывается дата начала работы на этом предприятии и сроки, в которые беременная сотрудница желает уйти в отпуск.

Примерный образец заявления выглядит так:

«Я, ФИО, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отдых за период работы с (дата начала работы в этой компании) до этого дня, в количестве (указывается количество дней отдыха) в период с (дата ухода на отдых) до (дата окончания отдыха, должна быть за день до начала больничного по беременности и родам).»

Рядом, соответственно, как и в любом заявлении указывается дата написания заявления и подпись сотрудницы. Заявление у беременной женщины обязаны принять в надлежащем порядке, в случае несоблюдения правил по закону, можно обращаться в инспекцию труда.
Образец заявления:
Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fwpfc.ml%2Fb

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fwpfc.ml%2Fb

По Российскому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск любой работник может получить лишь при увольнении с предприятия. Второй случай, когда выплачивается компенсация – это отказ воспользоваться ежегодным отпуском. Перед декретом беременная получает пособия за очередной отпуск, минимум которого составляет двадцать восемь дней.

Существует специальная статья, в которой говорится о невозможности замены неиспользованного отдыха денежной компенсацией беременной сотруднице. Будущая роженица если решает уйти в отпуск, должна его использовать по прямому назначению, выплатами его заменять не разрешено законом. При уходе — женщина получает начисленную зарплату и следом отпускные за определенное количество дней.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fwpfc.ml%2Fb

Это сделано с целью сохранения здоровья самой женщины и будущего ребенка, если бы была возможность заменить денежной компенсацией, большой процент беременных не уходил на отдых что бы сказывалось и на их самочувствии и работоспособности.
Читайте так же:  Как открыть агентство недвижимости

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fwpfc.ml%2Fb

Существует обязательное к выполнению трудовое законодательство, но чаще происходят ситуации, когда работодатели закрывают на него глаза.

В нашем законодательстве имеется статья, в которой говорится об обязательном отдыхе перед декретом по ее желанию. Если же работодатель пытается его проигнорировать, то можно смело обращаться в инспекцию труда за решением этого вопроса.

Вне зависимости от стажа, проработанного на одном предприятии, сотруднице положен минимальный отдых перед декретом в размере двадцати восьми дней, который должен быть оплачен. Многие недобропорядочные работодатели пытаются в этот период времени ее уволить, такие действия с его стороны незаконны и он легко может понести за это наказание. По нашему законодательству женщину с беременностью никто не может уволить.

Можно сделать вывод, что при обнаружении неправомерных действий со стороны работодателя по отношению к своей беременной сотрудницы, необходимо обратиться в инспекцию труда. Не подписывать никакие сомнительные документы, это может оказаться фальсифицированное заявление на увольнение по собственному желанию.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fwpfc.ml%2Fb

Минимальное количество дней отпуска перед декретом составляет двадцать восемь дней, по различным обстоятельствам и в зависимости от времени отработанного беременной женщиной его можно увеличить. Рассчитать количество возможных дней можно и самостоятельно, каждый отработанный месяц соответствует 2,33 дням отдыха.

За расчет берется период неотгуленного отпуска перед декретом и рассчитываются дни исходя из этого.

По Российскому законодательству будущая роженица может разделить предложенное количество дней отдыха на две части, одной частью воспользоваться до отдыха по уходу за ребенком, а другой после. За все предоставленные дни должны быть начислены отпускные и выплачены в течение десяти дней после подписания всех документов.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fwpfc.ml%2Fb

Чаще женщины предпочитают брать отдых перед декретом, это связано с несколькими моментами. Во-первых, состояние будущей роженицы уже не позволяет работать и выполнять свои обязанности в полной мере. Во-вторых, для многих это лишняя финансовая поддержка, которая так необходима во время ожидания малыша.

После отпуска по уходу за ребенком уже будут накоплены дни очередного отпуска,и в скором времени можно смело брать оплачиваемый отпуск.

Бывает здоровье беременной женщины в хорошем состоянии, и она не горит желанием раньше уходить в декрет, то можно воспользоваться отпуском после него. В некоторых моментах это очень удобно, во-первых, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск можно написать, будучи в декрете. Во-вторых, после полутора лет по уходу за ребенком пособия уже не платят, а вместо них будут начислены отпускные, что придутся как раз кстати. Отпускные рассчитываются за рабочее время, а не декретное, поэтому получается довольно приличная сумма.

Особенности и правила написания заявление на отпуска перед декретом – образец для скачивания

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fc63d036f2339a0a2f70809f1aca3b1da-e1545066102319

Женщины, которые готовятся стать матерью, так же, как и остальные сотрудники имеют право на положенный по закону отдых.

При этом сотрудница имеет право взять отпуск непосредственно перед декретом.

Для этого понадобится написать заявление по стандартной форме.

Работодатель обязан следовать трудовому законодательству и не имеет права отказать беременной сотруднице.

Более того он должен в случае надобности предоставить отдых авансом, если например, женщина не отработала положенных 6 месяцев.

Чаще всего женщина уходит на отдых перед декретом по причине плохого самочувствия, излишних волнений, усталости и других факторов.

Иногда это просто забота о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Трудовое законодательство стоит полностью на защите материнства и детства, а потому особое положение женщины, ожидающей ребенка, предоставляет ей достаточно льгот.

Ежегодный отпуск полагается работникам, которые отработали не меньше 6 месяцев. При этом беременных женщин данное положение не касается.

Они имеют полное право взять данный период авансом. Для этого достаточно отработать минимальный срок и написать заявление на получение отпуска перед декретом.

Необходимо отметить, что работодатели не очень любят предоставлять отдых авансом, поскольку после декрета сотрудница может и не вернуться на рабочее место и просто уволиться.

Оформить каникулы перед выходом в декрет можно на 28 дней, как прописано в Трудовом кодексе.

Если у сотрудницы есть условия, которые позволяют получить дополнительные периоды, то в таком случае можно смело писать заявление на 56 дней.

Согласно Трудовому законодательству заявление на отпуск необходимо подавать минимум за 1 день.

Но лучше предупредить бухгалтерию и руководителя заранее.

Оптимальным сроков в таком случае считается месяц. Если не получается, тогда две недели.

Если подавать заявление позже, то работодатель могут возникнуть проблемы с начислением отпускных, графиком отпусков, в который нужно внести изменения.

Если же руководитель и бухгалтерия в устном виде предупреждены, то само заявление можно написать за сутки до предполагаемого отдыха.

Читайте так же:  Составляем бизнес-план кирпичного завода

Руководитель не имеет права отказать беременной сотруднице в данном праве.

Важно учитывать, что женщина может попросить только часть отпуска, а остальное отгулять после декрета или в будущем получить в виде компенсации.

Если у сотрудницы есть неиспользованные дни, то она вправе написать заявления на все свои дни и тогда он может продлиться 56 дней и даже больше.

Документ оформляется в свободной форме, но в обязательном порядке по правилам внутреннего документооборота в компании.

Написать заявление можно от руки или на компьютере.

Алгоритм написания заявления о предоставлении отпуска основного перед отпуском по БиР следующий:

  • Пишем шапку документа. В верхнем правом углу нужно написать ФИО руководителя, его должность и название организации. Здесь же указываются инициалы работницы, ее должность.
  • В центре пишется название документа «Заявление об отпуске».
  • В основной части документа работница должна сослаться наст. 260 Трудового кодекса РФ. И написать свою просьбу о предоставлении отпуска перед декретом. Тогда же указывается и количество дней, которые необходимы для отдыха. Важно знать, что даже в случае нехватки трудового стажа, беременная женщина имеет права на 28 дней отдыха по закону.
  • В итоге ставится подпись сотрудницы с расшифровкой, а также дата составления документа.

Необходимо сказать, что, по сути, документ на отпуск перед декретом ничем не отличается от стандартного заявления на отпуск. Единственное отличие — ссылка на 260 статью ТК.

Для того, чтобы избежать отказа со стороны руководства необходимо представить основание для такого заявления — справка из женской консультации, которая подтверждает положение сотрудницы.

После написания заявления издается приказ и производится расчет положенных отпускных.

Скачать пример заявления о предоставлении ежегодного отпуска перед началом декрета – word.

О праве беременной женщины на очередной оплачиваемый отпуск, рассказано в данном видео:

Беременная женщина должна пользоваться льготами, и если ей нужен отдых, то она имеет право им воспользоваться. Если она недостаточно по времени проработала в фирме, то руководитель по заявления должен выдать отпуск авансом.

Это законное право сотрудницы. Для того, чтобы ним воспользоваться необходимо правильно составить просьбу в письменном виде и предупредить руководителя о своих намерениях.

В случае, если директор захочет отказать работнику в его законных правах, то он будет привлечен к административной ответственности и на компанию и ответственных лиц будет наложен штраф.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=http%3A%2F%2Fconsultwork.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2F%25D0%259E%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA-%25D0%25BF%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4-%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B5%25D1%2582%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25BC-%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC

Отпуск перед декретным отпуском — как правильно оформить

Поэтому для того чтобы получить свой отпуск вне графика, нужно написать соответствующее заявление. Для общей категории сотрудников такая практика непривычна, и заявления часто получают отрицательные решения. Что касается особой категории, к которой в том числе относятся беременные женщины, то положительное решение является обязательным. После разрешения от вышестоящего руководства, необходимо внести изменения общий график, в котором нужно указать реальные даты отпуска и номера и названия документов, на основании которых принято положительное решение.

Загвоздка в том, что у компании (организации, предприятия) нет никакой гарантии того, что женщина решит продолжить работу в данном учреждении после истечения отпуска по уходу за ребенком.

Но если ваш начальник изменил к вам отношение, лучше не рисковать и не нарушать закон, подайте за две недели.

Так если вам откажут в отпуске у вас будет возможность отстаивать свои права и интересы, ведь вы ничего не нарушите в отличии от начальства, значит правда на вашей стороне. Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Отпуск перед декретом или после него в 2019 году: что взять?

Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно: В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней. Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми.

Для того, чтобы получить право на уход в отпуск с сохранением среднего оклада до декрета, необходимо иметь при себе следующие документы:

  • Справка из женской консультации о постановке на учет в связи с наступившей беременностью.
  • Заявление, составленное в свободной форме, о предоставлении или сдвиге отдыха.
Читайте так же:  Уведомление о переходе на усн индивидуального предпринимателя

Образец заявления на отпуск:

Как написать заявление на отпуск перед декретом: образец

В размере около 60% от пособий по уходу ребенком. Но такой период отдыха слишком короткий — максимум 28 дней.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Ведь это — льготники. И к беременным приходится относиться по-особому. Стоит заметить, что просто так девушку в отпуск никто не отправит.

Но если дело касается девушек в положении, стаж оказывается неважен.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Если появилось желание уйти с работы немного раньше и начать готовиться к предстоящему событию спокойно, следует сделать следующие вычисления.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=http%3A%2F%2Fpromodu.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FWhy-Theres-No-Need-to-Suffer-Through-Carpal-Tunnel-in-Pregnancy-600x600-2

Определившись с количеством дней и высчитав дату начала положенного отдыха, можно писать заявление на имя начальника.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=http%3A%2F%2Fpromodu.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F4af60d269ac1d5887899f88cd4e38b3d-4

В каких случаях женщина в положении берет такой отдых?

  1. Если дата ежегодного отпуска по календарю еще не наступила.
  2. При наличии небольшого стажа работы на новой должности (меньше 6 месяцев).

Авансом предоставляется полноценный период в 28 дней.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

За каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня оплаченного отпуска.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

На практике это сделать сложно. В случае увольнения организация вправе взыскать только 20% от последней зарплаты (ст.

137 ТК РФ ). По закону увольняющийся обязан отработать 2 месяца перед увольнением, не больше.

Это можно сделать по следующей форме: «Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ .

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон. Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет: при обычной беременности – 70 дней; при многоплодной – 84 дня.

При этом в графе «причина нетрудоспособности» отмечается код 05, означающий беременность и роды.

Обращаем внимание! В случае, если речь идет о беременной сотруднице, действующее законодательство не допускает замены отпуска беременным денежной компенсацией. В случае, если сотрудница уже использовала часть своего ежегодного отпуска, она может аналогичным образом распорядиться оставшимися днями. Точно так же, для работниц, которые имеют право на дополнительные дни отпуска, действуют те же правила его разбиения.

Работодателю, который предоставляет сотруднице отпуск , совмещенный с выходом в декрет, следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство запрещает ему отзывать работницу из отпуска даже в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств на производстве. Обратите внимание! Хотя бы одна частей отпуска , разбиваемого на период до и после декрета, должна составлять не менее 14 календарных дней.

Заявление на отпуск перед декретом авансом образец

Следовательно положению 171 Трудового Кодекса, продолжить отпуск можно и после декрета — для этого врач должен выписать больничный, и вы сможете остаться дома до истечения 28 дней.

Однако для разделения такого отпуска на части необходимо получить согласие от работодателя.

Статья 125 предоставляет беременной право разделить 28 дней отпуска и половину провести перед декретом, а половину – после.

Однако если женщина уже пользовалась правом на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск в этом году, то повторно этого сделать не получится, не согласовав этот момент с работодателем.

Отпуск по графику лучше всего распланировать заранее. Однако можно оформить дополнительный отпуск, руководствуясь положениями Трудового Кодекса.

Порядок действий по оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском

Многим женщинам известно, что на 30 неделе беременности они вправе получить в женской консультации больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней. Но возможно ли выйти перед декретом в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос. Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса. Согласно ст. 260 Трудового кодекса, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него. Предоставление такого отпуска – это не право, а прямая обязанность работодателя.

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo.team%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fjurist_online-75x75

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Читайте так же:  Что такое зарплата гросс

Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.

Преимущества оформления отпуска перед декретом следующие:

  1. Увеличивается продолжительность отдыха перед предстоящими родами.
  2. Отпускные, которые выплачиваются женщине, выплачиваются в размере ее среднего заработка (т. е. она практически не теряет в заработке).

Но многие женщины предпочитают оставить часть отпуска про запас. Например, дополнительные дни отдыха могут понадобится ей, чтобы забирать ребенка из детского сада при его закрытии и при возникновении других непредвиденных обстоятельств.

Поэтому решение о необходимости оформления отпуска перед декретом стоит принимать в индивидуальном порядке с учетом самочувствия женщины.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом не предоставляется по умолчанию. Для этого необходимо волеизъявление сотрудницы. Она должна написать на имя работодателя заявление на предоставление ей ежегодного отпуска перед декретом.

Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:

  1. Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
  2. Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
  3. Получить приказ о предоставлении отпуска.
  4. Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.

Заявление на предоставление отпуска перед декретом мало чем будет отличаться от заявления на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. В нем необходимо отобразить следующие аспекты:

  1. Наименование руководителя организации, на имя которого оно подается.
  2. Сведения о заявителе и его должность.
  3. Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
  4. Желаемая продолжительность отпуска (указывается в календарных днях).
  5. Просьба предоставить материальную помощь и иные выплаты.
  6. Дата и подпись заявителя.

Единственное отличие подаваемого заявления будет состоять в том, что в нем должна быть указана ссылка на ст. 260 ТК, гарантирующую право работницы на отпуск перед декретом.

В действующем законодательстве четко регламентирован вопрос сроков декретного отпуска. Он разделяется на период до родов и после. Сроки декретного отпуска зависят от течения беременности.

Указанные сроки необходимо учитывать для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Его нужно оформить заблаговременно.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников предусмотрены расширенные сроки отпускных. Например, для педагогических работников это 52 календарных дня.

При этом нужно учесть, что отпуск перед декретом предоставляется независимо от действующего графика отпусков. В случае если по закону или нормам коллективного договора предприятия женщине полагается дополнительный отпуск, то она вправе рассчитывать и на него перед декретом.

Отпуск не предоставляется только в том случае, если женщина полностью его отгуляла в текущем году. При этом она наделена правом запросить такой отпуск авансом. При таком варианте женщине следует учесть, что после выхода из декрета она сможет претендовать на ежегодный отпуск только в следующем рабочем году. Если же она решит уволиться, то работодатель должен будет удержать с нее компенсацию за выплаченные отпускные.

Чтобы не брать отпуск авансом и взять его за фактически отработанное время, женщине следует учесть, что за каждый отработанный месяц в году ей полагается 2,33 дня отпуска.

Работодатель не вправе отзывать женщину из отпуска перед декретом ни при каких обстоятельствах.

Привязка начала ежегодного оплачиваемого отпуска к началу декретного является категорически неверной.

Таким образом, все беременные сотрудницы независимо от их трудового стажа могут рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Это право закреплено за ними в ст. 260 Трудового кодекса.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Изображение - Заявление на отпуск перед декретом - образец 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here