Защита прав работника по трудовому законодательству

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "защита прав работника по трудовому законодательству". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=http%3A%2F%2Fiskiplus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fzashita-prav

Каждому человеку гарантируется защита трудовых прав. Так реализуется конституционное право на труд. Одному человеку для этого требуются активные действия, другому достаточно гарантий, установленных законодательно.

Трудовой кодекс в основном наполнен нормами, содержащими условия и требования, необходимые для охраны труда и защиты прав работника. Поэтому защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это первоочередная обязанность государства, которая осуществляется различными способами.

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных органах.

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти. К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее. Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Государственная инспекция труда является государственным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

  • проведения проверок
  • выполнения обследований
  • выдачи предписаний
  • составления протоколов об административных правонарушениях
  • наложения штрафов

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

  • выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  • представлять мнение по проектам таких актов;
  • принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  • беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

  • участвуют в разработке государственных программ занятости;
  • осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  • оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  • осуществляют контроль по соблюдению законодательства.

Необходимо обратить внимание, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства профсоюзы имеют право привлекать государственные контролирующие органы.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. Причем в семидневный срок с момента получения требования работодатель должен проинформировать профсоюз о результатах устранения нарушений.

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями. Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника. Об этом свидетельствует судебная практика по искам о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.п. Труднее с доказательственной базой по искам о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений.

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

Уточняющие вопросы по теме

Я устроилась работать в квелл( под названием работа это просто), отработала две смены. На днях по телефону заказала себе деньги, чтобы мне их сегодня на карточку перечислили. А мне говорят, что раз ты не вышел на смену с тебя вычет заработной платы. Обещали платить ежедневно, обещали платить по 80-90 рублей в час. А на самом деле 60-70 р/ч. Как я могу знать, заболею я завтра или нет или если гололед. Кто тогда будет писать справку, что такая-то не вышла на работу из-за меня?

Читайте так же:  Как инвестировать в недвижимость без риска

Если вы официально трудоустроились и оформили трудовой договор, то должны подчиняться установленным правилам трудового распорядка. В случае болезни предоставляется больничный лист. Другие причины неявки на работу должны быть уважительными и подтверждаться соответствующими документами. Вместе с тем и работодатель должен выплачивать заработную плату в установленные договором сроки. При нарушении сроков вы вправе обратится в суд за взысканием зарплаты.

Эффективные способы защиты трудовых прав работников

Права трудящихся находятся в законодательстве, которое относится к сфере труда. Их осуществление и защита являются неотъемлемой частью рабочих взаимоотношений между руководством и сотрудниками. В этой статье пойдет речь о том, как защищаются права трудящихся.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzashita600

Сотрудник компании имеет следующие права:

  • трудящийся имеет возможность заключать, изменять и расторгать трудовые отношения;
  • работник имеет возможность выполнять работу, которая указана в трудовом договоре;
  • место работника должно отвечать всем нормам по охране труда;
  • сотрудник имеет возможность получать заработную плату без опозданий. Она должна соответствовать уровню его квалификации и проделанной работе;
  • имеет возможность отдыхать;
  • имеет право получать исчерпывающую информацию об условиях труда;
  • имеет возможность проходить дополнительную подготовку и повышать свою квалификацию;
  • имеет возможность объединяться в профессиональные союзы, для осуществления защиты своих интересов;
  • может участвовать в организационном управлении;
  • может участвовать в переговорах и осуществлять заключение коллективных договоров;
  • имеет право защищать свои интересы, свободы, права;
  • может разрешать трудовые споры, как индивидуальные, так и коллективные;
  • может требовать возмещение вреда, который причинен ему на производстве, в том числе и морального;
  • имеет право на обязательное страхование.

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzashita3

Редко можно найти компанию, где соблюдаются абсолютно все права трудящихся. Зачастую они нарушаются даже без злого умысла, когда работник, например, задерживается на работе без оплаты или же выполняет не свою работу, чтобы его заметило начальство. В западных странах более внимательно следят за соблюдением прав простых работников. Обычная ситуация, чем пользуются нечестные работодатели, что работник не знает своих прав.

В России наиболее частые примеры несоблюдения прав трудящегося находятся в следующих областях:

  • порядок заключения трудового договора, а так же его прекращения или изменения;
  • оплата рабочего процесса;
  • охрана трудовой деятельности;
  • режим отдыха и труда;
  • нарушение предоставления компенсаций и гарантий;
  • наложение взысканий.

Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством. По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения:

  • отсутствие договора в письменном виде;
  • договор не имеет обязательные условия труда;
  • при устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а так же другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;
  • не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;
  • несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;
  • трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;
  • нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;
  • назначение испытательного срока категориям граждан, которым он не должен назначаться;
  • заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

Такие несоблюдения обычно выявляются при проверке инспекций или при обращении с жалобой сотрудника. Так же проверкой может заняться и прокуратура.

Прием на определенные должности должен быть подкреплен наличием справки, которая подтверждает, что лицо не имеет судимости, или, например, наличием водительского удостоверения. Отсутствие этих документов при устройстве является нарушением.

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzashita2

Такие нарушения встречаются достаточно часто. Инспекция относит к ним несколько видов:
  • заработная плата выплачивается один раз в месяц;
  • выплаты происходят с задержками;
  • при увольнении, денежные средства не выплачиваются.

По закону зарплата должна выдаваться сотрудникам два раза за месяц. Некоторые недобросовестные работодатели выплачивают денежные средства, как захотят. Они используют «черный метод» выплаты. При увольнении расчет с сотрудником не происходит.

Сфера охраны труда сотрудников имеет много нарушений. Начальство не исполняет требования, касающиеся аттестации рабочих мест. Она должна проводиться хотя бы один раз в пятилетие для каждого места работника. При наступлении несчастных случаев на работе, руководство пренебрегает следующими моментами:

  • начальство не сообщает в компетентные органы о том, что работник получил серьезные травмы;
  • отсутствие комиссии по расследованию получения травм и наступлении несчастного случая;
  • отсутствие документов, связанных с несчастным случаем.

Наиболее часто при проверке инспекцией выявляют следующие нарушения, относящиеся к отдыху и режиму работы:

  • слишком долгий рабочий день и короткий отдых;
  • не предоставление отпусков;
  • нарушение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан.

Инспекция обращает внимание на такие нарушения, как необоснованное применение взыскания к работнику. Сюда же относится отсутствие письменного объяснения от сотрудника и не составление акта.

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2FZashhita-prav-nesovershennoletnih-rabotnikovПрава трудящихся включают в себя защиту по нескольким аспектам:

  • устраняются причины нарушения;
  • восстанавливаются права сотрудника, которые были нарушены;
  • происходит возмещение вреда.

Рабочий может осуществлять защиту своих прав любым законным способом, в любой форме. За защитой он может пойти в суд, в профсоюзные органы или в органы, осуществляющие контроль и надзор. Так же он может самостоятельно защищать свои интересы.

Существует несколько способов защиты нарушенных прав трудящегося.

Самостоятельная защита прав – это действия человека, направленные на защиту и охрану своих прав. Она осуществляется при обращении в органы, которые занимаются надзором и контролем трудовой сферы. Способом самозащиты является Трудовой кодекс. Методы самозащиты:

  • трудящийся может не выполнять рабочий процесс, который не предусмотрен в трудовом договоре;
  • сотрудник может отказаться от выполнения работы, которая представляет для него опасность;
  • рабочий может остановить выполнения своих функций, если денежные средства не выплачены в срок.

Самозащита не оформляется официально и не преследует за собой привлечения от государственных органов. Реализуя свое право на самозащиту, трудящегося нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Помимо такой защиты, можно прибегать и к другим способам.

Для восстановления своих нарушенных прав, трудящийся может прибегнуть к обращению в судебные органы. Данный способ защиты считается наиболее эффективным. Решение судьи должно соблюдаться неукоснительно. Срок обращение в суд – в течение трех месяцев после нарушения права, а после увольнения – один месяц. Кроме суда, трудящийся может обратиться и в другие органы, например, в комиссию по решению трудовых споров.

Читайте так же:  Личные дела уволенных сотрудников

Решение суда в пользу трудящегося происходит очень часто, поэтому не стоит думать о том, что суд будет на стороне руководства компании.

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Frastorzhenie-trudovogo-dogovora-300x180

Объединения рабочих, именуемые профсоюзами, помогают трудящемуся в соблюдении его интересов и прав. Независимо от того, является работник, членом профсоюза или нет, при защите коллективных прав, профсоюз оказывает свою помощь. Профессиональные союзы имеют свои права и возможности:
  • они могут предлагать принятие нормативно-правовых актов и законов, которые относятся к социальной сфере трудового законодательства;
  • они могут высказывать свое мнение по поводу проектов данных актов;
  • они имеют право принимать участие в решение вопросов, касающихся оплаты труда;
  • могут находиться на рабочих местах своих членов;
  • могут принимать участие в разработке программ занятости;
  • имеют право контролировать сферу занятости;
  • могут давать оценку действиям руководства при увольнении;
  • могут контролировать соблюдение законов.

Профсоюзы для осуществления защиты прав своих членов, могут обращаться в государственные органы, которые наблюдают за сферой труда. Они могут требовать от руководства соблюдения прав своих сотрудников, а также устранения нарушений. В течение семи дней после получения требования от профсоюза, начальство должно отчитаться перед ним об устранении не соблюдений.

Госнадзор за соблюдением прав трудящихся на всех предприятиях осуществляют органы федеральной инспекции. Так же надзором занимается и Генеральный прокурор, и прокуратуры субъектов.

Федеральная инспекция труда осуществляет следующие задачи:

  • обеспечивает соблюдение и защиту прав и свобод граждан в сфере труда;
  • обеспечивает соблюдение законов о труде и других актов;
  • информирует начальство и трудящихся о средствах соблюдения законодательства о труде;
  • информирует о фактах нарушения другие органы государства.

Наблюдением за сферой труда занимаются сотрудники инспекции, именуемые инспекторами труда. Они направляют после проведенной проверки на предприятии руководству предписания, которые должны быть исполнены не позднее десяти дней после получения.

Проверки инспектор проводит регулярно. Сообщать о будущей проверке он может по своему желанию.

Права трудящихся – это основа взаимоотношений между начальством и сотрудником. Соблюдение и защита их прав должны проходить в соответствии с законами Российской Федерации. Несоблюдение или нарушение прав может понести за собой привлечение к ответственности. Любой работник, который считает, что его права были нарушены, может осуществить защиту как самостоятельно, так и, обратившись в уполномоченные органы власти. Они помогут ему разобраться в причинах нарушения и поспособствуют их устранению. Решения таких органов должны соблюдаться в строгом порядке, но так же их можно и обжаловать через судебную инстанцию.

В данном видео содержится важная информация по трудовому праву, касающееся трудовых прав работников. Информация представлена практикующим в сфере права юристом.

Примеры нарушений трудовых прав работников и основные способы их защиты

Трудовые права у работника возникают после заключения с работодателем трудового договора. Трудоустроенный имеет право на:

  • выходные дни раз в неделю, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • своевременную и в полном объеме выдаваемую зарплату;
  • возмещение вреда, если таковой возникает в ходе исполнения должностных обязанностей, компенсацию морального вреда.

Трудовые права работников часто нарушаются. Задержка выплаты зарплаты, несоблюдение норм трудового договора, непредоставление оплачиваемого отпуска, неоплата больничного листа, незаконное увольнение — все это является серьезным нарушением трудовых прав.

Правовая защита заработной платы означает недопустимость ограничения ее размеров, за исключением удержания подоходного налога и страховых взносов, удержаний по решению уполномоченного государственного органа. Не допускается задержки выплаты. В случае ликвидации организации гарантируется выплата зарплаты за отработанное время. Работник вправе распоряжаться зарплатой по своему усмотрению (ст. 137 ТК РФ ).

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2FScreenshot_1

Права будущих мам некоторые работодатели также пытаются нарушить. Защита прав беременных на работе предусмотрена нормами Трудового кодекса . Беременную женщину нельзя увольнять и сокращать (ст. 261 ТК РФ ).

Работник может защитить свои права, урегулировав спор с работодателем путем переговоров без привлечения третьих лиц. Если этого окажется недостаточно, можно привлечь надзорные органы или обратиться в суд.

Любые права, в том числе и трудовые, должны соблюдаться. Если трудовые права работника нарушаются, он вправе отстаивать их предусмотренными Трудовым кодексом РФ способами:

  • самозащиты;
  • обращения в государственные надзорные инспекции;
  • привлечения профсоюзной организации;
  • обращения с исковым заявлением в суд.

Понятие и способы защиты трудовых прав работников приводятся в статье 325 ТК РФ.

Какой способ защиты подойдет больше, зависит от причины конкретного трудового спора.

Защита трудовых прав означает предоставление государством возможности каждому участнику трудовых отношений отстоять законные интересы, восстановить свои права.

Защита трудовых прав подразумевает не только их восстановление, но и выплату компенсаций за причиненный вред.

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F2030

С привлечением надзорных органов, уполномоченных государством для защиты прав работающих. Такой организацией является Государственная инспекция труда. Обращение в ГИТ можно сделать через сеть Интернет. Для этого нужно зайти на сайт региональной ГИТ и найти соответствующие контакты.

Если нет возможности написать на электронную почту, свяжитесь по телефону горячей линии ГИТ. К сотрудникам ГИТ можно обратиться не только за помощью в решении проблемы, но и за консультацией или разъяснением. Если вопрос касается нарушения прав и разбирательств с работодателем, обратившийся имеет право получить всю необходимую помощь так, чтобы работодатель не знал, кто конкретно стал инициатором проведения проверки.

Такие действия влекут за собой наложение административного штрафа в размере от тысячи до полутора тысяч рублей(ст. 20.26 КоАП РФ).

Закон разрешает в качестве способа самозащиты применить отказ от трудовой деятельности. Как регламентирует ст. 379 ТК РФ , это узаконенный прием и прибегнуть к нему можно, когда:

  • работодатель поручает исполнение работы вне рамок трудового договора;
  • существует опасность для жизни и здоровья работника;
  • затягивается выплата зарплаты больше двух недель.

Отказываясь от исполнения своих обязанностей, работник должен не устно, а письменно уведомить начальника о предполагаемом отказе. На 16-й день просрочки можно писать уведомление. К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, оно пишется в произвольной форме на имя директора организации или филиала.

Стоит учитывать, что права отказа от работы нет при наступлении чрезвычайных ситуаций, объявлении военного положения, в условиях, когда грозит масштабное бедствие и есть угроза жизни большому количеству населения.

Временный бойкот трудовых обязанностей запрещается, если работник трудится в одной из указанных в абзаце 2 статьи 142 ТК РФ отраслей: военизированные и оборонные структуры, ресурсоснабжающие организации, и др.

Читайте так же:  Разница между осмотром и досмотром авто

На время правомерного прекращения работы допускается находиться на рабочем месте. Как долго работник имеет право бойкотировать исполнение должностных обязанностей, зависит от того, насколько быстро будет устранено нарушение и восстановлены права работника.

В период отсутствия работника на рабочем месте в связи с самозащитой работодатель не имеет права уволить его, нарушить любые закрепленные Трудовым кодексом права. Оплата пропущенных дней должна рассматриваться в рамках норм статьи 220 ТК РФ : оплата за простой не по вине работника.

Если работник не готов отстаивать нарушение трудовых прав самостоятельно, он вправе обратиться в суд.

Чтобы урегулировать индивидуальный трудовой спор работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае возбуждения дела, касающегося увольнения работника, срок исковой давности составляет один месяц.

Обращение в суд с иском в рамках урегулирования трудового спора дает работнику право не оплачивать госпошлину и судебные издержки.

Посмотрите ролик который расскажет про нарушение трудовых прав работников

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Потеряв работу, гражданин вправе потребовать от государства материальную поддержку, оказание содействия в трудоустройстве. Центры занятости обязаны реализовать предусмотренный законом принцип защиты от безработицы.

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Fthemes%2Fsp%2Fimages%2Fsp-zen

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Ffiles%2Fstyles%2Fout%2Fpublic%2Ffield%2Fimage%2Fzashchita_prav_rabotnikov

По ст. 2 Конституции РФ соблюдение и защита прав человека – обязанность государственной власти. Согласно ст. 37 Конституции и главы 13 ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляется право на защиту их прав всеми способами, не запрещенными законом.

Основные права трудящихся в РФ – это:

  • возможность заключения, изменения и расторжения договоров трудового характера;
  • право на получение рабочего места в соответствии с договором;
  • рабочее место трудящегося должно соответствовать нормам охраны труда;
  • своевременно выплачиваемая зарплата;
  • право на отдых;
  • возмещение вреда, полученного в результате исполнения трудовых обязанностей.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает более подробный перечень прав работников.

Сама защита прав трудящихся граждан включает несколько основных стадий:

  • профилактика допущения нарушений;
  • решение трудовых споров;
  • восстановление прав работника;
  • привлечение работодателя к ответственности.

Также к немаловажной части защиты прав трудящихся относится непосредственное создание новых законодательных актов. Власти страны периодически издают нормативные акты, охраняющие интересы работников, в том числе незащищенных категорий. К таким, например, относятся женщины, находящиеся в положении и имеющие маленьких детей.

Защита прав работников – обеспечение соблюдения трудовых прав и профилактика их нарушений. Дополнительно защита прав подразумевает реальное восстановление нарушенных прав и наказание виновных работодателей.

Понятие и способы защиты трудовых прав работников регламентированы ст. 352 ТК РФ:

Защита прав (включая трудовые права работников), свобод и законных интересов включает в себя много аспектов. Рассмотрим в данном материале, как регулируется этот вопрос трудовым законодательством.

Защита прав рассматривается как целая система средств:

  • устраняющих препятствия к их осуществлению;
  • пресекающих их нарушение;
  • восстанавливающих нарушенные права;
  • компенсирующих вред от правонарушения.

Защита прав может иметь место лишь в случае правонарушения, выразившегося в неисполнении обязанности, злоупотреблении правом либо учинении препятствий для осуществления прав.

Статья 2 Конституции гласит, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

Для этого в ст. ст. 45 – 46 Конституции гарантируются как защита прав и свобод человека и гражданина, так и право граждан на защиту своих субъективных прав и свобод.

В развитие перечисленных конституционных норм ТК РФ посвятил защите прав работников раздел 13.

Туда включены нормы:

  • о способах защиты трудовых прав и свобод;
  • о государственном и ведомственном контроле и надзоре за их соблюдением;
  • об их защите профессиональными союзами;
  • о самозащите трудовых прав;
  • о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • об ответственности работодателей за нарушение трудовых прав работников.

Такое подробное регулирование необходимо, поскольку работник является менее защищенной стороной трудовых отношений по сравнению с работодателем.

Защита прав работников возможна лишь в предусмотренных законом формах и порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ способы ее осуществления – это, во-первых, самостоятельная реализация работником своего права на защиту (путем правомерного поведения с использованием не запрещенных законом средств без злоупотребления своим правом), а во-вторых, обращение к органам, в компетенцию которых входит защита трудовых прав и свобод граждан:

  • к профессиональным союзам работников;
  • к государственным органам, в чьи обязанности входят соответствующие надзор и контроль;
  • в судебные органы.

Этот способ защиты заключается в отказе от выполнения работы, если она:

  • не предусмотрена трудовым договором;
  • непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за некоторыми исключениями);
  • в других случаях, предусмотренных законом.

О своем отказе работник должен сообщить работодателю либо своему непосредственному руководителю в письменном виде. Работодатель не должен препятствовать этим правомерным действиям работника (ст. ст. 379 и 380 ТК РФ).

Такая защита осуществляется несколькими способами:

  • предоставлением профсоюзам права осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий колдоговоров и соглашений (посредством создаваемых ими правовых и технических инспекций труда профсоюзов);
  • учетом работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений в случаях, предусмотренных ТК (от утверждения штатного расписания организации до увольнения работников по сокращению численности/штата).

Защита работников контрольными (надзорными) государственными органами

Работнику, чьи трудовые права нарушены, предоставлена возможность обратиться за их защитой в компетентные госорганы.

Среди таких органов выделяются органы прокуратуры и Федеральной службы по труду и занятости (Государственные инспекции труда — ГИТ).

Полномочия прокуратуры установлены Федеральным законом о прокуратуре, полномочия ГИТ – ст. ст. 354 — 365 ТК РФ.

Цели и задачи этих органов различаются: если прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства (в том числе и контрольными органами), то ГИТ функционирует непосредственно для выявления и устранения нарушений трудового законодательства. Соответственно, и полномочия у этих органов неодинаковые.

Государственные надзор и контроль упомянутые органы осуществляют посредством проведения проверок и обследований, порядок проведения которых установлен законодательством.

За судебной защитой работник может обратиться в случае возникновения трудового спора с работодателем.

Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Однако для некоторых случаев предусмотрены иные сроки:

  • один месяц по спорам об увольнении (срок отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки);
  • один год по спорам о невыплате (недоплате) зарплаты и прочих причитающихся выплат (срок отсчитывается от дня установленного в организации срока выплаты).
Читайте так же:  Отпуск по временной нетрудоспособности

При подаче в суд иска или заявления о выдаче судебного приказа работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Конституционное право на труд предполагает в том числе и защиту трудовых прав работающего населения. Конфликты между работниками и нанимателями происходят достаточно часто. При этом как действующий, так и уже уволенный сотрудник вправе использовать широкий круг способов по защите своих нарушенных прав. Их перечень можно найти, прежде всего, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), а также в других нормативных актах как федерального, так и регионального уровня.

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=https%3A%2F%2Fznayzakon.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2FZashchita-trudovyh-prav-rabotnikov

В ТК РФ защите трудовых прав посвящен раздел 13. В ст. 352 ТК РФ прямо говорится, что гражданин вправить защитить свои нарушенные трудовые права любыми способами, которые не запрещены действующим законодательством.

Возможностей таких немало, поскольку и перечень нарушений прав работников обширен и разнообразен. А наиболее распространенными в РФ являются такие.

  1. Отказ работодателя заключить трудовой договор (далее – ТД). Сделать это следует не позднее трех дней после оформления на работу.
  2. Работнику не выдан на руки второй экземпляр трудового договора.
  3. В текст договора не включены существенные условия труда. В ст. 57 ТК РФ имеется перечень условий, обязательных для включения в договор. Серьезным нарушением является отсутствие в ТД конкретной расшифровки рабочего режима, продолжительности отпуска, условий оплаты труда и прочих социальных гарантий.
  4. Отсутствует приказ о приеме гражданина на работу. Это означает, что он работает фактически нелегально, в серой зоне. Между тем, ст. 68 ТК РФ требует обязательного издания приказа и ознакомлением с ним под роспись не позднее трех дней с начала работы.
  5. Работодатель не соблюдает двухмесячный срок, в течение которого обязан уведомлять работника о планах внести поправки в условия ТД (ст. 72, 74 ТК РФ).
  6. Работник не был ознакомлен с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это нарушение требований ст. 68 ТК РФ, так как ознакомление с правилами должно происходить под роспись еще до того, как подписан ТД.
  7. Нарушение графика выплаты зарплаты. Согласно ст. 36 ТК РФ это должно происходить не реже чем два раза в месяц, с промежутком не более 15 дней.

Многие нарушения связаны с неправильным ведением или хранением трудовых книжек. ТК РФ предусматривает определенные правила для внесения записей в нее. В трудовой книжке должны своевременно и с соблюдением всех норм вноситься записи о поощрениях, изменениях названия и организационно-правовой формы предприятия, переводах и т. д.

Достаточно распространенным видом нарушения у недобросовестных российских работодателей является назначение испытательного срока при приеме на работу. Существует множество аспектов в этом нарушении, которые претенденту на вакансию нужно знать заранее. Так, ст. 70 ТК РФ определяет круг соискателей, которым вообще нельзя устанавливать испытательный срок.

  1. Беременные женщины.
  2. Матери малолетних детей (до полутора лет).
  3. Несовершеннолетние.
  4. Молодые специалисты (на протяжении года после получения ими диплома об окончании учебного заведения), если они впервые устраиваются на работу.
  5. Работники, поступившие на предприятие путем перевода.

С осторожностью следует устанавливать испытательный срок для граждан, с которыми заключаются срочные договора. Это возможно, но только в том случае, если действие договора превышает два месяца. Недопустимо так действовать в отношении граждан, которые получили данное рабочее место по итогам официального конкурса.

Только если работодатель обоснованно применил какие-то жесткие рычаги воздействия на работника. Администрация в такой ситуации вправе использовать определенные законом меры, вплоть до увольнения. Это относится к случаям:

  • прогулов;
  • появления на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения;
  • участия в хищениях собственности (предприятия либо других сотрудников);
  • игнорирования техники безопасности установленных прав по охране труда;
  • предоставления ложных данных при устройстве на работу;
  • разглашения коммерческой или иной тайны, которая охраняется внутренними документами либо законом.

Могут быть и иные случаи несоблюдения условий ТД и правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) со стороны работника. При таких обстоятельствах нарушения их трудовых прав отсутствуют. Кроме того, встречаются ситуации, когда сотрудники пытаются обвинить работодателя в несуществующих нарушениях, чтобы получить определенную финансовую выгоду либо просто отомстить начальству за какую-то обиду. При этом нарушаются права уже самих работодателей. Наиболее эффективной защитой является предоставление документальных доказательств, опровергающих обвинения сотрудников.

Важно правильно и своевременно оформлять все документы, касающиеся трудовых прав граждан. Это нужно как для работника, так в равной степени и для работодателя.

Чтобы найти их перечень, так же необходимо обратиться к ТК РФ, ст. 352. Они предполагают обращение пострадавшего работника, если произошло ущемление его трудовых прав:

  • к представителям соответствующего профсоюза;
  • в государственные органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде (трудовая инспекция, прокуратура и т. д.);
  • в судебные инстанции.

Какой именно вариант защиты выбрать, зависит от индивидуальных особенностей сложившегося конфликта или спорной ситуации. Иногда достаточно обращаться просто в комиссию по трудовым спорам, которая должна существовать на предприятии. В ее состав входят представители как администрации, так и трудового коллектива (профсоюзов), которые помогут разрешить конфликт и устранить нарушения (если они были) в досудебном порядке.

Ст. 352 подразумевает и такой способ, как самозащита. Сюда относятся активные действия непосредственно самого сотрудника, который считает, что есть несоблюдение его трудовых прав. При этом он действует самостоятельно, без обращения в какие бы то ни было контролирующие, надзорные или судебные органы.

Работник при этом самостоятельно ведет переговоры с работодателем в лице администрации, намереваясь достигнуть соглашения и восстановить свои нарушенные права. Если этого не происходит, он вправе прибегнуть к определенным мерам воздействия на администрацию. В ТК, по сути, предполагается лишь один вариант подобной меры – отказ от работы. Можно на законных основаниях отказаться:

  • от тех обязанностей, которые не установлены ТД;
  • от работы, которая представляет опасность для здоровья;
  • при задержках с заработной платой;
  • при определенных обстоятельствах – от поездки в служебную командировку, от переноса отпуска и в иных случаях, которые, как считает работник, нарушает его трудовые права.
Читайте так же:  Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Было бы ошибочным отождествлять подобную самозащиту прав работника с забастовкой. В данной ситуации отказ от работы связан с защитой исключительно индивидуальных прав сотрудника. Забастовка предполагает коллективное участие при нарушении прав множества граждан.

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству proxy?url=https%3A%2F%2Fznayzakon.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2FZashchita-trudovyh-prav-rabotnikov

Самозащиту можно использовать отдельно или в комплексе с другими вариантами защиты. О применении данного способа достаточно уведомить администрацию. Наказать за это работника нельзя.

Из положений ст. 352 становятся понятно, в какие именно инстанции можно идти, чтобы защитить свои трудовые права, всем гражданам (в том числе иностранным). Это могут быть как различные государственные органы, так и профсоюзные организации. Куда именно жаловаться, должен определиться сам работник, в зависимости от конкретных обстоятельств трудового спора.

При обращении в любую из указанных в ст. 352 инстанций гражданину следует помнить о том, что можно претендовать не только на восстановление нарушенных прав. Закон предоставляет работнику, чьи права были ущемлены, возможность требовать финансовую компенсацию за причиненный действия работодателя ущерб. Это может быть не только материальный, но и моральный вред.

Сюда обращаются в том случае, если не удалось решить конфликт путем переговоров работника с администрацией. Защита профсоюзами трудовых прав работников может быть достаточно эффективной. Обращение можно направить напрямую непосредственно в региональную профсоюзную организацию, либо через ее подразделение на предприятии.

Возможность надзора за охраной трудовых прав работников профсоюзам дает ст. 370 ТК РФ. Здесь могут тщательно и квалифицировано исследовать ситуацию. Специалисты вправе беспрепятственно посещать любых работодателей, затребовать документы, самостоятельно обследовать условия труда на рабочем месте. Однако надо заранее понимать, что сделанные профсоюзными органами выводы имеют для администрации предприятия скорее рекомендательный характер (ст. 371 ТК РФ).

Закон требует от работодателя лишь учитывать мнение профсоюза при принятии того или иного решения.

Профсоюзы являются общественной организацией, не наделенной властными полномочиями. Но они вправе со своими выводами обратиться в надзорные госорганы. Кроме того, принятое по обращению гражданина решение профсоюзных органов в дальнейшем может быть использовано в качестве весомого аргумента в суде.

Наиболее распространенный способ защитить свои права. Это уже государственная организация по защите прав трудящихся, наделенная значительными полномочиями. Региональные структуры имеются во всех субъектах РФ. По жалобе гражданина они могут:

  • провести полную проверку непосредственно на месте,
  • запросить у работодателя любые документы,
  • выполнить необходимые обследования рабочего места и условий на нем,
  • выдать предписание об устранении выявленных нарушений,
  • составить протокол об административном правонарушении,
  • наложить штраф.

Инспекция в соответствии с установленным законом графиком проводит плановые проверки на предприятиях. Однако при поступлении от гражданина жалобы о невыполнении работодателем требований трудового законодательства проводятся и внеплановые проверки. Для этого издается соответствующий приказ руководства инспекции.

Обращение в инспекцию пишется в свободной форме. В нем должны быть отражены все детали возможного нарушения трудовых прав гражданина. Если имеются документальные доказательства, их следует приложить к заявлению. Аналогичный порядок действует и при обращении в прокуратуру, которая также вправе проводить проверки по фактам нарушения трудовых прав граждан.

Гражданин может применить один из уже перечисленных способов защиты своих прав либо сразу обратиться в суд. Как правило, к этому методу прибегают в том случае, когда очевидно, что невозможно решить трудовой спор путем переговоров и мирового соглашения с администрацией. Иными словами, это крайняя мера.

Заявления по трудовым спорам рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ и ст. ст. 382, 391 ТК РФ). Это городской (районный) суд по месту расположения работодателя либо по месту жительства работодателя-ИП. Но заявления о нарушении трудовых прав могут быть рассмотрены и по месту жительства работника. Все зависит от конкретных обстоятельств дела (ст. 29 ГПК РФ).

В таких судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры. Они могут быть связаны с разногласиями между работодателем и сотрудником по вопросам оплаты труда, условий на рабочем месте, техники безопасности и т.д. Иск вправе подать либо состоящий в трудовых отношениях гражданин, либо уволенный из предприятия, либо намеревавшийся устроиться на работу и получивший отказ.

Обращение в суд считается наиболее эффективным. Судебные решения обязательны к исполнению, хотя ответчик вправе установленные сроки обжаловать его.

Однако истцу в этом случае недостаточно просто принести письменное заявление. Его обязанность – предоставить и документальные доказательства нарушения его трудовых прав. Кроме того, он ограничен достаточно жесткими сроками. Обжаловать свое увольнение граждан вправе только в течение месяца с того дня, когда он получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Если же речь идет о других нарушения трудовых прав, то у истца есть не более трех месяцев с того дня, как он узнал об указанном нарушении.

При самозащите гражданину не потребуется никаких дополнительных бумаг. Он ограничивается только заявлением на имя руководителя предприятия, где излагает свои требования и сообщает о предпринимаемых им шагах. В остальных способах защиты все же не ограничиваться только претензионным письмом или заявлением. Желательно иметь на руках определенный пакет документов, чтобы повысить эффективность защиты.

В первую очередь это заявление в тот орган, куда граждан обращается. Обычно оно пишется в свободной форме, но с соблюдением определенных правил – реквизиты органа, заявителя и работодателя, суть дела, перечень требований. Также должны быть заверенные копии:

  • поданного претензионного письма, которое осталось без реакции,
  • трудового договора,
  • должностных инструкций,
  • трудовой книжки,
  • приказа о приеме на работу.

Пакет документов может быть дополнен в зависимости от обстоятельств дела. Например, копией непосредственно того приказа, который нарушает трудовые права заявителя. Если нарушаются права беременной, то должны быть соответствующие медицинские справки и т. д.

Если нарушение трудовых прав будут доказаны, то работодателя накажут. Соответствующее решение вправе вынести только государственные органы (инспекция по труду, прокуратура) либо суд.

Работодатель может быть подвергнут следующим видам ответственности.

Изображение - Защита прав работника по трудовому законодательству 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here