Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе на другую должность правильно

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fzapis-v-trudovoj-knizhke-o-perevode

Производственная деятельность сотрудника организации или предприятия должна осуществляться, строго соответствуя трудовым договорам или соглашениям между работниками и работодателем. Этими документами определены условия работы:

  • должностные или профессиональные обязанности работника;
  • место исполнения обязанностей (цех, участок, отдел);
  • внутренний распорядок;
  • оплата труда;
  • обязанности работодателя;
  • взаимная ответственность при нарушении условий договора или трудового законодательства.

Любое передвижение работника изменяет условия трудовых отношений. Все изменения условий производственной деятельности сотрудника должны обязательно фиксироваться документально отделом кадров.

Право на труд, согласно Конституции Российской Федерации, осуществляется и регулируется законами, постановлениями и инструкциями Правительства РФ, Минтруда и ТК РФ. Запись в трудовой книжке о переводе определяется следующими документами:

  • ТК РФ ст.70, ст.72;
  • постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003г.;
  • инструкция Министерства труда РФ №69 от 10.10.2003г.

Чтобы избежать неприятностей в будущем при подсчете стажа, когда будет начисляться пенсия, всегда нужно внимательно следить за правильностью заполнения трудовой книжки. Для этого можно попросить ее у инспектора отдела кадров, чтобы убедиться как правильно зафиксирована та или иная информация о переходе на другую должность.

Прежде чем говорить о видах отметим, что любой перевод возможен исключительно с согласия работника. Он может быть сделан по заявлению работника, но при согласии работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Исключения могут быть только в случаях, предусмотренных законодательством. Это форс-мажорные обстоятельства, связанные со стихийными бедствиями, а также представляющие угрозу жизни людей, возможность простоя. При наличии таких обстоятельств согласие сотрудника не требуется. Перевести без согласия можно сроком на один месяц.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fzapis-v-trudovoj-knizhke-o-perevode-2

Временный перевод. Делается с согласия сотрудника в пределах предприятия, на котором он работает. Это возможно для замещения основного работника на время длительного отпуска, декретного отпуска или необходимостью продолжительного лечения.

Также может быть сделано предложение работнику с целью предоставления ему испытательного срока, с намерением дальнейшего перехода его на новую должность.

Записи в трудовой книжке о временном переводе не делается.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ вносятся такие данные:

  • Прием на работу, должность;
  • Перевод на постоянное место работы;
  • увольнение;
  • поощрения;
  • повышение квалификации;
  • служба в армии, МЧС, МВД.

Внутренний. Осуществляется в пределах одного предприятия. Он, как правило, делается с целью должностного повышения работника или повышения зарплаты, связанной с изменением условий труда.

Может быть сделан на том участке работы, где непосредственно трудится человек. Но это может быть другое структурное подразделение (цех, участок, отдел), относящееся к одной организации без смены работодателя.

При этом в трудовой книжке делается очередная запись, без указания организации.

Сведения о работе

Внешний. Переход сотрудника в другую организацию со сменой работодателя. При этом необходимо согласование обоих руководителей и сотрудника, который переходит из одной организации в другую.

В трудовой книжке делается запись об увольнении, в связи с переводом на другое место работы по согласию работника и согласованию руководителей.

Принимающая организация делает запись о приеме на работу по переводу с согласия работника и руководителей.

Сведения о работе

При оформлении перевода работника составляется дополнительное соглашение. В нем указывается:

  1. Временный или постоянный перевод.
  2. С какого числа приступить к работе.
  3. Название новой должности.
  4. Наименование новой структурной организации, если такая будет.
  5. Полный перечень новых должностных обязанностей.
  6. Размер заработной платы.
  7. Дополнительные условия.

В обоих экземплярах расписываются руководитель и сотрудник. В экземпляре руководителя сотрудник делает пометку о том, что второй экземпляр получен на руки и расписывается.

После подписания дополнительного соглашения руководитель организации должен написать приказ по унифицированной форме Т-5 с указанием причины перевода. Этот приказ под роспись доводится до сотрудника.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fzapis-v-trudovoj-knizhke-o-perevode-1

Далее он передается отделу кадров для оформления. Кадровик заполняет карточку по форме Т-2. В ней прописывается дата, новая должность, оклад или зарплата, реквизиты приказа и сотрудник расписывается. И только после этого заполняется трудовая книжка.

Важно. Если организация, где работает или будет работать человек, находится в районах Крайнего Севера или приравненных к нему, об этом обязательно должна делаться запись в трудовой книжке.

Если такой отметки не будет, то потом при выходе на пенсию и начислении пенсионного стажа возникнет много вопросов по поводу северных льгот.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность: инструкция

Все записи делаются ручкой. Цифры пишутся арабские.

  1. От последней записи отступается чистая строка.
  2. Первая колонка – прописывается порядковый номер.
  3. Вторая – число, месяц, год (19 04 2018).
  4. Третья – делается краткая запись о переводе сотрудника. Начинается с записи “Переведен(а). ” Если позиция относится к категории руководители специалисты, то пишем “. на должность. “, если к категории работников, то не пишется. Указываем наименование должности, при необходимости наименование структурного подразделения.
  5. Четвертая – слово приказ пишется без сокращений, дата и номер приказа.
Читайте так же:  Что делать если начальник не отпускает в отпуск

Часто случается, что даже сотрудники отделов кадров путают понятия перевода и перемещения работника на другое место. Дело в том, что при перемещении согласия работника не требуется. Сотрудник просто переходит на другую работу того же предприятия. При этом он занимает прежнюю должность, без изменения квалификации, заработной платы, условий труда.

На протяжении всей своей трудовой жизни внимательно относитесь к документам, подтверждающим производственный стаж. Контролируйте каждую запись, когда происходят какие-то изменения на работе.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2FKartinka-K%2Ftk%2Fx2o4iqq.jpg.pagespeed.ic.WnbHq3mhA2

Представляем готовые образцы заполнения трудовых книжек в 2019 году, которые подготовлены в строгом соответствии с ТК РФ.

Трудовики начали штрафовать бухгалтеров и кадровиков за ошибки в заполнении трудовых книжек. Журнал “Упрощенка” поможет исправить ошибки без штрафов:

Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Министерством труда социального развития РФ от 10 октября 2003 года № 69.

  • записи дат во всех разделах должны производиться арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными).

Например, если работник принят на работу 25 декабря 2017 г. в трудовой книжке делается запись: “25.12.2017”

  • для внесения записей используется перьевая, гелевая или шариковая ручка черного, синего или фиолетового цвета
  • сокращения не допускаются

Например, “пр.” вместо “приказ” и т.д.

  • в разделах “Сведения о работе” и “Сведения о награждении” не разрешается зачеркивать записи, внесенные ранее (даже если они являются недействительными)

Даже маленькая опечатка в трудовой — повод для ПФР не засчитать стаж работника, посмотрите, какие ошибки могут быть опасными, в статье Нестыковки, которые надо исправить в трудовых книжках.

В случае необходимости изменения какой-либо записи необходимо после последней из них указать последующий порядковый номер, дату внесения новой записи, а затем в графе 3 написать: “Запись за номером таким-то недействительна”.

После этого необходимо внести данные так, как требуется. Например: “Принят по такой-то профессии (должности)”. Затем в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись о переводе на другую работу и т.д.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если запись об увольнении в трудовой книжке недействительна

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: “Дубликат”.

На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: “Взамен выдан дубликат” с указанием его серии и номера.

Идея перехода на электронные трудовые книжки обсуждалась достаточно долго, ведь очевидно, что трудовая книжка на бумажном носителе неудобна как для работника, так и для работодателя. Более того, Пенсионный фонд РФ ежегодно тратит огромное количество времени для того чтобы перенести сведения из трудовой и обработать их. На основании вышеперечисленного, пришли к мнению, что электронный документ действительно удачное решение.

Правительство РФ намерено разрешить использование как «обычных», так и электронных трудовых книжек. В любом случае, переход будет производиться постепенно, и заполнение трудовых книжек на бумажном носителе все равно остается актуальным вопросом в 2019 году.

Далее предлагаем ознакомиться с образцами трудовых книжек для различных ситуаций. Обращаем внимание, что в трудовой нельзя писать статьи ТК РФ с сокращениями.

Печать в трудовой ставится только при наличии.

ВЕРНО: Уволен а связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

НЕВЕРНО: Уволен а связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Титульный лист заполняет организация (ИП), работа в которой для работника стала первой в жизни. На титульном листе нужно написать ФИО работника, дата рождения, образование, профессия, дата заполнения трудовой книжки, ставится подпись работника и подпись человека, который ведет в компании кадровый учет (кадровик, бухгалтер, руководитель или ИП).

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2FKartinka-K%2Ftk%2Fx2o4iqq.jpg.pagespeed.ic.WnbHq3mhA2

Для внесения изменений на титульном листе зачеркните неверное и справа напишите верную надпись по нашему образцу. Поставьте дату и подпись.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2FKartinka-K%2Ftk%2Fxskwa-y-.jpg.pagespeed.ic.yTkje4TGKK

Прием на работу оформляется так. В левой графе поставьте номер записи и дату. В графе “сведения о приеме на работу. ” напишите Полное наименовании и сокращенное организации или ИП.

Пример:

  • Общество с ограниченной ответственностью “Альфа” (ООО “Альфа”)
  • Индивидуальный предприниматель А.А. Петров (ИП А.А. Петров)

Далее напишите, в какой отдел принята (если отдела нет, то формулировка — принят на должность. ) и должность. Поставьте в крайней правой колонке дату и номер приказа.

Читайте так же:  4 способа как получить финансовую помощь ип от государства в 2019 году

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2FKartinka-K%2Ftk%2Fxtrud-kn-rab-.jpg.pagespeed.ic.he49Yh1aHD

Перевод на другую должность оформляется приказом. Образец книжки смотрите ниже.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2FKartinka-K%2Ftk%2Fxtrud-kn-uv-perevod-.jpg.pagespeed.ic.hJkFrBFQPq

Увольнение оформляется в строгом соответствии с ТК РФ. При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник. Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде. Нельзя сокращать надпись.

Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2FKartinka-K%2Ftk%2Fxtrud-kn-uv-.jpg.pagespeed.ic.RN6wZrsLwn

Обратите внимание, что при увольнении в книжке ставится подпись кадровика и работника.

Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2FKartinka-K%2Ftk%2Fxtrud-kn-uv-cokr-.jpg.pagespeed.ic.sOstjdOddd

В трудовой книжке вы указываете полное и сокращенное название компании в виде заголовка — до записи о приеме на работу (п. 3.1 Инструкции № 69). Нестыковки в названии нужно исправлять, чтобы ПФР не лишил работника стажа в вашей компании. Название в книжке может отличаться от устава, если фирма внесла изменения в ЕГРЮЛ или ошибочно написала сведения.

Фирма сменила название. Напишите, что организация переименована, и укажите реквизиты документа, на основании которого фирма сменила название.

Вы ошиблись в названии. Если ошибочное название вы заполнили до записи о приеме на работу, то аннулируйте запись. Для этого сделайте запись без номера о том, что в наименовании допущена ошибка (см. образец 6 ниже). Неверное название зачеркивать нельзя.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fimages-Custom2

Как делать записи в трудовой книжке в 2019 году, говорится в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Вкратце напомним основные моменты.

Первое правило – сроки. Все записи вносите в течение одной недели со дня утверждения соответствующего приказа (о приеме на работу, переводе и т.д.). А если сотрудник увольняется, запись отразите в день его увольнения.

Второе правило – не допускайте сокращений. Однако в записях до 2003 года сокращения все же могут встречаться. Исправлять их не нужно. В трудовую книжку вносят разные сведения.

В эту графу вписываются:

  • название организации,
  • дата, которой принят сотрудник на работу,
  • наименование должности и реквизиты документа, на основании которого сотрудник принят на работу.

Образец записи в трудовой книжке в 2019 году при приеме сотрудника на работу приведен ниже.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fitmedconsult.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fitmedconsult.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

При подписке на журнал сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов.

Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь. об увольнении сотрудника отразите в разделе «Сведения о работе» так:

  • графа 1 — порядковый номер записи;
  • графа 2 — дата увольнения;
  • графа 3 — причина увольнения. Сделайте ссылку на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ;
  • графа 4 — дата и номер документа, на основании которого внесена запись об увольнении.

совместителям надо делать только по их просьбе. Такие сведения вносят по основному месту работы (ст.

66 ТК РФ). Запись о совместительстве может быть внесена в любое время и необязательно в хронологическом порядке. Если вы делаете запись внутреннему совместителю, то дублировать название организации не нужно.

Образец ниже. Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

В более мелком предприятии такими полномочиями может быть наделен бухгалтер, секретарь или иное должностное лицо, официально уполномоченное на это приказом. Трудовая книжка в обязательном порядке открывается в момент устройства на первую официальную работу.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fitmedconsult.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Оформление трудовой книжки осуществляется согласно специальной инструкции Минтруда.

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

Обновление: 16 декабря 2019 г.

Форма и порядок составления таких книжек и вкладышей закреплены в двух подзаконных актах:

  • Правилах от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Рассматриваемый документ, как правило, хранится у работодателя.

Работник хранит трудовую книжку у себя только в периоды времени, когда он не осуществляет трудовую деятельность в организации или у индивидуального предпринимателя. Термин «перевод» используется в тематике трудовых правоотношений в различных понятиях.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fitmedconsult.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Как следует из пункта 4 Правил, в трудовой книжке отражаются только те случаи, когда работник переводится на другую постоянную работу. Если работник принят на работу в порядке перевода, запись в трудовой книжке должна соответствовать требованиям пункта 3.1 Инструкции и обязательно отражать информацию о том, что трудоустройство работника произведено именно в порядке перевода.

Например, рассматриваемая запись может выглядеть так:

«Принят в отдел внутреннего корпоративного обеспечения на должность курьера в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Частное предприятие»

. Обособленное подразделение не является работодателем.

Согласно пункту 3.1 Инструкции в трудовой книжке указывается информация о приеме на работу в подразделение организации лишь в случае, когда существенное условие о работе в таком подразделении включено в трудовой договор.

Читайте так же:  Популярный и перспективный бизнес в россии

Из этого следует, что перевод работника в обособленное подразделение повлечет включение соответствующей информации в трудовую книжку только в случае, если этот факт будет иметь статус изменения существенных условий трудовых правоотношений. Необходимость указания в трудовой книжке на перевод в обособленное подразделение появится также, если сотрудник переведен в другую местность, отличную от места работы, отраженного в трудовом контракте.

Как же правильно оформляется временный перевод и оформляется ли вообще?

Конечно, оформляется, ведь за каждый проработанный день вы имеете пенсионный стаж, который именуется общетрудовым и именно из него складывается ваша будущая пенсия.

Так или иначе, но вы обязаны настоять на том, чтобы информация о временном переводе была внесена в трудовую книжку, даже если ваш работодатель против данного действия.

Давайте рассмотрим каждую ситуацию индивидуально для того, чтобы точно установить, как должны выглядеть правильно оставленные записи в трудовой книжке.

Трудовая книжка о переводе заполняется в соответствии с установленном в законодательстве требованиями. Вы должны придерживаться правильного установленного законом изложения.

Перевод на другую должность: как правильно внести запись в трудовую книжку и образец

К таким случаям относятся: Если же у работодателя не имеется подходящих вакансий или переводимый отказался от предложенной должности, то тогда трудовой договор расторгается. При переводе на иную работу, работника обязательно следует ознакомить с приказом руководителя под роспись. Происходить это должно не позднее, чем за три дня до даты расторжения действующего трудового договора.

Важно отметить, что принять работника на новую должность нельзя непосредственно в день расторжения договора предыдущего.

То есть, если работник расторг договор 20 июня, то принять его на работу даже внутри компании можно только с 21 июня.

Особый порядок заполнения трудовой.

Помимо составления нового договора и заключения соглашений, его дополняющих, а также создания приказа о расторжении действующего договора, важно также внести специальную запись в трудовую.

По правилам заполнения трудовой книжки вести ее должны работодатели-компании и работодатели-предприниматели.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fitmedconsult.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

У работодателей-физлиц, которые не признаются предпринимателями, нет права делать записи в книжках работников. Скачайте документы по теме: При заключении договора вам надо оформить и заполнить трудовую книжку (образец ниже) сотруднику, который:

  • начинает работать впервые (ч. 4 ст. 65 ТК);
  • предъявил документ иностранного образца;
  • повредил или утратил документ (ч. 5 ст. 65 ТК).

Перед тем как заполнить трудовую книжку работнику у вас должно быть его письменное заявление с просьбой оформить документ. Форма заявления произвольная.

Главное, чтобы в нем была указана причина, почему у сотрудника нет книжки (ч.

4 и 5 ст. 65 ТК). Поставьте дату заполнения трудовой книжки в виде: число, месяц, год.

Попросите сотрудника, как ее владельца, поставить подпись. Заверьте записи на титульном листе своей подписью. Остальные разделы в документе нового сотрудника заполняйте в общем порядке.

Узнайте, надо ли указывать структурное подразделение в записи о переводе. Образец заполнения трудовой книжки в связи с изменением названия должности сотрудника смотрите ниже. При изменении наименования компании внесите работникам новое название в трудовые книжки.

Заполняем правильно в графе 3:

«Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то»

. В графе 4 ставим реквизиты приказа о переименовании (п.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fblogkadrovika.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Falert

При переводе изменяются условия трудового договора, поэтому такая кадровая перестановка должна быть правильно оформлена.

Первое, с чего нужно начать, это достижение договоренности о переводе с сотрудником. Если перевод происходит по желанию сотрудника, то должно быть согласие руководителя организации. Если инициатива исходит от руководства, то на уведомлении о, предъявленном работнику, он должен поставить подпись, свидетельствующую о его согласии.

Что касается внесения записи в трудовую книжку, то запись о переводе на другую должность вносится в раздел «Сведения о работе».

Кадровый специалист должен указать:

  1. порядковый номер вносимой записи;
  2. дату перевода на другую должность;
  3. название новой должности работника;
  4. реквизиты приказа (дата и номер) о.

Чтобы было нагляднее, наши специалисты подготовили образец записи о на другую должность в трудовой книжке. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fblogkadrovika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fispravlyaem-oshibku-v-titulnom-liste-tk

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.

Исходя из п. 3.1 Инструкции при внесении записи о постоянном переводе в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата. Если он согласен с условиями, то с ним подписывают нужный договор. Если нет – сотрудника должны уволить в установленные законодательством сроки с соответствующей формулировкой.

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.

Решая вопрос, как оформить перевод работника на другую должность или в другое подразделение, необходимо учитывать добровольное согласие. Даже если проводится процедура, предписанная законом – сотрудник должен написать заявление.

Читайте так же:  Как открыть ип по месту жительства или деятельности без прописки

Как делать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность?

При переводах в одной организации не всегда запись о переводе работника делается в трудовую книжку.

Рассмотрим различные виды переводов. Временные переводы оформляются по соглашению сторон, но запись в трудовую вносится, только если новая работа является постоянной. Постоянные переводы делятся на:

  • Внутренние – с изменением условий рабочего контракта и в пределах одного работодателя;
  • Внешние – проводятся путем расторжения трудового соглашения и смены работодателя.

Иногда необходимо чтобы сотрудник дал разрешение на свой перевод, но зачастую этого не требуется, рассмотрим в чем разница ниже.

При перемещении работника на другую должность фиксация перевода в трудовой книжке не производится, так как согласно ч. 4ст. 66 ТК РФ фиксироваться должны только сведения при условии, что новое рабочее место будет постоянным. Правила заполнения трудовых закреплены во множестве нормативных документов, регулирующих данную сферу.

Общими правилами для записей в трудовой книжке можно считать: В соответствии с последним приведенным правилом заполнения – переводы на временную должность не фиксируются в трудовой.

Когда работник переходит в другую организацию в порядке перевода, то очень важно правильное заполнение трудовой с обеих сторон.

Если необходимо перевести работника с одного места в организации на другое, необходимо убедиться, что имеет место именно перевод, а не перемещение.

Разница в записях будет в том «переведен» работник или «назначен» на новую должность. Примеры заполнения трудовой связанные с переводом мы приведем ниже.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudinsp.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FAleksandr-Bespalov_avatar_1489404345-100x100

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Если работник переводится на другую должность или в другое подразделение, то данные вопросы, как любые взаимоотношения в вопросах труда, регулируются нормативными актами. Статья 70.1 Трудового Кодекса детально рассматривает все особенности перевода.

Согласно Трудовому Кодексу перевод представляет собой изменения условий трудового соглашения. Перевод зачастую бывает постоянным, но иногда также временным. Понятие отмечено в ТК РФ в статье 72.1.

Если необходимо перевести работника в другое подразделение или на любую другую должность, то тогда процедура включает в себя такие этапы:

  1. Ознакомление с новыми условиями работника, получение его согласия.
  2. Написание заявления от имени работника с просьбой перевести его на новое место работы.
  3. Издание приказа.
  4. Подписание нового коллективного договора, внесение изменений в трудовую книжку и прочие документы.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Ftrudovaya-knizhka-300x200

В этом случае сотрудника знакомят с приказом под роспись. Если он согласен с условиями, то с ним подписывают нужный договор.

Если нет – сотрудника должны уволить в установленные законодательством сроки с соответствующей формулировкой.

Если работник трудоустроен в иностранной компании, то все документы обычно переводятся на английский. Тогда соглашение должно быть предоставлено на двух языках.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudinsp.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FAleksandr-Bespalov_avatar_1489404345-100x100

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

является основанием для включения информации о нем в трудовую книжку. Как следует из пункта 4 Правил, в трудовой книжке отражаются только те случаи, когда работник переводится на другую постоянную работу.

Если работник принят на работу в порядке перевода, запись в трудовой книжке должна соответствовать требованиям пункта 3.1 Инструкции и обязательно отражать информацию о том, что трудоустройство работника произведено именно в порядке перевода.

Например, рассматриваемая запись может выглядеть так:

«Принят в отдел внутреннего корпоративного обеспечения на должность курьера в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Частное предприятие»

. Обособленное подразделение не является работодателем. Согласно пункту 3.1 Инструкции в трудовой книжке указывается информация о приеме

Перевод на другую должность: как правильно внести запись в трудовую книжку и образец

К таким случаям относятся: Если же у работодателя не имеется подходящих вакансий или переводимый отказался от предложенной должности, то тогда трудовой договор расторгается.

При переводе на иную работу, работника обязательно следует ознакомить с приказом руководителя под роспись. Происходить это должно не позднее, чем за три дня до даты расторжения действующего трудового договора.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fmedspravku-omsk.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Сделать это нужно строго по закону.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу: как ее правильно сделать, рассмотрено на примерах

Его реквизиты обязательно нужно указывать в соответствующей графе трудовой. Если работник поступает на работу к предпринимателю, то основанием в этом случае для внесения отметки о приеме на работу является заключенный с ним трудовой договор. При приеме по совместительству, запись об этом делает инспектор по кадрам по основной работе на основании представленной данным работником справке с основной работы.

Иногда, когда происходит восстановление ранее утерянной книжки, то все записи, ранее существовавшие в предыдущей, делаются инспектором на последнем месте работе по представленным работником заверенным справкам с прежних мест работы. Инструкция требует делать запись о поступлении к основному работодателю сотрудника, если он проработал в компании пять и более дней.

Читайте так же:  Как осуществить проверку сведений об индивидуальном предпринимателе

Когда период работы в компании менее установленного срока, вносить записи о приеме на работу можно не делать.

По правилам заполнения трудовой книжки вести ее должны работодатели-компании и работодатели-предприниматели. У работодателей-физлиц, которые не признаются предпринимателями, нет права делать записи в книжках работников.

Скачайте документы по теме: При заключении договора вам надо оформить и заполнить трудовую книжку (образец ниже) сотруднику, который:

  • начинает работать впервые (ч. 4 ст. 65 ТК);
  • предъявил документ иностранного образца;
  • повредил или утратил документ (ч. 5 ст. 65 ТК).

Перед тем как заполнить трудовую книжку работнику у вас должно быть его письменное заявление с просьбой оформить документ.

Форма заявления произвольная.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fmedspravku-omsk.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

При изменении наименования компании внесите работникам новое название в трудовые книжки.

Заполняем правильно в графе 3:

«Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то»

. В графе 4 ставим реквизиты приказа о переименовании (п.

Как делать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность?

Общими правилами для записей в трудовой книжке можно считать: В соответствии с последним приведенным правилом заполнения – переводы на временную должность не фиксируются в трудовой.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fmedspravku-omsk.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Примеры заполнения трудовой связанные с переводом мы приведем ниже.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019

3.1 Инструкции при внесении записи о постоянном переводе в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата. Если он согласен с условиями, то с ним подписывают нужный договор.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fmedspravku-omsk.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.

Решая вопрос, как оформить перевод работника на другую должность или в другое подразделение, необходимо учитывать добровольное согласие.

Если работник переводится на другую должность или в другое подразделение, то данные вопросы, как любые взаимоотношения в вопросах труда, регулируются нормативными актами. Статья 70.1 Трудового Кодекса детально рассматривает все особенности перевода.

Согласно Трудовому Кодексу перевод представляет собой изменения условий трудового соглашения. Если необходимо перевести работника в другое подразделение или на любую другую должность, то тогда процедура включает в себя такие этапы:

  1. Ознакомление с новыми условиями работника, получение его согласия.
  2. Написание заявления от имени работника с просьбой перевести его на новое место работы.
  3. Издание приказа.
  4. Подписание нового коллективного договора, внесение изменений в трудовую книжку и прочие документы.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Ftrudovaya-knizhka-300x200

В этом случае сотрудника знакомят с приказом под роспись.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fmedspravku-omsk.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Если работник трудоустроен в иностранной компании, то все документы обычно переводятся на английский. Тогда соглашение должно быть предоставлено на двух языках.

Когда делается запись в трудовой необходимо руководствоваться рядом основных правил: Делать запись следует по следующей схеме: Запись о временном переводе на другую должность в трудовую книжку не вносится, поскольку законом такая запись не предусмотрена.

Как сделать запись в трудовой книжке? Примеры в картинках

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: … трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; … При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Статья 66. Трудовая книжка «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Перевод, это, по общим правилам, постоянное и в некоторых случая временное изменение непосредственно трудовой функции работника, а точнее условий, в которых она может осуществляться.

Основным правилом для перевода является законодательное подкрепление. Перевод должен быть осуществлен только в соответствии с нахождением аналогичной статьи в трудовом кодексе, которая бы разрешала подобное действие. Также, чтобы запись в трудовой книжке могла отвечать основным канонам заполнения подобных документов, кадровики должны соблюдать ряд очень важных правил.

Возвращаясь к приказу, кадровик должен внимательнейшим образом ознакомиться с тексом документа.

Именно на основании написанного в приказе, будет делаться скомпонованная и сжатая запись в трудовой.

Изображение - Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2019 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here