Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "заключение трудового договора с несовершеннолетними". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) – в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Один лишь факт того, что работник – несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Читайте так же:  Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами здесь.

Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу – 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Изображение - Заключение трудового договора с несовершеннолетними proxy?url=http%3A%2F%2Fru-act.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F02%2F108340_b459bbc574d8bf38d7a4c4f58a02-300x223

На рынке труда часто возникают ситуации, когда компании на неквалифицированную работу берут подростков в возрасте от 14 до 18 лет. В этом случае работодатель обязан заключать с несовершеннолетними лицами трудовой договор, который имеет ряд особенностей в зависимости от возраста работника.

Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами
старше 16 лет, а с лицами младше 16 лет договор может быть заключен только при выполнении определенных условий, прописанных в законодательстве.

Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:

  • Получили общее образование.
  • Продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная.
  • Оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом.

Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если:

  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
  • Гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время.

Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если:

  • Это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк.
  • Нет ущерба здоровью и нравственному развитию.
  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун. Органы опеки и попечительства в своем разрешении на работу прописывают максимально допустимую длительность рабочего дня и другие условия.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Изображение - Заключение трудового договора с несовершеннолетними proxy?url=http%3A%2F%2Fru-act.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F02%2FDepositphotos_27139579_s-300x224

Трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются с соответствии с главой 11 ТК РФ. Для заключения трудового договора должны предоставляться следующие документы:
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • СНИЛС, трудовая книжка, если она есть.
  • Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.
  • Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет).
  • Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра.
  • Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет и моложе).
  • Документ от образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
  • ИНН налогоплательщика.
  • Дата и место заключения трудового договора.
  • Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности.
  • Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха.
  • Условия обязательного социального страхования работника.
  • Другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

К трудовому договору обязательно прилагаются дополнительные документы:

  • Должностная инструкция.
  • График работы и перечень расценок работ.
  • Соглашение о неразглашении информации.
  • Другие дополнительные соглашения (при необходимости).

После подписания договора и оформления приказа о приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами, отражающими его будущую трудовую деятельность. Также работник должен пройти инструктаж по технике безопасности труда.

При необходимости в обязанности работодателя входит оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства.

Изображение - Заключение трудового договора с несовершеннолетними proxy?url=http%3A%2F%2Fru-act.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F02%2F17062013-22-300x241

Зачастую с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор на какое-либо определенное время (например, на время каникул). Такой договор наиболее предпочтителен для работодателя благодаря прописанному в нем сроку действия. В этом случае при расторжении договора не понадобится согласование увольнения с Государственными органами.

Срочный договор имеют право заключать только организации, имеющие численность работников более 35 человек и 20 человек в сфере бытового обслуживания и торговле. Если же численность сотрудников меньше, заключать срочный договор можно на срок не более полугода.

Читайте так же:  Криминалистическая экспертиза автомобиля

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Заключение договора с лицами в возрасте младше 18 лет имеет некоторые особенности. Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний работник освобождается от испытательного срока при приеме на работу и не несет полную материальную ответственность. Материально отвечает он только в случаях, прописанных в ст. 242 ТК РФ:

  • Ущерб, причиненный в результате административного проступка, совершения преступления или в состоянии алкогольного опьянения.
  • Умышленное причинение ущерба.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите. Регулирование труда этих работников определяется ст. 265-272 ТК РФ, в которых законодательно установлены:

  • Условия труда и заработной платы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Другие аспекты трудовой деятельности.

Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра (обследования). И далее до достижения 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому обследованию за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Ст. 92 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочего времени:

  • Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочей смены:

  • Для работников от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.

Согласно ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников запрещены:

  • Работы в опасных и вредных условиях труда.
  • Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2007 г.).
  • Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
  • Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).

Изображение - Заключение трудового договора с несовершеннолетними proxy?url=http%3A%2F%2Fru-act.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F02%2F0_7881f_f84d89aa_XL-300x225

Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних лиц, можно найти в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25. 02. 2000 г.

Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.

Отсутствие согласия Государственных органов обязывает работодателя восстановить работника в должности с оплаченным вынужденным прогулом. Отказ работодателя в восстановлении влечет за собой административную и материальную ответственность.

Для детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-сирот работодатель при закрытии предприятия обязан за свой счет обеспечить им профессиональное образование и трудоустроить.

При расторжении трудового договора должен соблюдаться общий порядок, предусмотренный в ст. 84.1 ТК РФ:

  • Работника уведомляют об увольнении за три дня до истечения срока трудового договора.
  • Издается приказ о расторжении трудовых отношений с подписью работника.
  • В трудовую книжку работника вносится запись, на основании чего и по какой причине расторгнут трудовой договор.
  • В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
  • Работнику по его письменному заявлению выдаются копии документов, связанных с его работой.

Таковы общие правила заключения трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет. Работодатель обязан выполнять все требования, установленные законодательством, неисполнение же их ведет к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Проект Формы трудового договора с несовершеннолетними гражданами (Скачать) ( Изображение - Заключение трудового договора с несовершеннолетними proxy?url=http%3A%2F%2Fgit60.rostrud.ru%2F.cmsc%2Fupload%2Fregions%2F60%2Fimages%2Fword

158 кб )

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста?

На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД “Коптево”, г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Договор – основа отношений

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Читайте так же:  Кассовый аппарат для ип при енвд в 2019

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов – для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов – в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа – в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные – пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ).
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников – 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.
Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2019 году

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

+7 (499) 403-37-32 – Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 429-73-20 – Для жителей Спб и области

Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

  1. Сокращенного времени работы.
  2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
  3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
  4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

  1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
  2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
  3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
  2. Отправить будущего работника на медосмотр.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

  1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
  2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
  3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Статья 63 ТК РФ устанавливает ограничения при трудоустройстве работников младше 18 лет.

Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:

  1. Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
  2. Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
  3. Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.

В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.

Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:

  1. Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
  2. Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
  3. Выполняемый труд относится к легкому.
  4. Пройден медосмотр.

При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.

Читайте так же:  Как открыть строительную фирму с нуля

Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:

  1. Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
  2. Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
  3. Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.

Согласия родителей в данном случае не требуется.

Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:

  1. Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
  2. Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
  3. Прохождение ежегодного медицинского осмотра.

При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.

Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

Какие трудовые права имеют несовершеннолетние граждане по ТК РФ в 2019

Многие дети, достигнув возраста 14 лет, мечтают о полной самостоятельности и финансовой независимости, именно поэтому большинство из них ищут хотя бы временную подработку для покрытия повседневных нужд.

При этом учитывая, что организм деток еще не до конца сформирован и повышенные физические и психологические нагрузки им противопоказаны, законом установлены некоторые гарантии, позволяющие без ущерба для здоровья заниматься трудовой деятельностью.

В ст.37 Конституции РФ сказано, что каждый человек имеет право распоряжаться собственными способностями к труду по своей воле, не говоря уже о выборе сферы деятельности, причем без возрастных ограничений либо соблюдении иных условий.

Однако, учитывая, что дети до 18 лет не могут самостоятельно принимать решения в отношении распоряжения собственным здоровьем либо иными возможностями, решение о том же трудоустройстве принимается только при наличии согласия родителей, которые являются законными представителями оного.

При этом в силу ст.63 ТК РФ заключение трудового договора допускается только с несовершеннолетними, которые достигли возраста 16 лет, хотя в отдельных случаях в виде исключения возможно принятие ребенка на работу и в 15 лет, опять же при наличии согласия родителей. Кстати, для некоторых сфер, к примеру, для занятия творческой деятельностью возможно заключение договора и с детками и в более младом возрасте, допустим, если они являются цирковыми артистами либо поют или танцуют.

И тем не менее, несмотря на снятие возрастных ограничений в некоторых исключительных случаях, законом установлено, что ребенок может выполнять только легкий труд, который не может нанести вреда ни его эмоциональному и психическому состоянию, ни физическому здоровью, причем с учетом того, что его организм еще и развивается, а значит уже находится под воздействием определенной гормональной и физиологической нагрузкой.

Следует отметить, что права детей защищены не только на государственном, но и на мировом уровне посредством Конвенции ООН, где в ст.32 сказано, что государства-участники с целью охраны детства и здоровья малышей обязаны устанавливать минимальные рамки для заключения трудовых договоров, а также оговаривать иные условия осуществления трудовой деятельности, в частности, продолжительность смен и возможную нагрузку.

Детский организм даже при ведении здорового образа жизни и отсутствии заболеваний нельзя назвать достаточно крепким, так как начиная с 12 лет у несовершеннолетних начинается физиологическая перестройка всех функций, начиная от гормональной системы и оканчивая той же кровеносной системой, в связи с чем повышенные эмоциональные и физические нагрузки им противопоказаны.

Также, примерно до 18 лет многие из ребят заняты получением общего образования, что подразумевает умственный труд как минимум на протяжении 6 часов в день. Именно поэтому на законодательном уровне и разработан ряд преференций для детей, которые без ущерба для собственного здоровья и процесса обучения могли бы заниматься и трудовой деятельностью.

Конечно, подростки заинтересованы в предоставлении должности только с высоким доходом, что не всегда реально осуществить в виду того, что солидную оплату труда возможно получить только при наличии квалификации, которая у них к 16 годам еще отсутствует. В связи, с чем ребята вынуждены выбирать между профессиями, в основе которых лежит именно физический труд, причем практически беспрерывный, ведь за простой никто много платить не будет.

А так как физические нагрузки на длительной основе именно для данной категории юных тружеников имеет некоторые ограничения, трудоустройство подростков, естественно на официальной основе возможно только с разрешения их родителей в силу ст.63 ТК РФ. То есть, по сути, для того чтобы с ребенком был заключен трудовой договор, необходимо предоставить как минимум письменное разрешение хотя бы от одного из родителей.

При этом учитывая, что дети в рамках ст.26 ГК РФ до 14 лет не имеют права самостоятельно совершать даже мелкие бытовые сделки, заключение договора о взаимном сотрудничестве осуществляется через их законных представителей, то бишь родителей, а вот ребята старше 16 лет, могут подписать договор и самостоятельно, но опять же, только при наличии согласия от папы и мамы в письменном виде.

Читайте так же:  Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов

Во исполнение норм ст.32 Конвенции ООН в ТК РФ закреплен режим занятости для детей младше 18 лет с целью соблюдения баланса между допустимыми нагрузками и возможностью совмещать обучение с трудовой деятельностью.

Так в ст.92 ТК РФ установлен следующий режим труда для ребят:

  • не более 24 часов в неделю для деток до 16 лет;
  • 35 часов в неделю для ребят от 16 до 18 лет.

При этом, если ребенок официально еще и образование получает, то есть посещает школу либо профессиональное образовательное учреждение, его занятость не может превышать половину из указанной выше нормы. Кстати, увеличивать протяженность труда по желанию подростка не допускается, даже если он настаивает и готов трудиться и более продолжительное время за дополнительную оплату.

Организм ребенка до 18 лет не является полностью зрелым, именно поэтому для данной категории тружеников разработан ряд допустимых нагрузок, которые возможны при трудовой деятельности. В частности, в Постановлении Минтруда №7 сказано, что юноши с 14 до 17 лет могут перемещать вручную тяжести не свыше 3-4 килограмм за один раз, а девушки от 2 до 3 килограмм.

При этом в оговоренной норме сказано, что в общей совокупности дети мужского пола не могут переместить более 13 килограмм груза за час, а девушки свыше 6 килограмм. Также в течение смены допускается перенос тяжестей в общей совокупности до 24 килограмм в отношении юношей и не более 8 килограмм для детей женского пола.

Предусмотрены определенные ограничения для занятости и в определенных отраслях, в частности, имеющих опасные факторы на местах труда либо при риске возникновения вреда эмоциональному и нравственному развитию.

Так в силу ст.265 ТК РФ не допускается привлечение детей к:

  • труду на подземных работах;
  • к занятости в любой отрасли, если на рабочем месте присутствуют вредные факторы и риски;
  • к выполнению определенных обязанностей в игорном бизнесе, а также в кафе либо барах;
  • к труду, связанному с перевозкой алкогольной и табачной продукции;
  • к занятости связанной с продукцией эротического смысла.

Также ст.268 ТК РФ запрещено привлекать ребят до 18 лет к:

  • сверхурочным работам свыше установленной для них протяженности смены;
  • труду в выходные и праздничные дни;
  • работе в ночное время;
  • направлению в командировки.

Единственным исключением из приведенной нормы является творческая деятельность, в процессе которой те же съемки либо концерты могут осуществляться в любое время суток, конечно, в присутствии родителей либо при наличии их согласия.

Учитывая, что дети не могут полноценно трудиться в полную силу, а также в связи с тем, что им необходим более продолжительный период времени для восстановления сил и здоровья законом предусмотрена норма, позволяющая подросткам оформить отпуск протяженностью не менее 31 календарного дня и только в удобное для них время, причем с возможностью переноса, в случае предоставления путевки для санаторно-курортного лечения либо нюансов получения образования.

Учитывая, что подросток обладает всеми правами и обязанностями, предоставленными другим труженикам, расторгнуть трудовые правоотношения по собственной инициативе он может в любой момент в порядке, определенном ст.80 ТК РФ. То есть посредством подачи заявления об увольнении за две недели до высвобождения либо уже в более краткие сроки при согласии руководства.

А вот прекратить сотрудничество уже по воле дирекции возможно только по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних и Трудовой инспекции, кстати, мнение Профсоюзного органа также будет учитываться. Исключением из данного правила является только полное прекращение деятельности в виду ликвидации компании либо закрытии юридического статуса индивидуального предпринимателя.

В рамках закона, юный сотрудник является таким же тружеником, как и все остальные, следовательно, на него в полной мере распространяются нормы ст.140 ТК РФ, которой подразумевается полный расчет при высвобождении. То есть подростку при увольнении обязаны выплатить зарплату с момента последнего перечисления и компенсацию за все дни нереализованного отпуска, даже если он отработал всего пару месяцев.

К примеру, юноша может отработать всего три месяца в период летних каникул, таким образом, к моменту расторжения правоотношений помимо заработной платы компания обязана будет ему предоставить еще и компенсацию за 8 дней отдыха: 31: 12 =2,58 Х 3 = 7,74, с округлением до 8 дней.

Как показывает практика, многие работодатели весьма неохотно заключают трудовые договора с несовершеннолетними в виду того, что им полагается ряд льгот, которые не все готовы предоставлять. Ведь подросткам полагается достаточно продолжительный отпуск либо иные гарантии, которые руководство погашает за счет средств компании, в то время как нанять труженика в возрасте свыше 18 лет намного дешевле.

Именно поэтому в нарушение норм ст.64 ТК РФ дирекция предприятий предпочитает отказать, забывая о том, что дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена.

Также достаточно распространенным нарушением является занятость детей более установленной для них протяженности смены под угрозой невыплаты заработной платы. А между тем, подросток, конечно, посредством законных представителей в лице родителей имеет полное право написать жалобу как в Инспекцию по труду, так и в комиссию по делам несовершеннолетних, которые могут инициировать административную ответственность в рамках ст.5.27 КоАП РФ в целях защиты прав и интересов детей.

О том, какими правами обладают несовершеннолетние граждане во время выполнения трудовых обязанностей, смотрите в следующем видеосюжете:

Изображение - Заключение трудового договора с несовершеннолетними 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here