Выходное пособие трудовому договору

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "выходное пособие трудовому договору". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты.

А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель.

Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустрое н ст. 178 ТК РФ .

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельност и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением штата или численност и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договоро м ст. 307 ТК РФ . Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетс я Кассационное определение Кировского облсуда от 06.09.2011 № 33-3185; Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 № 33-4591; Определение Московского облсуда от 27.05.2010 № 33-8604 .

Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

* К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицам и ст. 84 ТК РФ :

  • которые лишены приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
  • у которых нет документа об образовании, а по законодательству выполнение работы требует специальных знаний;
  • которые дисквалифицированы, лишены специального права или выдворены за пределы РФ;
  • которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательно установлены ограничения на привлечение их к трудовой деятельности;
  • которым законами запрещено заниматься определенными видами трудовой деятельности (например, несовершеннолетних нельзя принимать на вредную работ у ст. 265 ТК РФ ).

Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольнени я ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ . Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо.

Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основания м ст. 178 ТК РФ :

  • в случае ликвидации организации;
  • в случае сокращения численности или штата работников.

По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособи е статьи 178, 318 ТК РФ .

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fimages%2Fpreview_360_X%2F10527

Расстаньтесь с работником по-доброму — выплатите все, что ему причитается

Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованност ь ст. 252 НК РФ .

Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.

* Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работ ы статьи 178, 318 ТК РФ .

** С нее надо снять копию, заверить и хранить.

За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

Если организация находится в процессе ликвидации, но еще не исключена из ЕГРЮЛ, за заработком, сохраняемым на период трудоустройства, работнику надо как можно скорее обратиться в ликвидационную комиссию. Ведь после исключения организации из ЕГРЮЛ получить эту выплату будет уже невозможно.

При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяц а ч. 2 ст. 180 ТК РФ . Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждени я ч. 3 ст. 180 ТК РФ . Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, ведь работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

Читайте так же:  В чем основные цели и задачи бизнес-планирования

Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнени и ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ :

  • в связи со сменой собственника имущества организации — для ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Смена собственника имущества организации — это, в частности:

  • приватизация государственного или муниципального имуществ а ст. 1 Закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ ;
  • переход в государственную собственность имущества, находящегося в собственности организаци и п. 2 ст. 235 ГК РФ ;
  • продажа предприятия как имущественного комплекс а статьи 559— 566 ГК РФ .

Смены собственника имущества организации не происходит при изменении состава участников ООО или АО п. 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ; п. 32 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 ;

  • без объяснения причин — для руководителя организации при отсутствии с его стороны виновных действий.

Компенсацию топ-менеджерам надо выплатить в день увольнения в размере не менее трех месячных заработко в ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ . Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случая х статьи 178, 181, 279 ТК РФ .

Расчетный период для всех этих выплат, в том числе и для среднего заработка, сохраняемого за второй и последующие месяцы периода трудоустройства, один и тот же. Это 12 календарных месяцев до увольнения. При этом если вы увольняете работника последним днем месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Если же увольнение производится в любой другой день месяца, то расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволе н ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) .

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fimages%2Fpreview_360_X%2F2013_07_82_86_D

«Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании

На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок.

При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнени я п. 9 Положения . При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формул е п. 9 Положения :

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fformulas%2F2013_07_82_87_1

При суммированном учете рабочего времени для расчета этих выплат исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для данного работника по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения. Для их расчета можно использовать следующую формул у п. 13 Положения :

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fformulas%2F2013_07_82_87_2

Относительно дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения возникает вопрос: освобождаются ли от налогообложения НДФЛ суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение при ликвидации организации либо сокращении ее численности или штат а ст. 180 ТК РФ , если с учетом этой компенсации работнику при увольнении выплачена максимально возможная сумма — пятикратный средний заработок (а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — восьмикратный средний заработок)?

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2Fpersons%2Fstelmakh

“ Любые выплаты физическим лицам, производимые при увольнении, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, если их сумма не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания или шестикратный размер среднего месячного денежного содержания для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностя х п. 3 ст. 217 НК РФ . К указанным выплатам относится также и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК Р Ф ” .

Порядок налогообложения выплат при увольнении для удобства приведен в таблице.

Выходное пособие при расторжении трудового договора

Выходное пособие не относится и к заработной плате, ибо его размер не связан с количеством и качеством труда. Не является выходное пособие и компенсационной выплатой, под которой понимаются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность. Компенсационные выплаты производятся, во-первых, при наличии уже понесенных расходов и, во-вторых, если расходы возникнут в процессе работы или при переезде в другую местность. Выходное же пособие выдается при прекращении работы, не зависит от факта переезда и не предполагает возмещение повышенных расходов, поскольку их не было.

С выходным же пособием ситуация иная. Оно выдается не за прошлое время, а как бы на будущее, которое находится уже за пределами трудового договора. Следует отметить и то, что работник может поступить на другую работу на следующий после увольнения день. В результате периода невыполнения трудовых обязанностей, требуемого для производства гарантийных выплат, вообще не будет. Важно также отметить, что размер выходного пособия, в отличие от гарантийных выплат, не зависит от длительности периода невыполнения трудовых функций. Даже этого неполного перечня различий достаточно, чтобы не отождествлять выходное пособие и гарантийные выплаты.

Читайте так же:  Осаго и каско разница между полисами автострахования

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении работника работодатель обязан произнести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от организации. Эта выплата производится в день увольнения (в последний день работы). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Выходные пособия при расторжении трудового договора

Рассмотрев вопрос о законности предусмотренной трудовым законодательством возможности досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении с руководителем трудового договора, КС РФ указал следующее. Нормы ТК РФ, допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, не противоречат Конституции РФ, поскольку расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации 7.

— прекращении трудового договора вследствие нарушения не по вине работника правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77), установленных ТК РФ или иным федеральным законом, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то выходное пособие работнику не выплачивается (ст. 84).

Статья: Выходное пособие при расторжении трудового договора (Пономарева Е

При сравнении правового регулирования выплаты выходного пособия в Российской Федерации с законодательными нормами, действующими в других странах, можно с уверенностью сказать, что по основным параметрам оно совпадает. Вместе с тем можно обнаружить определенные отличия.

В юридическом энциклопедическом словаре под выходным пособием понимается денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях рабочим и служащим при увольнении . Однако Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям предусмотреть в коллективном договоре выплату выходного пособия в качестве льготы даже в тех случаях, которые в законодательстве не упоминаются. В юридической литературе выходное пособие в одних случаях понимают как денежную сумму, выплачиваемую работнику при прекращении трудового договора по причинам, не зависящим от работника, в других — делается упор на увольнение не по вине работника и указание на единовременный характер пособия, а иногда говорится об увольнении «по ряду оснований».

Выплата выходных пособий при расторжении трудового договора

Частью 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 (Статья 81 ТК РФ) ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, определены ст. 255 (Статья 255 НК РФ) НК РФ, согласно которой в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Что представляет собой выходное пособие, и кому оно полагается? Трудовой кодекс устанавливает случаи обязательных этих выплат тем сотрудникам, с которым расторгается, или не продолжается трудовой договор. Следует отметить, что не каждому увольняющемуся сотруднику положены выплаты в виде выходных пособий. Нужно внимательно отнестись к расчетам с сотрудником, который увольняется, ведь и недоплатить ему – нарушение закона, и переплатить тоже. Кроме этого, размер выплаты зависит от того, по какой причине уволен сотрудник, нет ли виновных действий со стороны работника при увольнении. Немаловажно еще учесть должность сотрудника, так как руководители и госслужащие имеют особенный статус при начислении им выплат при увольнении.

Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно. выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с. При прекращении трудового договора выходное пособие уже Такое пособие разрешается выплачивать и при расторжении очень срочного трудового. Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения. Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет Контракт, являясь разновидностью срочного трудового договора, может.

Читайте так же:  Увольнение сотрудника в порядке перевода пошаговое руководство и нюансы оформления документов

— расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением);. — не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.

Размер выходного пособия при расторжении трудового договора

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца К. на решение Моргаушского районного суда Чувашской Республики от 10 февраля 2015 года по гражданскому делу по иску К. к “санаторию” о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

НДФЛ с выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению

При этом ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, выплаты, производимые, в том числе при увольнении, сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Существует однако условие, при котором средний месячный заработок может сохраняться за уволенным работником и в течение третьего месяца с даты увольнения. Для этого работнику необходимо в течение двух недель после увольнения обратиться в орган службы занятости населения. Если служба занятости не смогла трудоустроить работника, то ему выдается соответствующая справка и на основании ее производится выплата. Но и в этом случае есть определенные исключения. Так если работник обратился в орган службы занятости населения и дважды без уважительных причин отказывался от предложенной ему подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним сохранен не будет.

Порядок получения работниками выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяются непосредственно в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ).

В некоторых случаях в последний день работы увольняющегося сотрудника ему выплачивают не только зарплату, компенсацию за отпуск и т.п., но и выходное пособие. Два наиболее распространенных основания – это сокращение или ликвидация компании. Размер выплаты определяется в зависимости от среднего заработка и категории сотрудника согласно ТК. Правила и примеры расчета пособия подробно описаны в статье.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fexpert11-75x75

Законодательная база: кому положено выходное пособие

Трудовое законодательство предусматривает довольно много случаев, когда при увольнении сотруднику выдается не только расчет по зарплате, неиспользованным отпускам и другим компенсациям, но также и выходное пособие. Основные 2 случая – это увольнение по сокращению и по причине прекращения деятельности компании (банкротство, реорганизация и т.п.). В таких ситуациях полагается пособие максимум за 2 месяца.

Есть также и ряд других причин (призыв в ВС РФ, отказ от перевода на другую позицию по медицинским показателям и др.), когда работнику также гарантировано выходное пособие, но выплачивается оно только за 14 дней.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage2

Если же сотрудник работает в компании, которая располагается на Крайнем Севере, он имеет право получения выходного пособия при увольнении на тех же основаниях. Однако максимальный срок выплаты может быть увеличен до 4-6 месяцев, если, будучи официальным безработным (состоя на учете в службе занятости), он так и не смогу трудоустроиться.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage3

Аналогичная гарантия распространяется и на сезонных работников; пособие им выплачивается также за 2 недели.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage4

Еще одно основание – нарушение компаний правил заключения трудового договора. В этом случае размер выходного пособия – это одна месячная зарплата.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage5

Если увольняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер, размер выплаты – 3-месячный заработок (или выше). Причина увольнения в данном случае – смена собственника компании.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage6

Такой же размер выплат полагается руководителю, который покидает работу по решению собственника компании.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage7

Таким образом, работодатель выплачивает и пособие, и средний заработок за месяц только на основании сокращения или ликвидации. В остальных случаях работник может претендовать только на само пособие. По всем прочим основаниям пособие не выплачивается – увольнение по личному желанию сотрудника, при нарушении дисциплины, во время испытания, а также увольнение человека, который был принят на работу по срочному договору (время действия не более 2 месяцев).

Читайте так же:  Как заполняется налоговая декларация по енвд в 2019 году

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fexpert11-75x75

В любой момент сотрудник и руководитель могут прийти к соглашению, согласно которому работник увольняется с конкретной даты.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage8

Благодаря этому он может быстро приступить к поискам новой работы, а компания избавляется от «нежелательного» сотрудника в штате. Часто в таких случаях стороны договариваются о компенсации, т.е. отступных, которыми и выступает выходное пособие. Поскольку законодательство не обязывает назначение выплаты при увольнении по соглашению, сотрудник и руководство договариваются об этом индивидуально.

Документ составляется в произвольном виде, основное условие его подписания – добровольность решения каждой стороне. В соглашении содержатся данные о сторонах (название компании, ФИО директора или другого лица, действующего от его имени, ФИО и должность работника), а также:

  • дата прекращения трудового договора (это и есть день увольнения);
  • размер пособия, порядок его выплаты;
  • утверждение о том, что стороны не имеют претензий друг к другу;
  • их подписи, расшифровка подписей (фамилии, инициалы);
  • дата, печать организации.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage9

Выплата пособий может быть изначально предусмотрено по трудовому договору (индивидуальному или коллективному). Это обязательство компании, которая она берет на себя добровольно. В таком случае порядок и размер выплат определяются непосредственно текстом договора либо дополнительных соглашений к нему.

Важно понимать, что с точки зрения законодательства работники, которые имеют трудовые отношения с предприятиями (юридическими лицами) и сотрудники, работающие у ИП, имеют неодинаковое правовое положение. В целом они могут рассчитывать на одинаковые трудовые гарантии, однако выходные пособия при увольнении не выплачиваются предпринимателем, если:

  • он ликвидирует свою фирму (прекращает деятельность в качестве ИП);
  • сокращает штат.

Соответствующие разъяснения дал Верховный Суд РФ.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage10

Логика суда основана на том, что ИП является физическим лицом, который одновременно является и работодателем. Однако поскольку его компания не зарегистрирована как юридическое лицо (например, ООО), целый ряд положений ТК не применим к нему. Таким образом, выходное пособие от ИП может быть получено исключительно в тех случаях, когда это напрямую предусмотрено трудовым договором.

Как рассчитывается пособие: правила и практические примеры

Согласно приведенным статьям ТК размер выходного пособия определяется средним заработком, полученным работником за месяц. Пособие может быть 1-кратным (за 1 месяц), 2-кратным и реже большего размера.

* Также пособие может выплачиваться и за 3 месяц, но только в том случае, если гражданин официально признан безработным (встал на учет в службе занятости), но так и не получил новую работу. В случае с работниками с Крайнего Севера этот срок может быть увеличен максимум до 6 месяцев.

Таким образом, для расчета размера выплаты необходимо совершить 2 действия:

  1. Определить среднемесячный заработок.
  2. Определить категорию сотрудника в соответствии с ТК.

Заработок определяется за последние 12 месяцев (или меньшее количество времени – по фактическому стажу работника в данной компании). Это средняя величина, при расчете которой учитывают:

  • собственно зарплату;
  • районные коэффициенты;
  • премии и доплаты;
  • надбавки;
  • другие виды выплат, которые прописаны во внутренних нормативных документах работодателя.

В общем случае расчетная формула выглядит так.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage13

Сотрудник работает в компании 18 месяцев и увольняется по сокращению. Его зарплата складывается из оклада 30000 р и премии. Она выплачивалась ежеквартально, в среднем составила 5000 р. Тогда получается, что за весь период было заработано 6 премий (за 6 кварталов) в общей сумме 30000 р. Средняя зарплата составляет: (30000*18 мес. + 30000 р)/18 мес. = 31667 р. Это и есть размер выходного пособия за 1 месяц.

Сотрудник работает в компании 6 месяцев и 10 дней, увольняется в связи с призывом на военную службу. Его оклад фиксирован и составляет 36000 р, премии не начислялись. Определяем среднедневной заработок исходя из того, что в месяце 21 рабочий день: 36000/21 = 1714 р. Пособие должно быть выплачено за 14 дней. Следовательно, его размер 1714*14 = 23396 р.

Выплата производится в последний день работы увольняющегося сотрудника, однако сразу перечисляется только сумма за 1 месяц вперед (подобно авансу).

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fimage14

Если сотрудник не трудоустроился, он может получить пособие за 2 и даже за 3 месяц, однако ТК не описывает подробно процедуру начисления. Поэтому целесообразно самостоятельно обращаться к бывшему работодателю, предоставлять справки из центра занятости и требовать новой оплаты, а при невыполнении условия – обращаться в суд.

О выходном пособии, выплачиваемом при увольнении: соглашение сторон

Прекращение трудовых отношений может быть достигнуто двусторонним обязательством, подписанным сотрудником и работодателем. Такая бумага составляется на добровольных началах. Выплата выходного пособия является одним из преимуществ увольнения по соглашению сторон. Для достижения такого компромисса стоит принять во внимание некоторые важные моменты процедуры.

Регулирование процесса на уровне нормативных документов

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F24123756_l-295x200

Законодательство об увольнении по соглашению сторон

Последовательность увольнения работников регулируется множеством актов правового и нормативного характера. Но чтобы избежать неприятностей, нужно знать следующее:

  1. В статье 77 ТК излагается перечень оснований, согласно которым сотрудник может быть уволен по взаимному согласию.
  2. Алгоритм увольнения указан в ст. 78, там прописываются условия и последовательность начисления выплат и иные данные.
  3. Если сотрудник сам проявил инициативу увольняться по собственному желанию, то информацию, как действовать, можно найти в 80 статье.
  4. Перечень условий расторжения договорных отношений изложен в 81 статье.

А также следует знать о налоговом законодательстве, так как в частных случаях требуется удерживать подоходный налог.

Читайте так же:  Правила оформления трудового договора

Пособие может выплачиваться всем сотрудникам, которые работают на предприятии, при этом необязательно учитывать причину увольнения. Данное обстоятельство довольно подробно описано в Трудовом кодексе.

На выплату денежных средств при увольнении получают право сотрудники, если:

  • работник попал под сокращение и предприятие не может предложить иную работу;
  • организационная структура полностью ликвидирована;
  • наступили изменения условий работы и они не устраивают сотрудника;
  • трудовые отношения расторгаются и их условия были нарушены администрацией предприятия;
  • наступила утрата трудоспособности работником вследствие заболевания или производственной травмы;
  • сотрудник был призван служить в армию;
  • сменился руководящий состав со стороны юридического лица;
  • поступило предложение перевести сотрудника в иную структуру, не отвечающею его личным интересам (например, имеются неудобства по месторасположению объекта).

Такая же ситуация с выплатой выходного пособия складывается при увольнении по соглашению сторон.

Увольнение по взаимному согласию производится в порядке, предусмотренном законодательством исходя из сложившихся обстоятельств, то есть причины могут носить разный характер.

Пособие не выплачивается, если работник отработал по времени меньше предусмотренного испытательного срока, а также был принят для исполнения временных обязанностей. Исключение этому не составляет и нарушение сотрудником регламента труда и отдыха.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FVyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii9-267x200

В каком случае выплачивается выходное пособие

Бывает так, что увольнение сотрудника по взаимному соглашению обеих сторон является единственным и самым эффективным решением. Порой прекратить действие трудового обязательства с нерадивым работником, который не справляется со своими обязанностями или постоянно спорит с руководством не по делу, бывает необходимо именно таким образом. Инициирует это соглашение руководство структурного подразделения.

Конечно, можно пойти и иным путем, то есть уволить работника на общих основаниях, но при этом следует соблюдать общепринятые процедуры. Если есть желание уволить сотрудника за нарушение им регламента работы, то необходимо подготовить акты по обнаружению факта совершенного проступка.

Наиболее выгодным считается расстаться с нерадивым работником путем переговоров и достижения совместного согласия. Руководителю необходимо знать, что оптимальным и приемлемым является увольнение с выплатой компенсации. Как правило, сотрудник принимает условия о прекращении отношений, если ему будет выплачена соответствующая компенсация.

При приеме на работу следует указать то самое условие, при котором увольнение с предприятия предполагает выплату денежной суммы сотруднику. Эти условия оговариваются в распорядительных документах предприятия. Например, в коллективном договоре предусматриваются все возможные варианты увольнения по причине соглашения двух сторон.

Чтобы выполнить правильный расчет, нужно принять во внимание, что в расчетную сумму входят:

  • начисления за неиспользованные дни положенного отпуска;
  • заработок, начисленный работнику за отработанное по факту время;
  • премиальные и другие доплаты, которые определены соглашением;
  • начисления, не предусмотренные ни трудовым соглашением, ни иными документами (такое возможно исходя из усмотрения работодателя).

Но при всем этом нужно с должной ответственностью подходить к увольнению по сокращению штата, если:

  1. Ликвидируется предприятие.
  2. Вероятность сокращения увеличивается.

Когда эти обстоятельства наступают, то подписывать соглашение не нужно, не исключено, что это провокация со стороны представителя администрации, так как сумма денежных средств будет уменьшена, а размер пособия будет в рамках как минимум двух окладов.

Если гражданин, уволенный с предприятия, регистрируется в Центре занятости, то лично ему полагается довольно неплохое денежное довольствие. Если в законодательных актах Министерства финансов или коллективном договоре нет сведений о выплате компенсаций, работодатель может сам устанавливать эту сумму.

Гражданину стоит тщательно ознакомиться с представленным на подпись документом, чтобы была возможность отрегулировать процесс увольнения с работодателем.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fkakie-sroki-vyplaty-ustanovleny-v-2017-godu-dlya-posobij-po-bezrabotice-267x200

Порядок выплаты выходного пособия

Порядок выплаты пособия определяется следующим алгоритмом:

Сведения о выплате в трудовом договоре и налогообложение

Изображение - Выходное пособие трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FDepositphotos_55012729_l-2015-1-300x200

Нужно ли включать положения о выходном пособии в трудовой договор

Перечисление денежного пособия по причине взаимного согласия двух сторон может устанавливаться разными нормативными актами. До некоторого времени на основании письма Министерства финансов такие пособия не принимались в качестве расходов при исчислении налога на прибыль, если не были отражены в договоре. Поэтому работодателю приходилось дополнительно к основному трудовому обязательству оформлять дополнительное соглашение.

В настоящее время нормативной документацией разрешено учитывать размер выплат положенной компенсации в целях налогообложения, основываясь на соглашении об увольнении. Однако на практике встречаются и случаи судебного решения, когда невыплата пособия, не оговоренного в трудовом договоре, после увольнения с предприятия по согласию считается закономерной. Поэтому лучше, чтобы выходное пособие было включено в трудовой договор.

Налогообложение зависит от суммы выданной компенсации. На основании принятых на законодательном уровне документов стоит отметить, что если сумма пособия укладывается в лимиты, то налогами она не облагается, а если превышает установленные нормы, то высчитывается подоходный налог. В этом случае получается, что заработок, вычисленный по среднему за три или шесть месяцев, не облагается налогом.

О компенсации при увольнении по соглашению сторон смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Изображение - Выходное пособие трудовому договору 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here