Выход на работу после больничного

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "выход на работу после больничного". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Работодатель начисляет пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Может ли работник рассчитывать на пособие, если он пропустил шестимесячный срок обращения за ним? Если работник пропустил шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности, то решение о его назначении и выплате будет приниматься территориальным отделением ФСС России (пункт 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

  • Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  • Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  • Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  • Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  • Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
  • Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине? Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Выплаты по больничному листу рассчитываются в зависимости от:

  • Страхового стажа работника;
  • Его среднего заработка;
  • Продолжительности больничного в днях.

Как известно, часть больничного листа оплачивается за счёт средств ФСС (только первые 3 дня оплачиваются за счёт работодателя). Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства. Таким образом, если предыдущий отчёт был сдан без учёта выплат по такому «запоздалому» больничному листу, то можно сдать в ФСС межрасчётную ведомость, а к ней приложить заявление, в котором будет указана просьба на возмещение данной суммы.
К такой межрасчётной ведомости необходимо приложить копии всех документов, которые будут подтверждать данную сумму к возмещению.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Здравствуйте! Я работаю в уголовно-исполнительной системе инспектором безопасности с графиком работы сутки через трое. Ушёл на больничный, а по выходу из него, обязан ли я работать несколько дней в день до своей смены, а потом уже идти на сутки? Или я могу сразу выйти в свои сутки? Заранее благодарю. Михаил Есть ответ Отвечает Рустамова Вероника Викторовна Юрист Согласно ч.

ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска.

Можно после больничного выйти работать в свою смену?

Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности. Кто выплатит работнику пособие по временной нетрудоспособности при пропуске шестимесячного срока? Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России. Заявление может подать и сам работник.

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

Важно: если работник сдает больничный после истечения 6-месячного срока, работодатель не вправе назначать и осуществлять выплату. Согласно п. 3 ст. 12 вышеупомянутого федерального закона решение о назначении больничного пособия либо отказе в оплате просроченного листа принимает исключительно ФСС. Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки.
Дополнительная информация По закону предусмотрены некоторые случаи передачи листка нетрудоспособности непосредственно в ФСС, обходя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ): 1) организация прекратила деятельность 2) местоположение страхователя не определено 3) у работодателя заблокированы расчетные счета и нет денег для выплаты пособия 4)проводится процедура банкротства.

На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни. Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю. Особенности выхода на работу с больничного Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности:

  • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.
Читайте так же:  Увольнение в порядке перевода законодательные нормы, особенности перевода

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист. Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности.
Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни. Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе.

Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности. Работодатель, в свою очередь, не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в листке трудоспособности (поскольку рабочая смена наступила раньше даты восстановления трудоспособности работника). Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2016 г., не обязан выходить на работу 24 апреля 2016г.

Выход на работу после больничного при сменном режиме работы

Изображение - Выход на работу после больничного UserPic_273353_middle_635733557131617178

Изображение - Выход на работу после больничного UserPic_273353_middle_635733557131617178

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить “спасибо” и “пожалуйста”. Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам – требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Выход на работу после больничного UserPic_21543_middle_635550257003460508

Изображение - Выход на работу после больничного UserPic_21543_middle_635550257003460508

Посмотрите этот материал:

Цитата (26 сентября 2013 г.):
Вопрос: Сотрудник работает в соответствии с графиком сменности. Начало смены – в 20.00, окончание – в 7.00 следующего дня. С графиком сменности на год сотрудник был ознакомлен под роспись.
Сотруднику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии с графиком на последний день отпуска сотрудника приходится начало его рабочей смены. По мнению работодателя, он должен был явиться на рабочее место на следующий день в 00.00 часов и отработать оставшиеся до 7.00 часы рабочей смены. Сотрудник на рабочее место не явился.
Имеет ли место прогул в данной ситуации и может ли к работнику в этой связи быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Из положений ст. 120 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а не в рабочих сменах (смотрите также ст. 115 ТК РФ). Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим. Таким образом, если работник в течение этого времени (7 часов) отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп. “а” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня (смены), но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия. Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе.

Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ) и при его применении работодатель должен соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

Кроме того, работодателю в случае судебного спора необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178, определение Пензенского областного суда от 27.12.2011 N 33-3384, определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3360).

Читайте так же:  Прием директора запись в трудовой книжке (образец)

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист.

Изображение - Выход на работу после больничного vixod-na-raboty-posle-bolnihnogo

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист.

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю.

Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности:

  • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись.

Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного

В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности.

Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности, и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете. Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе.

Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем, вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.

Изображение - Выход на работу после больничного 048adf3645a8fed1b83104826ba61700

Сроки сдачи Больничный лист следует сдать сразу после выхода на работу. Если это невозможно, то у работника есть полгода для того, чтобы оформить документ надлежащим образом. Иначе пособие не будет начислено, а дни пропуска работы могут быть засчитаны как прогул и повлечь дисциплинарное взыскание. Уведомление работодателя о выходе на работу Оно необязательно, но желательно, так как временно нетрудоспособного сотрудника обычно будет замещать другой специалист. Уведомить можно лично или по телефону. Желательно являться на работу с уже оформленным больничным листом, в котором проставлены все подписи и печати. Последствия незакрытого документа Главное последствие – это невыплата пособия. Если больничный не закрыт по уважительной причине, то работник может завершить оформление документа уже после того, как приступит к своим трудовым обязанностям.

Днем закрытия бюллетеня считается:

  • дата, ука­зан­ная в поле бюллетеня «При­сту­пить к ра­бо­те с»;
  • день, сле­ду­ю­щий за датой, ука­зан­ной в графе «По какое число» таб­ли­цы «Осво­бож­де­ние от ра­бо­ты». Заполняется, если больной в на­зна­чен­ное время не явил­ся на прием к врачу. По причине неявки его признают трудоспособным. В этом случае, в поле «Иное» ука­зывают цифровой код «36», означающий нарушение лечебного режима;
  • день, сле­ду­ю­щий за числом, ука­зан­ным в графе «По какое число» таб­ли­цы «Осво­бож­де­ние от ра­бо­ты».

Считается днем закрытия листка нетрудоспособности, если ра­бот­ник брал бюллетень с целью ухода за боль­ным ре­бен­ком или род­ствен­ни­ком.

Срок предоставления больничного листа работодателю

В какой срок предоставляется больничный лист работодателю После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. После этого ему будет начислено по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти. Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч.1.
ст. 12 и составляет шесть месяцев со дня его закрытия. В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия. Также может быть проведена проверка, в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Закрывать документ необходимо с указанием даты окончания нетрудоспособности. Проставление печатей обязательно. Какие правила? Листок открывается после обращения к врачу. В документе можно поставить и другую дату, если временная нетрудоспособность пациента наступила до вызова скорой помощи или госпитализации.

  • порядок указания данных о пациенте, лечебном учреждении;
  • основания нетрудоспособности.
Читайте так же:  Документы для заключения трудового договора

Сведения должны вписываться черной (желательно гелевой, но не шариковой) ручкой.

Можно после больничного выйти работать в свою смену?

Для оформления потребуется:

  • паспорт сотрудника;
  • ИНН и страховое свидетельство;
  • медицинская карточка/

Сведения о лечащем враче и обстоятельствах установления нетрудоспособности указывает работник медицинского учреждения. Он же вписывает в листок необходимую информацию о пациенте, в том числе его личные данные. В больничный лист ставятся две печати учреждения и одна – лечащего врача.

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

Днем окончания признается:

  • дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;
  • следующий день за датой в графе «По какое число», если болевший работник пропустил визит к доктору, а при его последующем посещении признан выздоровевшим. В этом случае врач ставит код «36» в графе больничного листа «Иное»;
  • также следующий день за датой в графе «По какое число», если листок нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком либо другим больным родственником.

В случае, когда срок сдачи больничного работодателю был упущен по уважительной причине, работник может обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Стоит учесть, что перечень уважительных причин пропуска для оформления больничного предусмотрен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.

Как выходить на работу после больничного при сменном графике?

Как выходить на работу после больничного при сменном графике?График с 9-00 01.06.2018 до 9-00 02.06.2018.Должен ли я выходить на работу в 0-01 02.06.2018,больничный закрывается 01.06.2018? Спасибо.

Изображение - Выход на работу после больничного lady-worker

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 806 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Изображение - Выход на работу после больничного 50a89b3610f427db347319ca7f70bb60_65_76

Здравствуйте, Игорь! Смена начинается 01.06.2018, в день, когда вы находитесь на больничном.В данной ситуации необходимо ориентироваться на дату начала смены.Выходить на отработку части смены работник не обязан.

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вы должны приступить к работе в следующую смену в соответствии с графиком. Исключение: если иной порядок выхода на работу после болезни, отпуска и т.п. установлен в локальном нормативном акте организации, например, правилах внутреннего трудового распорядка или иных.

Вышла на работу после больничного, а работодатель передал мои функции другому сотруднику. А я осталась без работы.Что мне делать?

Не уволят ли меня за не выход на работу после больничного?

Имеет ли право охрана не допускать на работу после больничного, ссылаясь на то, что я уволен?

Проезд к месту работы после больничного во время отпуска

Можно ли уволиться без отработки после больничного?

В этом году на нашу долю выпал тяжелейший сезонный грипп. Я тоже не стала исключением. Теперь вот стою перед тяжелой задачей возврата в трудовое русло.

Когда работа – это действительно твое любимое дело, ты с нетерпением ждешь выздоровления. А если (будем откровенны, такое случается) ты терпеть не можешь каждое утро вставать на работу? Если после того, как самочувствие пошло на лад, ты осознаешь, что болезнь для тебя, увы, была приятней трудовых будней? Тогда эта статья для тебя.

Исследуя эту тему в глобальной Сети, я обнаружила, что есть множество людей, которые просто боятся выходить на работу после затяжного больничного. Давайте же поговорим об этой проблеме. Мы привыкли не замечать негатива и не обсуждать подобное, но почему нет?

Нужно знать юридический аспект: болеть – твоё законное право

Изображение - Выход на работу после больничного 3f39d4ccee50734eeecfe15313ee1ad9

Как бы это ни звучало, никто не застрахован от временной нетрудоспособности, и хороший работодатель это понимает.

Побороть данный страх поможет уверенность в своей юридической защищенности. Больничный лист подтвердит уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Первым делом убедись в правильном заполнении больничного листа: наименовании организации и датах. Если все в порядке, ты можешь выходить на работу без зазрения совести. При возникновении любых разногласий с работодателем обратись к юристу, в трудовую инспекцию, либо просто отправь обращение на Онлайнинспекция.рф

Изображение - Выход на работу после больничного e1960b4057835fc7e5b7acf6c431d67a

Не стоит верить на слово тем, кто не доволен инспекцией. Возможно, они никогда не обращались за помощью. Лично мне и моим друзьям помогла данная служба. Уважай себя и отстаивай свои права.

Побороть сохраняющуюся слабость

Никого не держат на больничном до полного выздоровления. И общая слабость организма после затяжной болезни только подливает масло в огонь. Негодования и капризы, депрессивные мысли и нежелание трудиться.

Поможет в этой ситуации время и полноценное питание. Иммуностимулирующие препараты бы без консультации хорошего (!) иммунолога пить не стоит – это добрый совет знакомого ученого-генетика, имеющего богатый опыт работы в фармацевтической компании. Данные компании любят поманить нас чудодейственными лекарствами в красивой упаковке, но обратная сторона в том, что в последствии мы становимся заложниками таких лекарств и не способны существовать без «подкормки».

Изображение - Выход на работу после больничного 10ac600ba5c9405d56b0b1173a779c48

Найти ответ на поверхности

Ты вышла на работу: с коллегами всё в норме, вопрос с больничным закрыт, слабость осталась в прошлом; а на душе по-прежнему скребет нежелание переступать порог офиса?

100 из 100 – ты занимаешься не своим делом, либо не в той компании. Если только мысль о поиске новой работы дарит крылья – ищи! Под лежачий камень, как говорится… Объяви друзьям, что находишься в поиске работы – возможно, они порекомендуют тебя. Размести своё резюме на соответствующих порталах (их сейчас достаточно много, выбери те, которые более активны в твоем регионе), подпишись на рассылку новых вакансий, а далее – дело случая.

Читайте так же:  Компенсация за увольнение

Крепкого здоровья и любимой работы!

Когда закрывается больничный лист и когда его нести на работу

К примеру, если больничный открыл участковый врач, а течение болезни привело к госпитализации лица, то закрытие документа после выздоровления осуществляет уже врач стационара. Опять же, если при заболевании лицо было сразу же госпитализировано, а впоследствии пребывание на больничном продлилось уже лечением в домашних условиях, то закрывается документ участковым врачом или более узким специалистом, у которого оканчивал курс лечения пациент. Как правило, обращение в лечебное учреждение сотрудник организации осуществляет по месту своего постоянного проживания. В некоторых случаях при пребывании в другом населенном пункте при травме или заболевании любой гражданин может обратиться за лечебной помощью в ближайшее медучреждение.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю.

  • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Процедура закрытия листка временной нетрудоспособности

Требование о представлении пояснений еще не значит, что налоговики нашли ошибку Если после того, как сотрудники ИФНС затребовали пояснения к представленной декларации, налогоплательщик сдаст уточненку, то штрафа из-за ошибки в первоначальной декларации, приведшей к неполной уплате налога, не будет.

Естественно, при условии, что недоимка была своевременно погашена.
Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного (ч.
1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Срок предоставления больничного листа работодателю

Поскольку лечащий врач несет ответственность за него, то не всегда можно получить согласие на закрытие листа;

  • если болезнь сотрудника является инфекционной и его появление на работе может спровоцировать заболевание людей, контактирующих с ним. В таких случаях допуск к работе и закрытие документа медики могут осуществлять после получения результатов анализов, которые свидетельствуют об отсутствии болезни либо, при определенных недугах, по истечении инкубационного периода конкретного вируса, когда опасность заражения других уже минует.

Можно ли закрыть лист нетрудоспособности задним числом? Процесс оформления больничных задним числом ассоциируется у большинства из нас с подделкой документов, когда сотруднику той или иной фирмы просто нужно документальное подтверждение отсутствия по причине болезни, которой на самом деле не было.

  • Оконченный больничный лист и сроки предоставления
  • Сдача больничного листа позже установленного срока
  • Сдача больничного листа в ФСС работодателем

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.
Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Оконченный больничный лист и сроки предоставления Согласно п.

1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.

Выплаты по больничному листу рассчитываются в зависимости от:

  • Страхового стажа работника;
  • Его среднего заработка;
  • Продолжительности больничного в днях.

Как известно, часть больничного листа оплачивается за счёт средств ФСС (только первые 3 дня оплачиваются за счёт работодателя).

Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства.

Таким образом, если предыдущий отчёт был сдан без учёта выплат по такому «запоздалому» больничному листу, то можно сдать в ФСС межрасчётную ведомость, а к ней приложить заявление, в котором будет указана просьба на возмещение данной суммы.

К такой межрасчётной ведомости необходимо приложить копии всех документов, которые будут подтверждать данную сумму к возмещению.
В том случае, если пациент работает одновременно на двух работах, где одно основное место, а другое по совместительству, то и листов нетрудоспособности оформляется также два для предъявления в каждую из необходимых организаций.

  • Дата, с которой бывший пациент должен приступить к выполнению рабочих обязанностей.
  • Подпись и печать врача, а также печати организации, в которой проходил лечение сотрудник.

Заполнение больничного листа допускается выполнять как от руки (печатными буквами), так и в напечатанном виде. Фото закрытого больничного листа: Что будет, если не закрыть больничный лист Иногда может возникнуть ситуация, при которой открытый больничный по каким-либо причинам сотрудник решил не закрывать или не смог это сделать.

Когда закрывается больничный лист и когда его нести на работу

Можно после больничного выйти работать в свою смену?

Здравствуйте! Я работаю в уголовно-исполнительной системе инспектором безопасности с графиком работы сутки через трое. Ушёл на больничный, а по выходу из него, обязан ли я работать несколько дней в день до своей смены, а потом уже идти на сутки? Или я могу сразу выйти в свои сутки? Заранее благодарю.

Читайте так же:  Программа для расчета заработной платы

Изображение - Выход на работу после больничного %D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%81%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0

Рустамова Вероника Викторовна Юрист

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска. Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности. Работодатель, в свою очередь, не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в листке трудоспособности (поскольку рабочая смена наступила раньше даты восстановления трудоспособности работника).

Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2016 г., не обязан выходить на работу 24 апреля 2016г. в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности. Работник, который замещает отсутствующего, не вправе прекратить работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Ну ладно, а по окончании больничного или отпуска,
> на работе необходимо появляться на следующий день
> или нет, чтобы мне определи дальнейший порядок
> выхода на работу ?

порядок выхода уже определен сменным графиком. зачем вам его определять по окончании больничного каждый раз?

> И всётаки по предложенным мной вариантам развития
> событий, Вы так и не ответили!?

я дала вам правильный ответ. зачем обсуждать неправильные? раз нарно 10 дублирую единственную истину, которую вы должны уяснить как “Отче наш. ” ваша сменность должна быть прописана в ПВТР, положении об оплате труда и положении о подразделении, особенно если речь идет о сменном графике. График сменности утверждается заранее и сотрудники с ним ознакамливаются. ВСЁ. ТОЧКА. ЗАПИСАЛИ и ЗАПОМНИЛИ.

> И зачем кому-то оплачивать переработку, если есть подменный
> работник который до моего больничного ходит в день
> по 8 часов.

т.е. у вас есть Иван Иванович на подряде, которого вызывают работать если кто-то заболел, в отпуске или по каким-то причинам отсутствует, или же Иван Иванович дополнительную нагрузку несет в добавление к основным обязанностям?

> Но мои выходные учитываются при расчёте установленной в организации квартальной
> премии, возникает вопрос у бухгалтерии, зачем их
> учитывать если эти выходные “вынужденные”, а не
> после отработанных суток.

Читаем Положение о премировании

>И по концу года у меня в связи с больничными возникает не доработка по
> часам, как тут быть мне и руководству.

Вы получаете за фактически отработанное время. Отсутствуете по уважительной причине. недоработка образовалась по уважительной причине. У вас есть основания, чтобы не уволили за прогул. в табеле стоят не рабочие дни, а отсутствие по причине болезни. Никто не обязывает вас дорабатывать положеные часы в год, если вы отсутствовали по уважительной причине. Вашему руководству рекомендую обратить внимание, что на дворе 2011 год, а не феодальный строй

> Any с Вами конечно приятно общаться, но всётаки вы
> кто по образованию и имели ли опыт в разрешении
> подобных вопросов.

У меня два высших образования:sm22: и оба связаны с управлением персоналом так или иначе. Вас какое интересует?
Я вас не спрашиваю про ваше образование:sm14:, т.к. оно читается в ваших орфографических, синтаксических и стилистических ошибках

>Работники кадрового аппарата ссылаются на коментарии к ТК РФ, но знающие люди
> мне сказали, что комментарии это не Законный Акт и
> даже не подзаконный и они носят лишь
> рекомендательный характер т.к. в них отражено
> понимание тем или ным человеком (кто комментирует)
> нормативного Акта, такли это?

“Знающие люди” не соврали

Полагаю, если при моих ответах никто из форумчан меня не поправил и не опроверг, значит со мной согласны.:wall:

Изображение - Выход на работу после больничного 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here