Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные – это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность. Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F3%2F8%2F5%2F9%2F8%2F2%2F1385982

Трудоустройство – важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.

Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Дело в том, что испытательный срок – это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.

Видео (кликните для воспроизведения).

В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление. Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная могут понятия не иметь об “интересном положении” новой сотрудницы. Поэтому многое зависит от ситуации.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Вообще, да. Такая возможность имеет место, если речь идет о ситуации, при которой никто об “интересном положении” не знает – ни сама беременная, ни работодатель.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F3%2F8%2F5%2F9%2F8%2F3%2F1385983

В данном случае начальник имеет полное право отстранить сотрудницу от выполнения должностных обязанностей и во время, и после испытательного периода. Никакой ответственности он не понесет.

Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно. Ведь в России у беременных есть подобное право. О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может. Точнее, не имеет на это права.

Вообще, могут ли уволить беременную на испытательном сроке – вопрос трудный. Очень много факторов могут оказать влияние на ответ. Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.

Если женщина была в курсе своей беременности, она должна сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить девушку в “интересном положении” нельзя. Ни в период испытательного срока, ни после него. Только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко. Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто отбирать рабочее место у последней не может.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F3%2F8%2F5%2F9%2F8%2F4%2F1385984

А вот когда женщина знала об “интересном положении”, но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего. Он поступил по закону. Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны.

Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке? Тоже неоднозначная ситуация. Если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. Но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте.

А вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы. Ни во время испытательного срока, ни после этого. Получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в “интересном положении”. Такое право остается за подчиненной. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет. Только по собственному ее желанию. То есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения. И не более того. Подобные правила указываются в Трудовом кодексе РФ.

Так что, если на то не было личного заявления об увольнении от самой работницы, ответ на вопрос, могут ли уволить беременную после испытательного срока, всегда отрицательный. Уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F3%2F8%2F5%2F9%2F8%2F5%2F1385985

А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в “интересном положении” предоставить должны. Это давно известный всем факт.

Но могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке? Нет. И все это из-за того, что Трудовой кодекс в принципе запрещает вводить для беременных данные условия. То есть, если потенциальная работница уже в “интересном положении”, начальник должен принять ее на работу без испытательного срока. И неважно, есть первичные испытания при трудоустройстве в данной компании или нет.

Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе “интересного положения”. И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.

Читайте так же:  Что нужно для открытия ип в казахстане и как рассчитать налоги по упрощенке

А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.

Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F3%2F8%2F5%2F9%2F8%2F6%2F1385986

Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? Нет. И все испытания должны быть прекращены сразу же. И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя. Только здесь предстоит столкнуться с одной проблемой. Речь идет о доказательстве того, что работодатель именно по причине беременности уволил работницу и того, что он был в курсе ее “интересного положения”.

Поэтому далеко не всегда удается выиграть судебное дело. Ведь многие женщины скрывают свою беременность по-максимуму, как раз боясь, что их уволят, как только узнают о ней.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? По закону – нет, а в действительности, к сожалению, да. Ведь, как уже было сказано, реальность и законодательство иногда расходятся. Работодатели стараются сделать все, чтобы было невозможно доказать их вину.

Чаще всего беременным назначают испытательный срок. Более того, трудиться такая сотрудница должна будет на тех же условиях, что и остальные подчиненные. Это незаконно, но такая практика распространена по всей России.

Если необходимо уволить работницу, находящуюся в “интересном положении”, то существует несколько приемов, которые активно используются начальниками. Первый – это обычное увольнение. Ведь судиться вряд ли кто-то будет. Беременным не до этого.

Второй – доведение работницы до самостоятельного решения уволиться. Тоже незаконный, но более “честный” прием. Ведь по Трудовому кодексу нельзя по собственной инициативе уволить беременную. Только по ее желанию такое возможно. А значит, чтобы не иметь проблем с законом, необходимо просто довести человека до того, чтобы он сам не захотел трудиться.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F3%2F8%2F5%2F9%2F8%2F7%2F1385987

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, вроде бы ясно. Но работодатели довольно изворотливы. Так, в некоторых ситуациях компании заключают временные трудовые договоры с потенциальными сотрудницами. Все это делается с целью скрыть испытательный срок. Соответственно, в суде придется доказывать, что договор заключен официально и без данного умысла. Это сделать не так просто, как кажется. Например, в компании вообще должен отсутствовать испытательный срок.

Но следует знать, что и при временном трудовом договоре уволить беременную не так просто. Даже если работодатель реально заключил подобное соглашение с подчиненной, до окончания беременности не получится исключить ее из компании. Особенно если женщина не пишет заявление на уход по собственному желанию.

Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.

То есть, если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнять беременных можно. Предварительно прекращается испытательный срок (после представлении справки от врача, которая подтвердит беременность), затем девушке оформляют официальное трудоустройство. И только после этого происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Пожалуй, это единственный случай, когда действительно можно уволить кого угодно. В остальном у женщин в “интересном положении” есть особые права. О них следует знать каждому человеку.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F3%2F8%2F5%2F9%2F8%2F8%2F1385988

На что вообще может рассчитывать беременная женщина? На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Беременные имеют право на:

  • гарантию трудоустройства;
  • полное отсутствие испытательного срока;
  • невозможность увольнения по инициативе работодателя (даже при прогулах);
  • дополнительные перерывы;
  • облегченный труд;
  • неполный рабочий день;
  • декретный отпуск;
  • выделение времени для посещения врача в женской консультации;
  • перевод на более подходящую должность с сохранением заработка.

Если же нет никаких вакансий, которые могли бы подойти беременной, можно не выходить на работу вообще и при этом получать денежные средства. Работодатель обязан подыскать место беременной сотруднице, в противном случае он будет оплачивать ей в полном размере периоды, в которые подчиненная реально не работала, но должна была. Уволить ее никто не может. Такие правила диктует Трудовой кодекс.

Теперь понятно, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. По закону – нет, на практике, увы, это случается. Мало того, многие вообще не берут на работу беременных. С ними потом очень много проблем у начальства возникает. И несмотря на незаконность подобных действий, никто на них не жалуется. Ведь даже в случае благополучного трудоустройства не исключено, что сотрудницу не доведут до заявления об увольнении по собственному желанию.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.
Читайте так же:  Как военнослужащему правильно написать рапорт на отпуск

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Законно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Почти каждое российское предприятие при приёме новых сотрудников практикует назначение испытательного срока. Это совершенно законная мера, позволяющая определить, подходят ли организация и сотрудник друг другу. Но как быть в ситуации с беременной сотрудницей? Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Руководство, как правило, с большим нежеланием нанимают работниц в положении. По закону уволить их нельзя, но ведь испытательный период не подразумевает официальное назначение на должность. Ответ кроется в трудовом законодательстве России.

Специфика трудовых отношений с беременными сотрудниками

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fu-1-1024x671

Государство стремится всеми доступными средствами упрочить положение беременных женщин в организации. Основой определения особого статуса данной категории сотрудников является трудовой кодекс.

Суть его основных положений по данному вопросу состоит в следующем:

  • беременные женщины должны занимать в организации особое положение (глава 41);
  • очерчен круг обязанностей, которые запрещено выполнять сотрудникам в положении (статья 253);
  • временное облегчение условий труда в виде запрета ночных смен, поездок в командировки и прочее (статья 254);
  • невозможность увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законом (статья 261 ч.1).

Создание особых условий для работы сотрудниц в положении является одной из причин нежелания работодателя видеть их в своём штате. Другая явная причина – скорый продолжительный декретный отпуск, на время которого придётся подыскивать замену. Даже молодым матерям сложно найти новую работу. В этом случае возникают опасения, что женщина будет часто брать больничные и плохо концентрироваться на своих должностных обязанностях.

Основной причиной увольнения беременность никогда не будет озвучена. В противном случае работодателю будет грозить крупный штраф. При начале разбирательств он всегда может сослаться на то, что был не в курсе положения дел.

Оказавшись в положении, на стадии собеседования вряд ли сотрудница когда-либо пояснит это. Ведь тогда ей сразу укажут на дверь. Сообщить в любом случае придётся, то лучше это сделать чуть позже, спустя некоторое время после начала рабочего процесса. В этом случае шансов закрепиться на рабочем месте гораздо больше. При выявлении данного факта недобросовестный руководитель может попытаться провести увольнение беременной женщины ещё на испытательном сроке. В некоторых случаях из-за юридической неграмотности сотрудниц им это удаётся.

Правомерность установления испытательного срока и увольнения

При приёме на работу новых сотрудников им может быть назначен испытательный срок. Его продолжительность колеблется от 1 месяца до полугода. Во время этого периода с женщинами может произойти существенное изменение. Они могут оказаться в положении. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Теоретически это возможно, если об этом факте никому не было известно. Суд не будет в отношении его применять никаких санкций, с юридической и практической точки зрения закон не был нарушен. Он не обязан быть об этом осведомлён. Уволенная сотрудница со своей стороны, установив факт беременности, может обратиться в судебные органы для восстановления в прежней должности.

Потребуется наличие следующих документов:

  • паспорт;
  • копия приказа об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • справка из женской консультации.

Время подачи искового заявления не должно превышать 2 недели. Если на момент увольнения сотрудница уже была в положении, руководство непременно обяжут восстановить её на прежнем месте. Уровень оплаты труда по закону должен остаться прежним.

Читайте так же:  Консультация по трудовому кодексу

Зная о предстоящем событии, затягивать с оповещением руководства нельзя. Закон чётко определяет, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Никто не имеет права на это ни во время, ни после его прохождения.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fuvolnenie-beremennoj-sotrudnicy-e1536234974427-300x187

В то же время по инициативе работника увольнение возможно. В этом случае потребуется только предупредить об этом за две недели (минимальный срок составляет 3 дня). В течение этого времени можно передумать и забрать своё заявление без последующего увольнения.

По закону женщина, ожидающая ребёнка не должна проходить никаких испытаний. И переживания, если беременная на испытательном сроке, то могут ли уволить, необоснованны. Как только руководство было информировано об этом, сотрудницу сразу обязаны оформить в штат. Причём уволить её не имеют права даже за многочисленные прогулы и нарушения трудовой дисциплины. Максимум, что это может повлечь – неоплата прогулянных дней (если причина прогулов не плохое самочувствие, подтверждённое справкой от врача).

К сожалению, часто встречаются случаи, когда сотрудницу в положении вынуждают покинуть организацию, создавая ей невыносимые условия для работы, оказывая моральное давление. Конечно, это нарушение закона, но, как правило, доказать факт наличия неправомерных действий начальства сложно.

При нежелании расшатывать свою нервную систему дополнительными переживаниями, многие пишут заявление по собственному желанию.

Иногда, рассчитывая на то, что беременным не до судебных разбирательств, руководство идёт на прямое нарушение закона и всё же подписывает приказ.

Это влечёт за собой серьёзные санкции:

  • штрафная выплата 200 тысяч рублей;
  • 180 часов принудительных работ;
  • санкционные выплаты в сумме, эквивалентной заработной плате за полтора года.

Размер наказания определяется статьёй 145 УК РФ.

Иногда руководство идёт на ухищрения, чтобы иметь возможность в любой момент уволить работника. Самым популярным способом является заключение временного трудового соглашения. Доказать умышленное ущемление прав в суде сложно. Рассчитывать на это рабочее место в будущем не стоит. Но следует знать, что работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, даже если она работала по срочному контракту, время которого истекло. У него появится такая возможность только после завершения этого периода.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Ff63ce3ac285425720ab4e04342d1e038-300x200

Единственной законной причиной увольнения женщины, ожидающей ребёнка, в 2019 году считается ликвидация предприятия, когда под сокращения попадают все без исключения.

Порядок действия в этом случае таков:

  1. Узнав об интересном положении сотрудницы, руководитель обязан прекратить её испытательный период и сразу же официально зачислить в штат.
  2. Поставить в известность всех сотрудников о закрытии предприятия минимум за 1 месяц. Лучший способ сделать это при помощи рассылки письменных уведомлений.
  3. Составление и подпись соответствующего приказа о ликвидации и увольнении.
  4. Внесение записи в трудовую книжку.
  5. Прекращение трудового договора.

Если организация является дочерней или филиалом, и головной офис компании расположен в другом городе, то беременная сотрудница не может рассчитывать на работу там.

По требованию на руки должны выдать пакет бумаг:

  • трудовая книжка;
  • справка о доходах;
  • резюме;
  • копия приказа об увольнении.

После прекращения трудовой деятельности женщине в положении должна быть выдана причитающаяся заработная плата плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно начисляется выходное пособие, равное окладу за несколько месяцев.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F3ec86c8febc9547ecbb3d50a5dfff66f-300x199

По закону беременная сотрудница должна получать ряд привилегий. В силу своего физического состояния она не может трудиться наравне с другими работниками.

Будущая мама получает преимущества:

  • не обязана перед вступлением в должность проходить испытательный срок;
  • гарантированно получает должность, на которую ранее претендовала;
  • невозможность увольнения по каким-либо причинам, за исключением закрытия предприятия;
  • сокращённый рабочий день;
  • дополнительные перерывы на отдых;
  • продолжительный декретный отпуск;
  • отведение времени, необходимого для визита в женскую консультацию;
  • работа, предполагающая физическое напряжение, противопоказана;
  • в случае отсутствия физической возможности выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести на более подходящую должность.

К рабочему месту беременной женщины предъявляются специфические требования. Оно должно быть удобным и предусматривать возможность периодического расслабления.

По Трудовому кодексу руководство обязано обеспечить работницу в положении необходимой работой, посильной для выполнения. В случае отсутствия такой возможности она с полным правом может не выходить на работу, получая при этом полную оплату за вынужденные прогулы. Отсутствие подходящей должности не является причиной для увольнения.

Резюмируя изложенное выше, в случае, если наступила беременность на испытательном сроке, то могут ли уволить? Нет, не могут. Однако на практике такое часто встречается. Судебных обращений по данному поводу крайне мало. Ведь даже в случае восстановления на прежнем месте мало кому захочется работать в сложившейся напряжённой и неприятной атмосфере. Лучший вариант – постараться полюбовно уладить все разногласия.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке в 2019

Глава 41 Трудового кодекса (ТК), регулирующая рабочие отношения с женщинами, не содержит указаний или рекомендаций для работодателей, назначившим беременным испытательный срок. Однако ч. 4 ст. 70 ТК не позволяет применять испытание, если работница в положении и известила об этом работодателя. Что делать, если сотрудница забеременела в период испытания? Трудовая инспекция рекомендует прервать проверку изданием приказа о переводе на постоянную должность.

Испытательный срок нельзя назначать даже в том случае, если беременная дает на это письменное согласие. Работодатель не обязан проверять состояние соискателей, они тоже не обязаны уведомлять его о своем здоровье.

Но беременность может наступить и в процессе прохождения испытания. Если работница предоставляет справку из женской консультации, работодатель должен руководствоваться положениями ч.2 ст. 4 ТК. Это значит, что беременность не может быть причиной отказа в приеме на работу.

Гл. 41 ТК (ч. 1 ст. 261) и ст. 145 Уголовного кодекса (УК) запрещает работодателю увольнять беременных по своей инициативе, если:

  • сотрудница знает о своем положении;
  • известила об этом руководство;
  • предоставила доказательство (справку).

Если работница не уведомила работодателя, он не несет ответственности за назначение испытания и увольнение в период проверки. Но он должен доказать, что действительно ничего не знал.

Читайте так же:  Служебное расследование на предприятии

Однако существуют ситуации, когда освободить работницу в «интересном» положении возможно:

Даже если женщина нарушает правила внутреннего распорядка или прогуливает, возможно только наложение дисциплинарной ответственности. За незаконное увольнение работодатель отвечает по ст. 145 УК, предусматривающей штраф до 200 тыс. рублей или исправительные работы (до 180-и часов).

Если уволенная сотрудница подает иск в суд, она чаще всего восстанавливается на рабочем месте даже в том случае, если работодатель не знал о ее положении или беременность уже прекратилась (Постановление Верховного суда № 1). Работница может потребовать возмещения причиненного морального ущерба (ч.9 ст. 394 ТК). Не исключается привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Административного кодекса.

Как происходит увольнение беременной на испытательном сроке в 2019

Освободить женщину во время испытания можно только по согласованию сторон или собственному желанию. Уволить как не прошедшую испытание или нарушающую дисциплину нельзя. На практике руководители предприятий чаще всего пытаются уговорить такую сотрудницу написать заявление об уходе, предлагая денежную компенсацию.

При ликвидации юридического лица и ИП процедура увольнения стандартная.

Если женщина сама решает уйти, требуется только ее заявление. Руководство визирует его и начинает стандартную процедуру увольнения по собственному желанию.

При ликвидации за месяц до прекращения работы об увольнении предупреждаются все сотрудники, беременные женщины не исключение. Составляются письменные уведомления и вручаются работникам под проспись. Женщины в положении при желании могут уйти раньше.

Непосредственный начальник принимает заявление женщины об уходе и передает его руководителю, уполномоченному принимать решение. Он визирует документ и издает приказ об освобождении, указывая причину прекращения действия договора. Бухгалтерия производит расчет зарплаты и отпускной компенсации, вносятся записи в трудовую и личную карточку. Женщина получает деньги, справку о доходах (при необходимости) и трудовую книжку.

При ликвидации процедура иная:

  • составление уведомления службе занятости;
  • составление уведомлений работникам;
  • ознакомление работников с уведомлениями под роспись;
  • издание приказов об увольнении;
  • полный расчет;
  • заполнение трудовых книжек;
  • составление уведомления для службы занятости.

Приказы должны содержать:

  • номер, число, название;
  • суть (прекратить действие договора в связи с ликвидацией со ссылкой на ст. 81 ТК);
  • основание (протокол собрания учредителей);
  • реквизиты уведомления;
  • распоряжение ознакомить под роспись;
  • распоряжение рассчитать и выдать трудовую;
  • подпись (с расшифровкой);
  • печать;
  • отметку работницы, подтверждающую ознакомление.

Руководитель, имея письменное согласие беременной, может освободить ее досрочно. Обязательно должна быть выплачена компенсация, начисленная со среднего дневного заработка, за период до истечения указанного в уведомлении срока (месяца).

Формулировка записи должна соответствовать нормам, указанным в ч. 1 ч.1 ст. 81 ТК. Порядок заполнения определен Инструкцией, содержащейся в Постановлении Министерства труда № 69:

  • первая графа – номер по порядку;
  • вторая графа – число, с которого прекращается действие договора;
  • третья графа – причина освобождения;
  • четвертая графа – дата издания приказа (распоряжения), его номер и дата.

Запись заверяется увольняемой работницей, сотрудникам, отвечающим за трудовые книжки, печатью предприятия. Если записи осуществляются на государственном языке и языке республики в составе РФ, заверить нужно оба текста.

Содержание третьей графы при ликвидации юридического лица и филиала

Содержание третьей графы для ИП

Запись заверяет работница и ИП (или сотрудник, отвечающий за трудовые книжки).

Если увольнение происходит по желанию женщины

В любой организации рабочие отношения с беременными сотрудницами должны строиться согласно с требованиями ТК. В этом документе можно найти все нюансы для руководителей юридических лиц и ИП. Если сотрудницу все-таки уволили, она в течение месяца может обратиться в суд и быть уверенной, что ее восстановят на рабочем месте и выплатят компенсацию за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Исковое заявление составляется с учетом требований ст. 131 и 132 ТК, пошлину платить не нужно. При желании можно подать заявление и в отделение полиции.

Это видео расскажет, как уволить сложного подчиненного:

Важно знать будущим мамам: могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=https%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fuvolit_beremennuyu_1_21173907-400x265

Согласно Конституции Российской Федерации, материнство и детство находится под особой защитой государства. Каким образом реализуется этот принцип в том случае, если на испытательном сроке (далее — ИС) в организации находится беременная?

Могут или нет в период ИС уволить женщину, если она ждет ребенка — разбираемся вместе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Начнем с вопроса не об увольнении, а о принятии на работу. Ситуация: у некой организации есть вакансии с испытательным сроком. Можно ли на одну из них взять женщину, ожидающую ребенка? Ст. 70 Трудового кодекса РФ говорит по этому поводу следующее: испытание не может быть установлено:

  • Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fpri_beremennosti_vzyat_na_rabotu_1_21174039-400x298для беременных;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Есть и другие категории соискателей, для которых нельзя устраивать испытания. Но, в рамках того принципа, который был озвучен в начале статьи, нас интересуют именно женщины – матери, будущие и состоявшиеся.

Таким образом, работодатель:

  1. либо берет беременную на работу, заключая трудовой договор без испытательного срока;
  2. либо отказывает в приеме на должность.

Устанавливать испытательный срок в рассматриваемом случае нельзя.

Можно ли в РФ провести увольнение будущей мамы в период испытания?

Данный вопрос нужно рассматривать с учетом обстоятельств конкретного случая. В частности, принимая во внимание причины увольнения.

Если не брать во внимание другие нормы трудового законодательства, то можно сделать вывод, что беременная, как и другая сотрудница, может быть уволена, если не справится с работой. Но такое умозаключение будет ошибочным.

Представить иную ситуацию сложно. Если о том, что женщина ожидает ребенка, известно заранее, то ни о каком испытательном сроке речи и идти не может. Об этом уже сказано выше и в ст. 70 ТК РФ.

Читайте так же:  Каско и осаго расшифровка аббревиатуры

Следовательно, можно рассматривать только такую ситуацию: женщина устроилась на работу с испытательным сроком, а потом принесла документы о том, что беременна. Имеет ли право работодатель уволить ее в этом случае? Ст. 71 ТК РФ, вроде бы, разрешает уволить сотрудника, если он не прошел испытание. Но есть в ТК РФ еще и ст. 261, которая, как раз определяет случаи, когда можно уволить женщину в положении. А они таковы:

  • Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fberemennaya_na_rabote_8_21174313-400x285ликвидация организации;
  • прекращение деятельности ИП.

В остальных случаях, нужно продлевать трудовой договор до момента окончания отпуска по беременности и родам. Но и тут есть свое исключение: женщину в положении можно уволить, если она трудоустроена на время отсутствия основного сотрудника, а последний вышел на работу. Расторжение трудового договора будет законным, если работодатель предложил беременной другую должность, по которой она, в силу положения, может работать, но женщина отказалась в письменной форме.

Таким образом, если работодатель узнал, что на испытательном сроке находится беременная, то придется продлить трудовой договор, как минимум, до момента родов.

При этом женщина должна представить соответствующее медицинское заключение.

Оно тоже невозможно в силу положений ст. 261 ТК РФ. Если не имеет места ликвидация организации, то беременную сотрудницу выгнать с работы нельзя.

Ликвидация, по сути, единственное основание, когда женщину в положении можно уволить на испытательном сроке. Здесь закон уже никак не может защитить беременную, потому что сохранить за ней рабочее место не представляется возможным. Вакансий не будет в принципе. А возложить обязанность по содержанию сотрудницы, о которой идет речь, на бывшего работодателя – тоже нельзя. Это нарушит его права существенным образом.

Впрочем, есть государственные фонды, из которых женщина будет получать средства на жизнь. Их небольшой размер – другой вопрос. Факт остается фактом: без поддержки работница не останется.

Что кается различного рода сокращений, то они беременную на испытательном сроке касаться не должны. Здесь закон полностью защищает женщину в положении.

О нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата.

Трудовое законодательство не запрещает беременной на испытательном сроке подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Впрочем, он, скорее, будет рад такому развитию событий, чем расстроен.

Главное, чтобы собственное желание сотрудницы было искренним. Если женщину вынуждают уйти, то это незаконные действия со стороны руководства. Увольнение можно обжаловать и добиться восстановления в должности.

Подробно об особенностях увольнения беременной по собственному желанию, читайте в нашем материале.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fzayavlenie_o_rastorzhenii_trudovogo_1_21174413-400x267

Такой способ расторжения трудового договора тоже вполне допустим. Представляется, что сотрудница имеет все основания для того, чтобы попросить существенную выплату за то, что не будет продолжать трудовую деятельность. Иначе, зачем ей уходить? Можно же спокойно работать, с учетом пониженных требований, установленных для беременных.

Этот вариант, безусловно, лучше, чем увольнение по собственному. В первую очередь, потому что можно претендовать на дополнительные выплаты. Можно ли уволить женщину в положении за нарушение дисциплины? Закон запрещает это делать. Даже за прогул, за который другого сотрудника можно выгнать сразу, без долгих разговоров, но после проведения проверки, беременную уволить нельзя (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте тут). Остается только фиксировать нарушения дисциплины, чтобы сослаться на них в будущем.

Как быть сторонам в данной ситуации? Чтобы разобраться в ситуации, нужно ответить на два вопроса:

  1. Знает ли работодатель о беременности?
  2. Допущена ли женщина к работе?

В трудовом законодательстве есть норма, которая говорит о следующем: если сотрудник допущен к работе с ведома и согласия работодателя, то письменный трудовой договор должен быть оформлен, в течение 3 дней со дня начала работы (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если беременная начала работать с согласия руководства компании, то с ней нужно будет заключать ТД без испытательного срока.

Например, руководитель может выразить сомнение в том, что кандидатка не обладает достаточным уровнем знаний и навыков. При этом устанавливать испытание для неё нельзя. Но сделать это нужно. Следовательно, в приеме на работу можно отказать. Это что касается осведомленности руководства организации о состоянии беременности.

Ответ может быть один: обжаловать решение. Жалобу можно направить:

  • в прокуратуру;
  • в инспекцию по труду.

Свои права женщина в положении может защитить и в суде, направив в этот орган исковое заявление.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FOtvetstvennost_nanimatelya_1_21174725-400x267

Во-первых, стоит упомянуть гражданско-правовую ответственность. Работодателя обяжут восстановить женщину на работе и выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Что касается административной и уголовной ответственности, то тут, в зависимости от обстоятельств конкретного дела, возможно применение санкций:
  1. по ст. 5.27 КоАП РФ – до 50 тыс. штрафа и другие санкции;
  2. по ст. 145 УК РФ – штраф до 200 тыс. рублей или в размере дохода осужденного за 18 месяцев, 360 часов обязательных работ.

Таким образом, беременная, уже находящаяся на испытательном сроке, может быть спокойна – её точно не уволят на протяжении еще долгого времени. А если и уволят, то, в подавляющем большинстве случаев, такие действия будут незаконными.

Изображение - Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here