Военный билет при трудоустройстве

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "военный билет при трудоустройстве". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

  1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  • женщин;
  • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.
Видео (кликните для воспроизведения).

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Заявить на организацию в суд.
  3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  • запись комиссии призыва;
  • отметки о службе и демобилизации;
  • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  • отметки о запасе и военном сборе;
  • метрические данные;
  • отметки о постановке на учет и снятии с него;
  • идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Опубликовано Военно-врачебная коллегия 10.01.2019

В каждой организации ведется воинский учет. При трудоустройстве в кадровой службе у потенциального работника могут потребовать документ воинского учета – военный билет или приписное свидетельство. Работодатель часто отказывает в приеме по причине их отсутствия. Законно ли требовать военный билет при приеме на работу ?

Согласно 65 статье Трудового кодекса военный билет – одна из главных бумаг при приеме на работу. Если претендент на должность не предоставляет его, работодатель имеет право отказать ему. Список лиц, обязанных иметь военник, указан в Федеральном законе №53 «О воинской обязанности», принятом 28 марта 1998 года.

Читайте так же:  Оплата налогов с помощью сбербанк онлайн

Законом регламентируются пункты, которые касаются военной обязанности:

  • статья 1 – говорит об обязанности нести военную службу;
  • статья 2 дает объяснение термина «военная служба»;
  • статья 7 – указывает на ответственность за прием на работу без билета;
  • в статье 10 установлен список обязанностей, которые касаются воинского учета.

В Трудовом кодексе говорится, что военнообязанное лицо должно предоставить военный билет при устройстве на работу , а граждане призывного возраста – специальное удостоверение. Справка понадобится и тем, кто не служил. В ней ставится отметка о том, что молодой человек не призывался на службу.

До скольки призывной возраст вы можете прочитать на нашем сайте.

Изображение - Военный билет при трудоустройстве proxy?url=http%3A%2F%2Fvoenniybilet.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fvoennij-bilet-priem-na-rabotu

Положения о воинском учете обязывают предприятий учитывать военнообязанных работников. Этот статус присваивается гражданам, которые достигают совершеннолетия. Ответственные в организации лица осуществляют такие действия:

  • обращают внимание на наличие штампа о воинской обязанности в паспорте претендента на должность, подлинность удостоверения;
  • при приеме на работу заполняют личную карточку сотрудника, перенося данные из военного билета, вносят изменения и хранят ее;
  • разъясняют работникам обязанности по военному чету, предупреждают о штрафных санкциях и прочих мерах ответственности;
  • оповещают военные комиссариаты об ошибках или поддельных записях в билете;
  • выявляют лиц, которые избежали постановки на учет;
  • в течение двух недель уведомляют военкоматы о принятии на работу граждан, которые подлежат учету;
  • дают ответ на запрос военного комиссариата – предоставляют данные.

Ежегодно, перед началом призывной кампании, отправляют в военкомат информацию о юношах, достигших призывного возраста.

Можно ли купить военный билет в 2019 году и какие наступят последствия, читайте на нашем сайте.

С помощью военного билета работодатель оценивает:

  • Группу пригодности. При наличии ограничений по здоровью соискателю откажут в трудоустройстве.
  • Несение армейской службы. Обязанность несут все парни призывного возраста. Если у гражданина нет соответствующего билета, устроиться на работу будет сложнее. Работодатели неохотно трудоустраивают лиц, которых могут забрать в армию в любой момент.

Согласно Трудовому кодексу военник – обязательный документ при трудоустройстве. Предоставляется оригинал или заверенная копия. В предъявленной ксерокопии должны присутствовать данные:

  • вердикт членов военной комиссии;
  • дата дембеля и информация о части, в которой юноша проходил службу;
  • травмы, ранения, звания или награды, полученные во время службы;
  • о военном сборе, о зачислении молодого человека в резерв;
  • физические показатели соискателя;
  • отметки о постановке на учет и о снятии.

Если будет отсутствовать одна из страниц, в приеме на работу откажут. Трудоустройство станет невозможным на определенное время. Если гражданин лично не предоставляет военный билет, работодатель должен его запросить.

Видео (кликните для воспроизведения).

Руководящее лицо организации осуществляет воинский учет самостоятельно или назначает одного из работников – как на кадрового, так и на бухгалтера. Обязанность фиксируется в трудовом соглашении.

Военный билет выдается в трех случаях – гражданина признали негодным к прохождению армейской службы, молодой человек отслужил или он окончил военное высшее учебное заведение.

С этой целью посещают военный комиссариат по месту жительства и получают направление на прохождение медицинского осмотра. По окончании пишут объяснительную записку и подают справки – паспорт, 1 фотографию, водительское удостоверение (если имеется), об образовании. Билет выдают в продолжение 10 суток.

Сколько проходят медкомиссию в военкомате и какие врачи обследуют, вы можете узнать в нашей статье.

Требовать военный билет у всех не нужно. Не требуется документ женщинам (если они не военнообязанные), несовершеннолетним лицам, мужчинам старше 60 лет (если у них нет воинского звания) и иностранным гражданам.

Лица, которые не являются жителями Российской Федерации, не подлежат воинскому учету, поэтому у них не может быть военного билета – требовать его от них нельзя. Работодатель не имеет права просить военного билета с их родной страны – если соискатель является военнообязанным в зарубежной стране, этот факт не влияет на трудоустройство в РФ.

Соискатели, которые должны иметь военный билет:

  • Военнообязанные – молодые люди возрастом от 18 до 27 лет. На основании документа составляют отчет о трудоустройстве, бумагу направляют в военный комиссариат.
  • Мужчины от 27 лет. Для них призывной возраст завершен, но предоставление ими военного билета обязательно. На его основании оформляют личную карточку формы Т-2 с указанием данных о воинском учете.
  • Граждане, которые находятся в запасе – от 50 до 65 лет.

Потенциальный работник не имеет права скрывать сведения о звании.

Трудоустройство военнообязанных сопровождается нюансами:

  • На момент собеседования военник утерян. Гражданина необходимо отправить в военный комиссариат, чтобы восстановить документ. Не лишним будет напоминание об административной ответственности в случае несвоевременного обращения.
  • У военнообязанного отсутствует военный билет.

Принять соискателя можно, но нужно быть готовым к тому, что его призовут на службу.

Для руководящего лица организации имеются риски в обоих случаях – при принятии на работу без ВБ и при отказе. Организация может принять на работу гражданина без военного билета, но об этом необходимо уведомить военкомат. На это действие отводится 14 дней. Необходимость оповещения регулируется 1 статьей ФЗ №53. Делать это необходимо ежегодно. Если работодатель не сделает этого, он подлежит административной ответственности согласно 21.4 статье Кодекса АП. Размер штрафной санкции – от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда.

Читайте так же:  Тарифы осаго в 2019-2020 году

Если работодатель принимает сотрудника, который не предоставил военный билет, он нарушает статью 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:

  • 10 тысяч-20 тысяч должностным лицам;
  • 5 тысяч-10 тысяч – индивидуальным предпринимателям;
  • 50 тысяч-100 тысяч – юридическим лицам.

Чем больше ответственности на компании, тем больший штраф ее ожидает. При повторном нарушении размер штрафной санкции увеличивается. Ответственности подлежит руководитель предприятия и сотрудник, отвечающий за воинский учет. Штраф налагает военный комиссар.

Закон касательно трудоустройства с отсутствием военника двузначен. Руководящее лицо организации обязано оповещать военкомат о приеме на работу без военного билета. Наряду с тем, работодатель не вправе отказать гражданину. Это считается необоснованным отказом – статья 64 Трудового кодекса.

Таким образом, устроиться на работу без военного билета удастся лишь определенным категориям. Ответственному в компании гражданину за воинский учет необходимо быть внимательным, принимая на работу военнообязанного. Необходимо ознакомиться с законодательной базой, своевременно выполняя предписания, чтобы не подставлять себя и сотрудников под ответственность административного характера. Будущий работник обязан позаботиться о получении военного билета, чтобы избежать проблем.

  • Законодательство в военном праве часто меняется, поэтому информация иногда устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 775 10 56

Руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам.

Изображение - Военный билет при трудоустройстве proxy?url=https%3A%2F%2Farmyhelp.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2F2-1

В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. У молодого человека не оказалось этого документа, поэтому он хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не потерять вакантное место.

Любое предприятие должно вести воинский учет сотрудников. Данное обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета. Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку “уклониста”. Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить приписное свидетельство — удостоверение лица, подлежащего призыву в армию.

Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета. В случае отказа работодатель обязан сообщить о данном факте в военный комиссариат. Данные о таком гражданине направляют в военкомат в 2-недельный срок. Если этого не сделать, работодателю придется уплатить административный штраф.

Изображение - Военный билет при трудоустройстве proxy?url=https%3A%2F%2Farmyhelp.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fkatya

Найти работу без документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.

Первая причина подобного явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Вторая, негласная, причина – компании не выгодно принимать и обучать нового сотрудника, если он в любой момент может быть призван в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже получили ВБ по здоровью или отслужили ранее.

Сразу хочу отметить, что ни одна кадровая служба не сообщитпризывнику без военного билета истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия ВБ, он может решить данную проблему следующими способами:

  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд;
  • получить ВБ.

Остались вопросы? Наши юристы помогут на них ответить. Консультация — бесплатно.

Последние изменения: Январь 2019

Статья 65 ТК РФ предписывает военнообязанному или призывнику предъявлять военный билет при приеме на работу. Для чего нужен? Обязателен ли военный билет при приеме на работу? Где можно работать без него? До какого возраста необходим? Насколько важен такой документ?

Изображение - Военный билет при трудоустройстве proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fvoennyiy-bilet-pri-prieme-na-rabotu-300x200

Документы военучета, это:
  • военный билет или временное удостоверение, заменяющее его;
  • удостоверение призывника, его еще называют «приписное»;
  • справка, она дается гражданам, которым исполнилось 27 лет, и они не отслужили в армии без узаконенных причин.

Действует военный билет двух типов:

  • для рядовых, сержантов, прапорщиков, мичманов. Обложка красного цвета; выдается солдатам-срочникам и оставшимся служить по контракту;
  • для офицеров запаса. Обложка зеленого цвета; его получают офицеры и окончившие военные кафедры.

Гражданин получает его, если:

  • принят в военный вуз;
  • медкомиссия установила невозможность служить;
  • закончил службу;
  • окончил военное учебное заведение, кафедру;
  • зачислен в запас вследствие наступления 27-летнего возрастного рубежа, не служил по обстоятельствам, разрешенным законодателем, например, учился в вузе, техникуме, болел, ему предоставлялись отсрочки на протяжении всего временного интервала.
Читайте так же:  Калькулятор налогов для ип с усн

Хранится военный билет работника, удостоверение на руках.

Учитываются следующие граждане.

  1. Мужчины, пребывающие в возрасте от 18 до 27 лет, учтенные как военнообязанные, не отнесенные к запасу (их называют призывниками).
  2. Включенные в запас (их обозначают как военнообязанные). Соответственно званию человек числится в запасе после 27 лет до исполнения ему 50, 60, 65. Так для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов такой статус установлен до достижения ими 50 лет; для младших офицеров – 60; для майоров, капитанов, подполковников, полковников – 65.

Военнообязанными признаются женщины, получившие военно-учетную специальность, к примеру, врачи, картографы (Постановление Правительства РФ No 719). Женщины-офицеры учитываются в запасе до 50, оставшиеся — до 45 лет.

  • освобожденные от воинской обязанности;
  • несущие военную службу;
  • пребывающие в заключении;
  • женщины, не получившие военно-учетную специальность;
  • живущие за границей;
  • офицеры запаса службы внешней разведки, ФСБ.

Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия.

Ответственные за военучет на предприятии среди прочего:

  • смотрят: проставлен ли штамп о воинской обязанности в паспорт трудоустраивающегося, имеются ли и являются подлинными удостоверения военучета, достоверно ли записанное в них, сделаны ли отметки о постановке на военучет по адресу проживания, нахождения;
  • заполняют при трудоустройстве личные карточки формы Т-2, раздел 2, перенося сведения из документов, вносят изменения, осуществляют их хранение;
  • объясняют сотрудникам их обязанности по военучету, предупреждают о штрафах, других мерах ответственности за невыполнение;
  • извещают комиссариаты о найденных в документах поправках, ошибках, поддельных записях, отсутствии страниц, об игнорировании работающими требований учета;
  • устанавливают граждан, которым следовало встать на военучет по месту занятости, по адресу проживания, совершают необходимые действия, чтобы они были учтены;
  • извещают комиссариаты в четырнадцатидневный временной интервал о трудоустройстве в организацию подлежащих учету, прекращении трудовых отношений. Когда возникнет надобность извещают сотрудников, а призывников при любых обстоятельствах, что требуется собственнолично явиться в комиссариат;
  • отвечают в четырнадцатидневный срок на запросы комиссариатов, предоставляя требуемые данные о вставших на военучет, о тех, кто этого не сделал, но обязан был сделать;
  • направляют в комиссариат каждый сентябрь сведения о работающих юношах, которым исполнилось 15-16 лет, а до начала ноября – о юношах, которые будут поставлены на первоначальный военучет в наступающем году.

Подшиваются копии всех заполненных страничек.

Они содержат информацию:

  • о начале и окончании службы;
  • о полученном звании, награждениях;
  • о зачислении в запас, военном сборе;
  • метрические данные;
  • о приеме на учет, исключении из него;
  • номер документа.

Что касается того, может ли человек устроиться на работу без военного билета, точки зрения расходятся. Часть специалистов считает, что это обязательный документ. Согласно ст. 65 ТК РФ трудоустраивающийся на предприятие представляет работодателю военный билет или приписное. Обратившемуся, не имеющему такого документа, вполне вероятно ответят отказом.

С другой точки зрения, согласно ст. 64 запрещается отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанными с деловыми характеристиками соискателя, то есть при наличии вакансий, соответствующей квалификации, отсутствии противопоказаний обратившемуся должна быть предоставлена работа без приписного и военного билета.

Конечно, если соискатель получил отказ в предоставлении рабочего места, он может направить заявление в трудовую инспекцию, что не берут на работу, подать исковое заявление в суд, но оптимальным решением ситуации будет: получить документ.

Документ понадобится при трудоустройстве до достижения соискателем возраста, когда его исключат из запаса.

Что делать, если нет военного билета, он не отвечает требованиям

Иногда случается: документ отсутствует, не соответствует требованиям:

  • обратившийся потерял, повредил его;
  • военкоматом не проставлен штамп о постановке на учет;
  • обратившийся достиг 27 лет, но военный билет им не получен;
  • у призывника с приписным отсутствует отсрочка от призыва.

По всем пунктам необходимо обратиться военкомат.

Для получения военного нужно сделать следующее.

  1. Подойти в комиссариат по месту своего расположения. В случае потери предстоит выплатить штраф от 100 до 500 рублей (ст. 21.7 КоАП).
  2. Пройти медкомиссию: направление на нее выдаст комиссариат. Исходя из заключения медкомиссии, обратившемуся определят категорию годности к службе.

Процедура получения военного билета по достижении 27 лет

Чтобы понять, как получить военный билет после 27 лет, необходимо проанализировать законодательную базу РФ. Согласно Конституции страны все граждане обязаны защищать отчизну. Все прочие законодательные акты государства опираются на основной закон. Порядок воинского учета определяется ФЗ № 153 и ПП № 719. Эти законодательные акты регламентируют правила выдачи документа воинского учета, разъясняют обязанность граждан и должностных лиц, определяют наказание за допущенные нарушения. Все военнообязанные люди по достижении определенного возраста обязаны иметь документы воинского учета. Справка военкомата или военный билет – это основные документы учета по адресу прописки и месту работы. Их отсутствие негативно повлияет на возможность трудоустройства, получение кредитов и может осложнить процесс выдачи заграничного паспорта.

Читайте так же:  Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Изображение - Военный билет при трудоустройстве proxy?url=http%3A%2F%2Fnagrazhdanke.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fkak-poluchit-voennyj-bilet-posle-27-let-350x286

Военный билет – основной документ персонального учета военнообязанных. Он может удостоверить личность человека и подтвердить его отношение к военной службе. Все находящиеся в запасе граждане обязаны иметь военный билет. Документ снабжен фотографией владельца и содержит персональные данные:
  • фамилию, имя, отчество;
  • место и время рождения;
  • образование на момент призыва;
  • семейное положение;
  • спортивные разряды;
  • номер жетона;
  • информация о прохождении дополнительных подготовительных курсов;
  • звание;
  • данные медосвидетельствования;
  • степень пригодности к несению воинской службы;
  • цифровой код военно-учетной специальности;
  • группу учета РА;
  • категорию запасника;
  • основные антропометрические параметры;
  • сведения об участии в боевых действиях;
  • сведения о наградах;
  • данные о взысканиях;
  • сведения о закреплении оружия и дате его сдачи.

Страница 19 пустая, в нее вписываются особые отметки, например о замене документа или о владении иностранными языками.

Если владелец военного билета не служил в армии, в документе ставится соответствующая пометка.

Все отметки должны производиться уполномоченными сотрудниками военкомата. Документ с несанкционированными записями считается недействительным и подлежит обмену.

По внешнему виду документа можно определить, кому он принадлежит. У вышедших в запас офицеров обложка документа зеленого цвета, он выдается вместо офицерского удостоверения личности. У всех прочих категорий запасников документ красного цвета.

Учет военнообязанных граждан страны производится по специальному и общему спискам. В первую группу входят те, кто имеет бронь или проходит службу в МВД, МЧС, УИН и нацгвардии. Все остальные граждане подлежат общему учету. Юноши, достигшие 17 лет, получают приписное свидетельство, и до 27 лет они подлежат призыву. Военный билет получают:

  • после призыва на срочную;
  • курсанты военных училищ после принятия присяги;
  • по окончании кафедры с военной подготовкой;
  • при отправлении в запас до 27-летнего возраста на основании медицинских показаний;
  • при отправлении в запас после наступления 27 лет.

Призыва на срочную службу из запаса не существует.

В случае законного освобождения от службы каждый мужчина обязан иметь военный билет. Военнообязанные женщины также должны иметь этот документ: их обязанности по военному учету идентичны мужским.

Изображение - Военный билет при трудоустройстве proxy?url=http%3A%2F%2Fnagrazhdanke.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fkak-poluchit-voennyj-bilet-posle-27-let1-350x228

Есть ряд оснований, освобождающих от армейской службы:
  • учеба в вузе;
  • нарушения здоровья;
  • семейные обстоятельства.

Отсутствие военного билета в возрасте свыше 27 лет свидетельствует о том, что гражданин уклонился от призыва. Эти действия наказуемы по 328-й статье УК РФ. Санкции статьи предполагают:

  • штраф;
  • принудительные работы;
  • арест до полугода;
  • лишение свободы до двух лет.

Помимо привлечения к уголовной ответственности человек, не получивший в установленном законом порядке военный билет, может испытывать трудности при оформлении заграничного паспорта или трудоустройстве.

До 2014 года в списках документов, необходимых для получения заграничного паспорта, был военный билет или справка из военного комиссариата. Современные реалии электронного документооборота позволяют подать запрос на выдачу загранпаспорта, не предъявляя военника: сведения будут получены сотрудником МФЦ непосредственно из военкомата. Если кандидат на получение загранпаспорта достиг возраста 27 лет, то даже если он незаконно уклонился от армейской службы, призвать его не смогут. Уклонисты, не достигшие возраста 27 лет, могут получить вместо паспорта повестку, призывающую на службу. Для того чтобы получить загранпаспорт, не конфликтуя с военкоматом, нужно быть студентом или иметь иные законные поводы получить отсрочку. Юношам до 27 лет, которые не служили и в отношении которых рассматривается возможность альтернативной службы, может быть выдана справка по форме 32. Срок ее действия – 1 месяц. Принятое военкоматом решение о направлении мужчины на службу в армию подтверждается справкой по форме 3. Этот факт препятствует выдаче загранпаспорта и выезду за пределы страны.

Отсутствие военного билета или справки уклониста перекроет дорогу для официального трудоустройства, т. к. работодатель несет обязанность по воинскому учету своих сотрудников. Кадровое подразделение снимает копию с военного билета и вносит в его личное дело следующую информацию:

  • отметку призывной комиссии;
  • данные о сроках поступления на срочную службу и дату мобилизации;
  • сведения о званиях и наградах;
  • данные об увольнении в состав запаса;
  • отметки об участии в военных сборах;
  • антропометрические сведения;
  • отметки о состоянии персонального воинского учета.

Мужчины, вышедшие из возраста нахождения в запасе, не подлежат воинскому учету на работе.

Обязательность предъявления военного билета при устройстве на работу прописана и в ст. 65 Трудового кодекса. Для сугубо гражданских организаций не важно, служил их сотрудник или получил отсрочку, а такие организации, как МВД, МЧС, УИН, служба инкассаторов, ЧОП и ряд других ведомств, принимают на работу только тех мужчин, которые отдали долг Родине в армии.

Получение военного билета гражданами, не служившими по уважительным причинам

Изображение - Военный билет при трудоустройстве proxy?url=http%3A%2F%2Fnagrazhdanke.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fkak-poluchit-voennyj-bilet-posle-27-let2-350x151

Не отслужившие в армии граждане в 27 лет зачисляются в запас. Процедура получения военного билета не вызовет трудностей, если человек в установленном порядке получал отсрочку или освобождение по состоянию здоровья. Допустимо получение основного воинского документа и после 30 лет, но лучше не затягивать с решением этого вопроса, т. к. отсутствие билета препятствует учету военнообязанных на работе и в военкомате.
Читайте так же:  Повышение заработной платы

Гражданину необходимо посетить военкомат, написать заявление по образцу и приложить пакет документов:

  • паспорт и его ксерокопию;
  • 2 матовые ч/б фото без угла 25х35;
  • документы, подтверждающие образование;
  • водительское удостоверение.

После принятия заявления сотрудники военкомата обязаны в 10-дневный срок рассмотреть его и выдать военный билет.

Для определения степени годности запасника он должен пройти медицинское переосвидетельствование в военкомате. На основании заключения ВВК будет присвоена категория и сделана запись в военнике. Эти данные влияют на очередность мобилизации.

Если человек не призывался на воинскую службу, он сможет забрать военный билет после того, как ему исполнится 27 лет. Необходимо обратиться в приемную службу военкомата с заявлением. Список документов одинаков.

Если гражданин не состоит на учете в военкомате, то получение документов невозможно.

Обращайтесь по месту последней регистрации: в военкомате по месту жительства находится личное дело призывника, в котором собрана вся информация о нем.

Для тех, кто не служил по призыву и не имеет законных причин для отсрочки или освобождения, не предусмотрена выдача военного билета. На основании документов, находящихся в учетной группе военного комиссариата, уполномоченный сотрудник рассматривает причины, по которым призывник избежал службы. При отсутствии уважительных причин принимается решение о выдаче справки. Военник или справка является официальным документом, показывающим отношение гражданина к военной обязанности.

Какие ограничения может накладывать отсутствие военного билета

Военный билет нужен для официального трудоустройства, чтобы кадровое подразделение смогло осуществить учет своих военнообязанных сотрудников. Трудоустройство мужчин, не предоставивших военника или справки уклониста, затруднительно. Законом установлена периодичность сверок между военкоматом и работодателем. Нарушение правил учета грозит штрафом для предприятия. Невзирая на профессиональные качества соискателя, в случае предоставления неполного пакета документов в приеме на работу ему будет отказано по причине того, что работодатель не желает нести ответственность за уклониста. Кроме того, организации невыгодно принимать на работу того сотрудника, который не достиг 27 лет, ведь его в любое время смогут призвать на срочную службу.

Отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде или в трудинспекции.

Изображение - Военный билет при трудоустройстве proxy?url=http%3A%2F%2Fnagrazhdanke.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fkak-poluchit-voennyj-bilet-posle-27-let3-350x263

Кадровые отделы, вынося решение об отказе в приеме на работу, не говорят истинной причины, чтобы у соискателя не возникло повода для обжалования. Если в приеме на работу отказано по причине отсутствия военного билета, кандидат может обратиться с жалобой. Юридическая коллизия заключена в некоторых противоречиях между 65 и 64 статьями ТК РФ. Диспозиция ст. 64 запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по социальным, национальным и иным признакам, с другой стороны, в ст. 65 прямо указано, что соискатель обязан предоставить основной документ воинского учета.

Суд или трудовая инспекция обяжет предприятие принять соискателя, но в двухнедельный срок работодатель должен уведомить военкомат, иначе организация будет привлечена к административной ответственности с наложением штрафа от 0,3 до 1 млн рублей.

Лицам, не имеющим военного билета, не служившим срочную, будет отказано в трудоустройстве в систему МВД и прочие силовые структуры на законных основаниях.

Люди, не имеющие законных и обоснованных причин для отсрочки от армейских будней и проигнорировавшие службу, считаются уклонившимися от выполнения воинского долга перед страной. По достижении 27-летнего возраста этим людям военный билет не дают. Заменой документа воинского учета для уклонистов служит справка от военкомата. Решение о выдаче справки выносит уполномоченный сотрудник военкомата, руководствуясь информацией из учетных документов призывника, где отмечены факты вызова и неявки по повесткам. Гражданин вправе обжаловать факт отказа в выдаче военника, но, как показывает судебная практика, процент выигранных дел невелик. Обжаловать полученную справку удается в тех редких случаях, когда призывник не попал в армию в связи с халатностью сотрудников военного комиссариата, потерявших учетные документы.

Умышленные поступки граждан, приведшие к уклонению от армии, в зависимости от степени тяжести проступка подпадают под санкции административного либо уголовного кодекса страны. Штраф предусмотрен и в том, и в ином случае, но сумма будет разной. Глава 21 КоАП регламентирует обязанности юридических и физических лиц в сфере военного учета. Для граждан сумма штрафа составляет 100–500 рублей. Протокол составляется, когда:

  • гражданин игнорирует требования закона в сфере учета военнослужащих;
  • мужчина уклоняется от медосвидетельствования;
  • умышленно испортил военник.

Уголовная статья предусматривает штрафные санкции до 200000 рублей.

Если ответа на ваш вопрос нет в статье или вы желаете поделиться своей историей, пишите в блок комментариев. Квалифицированный юрист даст совет, как поступить в спорной ситуации.

Изображение - Военный билет при трудоустройстве 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here