Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Favatara%2Fuser_383_20161011075113

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:

водителей транспортных средств;

спортсменов и тренеров;

работников опасных и вредных производств.

Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Отдельно необходимо отметить:

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ftexts%2Fnews%2Ftrudovaya-knizhka-sovmestitelya%2F1

Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З

Видео (кликните для воспроизведения).

Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю, устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Алгоритм внесения сведений следующий.

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ftexts%2Fnews%2Ftrudovaya-knizhka-sovmestitelya%2F2

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ftexts%2Fnews%2Ftrudovaya-knizhka-sovmestitelya%2F3

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей).

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ftexts%2Fnews%2Ftrudovaya-knizhka-sovmestitelya%2F4

В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Это связано с тем, что с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника. Наименование работодателя указывается полностью.

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ftexts%2Fnews%2Ftrudovaya-knizhka-sovmestitelya%2F5

В следующем разделе указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ftexts%2Fnews%2Ftrudovaya-knizhka-sovmestitelya%2F6

Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию, например, вот так.

Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ftexts%2Fnews%2Ftrudovaya-knizhka-sovmestitelya%2F7

В данном случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве и только потом внес сведения о его увольнении как совместителя.

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие – указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Такая дополнительно оплачиваемая работа может быть как постоянная, так и временная.

Продолжительность рабочего времени при любой подработке не может превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для данной категории работников. Данное положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Образец записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ftexts%2Fnews%2Ftrudovaya-knizhka-sovmestitelya%2F8

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

Делопроизводство

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2F%25D0%2597%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%258C-%25D0%25B2-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9-%25D0%25BA%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B6%25D0%25BA%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258C%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D1%2583-%25D0%25BE%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству

Сегодня многие люди работают по совместительству в свободное от основной деятельности время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

Читайте так же:  Реестр по больничным листам в фсс - образец

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке? Ответ на него вы найдете в настоящей публикации.

Трудовая книжка содержит информацию об официальных местах работы сотрудника и является важным документом.

На основании Трудового кодекса (ст. 66) внесение сведений о том, что человек принят в другую организацию необязательно.

На практике встречаются две ситуации:

  • человек устраивается совместителем по основному месту работы (внутренний совместитель) – ему без проблем делают запись в книжке, при этом не нужны дополнительные документы, ведь организация уже владеет необходимыми данными;
  • сотрудник планирует параллельно зарабатывать в другой фирме (внешнее совместительство) — возможны затруднения в записи (возражение основного работодателя), к тому же нужно собрать определенные документы.

Существует нюанс: законодательство РФ не регламентирует, обязан ли работник выражать свою инициативу внести запись в трудовую книжку в письменном виде или достаточно сказать пожелание на словах.

Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству.

Пример такого заявления:

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2F1%2F%25D0%2597%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D0%25B2%25D0%25BD%25D0%25B5%25D1%2581%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D0%25B8-%25D0%25B2-%25D0%25A2%25D0%259A

Образец заявления работника на внесение записи по совместительству

Дело в том, что этот документ официально подтверждает наличие опыта у человека в определенной должности.

В дальнейшем это может положительно повлиять при устройстве на новую работу и трудовой стаж.

В некоторых случаях руководство категорически против того, чтобы их основные сотрудники имели дополнительные заработки, поэтому не желают делать запись в трудовой книжке.

Однако закон подобных действий не запрещает.

В крупных компаниях эту работу поручают специалистам отдела кадров.

При отсутствии такого подразделения трудовые книжки и другие документы передаются в бухгалтерию, секретариату или делопроизводству.

Назначить ответственное лицо руководитель может, составив приказ в свободной форме.

Общие правила внесения записей при приеме на работу

При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Содержание документа:

  • название организации;
  • занимаемая должность;
  • дата трудоустройства;
  • реквизиты компании.

Руководство предоставит дубликат приказа о приеме на работу на условиях совместительства, который заверяется в соответствии с ТК РФ (делается надпись «копия верна», ставится штамп, ФИО и подпись специалиста отдела кадров).

Совместительство делится на две категории, каждая из которых имеет свои правила оформления в трудовой книжке.

Внутреннее совместительство

Сотрудник подает заявление кадровому специалисту или руководителю (пример документа был показан выше).

Запись в трудовой книжке осуществляется по такому же принципу, как и внесение сведений об основной трудовой деятельности.

В первую очередь, заполняется графа №3, которой следует уделить особое внимание, она содержит:

  • наименование организации (полное и сокращенное);
  • запись о приеме на дополнительную работу;
  • должность;
  • отметку о том, что человек работает по совместительству.

Затем, в графу №1 вписывается номер записи, в №2 – дату трудоустройства. Колонка №4 должна содержать сведения о приказе, требующем зачисления в штат.

Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель обязан отметить в трудовом договоре, что человек является совместителем только в свободное от основной работы время.

Пример записи:

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2F1%2F%25D0%25B2%25D0%25BD%25D1%2583%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B5-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258C%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25BE

Образец записи при внутреннем совместительстве

Для оформления сотрудник должен предъявить:

  • справку о том, что он работает в другой организации; она должна быть заверена печатью и подписью;
  • трудовой договор совместителя.

Колонки заполняются по правилам, аналогичным оформлению работы по внутреннему совместительству.

Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Читайте тут.

Пример справки:

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2F1%2F%25D1%2581%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BA%25D0%25B0-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258C%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D1%2583

Образец справки для совместителя

Справку, сделанную в отдельном бланке, необходимо хранить в трудовой книжке и при необходимости предъявлять специалистам отдела кадров.

Образец записи в трудовой книжке по совместительству:

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2F1%2F%25D0%2597%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%258C-%25D0%25B2-%25D0%25A2%25D0%259A-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8-%25D0%25B2%25D0%25BD%25D0%25B5%25D1%2588%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BC-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258C%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25B5

Запись при внешнем совместительстве

Совместитель становится штатным сотрудником: возможно ли автоматическое преобразование?

Бывают ситуации, когда совместитель увольняется с основной работы и желает переоформиться в штатного сотрудника. Возникает спорный вопрос: возможно ли автоматическое преобразование?

Эксперты считают, что об этом не может быть речи по двум причинам:

  • внешний совместитель не обязан никого информировать об уходе с основного места заработка;
  • изменение условий контракта возможно только по обоюдному согласию сторон.

Специалисты отдела кадров должны сделать переоформление через дополнительное соглашение об изменении условий труда (прилагается к трудовому договору).

В документе должна находиться следующая информация:

  • режим работы;
  • изменение оплаты труда;
  • обязанности и т. д.

Для оформления трудовой книжки необходимо расторгнуть трудовой договор на совместительство и заключить новый – в качестве основного места работы.

Только в таком случае не возникнет противоречий с законодательством РФ.

Бывает ли испытательный срок при работе по совместительству? Узнайте тут.

Совмещение или совместительство — что выгоднее? Подробности здесь.

Вариант заполнения при переводе совместителя в штатного сотрудника:

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2F1%2F%25D0%2597%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%258C-%25D0%25B2-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9-%25D0%25BA%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B6%25D0%25BA%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8-%25D0%25BF%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B5-%25D1%2581-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258C%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25B0

Образец записи при переводе с совместительства

№ 1

Романов И.В. работает в компании ОАО «Энергосети» инженером (основной вид деятельности). 25.11.15 он трудоустроился по совместительству в фирму ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке?

Решение:

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2F1%2F%25D0%2597%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25B4%25D0%25BB%25D1%258F-%25D0%25B2%25D0%25BD%25D0%25B5%25D1%2581%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D0%25B8-%25D0%25B2-%25D0%25A2%25D0%259A

Пример заявления работника

Специалист отдела кадров должен сделать такие записи в трудовой книжке:

Читайте так же:  Размер аванса по заработной плате по тк рф с октября 2019

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fconsultations%2Fpreview_250_X%2F11_trudovaya

Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден.

Отношения между работодателем и физическим лицом оформляются трудовым договором. Данное правило является обязательным и применяется и к гражданам, работающим по основному месту, и к совместителям.

Следует отметить, что при трудоустройстве работник должен передать предприятию для ознакомления документы, перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ. Одним из них является трудовая книжка.

Однако для совместителей нормами статьи 283 Кодекса предусмотрена обязанность по предоставлению только паспорта и документа о квалификации, образовании. Просить какие-либо иные документальные подтверждения работодатель не может.

Из сказанного следует, что не требуется предоставление трудовой книжки совместителем при оформлении на работу.

Вне зависимости от того, является ли работник основным или совместителем, его трудоустройство оформляется приказом организации или предпринимателя.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации граждане могут работать по совместительству.

Существуют два вида совместительства:

  • у того же работодателя в свободное время – внутреннее;
  • в другой организации – внешнее.

Общим для обоих видов является необходимость заключения трудового договора. Его отличительной чертой выступает указание на работу по совместительству.

Граждане самостоятельно решают, сколько должностей им совмещать. Законом такое количество не нормируется.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом, подтверждающим как сам факт исполнения должностных обязанностей, так и его продолжительность. Она хранится по основному месту работы и выдается гражданину после его увольнения.

Все записи в указанный формуляр вносятся основным работодателем. Названное предписание прямо следует из Трудового кодекса России и пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

Нормативные акты Российской Федерации допускают внесение записи о совместительстве в трудовую книжку. Основаниями для указанного действия являются волеизъявление соответствующего физического лица и предоставление им основному работодателю документа, подтверждающего факт совмещения.

Работник, желающий отразить совместительство в своей трудовой книжке, должен написать на имя руководства соответствующее заявление в произвольной форме. К такой письменной просьбе следует приложить трудовой договор или приказ о приеме на работу по совместительству.

Важно учитывать, что любая запись о совмещении вносится исключительно основным работодателем. Если у гражданина нет основного места работы, то и соответствующую информацию в его трудовую книжку внести не может никто.

Предприятие, у которого работает совместитель, не имеет права заводить и хранить у себя трудовые книжки соответствующих работников. Также оно не уполномочено вносить в них исправления, дополнения или изменения.

Все указанное выше одинаково применяется как для внешних, так и для внутренних совместителей.

Игнорирование данных предписаний может явиться основанием для привлечения предприятия, у которого трудятся совместители, к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России, штраф по которой может доходить до 50000 рублей.

Статьей 66 ТК РФ прямо предусмотрено, что все записи в трудовые книжки работников вносятся по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

Работодатель должен вести соответствующие формуляры на каждого работника. Данная обязанность возникает при одновременном наличии следующих условий:

  • общая продолжительность выполнения трудовой функции превышает 5 дней;
  • рабочее место является основным.

Важно отметить, что физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП, лишены возможности вносить в трудовые книжки какие-либо записи. Указанное правило одинаково верно как для работодателей, так и для работников. Игнорирование данного предписания может привести к порче книжки и необходимости изготовления ее дубликата.

Каждая запись в трудовой книжке должна вноситься в строгом соответствии с Правилами, указанными выше. Также обязательным является неукоснительное соблюдение Инструкции, введенной в действие Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Отражение информации в порядке, не установленном законодательством Российской Федерации, не допускается.

Все сказанное выше применяется и в случае отражения информации об исполнении должностных обязанностей по совместительству.

Для правильного внесения записи о работе внешнего совместителя можно воспользоваться прилагаемым образцом. В данном случае необходимо отражать наименование предприятия или индивидуального предпринимателя, у которого гражданин трудится.

В свою очередь, образец записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве может выглядеть следующим образом.

По общему правилу, запись о совместительстве должна располагаться под информацией о приеме на основное место работы. Такие данные предшествуют сведениям об увольнении с должности, которая является для гражданина основной.

Неисполнение указанного требования может повлечь для предприятия негативные последствия, предусмотренные отечественными нормами права.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Читайте так же:  Расчет удержания за отпуск при увольнении

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fop%2Fnuzhno-li-vnosit-zapis-v-trudovuju-knizhku-o-rabote-po-sovmestitelstvu

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

  • наименование предприятия, структурного подразделения,
  • название занимаемой должности,
  • дата приема на работу,
  • реквизиты организации.

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.

Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

Читайте так же:  Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Образец записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве

Внутреннее совместительство – образец записи в трудовой книжке содержится в статье. Подробную информацию о порядке внесения записи вы найдете ниже.

О правовых основаниях внесения записей в трудовую книжку

Основным документом, призванным регламентировать порядок ведения трудовых книжек в организациях является постановление Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225.

Согласно пункту 10 данного постановления запись должна быть произведена не позднее 7 дней с момента издания соответствующего приказа.

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0003413442-smallwww

Все записи, вносимые в трудовую, должны иметь номер, а их формулировки соответствовать требованиям ТК РФ. Сокращения каких-либо слов не допускается.

Вносить записи в трудовую вправе лишь уполномоченный сотрудник, назначенный администрацией организации. При внутреннем совместительстве все записи вносятся в одной организации. При внешнем правом внесения записей обладает любая из организаций. В случае если запись производится по месту основной работы, то необходимым условием для ее фиксации, согласно части 5 статьи 66 ТК РФ, является наличие справки от другого работодателя с обязательным указанием реквизитов приказа о приеме на работу и заверенной копии трудового договора с совместителем.

Отражение внутреннего совместительства в трудовой книжке

При внесении записей о совместительстве следует руководствоваться пунктом 3.1 Инструкции, которая утверждена приказом Минтруда РФ «Об утверждении…» от 10.10.2003 № 69.

В четыре имеющиеся в трудовой книжке графы вносятся по порядку следующие сведения:

  1. Номер записи.
  2. Дата приема совместителя на работу.
  3. Название организации, ее подразделения (если имеется), должность работника на основании имеющегося у работодателя штатного расписания.
  4. Дата и номер распоряжения, на основе которого совместитель принят на работу.

Исходя из перечисленных требований, запись о совместительстве выглядит следующим образом:

Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве

Трудовая книжка – это важный документ, в котором фиксируются данные о местах работы и стаже человека. Все организации и предприятия обязаны правильно оформлять бумаги, внося записи в персональный документ о трудоустройстве гражданина. В этой сфере выделяется два понятия: основная работа и по совместительству. Если на первостепенной работе отметка в персональном документе по трудоустройству вносится в обязательном порядке, то запись в трудовой по совместительству фиксируется по желанию наёмного лица.

На некоторые категории трудящихся граждан наложены ограничения и запреты в отношении дополнительных заработков.

Лица, занимающие руководящие должности или спортивные деятели, получили возможность работать по совместительству, но только при разрешении от директора компании.

Если человеку ещё не исполнилось восемнадцати лет, стоит на время забыть о дополнительных способах заработка.

Подработки разрешены для водителей транспортных средств, но при условии выбора другой сферы деятельности. Аналогичная ситуация с гражданами, зарабатывающими деньги в опасных условиях.

Довольно лояльно Министерство Труда относится к работникам из сферы культуры, медицины и образования. Получив согласие от основного работодателя, им разрешается заниматься обучающей деятельностью. Человеку предлагается почасовая оплата труда, при этом нет ограничений на количество подработок.

Чтобы узаконить рабочие взаимоотношения между организацией и физическим лицом, составляется трудовой договор. Данный документ необходимо составлять при поступлении в штат как основного работника, так и совмещающего свою деятельность.

Различия кроются в предоставлении нужной документации при зачислении на предприятие.

Например, если вы устраиваетесь на основную работу, потребуется пакет бумаг:

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fs-4-e1539250929462

  • паспорт РФ;
  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании;
  • медицинский полис;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • для мужчин документы по военной службе;
  • документ о прохождении курсов или получении квалификации;
  • справка об отсутствии судимости.

Когда человек собирается работать на дополнительной работе, он не обязан предоставлять весь вышеуказанный перечень. Для таких граждан достаточно паспорта и документа об образовании.

Важно заметить, что любое трудоустройство проводится посредством издания приказа.

Трудовой Кодекс РФ гласит, что гражданам разрешается трудиться на дополнительной работе, имея основную. Совместительство делится на внешнее и внутреннее.

Внешнее совместительство подразумевает работу в другой организации, тогда как внутреннее предполагает, что можно трудиться в свободное время в своей же компании.

В обоих случаях работодатель обязан оформить трудовой договор, только в нём указывается, что человек будет работать по совместительству.

Интересно, что закон не ограничивает количество работ для человека, нет установленных норм, поэтому каждый решает такие ситуации самостоятельно.

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fv-6-e1539250995595

Трудовая книжка отражает трудовую деятельность гражданина и её длительность. Стоит сказать, что её хранение допустимо только на основном месте работы.

В персональный документ по трудоустройству записи может вносить только первостепенный работодатель. Однако, по нормам закона разрешается фиксировать в трудовой книжке данные о дополнительной работе, но делать это допускается исключительно основному работодателю.

Чтобы произвести запись в трудовой книжке о совместительстве, необходимо желание физического наёмного лица. Также пишется заявление на имя руководства и прикладывается документ, подтверждающий наличие второстепенной работы.

Интересно, что любые изменения в документе о трудоустройстве производятся только руководством на основной работе. Если у человека нет первостепенной деятельности, то данные в трудовую книжку никто внести не имеет права.

Организации, принимающие людей по совместительству, не уполномочены хранить трудовые книжки и вписывать в них какую-либо информацию.

Подобные правила уместны как для внутреннего, так и для внешнего совместительства.

Предприятия, решившие нарушить закон, рискуют попасться на административном правонарушении. За такие поступки выписывается штраф, размер которого достигает пятидесяти тысяч рублей.

Есть перечень правил, на основании которых вносятся записи в трудовую книжку.

Читайте так же:  С чего и как начать строительный бизнес, чтобы достичь в нем успеха

Компании, предоставляющие работу, обязаны вести трудовые книжки на всех своих подчинённых. Такие манипуляции обязательны, когда речь идёт об основной деятельности и работой на ней более пяти суток.

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fvv-e1539251052284

Интересно, что физическим лицам допускается вносить записи в персональный документ о стаже, при условии, что они зарегистрированы как индивидуальный предприниматель. Такая возможность актуальна как для работников, так и для работодателей.

В отношении трудовых книжек и правил их ведения предусмотрена Инструкция, которую нельзя нарушать. Например, записи вносятся строго арабскими цифрами.

В документе недопустимо делать сокращения слов, а ручки разрешается использовать:

Цвет чернил неограничен одним цветом, разрешаются синие, чёрные или даже фиолетовые тона.

Важно, что внесённые ранее данные нельзя зачёркивать, так как это указывает на порчу документа. Вместо этого добавляется следующая графа, что запись больше недействительна. Далее пишется новый порядковый номер и необходимая информация.

В трудовую книжку вносятся личные данные человека. Фамилия, имя и отчество вписываются полностью, без сокращений. Сведения из документов об образовании добавляются на основании предоставленных дипломов, аттестатов или сертификатов о получении квалификации.

Специальность сотрудника определяется с помощью документов об образовании.

На заглавной странице обычно ставится печать и подпись уполномоченного лица, часто это отдел кадров, в других случаях: бухгалтерия, делопроизводство или секретариат. В стандартном порядке руководство издаёт приказ, который пишется в произвольной форме и назначает ответственное лицо за проведение данных операций.

Установленные правила по заполнению трудовых книжек нельзя нарушать, это касается и работы по совместительству. После данных об основной работе вписывается название организации, где человек трудится дополнительно. Подобные надписи требуется размещать до отметки о возможном увольнении с основной работы.

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fch-3-e1539251110866

Если совместительство аннулировано, но при этом сохранилось первостепенное место работы, после последней записи не ставится печать и подпись.

Как мы говорили ранее, трудовая книжка отражает стаж гражданина, поэтому так важно вносить все места работы.

Как известно, люди с опытом востребованы на рынке труда, поэтому им проще получить престижную и высокооплачиваемую должность.

Иногда основной работодатель против, чтобы сотрудник трудился на ещё одной работе.

Руководство иногда отказывается вносить запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Стоит сказать, что по закону в таких действиях нет ничего преступного.

На основную работу необходимо предоставлять справку с рабочего места, где человек решился осуществлять свою деятельность по совместительству. В документе записывается наименование компании, её реквизиты, на какую должность принят человек и когда был трудоустроен.

Чтобы зарабатывать в своей же компании по совместительству, необходимо подать заявление отделу кадров или руководству.

В графе №3 указывается: Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fi-5-e1539251161475

  • наименование компании;
  • должность;
  • запись о том, что человек принимается на работу по совместительству.

Далее с левой стороны вписывается номер записи и дата начала трудовой деятельности. В последней колонке записывается номер приказа и дата.

Образец правильно заполненной трудовой книжки есть на сайтах.

Если принимается решение о работе в другой компании, на место основного заработка необходимо принести справку с печатью организации и подписью руководства. В обязательном порядке приносится соглашение между ИП или компанией и наёмным лицом.

Вносится запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку по стандартной схеме, как и при внутреннем совместительстве.

Предоставленную справку хранят вместе с трудовой книжкой.

На основное место заработка разрешается приносить копии документов (справки), но важно, чтобы бумагу заверили отметкой «копия верна».

Может ли труд по совместительству стать первостепенным

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fii-1-e1539251273270

Иногда человек решает, что основная деятельность не подходит, сделав выбор в пользу совместительства.

Чтобы второстепенная работа стала главной, необходимо составить дополнительное соглашение, которое потом приложат к трудовому договору. Бумага укажет точный режим работы, изменения в заработной плате (ставке) и зафиксирует все обязанности.

Сначала проводится увольнение по совместительству и записи в трудовой книжке:

  1. Одна указывает, что подчинённый решил расторгнуть договор по личному желанию.
  2. Другая, что человек прекращает трудиться по совместительству и осуществляется приём на основную деятельность в организацию.

В результате, человек имеет право спокойно сменить место заработка, расторгнув договор на основной работе. Важно, чтобы в организации, где гражданин подрабатывает, его приняли, ведь для этого нужно согласие обеих сторон.

Таким образом, происходит перевод на постоянную деятельность после подработок.

Иногда трудовые отношения аннулируются со стороны работодателя, если придёт человек на основное место труда. Руководство обязано предупредить об этом подчинённого по совместительству за 14 дней в письменной форме.

Жизнь обязывает человека искать дополнительные способы заработка. Совместительство помогает увеличить трудовой стаж и обзавестись интересным опытом, который часто необходим в будущем.

Как видим, не всегда удаётся получить запись в трудовой книжке, так как некоторые организации не хотят, чтобы их сотрудники подрабатывали. На работе по совместительству руководство имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Возможно трудоустройство сразу на несколько должностей в разных компаниях, главное знать нюансы и тонкости таких процессов.

Изображение - Внесение записи в трудовую книжку о внешнем и внутреннем совместительстве 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here