Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году – статья, судебная практика, тк рф, ос

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году - статья, судебная практика, тк рф, ос". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Как доказать несоответствие занимаемой должности по ТК РФ

Трудовое законодательство РФ защищает права, как работника, так и работодателя. Поэтому, в случае не соответствующего выполнения функциональных задач трудящимся, руководитель организации может уволить его за несоответствие занимаемой должности. Правомочность такого решения четко прописана в статье 81 ТК РФ.

Изображение - Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году - статья, судебная практика, тк рф, ос proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fuvolnenie-za-nesootvetstvie-e1510296447340

Если руководство предприятия имеет желание уволить сотрудника по статье за несоответствие занимаемой должности (сокращенно НЗН), то она должна четко понимать значение этого термина.

Данное понятие указывает на отсутствие у трудящегося необходимой квалификации для выполнения поставленных задач. То есть из-за недостатка знаний, умений соответствующего опыта, работник не в состоянии качественно выполнить свои должностные обязанности.

Однократное некачественное выполнение работы не может стать поводом для увольнения. Подобное решение руководитель может принять после многократного повторения нарушения качества деятельности.

Начальник может предпринять в отношении нерадивого сотрудника следующие процедуры:

  • Изображение - Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году - статья, судебная практика, тк рф, ос proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2F40339-e1510296605228оставить на занимаемом посту. При этом выдвинуть требования о необходимости повышения своего профессионального уровня. Это могут быть курсы повышения квалификации, специализированные тренинги и занятия;
  • предоставление должности, более подходящей по профессиональным навыкам. Перевод является нормативной обязанностью нанимателя, при условии наличия в штатном расписании компании вакансии соответствующей квалификации;
  • увольнение с занимаемой должности. Администрация и наемный трудящийся могут договориться об изменении трактовки причины увольнения. Например, для избегания всевозможных юридических проволочек позволительно «расстаться» по взаимному соглашению сторон. Нанимателю не придется оформлять большое количество дополнительной документации, а не справившийся со своими функциональными задачами работник, получит незапятнанную трудовую книжку.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нежеланного сотрудника можно подвести под НЗД при отсутствии у него образования, необходимого для занятия именно этой должности.

Действующее в настоящее время трудовое законодательство четко обозначает, что степень профессионализма работника а, следовательно, его соответствие занимаемой должности, может определить только аттестация кадров. При этом оценка совокупности знаний не может проводиться у отдельно взятого сотрудника.

При заключении с работником трудового соглашения наниматель должен заранее обозначить критерии соответствия должности. Они отражаются во внутренней нормативной документации организации, составленной на основании норм тарифно-квалификационного справочника.

Закон охраняет права трудящихся, поэтому присутствует ряд категорий граждан, которых работодатель не сможет уволить по статье из-за плохого прохождения аттестационных тестов, это:

  • работники, отсутствующие на рабочем месте в момент отпуска или болезни;
  • женщины, имеющие на иждивении детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери одиночки или отцы одиночки, на воспитании которых несовершеннолетние или дети-инвалиды;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • женщины в положении;
  • молодые специалисты;
  • служащие, имеющие на иждивении трех и более несовершеннолетних детей, при условии присутствия доказательств, что они являются единственными добытчиками в семье.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности очень сложная статья трудового законодательства. Поэтому чтобы у работодателя не было в дальнейшем судебных разбирательств и других конфликтов, он обязан принимать подобное управленческое решение в рамках действующего законодательства.

Изображение - Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году - статья, судебная практика, тк рф, ос proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fbox_up_redundant-e1510296764883

Доказать отсутствие у работника необходимых навыков и профессионализма будет невозможно, если в момент приема его на работу не был обозначен минимальный круг предъявляемых к нему требований.

Российское законодательство четко не раскрывает понятие «квалификации». Поэтому пригодность трудящегося определяется уровнем его подготовки, умением четко и в соответствии с внутренним распорядком выполнять возложенные на него обязанности. Уровень квалификации может определяться опытом, образованием, полученным разрядом, степенью, классом и другими критериями.

Все эти моменты должны четко прописываться в трудовом соглашении или должностной инструкции. При этом к аналогичным должностям предъявляются однородные требования.

Определить несоответствие работника занимаемой должности можно при помощи:

  1. Аттестации.
  2. Оценки работы опираясь на ГОСТы и другие стандарты.
  3. Соответствия уровня или профиля образования занимаемой должности. Некоторые организации оценивают сотрудника по наличию наград, авторских разработок и подобного.
  4. Анализа состояния здоровья.

Не стоит забывать о повсеместном внедрении новой техники и технологии, поэтому опытный сотрудник, долгое время занимающий определенный пост, может попасть под несоответствие из-за нежелания осваивать нововведения.

В различных организациях свои оценки соответствия сотрудников. Так некоторые компании могут предъявлять особые требования к личным качествам сотрудника, внешности, состоянию здоровья или физическим данным. Отклонение, от принятой нормы или невозможность выполнения функций из-за изменения состояния здоровья также является поводом к увольнению за несоответствие.

При любых обстоятельствах решение руководителя об увольнении за несоответствие занимаемой должности должно быть обоснованным. Если отдел кадров не обнаружил подлог документов, то есть не был предоставлен поддельный диплом или сертификат об окончании специализированных курсов, невысокую квалификацию трудящегося необходимо доказать при помощи аттестации.

Аттестация – это мониторинг навыков, умений, знаний сотрудника предприятия. Оценка производится на основании ранее определенных критериев. Многие предприятия применяют ежегодную оценку для своих сотрудников, после прохождения, которой они могут получить более высокий разряд или класс.

Различают два типа аттестации:

  • плановая. Предусматривается для определенных участков или подразделений организации в установленный период либо применяется при переводе работника на более ответственную должность;
  • внеплановая. Устанавливается для организации в целом или отдельного сотрудника.

Работники предприятия должны быть ознакомлены с предстоящим тестированием. Вся процедура четко расписывается в документах внутреннего пользования.

Пошаговая инструкция при увольнении в таком случае

Изображение - Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году - статья, судебная практика, тк рф, ос proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fuvoln_statya-e1510296677553

На предприятиях не часто используется статья о НЗД при увольнении работников. Если руководство предприятие приняло окончательное решение об увольнении трудящегося по статье 81 ТК РФ, необходимо четко выдержать всю нормативную процедуру. Иначе работник будет иметь полное основание оспорить такую инициативу в судебном порядке.
Читайте так же:  Кто является наследниками первой очереди какую они имеют долю в наследстве

Пошаговая процедура увольнения выглядит следующим образом:

  1. Аттестация сотрудника, выполненная в порядке, установленном Положением от аттестации.
  2. Предоставление работнику другой должности с более низкими квалификационными требованиями. Данный пункт возможен, если в штате есть подходящие вакансии. При отсутствии вакансий или письменном отказе сотрудника от перевода можно инициировать процедуру увольнения.
  3. Согласование освобождения трудящегося от занимаемой должности с профсоюзной организацией.
  4. Подготовка приказа об увольнении и сопутствующих документов. Приказ издается и передается сотруднику для ознакомления под подпись. Внесение соответствующей записи в личную карточку работника и трудовую книжку.
  5. Выдача всех причитающихся сотруднику денежных сумм.
  6. Передача трудовой книжки увольняемому сотруднику.

Полный расчет с работником и передача трудовой книги производятся в последний день работы. В данном случае не предусмотрена выплата каких-либо дополнительных поощрений. Работник получает:

  • вознаграждение за отработанный период времени;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Процедура увольнения не может начаться ранее, чем через два месяца после неудачной аттестации. Во многих организациях принята возможность повторного прохождения аттестации, с отстранением от работы до ее прохождения.

Если принимается решение об устранении сотрудника с занимаемой должности по состоянию здоровья, то понадобится заключение комиссии, которая должна подтвердить не возможность исполнения обязанностей из-за необратимого снижения трудоспособности.

Трудовая книжка – это официальный документ. Ее заполнение осуществляется в соответствии с действующей Инструкцией.

Запись об увольнении за НЗД проводиться следующим образом:

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).
  1. От предыдущей записи следует отступить одну строчку.
  2. Применяется сквозная нумерация. То есть записи об увольнении присваивается следующий по порядку номер.
  3. В графу «число» вписывается дата увольнения.
  4. Далее необходимо прописать причину увольнения. КАРТИНКА
  5. В подобающей колонке вносится номер и дата приказа об увольнении.
  6. Завершающая запись – это подпись руководителя или ответственного лица. Чтобы запись имела законную силу, фамилия лица четко прописывается, а подпись закрепляется печатью.

Изображение - Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году - статья, судебная практика, тк рф, ос proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fnesootvetstvie1

После подобного заполнения остается внести запись в журнале движения трудовых книжек. Вручение трудовой книжки уволенному сотруднику подтверждается его подписью в журнале.

Не согласный со своим освобождением от занимаемой должности по статье сотрудник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о не правомочности действия руководства организации. Для того чтобы у сотрудника, не было ни одного шанса оспорить действия администрации фирмы, необходимо соблюсти все формальности процедуры.

Органы суда чаще выносят решение в пользу сотрудника, чем работодателя, особенно если имеются следующие нарушения:

  • отсутствие на предприятии внутренних документов, устанавливающих регламент проведения оценки уровня квалификации;
  • нарушение правил тестирования, установленных внутренними нормативами;
  • трудящемуся не предоставили для изучения внутренние инструкции и распорядки, что не дало ему полностью изучить все особенности занимаемой должности;
  • перед тестами работнику не была предоставлена информация о цели проведения оценки знаний и возможный список вопросов, которые необходимо проанализировать;
  • расхождение квалификационных условий на одинаковых должностях. Не соответствие установленных на предприятии правил действующему трудовому законодательству; Эти моменты будут свидетельствовать об не объективности вынесенного решения;
  • выводы комиссии не подтверждаются дополнительными документами. Например, в отношении уволенного сотрудника не поступило ни одной жалобы от клиентов, нет устных или письменных замечаний и докладных записок от прямого руководителя;
  • работодатель не предложил не прошедшему аттестацию сотруднику занять на другую должность.

При разбирательстве дела судебные органы могут найти еще другие «зацепки» для обеления «обиженного» работника. Поэтому работодатели крайне редко используют подобную формулировку при увольнении.

Если организация имеет большой штат, регулярно проводит аттестацию и имеет квалифицированный штат кадровых работников, способных правильно соблюсти все нюансы увольнения за несоответствие, то использовать данную статью ТК приемлемо. В остальных случаях лучше выйти из конфликтной ситуации с другой формулировкой в трудовой книжке, тем более, если нет серьезной провинности со стороны увольняемого сотрудника.

В данном видео советы юриста о увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Инструкция: увольняем работника за несоответствие занимаемой должности

Нередки случаи, когда руководство организации задумывается об увольнении сотрудника из-за невыполнения им показателей деятельности. Как расстаться с таким человеком, не нарушая трудовое законодательство? Вопрос непростой, ведь если сотрудник восстановится на работе в судебном порядке, компания должна будет выплатить компенсацию за период вынужденного прогула. Подскажем, как не допустить негативных последствий и правильно оформить увольнение такого работника.

Правовое обоснование для увольнения за несоответствие

Трудовое законодательство дает возможность расстаться с работником по основанию, связанному с несоответствием должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет, из-за недостаточного уровня квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должно быть установлено по результатам аттестации. Это значит, что принимать решение о том, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности — на основании мнения руководителя или других сотрудников, — в процессе оценки навыков запрещено, ведь подобные критерии субъективны.

В данном случае инициативу работодателя о прекращении трудовых отношений с сотрудником нужно реализовывать грамотно, строго придерживаясь установленного законодателем порядка. Такой процесс — длительный и трудоемкий, однако во избежание судебных споров необходимо последовательно выполнить предусмотренные процедуры.

Следующим документом, который является помощником в разработке обоснования и документов для увольнения, является Квалификационный справочник должностей (Постановление Минтруда от 21.07.1998 № 37). В нем содержатся подробные требования к квалификационным умениям и навыкам, которыми должен обладать претендующий на должность человек, а также четко определен круг обязанностей и функций.

Трудовое законодательство не содержит единых правил проведения аттестации для работников. Для различных отраслей разработаны и приняты соответствующие нормативные акты, которые могут быть использованы кадровыми службами при подготовке регламентов процедур в учреждении. Примерами таких документов являются:

  • Приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293;
  • Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (связан с аттестацией госслужащих);
  • Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, утвердившее Инструкцию по аттестации руководителей ФГУП;
  • Постановление Правления ПФ РФ от 15.01.2007 № 5п, утвердившее подробный алгоритм аттестации работников указанной сферы.
Читайте так же:  Записка расчет при прекращении трудового договора с работником

ТК РФ в ст. 81 устанавливает необходимость проводить аттестацию на основании порядков, утвержденных законодателем, а также локальных актов нанимателя.

В каких случаях допускается и как оформляется увольнение за несоответствие должности

Увольнение из-за недостаточного уровня квалификации (так иначе называется несоответствие занимаемой должности) разрешено только по результатам проведенной в отношении работника аттестации. Планируя расторжение соглашения по этому алгоритму, работодатель должен утвердить регламент проведения процедуры и ознакомить с ним всех сотрудников.

Алгоритм организации аттестации следующий:

    Издать распорядительный документ о проведении процедуры и создании комиссии для приема экзаменов с утверждением ее состава. В приказе надо перечислить работников, которым следует пройти аттестацию, установить ее даты.

Непосредственному руководителю — составить мотивированный отзыв и ознакомить работника с этой бумагой.

  • Направить сотруднику уведомление о необходимости пройти аттестацию не меньше чем за 2 месяца до процедуры.
  • Комиссия должна приступить к работе при наличии на экзамене не меньше 2/3 от установленного состава.
  • Аттестуемый обязан быть на заседании лично. В случае отсутствия такой возможности по уважительной причине дату можно перенести на иной день, по неуважительной — объявить взыскание и либо провести процедуру без работника, либо перенести оценку.
  • По окончании опроса комиссия принимает решение. Как правило, это происходит в отсутствие работника.
  • В результате оценка может быть следующей: соответствует должности или не соответствует должности (далее возможно предложение другой, с понижением по должности и в случае отказа — увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ).
  • Секретарь комиссии оформляет протокол, заполняет аттестационный лист.
  • Работник знакомится с документами под подпись.
  • Документы с результатами процедуры хранятся в личном деле.
  • Итоги аттестации утверждаются приказом руководителя, с которым знакомятся все участники.
  • Сотрудник, не согласившийся с результатами, вправе опротестовать, обратившись с жалобой в комиссию по рассмотрению трудовых споров, при ее отсутствии — в трудинспекцию или в суд.
  • Нарушением будет являться увольнение, если:

    • в организации нет положения по проведению аттестации;
    • оценка проведена с нарушением процедур;
    • процедура не проводилась вообще.

    Если верно одно из этих трех условий, все дальнейшие действия по расторжению договора не имеют смысла, так как увольнение будет незаконным.

    Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности

    При увольнении по несоответствию работодателю нужно учитывать, что законодательно установлен ряд ограничений. По рассматриваемому основанию запрещено увольнять сотрудников, которые:

    • в период проведения аттестации находятся в отпуске;
    • отсутствуют на работе в связи с длительной (более 4 месяцев) болезнью и могут предоставить больничный;
    • являются беременными;
    • находятся в отпуске по уходу за ребенком;
    • являются одинокими матерями, занимающимися воспитанием детей до 14 лет;
    • не достигли возраста 18 лет (расторжение с ними трудового договора нужно рассматривать в специальной трудовой инстанции);
    • является одинокой мамой (отцом, опекуном, усыновителем), воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет;
    • является родителем, воспитывающим трех и более несовершеннолетних при условии, что второй супруг не работает;
    • работающим в должности менее года (педагоги — менее 2 лет).

    Пошаговая процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности

    Работодатель, решивший расстаться с сотрудником из-за недостаточной квалификации последнего, должен действовать по следующему алгоритму:

    1. Провести процедуру аттестации в том порядке, который определен положением о ней.
    2. При неудовлетворительном результате предложить работнику иную должность (письменно, в случае наличия вакансий).
    3. Согласовать увольнение с действующим в организации профсоюзом (при его наличии).
    4. Издать распорядительный документ о прекращении трудового договора. В качестве основания используйте формулировку «уволен в связи с несоответствим занимаемой должности».
  • Ознакомить работника с документом под подпись.
  • Внести запись в личную карточку и трудовую книжку.
  • Произвести окончательный расчет (за отработанный период и неиспользованный отпуск).
  • В последний день работы выдать трудовую книжку и причитающиеся денежные суммы.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности: судебная практика

    Уволенный за несоответствие работник может принять решение оспорить расторжение трудового соглашения по причине несоответствия должности. Для этого у него есть один месяц, ведь срок можно продлить лишь при наличии уважительных причин (например больничный).

    Обращение можно направить в следующие адреса:

    1. Трудинспекция (минимум документов, срок рассмотрения — в течение 15 дней).
    2. Суд.

    При решении вопроса в судебном порядке обратиться следует в районный суд по месту, где находится наниматель.

    Для обоснования своей позиции работник вправе использовать различные документы, полученные при прекращении договора, привлекать свидетелей.

    При рассмотрении спора в суде могут понадобиться:

    • копии распорядительного документа об увольнении за несоответствие, трудового договора и трудовой книжки;
    • приказы о наказаниях, поощрениях (при наличии);
    • уведомление об увольнении за несоответствие;
    • записка-расчет Т-61, 2-НДФЛ, справка о сумме зарплаты за два предыдущих года 182н;
    • характеристика с предыдущего рабочего места;
    • справки о семейном статусе, наличии и числе иждивенцев.

    Составляя иск, сотрудник может выдвинуть следующие требования:

    • изменить дату и статью-основание для увольнения за несоответствие;
    • восстановить на работе;
    • взыскать компенсацию за период вынужденного прогула, произошедшего по вине нанимателя;
    • компенсировать моральный вред.

    Как следует из судебной практики, решение часто принимается в пользу сотрудника, но процедура рассмотрения спора по поводу увольнения за несоответствие может быть длительной.

    Таким образом, увольняя сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ, нужно подготовиться и грамотно провести процедуру увольнения за несоответствие занимаемой должности.

    Изображение - Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году - статья, судебная практика, тк рф, ос proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F18.1-1-150x150

    В процессе осуществления трудовых взаимоотношений иногда может оказаться, что работник не соответствует занимаемой им должности в силу отсутствия инициативы, личных или профессиональных навыков и умений, квалификации или образования. В таком случае законодательство позволяет работодателю прекратить с ним трудовые взаимоотношения. Однако порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности является достаточно сложным и требует строгого соблюдения процессуальных нормативов и действующих законов.
    Читайте так же:  Как и где получить свидетельство о смерти документы для выдачи, получение дубликата на руки

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности – правовое обоснование

    Правовое регулирование вопросов применения различных механизмов увольнения в Российской Федерации обеспечивается в первую очередь нормативами, раскрываемыми в положениях Трудового кодекса. В частности, увольнение в целом рассматривается в Главе 13 ТК РФ. Статья 77 ТК РФ предполагает перечисление основных причин, по которым может производиться расторжение заключенного между трудящимся и работодателем трудового договора. При этом увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности относится с данной точки зрения к прекращению трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя.

    Более подробно порядок такового увольнения рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ, наравне с другими вариантами прекращения трудовых взаимоотношений, каковые могут быть инициированы со стороны работодателя. Положения данной статьи прямо предусматривают право работодателя прекратить сотрудничество с работником в случае, если его квалификация не соответствует занимаемой должности и служебным обязанностям. Однако они также устанавливают одно значимое условие для такового увольнения – несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации работника.

    Соответственно, работодатель не имеет права увольнять сотрудников по данному основанию без проведения специализированной аттестации их навыков. В случае же, если таковая аттестация не проводилась, либо проводилась с нарушениями действующего законодательства или содержала в себе какие-либо признаки дискриминации, она может быть признана незаконной. Кроме этого, подобное увольнение имеет и множество иных ограничений, о которых следует знать, как сотрудникам, так и работодателям.

    В каких случаях допускается и как оформляется увольнение за несоответствие должности

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности оформляется по инициативе работодателя, если он хочет уволить сотрудника, не обладающего должной квалификацией или необходимыми навыками для исполнения своих обязанностей. Как было упомянуто выше, таковое увольнение может быть проведено исключительно по результатам проведенной аттестации, однако правовое регулирование данного вопроса до недавнего времени являлось достаточно слабым, что приводило к определенным правовым коллизиям.

    На сегодняшний момент в первую очередь, регулирование аттестации и проверки квалификации работников обеспечивается положениями ФЗ №238 от 03.07.2016, который регулирует порядок прохождения оценки квалификации сотрудниками и закрепляет за ними право на независимость таковой оценки.

    В целом же, для работодателя порядок увольнения работника выглядит следующим образом:

    1. Работодатель направляет сотрудника на прохождение квалификационной оценки в аккредитованный должным образом центр оценки квалификации. При этом направление работника на оценку может заключаться как в виде традиционного прохождения экзамена, так и в формате электронной связи и документооборота, в том числе и путем использования сети «Интернет».
    2. Сотрудник получает оценку своей квалификации, либо подтверждающую его соответствие занимаемой должности, либо свидетельствующую об отсутствии необходимой квалификации для соответствия установленным на федеральном уровне профессиональным стандартам.
    3. Заказчик независимой оценки, которым может выступать как работодатель, так и сотрудник в зависимости от ситуации, получает информацию с результатами оценки. Кроме этого результаты проведенного оценивания вносятся и в специальный реестр оценки квалификации.
    4. Если оценка подтверждает отсутствие квалификации у работника, работодатель может приступать к документарному оформлению увольнения по статье за несоответствие занимаемой должности, согласно с положениями действующего законодательства и с указанием причины, изложенной в п.3 ч.1 Ст. 81 ТК РФ.

    Изображение - Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году - статья, судебная практика, тк рф, ос proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F18.2-1-150x150

    Ранее, до 1 января 2017 года, аттестация регламентировалась в основном внутренними нормативными актами предприятия за исключением случаев, когда специализированные методики оценки навыков и обязательность прохождения таковых оценок были предусмотрены положениями действующего законодательства. На текущий момент, в связи с нечеткостью формулировок положений ст. 81 ТК РФ, допускается также и проведение увольнения по результатам внутренней проведенной на предприятии аттестации с учетом ряда определенных нюансов.

    Оплата услуг центров оценки квалификации в случае инициации проведения проверки сотрудника оплачивается за средства работодателя. В иной ситуации, например, при желании работника оспорить результаты внутренней аттестации на предприятии, необходимость оплатить услуги центра независимой оценки возлагается уже на него самого.

    Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности

    Правовые нормативы трудового законодательства предусматривают ряд ограничений, касающихся в первую очередь отдельных категорий сотрудников, подлежащих дополнительной социальной защите. В отношении некоторых из таковых категорий запрещено увольнение по несоответствию занимаемой должности или иным причинам, которые имеют место в статье 81 ТК РФ. При этом во избежание негативных последствий каждому работодателю или кадровому специалисту следует знать, кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. К таковым особым категориям и случаям, в которых увольнение по статье 81 ТК РФ будет недопустимым можно отнести следующие ситуации:

    • Нахождение работника в отпуске. Прежде чем расторгнуть трудовые взаимоотношения с работником, работодателю необходимо дождаться возвращения сотрудника из отпуска. Уведомление об увольнении не может быть направлено работнику, находящемуся в отпуске, соответственно, дата увольнения также должна соответствовать прошествию означенного времени с момента возвращения сотрудника из отпуска.
    • Нахождение работника на больничном по причине временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным ребенком. Находящихся на больничных сотрудников работодатель не имеет права увольнять ни по каким основаниям.
    • Беременность работницы. Положения действующего законодательства прямо запрещают увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя вне зависимости от обстоятельств и причин для такового, за исключением ситуаций ликвидации предприятия.
    • Уход матери-одиночки за ребенком до 14 лет или нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или же просто осуществление такового ухода без получения отпуска. В означенных ситуациях работодатель также не имеет права увольнять работниц по причине несоответствия их квалификации занимаемым должностям.

    Отдельные особенности увольнения за несоответствие занимаемой должности

    Как уже говорилось выше, в случае, если увольнение проводилось без соблюдения установленной законодательством процедуры, оно может быть оспорено в судебном порядке. При этом следует отметить, что работник по решению суда может получить следующие преференции:

    • Получить компенсацию причиненного незаконным увольнением морального ущерба.
    • Истребовать от работодателя выплаты за все время вынужденных прогулов с момента незаконного увольнения и вплоть до вынесения судом окончательного решения и вступления такового в законную силу.
    • Потребовать восстановления в должности на работе или изменения формулировки увольнения.
    Читайте так же:  Правила проезда нерегулируемых перекрестков в россии

    Следует также обратить внимание и на тот факт, что судебная практика демонстрирует всестороннее рассмотрение вопросов увольнения по вышеозначенной причине работников. В частности, судом анализируются правила внутреннего распорядка и должностные инструкции сотрудников, нормативы профессиональных стандартов, установленных для рассматриваемых должностей и действующего законодательства, если оно регулирует работу определенных специалистов в особом порядке. Кроме этого, учитывается также механизм применения данного увольнения работодателем. Например, если аттестации подвергался лишь один работник, суды часто принимают решение в его пользу, так как подобные действия явно свидетельствуют о намерении работодателя прервать трудовые взаимоотношения с конкретным работником и могут содержать в себе признаки дискриминации.

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности: судебная практика

    Гражданин А. работал в компании К., подал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако в приказе об увольнении была указана причина «несоответствие занимаемой должности». А. обратился в суд, выиграл дело в первой инстанции. В апелляции суд также встал на сторону гражданина А. по следующей причине – работодатель К. издал указ о переаттестации сотрудников, в том числе А., до момента подачи заявления об увольнении последнего. Однако суду не были представлены документальные доказательства того, что А. был ознакомлен с данным приказом, и соответственно, не мог знать о проходящей переквалификации.

    Увольнение с работы за несоответствие занимаемой должности

    Изображение - Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году - статья, судебная практика, тк рф, ос proxy?url=http%3A%2F%2Fautoexpertnost.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F18-4-660x400

    За что и как могут уволить человека в России, рассказывает Трудовое законодательство. Процесс увольнения различен от того каковы основания есть для разрыва трудовых отношений.

    Увольнять работников, которые не справляются со своими обязанностями можно по-разному.

    Как правило, работодатели сообщают о наличии претензий к работе сотрудника и предлагают несколько путей решения:

    1. Перевод на менее ответственную должность.
    2. Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.

    Принуждать работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе, но именно такое решение часто принимает сам работник, в отношении которого ведутся проверки по соответствию уровня квалификации.

    Несоответствие занимаемой должности – наличие тех причин, которые не позволяют выполнять работнику обязанности в полном объеме.

    Увольнение – разрыв трудового договора. Процесс может быть начат по согласию сторон, по инициативе работодателя или же по желанию работника.

    Законодательно все процессы по приему на работу, процесс переаттестации, причины увольнения сотрудников описывает Трудовой кодекс РФ.

    Об увольнении за несоответствие занимаемой должности написано в статье 81, пункте 3 ТК РФ.

    Любой работодатель, предоставляющий возможность для заработка гражданину согласно ТК РФ, всегда ожидает, что заключенный договор будет в силе длительное время.

    Порой возникают обстоятельства, при которых приходится разрывать трудовые отношения и не всегда по обоюдному согласию.

    Нанятый работник может не подходить к занимаемой должности, и из-за этого будет нести ущерб и работодатель и тот, кто будет пытаться выполнить непосильные обязанности.

    Увольнение за несоответствия занимаемой должности может быть осуществлено при возникновении разных ситуаций.

    О том, как и за что расторгается трудовой договор можно узнать из трудового законодательства Российской Федерации.

    Оснований для увольнения за несоответствие занимаемой должности не много, а точнее всего две:

    1. Медицинские показания, по которым наемный работник не сможет продолжить трудовую деятельность на той должности, которую занимал до болезни. Примеров такой ситуации множество, например, пришел мастер маникюра работать в салон, а через некоторое время в жизни работника произошел сильный стресс и появился тремор в руках, соответственно свою специальность придется оставить по медицинскому заключению.
    2. Недостаточная квалификация сотрудника также является поводом для разрыва трудового соглашения из-за несоответствия занимаемой должности. Пример следующий: главный бухгалтер с огромным опытом работы пришел работать в развивающуюся компанию, через некоторое время все программное обеспечение, в том числе и бухгалтерские программы, меняется на более современное, удобное и полезное, а главный бухгалтер с силу возраста не смог пройти переаттестацию для продолжения деятельности с новым софтом.

    Поводы для разрыва трудовых отношений по несоответствию прописывает одна статья ТК РФ, 81-я, но процесс оформления разный в зависимости от обстоятельств, приведших к увольнению.

    Порядок увольнения заключен в том, чтобы документально был подтвержден повод расторжения договора, т.е. медицинское заключение или бланк о не пройденных курсах по повышению квалификации.

    Работник в случае возникновения обстоятельств, ведущих к разрыву трудового договора по третьему пункту 81-й статьи ТК РФ, также имеет некоторые права, по которым его не вправе лишить места заработка.

    Проверкой достаточной квалификации работников занимаются специально созданные комиссии.

    Проверяющие лица обязаны соблюдать узаконенный порядок проверки. А не задавать какие-либо вопросы исподтишка.

    Лицо, являющееся работником некой структуры, должно:

    1. Быть заблаговременно оповещено о предстоящей переаттестации.
    2. Личное присутствия сотрудника при аттестации обязательно.
    3. Созданные комиссии по проверке должны состоять из нескольких лиц определенной специальности.

    Проверка соответствия должности проводится поэтапно.

    Первоначально комиссия проверит документацию и результаты работы, т.е. если ведется проверка лица, занятого на должности бухгалтера, то проверяющие обязательно запросят некоторые отчеты и за последние периоды.

    После того как проверкой определено, что в документации работника все в порядке или его результаты деятельности на должном уровне, начинается второй этап.

    Вторая ступень выявления недостаточной классификации заключена в заслушивании самого работника и его работодателя. Если специфика должности предполагает общение с людьми, то данный этап проверки переоценить сложно. Узнать мнение руководителя о работе сотрудника, в отношении которого ведется проверка, помогает понять значимость и важность на предприятии данного сотрудника, а также определить уровень доверия к нему.

    Читайте так же:  Обмен и возврат товара в м. видео

    Завершающим мероприятием проверяющей комиссии является принятие решения о соответствии работника занимаемой должности.

    По результатам деятельности проверяющей комиссии может быть вынесено одно из нескольких решений:

    1. Проверенный работник соответствует занимаемой должности.
    2. Сотрудник может продолжить работу после выполнения мер, рекомендованных проверяющими лицами.
    3. У сотрудника, прошедшего переаттестацию, недостаточный уровень квалификации для той должности, как которой он находится.

    Вердикт аттестационной комиссии может иметь юридическую силу, если:

    1. Проверка была проведена объективно.
    2. В ходе проверки используется специальный аттестационный лист (для электриков, например, он имеет определенную форму и обязателен к заполнению в полном объеме).
    3. Акт о завершенной проверке с результатами обязан быть создан в двойном экземпляре. Один бланк передается на руки работника, которого проверяли на достаточность квалификации, а второй подклеивается в личное дело.
    4. После того как вынесен вердикт в отношении уровня подготовки определенного работника, должно быть запрошено мнение самого сотрудника. Переаттестованный работник может быть согласен или не согласен с вынесенным комиссией решением. Данный факт должен быть оформлен документально.

    Акт о проведенной проверке должен:

    1. Быть заполнен на законодательно утвержденном бланке.
    2. Подписан проверяющими, работодателем и самим сотрудником, в отношении которого и была назначена аттестация.
    3. Заполнен в двух экземплярах.
    4. Содержать мнение самого работника о результатах переаттестации.

    Цель переаттестации сотрудников в том, чтобы определить кто на своем месте, а для кого слишком сложно справляться с возложенными обязанностями.

    Увольнение или перевод сотрудника на другую должность имеет плюсы не только для работодателя, но и для самого работника, не прошедшего проверку.

    Работодатель, держа на ответственной должности человека без должной квалификации, не получает того, на что он рассчитывал, организуя свой бизнес, а работник, для которого обязанности сложны, постоянно боится сделать ошибку, нервничает и отчитывается за неоправданное доверие, в результате чего может развиться серьезное нарушение здоровья.

    Что следует после того, как проверка завершена и вердикт вынесен?

    Если в акте о завершенной аттестации будет указано, что сотрудник соответствует должности, то ему выдадут документ о пройденной переаттестации и оставят в покое, но вот если комиссия примет решение не в пользу работника, то возможно следующее развитие событий:

    1. Недостаточно квалифицированного сотрудника могут перевести на должность, которая будет для него наиболее комфортной. Нюанс в том, что оплачиваться она может хуже.
    2. Последует увольнение несоответствующего своей должности сотрудника.

    Переводить нанятого гражданина на другую должность можно только после получение согласия от него.

    Отдел кадров должен создать документ о согласии работника на перевод и приказ о переводе.

    После того как приказ будет подписан руководителем, в личное дело и трудовую книжку работника вносятся отметки о переводе на новую должность.

    Процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности

    Увольнять за несоответствие занимаемой должности можно только если:

    1. Работник не соответствует своей должности.
    2. Переводиться на должность проверенный сотрудник отказывается.
    3. В организации нет должности, на которую можно перевести сотрудника.

    Увольнение может быть произведено либо по статье, которая прямо будет указывать на причину разрыва трудовых отношений, либо по собственному желанию сотрудника.

    Перед началом процесса увольнения сотрудника потребуется оформить определенный нормативный документ, в котором будет информация о:

    1. Результатах проведенной проверки
    2. Наличии иных мест для работника по его уровню квалификации с указанием занятости и заработной платы.
    3. Отказе работника перейти на иную должность.

    Данная бумага помогает в том случае, когда уволенный за некомпетентность сотрудник обращается в судебные инстанции для обжалования решения работодателя.

    Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности порой производиться по принципу увольнения по собственному желанию.

    Данная мера для уволенного будет иметь положительный смысл, т.к. на новом месте работы могут не узнать о его некомпетентности в какой-либо сфере деятельности. Для работодателя плюс будет в том, что для увольнения потребуется оформлять меньше документов.

    Оспорить решение об увольнении по причине недостаточной квалификации можно в определенные сроки.

    Гражданин, который остался без места трудоустройства по третьему пункту восемьдесят первой статьи ТК РФ, может подать заявление с жалобой на бывшего работодателя в течение трех месяцев.

    Обжалование может привести к:

    1. Оставлению всех на своих местах (если уволенный не сможет доказать свою правоту).
    2. Восстановлению в прежней должности.
    3. Восстановление в прежней должности и проведение аттестации без нарушения закона и принятия мер по ее результатам.

    Судебная практика показывает, что суд редко становиться на сторону уволенного гражданина, т.к. работодатель подстраховывается подписанными нормативными актами о согласии работника на данную меру решения проблемы с несоответствием.

    С жалобой на неправомерное увольнение с работы можно обращаться в инспекцию по защите трудоустроенных лиц или в суд.

    Для начала процесса обжалования потребуется написать заявление установленного образца.

    Есть некоторые категории лиц, которых нельзя уволить, даже если они не прошли аттестацию и нет иной должности, более подходящей для сотрудника.

    Остаются всегда на своем месте:

    1. Беременные женщины.
    2. Молодые матери, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком по полутора и до трех лет.
    3. Женщины, которые воспитывают ребенка, не достигшего 14-ти лет без супруга.
    4. Матери, у которых на воспитании несовершеннолетний ребенок-инвалид.
    Изображение - Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году - статья, судебная практика, тк рф, ос 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.4 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here