Увольнение в праздничный день правила и особенности

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение в праздничный день правила и особенности". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л.В.)

Дата размещения статьи: 25.07.2015

В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки. Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст. 80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть с работником трудовой договор не позднее двух недель со дня получения заявления об увольнении. При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник. Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку?

Сроки уведомления об увольнении

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так, если работник подал заявление об увольнении, например, в понедельник, двухнедельный срок начинает исчисляться со вторника и последним (14-м) днем работы будет понедельник. Однако может получиться, что день увольнения выпадет на выходной (например, из-за переноса праздничных дней) или непосредственно на праздничный день.
Совпадение дня увольнения с выходным или праздничным днем может произойти при расторжении трудового договора не только по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но и по инициативе работодателя, к примеру при ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), когда о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
День увольнения может совпасть с выходным или праздничным днем и при окончании срока действия срочного трудового договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

К сведению. Трудовым кодексом установлены также иные сроки уведомления: три дня – для уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания и при расторжении срочного трудового договора (ст. ст. 71, 79 ТК РФ), месяц – при досрочном расторжении трудового договора с руководителем, тренером и спортсменом (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). А в случаях, когда работник не может продолжать работу в связи с зачислением его в образовательную организацию, выходом на пенсию и др., работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Установить день увольнения работника для работодателя очень важно, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в силу ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. За несоблюдение этих обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности.
Какой же день следует считать днем увольнения, если последний день срока пришелся на выходной или праздничный день?
В настоящее время по данному вопросу продолжают существовать две точки зрения:
1) днем увольнения в силу ст. 14 ТК РФ будет ближайший рабочий день, следующий за нерабочим;
2) днем увольнения является последний рабочий день перед выходным.
Рассмотрим их подробнее.

Днем увольнения считается первый рабочий день после выходного

Итак, данная позиция основана на положениях, закрепленных в ст. 14 ТК РФ, устанавливающих исчисление сроков, связанных с трудовыми отношениями. Прежде всего, в этой статье сказано, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Таким образом, данное правило применяется не только в случае подачи работником заявления об увольнении, как установлено ч. 1 ст. 80 ТК РФ, но и, например, при издании приказа об увольнении. Так, издание приказа о расторжении трудового договора с указанием в качестве даты прекращения трудовых отношений 13.01.2014 означает, что этот день будет последним днем работы для работника, при этом на работу он не выходит с 14.01.2014.

Примечание. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

День увольнения – последний рабочий день перед выходным

День увольнения – выходной для работодателя

Расторжение срочного трудового договора

Считаем, что если срок окончания срочного трудового договора совпал с выходным днем, то наиболее верным в данном случае будет увольнение работника в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом важно не забыть предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Подведем итог

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

Читайте так же:  Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Увольнение в праздничный день: правила и особенности

ООО “ИЦ Консультант” г.Краснодар, ул. Гимназическая 49/1 телефон / факс: (861) 2-555-111

Увольнение в праздничный день: правила и особенности

Накануне новогодних праздников у многих работников заканчивается срок действия трудовых контрактов, и они планируют поменять работу, а кто-то решил уйти на пенсию. В таких случаях у кадровиков возникает вопрос: как правильно расторгнуть контракт, если день увольнения выпадает на выходной день, например, на воскресенье, 31 декабря.

Разберемся, каким днем правильно уволить коллегу, если день увольнения выпадает на праздничный день или выходной.

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например, призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

При сменном графике у некоторых кадровиков появляются сомнения, можно ли увольнять работника в выходной день. Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

Читайте так же:  Образец квитанции об оплате госпошлины за открытие ип в 2019 году

Прекращение трудовых отношений после двухнедельного предупреждения

Еще одна распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или на праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Что касается даты увольнения, то приказ и запись в трудовой книжке оформляют при выходе на работу. Делать это раньше не рекомендуется, поскольку работодатель лишает права и возможности работника передумать об уходе в последний день работы. Например, заявление от работника поступило 25.12.2017 (понедельник). Срок уведомления начинает течь с 26 числа, а заканчивается 08.01.2018. По решению Правительства, это выходной, поэтому увольнять сотрудника надо 09.01.2018.

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление на увольнение переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

На праздник приходится окончание срочного договора

Если расстаться с сотрудником придется в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в выходной (праздник), либо уже на следующий день.

Обратите внимание, что увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Если увольнение происходит в выходной день — особенности процедуры в 2019

Понятие «выходной» точно определить сложно. Подобные дни устанавливаются законодательно (государственные праздники) или во внутренних нормативах. При сменной работе выходной у отдельных работников может быть в дни, когда остальные сотрудники работают, или наоборот.

Если необходимо такого работника уволить в его выходной, проблему создает выплата расчета и выдача документов. При малейшем нарушении претензии возможны не только со стороны сотрудника, но и со стороны Трудовой инспекции. Самое важное при оформлении – соблюсти особенности, установленные законодательством.

ТК (Трудовой кодекс) не содержит указаний о том, что уволить сотрудника в выходной нельзя.

  • Порядок определен в ст. 84.1 и одинаков для всех дней. Исключение – сотрудники, для которых рабочее место сохранялось, но по факту они не работали (ч. 3 ст. 84.1 ТК).
  • Сроки оформления документов определены в ст. 14 ТК, для лиц, работающих по сменному графику – в ст. 84.1 ТК.

Теоретически увольнять можно в любой день, так как статей, запрещающих это, нет. Если контракт прекращается по инициативе работодателя, по сокращению или в связи с ликвидацией, проблем практически никогда не возникает, так как даты обдумываются заранее.

Руководство ничего не может изменить, если:

  • написано заявление по собственному желанию, выходной оказался последним днем отработки;
  • сотрудник работает по срочному договору, последний день – выходной;
  • в календаре день отмечен как рабочий, но в текущем году на него перенесен государственный праздник.
  • увольнение необходимо оформить в день подачи заявления согласно требованиям ТК (работник призывается на службу в армию, уходит на пенсию и др.);
  • у работника сменный график, выходной для предприятия для него является рабочим днем.

При увольнении по инициативе работника он отрабатывает 2 недели, но может в любой момент забрать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК, Определение ВС № 78-КГ12-10), если не находится в отпуске и на его место не принят новый работник, которому по нормам законодательства нельзя отказать, например, беременная или сотрудник по оговоренному переводу. Заявление становится недействительным, если работника не уволили в последний день отработки.

Приказ можно издать заранее, закон не запрещает ознакомить с ним сотрудника за несколько дней до увольнения. Расчет тоже можно выплатить раньше (перед выходным). По-другому обстоят дела с трудовой книжкой – ее можно заполнить и выдать только в последний день. Если руководитель не может договориться с сотрудником о переносе даты расторжения договора, приходится вызывать на работу кадровика.

При окончании срочного договора работники обычно увольняются в дни, которые предшествуют или следуют за выходными. Но закон не запрещает выдать документы в выходной (ст. 79 ТК).

Сотрудника, работающего посменно, не желательно увольнять в день, который предшествует указанному в заявлении. Работая посменно, трудовые отношения в выходные для него сохраняются, поэтому уволить работника можно.

Так как в законодательстве не определен порядок увольнения в выходные, в сложных ситуациях решения принимаются на основании договоренностей между работодателем и увольняемым. Чтобы избежать неприятностей по поводу задержки выплат и не мешать работнику выйти на другую работу на следующий после увольнения день, лучше оформить все документы и выплатить компенсацию до выходных, а не после.

Процедура увольнения в выходные не меняется, важно избежать путаницы с датами. Приказ можно издать раньше, дата его издания может не совпадать с датой увольнения и с числом, занесенным в трудовую книжку. ТК это не запрещает.

С выплатами тоже проблем нет, так как они начисляются на отработанные дни. Нового сотрудника можно назначить на освободившееся место со дня, следующего за днем, обозначенным в трудовой уволенного.

Подобный подход не соответствует ст. 14 ТК, но избавляет от неприятностей, связанных с лишним днем отработки. Если увольнять после выходных, срок отработки превысит 2 недели, что является нарушением законодательства. Это позволяет обжаловать действия работодателя в Трудовой инспекции. Результаты предугадать сложно, так как две нормы законодательства противоречат друг другу.

Читайте так же:  Что такое бухгалтерская финансовая отчетность

Если нет желания в будущем решать проблемы, связанные с оформлением увольнения в выходные, можно попытаться договориться с работником о переносе даты. В одностороннем порядке работодатель ничего не может менять, так как это нарушает установки ч. 4 ст. 80 ТК.

При увольнении работника в нерабочий день обязательно нужно выплатить расчет в тот же день. Если договор расторгнут в субботу или воскресенье, а компенсация выплачивается в понедельник или во вторник, обязательно начисление компенсации за задержку. Это 1/150 от ставки Центробанка на сумму расчета (ст. 236 ТК) ежедневно.

Если приказ издается и компенсация рассчитывается раньше, не стоит ее выплачивать заранее. Например, работник увольняется 29 числа, расчет выплачивается 27 числа. В сумму включена зарплата за 28 и 29 число, а работник после получения компенсации на работу не выходит. В подобной ситуации не только теряются средства, но и возникают лишние проблемы с выдачей трудовой книжки.

Избежать проблем при увольнении в выходные можно, если просчитать все даты заранее. Например, сотрудник подал заявление по собственному желанию. Если руководитель определит последний день отработки перед тем, как завизировать документ, договориться о переносе даты будет проще. То же самое касается срочных договоров. Перед их составлением рассчитать последний день не сложно.

Важные особенности увольнения сотрудников в разные дни описаны в этом видео:

День увольнения выпадает на выходной или праздничный день

График работы в организации может быть пятидневным или посменным. По этой причине возникают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника совпадает с выходным в бухгалтерии. Кроме этого, дата расторжения договора может выпасть на государственный праздник. Трудовой кодекс РФ разъясняет, как происходит увольнение в выходной день. Поговорим об этом подробнее в данной статье.

Трудовое законодательство позволяет расторгать договор в праздничные и выходные дни, при условии если:

  • Дата завершения действия контракта совпадает с нерабочим днем;
  • Сотрудник в заявлении указал желаемую дату увольнения, которая совпала с праздником;
  • Распоряжением Правительства государственный праздник был перенесен на рабочий день.

Решив уволиться из организации, гражданин самостоятельно выбирает дату ухода. По закону, после уведомления работодателя ему необходимо отработать 2 недели. Бывает, что последний день отработки совпадает с выходным или праздником. Если подобная ситуация возникла, можно предпринять следующие действия:

  • Поговорить с руководителем и попросить расчет в день, предшествующий выходным;
  • Договориться с начальством и уволиться после праздника, в первый день следующей рабочей недели. Такой вариант не подходит для граждан, которые планируют выйти на другую работу сразу после увольнения;
  • Официально уволиться в праздник, но получить расчет и документы до даты увольнения. Трудовое законодательство запрещает задерживать выплаты, поэтому работодатель обязан рассчитать сотрудника до ухода на выходные. В противном случае, гражданин может написать жалобу в Трудовую инспекцию, и организация будет оштрафована.

При увольнении служащего до окончания двухнедельной отработки, работодатель должен учитывать один важный нюанс. Трудовой кодекс позволяет гражданам отозвать заявление об уходе, если на его должность не приняли нового сотрудника. Чтобы избежать подобных проблем, увольнение по инициативе служащего необходимо правильно оформить. Для этого потребуется:

  • Убрать увольняемого специалиста из штатного расписания;
  • Выдать человеку все документы и расчет;
  • Попросить его расписаться в журнале учета документов;
  • Составить и опубликовать приказ о приеме нового работника.

В этом случае увольняемый гражданин не сможет отозвать заявление об уходе. Кроме этого, суд не восстановит бывшего сотрудника в должности.

Увольнение по причине реорганизации, ликвидации компании

Если увольнение происходит по желанию работника, как правило, разногласий с работодателем не возникает. Начальник и подчиненный всегда могут договориться об удобной дате для расторжения контракта. Нередко конфликты происходят из-за увольнения по причине сокращения штата работников. Недовольные граждане обращаются в суд с исками о нарушении трудовых прав.

Как правило, руководство заранее планирует сокращение сотрудников, и даты увольнения редко выпадают на выходные или праздничные дни. Если в организации установлен пятидневный график работы, договор расторгают в пятницу.

Как уволить гражданина в выходной при сменном графике?

Многие работодатели не знают, как происходит увольнение подчиненных, работающих посменно по СТД. Роструд в 2012 году издал пояснение к статье №84 Трудового кодекса РФ. В документе указано, что официальное расторжение срочного договора с работником происходит в его последний (фактический) рабочий день. При этом не важно, совпадает ли эта дата с праздником или выходным. Окончание действия контракта является законным основанием для его расторжения.

Процедура увольнения происходит в стандартном порядке:

  • Работодатель письменно оповещает подчиненного о завершении действия контракта. Уведомление необходимо подготовить не менее чем за 3 дня до даты увольнения;
  • Начальник публикует приказ о расторжении трудовых отношений, в котором ссылается на статью 77 ч.2 п.1 ТК РФ;
  • В последний (фактический) рабочий день сотрудника бухгалтер производит расчет и выдает необходимые документы.

Перенос даты увольнения сотрудника, работающего по СТД, возможен в нескольких случаях, если:

  • Увольняемый специалист замещает временно отсутствующего сотрудника;
  • Срочный контракт подписывался с гражданином для выполнения сезонной работы.

В этом случае расторжение договора происходит в следующий после праздников рабочий день.

Недобросовестные сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину, вследствие чего работодатель вынужден расторгнуть договор. Начальник может самостоятельно выбирать дату увольнения подчиненного, избегая праздничных и выходных дней.

Как расторгнуть контракт, если сотрудник отсутствует?

Бывают случаи, когда увольнение оформляется во время больничного или отпуска работника. Решив расстаться с работодателем, гражданин отправляет заявление об уходе по почте, заказным письмом. Начало двухнедельной отработки отсчитывается с момента вручения заявления директору. Трудовое законодательство позволяет гражданам не отрабатывать положенный срок, если они подтвердят свою нетрудоспособность.

После официального расторжения договора, работодатель отправляет гражданину копию приказа по почте. В письме необходимо сообщить сотруднику, что он может забрать свои документы.

При отправке заказного письма с заявлением, нужно учитывать возможные перебои в работе Почты России. Не всегда корреспонденция приходит вовремя. Рекомендуется планировать свое увольнение до ухода в отпуск.

Иногда работники специально ожидают конца года для того, чтобы написать заявление об уходе. Это связано с тем, что законодательство разрешает не выходить на работу в новогодние каникулы. Они заменяют сотруднику двухнедельную отработку.

Например, если гражданин уведомил начальство об уходе 25 декабря, датой окончания его трудовой деятельности будет считаться 10 января следующего года.

Читайте так же:  Производство поддонов - один из самых простых и выгодных видов бизнеса

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=https%3A%2F%2Flawinfo24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fuvolnenie-pri-perenose-prazdnikov

Правительство переносит рабочие дни на выходные из-за государственных праздников, таких как: 8 марта, День победы, 23 февраля. Такое решение принимается для того, чтобы увеличить период отдыха гражданам РФ. Если праздничная дата совпадает со стандартным выходным днем – субботой или воскресеньем, понедельник объявляют нерабочим. Увольнять сотрудника в такой день не рекомендуется. Желательно договориться о переносе даты расторжения контракта до наступления праздника, или на ближайший рабочий день после него.

Ответственность за оформление увольнения несет работник кадровой службы и бухгалтер. Эти специалисты должны знать про новые поправки, внесенные в ТК РФ, изучать другие нормативно – правовые акты, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Если при проверке будет обнаружена ошибка в документах, организацию оштрафуют.

Законодательством установлен определенный порядок оформления документов. Он не зависит от того, на какой день выпадает увольнение. Приказ о расторжении договора составляют по стандартному образцу.

В нем указывают следующую информацию:

  • Сведения об увольняемом специалисте (ФИО, паспортные данные, должность);
  • Основания для расторжения трудовых отношений с работником (ссылка на статью ТК).

В конце бланка руководитель ставит дату увольнения и личную подпись. После этого, сотрудник кадровой службы готовит документы для увольнения, а бухгалтер производит расчет выплат.

В последний день выполнения должностных обязанностей гражданину выдают:

  • Копию приказа о расторжении договора;
  • Расчетный листок;
  • Трудовую книгу;
  • Справку о зарплате за 2 года деятельности;
  • Данные о перечислении взносов в ПФР и ФСС.

Работник вправе запросить иные документы, которые ему понадобятся для дальнейшего трудоустройства. Например:

  • Диплом о прохождении курсов;
  • Санитарная книжка;
  • Благодарственные письма.

Существуют правила расторжения контракта с сотрудником, которые должны соблюдать все работодатели. Датой увольнения служащего считается последний день его фактического пребывания на работе. Трудовой кодекс позволяет руководителям переносить дату расторжения договора, если она совпадает с праздником или выходным.

В трудовом российском законодательстве регламентированы правила увольнения в ходе ликвидационного процесса. Там указаны все ключевые моменты, связанные с правами увольняемых работников и их нанимателей.

Увольнительный процесс при ликвидационных мероприятиях имеет свои особенности.

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F1393235317-300x200

Сам факт возможности уволить весь рабочий штат с подачи нанимателя, в случае решения собственника аннулировать юрлицо, закреплен в ст. 81 ТК п. 1. А соцгарантии для увольняемых расписаны в ст. 180.

Скачать для просмотра и печати:

Завершение бизнеса: алгоритм действий по расчету персонала

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FZapis-v-trudovoj-knizhke-pri-uvolnenii-pri-likvidatsii-predpriyatiya-i-osobennosti-oformleniya-300x188

Во-первых, ввиду предстоящего прекращения существования компании весь персонал необходимо заблаговременно уведомить о будущих событиях, не позже чем за 2 месяца до того. Сотрудники должны расписаться, что уведомлены.

Во-вторых, наниматель (при изложенном письменно согласии на то сотрудника) вправе расторгнуть правоотношения досрочно. Выплатив при этом дополнительную компенсацию.

В-третьих, при наличии угрозы массовых увольнений (на крупных предприятиях) предпринимаются меры по согласованию с профсоюзными органами.

Далее все процедуры практически идентичны стандартному увольнению. Единственное исключение — выплата выходного пособия и месячного содержания.

Увольнительные процедуры при упразднении предприятия

Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение при упразднении фирмы для некоторых отдельных категорий граждан.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Ликвидационный процесс предполагает увольнение всех без исключения. Причем в конкретно взятый период времени. Следовательно, увольнительные мероприятия могут проходить в отношении всего персонала одновременно.

В этих целях даже допустимо издание одного общего для всех сотрудников увольнительного приказа.

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fshutterstock_99637466-300x200В ликвидационном процессе нет никаких исключений. Рассчитывают всех, в том числе тех женщин, пребывающих в декретных отпусках.

Их уход с должности происходит по общим правилам. Для начала их уведомляют о предстоящем увольнении, послав почтой необходимый в такой ситуации документ. О чем в личном деле ставится отметка. А по истечении отведенного законом 2-месячного срока происходит собственно освобождение от занимаемой должности путем издания соответствующего приказа.

На заметку! За расчетом декретница может явиться в завершающий день работы компании или сразу же после него. По ее заявлению с ней обязаны, в пределах суток после обращения, рассчитаться в полном объеме, в том числе по декретным платежам.

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F6879_one_max-300x169

Для беременных здесь тоже нет никаких поблажек. Их увольняют наравне с другими. Процедура идентична вышеперечисленной. Беременной безработной также необходимо встать на учет в орган соцзащиты, поскольку отныне все пособия и причитающиеся родовые и последующие выплаты ей будет назначать и платить этот орган.

Для уволенных в ходе ликвидационного процесса предусмотрен 12-месячный льготный режим.

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F482x351_pensioner_work-300x185

У пенсионеров в увольнительной процедуре тоже нет каких-либо привилегий. Тем более в этой.

Будет ли данная норма действовать после проведенной пенсионной реформы — пока не известно.

Совместители и сезонники подлежат такому же увольнению, как и штатные сотрудники. Однако им не полагаются полнообъемные выплаты. Временный персонал может рассчитывать только на выходное пособие. 2-6 месячное содержание им не полагается.

Кроме того, сезонников предупреждаются об увольнении за 7 суток, и компенсируют 2-недельный заработок. Заключившие срочное соглашение (до 60 дней) оповещаются за 3 дня до события и выходное пособие им не причитается.

Должностные лица подлежат увольнению при упразднении компании, точно так же как и рядовые сотрудники. Оно проходит в общем порядке.

И для руководства прекращающей функционировать компании тоже не предусмотрено исключений из действующих правил. Директоров увольняют на общих основаниях.

  1. В первую очередь в ходе ликвидации компании происходит своевременное уведомление о предстоящем процессе. Уведомляют не только собственно персонал предприятия, но и компетентные органы. К таковым относятся: ЦЗН и ИФНС . Первых следует предупреждать ввиду массовости предстоящего увольнения. Поскольку именно этот орган будет ставить на учет всех ставших безработных после ликвидации;
  2. Информирование увольняемых тружеников происходит напрямую или через профсоюз. В стандартном варианте это делают под роспись. Но если работника нет на рабочем месте, то допускается направление почтой. При этом корешки/чеки почтовых отправлений, уведомления о вручении сохраняются в личном деле.

Примеры уведомления

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FBezymyannyj-1

Образец уведомления ЦЗН

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FBezymyannyj-2

Образец уведомления персонала

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fshutterstock_33748576-300x200

По окончании предупредительного периода издается увольнительный приказ: один для всего штата предприятия или отдельно по каждому трудящемуся. В любом случае каждый указанный там человек должен расписаться об ознакомлении с ним.

В случае отказа расписаться, подтвердив тем самым ознакомление — ставится соответствующая запись об этом.

Читайте так же:  Заявление на удержание из заработной платы - образец

Внимание! Если довести до сведения всех работников такую информацию не представляется возможным, то об этом также ставится отметка и копия приказа направляется почтой.

В трудовой книжке фиксируется факт и обоснование увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ. Это нормальный пункт, не предполагающий негативного влияния на резюме уволенного.

При любом варианте увольнения законодательно предусматривается финальный расчет с увольняемым человеком. Ликвидационные мероприятия — тоже не исключение.

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F294017426-300x200

Завершающий финансовый расчет с увольняемыми происходит в крайний рабочий день. Выплате подлежат не только суммы оплаты труда со всеми ее компонентами и долгами, но и выходное пособие, а также месячное содержание. При нетрудоустройстве — оно предоставляется и на следующий месяц — если уволенный встал в первые полмесяца на учет в ЦЗН .

А если он не был обеспечен работой и на 3 месяц, то ЦЗН может решить продлить эту оплату еще на 1 месяц.

Если в ходе увольнительной процедуры или непосредственно перед ней сотрудник был на больничном, то ему выплачивают также причитающиеся платежи за период нетрудоспособности. При наличии больничного листка.

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2F22798-568x0-71566-300x218

При увольнении наниматель также обязан компенсировать все нереализованные отпуска работников.

Рассчитывается она путем умножения числа резервных отпускных дней на величину среднедневного заработка.

Эта выплата полагается только при досрочном увольнении в ходе упразднения юридического лица. При наличии письменного согласия на это сотрудника. Выплачивается она в объеме среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до завершения предупредительного периода.

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fmentoring-v2-300x200

Для правильного определения объема выходного пособия, надо тщательно изучить нижеследующие рекомендации:
  • компенсируются лишь рабочие дни оплачиваемого периода (30 или 14 суток);
  • суммированный 12-месячный доход определяется без учета временной нетрудоспособности, отдыха и каких-либо пособий;
  • разновидность режима оплаты труда никак не влияет на выплачиваемые средства;
  • месяц разрыва трудовых отношений может стать составляющей расчетного периода лишь, если он уже подошел к концу.

Выходное пособие и месячное содержание равны среднемесячному доходу увольняемого. Если бывший сотрудник трудоустроился до истечения месяца, то оплате подлежат только фактические дни безработицы.

Для полного месяца расчет следующий:

П ос = Срмес ЗП = Срдн ЗП × РД полн, где:

  • П ос — объем выходного пособия;
  • Срмес ЗП — среднемесячный доход;
  • Срдн ЗП — показатель среднедневной платы;
  • РД полн — рабочие дни по факту за полный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного труженика.

Для неполного месяца:

П ос = Срдн ЗП × РД неполн, где:

  • П ос — объем выходного пособия;
  • Срдн ЗП — показатель среднедневной зарплаты;
  • РД неполн — рабочие дни по факту за неполный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного человека.

Среднедневная плата определяется следующим образом:

Срдн ЗП = ЗП рп / РД рп, где:

  • Срдн ЗП — среднедневная плата;
  • ЗП рп — сумма оплаты за расчетный период;
  • РД рп — отработанные по факту дни в расчетном периоде.

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fkonkurs-msp-777x437-300x169

ТК РФ предусматривает соцгарантии для увольняемых в ходе ликвидационных мероприятий. Среди них:

Теоретически упразднение компании можно оспорить в суде. Однако этот процесс сугубо добровольный. Никто не может заставить человека вести предпринимательство, если он того больше не желает. Поэтому рекомендации некоторых юристов касательно возможностей оспаривания ликвидационного процесса, как такового, не имеют практической подоплеки.

Если же ликвидация была отменена по воле самого собственника, то увольнение персонала по п. 1 ст. 81 ТК РФ будет расценено как незаконное и его можно будет оспорить. Но на практике такое происходит крайне редко.

В большинстве случаев собственники компании учреждают другую фирму вместо ликвидированной. И даже если там те же собственники (учредители) и руководство, аналогичный вид деятельности, похожее наименование и прочие совпадения — заявить в суде, что фирма не была ликвидирована по факту — не получится.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Ответственность за противоправные деяния при упразднении юридического лица

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fzavantazhennya

Если ликвидационные процедуры проведены с нарушением установленных законодательных требований, то они могут быть признаны судом незаконными.

К нарушениям могут отнести:

  • несоблюдение определенных законом уведомительных периодов или правил, срочности начисления выплат,
  • невыплата причитающихся платежей полностью или частично,
  • процессуальные проступки — к примеру, несоставление внутренних актов, приказа,
  • несвоевременность выдачи трудовой книжки или грубые ошибки, заведомо ложные сведения во внесенных в нее записях.

При выявлении таких нарушений наниматель может быть привлечен к юридической ответственности — административной, гражданско-правовой.

Для установления правомерности увольнительного процесса труженику следует не позже, чем в пределах 1-го месяца, начиная с указанного события, обратиться в федеральный суд с иском к нанимателю. Допустима подача искового заявления как в суд по месту проживания истца, так и по месту нахождения предприятия.

Если обозначенный срок был пропущен по уважительной причине, при документальном подтверждении таковой, суд может его восстановить. Увольнение признается незаконным, если ликвидационная процедура была фиктивной, или же если прекратило функционировать только 1 территориальное подразделение при продолжении существования самого головного центра. Тогда незаконно уволенный может требовать компенсаций и защиты/восстановления нарушенных прав.

К таковым, в частности, относят:

  • восстановление на прежней работе с компенсацией всего периода вынужденного прогула с момента увольнения и до вынесения решения судом,
  • истребование морального ущерба.

Внимание! Ответственность по выплате оплаты труда, когда нанимателем выступает ИП , возлагается на него даже после фактического и юридического прекращения деятельности. Уже как на отдельное физлицо, не связанное никак с предпринимательством.

Если нанимателем выступало юридическое лицо — компенсировать причиненные убытки могут за счет его денежных или имущественных активов. Также взыскание может быть обращено к ответственным должностным лицам. Субсидиарно ответственны даже после завершения бизнеса — директор, его зам и главный бухгалтер.

Изображение - Увольнение в праздничный день правила и особенности 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here