Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение совместителя в связи с приемом основного работника". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.samso.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fgroup-negotiation

Практика одновременного совмещения нескольких мест работы в нашей стране не нова и встречается не так уж редко. Охотно идут на это как работники, так и сами работодатели. Для первых — это возможность получить дополнительный заработок, а вторым таким образом частенько удается заполучить специалиста за относительно небольшие деньги. Когда же положение дел у нанимателя меняется, об экономии средств приходится забыть и начать искать человека, который будет посвящать его предприятию весь свой трудовой энтузиазм, не распыляя его на других.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Если новый, незанятый в другой компании сотрудник найден, и готов заключить договор на основное место, то поднимается вопрос о расставании с внешним совместителем. Трудовой кодекс РФ своей 288 статьей предоставляет безоговорочное право работодателя реализовать такую инициативу. Условие — приходящий на несколько часов в день работник будет должным образом уведомлен о предстоящем событии за две недели путем вручения уведомления и издания приказа.

Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения

По сути, 288 статья является дополнением к статье 81. Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант увольнения при сокращении штата), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:

Видео (кликните для воспроизведения).
  1. Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
  2. Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
  3. Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.

Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

По теме — рекомендуется ознакомиться с правилами составления уведомления об увольнении работника (образец имеется в материале).

Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:

  1. Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
    2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.

Если руководство компании только намерено заменить приходящего работника постоянным, то применить положения статьи 288 ТК РФ не получится. Без реального кандидата увольнение совместителя по требованию работодателя должно происходить либо по взаимному согласию, либо по сокращению.

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.samso.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fsamso-in

Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.

Еще одно основание, ограничивающее право приема основного сотрудника вместо совместителя, — беременность. Статьей 261 ТК РФ будущая мама надежно ограждена от любого побуждения руководства компании к расторжению трудовых отношений не по своему желанию. Ее содержание не оставляет ни одной лазейки: при увольнении беременной сотрудницы инициативе работодателя нет места, какая бы не сложилась ситуация, кроме полной ликвидации. В этом смысле закон не видит разницы между принятыми на основное место и совмещающими обязанности женщинами.

Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

После того, как известие об увольнении вручено, нужно правильно составить приказ. Раз уж речь идет о совмещении внешнем, то распоряжением руководителя об отстранении от занимаемой должности не обойтись. В этом случае нужно составить приказ по предприятию. Как образец, для этих нужд прекрасно подойдет унифицированная форма Т8 или форма Т8а, если изменения коснутся целого списка внештатных сотрудников.

В графе «Основания» вписать, что увольнение происходит по ст 288 ТК РФ, в связи с приемом основного сотрудника. В строку, где указываются документы-основания, можно внести информацию из приказа о приеме нового работника. Заполнение трудовой совместителю не предусматривается, но, по желанию уходящего специалиста, запись можно сделать или выдать справку в свободной форме, изложив в ней ту же формулировку, что и в приказе.

Читайте так же:  Больничный лист по уходу за ребенком

Некоторые внештатные сотрудники полагают, что им должно быть дано приоритетное право выбрать — расстаться или сменить свой статус на постоянный. ТК РФ такого не предусматривает, предоставляя работодателю все основания самому решать, как будет организована работа развивающегося предприятия в новых условиях.

Особенности процедуры увольнения совместителя в связи с приемом основного работника, по инициативе работодателя

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fshutterstock_125571806-e1542038617261

Работа по совместительству — явление весьма распространённое.

Совместителем является сотрудник, который работает по отдельному трудовому соглашению в свободное от основной деятельности время (ч.1, ст. № 282 ТК РФ).

В зависимости от того, работает совместитель на одного работодателя либо на разных, его совместительство бывает либо внутренним, либо внешним (ч.3, ст. № 282 ТК РФ).

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Основания для расторжения договора из Трудового кодекса

Совместители обладают теми же правами, какими наделены и прочие сотрудники компании. Поэтому нет особых различий в причинах для увольнения совместителя и постоянного сотрудника.

Основания для увольнения:

Трудовой договор по совместительству должен составляться аналогично стандартному соглашению:

  • бывает срочный договор. Он действует лишь ограниченное время (до выхода сотрудника, до завершения ремонта и т.д.)
  • Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fdepositphotos_27542827_l-2015-e1542040076289бывает бессрочный договор, не имеющий временных рамок и актуальный вплоть до дня расторжения.

Важно! Непосредственно от временных рамок, установленных трудовым договором, зависит факт увольнения лица по совместительству:

  • При срочном договоре совместитель может быть уволен лишь по окончании его действия за исключением факта нарушения дисциплины и ликвидации компании.
  • При бессрочном договоре совместитель увольняется, когда на его должность находится специалист. Об этом совместителя надлежит информировать за 14 дней.

С работающим на внешнем совместительстве по инициативе работодателя

В результате расторжения трудового договора соблюдаются все предписания ст. № 81 ТК РФ, а именно:

  • осуществление требуемых действий (служебного расследования, предупреждения в установленный срок и др.);
  • процедура по оформлению увольнения (выпуск приказа);
  • выплата уволенному совместителю денег, выдача документов.

Примите к сведению! Законодательство считает, что в случае увольнения, внешний совместитель изначально трудоустроен: он не нуждается в иной материальной поддержке после выплаты выходного пособия, так как ему не нужно искать место работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Руководитель может уволить внутреннего совместителя по своей инициативе на основании следующих причин (п.8, ст. №/№ 40 и 41 ТК РФ):

  • при ликвидации компании;
  • если совместитель не справился с испытательным сроком:
  • если принимается на должность по совместительству специалист;
  • при нарушении трудовой дисциплины и законодательства.

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2FCHto-znachit-rabota-po-sovmestitelstvu-3-e1542040159289

Приступая к процессу увольнения внутреннего совместителя по сокращению штата, директор обязан предложить работнику воспользоваться иными вакансиями в компании.

В случае отсутствия таковых, через 60 дней должность сокращают, и совместитель начнёт трудиться на одной ставке, занимая одну должность.

Важно учитывать! Увольняя работника с основной должности, и оставляя его лишь в качестве совместителя, директора не принимают во внимание, что если работник не устраивается куда-либо ещё на основную работу, то он автоматически превращается из совместителя – в основного сотрудника на неполный день.

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, на которые претендуют сотрудники на «основной» должности (ч.2, ст. № 287 ТК РФ). Окончательный расчёт делается в последний день работы (ст. № 140 ТК РФ).

Для исчисления выплат применяют типовой бланк «записка – расчёт Т-61». Совместителю выплачиваются:

  • оклад, начисленный за время совместительства (ч.1, ст. № 285 ТК РФ);
  • деньги за компенсацию отпускных дней, которые не были использованы (ч.1, ст. № 127 ТК РФ);
  • выходное пособие при прекращении договора (п.2, ч.1, ст. № 81 ТК РФ);
  • иные выплаты, предусмотренные корпоративным соглашением.

Если в компании сокращение штата, то совместители получают выходное пособие в сумме месячной зарплаты. Помимо этого, они сохраняют сумму оклада, не превышающего двух месяцев с момента увольнения.

Но имеется исключение из общего правила: сотрудники, подписавшие соглашение на период, не превышающий 60 дней, увольняясь по сокращению, не получают выходное пособие (только если выплата не прописана в корпоративном соглашении ст. № 292 ТК РФ).

Читайте так же:  С чего правильно начинать туристический бизнес

Согласно ст. № 288 ТК РФ, директор обязан письменно уведомить совместителя за две недели до даты увольнения.

Руководитель может расторгнуть соглашение с совместителем без получения на это его согласия в трёх случаях:

  1. Если на место совместителя принимается основной специалист.
  2. Если трудовой договор закончился (срочный трудовой договор).
  3. Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fobrazets-napisaniya-prikaza-ob-uvolnenii_1-e1542040391786Если происходит сокращение либо ликвидация компании.

Увольнение совместителя без его согласия возможно лишь при наличии законных оснований.

К сожалению, на практике руководство зачастую путает такие понятия, как совмещение профессий и совместительство.

По этой причине, считается достаточным для снятия совместительства лишь факт своевременного предупреждения сотрудника об этом.

Согласно ч.4, ст. № 60.2 ТК РФ, директор может уволить, сделав письменное предупреждение об этом за три рабочих дня.

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Ftablitsa-1

ТК РФ полностью регламентирует процедуру увольнения работника по причине приёма основного сотрудника.

Помимо основных причин расторгнуть трудовое соглашение (ст. № 77 ТК РФ), есть ещё и требования ст. № 288 ТК РФ, позволяющие осуществить увольнение работника по причине приёма на его место нового постоянного специалиста.

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

В приказе указываются:

  • личные сведения о совместителе;
  • занимаемая им должность;
  • номер по табелю;
  • дата увольнения;
  • основание для увольнения с указанием статьи ТК РФ;
  • суммы выплат.

Необходимо уведомить совместителя о расторжении соглашения и о причинах не позднее 14 дней до даты выхода приказа.

Примите к сведению! Законодательство не регламентирует факт того, какой именно совместитель должен увольняться – внутренний или внешний.

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fuvolnenie-sovmestitelej-po-initsiative-rabotodatelya-i-distantsionnyh-sotrudnikov-360x200-2x-e1542040509646Но имеется один важный момент: при увольнении внутреннего совместителя, он лишь покидает совместительство, но не покидает основное место работы.

А внешний совместитель полностью покидает компанию, будучи сотрудником другой организации.

Существует один спорный момент, вызывающий вопросы у кадровиков: как следует поступать с внутренним совместителем, если он решает уволиться со своей «главной» должности, но при этом остаться на должности по совместительству?

Неизменно лишь одно: запрещается прекращать трудовое соглашение с совместителем на основании приёма основного специалиста на данную должность, если он уволен из этой же компании как основной сотрудник.

Закон требует предложить данную должность ему в качестве основной, а лишь затем делать предложение иным претендентам.

Информация по совместительству должна вноситься в трудовую книжку лишь по желанию работника по месту его основной работы.

Прежде всего, сотрудник должен оформить заявление на имя руководителя кадрового отдела. Данное заявление пишется в свободной форме. Сведения вносятся точно так же, как и при оформлении на основную работу.

При внешнем совместительстве необходимо иметь на руках сведения от другого работодателя, такие как: трудовое соглашение, копию приказа (или выписку из него).

Примите к сведению! Помимо этого, не забудьте взять в отделе кадров справку с подтверждением факта совместительства. Эта справка должна быть завизирована директором.

При внешнем совместительстве порою могут возникнуть определённые сложности. Предлагаем рассмотреть возможные сложности внешнего увольнения:

  1. Если работник, увольняясь с основной работы, устраивается в ту компанию, где он трудился в качестве совместителя на полную ставку.
  2. Если работник увольняется с основной работы, но при этом совместительство в другой компании сохраняется.

В первом случае, предполагаются следующие действия оформления трудовой книжки:

  • Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F59d0f10dd677503f8a3fd1c2-e1542040629984осуществить увольнение с «главной» работы и указать это в трудовой книжке;
  • осуществить увольнение с работы по совместительству. При этом должен быть издан приказ, который следует передать на основное место работы. На основании приказа кадровик внесёт соответствующую запись в трудовую книжку;
  • составить заявление о приёме на работу с соответствующим приказом.

Во втором случае, когда работник увольняется с основной работы с сохранением совместительства в другой компании, делается всего лишь одна запись в трудовой книжке.

И если в дальнейшем сотрудник захочет уволиться с работы по совместительству, тогда запись об увольнении должна будет сделать именно та компания, куда он хочет устроиться в качестве основного сотрудника.

Совместитель – это сотрудник, работающий неполный день в свободное от основной деятельности время. Он бывает внутренним и внешним, в зависимости от места нахождения дополнительного фронта работ.

Закон позволяет иметь неограниченное число дополнительных работ. Основное требование заключается в том, что совместительство должно иметь такое же официальное оформление, как и в отношении основного работника.

Совместитель – это такой же сотрудник, как и прочие. Поэтому процедура и регламент его увольнения аналогичен данной процедуре в отношении других сотрудников.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Оставить кошку на время отпуска

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника в 2019 году

Работа по совместительству является формой дополнительного трудоустройства. Обязанности по совместительству сотрудники исполняю в свободное от основной работы время по договорам бессрочного или срочного действия. Совместители пользуются всеми правами наравне с постоянными работниками. Исключение составляет правило их увольнения по инициативе работодателя: при найме работника по основному месту труда договор с совместителем расторгается.

Трудовое законодательство допускает совместительство как на предприятии основного трудоустройства, так и у другого работодателя. Условия оформления не имеют значимых отличий. Дополнительное трудоустройство по совместительству предполагает:

  • Заключение отдельного трудового договора. Прием по совместительству с оформлением контракта осуществляется как для внешних, так и для внутренних работников.
  • Права и обязанности, соответствующие условиям труда основных работников. Исключение составляет условие об увольнении при найме лица, для которого договор станет основным.
  • Процедуру увольнения, проводимую в соответствии со стандартным порядком. В законодательстве описаны основные моменты документального оформления (ст. 84.1 ТК РФ).

Основаниями для расторжения договора с совместителем служат инициатива работника, инициатива работодателя, соглашение сторон, сокращение штата, другие условия. Для совместителей узаконено дополнительное основание расторжения договора по инициативе работодателя (ст. 288 ТК РФ).

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Возможность уволить совместителя при найме основного сотрудника является одним из немногих преимуществ работодателя, закрепленном в ТК РФ. Для расторжения договора необходимо выполнить условия:

  1. Договор с совместителем, планируемый к прекращению, должен быть заключен на неопределенный срок.
  2. Лицо, для которого работа становится основной, должен выразить намерение о трудоустройстве – подать заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия. Работодатель должен издать приказ о приеме с учетом даты наступления должности вакантной либо оформить договор о найме сотрудника.
  3. Совместитель об увольнении должен быть предупрежден за 2 недели. Срок отработки можно сократить по обоюдному согласию.

По мнению судебного органа, на совместителей, принятых на определенный срок, положения ст. 288 ТК РФ не распространяются. Лица, принятые по совместительству по срочным договорам, увольняются по общим основаниям.

СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда под председательством М.И.Гедыгушева (Определение от 01.04.2014 по делу № 33-1702/14).

Увольнение совместителя при трудоустройстве основного работника осуществляется по инициативе работодателя.

Совместители имеют права, аналогичные другим сотрудникам. Лица получают все положенные выплаты и компенсации при увольнении.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Записи в трудовую книжку об увольнении совместителя

Трудовая книжка храниться по основному месту работы совместителя. При заполнении документа учитываются особенности:

  • Совместитель должен выразить желание о внесении записи о дополнительном трудоустройстве и предоставить подтверждающие документы.
  • Внутренние совместители подают заявку в письменном виде без предоставления дополнительных документов.
  • Внешним совместителям выдается выписка из приказа о найме и увольнении для внесения записи по месту основного трудоустройства и хранении трудовой книжки.
  • Записи о найме совместителя могут быть внесены без учета хронологического порядка.

Печать организации при внесении записи о трудоустройстве совместителя не применяется. Порядок заверения печатью подписей должностных лиц используется только при увольнении с основного рабочего места.

Документы, подтверждающие прием постоянного работника

Использование возможности расторгнуть договор с временным сотрудником при найме постоянного работника возможно только при имеющемся доказательстве трудоустройства. В качестве документов, подтверждающих наем, используются:

  1. Приказ о приеме на работу лица с учетом двухнедельной отсрочки, необходимой для уведомления совместителя. Если в периоде отработки совместитель заболеет, приказ аннулируется с изданием нового распоряжения.
  2. Договора о приеме на работу. Допускается указание любого срока вступления в силу либо с момента непосредственного начала исполнения сотрудником обязанностей. Договор о намерениях в трудовом праве не используется.
  3. Приказ об увольнении работника в связи с переводом в компанию, где трудится совместитель. Дополнительно должно быть составлено уведомление о согласии работодателя в приеме работника на должность, которую занимает совместитель.

Документы не предоставляются совместителю при расторжении договора, но могут быть использованы при оспаривании в суде правомочности увольнения совместителя.

Если совместитель прекратил отношения по основному договору, в отношении него продолжают действовать тот же порядок увольнения. Условие о совместительстве является существенным и вносится в договор в обязательном порядке (ст. 282 ТК РФ). Статус совместителя не меняется до внесения изменений в договор при обоюдном согласии сторон.

Пример о расторжении договора

Сотрудник Р., трудоустроенный в организации ООО «Сатурн», оформил совместительство в ООО «Нептун». Расторгнув основной договор, Р. не обратился к руководителю ООО «Нептун» с просьбой изменить существенное условие договора о совместительстве. Работодатель, руководствуясь ТК РК, нанял основного работника, уведомив совместителя. Договор был расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ.

Читайте так же:  Где взять трудовую книжку если не работал

При расторжении договора работодатель может допустить ошибки.

Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

  • инициатива работника;
  • соглашение с работодателем;
  • инициатива работодателя.

Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

  • трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
  • работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.

На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.

Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ.

После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.

Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.

После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .

Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

  • заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить

Действительно, сотрудника-совместителя, который трудится по договору, заключенному на неопределенный срок, можно уволить:

  • по общепринятым основаниям (ст. 77 ТК РФ);
  • при приеме на должность, которую он занимает, сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 77, ст. 288 ТК РФ).

Причем то, что для нового сотрудника данная работа будет основной, является ключевым основанием для увольнения совместителя. Не имеет никакого значения, принимается ли новый сотрудник:

  • по договору, заключенному на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (апелляционное определение Тульского областного суда от 29.08.2013 № 33-2149);
  • на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени.

Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника.

Общество с ограниченной ответственностью «Нептун-М»
ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

Бухгалтеру ООО «Нептун-М»
В.Н. Ступиной

УВЕДОМЛЕНИЕ № 1
о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника,
для которого работа будет основной г. Москва 15.05.2017 Валентина Николаевна, доводим до Вашего сведения, что в связи с приемом на Вашу
должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с
Вами будет расторгнут в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ, 30 мая 2017 года.

Ген. директор____________В.В. Курехин
15.05.2017

Ознакомлена:____________В.Н. Ступина
15.05.2017

Что касается совместителя, работающего по срочному трудовому договору, то его по статье 288 Трудового кодекса уволить нельзя. Дело в том, что законодательство следует трактовать буквально, а в данной статье прямо сказано, что трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого она будет основной. Возможности расторжения срочных трудовых договоров с совместителями данная норма не предусматривает. К таким выводам приходят, в том числе, судьи (определение Московского городского суда от 06.03.2012 № 33-7266).

Читайте так же:  Оформление больничного листа

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fblogkadrovika.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Falert

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F638884%2Fuvolnenie_sovmestitelya

Иногда случается, что поиски сотрудника, подходящего компании по требованиям квалификации, затягиваются. Часть работы за отсутствующего сотрудника приходится выполнять на условиях совмещения другим сотрудником компании или привлекать совместителя со стороны. Когда подходящий работник найден и готов приступить к своим обязанностям, возникает необходимость увольнения совместителя в связи с приемом основного работника с обязательным соблюдением трудового законодательства.

Совместительство — это выполнение рабочих обязанностей за другого сотрудника в перерывах между основной работой на регулярной основе по трудовому договору.

Совместительство может:

  • носить внутренний характер;
  • являться внешним по отношению к определенной компании.

Если основное место работы совместителя находится в этой же компании — такое совместительство является внутренним. Когда основное место исполнения работником трудовых обязанностей находится в другой компании, совместительство будет являться внешним.

Есть некоторая разница при оформлении прекращения внешнего и внутреннего совместительства.

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F638885%2Fuvolnenie_sovmestitelya

Если нужно прекратить рабочие отношения с замещающим работником из другой фирмы, после уведомления издается приказ. Для оформления увольнения внутреннего совместителя достаточно распоряжения.

Договор с временным сотрудником не стоит заключать на определенный срок или на определенный вид работ. В противном случае, даже при появлении трудящегося, для которого это рабочее место будет основным, совместителя нельзя будет уволить по закону до окончания срока действия контракта.

Расторжение контракта с временным работником происходит согласно Трудовому Кодексу РФ. Как и в случае с увольнением основного работника, расторжение бессрочного контракта может происходить:

  • по желанию трудящегося;
  • по решению работодателя;
  • по обоюдному соглашению.

Если рабочие отношения с совместителем прекращаются по его желанию, он должен продолжить трудиться еще 2 недели. Если обе стороны согласны, то увольнение может пройти и без отработки.

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F638886%2Fuvolit_sovmestitelya

Когда необходимо уволить временного сотрудника в связи с тем, что принят основной трудящийся, совместителю за 2 недели направляется уведомление. В уведомлении должны присутствовать дата и причина увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F638891%2Fporyadok_uvolneniya_sovmestitelya

Трудовой кодекс не предписывает указывать в уведомлении данные на вновь принятого основного сотрудника, но при разбирательстве в суде наличие такой информации в уведомлении облегчит доказательство правомочности действий работодателя.

Уведомление должно быть продублировано. Первый лист вручается работнику, а второй, с визой работника об ознакомлении, возвращается работодателю. Если работник отказывается поставить отметку об ознакомлении, работодатель составляет акт о вручении. В акте фиксируются дата и информация об отказе.

После вручения уведомления можно издать приказ или распоряжение об увольнении совместителя. При необходимости производится запись в трудовой книжке.

При увольнении временного сотрудника положены такие же выплаты, как и при увольнении основного сотрудника. Эта информация содержится в части первой статьи 288 ТК РФ. В последний день исполнения обязанностей замещающему работнику должны произвести:

  • выплату всех заработанных средств за фактически отработанное время;
  • начисление и выплату за неиспользованные дни ежегодного отдыха;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (выходное пособие).

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F638889%2Fvyplaty_uvolnenii

Иногда совместитель может не согласиться с решением работодателя прервать трудовые отношения. В таких случаях особенно важно соблюдать требования Трудового Кодекса.

Основанием расторжения бессрочного трудового договора с замещающим работником по инициативе работодателя может служить только официальное принятие основного сотрудника на эту должность. В случае если увольнение замещающего будет признано незаконным (согласно части 9 ст. 394 ТК РФ), суд может вынести решение о необходимости выплатить некоторую сумму из-за моральных страданий трудящегося. Размер этой суммы определяется во время судебного заседания.

Согласно части 1 ст. 394 ТК РФ, незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на рабочем месте.

Нельзя уволить работника, временно замещающего основного, в период его нахождения в отпуске или на больничном. Даже если принят основной работник, замещающий увольняется после окончания перечисленных обстоятельств (по части 6 ст. 81 ТК РФ). Запрещается увольнять без согласия беременную женщину-совместителя, а также лиц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ части 4.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающую информацию по процедуре увольнения таких сотрудников. Работодателю достаточно производить действия по расторжению трудового договора согласно кодексу — во избежание разногласий.

Изображение - Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here