Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

В трудовом российском законодательстве регламентированы правила увольнения в ходе ликвидационного процесса. Там указаны все ключевые моменты, связанные с правами увольняемых работников и их нанимателей.

Увольнительный процесс при ликвидационных мероприятиях имеет свои особенности.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F1393235317-300x200

Сам факт возможности уволить весь рабочий штат с подачи нанимателя, в случае решения собственника аннулировать юрлицо, закреплен в ст. 81 ТК п. 1. А соцгарантии для увольняемых расписаны в ст. 180.

Скачать для просмотра и печати:

Завершение бизнеса: алгоритм действий по расчету персонала

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FZapis-v-trudovoj-knizhke-pri-uvolnenii-pri-likvidatsii-predpriyatiya-i-osobennosti-oformleniya-300x188

Во-первых, ввиду предстоящего прекращения существования компании весь персонал необходимо заблаговременно уведомить о будущих событиях, не позже чем за 2 месяца до того. Сотрудники должны расписаться, что уведомлены.

Во-вторых, наниматель (при изложенном письменно согласии на то сотрудника) вправе расторгнуть правоотношения досрочно. Выплатив при этом дополнительную компенсацию.

В-третьих, при наличии угрозы массовых увольнений (на крупных предприятиях) предпринимаются меры по согласованию с профсоюзными органами.

Далее все процедуры практически идентичны стандартному увольнению. Единственное исключение — выплата выходного пособия и месячного содержания.

Увольнительные процедуры при упразднении предприятия

Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение при упразднении фирмы для некоторых отдельных категорий граждан.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Ликвидационный процесс предполагает увольнение всех без исключения. Причем в конкретно взятый период времени. Следовательно, увольнительные мероприятия могут проходить в отношении всего персонала одновременно.

В этих целях даже допустимо издание одного общего для всех сотрудников увольнительного приказа.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fshutterstock_99637466-300x200В ликвидационном процессе нет никаких исключений. Рассчитывают всех, в том числе тех женщин, пребывающих в декретных отпусках.

Их уход с должности происходит по общим правилам. Для начала их уведомляют о предстоящем увольнении, послав почтой необходимый в такой ситуации документ. О чем в личном деле ставится отметка. А по истечении отведенного законом 2-месячного срока происходит собственно освобождение от занимаемой должности путем издания соответствующего приказа.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

На заметку! За расчетом декретница может явиться в завершающий день работы компании или сразу же после него. По ее заявлению с ней обязаны, в пределах суток после обращения, рассчитаться в полном объеме, в том числе по декретным платежам.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F6879_one_max-300x169

Для беременных здесь тоже нет никаких поблажек. Их увольняют наравне с другими. Процедура идентична вышеперечисленной. Беременной безработной также необходимо встать на учет в орган соцзащиты, поскольку отныне все пособия и причитающиеся родовые и последующие выплаты ей будет назначать и платить этот орган.

Для уволенных в ходе ликвидационного процесса предусмотрен 12-месячный льготный режим.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F482x351_pensioner_work-300x185

У пенсионеров в увольнительной процедуре тоже нет каких-либо привилегий. Тем более в этой.

Будет ли данная норма действовать после проведенной пенсионной реформы — пока не известно.

Совместители и сезонники подлежат такому же увольнению, как и штатные сотрудники. Однако им не полагаются полнообъемные выплаты. Временный персонал может рассчитывать только на выходное пособие. 2-6 месячное содержание им не полагается.

Кроме того, сезонников предупреждаются об увольнении за 7 суток, и компенсируют 2-недельный заработок. Заключившие срочное соглашение (до 60 дней) оповещаются за 3 дня до события и выходное пособие им не причитается.

Должностные лица подлежат увольнению при упразднении компании, точно так же как и рядовые сотрудники. Оно проходит в общем порядке.

И для руководства прекращающей функционировать компании тоже не предусмотрено исключений из действующих правил. Директоров увольняют на общих основаниях.

  1. В первую очередь в ходе ликвидации компании происходит своевременное уведомление о предстоящем процессе. Уведомляют не только собственно персонал предприятия, но и компетентные органы. К таковым относятся: ЦЗН и ИФНС . Первых следует предупреждать ввиду массовости предстоящего увольнения. Поскольку именно этот орган будет ставить на учет всех ставших безработных после ликвидации;
  2. Информирование увольняемых тружеников происходит напрямую или через профсоюз. В стандартном варианте это делают под роспись. Но если работника нет на рабочем месте, то допускается направление почтой. При этом корешки/чеки почтовых отправлений, уведомления о вручении сохраняются в личном деле.

Примеры уведомления

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FBezymyannyj-1

Образец уведомления ЦЗН

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FBezymyannyj-2

Образец уведомления персонала

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fshutterstock_33748576-300x200

По окончании предупредительного периода издается увольнительный приказ: один для всего штата предприятия или отдельно по каждому трудящемуся. В любом случае каждый указанный там человек должен расписаться об ознакомлении с ним.

В случае отказа расписаться, подтвердив тем самым ознакомление — ставится соответствующая запись об этом.

Читайте так же:  Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужна

Внимание! Если довести до сведения всех работников такую информацию не представляется возможным, то об этом также ставится отметка и копия приказа направляется почтой.

В трудовой книжке фиксируется факт и обоснование увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ. Это нормальный пункт, не предполагающий негативного влияния на резюме уволенного.

При любом варианте увольнения законодательно предусматривается финальный расчет с увольняемым человеком. Ликвидационные мероприятия — тоже не исключение.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F294017426-300x200

Завершающий финансовый расчет с увольняемыми происходит в крайний рабочий день. Выплате подлежат не только суммы оплаты труда со всеми ее компонентами и долгами, но и выходное пособие, а также месячное содержание. При нетрудоустройстве — оно предоставляется и на следующий месяц — если уволенный встал в первые полмесяца на учет в ЦЗН .

А если он не был обеспечен работой и на 3 месяц, то ЦЗН может решить продлить эту оплату еще на 1 месяц.

Если в ходе увольнительной процедуры или непосредственно перед ней сотрудник был на больничном, то ему выплачивают также причитающиеся платежи за период нетрудоспособности. При наличии больничного листка.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2F22798-568x0-71566-300x218

При увольнении наниматель также обязан компенсировать все нереализованные отпуска работников.

Рассчитывается она путем умножения числа резервных отпускных дней на величину среднедневного заработка.

Эта выплата полагается только при досрочном увольнении в ходе упразднения юридического лица. При наличии письменного согласия на это сотрудника. Выплачивается она в объеме среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до завершения предупредительного периода.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fmentoring-v2-300x200

Для правильного определения объема выходного пособия, надо тщательно изучить нижеследующие рекомендации:
  • компенсируются лишь рабочие дни оплачиваемого периода (30 или 14 суток);
  • суммированный 12-месячный доход определяется без учета временной нетрудоспособности, отдыха и каких-либо пособий;
  • разновидность режима оплаты труда никак не влияет на выплачиваемые средства;
  • месяц разрыва трудовых отношений может стать составляющей расчетного периода лишь, если он уже подошел к концу.

Выходное пособие и месячное содержание равны среднемесячному доходу увольняемого. Если бывший сотрудник трудоустроился до истечения месяца, то оплате подлежат только фактические дни безработицы.

Для полного месяца расчет следующий:

П ос = Срмес ЗП = Срдн ЗП × РД полн, где:

  • П ос — объем выходного пособия;
  • Срмес ЗП — среднемесячный доход;
  • Срдн ЗП — показатель среднедневной платы;
  • РД полн — рабочие дни по факту за полный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного труженика.

Для неполного месяца:

П ос = Срдн ЗП × РД неполн, где:

  • П ос — объем выходного пособия;
  • Срдн ЗП — показатель среднедневной зарплаты;
  • РД неполн — рабочие дни по факту за неполный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного человека.

Среднедневная плата определяется следующим образом:

Срдн ЗП = ЗП рп / РД рп, где:

  • Срдн ЗП — среднедневная плата;
  • ЗП рп — сумма оплаты за расчетный период;
  • РД рп — отработанные по факту дни в расчетном периоде.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fkonkurs-msp-777x437-300x169

ТК РФ предусматривает соцгарантии для увольняемых в ходе ликвидационных мероприятий. Среди них:

Теоретически упразднение компании можно оспорить в суде. Однако этот процесс сугубо добровольный. Никто не может заставить человека вести предпринимательство, если он того больше не желает. Поэтому рекомендации некоторых юристов касательно возможностей оспаривания ликвидационного процесса, как такового, не имеют практической подоплеки.

Если же ликвидация была отменена по воле самого собственника, то увольнение персонала по п. 1 ст. 81 ТК РФ будет расценено как незаконное и его можно будет оспорить. Но на практике такое происходит крайне редко.

В большинстве случаев собственники компании учреждают другую фирму вместо ликвидированной. И даже если там те же собственники (учредители) и руководство, аналогичный вид деятельности, похожее наименование и прочие совпадения — заявить в суде, что фирма не была ликвидирована по факту — не получится.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Ответственность за противоправные деяния при упразднении юридического лица

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fzavantazhennya

Если ликвидационные процедуры проведены с нарушением установленных законодательных требований, то они могут быть признаны судом незаконными.

К нарушениям могут отнести:

  • несоблюдение определенных законом уведомительных периодов или правил, срочности начисления выплат,
  • невыплата причитающихся платежей полностью или частично,
  • процессуальные проступки — к примеру, несоставление внутренних актов, приказа,
  • несвоевременность выдачи трудовой книжки или грубые ошибки, заведомо ложные сведения во внесенных в нее записях.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

При выявлении таких нарушений наниматель может быть привлечен к юридической ответственности — административной, гражданско-правовой.

Для установления правомерности увольнительного процесса труженику следует не позже, чем в пределах 1-го месяца, начиная с указанного события, обратиться в федеральный суд с иском к нанимателю. Допустима подача искового заявления как в суд по месту проживания истца, так и по месту нахождения предприятия.

Читайте так же:  5 вариантов добавления кода вида деятельности для ип

Если обозначенный срок был пропущен по уважительной причине, при документальном подтверждении таковой, суд может его восстановить. Увольнение признается незаконным, если ликвидационная процедура была фиктивной, или же если прекратило функционировать только 1 территориальное подразделение при продолжении существования самого головного центра. Тогда незаконно уволенный может требовать компенсаций и защиты/восстановления нарушенных прав.

К таковым, в частности, относят:

  • восстановление на прежней работе с компенсацией всего периода вынужденного прогула с момента увольнения и до вынесения решения судом,
  • истребование морального ущерба.

Внимание! Ответственность по выплате оплаты труда, когда нанимателем выступает ИП , возлагается на него даже после фактического и юридического прекращения деятельности. Уже как на отдельное физлицо, не связанное никак с предпринимательством.

Если нанимателем выступало юридическое лицо — компенсировать причиненные убытки могут за счет его денежных или имущественных активов. Также взыскание может быть обращено к ответственным должностным лицам. Субсидиарно ответственны даже после завершения бизнеса — директор, его зам и главный бухгалтер.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FDepositphotos_89849624_m-2015-150x150

Прекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие. Одним из наиболее важных вопросов как для работников, так и для кадровых специалистов, бухгалтеров и самих работодателей является увольнение при ликвидации организации. Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

  • Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
  • Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
  • Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
  • Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

  • Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  • После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
  • Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
  • По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
  • В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
  • Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Читайте так же:  Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

  • Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F17.2-2-150x150Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
  • Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
  • Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

  • Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
  • Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F17.3-150x150

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.

Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо. В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.

Как навести порядок в штате и что делать с пропавшими работниками при ликвидации

Обязан ли работодатель предпринимать меры для розыска сотрудника, который не появляется на рабочем месте?

Можно ли выдать родственникам пропавшего работника его трудовую книжку?

Вправе ли работодатель уволить пропавшего сотрудника в связи с ликвидацией организации?

Много вопросов у кадровиков вызывает процедура расторжения трудового договора с пропавшим работником, который длительное время не появляется на рабочем месте и не дает о себе знать, а все попытки установить с ним контакт оказываются тщетными. С точки зрения трудового законодательства организация не может его уволить, пока не известны причины его отсутствия. Проблема усугубляется при ликвидации организации. Можно ли уволить пропавшего сотрудника без решения суда? Как поступить с его трудовой книжкой и причитающимися выплатами? Какой датой оформлять приказ об увольнении?

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений при увольнении в связи с ликвидацией организации. По этому основанию можно уволить любые категории сотрудников , в том числе беременных (ч. первая ст. 261 ТК РФ), несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ), а также тех, кто находится на больничном или в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

Главное – соблюсти установленную процедуру: предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Если с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев – не менее чем за три календарных дня (ч. вторая ст. 292 ТК РФ), а при занятости на сезонных работах – не менее чем за семь календарных дней (ч. вторая ст. 296 ТК РФ). Конкретный способ ознакомления сотрудников с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению.

В трудовом законодательстве не урегулирован порядок действий в случае, если сотрудник на момент прекращения деятельности организации пропал. По мнению экспертов, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним в связи с ликвидацией. Действия будут такие же, как и в отношении других категорий персонала, но с некоторыми особенностями.

Читайте так же:  Как эффективно подать жалобу на почту россии

Необходимо отправить уведомления о предстоящем увольнении заказными письмами на все известные адреса пропавшего работника, где он может находиться, с описью вложения и уведомлением о вручении. Кроме того, будет не лишним послать ему телеграмму с аналогичным текстом.

Если работник расписался на уведомлении о вручении письма, то течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении отсчитывайте от даты получения уведомления

Факт отправки писем, телеграмм и их возврата зафиксируйте в журналах исходящей и входящей корреспонденции. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств того, что перед увольнением вы предприняли все возможные действия для извещения пропавшего сотрудника об увольнении. Это необходимо на случай спора, чтобы суд признал такое предупреждение надлежащим.

Поскольку вся направленная в адрес сотрудника корреспонденция возвращается обратно как невостребованная, во всех документах подписи работника не будет. Следовательно, нужно составить акт о том, что невозможно ознакомить сотрудника с уведомлением об увольнении по причине его отсутствия (образец ниже).

Если невозможно выяснить причины отсутствия сотрудника на работе, его нельзя уволить за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ)

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fe.profkiosk.ru%2F%2Fservice_tbn2%2Fresize%2Fzoom%2F600x0%2Fteeou8


скачать образец

Если на момент прекращения деятельности организации работник так и не будет найден, приступайте к оформлению увольнения на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Оформите приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 либо иному образцу, утвержденному в организации. Днем прекращения трудового договора с пропавшим работником в связи с ликвидацией организации будет день ликвидации (образец ниже).

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fe.profkiosk.ru%2F%2Fservice_tbn2%2Fresize%2Fzoom%2F600x0%2Fjj_ve-


скачать образец

вы найдете судебное решение о том, что недопустимо увольнение работника в случае, если имела место реорганизация, а не ликвидация предприятия (help.kdelo.ru/sn/item4973?catId=4383)

С приказом об увольнении всех работников нужно знакомить под роспись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку пропавшего работника не получится ознакомить с этим документом, сделайте в приказе соответствующую отметку. После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с ликвидацией организации, статья 81, часть первая, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). А в случае когда это сделать невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте (ч. шестая ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

В анализируемой ситуации сотрудник не может забрать свою трудовую книжку в этот день. Выдача трудовой книжки его родственникам возможна только в случае его ухода из жизни (п. 37 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Поскольку работник не признан умершим, выдать трудовую книжку родственникам невозможно .

Проследите, чтобы факт отсутствия сотрудника на работе был зафиксирован документами (докладной запиской непосредственного начальника, соответствующим актом, отметками о неявках в табеле учета рабочего времени)

Если работник не забирает трудовую книжку и не дает согласия на ее отправку по почте, организация обязана хранить у себя этот документ в течение 75 лет (ст. 664 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558). При ликвидации организации работодатель должен сдать трудовую книжку, не полученную работником при увольнении, в соответствующий государственный или муниципальный архив на основании договора между ликвидационной комиссией и архивом (ч. 10 ст. 23 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»).

Если работник объявится, то он сможет получить свою трудовую книжку в архиве. Родственники пропавшего также смогут забрать из архива его трудовую книжку в случае признания судом этого работника умершим.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fe.profkiosk.ru%2F%2Fservice_tbn2%2Fresize%2Fzoom%2F600x0%2F6l615x

В последний день работы ликвидируемая организация обязана выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и другие причитающиеся ему суммы (ст. 140, ч. первая ст. 178 ТК РФ).

За сотрудником, который отсутствует на рабочем месте по неизвестной причине, сохраняется статус работника вплоть до прекращения с ним трудовых отношений

Если работник отсутствует в день увольнения, зарплата и пособие выплачиваются не позднее дня, следующего за тем днем, когда сотрудник предъявит требование о расчете (ч. первая ст. 140 ТК РФ). Родственники могут получить зарплату работника только в случае его смерти (ст. 141 ТК РФ). К сожалению, Трудовой кодекс не определяет порядок выплаты денежных средств в рассматриваемой ситуации, что создает многочисленные проблемы на практике. Поскольку компания ликвидируется, она не может хранить на депоненте заработок, не полученный пропавшим работником. Если зарплата работника перечислялась на банковский счет , то денежные средства можно перечислить на него. В иных ситуациях можно внести средства в депозит нотариуса , однако нотариус вправе отказать в предоставлении такой услуги.

Читайте так же:  Продолжительность больничного листа

Ликвидация организации прекращает все ее обязательства (ст. 419 ГК РФ). Ликвидация считается завершенной, а организация прекратившей существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Если на момент завершения ликвидации работник не заявил своих требований, он утрачивает право на их удовлетворение.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fe.profkiosk.ru%2F%2Fservice_tbn2%2Fresize%2Fzoom%2F600x0%2Fna3xqg

– Об увольнении в связи с ликвидацией необходимо предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Предпримите все возможные меры, чтобы соблюсти установленную процедуру. Отправьте уведомления об увольнении заказными письмами на все известные адреса пропавшего работника. В случае спора с работником суд может признать такое уведомление надлежащим исполнением обязанности работодателя.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fe.profkiosk.ru%2F%2Fservice_tbn2%2Fresize%2Fzoom%2F600x0%2Fm1uiek

– Заработную плату и иные причитающиеся пропавшему работнику выплаты при ликвидации организации нельзя выдать членам его семьи. Исключение может быть сделано только в том случае, если исчезнувший сотрудник признан судом умершим или безвестно отсутствующим.

Работники должны получать выплаты при увольнении в связи с ликвидацией юрлица независимо от внесения сведений в ЕГРЮЛ и другие решения КС РФ

Конституционный суд РФ утвердил (решение от 12.02.2019) Обзор практики Конституционного суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года. В обзор вошли 16 решений, принятых КС РФ за указанный период.

Обзор содержит 4 подраздела:

  1. Конституционные основы публичного права.
  2. Конституционные основы трудового законодательства и социальной защиты.
  3. Конституционные основы частного права.
  4. Конституционные основы уголовной юстиции.

Выделим следующие правовые выводы, сделанные КС РФ:

    Конституционный суд признал не соответствующим Конституции РФ (постановление от 14.11.2018 № 41-П) положение ч. 1 ст. 46 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ в той мере, в какой оно применяется в качестве единственного основания прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, если они: а) были приняты на работу до вступления в силу закона № 273-ФЗ; б) были признаны аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.

Для справки: правом на занятие педагогической деятельностью обладают лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям (ч. 1 ст. 46 закона № 273-ФЗ).

Конституционный суд проверил положения ч. 1 ст. 178 ТК РФ на соответствие Конституции РФ (постановление от 19.12.2018 № 45-П).
Для справки: ч. 1 ст. 178 ТК РФ установлено право на получение работником при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юрлица выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также на получение в течение 2 месяцев со дня увольнения на период трудоустройства среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия).

КС РФ признал рассмотренные положения неконституционными в той мере, в какой указанных выплат лишены работники, уволенные в связи с ликвидацией юрлица, в случае, когда на момент их увольнения сведения о ликвидации юрлица не были внесены в ЕГРЮЛ.

Важно! КС РФ указал, что впредь до внесения в действующее законодательство соответствующих изменений предоставление таким работникам гарантии, предусмотренной оспоренным положением, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения размера выходного пособия увольняемому работнику в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 178 ТК РФ, либо с использованием иных гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.

КС РФ выявил смысл положений п. 3 ч. 1 ст. 72 УПК РФ (определение от 15.10.2018 № 2518-О).

Для справки: защитник (представитель потерпевшего, гражданского истца или гражданского ответчика) не вправе участвовать в производстве по уголовному делу, если он оказывает (ранее оказывал) юридическую помощь лицу, интересы которого противоречат интересам защищаемого им лица в процессе (п. 3 ч. 1 ст. 72 УПК РФ).

Важно! КС РФ указал, что данный запрет распространяется и на адвоката, приглашенного свидетелем для оказания юридической помощи при даче им показаний в ходе допроса, если этот защитник оказывает (оказывал) юридическую помощь в качестве представителя или защитника одной из сторон, интересы которой противоречат интересам свидетеля. При этом на порядок отвода приглашенного свидетелем адвоката распространяются процессуальные требования об отводе защитника.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации выплаты тк рф 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here