Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

В трудовом российском законодательстве регламентированы правила увольнения в ходе ликвидационного процесса. Там указаны все ключевые моменты, связанные с правами увольняемых работников и их нанимателей.

Увольнительный процесс при ликвидационных мероприятиях имеет свои особенности.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 1393235317-300x200

Сам факт возможности уволить весь рабочий штат с подачи нанимателя, в случае решения собственника аннулировать юрлицо, закреплен в ст. 81 ТК п. 1. А соцгарантии для увольняемых расписаны в ст. 180.

Скачать для просмотра и печати:

Завершение бизнеса: алгоритм действий по расчету персонала

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 Zapis-v-trudovoj-knizhke-pri-uvolnenii-pri-likvidatsii-predpriyatiya-i-osobennosti-oformleniya-300x188

Во-первых, ввиду предстоящего прекращения существования компании весь персонал необходимо заблаговременно уведомить о будущих событиях, не позже чем за 2 месяца до того. Сотрудники должны расписаться, что уведомлены.

Во-вторых, наниматель (при изложенном письменно согласии на то сотрудника) вправе расторгнуть правоотношения досрочно. Выплатив при этом дополнительную компенсацию.

В-третьих, при наличии угрозы массовых увольнений (на крупных предприятиях) предпринимаются меры по согласованию с профсоюзными органами.

Далее все процедуры практически идентичны стандартному увольнению. Единственное исключение — выплата выходного пособия и месячного содержания.

Увольнительные процедуры при упразднении предприятия

Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение при упразднении фирмы для некоторых отдельных категорий граждан.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Ликвидационный процесс предполагает увольнение всех без исключения. Причем в конкретно взятый период времени. Следовательно, увольнительные мероприятия могут проходить в отношении всего персонала одновременно.

В этих целях даже допустимо издание одного общего для всех сотрудников увольнительного приказа.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 shutterstock_99637466-300x200В ликвидационном процессе нет никаких исключений. Рассчитывают всех, в том числе тех женщин, пребывающих в декретных отпусках.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Их уход с должности происходит по общим правилам. Для начала их уведомляют о предстоящем увольнении, послав почтой необходимый в такой ситуации документ. О чем в личном деле ставится отметка. А по истечении отведенного законом 2-месячного срока происходит собственно освобождение от занимаемой должности путем издания соответствующего приказа.

На заметку! За расчетом декретница может явиться в завершающий день работы компании или сразу же после него. По ее заявлению с ней обязаны, в пределах суток после обращения, рассчитаться в полном объеме, в том числе по декретным платежам.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 6879_one_max-300x169

Для беременных здесь тоже нет никаких поблажек. Их увольняют наравне с другими. Процедура идентична вышеперечисленной. Беременной безработной также необходимо встать на учет в орган соцзащиты, поскольку отныне все пособия и причитающиеся родовые и последующие выплаты ей будет назначать и платить этот орган.

Для уволенных в ходе ликвидационного процесса предусмотрен 12-месячный льготный режим.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 482x351_pensioner_work-300x185

У пенсионеров в увольнительной процедуре тоже нет каких-либо привилегий. Тем более в этой.

Будет ли данная норма действовать после проведенной пенсионной реформы — пока не известно.

Совместители и сезонники подлежат такому же увольнению, как и штатные сотрудники. Однако им не полагаются полнообъемные выплаты. Временный персонал может рассчитывать только на выходное пособие. 2-6 месячное содержание им не полагается.

Кроме того, сезонников предупреждаются об увольнении за 7 суток, и компенсируют 2-недельный заработок. Заключившие срочное соглашение (до 60 дней) оповещаются за 3 дня до события и выходное пособие им не причитается.

Должностные лица подлежат увольнению при упразднении компании, точно так же как и рядовые сотрудники. Оно проходит в общем порядке.

И для руководства прекращающей функционировать компании тоже не предусмотрено исключений из действующих правил. Директоров увольняют на общих основаниях.

  1. В первую очередь в ходе ликвидации компании происходит своевременное уведомление о предстоящем процессе. Уведомляют не только собственно персонал предприятия, но и компетентные органы. К таковым относятся: ЦЗН и ИФНС . Первых следует предупреждать ввиду массовости предстоящего увольнения. Поскольку именно этот орган будет ставить на учет всех ставших безработных после ликвидации;
  2. Информирование увольняемых тружеников происходит напрямую или через профсоюз. В стандартном варианте это делают под роспись. Но если работника нет на рабочем месте, то допускается направление почтой. При этом корешки/чеки почтовых отправлений, уведомления о вручении сохраняются в личном деле.

Примеры уведомления

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 Bezymyannyj-1

Образец уведомления ЦЗН

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 Bezymyannyj-2

Образец уведомления персонала

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 shutterstock_33748576-300x200

По окончании предупредительного периода издается увольнительный приказ: один для всего штата предприятия или отдельно по каждому трудящемуся. В любом случае каждый указанный там человек должен расписаться об ознакомлении с ним.

В случае отказа расписаться, подтвердив тем самым ознакомление — ставится соответствующая запись об этом.

Внимание! Если довести до сведения всех работников такую информацию не представляется возможным, то об этом также ставится отметка и копия приказа направляется почтой.

В трудовой книжке фиксируется факт и обоснование увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ. Это нормальный пункт, не предполагающий негативного влияния на резюме уволенного.

При любом варианте увольнения законодательно предусматривается финальный расчет с увольняемым человеком. Ликвидационные мероприятия — тоже не исключение.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 294017426-300x200

Завершающий финансовый расчет с увольняемыми происходит в крайний рабочий день. Выплате подлежат не только суммы оплаты труда со всеми ее компонентами и долгами, но и выходное пособие, а также месячное содержание. При нетрудоустройстве — оно предоставляется и на следующий месяц — если уволенный встал в первые полмесяца на учет в ЦЗН .

А если он не был обеспечен работой и на 3 месяц, то ЦЗН может решить продлить эту оплату еще на 1 месяц.

Читайте так же:  Что делать — если бывшая жена не дает видеться с ребенком

Если в ходе увольнительной процедуры или непосредственно перед ней сотрудник был на больничном, то ему выплачивают также причитающиеся платежи за период нетрудоспособности. При наличии больничного листка.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 22798-568x0-71566-300x218

При увольнении наниматель также обязан компенсировать все нереализованные отпуска работников.

Рассчитывается она путем умножения числа резервных отпускных дней на величину среднедневного заработка.

Эта выплата полагается только при досрочном увольнении в ходе упразднения юридического лица. При наличии письменного согласия на это сотрудника. Выплачивается она в объеме среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до завершения предупредительного периода.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 mentoring-v2-300x200

Для правильного определения объема выходного пособия, надо тщательно изучить нижеследующие рекомендации:
  • компенсируются лишь рабочие дни оплачиваемого периода (30 или 14 суток);
  • суммированный 12-месячный доход определяется без учета временной нетрудоспособности, отдыха и каких-либо пособий;
  • разновидность режима оплаты труда никак не влияет на выплачиваемые средства;
  • месяц разрыва трудовых отношений может стать составляющей расчетного периода лишь, если он уже подошел к концу.

Выходное пособие и месячное содержание равны среднемесячному доходу увольняемого. Если бывший сотрудник трудоустроился до истечения месяца, то оплате подлежат только фактические дни безработицы.

Для полного месяца расчет следующий:

П ос = Срмес ЗП = Срдн ЗП × РД полн, где:

  • П ос — объем выходного пособия;
  • Срмес ЗП — среднемесячный доход;
  • Срдн ЗП — показатель среднедневной платы;
  • РД полн — рабочие дни по факту за полный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного труженика.

Для неполного месяца:

П ос = Срдн ЗП × РД неполн, где:

  • П ос — объем выходного пособия;
  • Срдн ЗП — показатель среднедневной зарплаты;
  • РД неполн — рабочие дни по факту за неполный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного человека.

Среднедневная плата определяется следующим образом:

Срдн ЗП = ЗП рп / РД рп, где:

  • Срдн ЗП — среднедневная плата;
  • ЗП рп — сумма оплаты за расчетный период;
  • РД рп — отработанные по факту дни в расчетном периоде.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 konkurs-msp-777x437-300x169

ТК РФ предусматривает соцгарантии для увольняемых в ходе ликвидационных мероприятий. Среди них:

Теоретически упразднение компании можно оспорить в суде. Однако этот процесс сугубо добровольный. Никто не может заставить человека вести предпринимательство, если он того больше не желает. Поэтому рекомендации некоторых юристов касательно возможностей оспаривания ликвидационного процесса, как такового, не имеют практической подоплеки.

Если же ликвидация была отменена по воле самого собственника, то увольнение персонала по п. 1 ст. 81 ТК РФ будет расценено как незаконное и его можно будет оспорить. Но на практике такое происходит крайне редко.

В большинстве случаев собственники компании учреждают другую фирму вместо ликвидированной. И даже если там те же собственники (учредители) и руководство, аналогичный вид деятельности, похожее наименование и прочие совпадения — заявить в суде, что фирма не была ликвидирована по факту — не получится.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Ответственность за противоправные деяния при упразднении юридического лица

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 zavantazhennya

Если ликвидационные процедуры проведены с нарушением установленных законодательных требований, то они могут быть признаны судом незаконными.

К нарушениям могут отнести:

  • несоблюдение определенных законом уведомительных периодов или правил, срочности начисления выплат,
  • невыплата причитающихся платежей полностью или частично,
  • процессуальные проступки — к примеру, несоставление внутренних актов, приказа,
  • несвоевременность выдачи трудовой книжки или грубые ошибки, заведомо ложные сведения во внесенных в нее записях.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

При выявлении таких нарушений наниматель может быть привлечен к юридической ответственности — административной, гражданско-правовой.

Для установления правомерности увольнительного процесса труженику следует не позже, чем в пределах 1-го месяца, начиная с указанного события, обратиться в федеральный суд с иском к нанимателю. Допустима подача искового заявления как в суд по месту проживания истца, так и по месту нахождения предприятия.

Если обозначенный срок был пропущен по уважительной причине, при документальном подтверждении таковой, суд может его восстановить. Увольнение признается незаконным, если ликвидационная процедура была фиктивной, или же если прекратило функционировать только 1 территориальное подразделение при продолжении существования самого головного центра. Тогда незаконно уволенный может требовать компенсаций и защиты/восстановления нарушенных прав.

К таковым, в частности, относят:

  • восстановление на прежней работе с компенсацией всего периода вынужденного прогула с момента увольнения и до вынесения решения судом,
  • истребование морального ущерба.

Внимание! Ответственность по выплате оплаты труда, когда нанимателем выступает ИП , возлагается на него даже после фактического и юридического прекращения деятельности. Уже как на отдельное физлицо, не связанное никак с предпринимательством.

Если нанимателем выступало юридическое лицо — компенсировать причиненные убытки могут за счет его денежных или имущественных активов. Также взыскание может быть обращено к ответственным должностным лицам. Субсидиарно ответственны даже после завершения бизнеса — директор, его зам и главный бухгалтер.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 d0e7d64e-8ca8-4a4a-965d-223c4737358f​Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально. Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.

Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования. Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права. Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований.

Читайте так же:  Как рассчитать стоимость осаго самому (самостоятельно) в 2019 году

Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан. Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем. Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов. А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.

Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Порядок увольнения при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы:

В целом необходимо:

  • направить в подразделение ФССП информацию и приложить исполнительный документ;
  • направить информацию (уведомление) получателю алиментов, если исполнительный документ касается алиментных обязательств;
  • сделать в возвращаемом исполнительном документе отметку о проведенных удержаниях (общий размер требований, размеры удержанных до увольнения сумм, даты перечислений, платежные документы, остаток долга) и заверить записи печатью организации.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ , трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 uvedomlrnie-rabotnika

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ , работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 uvedomlrnie-sluzgbi-zanyatosti

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Читайте так же:  Увольнение после больничного без отработки

Согласно ст. 140 ТК РФ , в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 uvedomlrnie-genshtaba

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Увольнение сотрудников при ликвидации организации в 2019 году — пошаговая инструкция

Закрытие организации – неприятность, которая не часто, но случается, и больше всего огорчений это событие доставляет работникам компании, поскольку в этом случае все они лишаются рабочего места. В данной статье рассмотрим, как правильно провести увольнение при ликвидации организации, пошаговую инструкцию для 2019 года.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 32-1

Увольнение работников при закрытии компании регламентируется статьей 81 ТК РФ и отличается от увольнения по собственному желанию или потери рабочего места по инициативе руководства. Происходит это событие независимо от желания/нежелания сотрудника или руководителя. Не играет роли и тот факт, насколько хорошо работал персонал.

Еще одна особенность подобного увольнения: у сотрудников нет льгот, рабочего места лишаются всех без исключения, в том числе беременные женщины и молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Узнав о том, что компания в ближайшее время будет исключена из ЕГРЮЛ, руководитель обязан за два месяца до увольнения предупредить каждого сотрудника. За это время они смогут подыскать для себя место в другой компании.

За два месяца до массового увольнения следует предупредить и профсоюз. Сотрудники этой организации будут следить за порядком проведения, чтобы права граждан не были нарушены.

За три месяца до закрытия о предстоящем массовом увольнении следует предупредить Центр занятости: велика вероятность того, что большая часть работников после увольнения обратится именно туда, чтобы получать пособие по безработице, чтобы помогли найти новое место или обучили новому ремеслу.

При этом руководитель на специальном бланке или в свободной форме обязан сообщить Центру информацию о каждом работнике: образование, стаж, в какой должности работал, на каких условиях получал заработную плату и каким был ее размер.

Работники узнают о предстоящем увольнении из письменного уведомления. С ним они обязаны ознакомиться «под роспись». Бывают ситуации, когда кто-либо из сотрудников попытается изменить ситуацию и отказывается ставить подпись. По понятным причинам свое положение таким поведением он спасти уже не сможет, поскольку окончательное решение принимает суд.

Если произойдет описанное «бунтарство», человек, который вручал уведомление, обязан составить акт в присутствии двух свидетелей. В этой бумаге указывается дата вручения уведомления и ставится отметка, что сотрудник с ним ознакомился, но ставить подпись отказался.

Отстранение сотрудников от работы при закрытии организации совершается по следующей схеме:

  • издается приказ об увольнении;
  • сотруднику на руки выдают трудовую книжку с отметкой, что увольнение произошло в связи с ликвидацией организации (непременно дается указание на соответствующую статью кодекса);
  • каждый получает зарплату за отработанный период;
  • ему выплачивают компенсацию (выходное пособие), равную двум среднемесячным оплатам труда;
  • он получает компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • если платит алименты, сумма, что была назначена судом, удерживается из выходного пособия.

Заметим, при закрытии компании издается два приказа: один на увольнение, другой – на выплату компенсации. В нем указывается причина закрытия и сроки прекращения трудовых отношений с каждым работником. Согласно требованиям документооборота приказ регистрируется: ставится номер и дата. Образец этой деловой бумаги можно найти в интернете.

Массовое сокращение сотрудников не предполагает увольнение всех сразу в один день. Более того, даже записи в трудовой (дата) будут разными. Закон и логика предписывают проводить эту процедуру следующим образом:

  • сначала увольняют сотрудников, занятых на производстве;
  • затем сотрудников бухгалтерии, ведь нужно кому-то начислять и выдавать зарплату и пособия;
  • и тех, кто готовит документацию для закрытия организации: экономисты, юристы, сотрудники отдела кадров.

В самую последнюю очередь своего рабочего места лишается руководитель организации. Однако есть один нюанс: генерального директора освобождают от занимаемой должности последним, если он был назначен ликвидатором. Если на эту должность было назначено третье лицо, руководитель увольняется первым.

Сотрудникам не нужно писать заявление на увольнение. Достаточно дождаться того момента, когда руководство издаст указ. Если сотрудник не желает ждать отведенные два месяца, ему придется написать заявление по собственному желанию.

Получит ли он при этом компенсацию? Да, если в тексте своего заявления укажет, что увольняется в связи с ликвидацией организации и желает досрочно расторгнуть трудовые отношения. Заявление пишется на имя ликвидатора, под текстом ставится дата и подпись составителя.

Итак, при ликвидации организации всех сотрудников увольняют. Эту информацию они узнают за два месяца до того, как потеряют работу. При увольнении сотрудники получают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. После они могут встать на учет в службу занятости и, если не устроятся на новую работу, в течение нескольких месяцев получают пособие по безработице.

Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 rabint3

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Затянувшийся на сегодня экономический упадок в стране ставит свои, порой даже непреодолимые препятствия на пути развития предпринимательской деятельности. Зачастую это является одной из основных причин скорого прекращения юридического существования большинства компаний.

Читайте так же:  Как вести журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

Безусловно, увольнение в связи с ликвидацией предприятия привносит большой стресс в уже устоявшуюся, размеренную жизнь не столько владельцев организации, сколько рабочих, теряющих свой постоянный источник дохода. К тому же, не беспочвенно бывают опасения, что многие изобретательные работодатели стремятся воспользоваться правовой безграмотностью подчиненных, чтобы прикрыть ликвидацию другим видом упразднения фирмы и вынудить их написать заявление по собственному желанию. Не дайте себя обмануть, ведь у вас есть законодательно утвержденные права в подобных случаях! Вот простой юридический ликбез, как получить положенное, не приобретя при этом пару седых волос.

Под ликвидацией компании подразумевается длительная операция, итогом которой становится исключение организации из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Данный процесс предваряется сбором необходимой документации для обращения в органы налоговой инспекции.

Ликвидация предприятия может быть произведена как на добровольной основе (вследствие решения законных представителей юрлица или ИП), так и носить принудительный характер (по настоянию судебных органов).

Перечень пошаговых действий владельцев при процедуре добровольной ликвидации должен выглядеть следующим образом:

  1. На учредительном собрании принимается решение о прекращении существования организации и создается комиссия по ликвидации.
  2. Сообщается на местные новостные порталы об изменениях на фирме.
  3. Проводится налоговая проверка.
  4. Формируется показательный ликвидбаланс с последующим доведением до налоговых органов.
  5. Производятся денежные расчеты с кредитными организациями и должниками.
  6. Утверждается принятый ранее ликвидбаланс.
  7. Подается заявление в налоговую инспекцию с просьбой завизировать факт закрытия компании.
  8. На заключительном этапе специализированные госорганы вносят поправки в свои реестры.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 uvol-nenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidaciey-predpriyatiya-1

Этапы добровольной ликвидации предприятия

Логично сделать вывод, что на последнем этапе ликвидации добровольной сама компания перестает существовать, на бумаги и фактически. Соответственно, никакой другой фирмы, перенимающей права закрывающейся, у нее быть не может. Тем не менее ради своей выгоды некоторые нечестные работодатели пытаются найти лазейки в законе и подменяют ликвидацию, например, реорганизационными изменениями, дабы избежать ответственности за увольнение рабочих.

Реорганизационные изменения или ликвидация: в чем различия

Часто уволенные работники могут сетовать: «Начальник настоятельно просит накропать заявление по своему желанию, потому что собрался ликвидировать компанию по причине ее продажи/увольнения директора/смены названия или адреса».

Не позволяйте ввести себя в заблуждение! Увольнение по собственному желанию потому так и называется, что подразумевает исключительно волеизъявление самого сотрудника, а не чьи-либо просьбы или иные обстоятельства. Единственная причина, почему начальник производит увольнение сотрудников в подобном порядке заключается в его намерение избежать правовой ответственности перед работниками, которая наступает в процессе ликвидации предприятия.

Нельзя назвать ликвидацией такие изменения в деятельности организации, как:

  • изменение состава учредителей или руководящего звена,
  • изменение юридических данных (места нахождения или регистрации, адреса, названия),
  • слияние фирмы с другим юридическим лицом.

Любые подобные изменения «наверху» только в редких случаях могут коснуться рядовых сотрудников, которым, по большому счету, неважно, какая фамилия значится в учредительных документах. Конечно, ничто не может помешать новому владельцу компании сменить персонал или руководство, но он все равно будет обязан сделать все по закону, произведя соответствующие выплаты всем уволенным сотрудникам. А изменение адреса, названия или места дислокации может сказаться разве что на длительности маршрута от дома до работы.

После реорганизации тоже могут быть последствия в виде увольнения некоторых членов бывшего штата, потому как нет смысла держать на предприятии двух людей на одной и той же должности с одними и теми же обязанностями. Все же с «лишними» людьми новое руководство должно «разобраться» законными способами, выплатив все выходные пособия и обеспечив необходимыми документами для поиска нового места.

Увольнение работника из-за ликвидации компании: процедура и этапы

Как уже отмечалось ранее, увольнение работников в связи с ликвидацией организации должно соответствовать актам законодательства. При таком раскладе стоит обратить внимание на закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1 и Трудовом кодексе РФ.

Можно выделить пять этапов, в течение которых должен происходить процесс увольнения работников в связи с ликвидацией:

  1. Оповещение службы занятости. Крупные компании обязаны поставить в известность о мероприятиях за двухмесячный срок до их начала, а срок для ИП составляет 2 недели (ст. 25 закона РФ «О занятости…»).
  2. Доведение сведений о будущих изменениях до самих сотрудников за двухмесячный до предполагаемой даты. Если работник устроен путем заключения трудового договора на 2 или меньше месяца, его обязаны предупредить хотя бы за трехдневный срок до увольнения. Все рабочие, каждый в отдельности, должны получить письменные оповещения под личную подпись (ТК РФ ст. 180).
  3. Утверждение руководством приказной документации об увольнениях.
  4. Осуществление положенных в подобных случаях выплат.
  5. Выдача на руки трудовой книжки с соответствующими записями.

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает сотрудникам досрочно, до того, как истечет положенный двухмесячный срок до увольняемого дня, расторгать свой контракт с организацией. Он должен согласовать свои действия с начальством, описав их в письменном виде. В свою очередь предприятие обеспечит ему компенсацию в виде его среднемесячной оплаты за срок вплоть до даты увольнения.

Трудовая книжка в качестве причины расторжения трудовых взаимоотношений между рабочим и работодателем должна содержать заметку, что работника уволили из-за ликвидации предприятия и основание для такой меры ТК РФ ст. 81 п. 1. Согласно этому же акту, сотрудник может попросить, чтобы были указаны следующие причины:

  • договоренность между сотрудником и работодателем (ТК РФ ст. 78 и п. 1 ст. 77),
  • волеизъявление самого работника (ТК РФ ст. 80 и ст. 77 п. 3),
  • переход на новое место труда (ТК РФ ст. 77 п. 5).
Читайте так же:  Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 uvol-nenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidaciey-predpriyatiya-2

Пример записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия

В вышеперечисленных ситуация наниматель может не выплачивать пособия, которые государство предусматривает при увольнении сотрудников в связи с ликвидационными действиями.

Выплаты при прекращении работы компании: размер пособий и способы их получения

В Трудовом кодексе РФ ст. 178 оговариваются размеры компенсируемых пособий. Так, если работник уволен с пометкой «при ликвидации», он может рассчитывать на выплату:

  • одного среднемесячного оклада,
  • одного среднемесячного оклада на протяжении двухмесячного срока на время поисков нового места.

«В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»

Иногда биржа труда обязует предприятие выплатить гражданину еще один среднемесячный заработок, если он не сможет найти другое место за три месяца (при условии, если работник состоит на учете на службе занятости).

Обычно организация выдает на руки 2 оклада сразу, при увольнении, а вот третий возможно получить только через службу занятости.

Конечно, не стоит забывать об иных выплатах, которые положены сотруднику при любом расторжении трудовых отношений:

  • заработная плата за месяцы работы,
  • компенсация за неиспользование отпускных дней,
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Особенности увольнения отдельных категорий граждан

Мало кого радует вероятность скорого увольнения. Однако есть несколько категорий граждан, которые при ликвидации юрлица остаются наименее защищенными в плане дальнейших перспектив. Как государство позаботилось о них на законодательном уровне?

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 uvol-nenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidaciey-predpriyatiya-3

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников в связи с ликвидацией организации

Увольнение директора происходит в тот день, когда совет учредителей принимает решение о ликвидации организации и подписывает необходимые постановления. Его обязанности временно переходят к председателю ликвидационной комиссии.

Увольнение декретницы, беременной сотрудницы или матери несовершеннолетнего ребенка происходит точно так же, как и увольнение обычных работников. Наниматель не обязан сохранять для них рабочие места. После увольнения декретницам и беременным можно обратиться в органы социальной защиты населения со справкой о размере заработной платы за последний год для получения пособия от государства, которое будет составлять 40% среднемесячного заработка.

Увольнение пенсионера, совместителя и сезонного работника осуществляется в общем порядке. На основании закона им предусмотрены выплаты выходных пособий. Для пенсионеров и совместителей их размер будет рассчитываться так же, как и обычных рабочих. А сезонный сотрудник может рассчитывать только среднюю двухнедельную зарплату.

Увольнение сотрудников по причине ликвидации фирмы по желанию учредителей может происходить в несколько стадий. Как правило, последними увольняют административный персонал (бухгалтер, кадровик) и председателя ликвидкомиссии.

Ликвидация обособленного подразделения: особенности процедуры

В процессе своей успешной деятельности большинство предприятий принимают решение о создании дочерних предприятий, или обособленных предприятий. В зависимости от поставленных задач и бюджета, обособленные подразделений делятся на:

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 uvol-nenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidaciey-predpriyatiya-4

Виды обособленного подразделения

Со временем, если необходимость в них отпадает или дела компании идут не так хорошо, деятельность подразделения можно прекратить. Следует отметить, что в ТК не существует такого понятия, как ликвидация обособленного подразделения. Законодательно ликвидировать можно только предприятие, в то время как подразделение всего лишь прекращает свое существование, или закрывается. Разница состоит в объемах правового статуса: организация, в отличие от подразделения, выступает как юридическое лицо, поэтому может оставить себе имущество, права и обязанности закрытого подразделения.

Процедура при ликвидации обособленного подразделения значительно упрощена, ведь не нужно назначать ликвидатора, создавать ликвидкомиссию и рассчитывать ликвидбаланс.

О прекращении деятельности обособленного подразделения делаются соответствующие пометки в учредительных документациях и ЕГРЮЛ, вследствие чего обособленное подразделение перестает числиться на учете в налоговой инспекции.

Так как фактически само головное предприятие продолжает работу, при закрытии одного из филиалов запускает уже знакомый нам процесс увольнения работников. С одной только разницей: находится ли представительство территориально в одной местности с головным офисом или он располагается в другом районе.

  1. Ликвидируемое подразделение находится в пределах одного населенного пунктас самим предприятием. В подобной ситуации наниматель может предложить увольняемым перейти на другую должность в другом филиале данной организации.
  2. Ликвидируемое подразделение расположено в другом населенном пункте по отношению к самому предприятию. Запускается процесс увольнения сотрудников, аналогичный ходу дел при увольнении из-за ликвидации самой компании с вытекающими обязательствами перед рабочими по выплате компенсаций (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если вас уволили из-за ликвидации организации, не стоит сильно расстраиваться. Вы не брошены на произвол судьбы. Пока государство и бывший начальник платит положенные пособия, почему бы не попробовать себя в новой области, а возможно даже, открыть свое дело? В любом случае, стоит воспользоваться возможностью изменить что-то в жизни к лучшему.

Изображение - Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2019 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here