Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнения по медицинским показаниям: пошаговая инструкция по проведению процедуры

Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fuvolnenie_po_sostoyaniyu_zdorovya_1_07045016-400x266

От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.

Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25 . Это быстро и бесплатно !

Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fmedkomissiya_1_07045612-400x265

В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

  • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
  • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fpredlozhit_druguyu_dolzhnost_1_07045717-400x267

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Время и место заполнения акта.
  2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
  3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
  4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
  5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
  6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
  • Скачать бланк предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать бланк акта об отказе работника от предложенных должностей
  • Скачать образец акта об отказе работника от предложенных должностей
  1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
  2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
  3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
  4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
  5. Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Frabotnik_otdela_kadrov_3_07045911-400x300Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.
Читайте так же:  Увольнение за несоответствие занимаемой должности

В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  • Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  • Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  • Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
    • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
    • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по состоянию здоровья
    • Скачать бланк уведомления о необходимости получения трудовой книжки
    • Скачать образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки

    Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fzapis-v-trudovoj-1-750x543

    Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

    Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:

    «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

    Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

    Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ. Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-64-25 (Москва)
    +7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

    Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

    • Конституция РФ;
    • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
    • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
    • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
    • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

    Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

    1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
    2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).
    Читайте так же:  Выгодно ли брать автокредит в 2019 году

    Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

    Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fst-83-tk-po-sostoyaniu-zdoroviya

    В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

    • оплата фактически отработанного времени;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

    Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

    Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

    Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

    • заключения медкомиссии;
    • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
    • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
    • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
    • заявление работника об увольнении;
    • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

    Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

    Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

    Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.

    Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:

    Особенности и порядок проведения процедуры увольнения

    Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.

    Этот документ выдается:

    • КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
    • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

    На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:

    • 3 рабочая группа;
    • 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
    • 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.

    Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:

    • Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
    • В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
    • Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.

    Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.

    Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:

    • Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
    • Отказ от перемещения на другую работу;
    • Заявление больного об увольнении;
    • Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
    • Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

    В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.

    Выплаты и компенсации при увольнении инвалида

    При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

    В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

    • Зарплату за реально проработанный период времени;
    • Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
    • Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

    Рассмотрим пример расчета:

    Если сотрудник соглашается перейти на иное место работы и она оплачивается меньшим окладом, то ему в следующем месяце выдается его прежний доход. В ситуации, когда здоровье пострадало на производстве, средний заработок должен выплачиваться до его окончательного восстановления.

    Рассмотрим случай, когда инвалид увольняется из-за плохого здоровья. Но он отработал 11 дней в настоящем месяце и у него есть отпуск в 28 суток, который не успел отгулять. За прошлый год им было получено в общей сложности 540 тысяч рублей. Работал он 245 дней.

    1. 540 000 : 245 = 2204 руб. / день.
    2. 11 проработанных суток + 14 (зарплата за следующие 2 недели) + 28 (отпускные) = 53 дня.
    3. 53 * 2204 = 116 812 рублей к выдаче.
    Читайте так же:  Производство пластиковых окон бизнес-план

    Расчет должен быть проведен не позднее даты выдачи зарплаты за настоящий месяц.

    На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Flawinfo24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fformirovanie-kadrovyx-dokumentov

    Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования. Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.

    При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.

    Особенности увольнения при получении инвалидности

    При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.

    В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.

    Законом установлены следующие основания для прекращения трудового соглашения с нетрудоспособными гражданами либо с инвалидами:

    1. Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
    2. Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
    3. Получение отказа от предлагаемой должности.
    4. Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.

    Увольнение работника из-за проблем со здоровьем может состояться только с соблюдением правил и требований, установленных законодательно. Чтобы отношения с ним не дошли до разбирательств в суде, наниматель должен владеть всеми тонкостями процедуры увольнения. Основной проблемой может стать недостоверная оценка рекомендаций медиков по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности занимает меньше четырех месяцев, а также несоблюдения установленного порядка увольнения.

    Порядок увольнения по состоянию здоровья – как уволить правильно работника по медицинским показаниям?

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2FDepositphotos_49894741_original1-e1541404324219

    Все работодатели заинтересованы в продуктивности работы персонала.

    Когда медицинская комиссия признает сотрудника утратившим трудоспособность, возникает вопрос о том, как уволить его по состоянию здоровья.

    Об этом и поговорим в текущем материале.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли уволить работника по медицинским показаниям?

    Если у сотрудника обнаружены серьезные проблемы со здоровьем, болезни и это подтверждает медицинская комиссия и заключение работодатель предлагает ему другую работу или увольняет, так как дальше человек не сможет исполнять свои функции должным образом.

    Как расторгнуть трудовой договор, если он сам не хочет уходить?

    Можно ли и как уволить сотрудника по медицинским показаниям без его желания? Закон разрешает работодателю увольнять персонал по причине плохого состояния здоровья на основании документальных весомых оснований – медицинское заключение.

    Есть три варианта исхода дела:

    • Признание человека полностью нетрудоспособным лицом.
    • Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F1111-1-768x512-e1541405248901Изменение здоровья в худшую сторону несущественно. Оно не мешает дальнейшему труду в прежних условиях.
    • Состояние здоровья не позволяет дальше работать. Дальнейшее пребывание на месте труда может принести существенный вред работнику и окружающем его сотрудникам.

    Если здоровье работника не позволяет ему остаться на прежнем месте труда, то его желание не имеет значения – работодатель его все равно уволит на основании документов от медицинской комиссии.

    Чтобы уволить сотрудника по состоянию здоровья, работодатель должен придерживаться определенного алгоритма действий:

    • Работник представляет работодателю медицинское заключение о полной либо частичной потере трудоспособности.
    • Если сотрудник хочет, он пишет заявление об уходе по собственному желанию. Специальной формы такого документа нет. Он составляется на белом листе формата А-4 в свободном виде. Такое заявление подают работодателю за 2 недели до ухода.
    • Если человек не желает сам увольняться, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность.
    Читайте так же:  Бесплатная программа для автоматизации бухгалтерского учета

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

    • Если работник отказывается от перевода на другую должность, его разрешается уволить. Только отказ с него рекомендуется взять письменный. Увольнение по состоянию здоровья может быть проведено на основании ст. 77 или ст. 83 ТК РФ – в зависимости от ситуации.
    • Перед увольнением работодатель составляет уведомление о прекращении трудового договора в количестве двух штук. На одном из них работник должен поставить отметку о принятии.
    • Издается приказ об увольнении. Законом предусмотрена унифицированная форма документа Т-8. Однако работодатель вправе использовать другую форму, утвержденную на предприятии. Сотрудник должен поставить свою подпись в приказе. Если он отказывается это сделать, работодатель дополнительно составляет акт об отказе.
    • На основании приказа бухгалтер делает расчет положенных работнику сумм.
    • В трудовую книжку делается запись.
    • В последний день работы человек получает полный расчет и трудовую книжку.

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Ffazer-antes-entrevista-informativa-e1541405461587

    Если в положенный срок работнику не выдали трудовую книжку и расчет, он вправе обратиться с иском в суд и требовать компенсации за дни простоя и моральный ущерб.

    Поэтому, если человек не явился в день увольнения за документами, в интересах работодателя направить ему письменное уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

    Такие действия помогут ему избежать ответственности.

    Ведь отправка уведомления говорит о том, что свое обязательство компания исполнила.

    Оформляя запись в трудовой книжке, кадровый работник обязательно делает ссылку на статью ТК РФ:

    • если сотрудник отказывается от перевода (ст.77 ТК РФ);
    • если работник полностью нетрудоспособен (ст.83 ТК РФ).
    • В следующей строке по порядку ответственное лицо проставляет порядковый номер.
    • В специально отведенной графе проставляется дата расторжения трудового договора.
    • Фраза о факте увольнения зависит от его основания. Это может быть увольнение по потере полной трудоспособности или по причине отказа от перевода.
    • В последней графе проставляются реквизиты и дата приказа.
    • Строчкой ниже ответственный сотрудник прописывает свою должность, ставит подпись и расшифровку. Завершающим этапом ставится оттиск печати.

    Пример записи в трудовой книжке:

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fzapis-trud

    Очень часто работодатели предпринимают попытки расторгнуть договор по желанию работника, тогда используется другая статья ТК РФ.

    Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работник соответственно потеряет.

    Обязательные выплаты любого работника:

    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация неиспользованного отпуска.

    По ст. 178 ТК РФ для работника, увольняемого по состоянию здоровья и медицинским показаниям, предусмотрено двухнедельное выходное пособие.

    Для расчета пособия бухгалтер берет среднюю заработную плату за предшествующие двенадцать месяцев.

    Если работник увольняется по соглашению сторон, он может просить большую сумму выходного пособия.

    «Потолок» в его размере установлен только для руководящих работников — трехкратный средний заработок.

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

    Все положенные суммы работник должен получить в обязательном порядке в день своего ухода с работы.

    Если работодатель задержит выплату, с него можно взыскать неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки с суммы долга.

    По представленной теме выделим несколько основных моментов:

    • В трудовом законодательстве нет такой статьи увольнения «по состоянию здоровья».
    • Уволить сотрудника можно: по полной потере трудоспособности, по причине отказа от перевода по состоянию здоровья, по собственному желанию или соглашению сторон.
    • Порядок увольнения по состоянию здоровья идентичен стандартной процедуре, только дополнительно работодатель обязан предложить перевод на другое вакантное место (если такое есть). При таком варианте увольнение проводится по ст. 77 ТК РФ.
    • Если трудоспособность работника полностью утеряна, то его увольняют по ст. 83 ТК РФ.
    • В день увольнения сотрудник получает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и двухнедельное выходное пособие.
    • При увольнении по собственному желанию выходное пособие работнику не выплачивается.
    • Есть возможность получить выходное пособие в большем размере, если уволиться по соглашению сторон. При таком варианте размер пособия выплачивается по договоренности между сторонами.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Увольнение по медицинским показаниям – пошаговая процедура

    Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

    ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

    Читайте так же:  Увольнение по несоответствию занимаемой должности

    На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

    Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

    Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

    Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

    Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

    Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

    1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
    2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
    3. Внесение записи в трудовую книжку.
    4. Оформление личной карточки.
    5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
    6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

    Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

    Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

    Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

    Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

    Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 1024н.

    В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

    Днем признания инвалидом является день подачи соответствующего заявления гражданином, а не день подписания медзаключения.

    Документами об инвалидности признаются:

    1. Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
    2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

    После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст. 84.1).

    Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

    В приказе об увольнении отражается следующая информация:

    1. Название документа.
    2. Распоряжение об увольнении с определенной даты.
    3. Ф.И.О. сотрудника.
    4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
    5. Должность.
    6. Основание для увольнения.
    7. Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении).
    8. Ф.И.О. руководителя организации.
    9. Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
    10. Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при наличии профсоюза).

    С приказом необходимо ознакомить сотрудника, а также лиц, ответственных за его исполнение.

    Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в книжку обязательно требуется внести запись об увольнении. Формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо также сослаться на данный пункт.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запись вносится на основании приказа об увольнении. В связи с этим он должен быть подписан, а сотрудник ознакомлен с его содержанием.

    Пример записи в трудовой книжке сотрудника:

    Изображение - Увольнение по состоянию здоровья основания и процедура увольнения 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 3.9 проголосовавших: 10

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here