Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для 2019 года

Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если в 2019 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде.

Увольнение в связи с сокращением штата – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона. Не допустить просчетов и провести увольнение по сокращению штата в 2019 году поможет пошаговая инструкция.

Шаг № 1. Для увольнения по сокращению штата изучите сведения о работниках

Начальный этап – определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список. Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

  • беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
  • работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  • единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.

Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании (ст. 179 ТК РФ). Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников. Если возникнет спор, суд может встать на сторону сотрудника.

Например, бывший работник оспорил увольнение. Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник. Суд посчитал, что такой показатель не дает объективной и всесторонней оценки деловых качеств работников. Количество не позволяет определить лиц, которые обладают профессиональными качествами более высокого уровня (апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.07.2017 по делу № 33-6347/2017).

Видео (кликните для воспроизведения).

Также нельзя уволить работника, пока он на больничном. Подождите, когда он выйдет на работу (апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.11.2014 № 33-9762/2014).

Шаг № 2. Издайте приказ и подготовьте штатное расписание

Когда четко определите, кого можно увольнять, подпишите документы: новое штатное расписание, приказ на его утверждение. Если компания проверила данные по работникам, это поможет выиграть в споре.

Так, суд отказался восстановить истца на работе. Компания подтвердила законность увольнения работника по сокращению штата. О сокращении свидетельствовало новое и прежнее штатное расписание. Преимущественных прав истец не имел. Отдел охраны окружающей среды управления подготовки производства, в котором трудился истец, из расписания убрали. Его должность не сохранилась. Новой должности с аналогичными обязанностями в расписание не ввели (апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2017 № 33-48417/2017).

Не затягивайте со сменой штатного расписания. Если должность работника останется, он докажет незаконность сокращения.

Статья 180 ТК РФ предписывает производить увольнение в связи с сокращением штата не ранее чем через 2 месяца после сообщения работникам об этом. Такие действия помогут избежать споров или выиграть суд (апелляционное определение Приморского краевого суда от 14.08.2018 по делу № 33-7551/2018).

Не забудьте уведомить профсоюз и службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Мнение профсоюза необходимо учесть.

Увольнение по сокращению штата до истечения срока предупреждения незаконно. В ряде случаев компании стараются сами поставить дату задним числом на уведомлении. Такой способ не поможет формально соблюсти закон. Если работодатель направит сообщение почтой, то дата на квитанции будет противоречить указанному сроку. Если работник получил уведомление лично, он может не согласиться расписываться под указанной датой.

Если компания расторгает трудовой договор по причине сокращения, то соответствующей должности не должно быть в штатном расписании. В противном случае досрочное расторжение будет незаконным. Если бывший сотрудник узнает о том, что его прежняя позиция не исключена, он вправе обратиться в суд и оспорить действия работодателя. Суд поддержит работника.

Например, заявитель просил признать незаконным приказ об увольнении и восстановить его на работе. Он полагал, что увольнение не соответствовало требованиям ТК РФ. Основанием для увольнения стал приказ от 11.12.2017 об исключении из расписания 7 штатных единиц машинистов. Однако указанные изменения работодатель ввел только с 22.02.2018. На день увольнения истца (15.02.2018) и в течение 6 дней после его должность оставалась. То есть не было оснований увольнять его на эту дату.мКомпания-работодатель не сократила ставку истца (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу № 33-12834/2018).

Досрочное расторжение трудового договора при увольнении по сокращению штата допускается по инициативе работника при условии, что работодатель не возражает. Досрочное увольнение по

Компания должна предложить работнику, должность которого сокращают, вакансии в своих подразделениях в данной местности. Предлагать вакансии в других регионах работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения, трудовой договор (ст. 81 ТК РФ, апелляционное определение Приморского краевого суда от 31.07.2018 № 33-6011/2018). Суды указывают, что работодатель не обязан предлагать должности, которые замещают временно отсутствующие работники (определение Приморского краевого суда от 09.02.2016 по делу № 33-1049/2016).

Читайте так же:  Образец квитанции об оплате госпошлины за открытие ип в 2019 году

Если сотрудники согласились, оформите перевод (ст. 72.1. ТК РФ). Если вакансий нет, сообщите об этом (апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу № 33-12102/2018).

Шаг № 5. При увольнении по сокращению штата перечислите положенные в 2019 году выплаты и компенсации

Процедура увольнения на этом этапе аналогична процедуре расторжения трудового договора на иных условиях. В отделе кадров составляют приказ, с которым работника знакомят под роспись. В трудовую книжку работодатель вносит запись об увольнении по сокращению штата со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.tspor.ru%2Fimages%2Fpreview%2F600x400%2Fbf1d84d2751b92370bc1b85cf2569a3b

Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Какие особенности и нюансы учесть при выплате пособия за увольнение по сокращению штата

Выплата пособия не производится, если действуют специальные правила.

Проверьте причины расторжения трудового договора. Прежде чем вносить запись в трудовую книжку, убедитесь, что для этого есть основания. Например, иные правила будут применяться в случае отзыва у банка лицензии в отношении членов правления.

Так, руководителю начальника финансово-аналитического отдела сообщили, что с ней будет расторгнут трудовой договор. В отношении банка, где она работала, открыто конкурсное производство, полномочия его временной администрации и иных органов управления прекратились. Она выполняла функции члена правления. В этом случае трудовые отношения прекращаются в связи с отстранением от должности (п. 1 ст. 278 ТК).

Суд указал, что необходимо учитывать специфику отношений, но в рассматриваемом случае стороны не оформили трудовой договор с руководителем как с членом правления. Указанные обстоятельства привели к тому, что правильным выходом из ситуации было бы увольнение в связи с сокращением штата. Документально обязанности члена правления не оформлены. Если распространить на лицо без заключения договора правила увольнения члена коллегиального исполнительного органа, такие действия приведут к противоречию с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности (постановление КС РФ от 16.10.2018 № 37-П).

Видео (кликните для воспроизведения).

Особенности увольнения по сокращению штатов в 2019 году

Работодатель имеет право уволить работников компании по собственной инициативе в том случае, если происходит сокращение штатов, но и в этом случае очень важно следовать правилам, и действовать в соответствие с положениями законодательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель должен учитывать, что любое нарушение процедуры сокращения штата и неправомерные действия являются причиной возникновения негативных последствий. В течение одного месяца работник имеет право подать в суд и восстановить свое место.

В качестве искового требования можно заявить следующее:

  1. Восстановление неправомерно уволенных работников в должности.
  2. Получение компенсации за вынужденный прогул.
  3. Изменение в трудовой книжке формулировки об увольнении.

После принятия решения работодатель должен составить приказ, в котором ставятся подписи сотрудников.

При сокращении персонала в штате происходит уменьшение общего числа должностей, либо количества сотрудников в компании. Так, в фирме, в которой одну и ту же должность занимает несколько человек, в результате сокращения могут быть оставлены двое или трое.

Так, в большинстве случаев, если происходит сокращение штата, работникам должны быть предложены новые вакансии.

В целом, схема увольнения выглядит следующим образом – работнику выдается уведомление о сокращении, издается приказ, после чего гражданину полностью выплачивается заработная плата и все компенсации.

Трудовой кодекс регулирует все основные вопросы, связанные с сокращением штата на предприятии:

Законодательство устанавливает определенные требования, которые должны соблюдаться работодателями для защиты прав каждого сотрудника компании. В некоторых случаях уволить граждан можно только при ликвидации, либо при предложении им новой должности.

Следует учитывать, что некоторые категории работников не могут быть уволены только при получении компенсации. Если происходит ликвидация предприятия, они должны получить новую должность, либо оставаться на своем месте.

Так, при сокращении штата невозможно уволить следующие категории граждан:

  1. Матери – одиночки.
  2. Лица, являющиеся единственными кормильцами в семье.
  3. Граждане, которые получили производственную травму.
  4. Лица, находящиеся в отпуске.
  5. Граждане, на иждивении которых находятся два и более человека.
  6. Лиц, воспитывающие детей в возрасте до трех лет.
  7. Несовершеннолетние работники компании.
  8. Сотрудницы, которые узнали о своей беременности после трудоустройства в компанию.
  9. Лица, получившие лист временной нетрудоспособности.
  10. Инвалиды, раненые во время боевых действий.

В случае, если произошло увольнение кого – либо из перечисленных выше граждан, то восстановление должности возможно в судебном порядке. в данном случае работодатель будет обязан покрыть работнику вынужденный прогул и заплатить заработную плату.

Если же увольнение произошло без выдачи уведомления, а права работников не были соблюдены, то директор может получить наказание.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штатов и снижению общей численности работников:

  1. Работодатель издает приказ, в соответствие с которым создается комиссия, выполняющая работу по сокращению количества служащих в компании. Такая комиссия прежде всего, проводит проверку законности совершаемых действий, анализирует работу специалистов и принимает решение о том, кого следует сократить, а кого нужно оставить.
  2. Оформляется протокол, выплачивается выходное пособие отдельным категориям работников, которые хуже всего справляются со своими обязанностями. При этом их права должны быть полностью соблюдены. Гражданин имеет право получить все свои документы, пособия, заработную плату за отработанные дни, а также пособие по больничному листу, если он был оформлен.
  3. Затем работодатель должен подготовить и издать приказ о сокращении штата, после чего составляется полный список всех граждан с ФИО и должностями, которые подлежат увольнению.
Читайте так же:  Как узнать адрес индивидуального предпринимателя

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristampro.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fprikaz-o-sokrashhenii-shtata%2Fthumbs%2Fthumbs_sokrashcheniye_1_261017

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristampro.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fuvedomlenie-o-sokrashhenii-shtata%2Fthumbs%2Fthumbs_uvedomlenie-o-sokrashchenii-shtata-rabotnikov

При расчете оплаты за последние отработанные гражданами месяцы необходимо учитывать, что должны быть включены суммы, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Каждый работник, который увольняется в результате сокращения штата предприятия, обязательно должен получить необходимую ему поддержку, и все компенсационные выплаты. Кроме того, если он заболеет уже после увольнения в течение 30 дней, то ему будет выплачено пособие по больничному листу.

Не только трудовым кодексом регулируются трудовые отношения. Ответственность для работодателя, который не соблюдает свои обязательства, наступает по кодексу об административных правонарушениях.

В частности, по статье 5.27 может быть назначено наказание при нарушении норм законодательства должностным лицом. Если же гражданин ранее подвергался подобному взысканию и совершал нарушения в той же сфере, то возможна дисквалификация по занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Другие виды взысканий, которые могут быть применены к работодателю:

  1. Постановление Пленума Верховного суда № 5 – установлены правила решения некоторых вопросов, которые могут возникнуть в ходе судебного разбирательства. Так, были приняты дополнения к КоАП, в частности, сделана отметка о том, что в вышеуказанном случае под совершаемым аналогичным нарушением следует понимать повторное совершение того же действия, которое нарушает права сотрудников предприятия, то есть, нарушение прав человека в сфере охраны труда.
  2. Каждый работник предприятия, который считает, что был уволен незаконно, имеет право получить восстановление на работе. Работодатель, нарушивший правила, обязан обеспечить такое восстановление, но кроме того, ему будут назначены штрафные санкции. Гражданин, для того, чтобы защитить свои права, должен подать исковое заявление в суд не позднее, чем в течение месяца с того дня, когда ему будут возвращены личные документы, в частности, трудовая книжка.
  3. Если суд удовлетворяет требование уволенного работника, то кроме восстановления в должности директор выплачивает компенсацию за все пропущенные дни, а также возможно перечисление компенсации за моральный ущерб. Это установлено статьей 237 и 234 Трудового кодекса.

Все стороны трудового соглашения должны знать о том, что когда происходит реализация всех тех гарантий, которые представлены ТК РФ, работники, которые были незаконно уволены с предприятия, должны соблюдать общеправовой принцип, в соответствие с которым не допускается злоупотребление правом.

То есть, подавать жалобу следует только по фактическим, доказанным нарушениям со стороны директора предприятия.

Так, если работник по какой – то причине скрывает свою временную нетрудоспособность в течение того периода, когда он был уволен с работы, либо не заявляет о том, что является руководителем или членом профсоюза, структурных подразделений компании, то при решении вопроса о его увольнении учитываются нормы ТК РФ.

В целом, весь трудовой договор должен строиться на нормативных актах и положениях, и при совершении каких – либо действий они должны соблюдаться.

Если права работника были нарушены, чтобы их защитить, нужно обязательно обратиться в надзорные и контролирующие инстанции, подать жалобу. В соответствие с законодательством, место, которое было отобрано незаконно, должно быть восстановлено в обязательном порядке.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Статья 81 ТК РФ предусматривает ряд оснований, по которым работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Одним из них является сокращение численности или штата организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Законодатель не случайно выделяет два варианта, поскольку при сокращении численности уменьшается число тех, кто занимает одну должность (например, вместо 10 инженеров остается 5), а при уменьшении штата некоторые должности вовсе исключаются из штатного расписания.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2019

Законодатель максимально защитил интересы трудящихся, поэтому процедура сокращения штата жестко регламентирована. Так, работодатель должен соблюсти следующий алгоритм:

Шаг 1. Издать приказ и утвердить новое штатное расписание либо изменения, которые будут в него внесены. Унифицированной формы не существует, однако, в нем необходимо указать:

  • какие должности и какое количество штатных единиц нужно сократить;
  • дату вступления в силу нового штатного расписания;
  • распоряжение о вручении уведомлений сотрудникам;
  • назначение ответственного за исполнение приказа.

Шаг 2. Уведомить службу занятости и профсоюз. Сроки оповещения различаются в зависимости от ситуации:

  • по общему правилу письменное уведомление направляется за 2 месяца до начала мероприятий;
  • если вы индивидуальный предприниматель, то не позже чем за 2 недели;
  • при массовом увольнении письмо нужно отправить не позже чем за 3 месяца (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).
Читайте так же:  Штраф за просроченное водительское удостоверение

Шаг 3. Определить, кто обладает правом остаться на работе. В первую очередь, это работники, которые имеют высокую производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если же по такому критерию выбрать невозможно, то на работе оставляют:

  • тех, у кого двое и больше людей на иждивении;
  • единственных кормильцев в семье;
  • сотрудников, получивших профзаболевание или производственную травму;
  • инвалидов войны;
  • тех, кто повышал квалификацию без отрыва от работы;
  • другие категории работников, предусмотренные действующим законодательством.

Шаг 4. Уведомить персонал о сокращении штата:

  • каждый сотрудник должен получить предупреждение не менее чем за 2 месяца до сокращения (ст. 180 ТК РФ);
  • для тех, кто трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, срок уведомления уменьшается и составляет 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
  • для сезонных работников — 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Если работник отказывается получать извещение, необходимо в присутствии свидетелей составить акт.

Шаг 5. Предложить свободные вакансии всем, кто попал под сокращение штата. При этом необходимо учитывать состояние здоровья работника и его квалификацию, но предложение может быть и на нижестоящую должность с меньшей оплатой. Обязанность предлагать другие рабочие места распространяется на весь период проведения мероприятий по сокращению штата. Отказ оформляется в письменном виде — это будет доказательством того, что работодатель исполнил свои обязанности в полном объеме.

Шаг 6. Запросить мнение профсоюза по поводу сокращения штата в целом и увольнения конкретного сотрудника в частности. Профсоюз должен дать мотивированный ответ в течение 7 дней, иначе его позицию можно не учитывать. Если профсоюз выступает против увольнения кого-либо из своих членов, то в течение трех дней он должен провести с работодателем консультацию, результат которой протоколируется. Если же компромисс так и не был достигнут, то член профсоюза может быть уволен в течение месяца с момента получения мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

Шаг 7. Оформить расторжение трудовых отношений с конкретным сотрудником. Оно оформляется приказом руководства, который составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Шаг 8. В последний рабочий день выплатить компенсации при увольнении по сокращению штата, а также выдать трудовые книжки с пометкой об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Заявление должно быть подано в течение месяца после получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В случае удовлетворения иска заявитель может быть восстановлен в должности, а также в его пользу может быть взыскана среднемесячная зарплата за вынужденный прогул, а также изменена запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fgosuchetnik.ru%2Ffls%2F6182%2Fsokrashcheniye-prikaz-2019-1

Во избежание негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, что нельзя увольнять следующие категории сотрудников:

  • беременных женщин;
  • работниц с детьми до трех лет;
  • матерей-одиночек с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • матерей-одиночек с ребенком до 14 лет;
  • других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.

Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить каждому сотруднику:

  1. Заработную плату за отработанные дни.
  2. Компенсацию за неотгулянный отпуск.
  3. Выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения:
  • размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
  • сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2-ух месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fgosuchetnik.ru%2Ffls%2F6182%2Fu115067-20171228153006

Также законодатель установил еще одну гарантию для работников — сохранение заработной платы на период трудоустройства. Так, согласно статье 178 ТК РФ, за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превышающий два месяца.

Однако в определенных законом случаях зарплата может быть выдана и на третий месяц после увольнения, но для этого бывший сотрудник должен предоставить подтверждение из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен. Еще более длительный срок сохранения средней зарплаты установлен для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Он составляет 6 месяцев после сокращения штата (ст. 318 ТК РФ).

За нарушение работодателем норм трудового законодательства и невыплату в срок установленных законом отчислений часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Читайте так же:  Гарантии и компенсации в трудовом праве

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Furlaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F32e179e1-52d0-43e9-b8cc-2c022f3370dc

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов законом не воспрещается, но регулируется рядом правил. В этом случае процесс оформления документации, да и в целом, вся процедура, осуществляется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу РФ. Проще говоря, точно так же, как и при сокращении работника, еще не достигшего пенсионного возраста. Ко всему прочему, каждому уволенному пенсионеру полагается ряд выплат в виде обязательного выходного пособия и компенсации отпускных дней, а также дополнительных поощрительных сумм, если такая возможность закреплена локальными актами организации.

Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры. И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту.

Суть сокращения заключается в исключении ряда должностей из штатного расписания. То есть, если, например, при изменении численности сотрудников, уменьшается лишь количество мест в рамках конкретного рабочего направления (например, вместо двух менеджеров в отделе остается только один), то при сокращении какая-либо должность полностью ликвидируется.

Причинами таких мер выступают:

  1. низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;
  2. изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;
  3. низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;
  4. внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.

Перечисленные факторы или иные весомые причины сокращения должны присутствовать в обязательном порядке, потому как просто взять и уволить людей не допускается – процедура должна быть аргументирована. Особенно доказательства наличия реальных причин потребуются, если возникла спорная ситуация и кто-либо из прежних сотрудников обратился в суд.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Furlaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F13f93f1e-17b2-4310-a01e-a7765103e8ea

После достижения определенных возрастных границ трудящийся гражданин вправе покинуть место работы и уйти на заслуженный отдых, либо остаться для продолжения профессиональной деятельности. Последний вариант не запрещается законодательством по причине того, что любой житель РФ обладает правом трудиться. Соответственно наниматель никоим образом не может препятствовать решению человека продолжить рабочую деятельность.

Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер». В случае игнорирования указанного правила и подписания приказа о прекращении деятельности – действия приравниваются к дискриминации по возрастному признаку (параграф 3 ТК) и могут быть легко оспорены. Вдобавок наниматель заработает пятно на репутации и будет обязан выплатить компенсацию, покрывающую материальные издержки и нанесенный моральный вред.

Если же идет речь о сокращении штата, здесь увольнение пенсионера не запрещается. Процедура при этом осуществляется в стандартном порядке, предписанном законодательными актами.

Однако существуют ограничения. Согласно параграфу 261 Трудового Кодекса не получится сократить пенсионера, если он выступает опекуном, воспитывающим ребенка при наличии одного из следующих условий:

  • ребенку присвоена инвалидность, а его возраст менее 18 лет;
  • ребенок, не достиг 14 лет;
  • у ребенка или ребенка-инвалида отсутствуют родители.

Также не допускается сокращение членов профсоюзов, входящих в состав его руководства. В эту же категорию входят сотрудники, выступающие представителями работников при проведении коллективных переговоров, и участники споров с нанимателем.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Furlaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F3b5971ba-a129-4323-b66d-18e80aa0197d

Имеется ряд моментов, на которые следует опираться администрации предприятия при выборе граждан, попадающих под реорганизацию. Здесь идет речь о преимущественном праве оставления на месте трудовой деятельности.

Параграф 179 Трудового Кодекса гласит, что увольнению в условиях сокращения штата, прежде всего, подлежат лица, обладающие низким уровнем квалификации и неудовлетворительными показателями производительности. Указанные факторы изучаются посредством тщательного анализа, с учетом любых имеющихся сведений о сотрудниках, данных об их опыте деятельности, материалов по выполнению планов. Дополнительно выявляется информация о наличии дисциплинарных нарушений.

В целом же сказанное указывает на то, что по идее перечисленные моменты должны мотивировать руководство на сокращение сотрудников с наименьшим стажем, что в ряде случаев, конечно, имеет место. А вот пенсионеры вроде бы обладают набором преимуществ уже только по той причине, что длительное время работают на конкретном предприятии и знают нюансы рабочего процесса досконально. Из чего следует, что опытных сотрудников, независимо от возраста, должны ценить и не подвергать увольнению, но в реальности все происходит несколько иначе. Обычно в первую очередь сокращаются именно лиц, уже перешагнувших порог пенсионного возраста.

И вот здесь, с целью защиты собственных интересов, важно понимать, как должна происходить процедура увольнения. Каков ее порядок и документальное оформление.

Нормы увольнения пенсионера либо иного лица в связи с сокращением штата организации прописаны в параграфе 180 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены основные условия, требуемые к соблюдению нанимателем при проведении процедуры.

В целом же алгоритм действий включает несколько основных этапов, которые и следует подробно рассмотреть.

Принятие решения о реорганизации списка сотрудников

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Furlaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2Fa1c1250d-ff05-44fc-ac66-b8b7e9fe01cd

На совещании руководства выявляется круг лиц, подлежащих сокращению. Претенденты определяются с учетом показателей работы, личных данных, принимается во внимание информация о нарушениях. Если на предприятии действует коллективный договор решение фиксируется на основании его пунктов, потому как, в бумагу могут быть включены особые положения, определяющие порядок и очередность лиц, подлежащих сокращению.

Кроме того, если в рамках компании действует профсоюз, все моменты в обязательном порядке согласуются с его представителями. Оповещение последних в этом случае осуществляется за 2 месяца до фактического увольнения. Если же идет речь о глобальном сокращении срок увеличивается до 3-х месяцев.

Читайте так же:  Документы при трудоустройстве на работу

Для вынесения итогового решения относительно согласия либо несогласия с мнением руководства организации, профсоюзу выделяется 7 дней. В случае отклонения перечня увольняемых в течение 3-х дней должно произойти обсуждение этого вопроса и урегулирование всех моментов.

Если же директорат фирмы отказывается учесть пожелания профсоюза и внести изменения в список сотрудников, допускается провести сокращение, но в этом случае представители профсоюзной организации обладают правом оспорить такой поступок в трудовой инспекции. Последняя может признать увольнение неправомерным и обязать нанимателя не просто восстановить сотрудника, но и выплатить ему компенсацию.

Минимум за 2 месяца до предполагаемого момента увольнения руководством организации в обязательном порядке подготавливается соответствующий приказ. Документ включает сведения о причинах сокращения, а также данные о должностях, исключаемых из штатного расписания.

Граждане, подлежащие увольнению, оповещаются о наличии приказа в персональном порядке так же за 2 месяца до обозначенной даты и вступления бумаги в силу. Причем пенсионеров и прочих сотрудников, попавших под сокращение, должны ознакомить с содержанием приказа под роспись.

Извещение при этом составляется в виде отдельной официальной бумаги, где помимо прочего, указывается возможность пенсионера уволиться в досрочном порядке, не дожидаясь истечения 2-х месяцев (выходное пособие сохраняется за работником). Правда такой вариант допускается только в том случае, если сотрудник не согласен продолжить работу на предприятии в рамках другой должности.

Также стоит пояснить и тот момент, что приказ об изменении штата и приказ об увольнении конкретного человека, попавшего под процесс реорганизации – это не одно и то же. Приказ об увольнении издается несколько позднее. Обычно, когда подходит срок увольнения.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Furlaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F832519ad-b055-4b12-83ff-1c29b62b6b0f

На протяжении 2 месяцев, в частности, до момента окончательного расторжения трудового соглашения, с пенсионером проводится работа, направленная на поиск аналогичной должности на том же предприятии. Согласно статье 180 ТК руководство организации обязано предложить сокращенному сотруднику одно либо несколько трудовых мест на выбор. Поиск подходящей должности проводится с учетом квалификации пенсионера. Допускается и предоставление мест с другими условиями, например, более низким уровнем требований к работе.

Если предложенные вакантные места по каким-либо причинам не удовлетворяют работника, его отказ фиксируется в письменном виде и заверяется подписью сотрудника и датой. После чего администрация уведомляет его о других вариантах, если таковые имеются.

Если по окончании предусмотренного двухмесячного срока сотрудник так и не согласился ни на одну из предложенных должностей, на предприятии издается приказ об его увольнении по причине сокращения штатов. Документ заполняется по образцу стандарта Т-8, при этом основанием выступает пункт 2, параграфа 81 ТК.

В этот же момент заполняется трудовая книжка, которая затем передается в руки сокращенного пенсионера. Также бывший сотрудник получает все выплаты, положенные ему по закону.

На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер

Как и любой другой сотрудник, сокращенный по причине изменения штатного расписания, пенсионер в момент увольнения вправе рассчитывать на ряд обязательных выплат. Перечень таковых включает:

  1. полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска;
  2. заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением;
  3. выходное пособие и пособие на период поиска работы.

Последний момент стоит рассмотреть подробнее. Вообще выплата пособия производится в обязательном порядке согласно параграфу 178 ТК. Сумма составляет размер среднего месячного заработка. Выходное пособие предоставляется в момент увольнения пенсионера и учитывается как оплата первого месяца после сокращения.

А вот дальше, если по окончании 2-х месяцев гражданин не трудоустраивается, ему полагается очередная выплата от работодателя в размере все того же среднемесячного дохода. В отдельных случаях оплачивается и третий месяц после сокращения, в частности, если статус «безработный» не снимается. Условие – состоять на учете в службе занятости.

При этом, несмотря на некую спорность момента, ведь по сути после увольнения пенсионер уже обладает статусом и не считается безработным, он все же обладает правом на выплату пособия за 2-й и 3-й месяц после сокращения. Потому как в законе этот вопрос никак не оговаривается и категории лиц, не имеющие право на такой вид выплаты, не прописаны.

Ко всему прочему, пенсионер может рассчитывать на компенсацию в виде совокупной суммы оклада сразу за несколько месяцев, но только если подобный порядок предусмотрен локальными актами или коллективным договором предприятия.

Порядок сокращения пенсионера по причине ликвидации его должности включает те же этапы, что и процедура увольнения любого другого сотрудника. При этом работодатель обязан следовать нормам законодательства и выполнить обозначенный алгоритм. В частности, вовремя оповестить сотрудников о грядущих переменах, предоставить им возможность продолжить работу на другой должности и, конечно, выплатить положенные пособия. При наличии, каких-либо нарушений со стороны нанимателя, допускается оспорить его действия в трудовой инспекции.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here