Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2FSokraschenie_shtata_1_11063310-400x354

Сокращение штата – это для большинства сотрудников, конечно, шок.

Но отнюдь не для всех. Многие, засучив рукава, берутся за поиск подходящих вакансии и даже находят их.

Но вот беда – как правильно уйти с прежнего места службы?

Многие думают, что это простое увольнение по собственной воле – и очень ошибаются…

Узнайте все об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fvopros_o_sokraschenii_rabotnika_1_11063431-400x400

Впрочем, многие уже на стадии разговоров о том, что в фирме грядут изменения, начинают подыскивать себе новое место работы. И находят.

Но часто бывает так, что вакансия устраивает, решение о взятии на работу принято, но работодатель уже требует приступить к выполнению служебных обязанностей.

Выход один — как можно скорее увольняться со старой работы.

Вернее, увольняться — слово все-таки не совсем то, чтобы не путать с простым увольнением по собственному желанию. Поэтому лучше употребить термин «досрочное расторжение трудового контракта».

Это может быть сопряжено с немалыми трудностями. Да, с одной стороны есть Федеральный закон № 197-ФЗ. С другой стороны, согласие работодателя не ждать означенные два месяца – именно что добровольное согласие, но никак не обязанность. И вот тут самое главное – для обеих сторон! – не ломать копья.

Во-первых, сокращение не всегда означает потерю работы вообще. Если руководство фирмы приняло решение о реорганизации, два отдела, скажем, сливаются в один или та или иная должность больше не нужна, то сокращаемому предлагаются другие варианты, схожие по функционалу. Если же таковых попросту нет, то – все, какие возможно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во-вторых, само собой, деньги:

  • оплата всего отработанного времени;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие;
  • дополнительное пособие – сообразно тем рабочим дням, что остаются до сокращения;
  • средний заработок в течение тех двух месяцев, что сотрудник встал на биржу труда – пока не найдет работу.

Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fprocess_uvolneniya_po_sokrascheniyu_shtatov_1_11064023-400x400

Собственно, сам процесс увольнения по сокращению штатов досрочно по инициативе работника будет выглядеть, как и в стандартном случае:
  • глава фирмы издает приказ о начале сокращения штатных единиц, направляет его в кадровую службу;
  • кадровики занимаются составлением списков претендентов на сокращение (ст. 179 ТК);
  • те, кому «повезло» попасть в эти списки, получают уведомление о сокращении – это должно произойти не позднее, чем за два месяца до момента увольнения;
  • если находятся такие, кто не соглашается подписывать уведомление (а они имеют на это право), то это не меняет сути дела, но тем не менее, должен быть составлен соответствующий акт. Позже эта бумага войдет в личное дело сотрудника;
  • желающий уволиться раньше гражданин пишет заявление по соответствующей форме и подает его в канцелярию, где оно обязательно должно быть зарегистрировано;
  • глава фирмы принимает решение и налагает резолюцию;
  • издается приказ;
  • с сотрудником производится расчет в день его ухода, делается запись в трудовой книжке.

При досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника, как и при любом другом уходе по собственному желанию, придется писать заявление. Только делать это нужно правильно.

И получается в итоге стандартная 77-я статья ТК, то есть обычное собственное желание – никаких ни пособий, ни дополнительных выплат, а когда незадачливый гражданин спохватывается, оказывается уже поздно.

Итак, в нашем случае бумага должна содержать в себе:

  • полное наименование организации;
  • на чье имя адресовано;
  • от кого, должность, подразделение;

Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Foficialnaya_bumaga_1_11064139-400x273

  • фраза, подтверждающая факт ознакомления с началом сокращения и факт подписания соответствующих уведомления и приказа;
  • подтверждение того, что заявителю был предложен ряд альтернативных вакансий;
  • прошение о досрочном увольнении – даже при всех вышеописанных условиях;
  • прошение о сохранении всех выплат, какие полагаются при сокращении;
  • дата, подпись с расшифровкой.
  • Читайте так же:  Вкладыш в трудовую книжку кто должен покупать

    Если глава фирмы не возражает против досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения, то он издает соответствующий приказ. Документ оформляется от первого лица и содержит:

    • полное наименование фирмы;
    • требование уволить (например, Иванова Ивана Петровича, старшего менеджера отдела по работе с юридическими лицами)по его собственной инициативе;
    • дата увольнения;
    • требование о расчете, адресованное бухгалтерии;
    • дата, подписи, печать фирмы.

    Правда, лучше все же подстраховаться – во избежание недоразумений. Для этого нанимателю и уходящему кадру нужно составить соответствующее соглашение – в двух экземплярах, по одному на руки каждой стороне. В нем обязательно следует расписать, на какие именно выплаты претендует этот гражданин и как и когда он их получит.

    Теперь уходящий работник может спокойно идти в бухгалтерию и получать все положенные ему деньги, не опасаясь, что ему попеняют на собственное желание.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Ftrudovaya_knizhka_1_11065239-400x533

    В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая нота под той датой, которая числилась в приказе об увольнении.

    Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью – 81, п.1 ч.1 ТК.

    Имеет ли право работодатель не соглашаться на досрочное сокращение по инициативе работника?

    Что делать, если работодатель не хочет оставлять все гарантии сотруднику и отпускать без отработки при сокращении штата?

    К сожалению, закон в этом случае на стороне работодателя – он может согласиться на такой шаг, а может и не согласиться. Тем не менее, никто и никогда не может удержать человека, пожелавшего покинуть фирму по собственному желанию (ст. 77 ТК).

    И получается, что выхода два: не сопротивляться отказу босса и отработать положенное до назначенного увольнения время, либо писать заявление об уходе со ссылкой на пресловутую семьдесят седьмую статью. Что, понятное дело, означает автоматическое лишение всех дополнительных пособий и выплат – кроме зарплаты и компенсации за отпуска, разумеется. Это заявление босс подпишет даже с радостью.

    Хуже в данном случае даже не сам факт отказа, а другой момент. Понятно, что ни один предприниматель не заинтересован в том, чтобы осыпать деньгами кадров, с которыми расстается.

    С начальством вообще нужно иметь хорошие отношение и данный момент очень хорошая тому иллюстрация. Потому что если коммерсант не заинтересован в том, чтобы уволить вас как при стандартной процедуре сокращения, то в ход может идти все, чтобы вы написали заявление «по собственному» – введение в заблуждение, прямой отказ, а то и запугивание.

    Но даже в этом случае не стоит поддаваться. Теоретически вы можете потом объяснить суду , что вас вынудили написать заявление по собственному желанию. На практике доказать это не удается почти что никогда.

    Если же босс согласился уволить, но не выдает положенных денег – необходимо отстаивать свои права. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В последнем случае необходимо заручиться поддержкой опытного юриста – это поможет избежать «подводных камней» и прочих сложностей, невидимых глазу обывателя.

    Иск подается в районный суд общей юрисдикции в количестве экземпляров исходя из числа участников процесса и обязательно содержит в себе:

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fsud_1_11065326-400x225

    • полное название судебного участка;
    • дата и место составления;
    • суть проблемы;
    • причины, побудившие уволиться досрочно;
    • чем подтверждается, что отказ босса – именно неправомерен;
    • ссылки на законодательство;
    • требование, чего заявитель хочет от суда;
    • список прилагаемых бумаг;
    • подписи.

    Так что получается, что главное в увольнении по сокращению досрочно по инициативе работника – не торопиться. Особенно при подаче заявления. И, разумеется, для обеих сторон будет лучше, если они будут уважать права и потребности друг друга и решат все по-доброму. Это позволит избежать и жалоб, и разборок в суде, и лишних временных, финансовых, а главное – нервных затрат.

    Правильный порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

    По трудовому законодательству может ли происходить увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев? Работникам кадровых служб и самим сотрудникам предприятий полезно узнать, как проходит такая процедура, какие льготы имеет уволенный, и что гарантирует государство.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fb0d4d5dad92c16ad66ab177b67c4b171-798x1024

    Взаимоотношения работника и нанимателя при сокращении численности или штата работников организации и при ее ликвидации регулирует ст. 180 ТК РФ. Она дополнена комментариями.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Прекращение действия трудового договора по предложению работодателя регламентируются ст. 81 ТК РФ.

    Человек лично уведомляется об увольнении по сокращению не позднее чем за 2 календарных месяца, что подтверждает своей подписью. Работодатель может предложить завершить трудовые отношения до того, как закончится действие срока предупреждения, тогда увольняемый не должен отрабатывать 2 месяца. Также их прекращение может произойти по заявлению самого сотрудника.

    Читайте так же:  Какую несут ответственность наследники по долгам наследодателя

    Человеку, уволившемуся раньше, чем истек срок предупреждения, полагаются те же выплаты, что и прекратившим деятельность в обозначенный срок. Также сотрудник получит дополнительную компенсацию за оставшиеся дни до изначально установленной даты.

    При увольнении по сокращению штата полагаются следующие выплаты:

    Дополнительная компенсация начисляется за дни, оставшиеся между датой фактического увольнения и указанным изначально сроком, и зависит она от того, какой в среднем была заработная плата сотрудника. Получить эту выплату сотрудник может в последний рабочий день.

    Чтобы рассчитать сумму компенсации, нужно знать размер однодневного заработка. Для этого всю сумму фактически начисленных выплат за год делят на количество трудовых будней за этот же период времени.

    Например, при заработной плате 30 000 рублей в месяц и 246 рабочих днях получается следующий расчет:

    1. 30 000*12/246=1463,40 руб.
    2. Однодневный заработок составляет 1463,40 руб.

    Чтобы рассчитать размер компенсации, нужно выяснить, сколько рабочих дней остается от дня фактического прекращения деятельности до изначально установленной даты. Если уведомление подписано 30 октября 2018 г., значит, трудовые отношения должны продлиться до 30 декабря 2018 г. В случае добровольного расторжения договора 13 ноября 2018 г. компенсация будет выплачена за период с 14 ноября по 30 декабря 2018 г. В этом периоде 34 рабочих дня. Размер компенсации можно рассчитать таким образом:

    1. 1463,40*34=49755,60 руб.
    2. Сотруднику положена компенсация в размере 49755,60 руб.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F9-1024x683

    Если инициатором досрочного прекращения деятельности становится работодатель, то эта процедура проходит в несколько этапов:

    • оповещение работника о дате увольнения;
    • обращение к сотруднику с предложением расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь
    • указанной даты;
    • получение письменного согласия.

    Если сотрудник желает прервать действие договора раньше прекращения срока предупреждения, он должен написать заявление и предоставить его на рассмотрение руководителю фирмы.

    Важно! Заполнять такое заявление следует, проконсультировавшись с юристом или тщательно изучив все тонкости. При неправильном заполнении человек может потерять часть положенных денег.

    Если в заявлении сотрудника будет только прошение об увольнении по собственному желанию, то он лишится всех полагающихся ему выплат, несмотря на то что уже ознакомлен с приказом об увольнении по сокращению штата. Чтобы избежать такой типичной ошибки, необходимо верно заполнить заявление.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2FK1-5

    Документ должен содержать следующие графы:

    • точное название организации;
    • кому адресовано;
    • от кого;
    • факт подписания приказа об увольнении по сокращению;
    • согласие на преждевременное прекращение трудовых отношений с указанием точной даты;
    • просьба начислить все полагающиеся выплаты.

    Закончить следует указанием даты написания и подписью с расшифровкой.

    При согласии обеих сторон на досрочное прекращение деятельности составляется приказ. Он содержит в себе следующие данные:

    1. Полное название предприятия или учреждения.
    2. Личные данные и должность сотрудника с требованием его увольнения.
    3. Дата окончания действия трудового договора.
    4. Обращение к сотрудникам бухгалтерии с требованием произвести выплаты.
    5. Дата и подпись руководителя.
    6. Печать фирмы.

    Иногда полезно составлять соглашение между увольняемым сотрудником и нанимателем с указанием начисленных выплат и их размера. Также можно указать сроки их получения.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fs-017_uvoln_02

    Запись в трудовой книжке точно также, как всегда должна точно отражать причину увольнения. В случае прекращения деятельности по сокращению штата обозначается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Обязательно заносятся следующие данные:

    • номер записи;
    • дата ее внесения;
    • номер приказа и дата его подписания.

    Завершается заполнение подписью инспектора по кадрам и работника. Ставится печать организации.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fruchka-i-ochki-v-rukah-u-muzhchiny-150x150

    В ряде случаев сотрудник может оформить сокращение без отработки 2 месяцев. В данном процессе есть несколько важных нюансов, в том числе особое заполнение заявление. В чем разница со стандартным сокращением, и какие выплаты при этом оформляются – весь процесс имеет форму стандарта за исключением необходимости согласования с руководителем срока ухода.

    Процесс сокращения начинается с момента составления списка сокращаемых. Это производится кадровиком или отделом кадров. Далее руководитель с помощью уведомлений предупреждает сотрудников о предстоящей процедуре. Это происходит за 2 месяца до увольнения при стандарте.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

    Все отношения между руководством и сотрудниками при сокращениях любого типа регламентированы 180 статьей ТК РФ . Досрочное прекращение трудового договора установлено 81 статьей.

    Инициатором прекращения работы до установленного срока может быть как сотрудник, который попадает под сокращение, так и руководитель. Есть один важный момент в виде необходимости согласования ухода с должности с вышестоящим руководством при досрочном расторжении.

    Читайте так же:  Осаго и каско разница между полисами автострахования

    Без согласования уйти с работы по сокращению раньше установленного срока нельзя. Для такого случая используется увольнение по собственному желанию, но такой вариант означает потерю большинства дополнительных денежных средств.

    Разрыв досрочного типа может совершаться двумя способами. Первым является составление соглашения на основе договорной формы в письменном виде. Вторым вариантом является досрочное сокращение, которое согласовано с работодателем.

    Соглашение является особой формой увольнения, а досрочное сокращение одним из вариантов ухода без отработки.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

    Порядок сокращения без отработки:

    • уведомление работника о сокращении;
    • работник пишет заявление с включением специальных пунктов;
    • производится согласование с работодателем;
    • начинается процедура увольнения и расчет.

    В крайний день работы сотрудник получит все полагающиеся компенсации, а также пакет документов.

    Стоит учесть, что можно как убрать срок отработки после получения извещения, так и сократить.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

    При досрочном увольнении все выплаты по сокращению осуществляются в полном объеме. Для каждого конкретного типа сокращения свои дополнительные выплаты. Отличием является получение дополнительной компенсации за оставшееся время отработки.

    • сумма выходного пособия;
    • неиспользованный отпуск в днях;
    • отработанные дни;
    • дополнительный тип компенсации из расчета средней зарплаты на основе оставшихся дней до первоначальной даты увольнения.

    Все выплаты и положенные бонусы должны быть выплачены при полноценном расчете в крайний день рабочего характера.

    Дополнительный тип компенсации рассчитывается по определенному плану:

    • расчет однодневной суммы (доход на число отработанных дней за годовой период);
    • число дней, которые не будут отработаны. Отсчет отработки начинается с подписанного приказа о сокращении. Отсчет неотработанных дней до фактического увольнения начинается с последующего дня написания заявления о досрочном уходе;
    • однодневная сумма умножается на неотработанные дни;
    • полученный результат должен быть выплачен сотруднику как дополнительная компенсация вместе с остальными выплатами.

    Пример расчета допкомпенсации:

    Имеется зарплата в месяц 40000 рублей. За год было отработано 250 дней. Производим расчет= 40000 умножаем на 12 и делим на 250 = 1920.

    Получается, что однодневная сумма составляет 1920 рублей.

    Уведомление было подписано 25.09. 2018 года. Фактическая дата увольнения 25.11.2018 года. Досрочное сокращение (добровольное расторжение трудовых взаимоотношений) производится 20.10.2018 года. Идет расчет неотработанных дней с 21.10.2018 года. Имеется 25 рабочих неотработанных дней в текущем периоде.

    25 умножаем на 1920=48000 рублей. Это сумма дополнительной компенсации, которую потребуется выплатить сотруднику.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FObrazets-zayavleniya-na-dosrochnoe-uvolnenie

    Заявление требуется писать при собственной инициативе досрочного варианта сокращения.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

    Если инициатором является руководство, то процесс идет поэтапно:

    • работник ставится в известность о предстоящей процедуре;
    • предложение досрочного увольнения, не отрабатывая до указанной даты;
    • сотрудник должен письменно дать согласие, после чего процедура будет запущена.

    Если пишется заявление, то его требуется передать непосредственному руководству на рассмотрение и ожидать ответа.

    Важным моментом является увольнение сотрудника по собственному желанию без выплат по сокращению, если в заявлении не будут указаны основные моменты досрочного сокращения. Это может произойти даже после ознакомления с приказом о сокращении.

    Заявление обязательно содержит:

    • наименование организации;
    • кому;
    • от кого;
    • факт наличия приказа о сокращении;
    • согласие на досрочный разрыв и указание новой даты ухода;
    • прошение о зачислении всех выплат, которые положены.

    Завершается заявление датой и подписью, которую необходимо расшифровать.

    После согласования всех сторон издается приказ об увольнении.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fobrazets-prikaza-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-sokrashheniem

    Стоит учесть, что при расчете и выдаче документов в трудовую проставляется отметка, что уволен по сокращению штатов, то есть п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FObrazets-zapisi-v-trudovuyu-knizhku-ob-uvolnenii-po-sokrashheniyu

    Сокращение без отработки возможно при обоюдном согласии сторон. Инициатором может быть любая сторона. При досрочном варианте сокращения сотрудник получает все регламентированные выплаты, а также дополнительную компенсацию, которая рассчитывается индивидуально.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=http%3A%2F%2Fstrahovanie58.ru%2Fwp-content%2Fthemes%2Flaw-theme%2Fimages%2Ffed

    Как производятся выплаты по сокращению штата без отработки двух месяцев

    В нашем случае таковым будет период с 01.11.2015 по 31.10.2016, то есть 12 месяцев (календарных, с 1-го по 30/31-е число), предшествующих увольнению.

    • Считаем количество рабочих дней в периоде. Ориентироваться необходимо на график работы в организации. При условии, что для данного работника была установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и субботу и не работал он только в общероссийские нерабочие и праздничные дни, за расчетный период было 246 рабочих дней.
    • Вычисляем отработанные дни (п. 5 Положения). Предположим, что за расчетный период 3 рабочих дня сотрудник болел, а 28 — был в отпуске. Таким образом, из 246 дней отработанными считаются только 215.
    • Определяем базу для вычисления компенсации согласно пп. 2–3 Положения.

    Правильный порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

    Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

    • точное название организации;
    • кому адресовано;
    • от кого;
    • факт подписания приказа об увольнении по сокращению;
    • согласие на преждевременное прекращение трудовых отношений с указанием точной даты;
    • просьба начислить все полагающиеся выплаты.
    Читайте так же:  Дубликат больничного листа

    Закончить следует указанием даты написания и подписью с расшифровкой. Оформление приказа При согласии обеих сторон на досрочное прекращение деятельности составляется приказ.

    Выплаты при сокращении работника без отработки 2 месяцев

    Как производятся выплаты по сокращению штата без отработки двух месяцев

    Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника. Трудовое законодательство Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация.

    А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена. По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

    • Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
    • Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
    • Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки.
    • Выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении на биржу труда и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст.

    Человек лично уведомляется об увольнении по сокращению не позднее чем за 2 календарных месяца, что подтверждает своей подписью. Работодатель может предложить завершить трудовые отношения до того, как закончится действие срока предупреждения, тогда увольняемый не должен отрабатывать 2 месяца. Также их прекращение может произойти по заявлению самого сотрудника.
    Льготы и гарантии Человеку, уволившемуся раньше, чем истек срок предупреждения, полагаются те же выплаты, что и прекратившим деятельность в обозначенный срок. Также сотрудник получит дополнительную компенсацию за оставшиеся дни до изначально установленной даты.
    Процедура уменьшения штата или количества работников Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

    • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
    • по предприятию издается приказ об увольнении;
    • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

    Уведомление Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля.

    Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить и какие выплаты полагаются

    Увольнение не всегда бывает запланированным. Для некоторых сотрудников новость об увольнении является неожиданной и весьма неприятной, например, если увольняют по вынужденным обстоятельствам – сокращение штата либо ликвидация компании.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F3654-202x200

    Обязательна ли отработка при сокращении штата?

    О том, какие выплаты следует начислять работнику при увольнении по сокращению штата, если он не планирует отрабатывать два месяца и как правильно оформить досрочное увольнение – в сегодняшней статье.

    Увольнение по сокращению штата – одна из самых неприятных форм расторгнуть отношения между работником и работодателем. Для многих это является шоком – новой работы не предвидится, а с прежней придется уйти уже совсем скоро – через пару месяцев.

    Читайте так же:  Трудовой кодекс время отдыха во время работы

    Специально для таких ситуаций законодательством предусмотрен некоторый «буферный» период – два месяца, после оповещения о предстоящем увольнении. За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь. Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время.

    Но бывают и такие ситуации, когда работник начинает сразу же искать новую работу и быстро находит – например, сразу после оповещения об увольнении по сокращению и фактически, два месяца ему некогда отрабатывать.

    В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения. Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше. О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.

    Итак, когда сотрудника оповестили о том, что он попадает под сокращение – ознакомили с официальным приказом, он должен решить, что ему делать дальше – уйти либо же остаться.

    Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов:

    Возможность найти работу по душе

    За то время, пока работник будет ждать два месяца хорошее вакантное место может быть занято

    Получение всех выплат, включая выходное пособие

    Еще два месяца работник обеспечен работой и получает оплату за труд

    После расторжения трудовых отношений имеется возможность встать на учет на бирже труда

    Возможность быстро перейти на другую работу

    Выходное пособие не выплачивается

    Получение всех выплат, помимо выходного пособия

    На биржу занятости встать будет нельзя, если на новой работе что-то не понравится

    Таким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.

    По сути своей, досрочное увольнение предполагает те же самые выплаты, что и увольнение по сокращению штата, с той лишь разницей, что в первом случае выходное пособие не выплачивается и на биржу занятости встать невозможно.

    Вместе с тем, стоит отметить, что иногда увольнение досрочное является более выгодным, чем отработка двух месяцев.

    Например, если сотрудник переходит на более высокооплачиваемую работу и считает, что справится с новыми должностными обязанностями без проблем.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fimages-1

    Особый порядок увольнения.

    При досрочном увольнении принцип увольнения и алгоритм является таким же, как и при обычном увольнении по желанию работника. Однако, имеются и некоторые отличия:

    1. Увольнение проводится не по заявлению работника, а по предложению работодателя. Перед этим сотрудник заявляет начальнику о своем желании и после обсуждения всех деталей, руководитель составляет соглашение о расторжении трудового договора в досрочном порядке;
    2. Затем после подписания соглашения сторонами создается приказ об увольнении. На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
    3. Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
    4. Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
    5. Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже. Также работник получает на руки все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей внесенной записью.

    Таким образом, алгоритм увольнения досрочного и расчета причитающихся выплат при сокращении штата сотруднику очень прост, однако бывают и случаи, когда закон нарушается.

    В таких ситуациях работник может выразить свое недовольство как руководителю, так и в Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда. Все сведения будут тщательно проверены, и если права сотрудника действительно ущемляются, руководителя накажут административной ответственностью – с наложением штрафа соответствующего размера, установленного положениями Трудового Кодекса или без него.

    Из этого видео вы узнаете про увольнение по сокращению штата.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Изображение - Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.4 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here