Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Зачастую переезд или другие жизненные обстоятельства приводят к необходимости смены рабочего места. Негативных последствий увольнения можно избежать, если данный процесс будет проходить по соглашению обеих сторон. Это наиболее оптимальный способ прекращения рабочих отношений между сотрудником и начальником.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Особенности увольнения по соглашению сторон и правила составления соответствующего заявления прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Данный способ актуален как для бессрочного, так и для срочного договора найма. Особенно важно, чтобы сотрудник оповестил начальство о своем желании уйти в письменной форме, составив специальное заявление об увольнение. Документ следует составить в двух экземплярах, один остается у заявителя, а второй предоставляется начальству. В некоторых компаниях предусмотрены бланки для составления заявлений подобного рода, которые можно получить в отделе кадров. Если бланка нет, при составлении заявления обязательно включите в него следующую информацию:

  • Паспортные данные заявителя;
  • Наименование должности заявителя и его контактный телефон;
  • Полное наименование компании и полное имя начальника;
  • Адрес предприятия;
  • Данные о трудовом договоре найма, его реквизиты и дата приема;
  • Изъявление желания уволиться по согласованию сторон;
  • Ссылка на статью закона;
  • Дата последнего рабочего дня;
  • Дата и подпись работника с расшифровкой.

Дополнительные условия, которые можно прописать в заявлении об увольнении:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • Упоминание дней неиспользованного отпуска, который работник решил взять перед увольнением;
  • Данные о передаче товарно-материальных ценностей, документации, инвентаря, мебели и так далее;
  • Размер компенсации расчетных средств.

Данные об обращении сотрудника вписываются в специальный журнал регистрации. На странице работника ставится отметка о получении и подпись принявшего заявление сотрудника.

Способы передачи заявления об увольнении по соглашению сторон:

  • Непосредственная передача руководителю, менеджеру по кадрам или директору;
  • Отправление по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений;
  • Передача руководителю через доверенное лицо сотрудника. Для этого требуется заверенная у нотариуса доверенность.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Сотрудник должен предоставить заявление об увольнении минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности. Когда иные условия не были предварительно согласованы с начальством при оформлении на работу.

Приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон составляется после рассмотрения заявления и его принятия. Перед уходом заявителя работник кадровой службы должен предоставить ему все документы, которые требуются для увольнения. В их число входит копия приказа, трудовая книжка с соответствующей записью и некоторые другие бумаги. Бухгалтерия должна подготовить окончательный расчет.

Болезнь и другие обстоятельства не считаются основанием для переноса прекращения даты действия трудового контракта. Трудовая книжка должна быть выдана бывшему сотруднику после выздоровления.

При составлении заявления стоит быть особенно внимательным с формулировками. Не нужно писать «с 24 февраля 2019 года». Более приемлемым вариантом будет «24 февраля 2019 года». Формулировка подобного рода поможет избежать непонимания в определении последнего рабочего дня.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Flaw5.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fmini-in

Общий порядок оформления увольнения по соглашению сторон:

  1. Стороны обговаривают условия увольнения, которые удовлетворяют как работника, так и начальство;
  2. Составляется письменное соглашение об окончании сотрудничества. В нем указываются все условия и сроки. Также работник может составить свое заявление, в котором будет отражена аналогичная информация;
  3. Представитель отдела кадров подготавливает приказ по форме Т-8 и и вручает его сотруднику под роспись;
  4. Данные об увольнении заносятся в личную карточку работника;
  5. В трудовую книжку работника также вносится запись, после чего она передается работнику;
  6. Производится расчет и выдача зарплаты и компенсаций работнику. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, возможны дополнительные выплаты. Это допустимо в том случае, если условия были предварительно согласованы с начальством и указаны в договоре;
  7. Финальный расчет с работником производится в последний день нахождения на рабочем месте.

Стоит иметь в виду, что процедура увольнения по соглашению сторон не требует обязательного подписания соглашения. Достаточно заявления со стороны сотрудника и соответствующего приказа со стороны руководителя предприятия.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

В соответствии с типовым трудовым договором в некоторых организациях предусмотрена выплата выходного пособия, включая случаи, когда увольнение происходит по соглашению обеих сторон. Стоит иметь в виду, что компенсации подобного рода не предусмотрены законодательством Российской Федерации, а их размер устанавливается путем переговоров между сотрудником и начальником.

Читайте так же:  Какие налоги и обязательные страховые взносы нужно оплачивать индивидуальному предпринимателю

После увольнения работнику должна быть предоставлена справка-расчет, в которой будут указаны данные следующих начислениях:

  • Зарплата за последний месяц;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Информация о заранее оговоренном выходном пособии.

Компенсации по увольнению не прописаны в Налоговом кодексе РФ. Следовательно, они не облагаются НДФЛ и не подлежат внесению социальных взносов. Однако существует правило, согласно которому размер компенсации не должен превышать средний заработок сотрудника за три месяца.

Стоит иметь в виду, что после ухода из организации работник обязан получить на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении. Здесь указываются дата увольнения, статья и номер приказа об увольнении. Также работодатель должен вернуть работнику медицинскую книжку, если на время работы она хранилась на предприятии.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника:

  • После предварительного обсуждения своего ухода с начальником сотрудник имеет в запасе определенное количество времени на поиск нового рабочего места, решение личных вопросов и так далее;
  • Сохранение дружественных отношений с начальником, оставляет возможность возвращения на данное рабочее место;
  • При составлении соглашения можно обговорить размер компенсации, которая не предусмотрена при увольнении по собственному желанию;
  • После увольнения по соглашению сторон работник может встать на учет в службе занятости и некоторое время получать компенсацию, пока не подыщет новое место работы;
  • В данном случае процедура увольнения занимает всего один день, не нужно отрабатывать две недели;
  • Возможность получить рекомендательное письмо от начальства для нового места работы.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работодателя:

  • Полная гарантия того, что работник не передумает и не заберет свое заявление об уходе. Это актуально в тех случаях, когда и сам начальник планировал уволить сотрудника;
  • Отсутствие возможных лазеек и непониманий в случае судебных разбирательств;
  • Нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении;
  • Отсутствие необходимости выплаты материальной компенсации. Однако она может быть выплачена по личному желанию начальства.

Недостатки увольнения по соглашению обеих сторон:

  • Сотрудник не имеет права отозвать заявление об увольнении, если изменятся обстоятельства;
  • Руководитель компании вправе разорвать трудовой договор во время нахождения подчиненного на больничном.

Также стоит иметь в виду, что нередки случаи, когда сотрудник настаивает на увольнении по соглашению сторон, а работодатель не готов пойти навстречу, намереваясь уволить работника по статье.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Frabint3

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

В рамках следующей статьи рассматривается увольнение по соглашению сторон — в каких случаях организация и сотрудник вправе прекратить действие трудового договора на таком основании, в чём преимущества и недостатки данного способа и почему он может быть востребован обеими сторонами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Понятие увольнения по соглашению сторон: особенности такого прекращения трудовых отношений

В действительности существует несколько предусмотренных законом оснований для прекращения действия трудового договора. С инициативой расторгнуть отношения может выступить наемный сотрудник, руководитель организации или обе стороны одновременно. Рассмотрим, что такое взаимное соглашение при увольнении?

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность уволить наемного работника по согласованию сторон. Такой вариант обозначает, что работник и работодатель могут прекратить действие трудового договора по достигнутому согласию, если это не противоречит их интересам.

На практике подобная ситуация встречается довольно редко: как правило, заинтересованность в прекращении трудовых отношений исходит только от одной стороны. Но так или иначе, руководителям предприятий полезно знать о варианте уволить по соглашению сторон, а работникам важно помнить о такой законодательно зафиксированной возможности аннулировать трудовой контракт.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fzapis-v-trudovoy-knizhke-pri-uvol-nenii-po-soglasheniyu-storon-7

Работник и работодатель могут прекратить действие трудового договора по достигнутому согласию, если это не противоречит их интересам.

Наиболее распространённые причины расторжения трудового контракта по обоюдному согласию

Несмотря на то, что разрыв отношений по взаимному соглашению сторон предусмотрен Трудовым кодексом РФ, законодательный акт не включает никаких разъяснений относительно того, в каких именно обстоятельствах оно может применяться. Рассмотрим, когда чаще всего происходит аннулирование трудового договора по обоюдному согласию сторон:

    При переорганизации или закрытие предприятия. В подобных обстоятельствах работодателям иногда целесообразнее договориться с работниками преждевременно разорвать трудовые отношения, чем соблюдать установленные законом сроки сокращений и предлагать сотрудникам вакантные должности.

Наёмные сотрудники, когда начинается реорганизация и сокращение их должностей, обязательно должны знать, что работодатель обязан уведомить их о сокращении за 2 месяца и предложить им занять подходящие вакантные должности на реорганизованном предприятия — только те, которые соответствуют их уровню квалификации.

Отсутствие такого предложения будет нарушением прав. С другой точки зрения, в таком случае многие сотрудники не против прекратить работу на старом месте ранее двухмесячного срока, что означает возможность оформить увольнение по обоюдному согласию.

Читайте так же:  Тарифно квалификационные характеристики по должностям работников

  • Когда работнику необходимо покинуть предприятие ранее срока 14-дневной отработки. Этот вариант подходит для случаев, когда работник переходит на другую должность в новой организации, где его ожидают и хочет быстрее приступить к новым обязанностям, без двухнедельной отработки на предыдущем месте. В таком случае также можно договориться со старым работодателем и покинуть должность по обоюдному согласию в сокращённые сроки.
  • В конфликтных случаях, которые стороны не хотят решать через суд. Нередкими являются ситуации, когда работодателя не устраивает уровень квалификации работника, его дисциплина и поведение (опоздания, прогулы, длительное отсутствие на рабочем месте в течение дня) и он хочет прекратить с ним отношения.
  • Но в то же время, из человеческих соображений начальник не хочет «портить» трудовую книжку человека увольнением с такими формулировками, так как они могут испортить карьеру этого работника в будущем. В таком случае он вправе предложить прекратить отношения по взаимному согласию, объяснив увольняемому причины подобного решения.

    Документальное оформление аннулирования трудового контракта

    Если в случае с расторжением контракта по собственному желанию достаточно заявления работника и приказа работодателя, то для аннулирования договора по взаимному соглашению требуется чуть больше бумаг. Есть два основных варианта подготовки оснований:

    1. Заявление работника с положительной резолюцией работодателя, а также приказ. Сотрудник пишет стандартный документ об увольнении, но в качестве основания указывает не собственную инициативу, а «соглашение сторон», что значит ссылку на статьи 77 и 78 ТК РФ. Начальник организации ставит на документе отметку «Утверждено» или «Согласовано». Отдел кадров составляет приказ.
    2. Соглашение между работником и работодателем, приказ. Используется редко, в более сложных ситуациях, когда сторонам необходимо урегулировать какие-то вопросы, к примеру, передачу сотрудником документации и текущей работы. Соглашение подписывается обеими сторонами, на его основании отдел кадров готовит приказ.

    Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fzapis-v-trudovoy-knizhke-pri-uvol-nenii-po-soglasheniyu-storon-8

    Формулировки в трудовой книжке допускаются различные.

    Теперь рассмотрим, каким образом должна быть сформулирована запись в трудовой книжке при аннулировании действия контракта по взаимному согласию. Формулировки допускаются различные, но главное прописать, что основанием прекращения договора является соглашение стороной и добавить отсылку к законодательному акту.

    Например, возможные варианты:

    • «уволена по соглашению сторон в соответствии со 1 частью 77 статьи ТК РФ»;
    • «трудовой контракт расторгнут по взаимному соглашению сторон в соответствии со 1 частью 77 статьи ТК РФ».

    Сотрудник планирует расторгнуть отношения на основании обоюдного соглашения — что делать

    Как уволиться по соглашению сторон? Случается, что работнику необходимо покинуть предприятие ранее, чем позволяет расторжение договора по собственному желанию. Тогда ему необходимо обсудить с непосредственным руководителем перспективы расторжения договора таким путём.

    Учтите, что российские законы не устанавливают никаких правил в части предоставления документов работодателю для достижения соглашения. То есть, договорённость достигается путём устных переговоров и фиксируется в заявлении сотрудника или письменном соглашении.

    Если договориться покинуть предприятие в сокращённые сроки не удалось, к сожалению, придётся писать заявление по собственному желанию и ожидать 2 недели. Других вариантов законодательством не предусмотрено, согласие сторон допустимо только обоюдное.

    Можно ли отозвать заявление после достижения обоюдного согласия

    В случае расторжения трудового договора по желанию наёмного работника, он имеет право отозвать своё заявление на протяжении всего периода отработки, вплоть до дня увольнения. Зафиксирована ли законом ли такая возможность при аннулировании отношений по обоюдному согласию?

    Подобные ситуации встречаются очень редко. Отозвать документ в прямом смысле этого слова нельзя. Сторонам придётся также заново договориться об аннулировании соглашения. Если кто-то из сторон против, например, начальник, отказаться от аннулирования контракта не выйдет.

    Оформить аннулирование трудового контракта по соглашению сторон несложно. Ключевым условием здесь будет отсутствие у организации и бывшего сотрудника претензий друг к другу и согласие на прекращение действия договора. В запись в трудовой книжке обязательно требуется включить указание, что контракт расторгается взаимному соглашению, и ссылку на 1 часть 77 статьи ТК РФ.

    Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в 2019

    В связи с последними событиями, которые сложились вокруг экономической ситуации в нашей стране, многие предприятия вынуждены сокращать свой персонал, чтобы выдержать экономический кризис и не остановить производство.

    Более того, одним из наиболее популярных способов увольнения своих сотрудников является вариант “по соглашению сторон”.

    Но что под этим подразумевается? На какие выплаты можно претендовать? Высчитывается ли из них налог?

    В какие сроки предоставляется пособие? Как его оформить и что для этого нужно делать?

    Рассмотрим все эти вопросы подробней.

    Сам по себе процесс увольнения граждан со своих официальных рабочих мест в действующем законодательстве регулируется множеством нормативных актов. Чтобы избежать возможности обмануть себя, необходимо знать основы.

    Читайте так же:  Что делать если отпуск выпадает на праздничные дни

    В частности, вопрос об увольнении по соглашению сторон регулируется такими статьями Трудового Кодекса РФ:

    • №77, которая четко определяет перечень оснований, по которым действие трудового соглашения может быть прекращено;
    • №78, регулирующая вопрос об увольнении по соглашению сторон (условия, порядок выплат и прочее);
    • №80, которая прописывает условия для расторжения договора по инициативе самого сотрудника (в каких случаях допускается такая возможность);
    • №81, определяющая перечень условий для расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя;
    • №84, которая определяет сам порядок увольнения по соглашению сторон.

    Помимо этого, необходимо помнить и о Налоговом Кодексе РФ, который регулирует вопрос о налогообложении выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

    На сегодня, выходное пособие выплачивается абсолютно всем гражданам нашей страны, которые официально осуществляли свою трудовую деятельность, и вне зависимости от того, по каким причинам должны были прекратить действие трудового соглашения. Этот нюанс подробно расписан в Трудовом Кодексе РФ.

    Идентичная ситуация сложилась и с выплатами пособий при увольнении по соглашению сторон, которое осуществляется непосредственно самим работодателем. При этом сами условия увольнения могут быть разнообразными.

    Если говорить о самих ситуациях, то увольнение может быть по причине консервации предприятия, модернизации либо же сокращения производственных мощностей, которые подразумевают под собой сокращение штата сотрудников.

    В первую очередь необходимо помнить о том, что в компенсационные выплаты по соглашению сторон могут быть включены:

    • выплата за неиспользуемый отпуск;
    • заработная плата, которая еще не была выплачена сотруднику за последний отработанный период;
    • премиальные и остальные выплаты, которые могут быть прописаны коллективным соглашением.

    Допускается возможность включения в пособие при увольнении по соглашению сторон и других выплат, которые не фигурируют в каком-либо нормативном акте. Это возможно исключительно на усмотрение самого работодателя. В большинстве случаев речь может идти об “отступных”, поскольку именно работодатель всегда является инициатором увольнения данным способом.

    Но при этом необходимо ответственно подходить к увольнению по сокращению штатов в таких ситуациях, если:

    • предприятие в скором будущем будет ликвидировано;
    • большая вероятность того, что ожидается волна сокращений.

    В этих ситуациях не стоит поддаваться на провокации и подписывать соглашение. Это связано с тем, что работодатель наверняка хочет уменьшить размер выплат, поскольку в вышеуказанных случаях пособие будет составлять минимум 2 оклада. Эта возможность четко определяется действующим российским законодательством.

    Помимо этого, если уволенный сотрудник решает стать на учет в Центр занятости населения, то ему выплачивают неплохое пособие по безработице в качестве социальной поддержки.

    Если говорить о самих отступных, то данный вопрос регулируется Письмом №03-03 Министерства финансов РФ.

    Согласно данному законодательному акту, если коллективным соглашением не предусмотрены отступные, то их можно указать в сформированном дополнительном нормативном акте. Более того, размер такой выплаты не предусматривается на законодательном уровне, поэтому работодатель самостоятельно устанавливает сумму.

    В большинстве случаев, сумма отступных определяется количеством окладов. К примеру, при увольнении по соглашению сторон могут выплатить 3 должностных оклада либо же только 2.

    Самому работодателю необходимо обращать внимание на то, что такие выплаты должны быть зафиксированы в расчете-записке по форме №Т-61. Это предусматривается Постановлением Госкомстата №1.

    Сотруднику, который увольняется по соглашению сторон необходимо внимательно ознакомиться с подписываемым документом, поскольку часто работодатели идут на хитрости, чтобы существенно снизить размер компенсационных выплат.

    К примеру, работодатель может указать компенсацию без вычета на прибыль для физических лиц – это будет с юридической стороны вполне законно.

    Эта ставка является фиксированной и применяется для всех резидентов Российской Федерации. Более того, налогообложению может подвергаться и выходное пособие, но только при соблюдении некоторых условий.

    Согласно действующему законодательству, в частности статье 217 Налогового Кодекса РФ, налог не изымается с компенсационных выплат, которые каким-либо образом связаны с увольнением сотрудника. Однако здесь существуют ограничения по суммам.

    В частности, НДФЛ не изымается:

    • если сумма выплат по соглашению сторон не превышает тройного должностного оклада (среднего);
    • если сумма выплат не превышает шестикратного размера должностного оклада (этот вариант относится для граждан, которые осуществляли свою трудовую деятельность в районе Крайнего Севера).

    В остальных ситуациях, каждый работодатель в обязательном порядке должен производить уплату налога на доход физических лиц, в том числе и другие отчисления во внебюджетные фонды, даже с компенсационных выплат.

    Необходимо помнить, что данное правило распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от их должности и заработной платы (согласно Постановлению Министерства Финансов №03-04).

    Вопросы об уплате страховых взносов с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон до недавнего времени вызывалы множество споров и разногласий. Изначально рассмотрим позиции фондов в этом вопросе.

    Читайте так же:  Как оформить доверенность от ип на физическое лицо на получение тмц

    Позиция №1. В действующем законодательстве указано, что страховые взносы не должны быть уплачены с тех выплат, которые выдаются сотруднику при увольнении по соглашению сторон. При этом исключением являются компенсации за неиспользованный отпуск (согласно Федеральному закону №212, статьи 9, а также ФЗ №125, статьи 20.2). По причине того, что выплаты при увольнении по соглашению сторон не регулируются на государственном уровне, на нее должны быть начислены страховые взносы.

    Позиция №2. Самим объектом обложения страховыми взносами могут признаваться исключительно те выплаты, которые являются вознаграждением за выполнение какой-либо работы в рамках взаимоотношений физических лиц с работодателями по гражданско-правовым, трудовым и прочим соглашениям (согласно статье 1 Федерального закона №212 и статьи 20.1 Федерального закона №125).

    Согласно вышесказанному, выплата компенсационной выплаты по причине увольнения не относится к категории трудовых взаимоотношений и не может быть включена в базу для расчета страховых взносов.

    Если говорить простыми словами, то страховые взносы не начисляются.

    Процесс выплаты выходного пособия заключается в следующем:

    1. Формирование документа (самого договора).
    2. Уведомление о создании такого документа сотрудников, а также предъявление им договора для ознакомления.
    3. Создание отчетного документа Т-61.
    4. Осуществление выплаты положенного договором пособия.

    Каждый этап может включать в себя некоторые нюансы. При этом ключевой нюанс приходится на этап ознакомления сотрудников.

    Вопрос об ознакомлении регулируется действующим законодательством. Необходимо помнить – в обязательном порядке должно быть документальное подтверждение того, что сотрудник поставлен в известность.

    Этим может выступать:

    • соответствующая отметка на самом сформированном договоре. В большинстве случаев это обычная подпись сотрудника;
    • заявление от сотрудника, которое и может стать основным подтверждением ознакомления (в заявлении в обязательном порядке должно быть указано основание для увольнения – “по соглашению сторон”).

    После того, как само соглашение составлено руководством предприятия, и сотрудники ознакомлены, бухгалтерия производит расчет самого выходного пособия, при этом формируя отчетный документ по форме Т-61.

    В форме Т-61 включаются такие сведения:

    • расчетный период (в формате год/число);
    • различные выплаты, которые могут приниматься к сведению при расчете заработной платы;
    • количество дней в самом расчетном периоде либо же непосредственно самих часов;
    • какой дневной заработок был у каждого конкретного сотрудника;
    • сколько дней в отпуске было использовано, а сколько нет;
    • выплаты за отпуск;
    • сам расчет будущего выходного пособия;
    • какой размер пособия получит тот или иной сотрудник.

    Поскольку этот документ может быть подан в налоговую инспекцию для проверки, он должен быть составлен без каких-либо ошибок.

    Выплаты могут производиться несколькими способами, а именно:

    • в день самого увольнения;
    • либо же в иное время.

    Под “иным временем” подразумевается выплата в период до 2 и более месяцев. Но при этом необходимо помнить об одном нюансе – это считается законно только в том случае, если такой период прописан в договоре на увольнение.

    В случае, если предусмотренный договором период выплаты будет нарушен работодателем, имеются все законные основания для оформления правоохранительными органами административного правонарушения.

    Правила выплаты и расчета выходного пособия при увольнении рассмотрены в следующем видеоуроке:

    Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон

    Прежде чем инициировать увольнение по соглашению сторон необходимо оценить плюсы и минусы этого вида прекращения взаимных обязательств. Оно характеризуется достаточно простой процедурой и благоприятными или нейтральными последствиями для репутации сотрудника и предприятия. Увольнение по взаимному соглашению часто используется для ликвидации взаимных обязательств с лицами, занимающими руководящие должности, поскольку позволяет расстаться с работником без взаимных претензий. Согласия между участниками процедуры можно достичь посредством выплаты компенсаций работнику, что позволяет руководству компании минимизировать риск разглашения сведений, относящиеся к коммерческой тайне. Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fuvolnenie-po-soglasheniyu-storon-1-1024x683

    Расторжение трудового контракта по этому основанию редко приводит к длительным судебным тяжбам. Его тяжело оспорить в связи со спецификой процедуры. Работодатель после разрыва контракта сможет не беспокоиться о том, что сотрудник передумает и решит вернуться на оставленную должность. Минимальный риск оспаривания также гарантирует отсутствие нежелательных трат на судебные тяжбы и компенсацию вынужденного прогула работнику, который был восстановлен в должности. Как руководству предприятия, так и сотруднику важно изучить увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы этой процедуры, а также последствия, которые оно повлечет.

    Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FPravovaya-osnova-150x150

    Увольнение по данной причине регламентировано частью 1 статьи 77 ТК РФ, а также статьей 78. Законодательство достаточно кратко излагает положения относительно данного вида прекращения взаимных обязательств. Используется этот вид увольнения, когда контракт расторгается по желанию обеих сторон. Для заключения соглашения необходимо изъявление воли и руководства компании, и самого сотрудника, что подтверждается подписями на документе, фиксирующем разрыв договора.
    Читайте так же:  Хочу в декрет не хочу работать

    Процедура и содержание документации, оформляемой в процессе увольнения, остается на усмотрение участников правоотношения. Стороны в большинстве случаев руководствуются деловыми обычаями, сложившимися в сфере регулирования трудовых отношений. Само соглашение составляется в письменном виде, в нем отражаются достигнутые условия сложения полномочий. Подписывая данный документ, стороны фиксируют свое желание прекратить взаимные обязательства. Изменить или отменить действие соглашения, после проставления подписей можно будет только также, как оно заключалось – по взаимному желанию сторон. Это необходимо учитывать, в первую очередь, увольняющемуся, поскольку он не сможет передумать и вернуться на занимаемую должность самостоятельно, без одобрения компании.

    Расторгнуть контракт по данной причине можно в любое время, независимо от срока его действия. Поскольку увольнение по данному основанию базируется на свободе трудовых отношений, как и прекращение обязательств по инициативе сотрудника, оно может быть использовано для расторжения договора с беременной женщиной, работником, который пребывает в отпуске, в том числе и декретном, или на больничном, проходит испытательный срок.

    Для заключения соглашения необходимо лишь одно условие – желание обеих сторон прекратить взаимные обязательства. Поскольку законодатель не устанавливает императивных норм относительно сроков, порядка действий, сделать это можно за один день. Стороны самостоятельно избирают дату, по наступление которой сотрудник оставит рабочее место, и сопутствующие условия. В некоторых ситуациях это может быть удобно, поскольку позволяет не предупреждать другого участника обязательств заранее и не отрабатывать две недели. С другой стороны сотрудник по договоренности с руководством может отсрочить сложение полномочий на какой-либо срок, к примеру, два месяца, и использовать его для поиска нового места работы.

    Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FUvolnenie-po-soglasheniyu-storon-150x150

    Для работника увольнение по соглашению сторон плюсы имеет следующие:

    Важно! Работнику следует помнить, что в 2017 году обязанность работодателя перечислить компенсационные выплаты должна содержаться и в трудовом контракте и в соглашении. В противном случае добиться пособия будет невозможно.

    Прежде чем увольняться по данному основанию следует оценить все его преимущества и отрицательные стороны. Достигнутые договоренности обязательно должны быть отражены в основном документе – соглашении. Его следует внимательно проверить перед подписанием.

    Положительные стороны увольнения по согласованию для работодателя

    Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FOformlenie-150x150

    Для работодателя в увольнении по соглашению сторон также есть свои преимущества:

    Бесспорные преимущества, которые содержит в себе увольнение по соглашению сторон, как руководству организации, так и сотруднику необходимо оценивать в совокупности с отрицательными сторонами этого вида прекращения взаимных обязательств.

    Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FRastorzhenie-trudovogo-dogovora-150x150

    Увольнение по соглашению сторон имеет и свои минусы. В большинстве случаев отрицательные стороны данного вида ликвидации взаимных обязательств касаются сотрудника. Так, можно выделить следующие негативные аспекты:
    • После подписания соглашения его нельзя отменить без желания руководства. Уволившийся не сможет изменить свое решение, передумать. Если он пропустил какие-либо важные для себя условия сложения полномочий, скорректировать соглашение можно будет только с согласия руководства.
    • Отсутствие надзора за увольнениями по данной причине со стороны профсоюза и трудовой инспекции. Это позволяет расторгать контракты с беременными сотрудницами, декретницами, несовершеннолетними гражданами.
    • Само по себе увольнение по согласованию не предполагает каких-либо компенсационных выплат. Стороны могут установить их по договоренности.
    • Тяжелая процедура оспаривания увольнения и крайне большой риск отказа в исковых требованиях.
    • Со стороны руководства предприятия может быть оказано давление с целью прекратить отношения с сотрудником именно по данному основанию. Доказать этот факт в суде в будущем будет крайне тяжело.

    Для руководства организации неприятным сюрпризом может стать восстановление в должности женщины, которая оказалась беременной на момент подписания соглашения и не знала об этом. Также сотрудники, которых уволили по этой причине взамен процедуры сокращения, могут подать коллективную жалобу в суд. В этом случае риск удовлетворения их требований при правильной аргументации достаточно высок. В остальном увольнение по данному основанию не имеет отрицательных последствий для предприятия, если проводить процедуру в рамках закона, соблюдать правила составления сопровождающей процесс документации, и не допускать иных важных ошибок.

    Если руководство предоставляет выбор сотруднику между разными видами сложения полномочий, необходимо трезво оценить сложившуюся ситуацию и выбрать то, что будет наиболее выгодным. Работник может «поторговаться» с предприятием и получить немалую компенсацию за разрыв трудового контракта.

    Изображение - Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.4 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here