Увольнение по собственному желанию согласно тк рф

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение по собственному желанию согласно тк рф". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fstatic.consultant.ru%2Fimages%2Fphotos%2Fphoto62668Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Видео (кликните для воспроизведения).

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Читайте так же:  Можно ли брать отпуск на выходные дни

Увольнение по собственному желанию — правила оформления и спорные ситуации

По данным статистики, уход по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) — самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Работники выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта, выплачивать дополнительные компенсации, искать веские основания для упразднения соглашения.

Порядок увольнения по собственному желанию (инструкция для работника)

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fktovdele.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fpo-sobstvennomu-zhelaniyu-1-300x214

Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо :
  • Написать заявление. Строгой формы нет, следуйте общим правилам. Образец можно попросить в кадровой службе.
  • Подать документ лично руководителю или через кадровиков. Можно отправить ценным письмом с описью по почте.
  • Отработать 2 недели. Без отработки можно уйти в случае:
    1. Обоюдного согласия сторон.
    2. Зачисления в ВУЗ на очное обучение.
    3. Выхода на пенсию.
    4. Переезда на новое место военной службы супруга.
  • Ознакомиться с приказом, получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fktovdele.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fpo-sobstvennomu-zhelaniyu-2

При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:

  • работник идет в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, и все кадровые документы оформляются той же датой;
  • по взаимному соглашению сторон;
  • найден сотрудник на должность увольняющегося;
  • совершены нарушения дисциплины, норм ТК или локальных актов.

Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность забрать заявление на увольнение в период осуществления отработки.

Видео (кликните для воспроизведения).

На какую статью ТК ссылаться при оформлении — 77 или 80

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fktovdele.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fpo-sobstvennomu-zhelaniyu-3

Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:
  • п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
  • Инструкция, которой руководствуются при заполнении трудовых также предписывает ссылку на статью 77 с указанием пункта.

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета — в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fktovdele.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fpo-sobstvennomu-zhelaniyu-4

Заполнение книги учета стажа работника должно осуществляться строго в соответствии с требованиями ТК (ч.5 статьи 84.1) и «Инструкции по заполнению трудовой» и отображать:
  1. порядковый номер записи;
  2. дату увольнения;
  3. причину ухода с обязательным указанием статьи ТК;
  4. информацию о документе, прекращающем действие ТД с указанием наименования, даты оформления и внутреннего номера.

Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст пишут разборчиво и без сокращений. При получении трудовой на руки внимательно изучите отметку об увольнении, если обнаружены неточности — требуйте у кадровиков внести исправления.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fktovdele.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fpo-sobstvennomu-zhelaniyu-5-300x141

Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию — простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:

  • Работодатель отказывается принять заявление. Отправьте документ по почте с описью и уведомлением.
  • Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и карается увольнением по статье.
  • Руководитель заставляет сотрудника уволиться по своему желанию. Обратитесь в суд, это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
  • Увольнение оформлено датой ранее установленного срока. Оспорьте действие в судебных органах.

Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек. По статье 393 ТК, все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

С отзывом заявления тоже есть нюансы. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняющего уже найден сотрудник, который переводится на работу из другого учреждения.

Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).

Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.

Для работодателя такая форма расторжения ТД не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, применяя специальную процедуру увольнения.

Читайте так же:  Сколько стоит страховка на машину виды страхования

Процедура и документальное оформление увольнения по собственному желанию согласно Трудового кодекса (ТК РФ)

Большая часть трудящегося населения не знакома с нормами, прописанными в трудовом законодательстве. Процедура, проводимая согласно ТК РФ – увольнение по собственному желанию, является ситуацией, которая хотя бы единожды может возникнуть в жизни почти каждого имеющего работу человека. Осуществляться она должна исключительно в соответствии с правилами, помогающими избежать нарушения закона. Все отношения по поводу наемного труда, регулируемые ранее КЗоТ, сегодня полностью регламентируются Трудовым кодексом. Вопросы увольнения не составляют исключения.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FTK-RF-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FPoryadok-oformleniya-uvolneniya-150x150

Действия при уходе сотрудника по своей инициативе подкрепляются статьями 80 и 77 параграфа 3 части 1 Трудового Кодекса РФ. В них указаны причины для окончания трудовых отношений, а также дополнительные особенности осуществления такой процедуры.

Уйти с работы в 2018 году таким образом – это означает избавиться от долгого сбора нужной документации и подготовки всех необходимых справок. Помимо того, эта формулировка позволяет человеку устроиться на новую работу без всяких проблем.

Совершая процедуру, следует придерживаться следующего алгоритма действий:

  • прием заявления сотрудника;
  • ожидание срока, указанного в документе;
  • оформление распоряжения;
  • подготовка и выдача бумаг;
  • выплаты;
  • оформление трудовой.

Если хотя бы один пункт не будет соблюден, все действия будут признаны нарушением прав сотрудника.

Желанию об уходе подкрепляется заявлением.

Важно! Любой работник за четырнадцать дней до момента ухода может подать такое заявление. Этот срок отсчитывается с даты, следующей за днем подачи документа. Он составляется в произвольной форме, содержит в себе причины ухода и адресуется нанимателю.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FRasporyazhenie-ob-uvolnenii-150x150

Распоряжение об увольнении специалиста по собственному желанию и расторжении договора оформляется секретарем либо сотрудником кадровой службы по указанию начальства в день, прописанный в заявлении.

Основание подкрепляется номером статьи ТК РФ и ее формулировкой.

Документ не будет иметь силы, если он не подписан самим сотрудником. Во внутренний журнал фирмы вносится отметка о том, что увольняющийся человек ознакомился с документом.

Дополнительно в личной карточке делается новая запись с указанием таких реквизитов:

  • номер;
  • день составления приказа;
  • причина ухода.

Обязательное условие – подпись сотрудника.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FKompensatsiya-pri-uvolnenii-150x150

В выплаты при увольнении включается следующее:
  1. Оклад за число отработанных дней со дня получения последней зарплаты.
  2. Премии, установленные в компании.
  3. Компенсация отпускных дней.

Компенсируются все отпуска за то время, пока человек работал в фирме.

Рассчитываются и все иные положенные выплаты. Налоги при этом также взимаются.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FObyazatelnye-dokumenty-pri-uvolnenii-150x150

Заполняется в день ухода. В нее вносятся такие сведения:
  • порядковый номер;
  • день увольнения;
  • причины (какая статья ТК РФ);
  • номер распоряжения.

Запись в трудовой книжке заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью фирмы.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FKak-raschitat-srok-uvolneniya-150x150

Продолжительность осуществления процедуры непосредственно зависит от причин ухода с работы. Двухнедельный срок – общий для всех категорий сотрудников. Сюда прибавляется еще один день, который требуется для выдачи документации и выплат.

Если работник сначала уходит в отпуск, а потом увольняется, то период ухода продлевается на отпускной период, но выдача всех документов и денег осуществляется до этого, т. е. после отпуска уже не нужно будет появляться на работе, чтобы забрать трудовую книжку и т. д.

Когда речь идет о срочниках, им после подачи заявления придется быть на работе еще в течение трех дней до того, как организация найдет нового работника на данную должность. Если сотрудник желает уйти без отработки двух недель, наниматель не имеет права ему препятствовать.

Нормы статьей 77 и 80 Трудового Кодекса РФ, а также все возможные новые поправки в нем обязательны для использования в 2018 году всеми предприятиями, прошедшими регистрацию на российской территории вне зависимости от утвержденной формы собственности.

Процедура увольнения по собственному желанию работника – причины, образец заявления и порядок расчета

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Fuploads%2F159%2F9017191-is3

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

  • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
  • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).
Читайте так же:  Аннулирование трудового договора

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Farticles%2Ff431bec7a84e9c4d5900376c93049003%2Fvyplaty-pri-uvolnenii-na-pensiyu_w110_h70

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Farticles%2Ff25c6ac5f918996124bfb5cb65201434%2Fotpusk-s-posleduyucshim-uvolneniem_w110_h70

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Farticles%2Fa598e7d200bf02558d5534839884b7a3%2Fuvolnenie-po-soglasheniyu-storon_w110_h70

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

  1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
  3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
  4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Fuploads%2F159%2F8925856-zayavlenie-uvolnenie

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

  • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переезда;
  • некоторые заболевания;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Farticles%2F4312d4430cb91cd3b1ec1f5553649a27%2Fuvolnenie-pensionera-v-2018-godu_w110_h70

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Farticles%2F88150b98b01e91a6c22f9b864b066985%2Fkak-uvolitsya-bez-otrabotki_w110_h70

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Farticles%2F7df2a3f0d266869c59413708e4acdb01%2Fvyiplata-otpusknyih-pri-uvolnenii_w110_h70

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст самого приказа;
  • дата составления.

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

  • работодатель не видит в этом необходимости;
  • сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
  • работодателем был нарушен трудовой договор;
  • работник находится на больничном.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Fuploads%2F159%2F5788007-devushka-na-rabote

Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
  • выплаты по трудовому или коллективному договору.
Читайте так же:  Приказ на сокращенный рабочий день - образец

Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент. Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях. Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Fuploads%2F159%2F7097986-trudovaya-denghi2

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

  1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
  2. Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
  3. Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets.net%2Fphotos%2Fuploads%2F159%2F5074669-trudovaya

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций. В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

Разрыв трудовых правоотношений логически оканчивается увольнением сотрудника. Стандартные правила предполагают при этом обязательную двухнедельную отработку. Сегодня мы поговорим о том, можно ли прервать трудовой договор, не отрабатывая 14 суток после подачи увольнительного заявления.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2F1_XS84G1jKbsUzC_Hp5zg_dQ-300x200

Есть определенные правовые ситуации, при которых закон позволяет уволиться без отработки. Рассмотрим подробнее некоторые из них.

В каких конкретно случаях можно не отрабатывать перед увольнением:

Кроме того, увольняющийся может заблаговременно договориться со своим нанимателем о возможности покинуть место работы без дальнейшей отработки. Об этом составляется акт.

Правовой статус участников правоотношений при увольнении

У каждого участника трудовых взаимоотношений в случае их разрыва имеется комплекс своих прав и обязанностей. Именно он и определяет правовой статус стороны.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FUvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu-300x201

К обязанностям трудящегося при его уходе с рабочего поста в первую очередь относится обязательство сообщить своему шефу о предстоящем событии не менее чем за 14 суток до его наступления. Право — сделать это заранее. Обязанность — совершить это вовремя.

Следующее право увольняющегося сотрудника — своевременно получить причитающиеся выплаты в полном объеме. В том числе, отпускное компенсирование. Либо попросить отгулять нереализованный ранее отпуск непосредственно перед уходом.

Далее — получить в день ухода трудовую книжку со всеми необходимыми записями, справки и копии иных трудовых документов. Последнее делается только при условии личного запроса.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FZapis-v-trudovoj-knizhke-pri-uvolnenii-pri-likvidatsii-predpriyatiya-i-osobennosti-oformleniya-300x188

Что касается нанимателя, то в ходе увольнительного процесса он должен:
  • принять и зарегистрировать поступившее от увольняющегося заявление;
  • издать соответствующий приказ;
  • внести все необходимые записи в личное дело и трудовую книжку;
  • подготовить весь пакет сопутствующих документов как для отдела кадров, так и для выдачи на руки сотруднику;
  • передать сведения в компетентные органы;
  • выплатить все остатки денежных средств из оплаты труда увольняемого, а также отпускную компенсацию либо предоставить отпуск перед увольнением из нереализованного отпускного фонда — при наличии такой просьбы от работника.
  • отказать сотруднику в увольнении без отработки при признании указанных в заявлении причин неуважительными;
  • заключить соглашение с тружеником, желающим покинуть коллектив, о расторжении трудового договора без последующей отработки или с отработкой в пределах меньшего временного отрезка.
Читайте так же:  Каско с франшизой — что это такое безусловная и условная франшиза, ее плюсы и минусы

Как уйти без 14-дневной отработки — пошаговая инструкция

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fmozhno_li_uvolit_poslednim_dnem_otpuska-300x199

Необходимо сделать следующее:
  • заручиться надлежащим задокументированным поводом;
  • альтернативно предыдущему пункту — поговорить с нанимателем заранее и договориться с ним о возможности уйти без отработки. Тогда составляется акт вместо заявления;
  • составить заявительный документ, указав в нем ваш соответствующий статус — согласно имеющемуся у вас правовому основанию не отрабатывать 14 суток. К заявлению прилагаются справки или копии документов, подтверждающих перечисленные факты (болезнь, беременность, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ и т. д.);
  • далее — все идентично стандартному увольнительному процессу — работодатель визирует поступившие документы и оформляет все как полагается. Увольняющемуся человеку остается только получить его трудовую документацию и причитающиеся ему выплаты.

Трудовое законодательство и увольнение без отработки

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fzakon-o-raskryitii-informatsii-v-dobyivayushhih-otraslyah-otpravlen-na-povtornoe-vtoroe-chtenie-300x200

Начнем с того, что ТК РФ вообще не предусматривает такого понятия, как «отработка» перед увольнением. Это обывательский термин, прижившийся в народе и широко используемый даже профессиональными юристами в обиходе. Однако на самом деле здесь подразумевается заблаговременное уведомление нанимателя о предстоящем увольнении со стороны работника.

Именно сообщить о своем предстоящем уходе человек должен не менее чем за 14 суток до того, как он намеревается это сделать это по факту. То есть если Иванов И.И. решил окончательно покинуть свой коллектив 30.07.2019, то сообщить своему нанимателю об этом он обязан в крайнем случае 16.07.2019.

Скачать для просмотра и печати:

В заявлении, вопреки бытующему мнению, не нужно указывать о возможности уволиться без отработки. Надлежит зафиксировать только основание ухода, дающие право не отрабатывать 14 суток. То есть, конструкция предложения будет построена следующим образом: «Прошу меня уволить ввиду:

  • пенсионного выхода;
  • зачисления в образовательное учреждение;
  • армейского призыва;
  • необходимости ухода за больными детьми или иными близкими родственниками;
  • получения инвалидности, препятствующей продолжать данную трудовую деятельность и т. д.»

То есть, альтернативно указывается какое-то одно обоснование ухода и явной невозможности дальнейшего продолжения труда. Также в таком заявлении непременно должен быть указан точный срок увольнения. А именно «уволить меня по собственному желанию… с 13.04.2019». Тогда договор будет расторгнут данной датой.

Важно! К заявлению в обязательном порядке прилагается документальное подтверждение факта, препятствующего дальше трудиться, на который идет ссылка в тексте.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FUvolnenie-bez-otrabotki-2-nedel-obrazets-2015

Образец заявления на увольнение без отработки с указанием причины

Уволиться в 1 день без отработки вполне реально. Для этого должно быть веское основание, подтвержденное документально. Остальное — дело техники. Если наниматель своевременно подготовит весь пакет сопутствующей увольнению документации и выполнит иные свои обязательства перед работником, то никаких проблем с таким уходом из коллектива не возникнет.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F2584_380-300x197

Все законные способы уйти от увольнительной отработки были перечислены выше. Других вариантов не отрабатывать перед увольнением в российском законодательстве не существует. Просто заявить о том, что вам не хочется отрабатывать 14 суток, вы не вправе.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Другие случаи и обстоятельства для быстрого увольнения

Изучим еще некоторые нюансы увольнительного процесса.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2F22798-568x0-71566-300x218

Фактически не отрабатывать полагающиеся 14 суток перед уходом из коллектива человек может, если он пребывает в момент нахождения в каком-либо отпуске (декретном, ежегодном, по уходу за детьми). Но это допустимо лишь, когда до завершения отдыха осталось не менее 14 суток. Тогда просто отпуск поглотит время увольнительного предупреждения. Эти отрезки будут взаимозачтены.

Специфической причиной может также выступить болезнь, наступившая до подачи заявления или сразу же после него. При наличии длительности пребывания на больничном от 14 суток — человек может ничего не отрабатывать перед своим уходом.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F1393235317-300x200

Основным спорным моментом в такой ситуации, безусловно, выступает обоснование невозможности дальнейшей трудовой деятельности. Наниматель может расценить его как неуважительную причину и отказать в увольнении днем, упомянутым в заявлении самим работником.

Обжаловать действия руководства можно административно — в инспекции по труду или в судебном порядке.

Изображение - Увольнение по собственному желанию согласно тк рф 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here