Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F8%2F8%2F814188%2Fpo-sobstvennomu-zhelaniyu-oformlyaem-uvolnenie-rabotnika-po-ego-iniciative_300

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. “, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года. ” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Читайте так же:  Порядок увольнения сотрудника за прогул

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В “Основании прекращения трудового договора (увольнения)” нужно прописать причину увольнения: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”. В строке “Дата увольнения” – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ “;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках”).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F6%2F4%2F608846%2Fdismissal-or-failed-job-interview-concept300

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F5%2F0%2F719005%2Fplaniruetsya-vvesti-chek-listy-pri-proverkah-predprinimatelej-200

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F9%2F6%2F670569%2Fprogul-ili-ne-progul-vot-v-chem-vopros300

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Читайте так же:  Как посчитать алименты от зарплаты

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Fdenzhata.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2Fsoglashenie-storon

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Fdenzhata.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2Ftrudovoy-dogovor-foto

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

от системного администратора

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Fdenzhata.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2Fmuzhchina-pishet-zayavlenie

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

от учительницы начальных классов

Читайте так же:  Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Fdenzhata.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2Fpodpis-pod-zayavleniemНеобходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.
Читайте так же:  Какой штраф — если обгон запрещен

Следует помнить , что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенный вид прекращения трудовых отношений. По факту это самый простой процесс в плане оформления документации, но все же существуют определенные нюансы, которые следует знать, чтобы уметь отстоять свои права, а работодателю – избежать серьезных нарушений. Периодически вносятся новые поправки, которые также нельзя игнорировать.

Права при увольнении больше защищаются работника, но для этого очень важно знать о своих обязанностях. В противном случае можно определенными действиями повлечь ряд негативных для себя последствий.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Статья 77 часть 1 пункт 3 определяет увольнение работника по собственному желанию как одно из главных оснований для расторжения трудового договора. В данном случае гораздо меньше вопросов возникает со стороны контролирующих органов.

Иногда могут предусматриваться дополнительные правила, уточнения, сроки и другие аспекты, характерные для каждого конкретного случая. Они могут быть прописаны в подзаконных актах, отраслевых документах или трудовом договоре.

При этом сразу следует уточнить: нормы предусмотренных на законодательном уровне.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Зачастую работнику должны дать в отделе кадров шаблон, который во всех крупных организациях заранее подготовлен для таких целей. Основной текст там уже указан и работнику остается только указать данные и поставить подпись.

В текст указывается следующее:

  • наименование организации и непосредственного работодателя (руководитель предприятия. Для ИП таковым является непосредственно сам предприниматель);
  • изъявление желания уволиться. Чтобы уволить работника грамотно, важно указать, по какой статье происходит увольнение. Далее в тексте указывается дата увольнения. Очень важно акцентировать внимание на том, что происходит именно увольнение по собственному желанию. Никакие разъяснения по поводу того, будет человек отрабатывать или нет, здесь не нужны и на каких основаниях он имеет право этого не делать иногда. Все это будет детализировано другими документами;
  • дата и подпись работника.

Правила написания в данном случае являются стандартными. Образец 2018 можно взять типовой, который был актуален ранее.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию должны проконсультировать также в отделе кадров. Причина в том, что (особенно часто в государственных структурах) наименования должностей, категорий и даже самой организации меняются довольно часто. Когда же заполняется бланк, все должно быть указано максимально четко. Даже ошибка в одной букве станет причиной написания заново.

Поэтому заготовка печатается, а в нужных местах остаются пропуски, чтобы работник смог вписать нужные сведения.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Увольнение по собственному желанию в ТК РФ не имеет каких-то слишком больших сложностей, но при этом важно соблюдать простой алгоритм подачи заявления, чтобы избежать каких-то сложностей. Кроме того, чтобы избежать задержек и волокиты, иногда потребуется знать некоторые секреты.

Заполненная форма заявления на увольнение регистрируется у секретаря. Там ставится отметка о принятии (дата и регистрационный номер). После этого заявление подается генеральному директору. Он ставит свою подпись. Документ передают в отдел кадров для подготовки всех остальных бланков. На основании этого составляется приказ на увольнение и проводятся все последующие действия.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Подать заявление работник лично, просто обратившись в отдел кадров или к секретарю руководителя предприятия. Также при необходимости можно передать через своего официального представителя, но тогда ему потребуется заверенная нотариально доверенность.

Иногда человек сталкивается с неприятной проблемой – что сделать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Иногда вполне возможно и такое, если работодатель дорожит работником или попросту не хочет искать ему замену. В этом случае рекомендуется попросту направить заявление заказным письмом.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Уведомление о вручении и опись вложения при таком порядке будут являться обязательными. Очень важно сохранить у себя документ, подтверждающий отправку заявления. Также необходимо приложить документы, которые могут иметь отношение к делу. К примеру, если работник хочет уволиться без отработки, имея ребенка до 3 лет, то тогда нужно предоставить копию Свидетельства о рождении малыша (если до этого она не была передана в отдел кадров).

Официальной датой отсчета сроков будет считаться та, которая указана на почтовом штемпеле. В отличии от многих других ситуаций это не дата вручения письма работодателю!

Не принять к рассмотрению подобный документ руководство не сможет и просто обязано будет его зарегистрировать, соответственно, в дальнейшем дав ответ.

В дальнейшем, после оформления всех документов, все может быть направлено также почтой, если это будет отмечено отдельно. Особенно актуально это в тех случаях, когда человек увольняется без отработки и затем ему просто неудобно приезжать на работу (к примеру, в случае переезда в отдаленные регионы).

Важно знаки, как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы в первую очередь успеть заранее подать заявление. Сроки увольнения могут быть оговорены с руководством, но при этом законодательно предусмотрено, что работник обязан уведомить за 2 недели о своих намерениях уйти.

Некоторые категории людей (беременные, пенсионеры) освобождаются от этого и могут быть уволены по своему желанию в тот день, который укажут в заявлении.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

В счет отработки может быть засчитан отпуск или больничный. Увольнение по собственному желанию на больничном также возможно, но оплата за время болезни в данном случае не будет осуществлена вместе с обычным расчетом. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию происходит после подачи листа нетрудоспособности. То есть работник, по факту не являясь частью организации, подает туда больничный и там же получает деньги.

Читайте так же:  В каких случаях дают отпуск по семейным обстоятельствам

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Но иногда правило может несколько изменятся. Увольнение директора по собственному желанию происходит при условии уведомления о своих намерениях покинуть пост за 1 месяц. Увольнение руководителя по собственному желанию оформляется так: заявление подается главе правления, учредителю или руководству ООО (все зависит от типа компании).

Расчет при увольнении по собственному желанию должен происходить в последний рабочий день. То есть, если выбранная дата выпадает на выходной, то выдать все документы обязаны ранее, а не после этой даты.

Процедура увольнения по собственному желанию предусматривает, что человеку должны выдать трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудовых отношений. Также, если он изъявит желание получить дополнительно копии приказов о назначении на должности, присвоение определенных категорий, то тогда они также должны быть выданы.

В некоторых компаниях работнику также выдается рекомендательное письмо, но подобное не относится к обязательному перечню и поэтому работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой характеристики.

В трудовой запись делается с указанием числа прекращения работы, пишется статья увольнения по собственному желанию и при этом дублируется формулировка «уволен по собственному желанию». Далее ставится печать организации, подпись руководителя. Также вносится номер приказа.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

При этом правила увольнения по собственному желанию предусматривают, что приказ может быть издан любым числом после подписания обращения сотрудника. Но дата, с какого числа человек перестанет работать в компании, также должна быть указана.

Также порядок увольнения по собственному желанию предусматривает, что в последний рабочий день должны быть выданы такие выплаты:

  • зарплата за все отработанное время (минус аванс, если он был выдан);
  • компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска (если был положен дополнительный неоплачиваемый, то за него ничего не платят);
  • могут также предусматриваться дополнительные выплаты, прописанные в коллективном договоре.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Выплата при увольнении по собственному желанию выходного пособия не полагается. Лишь в исключительных случаях (к примеру, при отбытии к месту службы супруга) может быть оговорено таковое, но в уменьшенном размере (в этой ситуации будет в размере 2-недельного заработка).

Независимо от того, за сколько дней работник подал заявление, чтобы уволиться по собственному желанию, все этапы данной процедуры должны быть обязательно выполнены. При рассмотрении любых споров не будет браться во внимание, что человек, имеющий право на такое, пожелал уволиться непосредственно в день подачи обращения. Все равно правила остаются стандартными.

Если оформляется увольнение по собственному желанию, заявление по собственному желанию в любой момент возможно забрать. Интересно то, что даже если уже все необходимые записи были сделаны в трудовой книжке и подписан приказ, то формально человек может даже в день увольнения забрать свое заявление. В данном случае в трудовой будет сделана запись о том, что предыдущая формулировка аннулируется.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Отдельной темой является совместительство. Оно имеет свои нюансы по той причине, что трудовая работника хранится на его основном месте работы. Поэтому увольнение по собственному желанию совместителя не предусматривает выдачу ему трудовой вместе с остальными документами. Ему выдают только копию приказа.

Далее увольнение внешнего совместителя по собственному желанию, на основании этого приказа, фиксируется на основной работе в трудовой, если ранее заключение коллективного договора и сам факт совместительства также был внесен туда.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Заявление об увольнении по собственному желанию не всегда на деле может быть прямым волеизъявлением работника. Иногда возникает более неприятная проблема – как вести себя, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Руководитель может переходить к открытым угрозам уволить за провинность или даже обратиться в правоохранительные органы (частая причина для материально ответственных лиц). Поэтому так важно знать, как себя обезопасить от подобного произвола.

Что делать если вынуждают уволиться? Во-первых, если человек действительно чувствует за собой вину, то оформление увольнения по собственному желанию – лучший выход из ситуации.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Если же работник считает, что справляется со своими обязанностями отлично, то не в коем случае нельзя соглашаться заполнять подобный бланк. Пример заявления об увольнении по собственному желанию составлен таким образом, что если бланк приказа вступит в силу, оспорить его практически невозможно.

Далее нужно просто соблюдать все требования и законодательные нормы. Надо понимать, что для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя требуются существенные основания, поэтому без проступков со стороны работника уволить его никто не сможет.

Если же имеются доказательства любых неправомерных действий со стороны руководства, то тогда обязательно следует обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд. Если каким-то образом было оформлено увольнение работника без его желания незаконно, то восстановиться в должности возможно в судебном порядке.

Изображение - Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here