Увольнение по оргштатным мероприятиям

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение по оргштатным мероприятиям". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Выплаты военнослужащим при увольнении по оргштатным мероприятиям

В среде военнослужащих нередко поднимается вопрос, касающийся оснований, которые могут стать поводом к увольнению контрактника по оргштатным мероприятиям. Соответственно, возникает вопрос выплат, на которые он может рассчитывать после увольнения. Поэтому рассмотрим эту тему и проанализируем весь спектр возможных нюансов.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 28 марта

При проведении в воинской части организационно-штатных мероприятий (аббревиатура — ОШМ), командир подразделения чаще всего занимается штатными сокращениями контрактников. Поэтому следствием таких мер могут стать следующие шаги:

  • возможно на 6 месяцев выведение военного в распоряжение;
  • возможно предоставление должности выше или ниже рангом (разумеется, при согласии контрактника).

При этом армейский служащий вправе отреагировать на ОШМ по-разному:

  • можно согласиться на перевод в другую воинскую часть с повышением или понижением должности;
  • можно отказаться от перевода с повышением или понижением должности;
  • разрешено уволиться на основании сложившихся условий.

Судебные разбирательства в таких случаях чаще всего заканчиваются согласием судебной инстанции с решением назначения контрактника на равносильную должность и его переводом в другую военную часть.

Решение об увольнении контрактника по оргштату осуществляется по приказу его командира. Подать рапорт на выход в запас можно в следующих случаях:

  1. Срок нахождения в распоряжении (не более 6 месяцев) истек.
  2. Наличие организационно-штатных мероприятий при сокращении штатной единицы.
  3. Отсутствие равнозначной должности.
  4. Несогласие военного на переход на другую повышающую или понижающую должность.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fsoclgoty.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fprotcedura-uvolneniia-v-zapas

Увольняясь из воинской части, военнослужащий может рассчитывать на следующие преференции:

  1. Начисляется военному денежное довольствие с учетом премиальных доплат до даты, когда он был исключен из воинской части.
  2. Насчитывается увольнительное пособие размером в два оклада офицера.
  3. Предоставляется компенсация за вещевое имущество с учетом прослуженного срока до момента выхода в запас.
  4. Предоставляется отпуск на 15 суток в случаях, если:
  • военнослужащий принимал участие в боевых действиях;
  • исполнял воинские обязанности, подвергая свое здоровье и жизнь постоянному риску.
  1. Предоставляется основной отпуск в соответствии с отслуженным временем.

Выплаты военнослужащим при увольнении из армии по оргштатным мероприятиям

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fsoclgoty.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fvyplaty-voennosluzhashchim-pri-uvolnenii-po-sostoianiiu-zdorovia

В начале 2012 года в силу вступили изменения по порядку предоставления денежной помощи контрактникам, уволившимся из рядов армии. Теперь в перечень денежных компенсаций входят следующие выплаты:

Она может быть представлена в разном размере:

  • если служба осуществлялась меньше 20 лет — размер компенсации составит два довольствия;
  • если служба проходила более 20 лет — размер компенсации составит семь довольствий.

При наличии у гражданина, служащего Родине, государственных наград или почетных званий размер всех денежных поступлений увеличивается на сумму одного денежного пособия.
Единовременная компенсация не выплачивается в случаях:

  • лишения звания;
  • осуждения армейского служащего;
  • условного лишения свободы из-за неосторожности;
  • с переходом в противопожарную структуру, в уголовно-исполнительную структуру, в структуру по борьбе с наркотиками;
  • несоблюдения требований контракта.

Часто возникают вопросы по поводу предоставления контрактникам единовременной компенсации. Поэтому есть смысл перечислить особенности этой выплаты. Итак:

  • оплата пособия после исключения из военной службы выполняется с учетом полного количества отслуженных лет;
  • при увольнении военнослужащего и переводе его на гражданскую должность расчет компенсации выполняется по окладу последней должности.
  1. Премиальные начисления за качественное выполнение обязанностей.

Премиальные выплачиваются одновременно с довольствием и насчитываются до момента исключения из состава подразделения.
Размер премии устанавливается приказом командира и может иметь разные суммы:

  • не более 25% от довольствия контрактника;
  • если месяц до выхода в запас отслужен не полностью, то размер премии будет соответствовать отслуженному времени.

Премиальные выплаты не полагаются при таких обстоятельствах:

  • если воинская часть имеет свою систему премирования;
  • если служба проходит за пределами Российской Федерации и оплата довольствия выполняется в других валютах;
  • если контрактник находился в распоряжении командного состава.

Не смогут получить премиальные государственные отчисления:

  • контрактники, имеющие дисциплинарные нарушения;
  • служащие Родине граждане, получившие неудовлетворительную оценку по результатам проверки профессиональной деятельности и физической подготовки;
  • контрактники, совершившие на протяжении месяца финансовые и хозяйственные нарушения, от которых государство получило ущерб.
  1. Материальная помощь.

Начисление материальной помощи производится один раз в году. Ее размер определяется размером довольствия гражданина, служащего Родине. То есть, начисление материальной помощи зависит от должности контрактника.
Материальную помощь по оргштату не начисляют в случаях, если:

  • армейский служащий лишен статуса военного;
  • произошло лишение свободы контрактника по постановлению суда;
  • имело место условное лишение свободы по постановлению суда за умышленное преступление;
  • имело место условное лишение свободы по постановлению суда за преступные действия, совершенные непреднамеренно;
  • произошло лишение воинского звания на некоторый срок по решению суда;
  • было нарушение требований контракта;
  • произошло лишение допуска к гостайне или состоялся отказ в предоставлении такого допуска.
  1. Выплата оклада.

Данная денежная выплата насчитывается до момента исключения контрактника из рядов воинской части.

Внимание! Лицам, служившим Отечеству по контракту, служившим в системе внутренних дел, в противопожарной структуре, в уголовно-исполнительной структуре со сроком службы меньше двадцати лет и ушедшим в запас из-за ОШМ, назначается выплата в сумме оклада на протяжении года. При этом должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего в другое место прохождения службы.

Читайте так же:  Бизнес в кризис развиваться нельзя сокращаться

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Основания для увольнения по оргштатным мероприятиям

Зелёный сказал(-а): 18.05.2008 14:41

Основания для увольнения по оргштатным мероприятиям

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.prizyvnik.info%2Fthreads%2Fimages%2Favatars%2Fvoina%2Fim978097

Re: Основания для увольнения по оргштатным мероприятиям

Запись на консультацию по тел.:
+7 (495) 364-15-29 Москва
+7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург

Mike1965 сказал(-а): 18.05.2008 20:34

Re: Основания для увольнения по оргштатным мероприятиям

Я в отличии от нашего юриста скажу простым языком.
С 12.07.2006 изменили порядок увольнения по ОШМ. Основная цель – чтобы военным с более 10 календарей выслуги не давать жилье.
Ну и кадровые бреши, которые в армии все более разрастаются, затыкать можно.

Основное изменение коснулось двух пунктов:
1. Трактование равнозначности должностей. Теперь должности считаются равнозначными, если на них равны воинские звания и должностные оклады. ВСЕ. ВУС уже не причем!
2. Теперь при переводе на равнозначную должность Ваше согласие не требуется. На равнозначную должность могут совершенно спокойно и по закону без Вашего согласия перевести в любую точку России!

Таким образом, нынче увольнение ОШМ – полностью на усмотрение командования. Вы никак на ситуацию повлиять уже не можете.
Захотят – уволят по ОШМ с жильем, захотят – переведут в Тьмутаракань.

Из нормальных льготных статей к увольнению остались только предельный возраст (который собираются увеличить до 50/55 лет) и состяние здоровья (тоже по слухам с категорией “В” собрались что-то мутить).
Здесь все еще нужно Ваше согласие для продолжения службы (кроме негодных к военной службе по категории “Д”).

Резюме: если Ваша должность подлежит сокращению и Вы намерены уволиться, то рекомендую Вам подыскать себе должность в нормальном регионе и бороться за перевод на нее.
Ну и потом (а может и параллельно) искать вариант увольнения по состоянию здоровья, пока и тут поезд не ушел.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Вооруженные Силы РФ, как и любая государственная структура, иногда подвергаются процессам реорганизации, в ходе которых происходят изменения состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ.

Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами. По этой причине для военнослужащего ОШМ — это неприятное явление, особенно когда в ближайшие планы не входит уход на гражданку. Однако не все так плохо для попавшего под сокращение военного, ведь он может рассчитывать на поддержку со стороны государства, оказавшись в подобной ситуации.

Поговорим о том, что собой представляет увольнение по ОШМ, и на что можно рассчитывать уволенному военнообязанному.

Согласно действующему законодательству, к служащему в армии гражданину, должность которого сокращают или реорганизуют по ОШМ, командование вправе применить следующие меры:

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=http%3A%2F%2Fnagrazhdanke.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fuvolnenie-voennosluzhashhih-po-oshm-350x233

  • вывести за штат на полгода;
  • назначить на неравнозначную должность по желанию военного;
  • определить на равноценную должность без его желания.

Основной минус такого перехода в том, что найденная вакансия может находиться в любой точке РФ, где есть структурные подразделения ВС РФ. Это очень неудобно, и часто не устраивает попавшего под сокращение. Между тем, военнослужащий вправе отказаться от перехода, только если ему предложили не равнозначную должность, тогда он может попросить увольнение по оргштатным мероприятиям, что, в свою очередь, может вызвать недовольство командования. Причины для такой реакции могут быть разные, даже банальная вредность. В таком случае руководство имеет право вывести сотрудника за штат, и дальше искать для него место, ведь если будет равнозначная должность, согласия подчиненного на перевод не потребуется. На практике сокращение по такой причине производится на усмотрение руководства, и мнение увольняемого не учитывается.

Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям правомерно, если нет иных причин для увольнения, и сложилась одна из следующих ситуаций:

  • сокращается занимаемая им должность, нет равнозначного места в другом структурном подразделении, нет согласия военнослужащего на перевод;
  • не найдена подходящая для него должность в течение полугода нахождения за штатом;
  • произошло снижение звания или оклада по должности;
  • признание его негодным к службе по данной военно-учетной специальности (ВУС);
  • сокращение должностей данной ВУС;
  • происходит замещение должностей составом в пределах одного структурного подразделения, а у военнослужащего уже есть право на получение пенсии.

Понятие «равнозначная должность» имеет определяющее значение для соблюдения условий увольнения по ОШМ. Должность будет равной, если для нее нужно соответствующее звание, и она имеет такой же оклад. ВУС на признание равнозначности не влияет, но при несовпадении этого критерия придется пройти обучение.

Только перечисленные причины увольнения по ОШМ являются законными, об этом нужно помнить, попав под сокращение.

При увольнении по ОШМ от мнения военного мало что зависит, но его могут попросить написать рапорт на уход по этой причине. Таким способом начальство пытается обезопасить себя на случай судебных разбирательств. Спор может возникнуть, например, из-за неправильного исчисления выслуги лет или по какой-либо иной причине. Рапорт доказывает согласие его автора на увольнение при таких условиях, и может повлиять на решение суда не в пользу военнослужащего. На самом деле есть право отказаться от написания подобного документа. Конечно, это может вызвать негатив со стороны командира, однако, заставить это делать своего подчиненного он не сможет. По закону отсутствие рапорта на увольнение по ОШМ не является препятствием для сокращения.

Читайте так же:  Мотивированное мнение профсоюза при сокращении - образец

Возможна ситуация, когда сам военный хочет уйти в отставку, тогда увольнение по ОШМ является лучшим вариантом для него, чем по какой-либо не льготной статье. В этом случае лучше получить согласие командования на оформление такого ухода. Кода подобного желания у руководства нет, уволиться будет сложнее. Вначале, если нет равнозначной должности, военнослужащего выведут за штат на срок до 6-ти месяцев. За это время могут найти подходящую должность. По закону от нее можно отказаться, только если место находится на другой территории, а переезд невозможен, так как:

  • военнослужащий не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
  • по состоянию здоровья в данной местности не могут проживать члены семьи военного, что также подтверждается медицинским заключением;
  • есть близкий родственник, и за ним нужен уход.

Если по одной из этих причин отказаться от переезда, то через полгода командование уволит по льготной статье, однако, такие ситуации довольно редки, поэтому лучше идти мирным путем.

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=http%3A%2F%2Fnagrazhdanke.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Flgotnaya-visluga-let-voennosluzhashih-dlya-pensii-400x300

Так как сокращение по оргштатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты:
  • сумма 2-х окладов, если он прослужил меньше 20-ти лет;
  • сумма 7-ми окладов при стаже более 20-ти лет;
  • увеличение суммы на оклад, если военнослужащий имеет государственные награды за службу;
  • весь год после ухода в отставку уволенного ему выплачивается оклад по воинскому званию;
  • подъемные на материальные нужды;
  • на Крайнем Севере, поступив на новое место работы, армеец сможет получать районный коэффициент процентных надбавок к оплате труда;
  • возвращается налог на имущество и землю, если уволенный прослужил больше 20-ти лет.

Такие меры направлены на защиту нарушенных интересов служащих в армии.

Кроме всего прочего, названный документ регулирует вопрос обеспечения жильем военнослужащих, которых уволили по ОШМ. На это могут рассчитывать не все граждане, а соответствующие двум критериям:

  1. прослужившие более 10-ти лет в ВС РФ;
  2. нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

Такие граждане не могут быть уволены без предоставления им жилого помещения или субсидии на его приобретение в любом регионе РФ. Увольнение военнослужащего без жилья возможно только в случае его отказа от предлагаемой квартиры, либо непредставления документов без уважительных причин в месячный срок после уведомления Минобороны о готовности обеспечить его жильем. Однако это не значит, что уволенные военные останутся без квартиры: они также обеспечиваются жильем, только позже. Это право закреплено ст.15 данного закона.

Очевидно, что увольнение само по себе является негативным явлением для военнослужащих, но оргштатные мероприятия будут наиболее благоприятной причиной для этого, так как данный уход со службы предполагает получение льгот и компенсаций от государства.

Если у вас есть опыт увольнения по ОШМ, поделитесь им в комментариях, там же можно задать вопрос по этой теме.

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Farmiya-patrony

Прохождение службы по контракту в ВС РФ предусматривает специальный перечень оснований для увольнения по инициативе руководства или военнослужащего. Проведение организационно-штатных мероприятий (ОШМ) в части связано с сокращением отдельных должностей или целых структурных подразделений. В этой статье рассмотрим порядок увольнения военнослужащего по ОШМ, и возможные правовые последствия для гражданина.

Проведение ОШМ в военных структурах является обычной практикой и далеко не всегда влечет увольнение граждан со службы. Закон разделяет случаи, когда возможность увольнения будет зависеть от решения командования части, либо возникает обязанность прекратить контракт. При проведении ОШМ командование вправе использовать следующие варианты:

  • вывести гражданина в распоряжение на срок до 6 месяцев – в этом случае за военнослужащим сохраняются все виды денежного довольствия, хотя его должность уже будет фактически сокращена;
  • перевести гражданина на вышестоящую или нижестоящую должность – такой вариант допускается только с согласия военнослужащего, выраженного в рапорте;
  • перевести служащего на равнозначную должность – в этом случае согласие гражданина не требуется, а судебная практика позволяет перевод даже в другую местность.

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

На практике, удовлетворение рапорта до истечения 6 месяцев реально, если у военнослужащего подходит предельный возраст пребывания на службе, либо командование заранее знает, что предложить другую должность по ОШМ будет невозможно. В этом случае рапорт рассматривается аттестационной комиссией, после чего происходит увольнение по приказу командира части.

Обязанность уволить военнослужащего при ОШМ возникает только по истечении 6 месяцев с момента издания приказа о выводе его в распоряжение. Если командир откажет принимать такое решение, его действия можно оспорить через военную прокуратуру или суд. О порядке процедуры увольнения расскажем ниже.

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FObrazets-raporta-na-uvolnenie-po-OSHM

Если срок нахождения в распоряжении истек, рапорт военнослужащего о расторжении контракта подлежит удовлетворению. При проведении этой процедуры будут учитываться следующие правила:

  • если выслуга превышает 10 лет, гражданина не могут уволить по ОШМ без предоставления жилья по регламентированным нормам – в качестве альтернативного варианта для приобретения жилья по линии МО РФ могут предоставляться выплаты и военная ипотека);
  • если гражданин увольняется с выслугой более 20 лет, он приобретает право на все виды выплат, пособий и компенсаций, которые положены при зачислении в запас, в том числе на получение жилья от МО РФ или военную ипотеку;
  • пока военнослужащий не будет обеспечен положенными выплатами и жильем, контракт с ним не может быть расторгнут – на весь период расчета гражданин будет числиться в распоряжении части с сохранением денежного довольствия.
Читайте так же:  Существенные условия трудового договора

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Точный состав выплат, на которые может рассчитывать военнослужащий по ОШМ, будет указан в приказе командира части, и зависит от количества календарных и льготных лет выслуги. Проверить правильность расчета можно при ознакомлении с материалами личного дела.

Сведения о причинах расторжения контракта будут указаны в личном деле военнослужащего, которое направляется в военный комиссариат по месту жительства. В дальнейшем, гражданин сможет вновь заключить контракт с МО РФ, если не наступил предельный возраст пребывания на военной службе.

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

Вне зависимости от оснований увольнения со службы, гражданину гарантирован полный расчет по денежному довольствию, надбавкам и компенсациям, утвержденных нормативными актами. Кроме того, будут предоставлены дни неиспользованного отпуска, либо начисляется соответствующая компенсация в денежной форме.

При наличии выслуги 10 лет, военнослужащий будет обеспечен жильем, получит жилищный сертификат или оформит военную ипотеку на льготных условиях. Кроме того, на протяжении года после увольнения со службы, гражданин будет ежемесячно получать по одному окладу денежного содержания (для расчета используется оклад на момент ухода со службы).

Если выслуга превысит 15 лет, помимо указанных льгот, будет установлена ежемесячная социальная выплата на пятилетний период. На первый год размер выплаты составит 40% от оклада денежного содержания, а за каждый последующий календарный год происходит увеличение на 3%. По истечении пятилетнего срока выплата будет аннулирована.

Наибольший перечень гарантий предусмотрен для военнослужащих, чья выслуга превышает 20 лет. За счет МО РФ можно получить:

  • жилое помещение на весь состав семьи, жилищный сертификат, ЕДВ или военную ипотеку на льготных условиях;
  • право на ежегодную оплату санаторно-курортного лечения, а также на возмещение затрат на проезд к месту отдыха;
  • единовременную компенсацию, которая будет рассчитана исходя из звания и должности на момент увольнения;
  • если у гражданина имелись госнаграды за период военной службы, дополнительно выплачивается два оклада содержания;
  • выплачиваются премии за эффективное исполнение служебных обязанностей (размер выплаты будет определен приказом и составит не более 25% от месячного оклада);
  • назначается ежемесячное социальное пособие по правилам, указанным выше.

Единовременное пособие составит два оклада содержания (при выслуге до 20 лет) или семь окладов (если выслуга превышает указанный период). Также для полного расчета используются права на основной и дополнительный отпуска.

Добрый день ! Признан не пригодным к службе в спецподразделении по состоянию здоровья и хотят уволить по оргштатке сославшись на отсутствие должностей хотя знаю что они есть , контракт до 2023 года имеют ли право рассторгнуть контракт в . Показать полностью

Я военнослужащий по контракту. Нашу роты расформировывают и образуют другую роты на следующий день. Всех переводят на равнозначную должность. Могу ли я уволиться по орштатным мероприятиям?

Как написать рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям , выслуга менее 10 лет, ипотека

Сокращение должности многодетного военнослужащего по оргштатным мероприятиям

Должность мужа- преподаватель в военное академии, военнослужащий-контрактник, выслуга 15 лет- планируют сокращать. На данный момент он единственный кормилец в семье, трое детей, младшему ребенку нет 3 лет. Защищает ли нас как-то закон в подобной . Показать полностью

Возможно сокращение матери одиночки при оргштатных мероприятиях?

Я являюсь военнослужащий ,в ближайшее время у нас планируются сокращения оркштатные мероприятия ,я я являюсь матерью одиночкой ,меня имеют права сократить и потом принять обратно на работу ?помогите помогите пожайлуста я ещё планирую служить )у меня . Показать полностью

Компенсации при увольнении по оргштатным мероприятиям

Здравствуйте. В нашей части ожидается оргштатное мероприятие и вероятно меня уволят. Какие компенсации мне положены ?

Как правильно уволиться из полиции по оргштатным мероприятиям?

что мне положено при увольнении?отпуск я за 2015 и 2016 гг не отгулял,сказали не отпустят,а оплатят так разве можно?

Изменился номер части, можно ли уволиться по оргштатным мероприятиям?

Здравствуйте, изменился номер части можно ли уволиться по оргштатным мероприятиям? Выслуга 22 года старший прапорщик контракт до января 2020 года (45лет). Рапорт на должность в новой частии не писал, приказ о изменении номера части до сих пор не . Показать полностью

Право на пенсию при увольнении по оргштатным мероприятиям

уволен с военной службы по оргштатным мероприятиям в 2002 году в возрасте 30 лет выслуга на момент увольнения 13лет 2 месяца после устроился на работу в этом году общий трудовой стаж составил 25 лет имею ли я право на пенсию

Военнослужащий прапорщик женщина при оргштатных мероприятиях была назначена на должность 2 тарифного разряда с сохранением 7 тарифного разряда в ноябре 2011г. с сентября 2012 г часть подверглась оргштатаным мероприятиям была переименована в другую . Показать полностью

Здравствуй­те! Старший прапорщик,­ выслуга 28 календарны­х лет, 49 лет. Проконсуль­тируйте пожалуйста­. В части две одинаковые­ должности,­ нас двое ст.прапорщико­в, вызвали сказали что одна должность будет сокращатьс­я, кто конкретно будет . Показать полностью

Читайте так же:  Как взять спецтехнику в лизинг

Увольнение в запас. Могу ли я уволиться по оргштатным мероприятиям?

Увольняюсь в запас по окончанию контракта(предельный возраст, прапорщик) написан рапорт на увольнение. Сейчас нахожусь в основном отпуске. Мне звонят и говорят что меня вывели в распоряжение потому что мою должность сократили, денежное содержание . Показать полностью

Увольнение по оргштату при наличии военной ипотеки

Добрый день! Мой муж военный, его сокращают по оргштатным мероприятиям. Выслуги у него 13,5 лет. Проблема такая, что у него взята военная ипотека. Выплачивать ее сейчас прийдется ему, так ему сказали, потому что у него по гражданской ипотеке взята . Показать полностью

По оргштатным мероприятиям 2010 года с согласия перевелся на 13 разряд, с сохранением 22 разряда. Очередные оргштаты сентября 2012 года режут 13 разряд до 12, в тоже время должность и звание прежние.Соглашаюсь и на это, но кадры ссылаясь на . Показать полностью

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение по оргштатным мероприятиям – придется ждать официального наступления?

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту. У нас через несколько недель или через 1-2 месяца начинаются оргштатные мероприятия. Могу ли я уволится сейчас по этой причине или мне всё-таки придётся ждать официального наступления этих мероприятий?

И если я ещё не был в отпуске, это мой первый контракт, прослужил только 8 месяцев могу ли я получить денежное возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении?

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fm.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2Ff32e7dd59223adbbb8bf178933310752

Здравствуйте! Нет, сейчас подавать рапорт об увольнении нет оснований. После издания приказа о проведении оргштатов командование может предложить вам перевестись на низшую или высшую должность или перевести на другое место службы, всё это на срок не более шести месяцев. вот тогда вам нужно будет подавать рапорт о том, что вы несогласны с таким переводом или назначении и указывать, что согласны на увольнение. Причём командование обязано учесть ваше мнение, но увольнять вас не обязано. То есть может перевести вас на другую должность или в другое место и тогда вы сможете уволиться, только по истечение 6 месяцев. А может и не предлагать переводы, а просто сократить должность, тогда вы подлежите увольнению. В общем, придётся ждать, а там уже действовать по обстоятельствам.

Да, компенсацию за неиспользованный отпуск, в пересчёте на фактический срок службы, обязаны выдать в день сокращения

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fm.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2Fb3657e7d11c913fcf0c4515799c26693

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fm.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2Fe38e4eea694792f11313322f55861642

Подпункт “а” п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 “Вопросы прохождения военной службы” (далее – Положение), устанавливает, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подп. “а” п. 2 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”) и при отсутствии других оснований для увольнения (выделено мной. – А.Т.):

Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 6 февраля 2007 г. N 6 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 февраля 2000 г. N 9 “О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих” дополнил абз. 4, устанавливающим, что, если военнослужащие (досрочно увольняемые с военной службы по их желанию в связи с нарушением в отношении их условий контракта или в связи с признанием их ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (п. п. “а” и “б” ч. 3 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”)) не соглашаются с увольнением их с военной службы без предоставления жилья, суд отказывает в удовлетворении их требований об увольнении с военной службы, поскольку указанные лица, согласно ст. 23 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, не могут быть уволены с военной службы;

Что делать в данной ситуации с точки зрения действующего законодательства? В случае сокращения воинской должности такой военнослужащий должен быть назначен на равную должность без его согласия. В случае отсутствия равной воинской должности военнослужащему должны быть предложены другие воинские должности – как высшие, в случае если он аттестован на высшую должность, так и низшие с сохранением оклада по прежней воинской должности. Как от высшей, так и от низшей воинской должности военнослужащий, в соответствии с законодательством, может отказаться. По поводу назначения на равную воинскую должность военнослужащий может возражать, но назначить его на такую должность закон обязывает командование и без согласия военнослужащего.

В случае, когда военнослужащий отказался от предложенных высших и низших должностей и отсутствует возможность назначения его на равную должность, такой военнослужащий должен быть зачислен в распоряжение соответствующего командира (начальника) в связи с организационно-штатными мероприятиями на срок до шести месяцев для решения вопроса дальнейшего прохождения военной службы (ст. 42 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, ст. 13 Положения).

Увольнение по ОШМ: образец рапорта, выплаты, право на ипотеку

Согласно статистике, военный чаще всего уходят со службы досрочно в связи с резким ухудшением здоровья или проведением организационно-штатных мероприятий. Именно о том, как проходит увольнение по ОШМ, будет рассказано в нижеизложенном материале. Сразу стоит отметить, что нормативной базой для такого рода прекращения трудовых отношений выступает Федеральный закон №117 «О воинской обязанности и военной службе».

Читайте так же:  Что делать, если страховая мало заплатила по осаго

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2FUvolnenie-po-OSHM

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FRaport-na-uvolnenie-150x150

Для правильного написания акта рапорта на увольнение по ОШМ солдат должен ознакомиться с требованиями к составлению данного документа, что являются актуальными в 2018 году. При оформлении рапорта стандартного образца нужно взять во внимание следующие правила:
1. В правом углу сверху нужно указать полное имя заявителя и руководителя, которому адресован рапорт. Также необходимо указать должность и название подразделения.
2. По центру бланка заявления необходимо написать слово «РАПОРТ».
3. Текст рапорта должен содержать просьбу о расторжении контракта, причину увольнения, а также нормативную базу для отставки.
4. Также нужно указать адрес отдела военного комиссариата, куда должно направляться дело военнослужащего для ведения учета.
5. В нижнем правом углу указывается дата составления рапорта, а также подпись его автора.
В том случае, когда причиной увольнения стало ухудшение здоровья военнослужащего, в рапорте нужно указать о его волеизъявлении пройти медицинскую комиссию. Если военный не желает это делать, то он должен указать уважительную причину.

Важно! Когда к самому рапорту прилагается еще дополнительная документация (к примеру, справка о прохождении медосмотра, номер участника НИС и т.д.), то об этом также нужно обязательно указать в его содержании.

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FRaport-na-uvolnenie-1-150x150

Порядок увольнения военнослужащего по ОШМ выглядит следующим образом:
  1. Для начала в военную часть поступают служебный документ, в котором сообщается о проведении организационно-штатных мероприятий.
  2. Далее определяется дата сокращения военного, которому также предъявляют Лист беседы (при увольнении по ОШМ лист беседы заполняется командиром военной части).
  3. Пока не наступила дата расторжения контракта, кадровики готовят всю необходимую документацию, а командир в/ч занимается подготовкой нового приказа об увольнении.
  4. Если военнослужащий не настаивает на увольнении из рядов Военных Сил Российской Федерации, то ему могут предложить другую должность (главным условием является совпадение ВУС). Когда в другой воинской части есть такая же должность, то военного могут перевести без его согласия на основе соответствующего приказа (примечательно, что подавать рапорт в таком случае самому военнослужащему не требуется).
  5. Если военному не нашли альтернативную должность и не перевели в другую воинскую часть в течение шести месяцев, то его увольняют.

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FVyplaty-1-150x150

Чтобы понять, что положено и сколько положено военнослужащему при увольнении по ОШМ, необходимо ознакомиться с Федеральным законом «О статусе российских военнослужащих». В частности, увольняемый имеет право на следующие выплаты:
  1. Одноразовое пособие. То, какие выплаты получает солдат, зависит от длительности его воинской службы. Если срок службы превышает двадцать лет, то тогда военному выплачивается семь окладов. В противном случае размер пособия составляет 2 оклада.
  2. Жилье и субсидирование. Согласно действующему законодательству, военный, который пребывал на службе более десяти лет, не может увольняться в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, если государство не обеспечит его жильем или не предоставит финансовую помощью для его покупки.
  3. Оплата аренды. Если государство не предоставило военнослужащему жилье, то после увольнения по ОШМ ему положены ежемесячные выплаты для аренды квартиры (в Москве и СПБ она составляет 15 тысяч рублей, тогда как в остальных городах России она составляет 3,6 тысячи рублей).
  4. Дополнительные начисления. Если время службы в ВС РФ увольняемого превышает 20 лет, но он еще не достиг пенсионного возраста, то он может также рассчитывать на положенные выплаты в размере одного оклада по званию в течение 12 месяцев с момента расторжения контракта. То, сколько положено окладов, опять-таки зависит от стажа и должности.

Что касается дополнительных льгот, то гражданам, которые были уволены с военной службы в 2018 году после 25 лет службы, а также члены их семьи получают дополнительные права на трудоустройство и социальные льготы.

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FIpoteka-pri-uvolnenii-150x150

При решении «ипотечного» вопроса участнику НИС учесть такие факторы как уважительность причины увольнения военнослужащего и срок его службы. Когда речь идет о расторжении контракта с военнослужащим, то уважительными причинами принято считать:
  • ухудшение состояние здоровья, в связи с чем лицо не может справляться со своими воинскими обязанностями;
  • организационно-штатные мероприятия;
  • выход на пенсию по выслуге лет;
  • существенные личные обстоятельства, который вынудили военнослужащего без жилья уволиться из армии.

Таким образом, увольнение по ОШМ входит в перечень уважительных причин для увольнения из МВД, поэтому теперь стоит обратить внимание на длительность срока службы. Если увольняемый пребывал на воинской службе более 10 лет, то у него сохраняется право на выплату военной ипотеки. Более того, если ипотека уже была погашена, то оставшиеся средства он может использоваться в своих собственных целях. Военные, стаж которых при увольнении по ОШМ составляет менее 10 лет, не имеют права воспользоваться своими накоплениями.

Изображение - Увольнение по оргштатным мероприятиям 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here