Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение пенсионера по инициативе работодателя". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: права сотрудника, обязанности работодателя, выплаты и компенсации

Работающий пенсионер в нашей стране уже давно стал привычным для многих.

Связано это с тем, что размер пенсии, установленный государством, не всегда позволяет прожить. Однако, достаточно часто по достижения пенсионного возраста, работодатель стремится уволить такого работника. Данное решение не всегда верно.

Если увольнение работающего пенсионера происходит по инициативе работодателя, тогда увольняемому работнику необходимо четко знать и отстаивать свои законные права на определенные выплаты.

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessmonster.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2F878af4972e07916863ae909a162bf74b_XL1

Для законодательной базы разницы между простым работающим и работающим пенсионером нет никакой.

Все права и обязанности, которые положены молодому работнику, обязательны для пожилого на пенсии.

Кроме того, существует ряд определенных льгот, которые направлены на защиту пенсионера. Среди них:

  • Работодателю запрещено проводить дискриминационную политику в отношении работающего пенсионера.
  • Если на предприятии планируется реорганизация или сокращение штатных единиц, тогда чаще всего среди числа оставшихся сотрудников оказываются пенсионеры, как более опытные и квалифицированные сотрудники.
  • Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней.
  • При увольнении по собственному желанию, работающий пенсионер может не отрабатывать положенные по закону две недели.
  • Пенсионер не может переводиться на срочный трудовой договор.
  • Все копии документов, которые необходимые сотруднику пенсионного возраста, должны выдаваться по первому требованию.

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessmonster.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2F2222

Достаточно часто в силу возраста, состояния здоровья или по семейным причинам человек принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию.

Для работающего пенсионера эта процедура не отличается от увольнения рядового сотрудника предприятия.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Основанием для расчета с рабочего места служит заявление работника об увольнение по собственному желанию.

Не стоит указывать в качестве причины «выдох на пенсию или достижение пенсионного возраста». Эта формулировка не корректна, ведь сотрудник уже на пенсии и не может выйти на нее повторно.

На заявлении обязательно ставится виза руководства. Кроме того, по своему желанию работающий пенсионер может отработать, а может не отрабатывать две недели. Указание на то, что сотрудник является пенсионером, в подаваемом на подпись руководству заявлении обязательно.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessmonster.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fpogudx7kdm3vsvfcp

Среди всех категорий сотрудников, работающих на предприятиях или в компаниях, самой защищенной являются пенсионеры.

Для того чтобы уволить или сократить сотрудника пенсионного возраста необходимо следующее:

  • Хорошо знать законодательную базу. Любое незаконное увольнение пенсионера с рабочего места может быть легко оспорено в судебном порядке с выплатой компенсации и восстановлением в прежней должности.
  • Организационных причин, когда работа данного сотрудника негативным образом влияет на конечный результат.
  • Наличие индивидуальных особенностей, связанных со здоровьем (тяжелое заболевание, хронические болезни, их последствия, длительные больничные листы и т.д.).
  • Возрастное снижение квалификации, необходимой для выполнения работы.

Если проблем со здоровьем у работающего пенсионера нет, он отлично справляется с поставленной задачей, тогда уволить его руководству будет крайне проблематично.

Даже в случае наличия личной антипатии. Связано это с тем, что работающий пенсионер обладает большим стажем работы, высоким квалификационным разрядом, наличием соответствующих знаний и опыта. Даже при сокращении штатных единиц эти факторы будут говорить в его пользу, и руководство сделать выбор в сторону пенсионера, а не молодого сотрудника.

В случае если пожилой работник не может справиться с поставленными задачами в силу возрастных изменений организма, ему могут предложить другую должность в организации на участке/отделе, который занимается менее сложными или ответственными делами.

Современные корпорации достаточно часто используют такой метод сотрудничества с работающими пенсионерами. Для проведения перевода необходимо письменное заявление сотрудника с его согласием. После этого переход на другую должность оформляется официально и фиксируется в трудовой книжке.

Освобождение от должности при сокращении штатной единицы

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessmonster.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2F989364050

Если на предприятии или в компании проводится сокращение штатных единиц с целью оптимизации количества сотрудников, для увольнения работающего пенсионера необходимо выдержать определенный объем процедур.

Все этого оговорено в ТК Российской Федерации.

Первым шагом в этой процедуре является издание приказа/распоряжения о будущем сокращении штатных единиц.

С ним, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены все попадающие по увольнение сотрудники. После этого для них устанавливается неполный рабочий день или неполная неделя.

Следующим шагом данной процедуры является составление списков всех сокращаемых сотрудников. После этого формируется специальная комиссия, которая внимательно изучит предоставленные списки. После изучения всех личных данных, определяются те сотрудники, которые в силу квалификационной категории, опыта работы, ценности для предприятия/компании, должны быть оставлены на рабочем месте.

На большинстве современных предприятий сегодня действуют трудовые договора. В них законом закреплены определенные гарантии для пенсионеров и работников, чей трудовой стаж на одном предприятии превышает 25 лет.

После рассмотрения комиссией, сотрудникам предлагается возможность перехода на другую должность. В случае отказа, пенсионер получает письменное уведомление о сокращении занимаемой им должности в течение 2 месяцев.

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessmonster.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fuvoln2

Если работодатель желает реорганизовать штат сотрудников, то он прибегает к сокращению работников. В этом случае сотрудники должны знать свои права – им полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата. Какие компенсации полагаются по ТК РФ и как их рассчитать? Читайте внимательно.
Читайте так же:  Снятие ареста с имущества

Это должен знать каждый: как правильно уволиться по собственному желанию? Читайте далее пошаговые действия работника при увольнении.

Слышали ли вы о таком понятии как аутстаффинг? Здесь https://businessmonster.ru/terminyi/autstaffing-chto-eto.html вы узнаете, что это такое и чем его отличия от аутсорсинга. Примеры использования аутстаффинга.

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessmonster.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2F58658447

Пенсионер, который увольняется с организации/предприятия по собственному желанию, имеет право на все выплаты, которые положены любому сотруднику, независимо от возраста.
  • Зарплата, которая начисляется за фактически отработанное время.
  • Компенсация в случае неиспользованного отпуска в текущем году. Для расчета этой суммы используется средний заработок за день в фактическом году и среднее количество дней. Стандартно расчетный отдел берет месяц равным 29,3 кл.дня и приравнивает каждый отработанный месяц к 2,33 дням положенного отпуска. Полученное после расчетов количество дней округляется в сторону увеличения.
  • Выплаты, оговоренные трудовым или коллективным договором.

В случае если увольнение работающего пенсионера происходит в связи с сокращением штатной единицы или реорганизации, тогда к приведенному выше списку добавятся следующие выплаты:

  • Выходное пособие первого месяца после увольнения с рабочего места.
  • Если пенсионер работал в условиях Крайнего Севера, в районах, которые включены законодательно в особые списки, или был сотрудником закрытого объекта, выплата по увольнению продлевается на полгода.

В ТК РФ оговорены определенные категории людей, которым для расчета выходного пособия берутся только две недели:

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessmonster.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fjob-gazprom

  • Работники, нанятые на сезонные работы.
  • Работники, которые отказались оформить перевод в другой район/местность/область.
  • Сотрудники, пожелавшие уволится после изменений условий трудового договора.

В этом случае для расчета выплаты по увольнению берется средний заработок работника за последний отработанный год и умножается на количество дней месяца, за который работнику будет выплачено пособие.

Обязанности работодателя при увольнении работающего пенсионера

Если вопрос об увольнении принят самим работающим пенсионером, то в этом случае руководство максимально идет навстречу своему сотруднику во всех вопросах.

Главное условие в этом случае – заблаговременно предупредить начальство об уходе с занимаемой должности. Это позволит отделу кадров подобрать замену, а человеку, пришедшему вместо уходящего сотрудника, принять все дела и вникнуть в суть происходящего процесса. Отработка двух недель в этом случае не является обязательной и полностью зависит от пожелания руководства.

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessmonster.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fmaxresdefault

Чаще всего, сотрудник который планирует уволиться, уходит в отпуск или берет больничный лист.

Необходимость отработки двухнедельного срока возникает в случае, когда увольняющегося человека просто не кем заменить.

Если увольнения происходит в связи с сокращением штатов или переездом организации/компании в другой город, работающему пенсионеру обязаны сообщить об этом в течение 2 месяцев. Обязательно предлагается другая должность или возможность работы на ином участке/отделе.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если пенсионер не хочет продолжать трудиться, процедура оформления увольнения проводится на общих основаниях с полной выплатой всех причитающихся денежных средств.

Если они имели место в отношении вас или ваших близких, смело отправляйтесь в суд и подавайте иск против своего руководства.

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessmonster.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Finvalid

Работа человека с группой инвалидности поддерживается государство в виде определенных льгот для компаний/предприятий.

Однако иногда ситуация складывается таким образом, что инвалид не может в силу состояния здоровья выполнять возложенные на него обязанности.

В данном случае человек подает заявление об увольнении по собственному желанию. После оформления в соответствии с действующим ТК РФ, уволенный получает все денежные выплаты и компенсации со стороны компании/предприятия.

Бывают случаи, когда инвалидность работник предприятия получает, находясь на больничном листе, и выполнять свои дальнейшие функции не может. В этом случае не стоит идти на поводу руководства и соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Такой подход приводит к потере всех денежных выплат, положенных законом.

Если инвалидность у пенсионера произошла в результате несчастного случая на производстве не по его вине, не стоит соглашаться покрывать собственное руководство, каких бы благ оно не обещало. Следует оформить все документы согласно законодательной базе. Это поможет получать все выплаты в полном объеме.

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessmonster.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fdismissal

Знаете ли вы, что пенсионер может уволиться по собственной инициативе без отработки двухнедельного срока? Увольнение по собственному желанию без отработки: увольнение во время больничного, отпуска, расчет компенсаций

Для чего может понадобиться справка о заработной плате, читайте в этой рубрике.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
Читайте так же:  Возмещение ущерба по каско в 2019

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.
Читайте так же:  Увольнение по несоблюдению условий контракта

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя: Важные нюансы

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fyurface.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2F87c33d76f7a9e6d6ff8f3fc31b650641

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя сопровождается рядом нюансов, знание которых обеспечит сотруднику защиту от произвола и неправомерных действий начальства.

Содержание этой статьи:

Знание нюансов, которые должны сопровождать увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя, поможет избежать неправомерных действий со стороны нанимателя.

Согласно существующим нормам ТК РФ: статья 77, 128, 59, 81, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации», достижение сотрудником пенсионного возраста не считается достаточным основанием для его увольнения.

С юридической позиции эти граждане такие же полноправные члены рабочего коллектива, как и молодые специалисты.

В большинстве случаев, «старые» кадры зачастую особенно ценны, так как это люди с большим стажем работы.

Они более опытные, квалифицированные и дальновидные, в сравнении с новичками.

Важно: «дискриминация» работников по возрастному критерию допускается лишь в отношении профессий, где имеют место тяжелые и вредные для здоровья условия труда.

Закон защищает трудовое право граждан, достигших определенных возрастных критериев.

Чтобы не оказаться обманутым и незаконно сокращенным или уволенным, необходимо знать допустимые основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.

Нередко наниматели стремятся избавиться от данной категории граждан, ссылаясь на быструю утомляемость и невысокую трудоспособность представителей старшего возраста.

Такое отношение полностью противоречит законодательным и правовым актам.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя из-за возраста запрещено.

Наниматель не может навязывать такому сотруднику вместо постоянного договора срочный.

Работающие россияне, достигшие преклонных лет, могут продолжать свою трудовую деятельность и имеют следующие права:

  • не должны отрабатывать 2 недели (при увольнении);
  • имеют права оставить работу в удобное для себя время;
  • могут взять дополнительный отпуск за свой счет.

Привилегиями пользуются лица, осуществляющие заботу о нетрудоспособном члене семьи, инвалиды первой, второй и третьей группы, попечители и опекуны, ухаживающие за детьми, не достигшими 14 лет.

К числу допустимых привилегий для таких кадров относится сокращение рабочего дня, однако отказ работодателя в уменьшении трудовых часов вполне правомерен и не считается злоупотреблением.

Нормативные документы, защищающие права работников, старше 55 или 60 лет:

  • Ст. 64 ТК РФ – отказать пенсионеру в трудоустройстве не имеют права.
  • П.1 ст. 15, п.1 ст. 16 ФЗ России №5 от 12.01.1995 – ветераны боевых действий (в том числе участники боевых действий в Чечне, имеющие льготы) имеют возможность выбирать время отпуска на свое усмотрение.
  • Трудящимся пенсионерам предоставляется право на бесплатное пользование общественными видами транспорта.

back to menu ↑

Важно: при достижении женщиной 55, а мужчиной 60 лет, они могут подать заявление об увольнении. Если же граждане желают продолжить работать, никто не вправе их уволить из-за возраста.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя согласно ТК РФ:

Порядок увольнения пенсионера:

  • Официально составляется приказ, согласно которому сокращается штат.

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fyurface.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fy78

  • Выписывается уведомление об увольнении (в 2 экземплярах).

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fyurface.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fy-650x509

  • Один экземпляр передается сотруднику-пенсионеру (под роспись). Второй экземпляр отправляется в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся свободные вакансии.
  • В форме Т-8 издается приказ об увольнении.
  • Осуществляется выплата финкомпенсаций, зарплаты.
  • На руки выдается личная трудовая книжка (если утеряна, ее нужно восстановить).

В данной ситуации этапы расторжения трудового договора ничем не отличаются от расторжения договора с работниками не пенсионного возраста.

  • выдача увольняемому работнику всех документов;
  • выдача зарплаты за все отработанные им рабочие часы;
  • оплата отпуска за текущий год (если он не использовался).

Важно: граждане, работающие на Крайнем Севере, представители административных образований, могут рассчитывать на продление компенсации до 6 месяцев.

В случае, когда пенсионера увольняют из-за болезни, ему полагается выплата выходного пособия за 14 дней.

Расчет суммы финансовых компенсаций делается на основании среднемесячной заработной платы.

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя регламентируются статьей 81 ТК РФ:

  • сокращение штата;
  • болезнь, подтвержденная медкомиссией;
  • смена компанией собственника;
  • смена ведомства;
  • при достижении обоюдного соглашения;
  • недостаточная компетентность;
  • низкая квалификация (по итогам аттестации);
  • ИП (предприятие) прекратило свою деятельность;
  • кража, преднамеренное причинение ущерба материальной собственности;
  • раскрытие личных данных коллег;
  • раскрытие, обнародование коммерческой тайны;
  • несоблюдение правил охраны труда, вызвавшее ЧП;
  • прогулы, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушение морально-этических норм поведения.

Порядок увольнения пенсионера определяется причиной, по которой расторгается трудовой договор и может изменяться согласно конкретной ситуации.

В случаях, когда основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя носят серьезный характер (халатность, недобросовестность), должны быть соблюдены следующие действия:

  1. Факт нарушения необходимо документально зафиксировать. Подробно составленный акт должны подписать свидетели.
  2. Увольняемым сотрудником составляется объяснение в письменной форме. Если работник отказывается писать объяснительную записку, это документально фиксируется в присутствии и за подписью третьих лиц.
  3. На основании акта о нарушении, письменного объяснения, оправдательных документов (при их наличии), работодателем принимается решение об увольнении.
  4. Документ подписывается сотрудником.
  5. Согласно принятому шаблону (Т-8) издается соответствующий указ.
  6. Осуществляется выплата пособий, компенсаций.
  7. Сотруднику выдается на руки трудовая книжка.

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fyurface.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2F7979-650x916

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется в следующем порядке:

  • Составляется приказ о сокращении рабочих мест.
  • Выдается 2 уведомления: для службы занятости и сотрудника.
  • Предлагаются свободные вакансии на выбор.
  • По форме Т-8 издается приказ об увольнении.
  • Берется в расчет среднее количество дней в месяц. Это 29,5 дней, согласно которым, начисляется и выплачивается зарплата, выдаются компенсации.
  • В последний трудовой день сотруднику отдается его трудовая книжка.
Читайте так же:  Договор материальной ответственности водителя

Важно: порядок увольнения пенсионера предусматривает наличие соответствующего письменного заявления от увольняемого работника.

Пример увольнения работника из-за сокращения штата:

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fyurface.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2F6k-650x535

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется, если есть письменное заявление сотрудника, в котором он просит увольнения «по собственному желанию».

Пенсионеру принадлежат права на труд и сохранность его рабочего места, поэтому при принудительном увольнении или давлении со стороны руководства, он может обжаловать сомнительное решение через суд.

В России возраст не считается основанием для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.

В согласии с ТК РФ, порядок увольнения пенсионера предусматривает обязательные выплаты, денежные компенсации.

В последний день на рабочем месте сотруднику выдаются:

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fyurface.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fswz-650x839

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fyurface.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fl889

  • зарплата за последний месяц;
  • денежная компенсация за отпуск, который не был использован;
  • согласно среднемесячному заработку – выходное пособие.

Получив на руки документы, оставляющий рабочее место пенсионер должен расписаться в личном деле и в журнале движения трудовых книжек.

Выданная на руки трудовая книжка должна быть оформлена согласно правилам кадрового делопроизводства.

Так, например, увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя по причине сокращения оформляется следующим образом:

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fyurface.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fzse-650x308

Порядок увольнения пенсионера (статья 178 ТК) гарантирует выплату выходного пособия:

  • при закрытии предприятия, сокращении численности работников – в размере среднемесячной зарплаты;
  • при отказе от перехода на другую должность из-за состояния здоровья – в размере зарплаты за 2 рабочие недели.

Важно: независимо от основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя, работнику полагаются все виды компенсаций, предварительно оговоренные с нанимателем и записанные в трудовом договоре.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя должно осуществляться в законодательных рамках, где оговорено право на труд для каждого гражданина, вне зависимости от его пола, национальной принадлежности и возраста.

Конституционное право работать каждый россиянин может реализовывать на практике.

Устраиваясь на работу, гражданин вправе ожидать соблюдение работодателем требований по охране труда и может рассчитывать на защиту от безработицы.

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя не предполагают дискриминации по возрастному принципу, поэтому, зная свои права, каждый работник способен обезопасить себя от произвола начальства.

Если нарушается порядок увольнения пенсионера, возможны 3 варианта защиты:

  • самозащита;
  • помощь профсоюза;
  • официальное обращение в соответствующие госорганы.

Для защиты своего рабочего места или при иных разногласиях сторон, пенсионеры могут обратиться в Государственную инспекцию труда, которая уполномочена рассматривать и выявлять нарушения прав трудящихся работодателями.

Составить обращение-жалобу можно как в письменном виде, так и в электронном, заполнив форму на официальном сайте организации.

Чтобы жалоба была составлена правильно и грамотно, есть смысл обратиться за помощью к юристам.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя: Важные нюансы

Делопроизводство

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B8%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B0

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если вы хотите быть уверенными в правомерности выполняемых действий, изучите особенности этой процедуры.

Нормативные документы:

  • Трудовой кодекс РФ: статья 77, 128, 59, 81.
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».

Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старше 55-60 лет являются такими же работниками, как и остальные.

При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

  • большой трудовой стаж;
  • высокая квалификация;
  • глубокие знания в профессиональной деятельности;
  • большой опыт.

Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда.

Права работающих пенсионеров:

  • Возможность уволиться по своему желанию в любое время без отработки 14 дней.
  • Дополнительный отпуск без содержания (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ — до 35 дней.
  • Заключение временного договора возможно только при согласии сотрудника. Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.

Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями.

Исключение:

  • участники ВОВ;
  • инвалиды;
  • опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
  • лица, заботящиеся о больном члене семьи.

Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.

Рассчитывать на уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, если соответствующее заявление не одобрено руководителем.

Однако отказ не будет считаться неправомерным.

Все возможные причины законного отстранения от работы регламентирует статья 81 ТК РФ:

  • по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
  • сокращение численности работников;
  • некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
  • смена владельца фирмы;
  • прекращение деятельности предприятия или ИП;
  • раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
  • кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
  • несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.

Порядок увольнения работающего пенсионера зависит от причины расторжения договора.

Читайте так же:  Забирают ли в армию в академическом отпуске

При совершении серьезного проступка последовательность действий такова:

  1. Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
  2. Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
  3. Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
  4. Подпись документов сотрудником.
  5. Издание приказа об увольнении по установленному шаблону (Т-8).
  6. Выплата денежных пособий.
  7. Выдача трудовой книжки.

Примеры документов:

В каких случаях заключается трудовой договор с работником? Узнайте тут.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?

Пошаговая инструкция:

  • Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
  • Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся вакансии.
  • Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
  • Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2019 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
  • Выдается трудовая книжка.

Пример приказа о сокращении штата в организации:

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fuvolnenie-1%2F%25D0%259F%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7-%25D0%25BE%25D0%25B1-%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B3%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25BD%25D0%25BE-%25D1%2588%25D1%2582%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25BD%25D1%258B%25D1%2585-%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2585

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

В табеле, учитывающем рабочее время, указывается предшествующее увольнению событие.

Например, если был прогул, проставляется код «ПР» или номер 31. Если человек присутствовал на работе в последний день — буква «Я» и количество отработанных часов. В дальнейшем ставят прочерки в соответствующих ячейках или оставляют их пустыми.

В трудовой книжке указывается причина увольнения, а также ссылка на закон:

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fuvolnenie-1%2F%25D0%25A3%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2589%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5

Пример записи в трудовой книжке

При расторжении договора с пенсионером руководитель несет такие же обязательства, как и при увольнении остальных сотрудников.

В последний рабочий день выдаются все документы, а также положенные выплаты:

Если потеря рабочего места происходит по причине банкротства организации, то добавляется выходное пособие и компенсация за невозможность устроиться на альтернативную работу за 2, иногда 3 месяца с момента увольнения.

Некоторым гражданам компенсация продлевается до полугода (работающим на Крайнем Севере, в административных образованиях и т. п.).

Если пенсионер увольняется по причине состояния здоровья, то выходное пособие оплачивается за 14 дней.

Сумма денежных выплат рассчитывается на основании среднемесячного заработка.

Как правильно оформить увольнение работника за прогулы? Смотрите тут.

Что делать, если беременную заставляют уволиться по собственному желанию? Читайте здесь.

Пример:

В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?

Порядок расчета денежной компенсации:

  • Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате:
    29,3 х 1947 руб. = 57 047,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
  • Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 = 54 516 руб.

В бухгалтерии должны предоставить Г.В. Свиридову 168 610,2 руб.

Ситуация 1:

В дочернем обществе «Роснефть» работает Н.Н. Крылова, находящаяся на пенсии. До 57-лет работала без претензий, вопросов по увольнению в связи с возрастом не возникало. 17.02.2016 сотрудницу вызвал директор и сообщил, что она должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина — уход на пенсию с 29.02.16 и оптимизация структуры компании.

Приказов и распоряжений не предоставлялось. Имеет ли женщина право остаться на предприятии, правомерны ли действия директора?

Ответ эксперта:

Директор действует незаконно. Н.Н. Крылова не обязана увольняться, подобное решение принимается добровольно. При обращении в суд позиция сотрудницы будет защищена.

Если в дальнейшем ее будут вынуждать освободить рабочее место, рекомендуется собирать доказательства, показания свидетелей. Все это станет большим плюсом, если понадобится подавать иск о восстановлении на работу.

Ситуация 2:

Руководитель ООО «Океан» обратился к судебным приставам с заявлением о признании решения Центра занятости недействительным в отношении выплат среднемесячной зарплаты за третий месяц пенсионеру К.В. Коноваеву, который был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. На тот момент мужчина имел статус пенсионера и не мог считаться безработным.

Результат:

Исковые заявления не удовлетворены. Работники пенсионного возраста не признаны безработными, но могут регистрироваться в Центре занятости. Судебные приставы поддержали решение о предоставлении денежных средств К.В. Коноваеву за третий месяц.

Придерживаясь порядка увольнения пенсионеров и соблюдая рассмотренные в статье особенности, можно на законных основаниях расторгнуть договор по инициативе работодателя.

Внимательно следите за тем, чтобы в документах не встречались фразы, свидетельствующие о возрастной дискриминации.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
    • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Изображение - Увольнение пенсионера по инициативе работодателя 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here