Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение на испытательном сроке в 2019 году". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Новый работник не справляется со своими обязанностями? Если в контракте был предусмотрен период проверки на предмет выявления профпригодности, то расторгнуть отношения можно в течение трёх дней.

Субъекта необходимо письменно известить о причине отказа и, на всякий случай, подготовиться к судебному разбирательству, которое он вправе инициировать.

Если обе стороны не возражают, то при заключении трудового договора ТК РФ допускает условие об испытании в целях установления соответствия квалификации.

При этом нужно учитывать, что некоторым категориям назначать испытательный период запрещено.

К ним относятся лица, перечисленные ниже:

  • сотрудники, принятые на конкурсной основе для замещения соответствующей должности;
  • беременные женщины;
  • матери, у которых хотя бы одному ребёнку не исполнилось 1,5 года;
  • несовершеннолетние граждане;
  • молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся в соответствии с полученной профессией;
  • субъекты, назначенные на выборную должность в государственном аппарате или местном самоуправлении;
  • переведённые из других компаний по соглашению руководителей;
  • заключившие контракт на срок до двух месяцев.

В период установления профессионального соответствия на сотрудника распространяется действие всех официальных документов, регулирующих отношения с работодателем.

Срок испытания не должен превышать трёх месяцев.

Исключения представлены в таблице:

Если в процессе испытания результаты деятельности сотрудника окажутся неудовлетворительными, можно прекратить отношения до окончания срока проверки.

При этом, необходимо соблюдать правила, приведённые в списке:

  • об увольнении извещают за три дня в письменной форме;
  • в уведомлении обязательно указывают причины, послужившие основанием для отрицательного решения;
  • факты несоответствия занимаемой должности протоколируются, так как подчинённый вправе потребовать восстановления в суд;
  • в период отпуска или больничного расторжение договора по инициативе организации невозможно, за исключением случая её ликвидации либо прекращения деятельности ИП;
  • сотрудник вправе прекратить отношения по собственному желанию, представив руководителю заявление, составленное в свободной форме, за трое суток до желаемой даты;
  • в последний рабочий день подчинённому выдаётся документ, подтверждающий деятельность и стаж, производится полный расчёт причитающихся сумм, осуществляется выплата, включающая вознаграждение за период исполнения обязанностей и компенсацию за неиспользованный отдых;
  • увольнение по истечении срока испытания производится на общих основаниях.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, при заключении трудового договора с испытательным сроком необходимо предусмотреть несколько моментов:

  • для работника, осуществляющего свои функции в тестовом режиме, недопустимо установление пониженного оклада;
  • система премирования может зависеть от стажа и опыта;
  • в отношении сотрудника действуют все гарантии, установленные нормативными актами, в том числе связанные с временной нетрудоспособностью;
  • в период проверки не засчитывается: больничный, отгул без сохранения содержания, ученический отпуск, отсутствие, связанное с простоем либо исполнением государственного или общественного задания;
  • стаж включает фактический интервал исполнения непосредственных обязанностей, поэтому компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается за всё отработанное время;
  • в случае, когда пункт об увольнении на испытательном сроке отсутствует — расторжение контракта производится на общих основаниях;
  • если субъект приступил к выполнению обязанностей до заключения договора в письменном виде, то, по соглашению сторон, положение о проверке профпригодности оформляется отдельным документом.

Нормы, регламентирующие увольнение сотрудников, изложены в главе 13 главного трудового документа страны.

Чтобы правильно прекратить отношения с работником, не прошедшим испытание, необходимо действовать следующим образом:

  • проконтролировать порядок установления тестового режима на соответствие трудовому законодательству;
  • письменно предупредить подчинённого о намерении расторгнуть контракт по причине неудовлетворительного исполнения обязанностей;
  • издать приказ о расторжении договора и подготовить записку-расчёт;
  • внести в трудовую книжку запись об увольнении с указанием причины и выдать документ работнику;
  • произвести все необходимые в данном случае выплаты;
  • если сотрудник подлежит воинскому учёту – направить сведения в военный комиссариат.

Правила установления испытания для приёма на работу определяются ст.70 ТК РФ.

Длительность периода тестирования законом не предусмотрена, но её предельные значения зависят от категорий работников и составляют от двух недель до полугода.

Таким образом, чтобы сделать соответствующие выводы в отношении подчинённого, руководителю предоставляется совсем небольшой отрезок времени.

При этом кодекс не формулирует критерии, позволяющие оценить результаты проверки.

Из сложившейся судебной практики можно сделать выводы, что речь идёт о деловых и профессиональных качествах сотрудника.

То есть работодателю необходимо исследовать способности подчинённого к выполнению определённой функции с учётом следующих параметров, характеризующих данного субъекта:

  • квалификация;
  • специальность;
  • профессия;
  • состояние здоровья;
  • уровень образования;
  • опыт работы в соответствующей отрасли.

Кроме того, к лицу, претендующему на вакансию, можно предъявлять иные требования, обязательные для заключения контракта, например:

  • способность работать на компьютере;
  • знание иностранного языка.

Помимо профессиональных качеств, оценке подлежат:

  • соблюдение дисциплины труда;
  • исполнительность;
  • пунктуальность.

Если подчинённый систематически нарушает правила внутреннего распорядка компании, то с ним можно прекратить отношения, уведомив за три дня.

Например, дисциплинарное взыскание предусмотрено за прогул.

Когда происходит переход срочного трудового договора в бессрочный? Узнайте из этой статьи.

Приглашая специалиста на вакантную должность, не всегда есть уверенность, что его знания, умения и особенности личности соответствуют потребностям организации. Нередки случаи, когда кандидат, прошедший предварительный отбор, оказывается ленивым, недостаточно квалифицированным или не находит своего места в коллективе.

Предвидя подобные риски, законодатели предусмотрели инструмент для установления определённого отрезка времени, в течение которого обе стороны трудового контракта могут присмотреться друг к другу и решить, подходят ли эти отношения каждой из них.

Таким образом, разорвать контракт в период тестирования вправе не только руководитель, но и сам подчинённый.

Если в процессе проверки сотрудник пришёл к выводу, что предложенная вакансия не соответствует его ожиданиям, он может самостоятельно принять решение о прекращении отношений.

Читайте так же:  Права страхователей и автовладельцев в осаго

Для увольнения в период испытательного срока необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • предупредить руководителя в письменной форме за три дня до желаемой даты расторжения договора;
  • составить заявление на имя руководителя в произвольном виде;
  • заверить документ собственной подписью;
  • оформить бумагу в канцелярии организации как входящую корреспонденцию или как заказное письмо с извещением и описью, если оно направляется почтой;
  • по истечении срока уведомления можно прекратить работу;
  • в день расторжения договора сотруднику выдаются все необходимые документы, и производится окончательный расчёт.

Кроме того, следует учитывать некоторые особенности процесса увольнения по собственному желанию, установленные нормативными актами:

  • заявление разрешается подавать во время больничного или отпуска;
  • по соглашению сторон контракт может быть разорван раньше предусмотренного законодательством срока.

Достоверную информацию о том, как уволиться и сколько отрабатывать, можно получить в отделе кадров компании.

В первую очередь, нужно подготовить уведомление, которое заполняется от руки или на компьютере. Оно передаётся руководителю лично или отправляется почтой.

Отсутствие документа может послужить основанием для восстановления на работе в случае последующего судебного разбирательства.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Представителю администрации компании, получившему заявление, необходимо обратить внимание на содержание бумаги:

  • формулировка должна чётко обозначать желание подчинённого прекратить отношения, например, «прошу расторгнуть трудовой договор»;
  • дата увольнения, указанная без предлогов, позволяет безошибочно определить последний рабочий день, например, «прошу уволить меня 22 мая»;
  • документ должен быть заверен подписью сотрудника, иначе он не имеет юридической силы.

Прекращение отношений оформляется распоряжением руководителя, для составления которого можно использовать унифицированный бланк или разработанный самостоятельно.

Кроме того, сотрудник вправе потребовать следующие документы:

  • копию приказа о приёме, переводе, увольнении;
  • выписку из трудовой книжки;
  • справку о зарплате, расчёте и фактическом перечислении страховых взносов.

Все дубликаты выдаются безвозмездно и заверяются надлежащим образом.

Чтобы подготовить бумагу без ошибок нужно придерживаться правил, перечисленных ниже:

  • обращение составляется на имя руководителя фирмы;
  • документ должен содержать нормативное обоснование, например ссылку на положение кодекса;
  • дата расторжения отношений указывается однозначно.

В распоряжение руководителя о прекращении договора необходимо включить:

  • реквизиты бумаги;
  • суть требования;
  • дату увольнения;
  • причину;
  • документ-основание;
  • отметку об ознакомлении.

Согласно ТК РФ, а также правилам ведения, хранения и заполнения документа, подтверждающего стаж субъекта, отметка об увольнении проставляется в обязательном порядке. Основание и причина должны соответствовать формулировке, предусмотренной законодательством.

Например:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhdzen.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2F123%2F%25D0%25A3%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D0%25A1%25D0%2598

Кроме того, нужно учитывать общий порядок заполнения трудовых книжек:

Увольнение на испытательном сроке по желанию сотрудника

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то возможно увольнение по инициативе работодателя, однако зачастую и сам работник желает прекратить трудовые отношения если понимает, что выбрана не подходящая должность или условия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Важно правильно оформить документы и соблюсти все требования, установленные законодательством.

Основная задача работодателя – соблюдение всех нормативных актов и требований при увольнении гражданина, который был принят на испытательный срок в компанию:

  1. На основании статьи 71 директор компании может уволить нового сотрудника во время прохождения испытательного срока в том случае, если он показал неудовлетворительные результаты. Но при этом необходимо учесть некоторые нюансы и особенности законодательства для того, чтобы избежать нарушения прав гражданина. Так, уволить человека можно только после того, как ему будет сделано уведомление за три дня до даты прекращения трудовых отношений. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой происходит расторжение трудового соглашения.
  2. Работник имеет право обжаловать вынесенное решение в суде. Директор компании может предпринять некоторые действия для того, чтобы защитить себя: уведомление выносится обязательно в письменной форме, и должно быть выдано не позднее, чем за три дня до назначенной даты. К причинам отказа можно причислить – неудовлетворительное выполнение работы, получение плохой оценки от руководства, прогулы, невыполнение поставленных задач.
  3. В статье 261 отмечено, что если женщина, во время прохождения испытаний, узнала о том, что беременна, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако, для матерей одиночек, воспитывающих детей старше полутора лет никакие льготы не предусматриваются.

В трудовом кодексе, статье 70 отмечено, что в случае, если условия о прохождении испытательного срока в рабочем контракте нет, то сотрудник по закону считается принятым на работу без испытания, а его проведение станет нарушением прав гражданина.

Кроме того, увольнение такого работника с указанием причины «не прошел испытание» является прямым нарушением норм законодательства.

Трудовой кодекс содержит нормы, в которых отмечены правила проведения испытаний при приеме граждан на работу, и увольнении в этот период.

Если работник сам пожелал прекратить трудовую деятельность, он должен подать заявление. В остальных случаях, задачей работодателя является своевременное уведомление о предстоящем увольнении.

Испытательный период – это определенный срок, в течение которого работодатель проводит проверку новых сотрудников на профессиональную пригодность.

По закону, срок проведения таких проверок может затягиваться до трех месяцев – для сотрудников рядового уровня, и до полугода для лиц, занимающих высокие должности. Директор оценивает профессиональные качества работника, смотрит, как тот взаимодействует с коллективом, выполняет поставленные задачи.

Составлять данный документ нужно в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику. Если по результатам испытаний была получена удовлетворительная оценка, то гражданин получает должность на постоянной основе, и не может быть уволен без соответствующего расторжения трудового соглашения.

Следует знать некоторые особенности прохождения испытаний и увольнения:

  1. Во избежание конфликтов следует достигнуть взаимного соглашения сторон, при этом следует руководствоваться нормами трудового договора.
  2. Работник, который решил прекратить испытания и уволиться, должен составить заявление и передать его работодателю.
  3. После того, как будет подписано соглашение об увольнении, деятельность работника немедленно прекращается.
  4. Какие – либо особые формы расторжения договора законодательством не были предусмотрены, поэтому следует действовать с учетом Положений, установленных трудовым соглашением.
Читайте так же:  Какие анализы сдают для медицинской книжки

Существуют некоторые нюансы по увольнению беременных, пенсионеров или женщин, находящихся в декретном отпуске. Так, женщина, которая узнала о беременности в момент прохождения испытаний, не может быть уволена, а поступление подобного предложения от работодателя может стать нарушением закона.

По статье 256 ТК РФ, женщина имеет право уйти в декрет во время прохождения испытания, и при этом ей полагаются все компенсации, выплаты.

Если директор остался недоволен результатами испытаний сотрудника, то он имеет право его уволить, однако, в данном случае нужно учитывать множество нюансов.

Процедура оформления увольнения отличается следующими тонкостями:

  1. Прежде всего, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, директор компании обязательно должен сделать предупреждение работника в письменной форме.
  2. Прекращение трудовых отношений в упрощенном порядке и отработка не возможны в том случае, если гражданин благополучно прошел испытания, и в последний день ему не были сделаны какие – либо предупреждения.
  3. В уведомлении директор обязательно должен указать, по какой причине происходит увольнение, почему, по его мнению, человек не соответствует должности.
  4. Если работник находится на больничном или в отпуске, увольнять его в момент испытаний запрещается.

Образец уведомления представлен ниже:

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristampro.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fuvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-1%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D0%25B2%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BE-%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25BE%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D0%25B8%25D1%2581%25D0%25BF%25D1%258B%25D1%2582%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE-%25D1%2581%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BA%25D0%25B0

Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника происходит в том случае, если изначально были заявлены иные условия, и работник понял, что не справится с объемом задач.

Дополнительно должен быть издан приказ, в котором указано, по какой причине и с какого числа уволен работник. Гражданин должен ознакомиться с текстом документа и поставить свою подпись.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristampro.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fprikaz-ob-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke%2Fthumbs%2Fthumbs_ispitat_srok_3_010717

Окончательная сумма выплачивается в последний рабочий день, или по личному обращению, если уволенный отсутствует на месте в день получения выплаты. Выходное пособие в данном случае не начисляется.

В трудовом кодексе, статье 71 сделана отметка о том, что с момента получения работником предупреждения и непосредственно, увольнением, должно пройти не более трех дней. Это требование для работодателя является обязательным.

Зачастую граждане, которые были приняты на работу, но не прошли испытания, и увольняются, не хотят отрабатывать две недели. В соответствие со статьей 71 Трудового кодекса, это возможно только при достижении взаимной договоренности с директором компании, либо при обращении в контролирующие инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Если стороны желают избежать конфликта, они могут принять решение о краткосрочной отработки, которая продлится три дня, с момента получения работником уведомления. Если же согласие достигнуто не было, то придется отработать срок, установленный законодательством для стандартных ситуаций – 14 дней.

Во всех случаях, при решении спорных ситуаций, следует руководствоваться нормами ТК РФ, и положениями, установленными трудовым соглашением.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Читайте о том, как уволить на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя, в каком случае нужна отработка, скачайте готовые образцы документов

Из этой статьи вы узнаете:

Нормами трудового законодательства для работодателей предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытания. Срок его не может превышать трех месяцев, согласно ст. 70 ТК РФ, а для руководящего состава и главных специалистов – до полугода.

Скачать документы из статьи:

При подписании договора оговариваются условия, успешное выполнение которых работником будет залогом прохождения испытания. Ст. 71 ТК РФ гласит, что если работник не справляется с поставленными условиями, его руководитель вправе уволить его, предупредив об этом за 3 дня. В свою очередь, если работник понимает, что вакансия ему не подходит, он также может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Увеличение периода испытания сверх предусмотренного законодателями не законно. Важно учесть, что испытание продлевается только лишь когда: работник не работал из-за болезни; брал дни в счет отпуска; отсутствовал на работе по уважительным причинам, имеющим документальное подтверждение.

Период испытания сокращается для временных сотрудников, с которыми заключены договора от двух до шести месяцев. Их испытательный срок составляет две недели. А при трудовых отношениях до двух месяцев включение условия об испытании в трудовой договор неправомерно.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Самая распространенная причина увольнения на испытательном сроке в 2019 году – неудовлетворительные результаты. При заключении договора были оговорены условия успешного прохождения испытательного срока, испытуемый расписался в ознакомлении с ними. Если сотрудник эти условия не выполняет, работодатель вправе уволить его, не дожидаясь, пока окончится испытательный срок. Есть также и другие причины, по которым испытуемого можно уволить без промедлений:

  • несоблюдение (по незнанию или намеренно) правил техники безопасности;
  • пропуски рабочего времени без уважительных причин;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • несоблюдение правил трудовой дисциплины;
  • совершение уголовных правонарушений.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
Читайте так же:  Как действует закон 40-фз об осаго в 2019 году

Некоторые причины, по которым служащего увольняют на испытательном сроке, могут быть не зависящими от результатов его работы, например:

  • сокращение штата;
  • перевод в другую компанию (с согласия работника);
  • ликвидация предприятия;
  • смена собственника.

Нужно отметить, что при увольнении по сокращению штата сотруднику на испытательном сроке выплачивается выходное пособие в размере одного оклада, так же, как и остальным его коллегам. Величина пособия установлена в Трудовом кодексе и составляет один оклад.

Если сотрудница забеременела на испытательном сроке, ТК запрещает увольнять её по инициативе работодателя. Также нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке во время его нахождения на больничном или в отпуске.

Процедура увольнения на испытательном сроке не представляет особой сложности, но имеет свои нюансы. Важно отнестись к ней со всей серьезностью, чтобы предприятию в будущем не грозили неприятности. Уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд о признании расторжения договора недействительным. Поэтому все документы должны быть оформлены максимально точно.

Шаг 1. Работодатель, оценив имеющуюся информацию, принял решение уволить сотрудника. Если увольнение происходит по причине неудовлетворительных результатов тестового периода, они должны быть подтверждены документально. Основанием могут быть:

  • письменные жалобы клиентов
  • служебные или докладные записки от руководителей подразделений о нарушениях трудовой дисциплины
  • отчет о результатах проверки квалификации
  • акты о неудовлетворительном качестве продукции
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока

Шаг 2. Следующее, что необходимо сделать – уведомить об этом работника в письменной форме не позднее 3-х дней до даты увольнения с указанием причины. Все причины в обязательном порядке должны быть подтверждены либо свидетельскими показаниями, либо документально. Наилучшим методом будет проведение оценки знаний сотрудника, с результатами закрепленными на бумажном носителе.

На экземпляре организации сотрудник в обязательном порядке должен поставить свою подпись, расшифровку и дату под фразой: “С содержанием уведомления ознакомлен. Уведомление получил”. В противном случае, в суде нельзя доказать факт уведомления человека. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, необходимо составить акт об отказе.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pro-personal.ru%2Fimages%2Farticles%2F1097927%2Fakt

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Шаг 3. Издается приказ о расторжении договора по форме Т-8. В нем указывается причина увольнения и реквизиты документа, подтверждающие её. Увольняемый ставит подпись об ознакомлении.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pro-personal.ru%2Fimages%2Farticles%2F1097927%2Fprikaz

Шаг 4. Дальнейшая процедура не отличается от стандартной. Сотруднику выдается трудовая книжка и прочие документы, а также полный расчет.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pro-personal.ru%2Fimages%2Farticles%2F1097927%2Fkniga

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pro-personal.ru%2Fimages%2Fcovers%2FSK_02_5418

Справочник кадровика в подарок!

Уведомление составляется в двух экземплярах на бланке компании. Текст извещения составляется в свободной форме, но обычно это « ФИО, предупреждаем вас о расторжении трудового договора с название организации через три дня с момента получения данного уведомления по причине – указать причину». Подписывает предупреждение не только руководитель организации, но и, в обязательном порядке, увольняемый.

Если возникнут непредвиденные обстоятельства, не подписанное сотрудником уведомление создаст большие проблемы предприятию. Например, если уволенный сможет в суде доказать, что его уволили неправомерно, он будет восстановлен на должность, которую занимал до увольнения, но уже на постоянной основе.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pro-personal.ru%2Fimages%2Farticles%2F1097927%2Fyvedomlenie

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Как и у постоянного сотрудника, так и у сотрудника на испытательном сроке, может быть множество причин для увольнения. Согласно ст. 71 ТК РФ, увольняющемуся не надо ничего объяснять. Но предупредить начальника о намерении уволиться он обязан не менее, чем за три дня.

Решив уволиться до то того момента, как будет окончен установленный испытательный срок, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передает его руководителю с регистрацией в журнале входящей корреспонденции. На основании заявления работодатель издает приказ об увольнении, обе стороны подписывают его, и, отработав положенное время и получив на руки трудовую книжку, справки о заработке и расчет, работник может уже не выходить.

Заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника на испытательном сроке пишется в свободной форме. Обязательно содержит реквизиты: ФИО и подпись увольняющегося, название организации и ФИО руководителя, дату подачи заявления и текст «прошу уволить меня по собственному желанию». На основании этого заявления издается приказ.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pro-personal.ru%2Fimages%2Farticles%2F1097927%2Fayavlenie

Кроме заработной платы, начисленной за последний рабочий месяц, сотруднику также полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении на испытательном сроке по желанию работника запись в трудовую книжку заносится со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Отрабатывать приходится практически всем увольняющимся работникам. Это тот срок, который должен пройти между письменным уведомлением работодателя о желании уволиться и фактическим прекращением трудовой деятельности на данном предприятии. В обычных случаях этот период составляет 14 дней.

Но случай, когда увольняется сотрудник на испытательном сроке, считается упрощённым, и срок отработки сокращается до 3 дней. При этом учитываются все дни в календарном периоде времени, а не рабочие. Считать время, положенное для отработки установленного законом срока следует со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

Уволить работника на испытательном сроке можно в упрощенном порядке. Однако важно соблюсти требования к процедуре увольнения, чтобы потом не встретиться с бывшим сотрудником в суде.

Действующий Трудовой кодекс предоставляет работнику и работодателю возможность понять, насколько хорошо они подходят друг другу. Такая возможность реализована в форме испытательного срока. Он представляет собой временной период, в течение которого работодатель оценивает, насколько данный сотрудник справляется с порученными ему обязанностями. Подробнее о способах такой оценки мы рассказываем в этом материале.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке читайте в статьях:

Однако и работник в течение этого периода делает выводы о том, подходит ли ему корпоративная культура в данной компании, сможет ли он влиться в коллектив, насколько ему интересны стоящие перед ним задачи и проч. В случае, если одна из сторон или сразу оба участника процесса трудоустройства примут решение о прекращении сотрудничества, в ходе испытательного срока порядок расторжения трудовых отношений будет упрощен.

Читайте так же:  Можно ли сдать билеты на самолет

Скачать документы по теме:

Применение условия об испытании при приеме на работу

Порядок применения испытательного срока в ходе трудоустройства сотрудника урегулирован положениями ст. 70 Трудового кодекса РФ. Указанный раздел данного нормативного документа предусматривает, что установление испытательного срока является правом, а не обязанностью работодателя. Это означает, что он самостоятельно принимает решение о том, необходим ли для данной должности испытательный срок, или от него можно отказаться.

Порядок применения испытания при трудоустройстве можно зафиксировать локальным нормативным документом. О том, в каких случаях введение испытания для работника является целесообразным, наш эксперт рассказывает в этом материале.

Обратите внимание! Правила установления испытания могут различаться для разных должностных позиций в компании.

Условие о принятии сотрудника на работу в режиме испытательного срока должно быть прямо прописано в трудовом договоре, подписанном сотрудником. Отсутствие сведений об испытании в этом документе, даже если оно предусмотрено иной локальной нормативной документацией, означает, что такое условие к данному работнику применяться не будет.

В экстренных обстоятельствах, предусмотренных ст. 67 ТК РФ, работник может быть допущен к работе до подписания трудового договора. В этом случае вписывание условия об испытательном сроке при оформлении договора запрещено, поскольку оно нарушает права работника на своевременное информирование об условиях трудоустройства. В такой ситуации необходимость прохождения испытательного срока должна быть еще до начала работы зафиксирована в письменной форме в виде соглашения между сторонами.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fuvolnenie_1_230418

Обратите внимание! С сотрудником, принимаемым на работу на условиях испытательного срока, подписывается трудовой договор в общем порядке. Подписание договора после окончания испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

В соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса основной целью испытательного срока является проверка соответствия компетенций работника требованиям, предъявляемым к нему на конкретной должности.

Важно! Ограничение работника в каких-либо правах на основании того, что он находится на испытательном сроке, не допускается. В этот период на него в полной мере распространяются все положения трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, включая межотраслевые, а также локальные нормативные документы предприятия, устанавливающие права, гарантии, льготы, компенсации и иные преференции для действующих сотрудников предприятия.

Практика установления пониженного размера оплаты труда на период испытательного срока достаточно широко распространена в российской системе менеджмента. Многие работники с нетерпением ждут окончания испытательного срока именно для того, чтобы иметь возможность получать полный оклад, предусмотренный в организации для данной должности. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с положениями действующего Трудового кодекса такой подход является незаконным.

Согласно ст. 132 ТК РФ такие меры, а также лишение работников премий в период испытания, установление более низкой оплаты труда и подобные решения, представляют собой дискриминацию при оплате работы. Такие действия прямо запрещены трудовым законодательством. Работник, который столкнулся с подобными мерами, может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для восстановления своих нарушенных прав.

Длительность испытания при приеме на работу определяется работодателем самостоятельно в пределах ограничений, установленных актуальным законодательством. В соответствии со ст. 70 ТК РФ такие ограничения составляют:

  • для основных категорий работников – три месяца;
  • для представителей руководящего состава – шесть месяцев. К данной категории сотрудников относятся генеральные директора компаний, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, а также директора обособленных структурных подразделений предприятия, включая филиалы;
  • для работников, которые принимаются на работу на условиях срочного трудового договора, продолжительность которого составляет от 2 месяцев до полугода, – две недели.

Сокращение испытательного срока действующим законодательством не запрещено. Такой вывод следует из положений Трудового кодекса, который разрешает вводить в организации внутренние нормы, улучшающие положение сотрудников в сравнении с требованиями актуальной нормативной базы. О том, можно ли продлить срок испытания, если сотрудник согласен на такое условие, Вы можете узнать из нашего материала.

Работники, к которым не может быть применено условие об испытании

Ч.4 ст. 70 ТК РФ указывает, что для особых категорий сотрудников установление испытания при приеме на работу запрещается. Такие работники сразу должны быть приняты в штат компании без дополнительных проверок на тех же условиях, что и остальные сотрудники, работающие на предприятии в течение длительного времени.

К таким категориям работников относятся:

  • сотрудники, которые поступили на данную должность в результате конкурса, проведенного в порядке, определенном действующим законодательством;
  • беременные сотрудницы;
  • сотрудницы, имеющие ребенка или детей, возраст которых не достиг полутора лет;
  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • сотрудники, которые впервые окончили среднее специальное или высшее учебное заведение и поступают на работу в течение одного года после его окончания;
  • работники, которые приступают к труду на оплачиваемой выборной должности;
  • работники, которые принимаются на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между всеми участниками данной процедуры;
  • сотрудники, принимаемые на работу на условиях срочного трудового договора, продолжительность которого не превышает двух месяцев;
  • другие работники, для которых аналогичные условия предусмотрены актуальным законодательством.

Полный перечень категорий сотрудников, которых нельзя принимать на работу с условием о прохождении испытательного срока, вы найдете в этой статье.

Одним из важных преимуществ применения периода испытания является упрощенная процедура увольнения во время испытательного срока. Порядок увольнения на испытательном сроке урегулирован положениями ст. 71 ТК РФ. Указанный раздел нормативного документа предусматривает, что оно может быть реализовано в двух основных формах:

  • увольнение на испытательном сроке по инициативе работника;
  • увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

В зависимости от того, какая из сторон выразила желание прекратить трудовые отношения, будет определяться порядок дальнейших действий каждой из них. Больше информации об этом мы приводим в этом материале.

Читайте так же:  Переименование должности в трудовой книжке

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Расторжение трудового договора на испытательном сроке работником производится в следующем порядке. Придя к выводу о том, что он больше не хочет продолжать сотрудничество с данным работодателем, сотрудник должен в письменной форме проинформировать организацию о своем намерении уволиться. Сделать это необходимо не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения в период испытательного срока. Как правило, формой такого информирования является заявление об увольнении на испытательном сроке, в котором обозначается эта дата.

Работник имеет право подать заявление на увольнение в упрощенном порядке даже в последний день испытательного срока. В этом случае период отработки для него также составит три дня.

В течение всего трехдневного периода работник имеет право отозвать написанное заявление. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника через 3 дня после предоставления этого документа производится в общем порядке. Работодатель оформляет его в установленном порядке, издавая необходимый приказ и внося запись об увольнении в трудовую книжку. Основанием для увольнения является п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

О том, какая запись об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника по ТК РФ вносится в его трудовую книжку, мы рассказываем в этой статье.

Обратите внимание! По соглашению сторон трехдневный срок может быть сокращен вплоть до увольнения в день подачи заявления.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя производится в случае, если последний пришел к выводу о том, что работник не справляется с возложенными на него обязанностями. Однако для того, чтобы иметь право расторгнуть заключенный трудовой договор по этому основанию, работодатель должен уложиться в сроки, предусмотренные ст. 71 ТК РФ.

Ч.1 ст. 71 ТК РФ устанавливает, что работник должен быть в письменной форме предупрежден о том, что работодатель расценивает прохождение им испытательного срока как неудовлетворительное. При этом направить такое предупреждение необходимо не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.

Указанная дата должна укладываться во временные границы испытательного срока. Увольнение после испытательного срока на основании его непрохождения не разрешается. Конкретный пример расчета последнего срока направления предупреждения мы приводим в этом материале.

Обратите внимание! Работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке в любой день этого периода.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2FPaywall%2F11_17%2FKD_700x180

Ключевым требованием к процедуре увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя является направление работнику письменного уведомления о непрохождении испытания с последующим увольнением. Следует позаботиться о том, чтобы сотрудник поставил на уведомлении личную подпись, подтверждающую факт ознакомления с его содержанием. О том, как поступить, если работник отказывается расписываться в уведомлении, мы рассказываем в этой статье.

Увольнение оформляется приказом организации, на основании которого вносится запись в трудовую книжку. Если основанием для расторжения трудовых отношений является именно непрохождение испытательного срока, оно отражается в трудовой как ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Однако на практике желание прекратить трудоустройство в такой ситуации обычно бывает обоюдным. Поэтому при наличии согласия работника на увольнение его можно оформить по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fuvolnenie_2_230418

Период работы сотрудника на испытательном сроке должен быть полностью оплачен в соответствии с размером заработка, определенным трудовым договором. А вот выплата какого-либо выходного пособия при увольнении по этому основанию не предусмотрена. Кроме того, работодатель вправе не согласовывать свое решение с представителями профсоюзной организации, действующей в компании.

Ограничения при увольнении по инициативе работодателя на испытательном сроке

Увольнение работника, который отсутствует на рабочем месте в связи с нахождением на больничном или в отпуске, в период испытательного срока не допускается. По общему правилу в расчет срока испытания не входят периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска и другие периоды, на протяжении которых он отсутствовал на своем месте и фактически не выполнял свои обязанности, что не позволяет оценить его профессиональные компетенции. В случае если такие обстоятельства имели место в вашей организации, оформлять какие-либо документы для продления испытательного срока не требуется: его продолжительность увеличится автоматически.

Работник, который не согласен с позицией работодателя относительно итогов прохождения испытательного срока, может оспорить ее в судебном порядке. В этом случае организации потребуется доказать, что сотрудник действительно не справился с возложенными на него обязанностями, что и послужило основанием для расторжения трудового договора в период испытания.

В качестве документов, доказывающих позицию работодателя в таком споре, могут быть использованы:

  • докладные и служебные записки коллег увольняемого работника или его непосредственного руководителя;
  • жалобы клиентов или партнеров компании, столкнувшихся с некачественным обслуживанием;
  • акты, подтверждающие несоблюдение норм выработки продукции или временных нормативов, отведенных на выполнение той или иной операции в ходе общего технологического процесса;
  • письменная отчетность работника о выполнении им служебных заданий;
  • объяснительные записки работника, раскрывающие причины и обстоятельства невыполнения порученных ему задач.

В случае если к работнику за нарушение трудовой дисциплины или другие проступки были применены дисциплинарные взыскания, подтверждающие документы также могут быть использованы на стороне организации в ходе судебного процесса. Однако наличие таких взысканий вовсе не является обязательным основанием для увольнения работника как непрошедшего испытательный срок, утверждает наш эксперт.

Изображение - Увольнение на испытательном сроке в 2019 году 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here