Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию

Работодатель не имеет права по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Законодательством не запрещено увольнять сотрудника, находящегося в декрете, если тот сам изъявил желание уволиться.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу до 3 лет

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должна написать заявление об увольнении за две недели до намеченной даты ухода. Поскольку она находится в декрете, за ней сохраняется рабочее место. Ее обязанности может выполнять другой человек на протяжении ее отпуска. Срок две недели дается работодателю для того, чтобы он нашел нового работника.

Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок начинают отсчитывать с даты, следующей за датой получения документа. Стоит учесть, что работодатель не отзывает сотрудницу из отпуска. Такого правила нет в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Примечание. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия.

Работодатель должен помнить, что это правило не относится к декретному отпуску.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

К дате увольнения (число, указанное в заявлении) должны быть подготовлены соответствующие документы и произведен расчет. Если сотрудница не явилась за трудовой книжкой, ей нужно отправить уведомление. Это поможет обезопасить компанию от штрафов за несвоевременную выдачу документов.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении сотруднице положена компенсация за неиспользованные отпуска. Это правило относится и к сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию, находясь в декретном отпуске. При расчете учитывают как основные, так и дополнительные отпуска. Последние положены при ненормированном рабочем дне и других условиях труда, указанных в ТК РФ.

Важно! При расчете компенсации в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

Соответственно, согласно ст. 261 ТК РФ отпуск по беременности и родами должен быть включен в расчет. Процедура увольнения сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет такая же, что и при расторжении трудовых отношений с рядовым работником.

Как оформить увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_88732_middle_635573743431522552

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_88732_middle_635573743431522552

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_77909_middle_636058592629256557

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_77909_middle_636058592629256557

Для чего прерывать отпуск по уходу да ребенком? Я считаю, что данный приказ является лишним. Если работница написала заявление об увольнении это её желание и обязаны её уволить. Для этого вы готовите приказ об увольнении, выплачивается пособие по уходу за ребёнком, КНО, если таковая имеется и выдаёте трудовую книжку.

Цитата (Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора): Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.

Основания, по которым трудовой договор прекращается

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fuvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fuvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-letЗаконным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:
  • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
  • по взаимному соглашению;
  • сам работник желает уволиться;
  • в случае не прохождения испытательного срока;
  • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
  • происходит перевод сотрудника;
  • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
  • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.
Читайте так же:  Осаго онлайн в ск югория — как купить

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

  1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
  2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
  3. в случае прогула;
  4. при совершении хищения, кражи, растраты;
  5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
  6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет». Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник или работница может в любой момент (ст. 80 ТК РФ). В том числе если находится на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Посмотрим, каков будет порядок оформления увольнения в последнем случае.

Подача заявления на увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, по почте. Дата получения заявления работодателем важна с той точки зрения, что с этой даты отсчитывается период двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность, что вы сразу согласуете с ним конкретную дату увольнения, и не обязательно через 2 недели.

В день увольнения работнику нужно будет выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (ст. 84.1 ТК РФ). А еще надо будет выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работница увольняется в отпуске по уходу за ребенком, то у нее наверняка есть дни неиспользованного отпуска. Дело в том, что сам отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит, а вот отпуск по беременности и родам (далее – БиР) входит (ст. 121 ТК РФ). Соответственно, даже если на начало декретного отпуска работница полностью отгуляла положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по БиР какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у нее набежало.

Средний дневной заработок для целей расчета компенсации рассчитывается по общим правилам. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Но если получается так, что весь расчетный период работницы состоит из «детских» отпусков, то его нужно заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 ). То есть период, за который работнице начислялись выплаты.

Читайте так же:  Рейтинг страховых компаний по выплатам осаго на 2019

Пример. 10 мая 2017 года работодатель получил заявление от работницы Ивановой С.А., в котором она сообщила, что хочет уволиться по собственному желанию 26 мая 2017 года. С 06.10.2014 по 03.02.2015 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 04.02.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. То есть 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения работницы, – с 01.05.2016 по 30.04.2017, приходятся на ее отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Значит, для расчета компенсации нужно взять 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отпуска по беременности и родам – с 01.10.2013 по 30.09.2014.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2F126

Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. Подобные правовые аспекты касаются работницы, которая отстранена от выполнения непосредственных обязанностей в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком или же в декретный период. В данном случае, стоит более детально рассмотреть все варианты прекращения существующих трудовых отношений, чтобы потом не столкнуться с нежелательными последствиями для обеих сторон.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?

Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком. И когда она изъявляет желание прекратить существующую трудовую деятельность, или же просто ищет ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска, любому специалисту по кадрам приходится сталкиваться с не совсем стандартной процедурой увольнения. Ведь по ТК РФ все, что связано с декретными вопросами и уходом за совсем маленьким ребенком, решается не всегда легко.

К примеру, ст. 261 ТК РФ весьма четко гласит, что уволить таких граждан без их собственного желания и лишь по инициативе самого работодателя можно. Это будет законным в случае, если происходит ликвидация самого предприятия. Или же в ситуациях, подпадающих под ст. 81 ч.1 (п. 5-,8,1, 10, 11) и ст. 336 п.2.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных

Чтобы разобраться в аспектах правильного перерасчета отпускных, прямо связанных с уходом за совсем маленьким ребенком (и декретных в том числе), стоит понять разницу между видами отпусков:

  • Отпуск, обязательно предоставляемый по беременности и родам — декретный. Этот вид заслуженного декретного отдыха предоставляется в соответствии со статьей 255 ТК РФ. Обязательно наличие соответствующего больничного листа. Период — 140-196 дней. Сроки рассчитываются в зависимости от обстоятельств такой беременности – осложнения, рождение больше одного ребенка и прочее.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До достижения ребенком полутора лет, мать вправе рассчитывать на полноценное пособие от предприятия в размере 40% от существующей средней заработной платы. Отсчет начинается со дня предоставления данного вида отдыха по уходу за ее собственным ребенком. Если, по желанию работницы, увольнение произошло как раз в этом периоде, выплата прекращается, поскольку законодательство не обязывает предприятие выплачивать такой вид пособия уволенному сотруднику. Опираясь на упомянутую ст. 256, на оплачиваемом отдыхе по уходу за маленьким ребенком могут находиться и другие родственники — дедушка, отец или бабушка.

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Ftr-middle-in

Порядок перерасчета отпускных и формула расчета дней отпуска

  1. Высчитываются дни, которые работник не использовал в качестве собственного отпуска до наступления декретного периода, включая каждый год, проработанный на предприятии.
  2. Прибавляются дни, отработанные в декретный период. При этом стоит учитывать, что речь идет о сроках, указанных в предоставленном больничном листе. Сам же отпуск, данный по уходу за ребенком до трех лет, в такой расчет не берется.
  3. Плюс дни, положенные помимо основного отпуска. К примеру, отдых, выделенный на собственное оздоровление.

Формула расчета дней: количество дней ежегодного отдыха, положенного по имеющемуся трудовому договору — 12 месяцев (в том числе и декретные дни) х количество не использованных дней + неиспользованные дни других видов заслуженных отгулов.

Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Как упоминалось, в отличие от декретного, отпуск именно по уходу за маленьким ребенком не берется во внимание при перерасчете отпускных, значит о компенсации речь не идет. Исключением становится случай, когда сотруднику не удалось использовать отпуск полностью до наступления декретного периода. Тогда берутся во внимание неиспользованные дни при начислениях.

Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура

Процедура увольнения:

Увольнение работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Ситуация может быть разная и в некоторых случаях женщина сразу после выхода из декрета может пожелать уволиться с работы. Работодатель не имеет права отказать ей в этом. В основном увольнение после декретного отпуска оформляется в стандартном порядке, как и любое расторжение трудового договора по инициативе работника, но при этом может быть и ряд нюансов, которые стоит учитывать при документальном оформлении. Сложности возникают лишь в том случае, если при увольнении проявляется инициатива работодателя.

Отвечая на вопрос могут ли уволить женщину в декрете, можно ответить утвердительно, но при этом необходимо учитывать целый ряд ограничений, которые законодатель Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Читайте так же:  Консультация автоюриста
накладывает на работодателя в таком случае. Итак, беременность сотрудницы и время пребывания в декрете обеспечивают ей социальные гарантии со стороны государства:
  • женщина имеет право перейти на неполный рабочий день, а также выйти на работу из декрета в любое время до установленного срока;
  • сократить такого работника крайне сложно. Это можно сделать в последнюю очередь – при полной ликвидации предприятия. При этом работницу стоит уведомить заранее (за 2 месяца), по возможности обеспечить трудоустройство либо постановку на биржу труда. Предварительно (за 2 месяца) работодатель должен осуществить все положенные расчеты выходного пособия, предусмотренные в данной ситуации. Молодая мама в этом случае получает выплаты на общих основаниях;
  • если с беременной женщиной заключен срочный договор, то до декретного отпуска в обязательном порядке он должен регулярно продлеваться. Важный момент! После родов законодательство не обязывает продлевать срочный договор с сотрудницей в декрете – по истечению установленного в соглашении срока работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношения.

Увольнение по собственному желанию допускает в любое время нахождения в декретном отпуске. При этом если мама планирует увольнение после декрета, то лучше всего написать заявление заранее, чтобы время декрета автоматически учлось в качестве 2-недельной отработки. В противном случае после выхода из декрета придется отрабатывать еще предусмотренные трудовым законодательством 14 дней (исключение – если женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом).

Также в данном случае допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом документе работодатель и уволенный работник могут указать свой перечень желаемых условий, на которых они предпочитают прекратить трудовые отношения.

Статья 261 ТК РФ оговаривает, что уволить женщину в декрете очень сложно по инициативе работодателя. Кроме того, так как женщина физически в этот момент отсутствует на рабочем месте, то и никаких серьезных нарушений в работе она допустить попросту не может.

Чтобы в дальнейшем избежать штрафов и санкций важно четко понимать как правильно оформить увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сама женщина также должна знать как уволиться правильно, потому что в дальнейшем от этого напрямую будет зависеть размер положенного пособия и выплаты, которые она имеет право получать.

Для этого процедура обычно происходит по такому принципу:

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Если женщина изъявит желание уволиться, когда ребенку исполнится три года, то ей придется отрабатывать еще 2 недели. Поэтому лучше об этом позаботиться заранее. При этом если ребенку годи и женщина решает уволиться после выхода на работу, то она имеет право просто заново написать заявление на декретный отпуск, который точно по такому же принципу заменит отработку. При расторжении трудового договора по инициативе сотрудницы никакие дополнительные документы не нужны.

Если работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то он должен предупредить об этом обязательно в письменной форме. Также письменно необходимо сообщать и о каких-либо изменениях условий работы, переводе на другую должность.

Ранее допускалось именно увольнение с формулировкой причины – необходимость ухода за ребенком до 14 лет. В этом случае женщине шел трудовой стаж и выплачивались дополнительные пособия. Сейчас подобные льготы упразднены. Поэтому, хотя подобная причина и сохранилась в качестве возможных в трудовом законодательстве, но данная формулировка не целесообразна, так как не предполагает никаких преимуществ.

В нем следует указать:

  • дату прекращения трудовых отношений;
  • причину с указанием статьи ТК РФ;
  • данные работника (род деятельности, должность).

С приказом необходимо ознакомить увольняемую под роспись. Далее на основании этого приказа делается запись в трудовой книжке.

На данный момент законодательством предусматривается очень узкий ряд оснований для увольнения женщины в декрете либо сразу после него:

  • п. 3 ст. 77 – по собственной инициативе;
  • п. 2 ст. 77 – окончание действия срочного договора;
  • п. 1 ст. 81 – полная ликвидация организации.

Должны производиться в день официального увольнения.

Каждый работодатель должен знать как правильно произвести расчет в данном случае. Конечно, женщине положены все пособия по беременности и родам. Но при увольнении Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

работодатель также должен знать как рассчитать именно выходное пособие. В этот расчет входит:
  1. Выходное пособие. Положено, если договор расторгается при ликвидации предприятия. В данном случае предполагается выплата среднего заработка за 3 месяца.
  2. Компенсация за отпуск. Как рассчитать компенсацию за отпуск также важно понимать. В данном случае наработанным на отпуск временем считается именно отработанное по факту. Компенсация за это время рассчитывается на общих основаниях как для любого работника. В расчет не берется время, проведенное в декрете.
  3. Зарплата. Женщина будет мочь также отработать положенные 2 недели. За это время в таком случае ей необходимо рассчитать положенный заработок.
  4. Дополнительные выплаты. Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то они могут предусматриваться в индивидуальном порядке.

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F645224%2Fuvolnenie_posle_otpuska

Молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске, являются социально защищённой категорией людей. Но несмотря на это, работодатели часто нарушают их права по вопросам декрета и пытаются расторгнуть трудовые отношений до их окончания. Поэтому каждой женщине следует знать, какие ей полагаются компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и возможно ли такое расторжение трудового договора на законных основаниях.

Сотрудница, находящаяся в декрете, может рассчитаться из организации в любой момент. Но главное, чтобы это было её собственным желанием, а не давлением со стороны работодателя. Так как многие начальники нарушают трудовое законодательство и пытаются уволить молодых мам незаконным способом.

Когда же женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком, то тогда она приравнивается к другим сотрудникам на этой организации и начальник или директор имеет право прервать с ней трудовые отношения. Но такая процедура должна быть проведена в соответствии с законом.

Читайте так же:  Ближе к телу как с нуля открыть магазин нижнего белья

Уволиться из организации декретница может в следующих случаях:

  1. Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F645225%2Fotpusk_uhodu_rebenkom_3По собственной инициативе. Сделать это сотрудница может как после выхода из декретного отпуска, так и во время него. Для этого ей необходимо составить в произвольной форме документ о расторжении трудовых отношений и отнести его в отдел кадров. Такое заявление ещё можно отправить в организацию заказным письмом с описью о вложении. В этом случае у работника будет на руках подтверждение того, что документ был отправлен и до получателя он дошёл.
  2. По обоюдному согласию двух сторон. Если между сотрудницей и начальником был подписан срочный трудовой договор, то в этой ситуации по его окончании работодатель вправе прервать трудовые отношения.
  3. По инициативе руководителя. По закону начальник не имеет права уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. В этой ситуации прекращение трудовых отношений возможно только в связи с ликвидацией предприятия. Но за два месяца до расторжения трудового договора, он обязан предупредить об этом работника.

Бывают такие ситуации, когда женщина в декретном отпуске не хочет больше возвращаться на прежнюю работу. То тогда ей лучше всего написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Причём сделать это можно за две недели до завершения отпуска. Так как в этом случае ей не нужно будет отрабатывать 14 дней, а они пойдут в счёт декрета.

Если у сотрудницы есть уважительная причина, то в этом случае она может быть уволена без отработки. Но тогда в заявлении ей нужно будет обязательно указать эти обстоятельства и приложить документы, которые их будут подтверждать.

А также нужно знать, что беременная женщина может продлить действие срочного трудового договора, если он подошёл к концу, но только не больше чем на три месяца. Причём начальник не имеет права препятствовать этому.

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F645226%2Fuvolnenie_posle_otpuska

После того как сотрудница вышла из декрета, она может быть уволена сразу не только по собственному желанию или по согласию двух сторон, но также и по инициативе работодателя. Например, теперь начальник может расторгнуть с ней трудовые отношения из-за сокращения штата на предприятии. В этом случае работодатель в письменной форме за два месяца обязан уведомить о предстоящем сокращении каждого работника.

Если же у молодой мамы есть уважительная причина, то начальник по закону не может уволить её. К таким аргументам относятся следующие ситуации:

  • Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F645228%2Fotpusk_uhodu_rebenkomмать-одиночка с ребёнком, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • женщина, которая ухаживает за ребёнком-инвалидом;
  • сотрудница с ребёнком до 3 лет.

А также молодую маму не вправе уволить с работы, если она в одиночку обеспечивает более трёх малолетних детей, но только пока её муж не устроится на работу.

Уволить работника после декретного отпуска после 3 лет руководитель может и другим способом. В организациях довольно часто бывают такие ситуации, когда начальство оказывает давление на сотрудницу и тем самым принуждает её написать заявление по собственному желанию. В этом случае руководитель ссылается на то, что женщина, которая отсутствовала долгое время на работе, утратила свою квалификацию.

Если молодая мама не хочет расторгать трудовой договор и желает дальше работать в этой организации, то она может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В таких ситуациях обычно проводится внеплановая проверка, после которой давление на сотрудницу больше не оказывается.

Если при предприятии действует профсоюз, то молодая мама может обратиться с жалобой и в эту организацию. Решить вопрос о незаконном увольнении сотрудника можно также в суде.

Если сотрудница увольняется из организации в то время, когда она ещё пребывает в декретном отпуске, например, из-за ликвидации предприятия, то тогда ей начальник обязан заплатить единовременное пособие, а ещё пособие по беременности и родам. Ещё организация обязана перечислить сумму за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F645230%2Fotpusk_uhodu_rebenkom_3

Бывают и такие ситуации, когда молодая мама решает уволиться сразу же после завершения декрета. Тогда рассчитаться с ней обязаны в тот день, когда будет выдаваться трудовая книжка и другие документы.

А также она должна получить компенсацию за отпуск, который не отгуляла. Причём начислить деньги ей обязаны не только за те дни, которые были до отпуска, но и когда она пребывала в декрете. Потому что этот период также входит в стаж работника. Если среднемесячный доход сотрудницы разделить на 29,3, то как раз получится сумма, которую ей должны выплатить в качестве компенсации.

Поэтому, чтобы с молодой мамой работодатель не обошёлся незаконным образом, она должна знать нормы Трудового кодекса и уметь ими пользоваться.

Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет расчет компенсации

Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней. Посчитаем количество дней неиспользованного отпуска. (28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 13 кален. дней = 15 календарных дней Таким образом, Евтеева К.А. должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней. Как рассчитать дни неотгуленного отпуска, если работница была в «детских» отпусках? Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков. При расчете компенсации эти дни суммируются. Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст. 121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

Читайте так же:  Закон о защите прав потребителей – статья 20

Как рассчитывается компенсация при увольнении после декретного отпуска?

Из письма в редакцию: «Работница нашей организации находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. Отпуск по уходу заканчивается 25 мая 2017 г. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, не выходя из отпуска.
Сотрудница, принятая на работу в середине января 2010 г., с 22 января 2011 г. по день увольнения была освобождена от работы. Ей поочередно были предоставлены отпуска по беременности и родам и по уходу за первым и вторым ребенком.
За время отсутствия работницы в организации были введены новые условия оплаты труда: с 1 января 2013 г. не применяется Единая тарифная сетка.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

  • Для расчета среднего заработка принимаем исчисленную за период с 01.09.2010 по 31.10.2010 заработную плату – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.).
  • Находим среднедневную заработную плату: 340,14 руб. (20 000 руб. / 2 мес. / 29,4 кал. дн.).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 554,49 руб. (340,14 руб. х 16,33 кал. дн.).
  • Обратите внимание В соответствии с п. 16 Порядка № 922 при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в данной ситуации увеличивается средний заработок сотрудницы, исчисленный за расчетный период, путем индексации его на коэффициент повышения.

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

Налогового кодекса); — страховыми взносами в Пенсионный фонд и в Фонд социального и медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 и подпункта «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009); — страховыми взносами в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98); — Компенсация за неиспользованный отпуск входит в затраты на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет расчет компенсации

Формула расчета выглядит так: Количество 28 календарных количество фактическинеиспользованных = x полных — использованныекалендарных дней 12 месяцев отработанных календарныеотпуска месяцев дни отпуска Полученная цифра округляется до целого числа: если получилось меньше половины месяца –эта часть исключается из расчета, если больше – то цифра увеличивается до целого числа. Пример 1. Евтеева К.А. работает в ООО «Буревестник» с 1 сентября 2011 года.

За рабочий период она использовала 13 календарных дней отпуска. 25 августа 2012 года сотрудница подала заявление на увольнение. Имеет ли право работница на компенсацию за неиспользованный отпуск и в какой сумме? Трудовой стаж Евтеевой К.А.
в ООО «Буревестник» 11 месяцев 25 дней. 25 дней округляем до полного месяца в сторону увеличения. (п. 35 Правил, письма Роструда № 2368-6-1 от 09.08.2011 и № 1917-6-1 от 02.07.2009).
За все ли отпуска положена компенсация? При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного отпуска плюс все неиспользованные дни дополнительных отпусков, если это предусмотрено трудовым законодательством. В ситуации, когда дни дополнительного отпуска устанавливаются коллективным договором, работодатель не обязан оплачивать компенсацию за дополнительные дни. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, для начала нужно определить стаж сотрудника, исходя из которого исчисляются дни отпуска, и количество календарных дней, фактически использованных за отпуск. Определяем количество дней неиспользованного отпуска за один год.

  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст.

Если бы работница не выходила на работу и соответственно не имела бы заработка, период по 12 месяцев надо было продолжить сдвигать до тех пор, пока не появится заработок. Напомню, что месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, исключаются из расчета, кроме случаев, когда заработок в них не ниже заработка за полностью отработанные месяцы (п.

Инструкции № 47). Для расчета среднедневного заработка принимается заработок работницы за 7 полных месяцев. Обращу Ваше внимание на то, что из расчета среднего заработка, сохраняемого для выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск, исключаются месяцы, в которых работнице выплачивались пособия по беременности и родам, так как в этот период работница освобождалась от работы в соответствии с законодательством (п.

Изображение - Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here