Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ , беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F190732808

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2019 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Читайте так же:  Налогообложение индивидуальных предпринимателей

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ ).

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ , регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовой кодекс 2019 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F778fef3bdf442bc78da2324d2b11526d-1

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

Можно ли уволить беременную женщину? А если она прогуливает работу и нарушает дисциплину труда? Описываем все возможные ситуации, рассказываем о положенной ответственности

Читайте в нашей статье:

Обычно трудовые отношения регулируются только Трудовым кодексом. Но в некоторых случаях нужно обращать внимание на нормы других отраслей права. К примеру, отношения между работодателем и беременной сотрудницей должны соответствовать нормам ст. 261 ТК РФ и ст. 145 УК РФ.

Трудовой кодекс говорит, что увольнение беременной женщины по инициативе руководства недопустимо, кроме случаев, когда компания ликвидируется. А Уголовный кодекс усиливает этот запрет, говоря, что необоснованное увольнение женщины в связи с ее беременностью наказывается штрафом или обязательными работами.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pro-personal.ru%2Fimages%2Fplaceholder%2F22

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Таким образом, действующее законодательство прямо запрещает расторгать трудовые отношения с беременными сотрудницами, за исключением особых случаев, прописанных в законе. Даже если женщина, пользуясь своим положением, будет прогуливать работу или начнёт халатно относиться к рабочим обязанностям, руководству придётся налагать на неё другие меры взыскания – замечания, выговоры, меры материального воздействия.

Единственное законное основание для расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе компании – ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ГК РФ). При этом ч. 4 ст. 81 ТК РФ говорит, что при закрытии филиала или обособленного подразделения надо руководствоваться правилами, относящимися к ликвидации всего предприятия в целом. Так что, если беременная сотрудница трудилась в филиале, который решено закрыть, руководство вправе уволить её вместе с остальными сотрудниками.

Еще одно исключение из общего правила – увольнение беременной сотрудницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (ч. 3 ст. 261 ГК РФ). При этом руководство компании обязано предложить женщине все имеющиеся у него вакансии взамен той должности, которую она вынуждена покинуть в связи с возвращением основного сотрудника. При подборе вакансий непременно следует учитывать состояние здоровья беременной. Если сотрудница не согласилась на перевод на другую предложенную должность, она может быть уволена в связи с окончанием срока действия договора.

Читайте так же:  Можно ли сдать билеты на сапсан

Беременная сотрудница может сама изъявить желание прекратить трудовые отношения. Увольнение беременной по собственному желанию оформляется по общим правилам, закрепленным в ст. 80 ТК РФ. Заявление на увольнение подается за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. Если руководство компании и сама сотрудница готовы завершить взаимоотношения раньше истечение двух недель, они могут сделать это по соглашению сторон.

В течение 14 дней, которые проходят с момента подачи заявления до увольнения, женщина может в любой момент отозвать своё заявление. Если на ее место не был приглашен новый человек, то увольнение не оформляется. Приглашение другого сотрудника учитывается, только если оно было оформлено письменно, и этому работнику по закону нельзя отказать в заключении трудового соглашения.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pro-personal.ru%2Fimages%2Fcovers%2FSK_02_5418

Справочник кадровика в подарок!

Если беременная увольняется по собственному желанию, компания не обязана выплачивать ей пособие по беременности и родам. При окончательном расчете ей выплатят только зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если они есть на момент увольнения).

Но есть нюанс – в случае, когда такую сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, она вправе обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Это можно сделать в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Разумеется, лучше заранее запастись доказательствами, подтверждающими, что в данном случае «собственное желание» было не волеизъявлением беременной женщины, а результатом давления руководства.

В статье 83 ТК РФ прописаны случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут без воли его сторон. К этим обстоятельствам относятся:

  • неизбрание на должность;
  • невозможность трудиться на занимаемой человеком должности, если есть медицинское заключение о противопоказаниях;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, из-за которых невозможно продолжать трудовые отношения – если такие обстоятельства признаны существующими соответствующим решением органов исполнительной власти и пр.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Трудовой кодекс предусматривает 12 пунктов, по которым соглашение должно быть расторгнуто без воли сторон. Но в нескольких случаях руководство компании должно сначала предложить сотруднику другие имеющиеся в штате вакантные должности. Это делается в случае:

  • восстановления в должности сотрудника, который раньше ее занимал, но был неправомерно уволен, а после восстановлен в правах по решению суда или трудинспекции;
  • дисквалификации или другого административного наказания, препятствующего продолжению трудовых отношений;
  • если трудовые обязанности связаны с деятельностью, для которой нужно получение определенных документов (водительские права, разрешение на ношение оружия и т.д.), и срок этих документов истек или действие приостановлено;
  • если занимаемая должность требует наличие допуска к государственной тайне, а он по какой-либо причине прекращен;
  • возникновение обстоятельств, которые в соответствии с действующим законом не позволяют продолжение трудовых отношений.

Поскольку все указанные в ст. 83 ТК РФ обстоятельства от воли сторон никак не зависят, то трудовое соглашение по этим основаниям может быть расторгнуто с кем угодно – даже с беременной женщиной.

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Статья 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины в положении предусматривает для нарушителей штраф – 200 000 рублей или в размере 18 зарплат или других доходов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

Если руководство компании незаконно уволило беременную женщину, суд или трудинспекция могут вынести решение о восстановлении в должности такой сотрудницы. В этом случае фирма должна будет не только выплатить среднюю зарплату за все время вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК. Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места. В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Читайте так же:  Доплата к пенсии после 80 лет

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

  • встать на учет по поводу беременности;
  • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством. Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события. Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

  • выходное пособие, равное двум средним окладам;
  • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
  • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flawinfo24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fosobye-usloviya-truda-beremennoj

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить. При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности. Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию. «Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flawinfo24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fuvolnenie-beremennoj-po-svoemu-zhelaniyu

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет. Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки. Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.
Читайте так же:  Несет ли ответственность за дтп собственник автомобиля, если его не было за рулем

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает. Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Если беременная сотрудница изъявила желание об увольнении самостоятельно, процедура оформления документов выглядит точно так же, как и для остальных работников. Работодатель оформляет увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Однако сама компания может проявить аналогичную инициативу только в 2 случаях, которые подробно описываются далее.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fexpert11-75x75

2 законных случая увольнения по инициативе компании

Для изучения этого вопроса в первую очередь следует обратиться к Трудовому кодексу. В документе указано, что беременную сотрудницу увольнять нельзя ни при каких обстоятельствах, за исключением 2 случаев:

  1. Изначально с ней был заключен срочный трудовой договор, и срок его действия истек. Однако увольнение возможно только, если договор был подписан на весь период отсутствия другого сотрудника, которого заместила женщина. В остальных случаях она вправе продлить его вплоть до окончания беременности или даже на весь период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отказывать ей в продлении. Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage2-5
  2. Также увольнение возможно, если организация ликвидируется либо ИП прекращает свою деятельность. При этом правопреемник компании не назначен, т.е. продолжателя у юридического лица нет. Увольнение также возможно в случае, если ликвидируется не вся компания, а только ее обособленное подразделение, которое находится в другой местности. Тогда перевод беременной женщины и других сотрудников в другое подразделение невозможен без смены их места жительства.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage3-5

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage4-5

Таким образом, во всех остальных «обычных» случаях уволить беременную сотрудницу не получится, даже если она:

  • допустила нарушение трудовой дисциплины;
  • не прошла испытание (если оно было предусмотрено трудовым договором);
  • не справляется с обязанностями и т.п.

Поэтому включать в договор какие-либо дополнительные условия увольнения беременной женщины незаконно. Следовательно, инициировать эту процедуру можно только по 2 перечисленным выше основаниям. Однако случаи нарушения трудовой дисциплины могут быть наказаны другими законными мерами:

  • выговор;
  • занесение в личное дело;
  • составление акта о невыходе на работу/опоздании/появлении в нетрезвом виде и т.п.;
  • депремирование.

К тому же при установлении фактов нарушения уголовного, гражданского, административного законодательства работодатель вправе подать претензию в соответствующие органы – например, вызвать полицию при обнаружении кражи наличных из кассы и т.п.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fexpert11-75x75

На практике может возникнуть ситуация, когда у компании меняется собственник/собственники, и беременная сотрудница по какой-либо причине отказывается работать при таких условиях. В таком случае продолжать трудовые отношения с ней также невозможно. Тогда работодатель также вправе уволить ее, но по сути инициатива будет исходить от работницы.

Порядок действий следующий:

  1. Сотрудница заявляет письменный отказ в связи со сменой владельца либо реорганизацией компании. В документе она должна указать именно эту причину (а не «собственное желание»). Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage5-3
  2. Конкретных сроков отработки для таких случаев не предусмотрено – т.е. стороны могут договориться о прекращении работы в любой день.
  3. В Приказе об увольнении и в трудовой книжке должна формулироваться точно такая же причина, как она описана в статье 77 ТК (пункт 6). Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage6-3
  4. В день увольнения женщина получает трудовую книжку и расчет, ставит свои подписи во всех документах, в том числе в приказе об увольнении.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fexpert11-75x75

Порядок увольнения при отказе переезда на новое место

Аналогичная ситуация наблюдается и в тех случаях, когда работница отказывается от перевода в другую местность, т.е. от переезда вместе с компанией. Тогда она должна также заявить об этом письменное несогласие.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage7-3

После этого записи во всех документа оформляются в соответствии со статьей 77 ТК.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage8-2

Также стороны сами могут добровольно прийти к соглашению об увольнении. Законодательство допускает подобную возможность в том числе и для беременных сотрудниц, т.е. если они сами заявляют желание уволиться, ответственность за это решение лежит только на них. Порядок действий выглядит так.

Если возникает необходимость уволить беременную женщину, которая не желает покидать работу самостоятельно, руководству компании приходится решать эту проблему в индивидуальном порядке. То есть предлагать условия, которые согласовываются в письменном виде. Чаще всего компания предлагает единовременную выплату денежной компенсации, что не запрещено законодательством.

При этом руководству организации важно учесть несколько существенных обстоятельств:

  1. О факте беременности должно быть известно еще до начала переговоров, т.е. сотрудница должна предоставить соответствующие справки до момента подписания соглашения. Иначе она может «передумать», после чего принести справку, и в результате уволить ее уже не получится.
  2. Заявление сотрудница должна написать самостоятельно, т.е. выразить желание по собственной инициативе. На этом основании и подписывается соглашение об увольнении.
  3. При желании можно «усилить» юридический вес документа, пригласив на момент подписания несколько свидетелей – сотрудников организации, которые подтвердят факт добровольности действий сторон.

Шаг 2. Составление и подписания соглашения сторон: образец

Следующий этап – письменное оформление соглашения, в котором будут изложены все условия, на которых настаивает сотрудница. По сути, речь идет о сделке, от которой работодатель получает возможность расстаться с нежелательным работником, а сам работник – определенную плату за такую «услугу».

Читайте так же:  Трудовой договор с дистанционным работником образец 2019

При этом оформить соглашение можно 1 из 2 способов:

  1. Сотрудница составляет заявление об увольнении, на котором руководитель делает отметку «Разрешаю» или «Не возражаю». При наступлении указанной даты трудовой договор расторгается, работнице выдается трудовая книжка и расчет (с компенсацией или без нее, в зависимости от условий соглашения).
  2. Стороны составляют отдельное соглашение (в 2 оригинальных экземплярах), в которых подробно описываются условия этого договора.

Оба документа составляются в 2 экземплярах, копии которых хранятся у каждой стороны. Структура и содержание выбираются произвольно. В общем случае образец заявления выглядит так.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage9

Однако на практике в таких случаях нередко применяется именно соглашение сторон, поскольку в тексте нужно детально отразить условия «сделки». Структура документа примерно такая:

  1. Дата, место подписания.
  2. Сведения о сторонах – ФИО и должность сотрудницы, ФИО и должность представителя компании, название компании.
  3. Отсылка к п.1 статьи 77 ТК, которая предусматривает расторжение договора по соответствующему основанию. Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage10-1
  4. Условия увольнения – наличие/отсутствие компенсации, ее сумма цифрами и прописью.
  5. Обязательство работодателя произвести полный расчет в последний день работы сотрудницы.
  6. Отметка о том, что стороны не имеют друг к другу никаких претензий.

При составлении документа можно ориентироваться на такой образец.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage11-e1539075505935

Стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время. Это означает, что сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней, а значит, расстаться с ним можно практически на следующий день.

После того, как соглашение подписано, стороны уже не смогут расторгнуть его, кроме случая взаимного согласия на это действие. Таким образом, компании остается надлежащим образом оформить и составить оставшиеся документы – приказ об увольнении и трудовую книжку.

Приказ можно составить в произвольной форме либо по утвержденному образцу Т-8

В документе работница обязательно ставит свою подпись, расшифровку подписи (фамилия, инициалы) и дату – день увольнения.

В последний день работы (он же считается и днем увольнения) производится полный расчет, включая компенсацию, если стороны договорились об этом в соглашении. Также сотруднице выдается трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении. В последней графе следует прописать дату и номер приказа. Также сотрудница ставит и свою подпись в книжке, что означает факт ее ознакомления и согласия с содержанием записи.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage14

В таком случае можно прекратить трудовые отношения практически с любым сотрудником, но не с женщиной, находящейся на любой стадии беременности. Дело в том, что на нее распространяются гарантии статьи 261 ТК даже при сокращении штата. Поэтому законодательство будет рассматривать увольнение как инициативу работодателя с соответствующими правовыми последствиями.

Еще одна довольно распространенная ситуация – увольнение беременной женщины, которая является внешним или внутренним совместителем. С одной стороны, компания вправе прекратить действие трудового договора с таким сотрудником, если на его место нашелся новый претендент, который будет принят на постоянную работу.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage15-1

Однако важно понимать, что на беременную женщину эта норма не распространяется, поскольку иначе она бы противоречила уже упомянутой статье 261. Таким образом, гарантии сотрудниц являются первичными, и освободить их от работы можно либо по истечению срочного договора, который заключался только на период отсутствия основного работника, либо при ликвидации предприятия по любому основанию.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fexpert11-75x75

При необоснованном увольнении сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию либо напрямую в суд. Если она докажет, что работодатель действовал незаконно, к компании и конкретно к руководителю, иному должностному лицу может быть применена административная ответственность, которая заключается во взыскании штрафа:

  1. При первичном нарушении от 1 до 5 тысяч р для должностного лица и от 30 до 50 тысяч р для юридического лица.
  2. При последующих нарушениях от 10 до 20 тысяч р для должностного лица и от 50 до 70 тысяч р для компании.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage16-1

В крайних случаях, когда права гражданки грубо нарушены работодателем, что повлекло значительный ущерб, применяется и уголовная ответственность:

  • штраф до 200 тыс. рублей;
  • зарплата за 1,5 года;
  • обязательные работы до 360 ч.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage17-1

К тому же компания должна выплатить всю зарплату уволенной за период ее вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimage18

В суде работница может потребовать и возмещения морального вреда, а также компенсации вреда здоровью, если ей удастся доказать наличие такового по причине увольнения.

Таким образом, при расторжении трудового договора с работницей, имеющей медицинскую справку о беременности, следует быть предельно аккуратным. Если даже она грубо нарушает трудовую дисциплину, регулярно прогуливает работу, явно не справляется со своими обязанностями, можно применять к ней только меры дисциплинарного характера. Поэтому остается только один законный способ расстаться с такой сотрудницей – договориться об «отступных» и подписать официальное соглашение сторон об увольнении.

Изображение - Увольнение беременной женщины по тк рф в 2019 году 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here