Увольнение беременной при ликвидации организации

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение беременной при ликвидации организации". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение беременной при ликвидации организации в 2019

Главная » Трудовое право » Увольнение беременной при ликвидации организации

Законно ли увольнение беременной при ликвидации предприятия в 2019

Согласно статье 261 Трудового кодекса, женщина, которая находится в состоянии беременности, может быть уволена по инициативе работодателя только в той ситуации, если производится ликвидация компании, или же прекращается работа в качестве индивидуального предпринимателя.

Если же фирма прекращает свою деятельность из-за осуществления реорганизации, то такое обстоятельство не будет достаточным основанием для того, чтобы с беременной женщиной расторгался трудовой договор.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Согласно текущему трудовому законодательству, беременные женщины могут быть уволены из филиалов компаний, находящихся на другой территории, в соответствии с теми же правилами, предусмотренными для ликвидации основной организации.

Если головная организация не прекращает свою деятельность, а ее филиал, в котором осуществляет трудовую деятельность беременная сотрудница, расположенный в другом населенном пункте, закрывается, то в этой ситуации ее увольнение производится по тем же правилам, что и при ликвидации основной организации.

Посмотрите видео. Льготы беременных на работе:

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! При увольнении работников из-за ликвидации организации, в том числе беременных женщин, руководящему звену фирмы нужно придерживаться определенного порядка действий:

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

О ликвидации организации руководитель должен уведомить беременную работницу в письменной форме. Если она находится на рабочем месте, ознакомить ее с приказом можно через сотрудников кадровой службы компании.

Важно! В приказе об увольнении должно быть указано:

  • дата увольнения;
  • основания;
  • гарантия предоставления установленной законодательством финансовой компенсации.

Увольняемая женщина обязана подписать приказ, в иной ситуации документ будет признан недействительным.

Если сотрудницы нет на рабочем месте, уведомить ее нужно официальным письмом с уведомлением о получении. В случае с ликвидацией организации уведомление отправляется не позже, чем за два месяца.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Для увольнения работницы, ожидающей появления на свет ребенка, создается соответствующий приказ. В нем должны быть указаны основания для прекращения трудовых отношений, в случае с ликвидацией следует сослаться на статью 81 Трудового кодекса. Сотрудница должна ознакомиться с содержанием документа и поставить подпись, свидетельствующую об этом.

Учтите! По письменному требованию бывшей работницы работодатель обязан передать ей следующие документы:

  • справку, предназначенную для передачи социальным службам для установления размера пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности, уходу за ребенком (в документе проставляется заработок женщины);
  • справку 2-НДФЛ;
  • расчетные документы;
  • трудовую книжку;
  • копию приказа о принятии на должность, переводе на иную должность, увольнении.

Расторгнуть соглашение можно и до производства самой ликвидационной процедуры, но это разрешается сделать только с письменного согласия самой работницы. В такой ситуации женщине полагается дополнительное финансовое возмещение, соответствующее средней заработной плате за два месяца.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Важнейший вопрос, который касается как беременной дамы, которую уволили, так и руководства компании, – что делать с установленными выплатами и компенсациями при ликвидации. Статья 140 Трудового кодекса декларирует, что работодатель (индивидуальный предприниматель или организация) должен соблюдать права всех трудящихся в отношении предоставления им полного расчета, а также дополнительных выплат.

Выплаты работнице, носящей под сердцем ребенка, подсчитываются в стандартном порядке, а правом женщины также является возможность потребовать выплату всего причитающегося за отработанные дни, которые не были оплачены. Базой для расчета станет средняя зарплата за месяц или за общий трудовой период, если он не превышает один год.

Финансовая компенсация за положенный отпускной период, а также за иные дни отпуска основывается на указанных в статье 133 Трудового Кодекса нормах.

Читайте так же:  Какой процент от зарплаты составляют декретные

Если в действующие двенадцать месяцев, когда случилось сокращение в связи с ликвидацией компании, беременная сотрудница работала не более пяти с половиной месяцев, компенсацию за отпуск подсчитывают, руководствуясь причитающимися 2,33 днями отпуска на каждый из рабочих месяцев. В учет не берется последний отработанный месяц, если в него вошло не больше, чем пятнадцать рабочих дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Компенсация за отработанное время от пяти с половиной до двенадцати месяцев будет считаться полноценной за весь период, в такой ситуации среднюю зарплату умножают на количество дней, не взятых в счет отпуска.

Статья 178 Трудового кодекса регулирует величину предназначенных беременной сотруднице в качестве выходного пособия выплат, которые подсчитываются на основе средней зарплаты женщины за день. Если сотрудница отправилась в декретный отпуск, величина выходного пособия рассчитается на основе прежнего заработка за два года до времени ухода в декрет.

Выплаты можно забрать в фонде социальной защиты, передав ему следующую документацию:

  • заявление о предоставлении пособия;
  • трудовую книжку с содержащимися в ней соответствующими записями;
  • копию документа о выходе в декретный отпуск;
  • справку, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице;
  • копию свидетельства о рождении ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Чтобы подсчитать сумму выходного пособия для беременных работниц, нужно применить стандартную формулу. Для этого понадобится определить размер средней зарплаты уволенной сотрудницы за один день, а после умножить его на нужное число дней. Предпринять это не трудно: для начала считается зарплата за год, а потом полученное число делится на 29,3 (общий коэффициент). Полученная сумма и будет средней зарплатой за день.

Все выплаты должны быть предоставлены уволенной работнице на руки в момент ухода с должности.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

При увольнении в связи с ликвидацией руководитель обязан учитывать сведения, отраженные в нормативной документации. В частности, внимательному изучению в данной ситуации подлежат следующие статьи Трудового кодекса – 81, 140, 142, 176. В трудовую книжку должна быть внесена запись, в которой делается отсылка к статье 81, а конкретно – к первому пункту ее первой части.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание! Ориентировочная формулировка, которая вносится в документ, может быть такой: «Уволена в связи с ликвидацией организации, по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса». Трудовая книжка, как и другие требуемые документы, должны быть выданы непосредственно в день увольнения.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной в 2019

Права беременных женщин подлежат защите не только Трудовым Кодексом, но и Уголовным. Кроме того, отдельные нормы, посвященные защите беременных женщин, содержатся в Кодексе об административных правонарушениях и Гражданском. Существуют специальные нормативно-правовые акты, в которых детально описан этот вопрос.

Согласно статье 5.27 КоАП, незаконное увольнение беременной женщины повлечет:

  • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • на юрлиц — от 30000 до 50000 рублей.

Согласно ст. 145 УК РФ, незаконное увольнение беременной женщины наказывается:

  • штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Есть разные способы, позволяющие защититься от нарушения своих прав. Уволенная беременная работница может выбрать любой метод, который ей доступен.

Учтите! Самый эффективный вариант – отправление претензии в местное отделение Трудовой инспекции.

Заявление о нарушении прав направляется самой сотрудницей либо ее представителем.

Не нужно заниматься сбором доказательств, так как все проверят сами сотрудники инспекции.

Если нарушение будет найдено, будут приняты меры для восстановления нарушенных прав.

Обращение может способствовать привлечению руководителя компании к административной ответственности.

Материалы проверки передаются в органы Прокуратуры или другие правоохранительные органы. Существует вероятность того, что будет заведено уголовное дело, поэтому есть шанс восстановиться на старом рабочем месте.

Главное в такой ситуации – осуществлять все вовремя. Если обращение в Трудовую инспекцию не повлекло за собой результата, можно обратиться в суд.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Читайте так же:  Налоговая отчетность в 2019-2020 году

Судебная практика свидетельствует о том, что судопроизводство осуществляется при соблюдении прав и интересов уволенных беременных женщин. Во время судебного заседания тщательно исследуются причины и процесс прекращения трудового договора, особое внимание уделяется соблюдению установленных временных рамок.

Самые заметные случаи из судебной практики:

Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Frabint3

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Затянувшийся на сегодня экономический упадок в стране ставит свои, порой даже непреодолимые препятствия на пути развития предпринимательской деятельности. Зачастую это является одной из основных причин скорого прекращения юридического существования большинства компаний.

Безусловно, увольнение в связи с ликвидацией предприятия привносит большой стресс в уже устоявшуюся, размеренную жизнь не столько владельцев организации, сколько рабочих, теряющих свой постоянный источник дохода. К тому же, не беспочвенно бывают опасения, что многие изобретательные работодатели стремятся воспользоваться правовой безграмотностью подчиненных, чтобы прикрыть ликвидацию другим видом упразднения фирмы и вынудить их написать заявление по собственному желанию. Не дайте себя обмануть, ведь у вас есть законодательно утвержденные права в подобных случаях! Вот простой юридический ликбез, как получить положенное, не приобретя при этом пару седых волос.

Под ликвидацией компании подразумевается длительная операция, итогом которой становится исключение организации из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Данный процесс предваряется сбором необходимой документации для обращения в органы налоговой инспекции.

Ликвидация предприятия может быть произведена как на добровольной основе (вследствие решения законных представителей юрлица или ИП), так и носить принудительный характер (по настоянию судебных органов).

Перечень пошаговых действий владельцев при процедуре добровольной ликвидации должен выглядеть следующим образом:

  1. На учредительном собрании принимается решение о прекращении существования организации и создается комиссия по ликвидации.
  2. Сообщается на местные новостные порталы об изменениях на фирме.
  3. Проводится налоговая проверка.
  4. Формируется показательный ликвидбаланс с последующим доведением до налоговых органов.
  5. Производятся денежные расчеты с кредитными организациями и должниками.
  6. Утверждается принятый ранее ликвидбаланс.
  7. Подается заявление в налоговую инспекцию с просьбой завизировать факт закрытия компании.
  8. На заключительном этапе специализированные госорганы вносят поправки в свои реестры.

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fuvol-nenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidaciey-predpriyatiya-1

Этапы добровольной ликвидации предприятия

Логично сделать вывод, что на последнем этапе ликвидации добровольной сама компания перестает существовать, на бумаги и фактически. Соответственно, никакой другой фирмы, перенимающей права закрывающейся, у нее быть не может. Тем не менее ради своей выгоды некоторые нечестные работодатели пытаются найти лазейки в законе и подменяют ликвидацию, например, реорганизационными изменениями, дабы избежать ответственности за увольнение рабочих.

Реорганизационные изменения или ликвидация: в чем различия

Часто уволенные работники могут сетовать: «Начальник настоятельно просит накропать заявление по своему желанию, потому что собрался ликвидировать компанию по причине ее продажи/увольнения директора/смены названия или адреса».

Не позволяйте ввести себя в заблуждение! Увольнение по собственному желанию потому так и называется, что подразумевает исключительно волеизъявление самого сотрудника, а не чьи-либо просьбы или иные обстоятельства. Единственная причина, почему начальник производит увольнение сотрудников в подобном порядке заключается в его намерение избежать правовой ответственности перед работниками, которая наступает в процессе ликвидации предприятия.

Нельзя назвать ликвидацией такие изменения в деятельности организации, как:

  • изменение состава учредителей или руководящего звена,
  • изменение юридических данных (места нахождения или регистрации, адреса, названия),
  • слияние фирмы с другим юридическим лицом.

Любые подобные изменения «наверху» только в редких случаях могут коснуться рядовых сотрудников, которым, по большому счету, неважно, какая фамилия значится в учредительных документах. Конечно, ничто не может помешать новому владельцу компании сменить персонал или руководство, но он все равно будет обязан сделать все по закону, произведя соответствующие выплаты всем уволенным сотрудникам. А изменение адреса, названия или места дислокации может сказаться разве что на длительности маршрута от дома до работы.

После реорганизации тоже могут быть последствия в виде увольнения некоторых членов бывшего штата, потому как нет смысла держать на предприятии двух людей на одной и той же должности с одними и теми же обязанностями. Все же с «лишними» людьми новое руководство должно «разобраться» законными способами, выплатив все выходные пособия и обеспечив необходимыми документами для поиска нового места.

Увольнение работника из-за ликвидации компании: процедура и этапы

Как уже отмечалось ранее, увольнение работников в связи с ликвидацией организации должно соответствовать актам законодательства. При таком раскладе стоит обратить внимание на закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1 и Трудовом кодексе РФ.

Можно выделить пять этапов, в течение которых должен происходить процесс увольнения работников в связи с ликвидацией:

  1. Оповещение службы занятости. Крупные компании обязаны поставить в известность о мероприятиях за двухмесячный срок до их начала, а срок для ИП составляет 2 недели (ст. 25 закона РФ «О занятости…»).
  2. Доведение сведений о будущих изменениях до самих сотрудников за двухмесячный до предполагаемой даты. Если работник устроен путем заключения трудового договора на 2 или меньше месяца, его обязаны предупредить хотя бы за трехдневный срок до увольнения. Все рабочие, каждый в отдельности, должны получить письменные оповещения под личную подпись (ТК РФ ст. 180).
  3. Утверждение руководством приказной документации об увольнениях.
  4. Осуществление положенных в подобных случаях выплат.
  5. Выдача на руки трудовой книжки с соответствующими записями.
Читайте так же:  Какой порядок увольнения по собственному желанию

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает сотрудникам досрочно, до того, как истечет положенный двухмесячный срок до увольняемого дня, расторгать свой контракт с организацией. Он должен согласовать свои действия с начальством, описав их в письменном виде. В свою очередь предприятие обеспечит ему компенсацию в виде его среднемесячной оплаты за срок вплоть до даты увольнения.

Трудовая книжка в качестве причины расторжения трудовых взаимоотношений между рабочим и работодателем должна содержать заметку, что работника уволили из-за ликвидации предприятия и основание для такой меры ТК РФ ст. 81 п. 1. Согласно этому же акту, сотрудник может попросить, чтобы были указаны следующие причины:

  • договоренность между сотрудником и работодателем (ТК РФ ст. 78 и п. 1 ст. 77),
  • волеизъявление самого работника (ТК РФ ст. 80 и ст. 77 п. 3),
  • переход на новое место труда (ТК РФ ст. 77 п. 5).

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fuvol-nenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidaciey-predpriyatiya-2

Пример записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия

В вышеперечисленных ситуация наниматель может не выплачивать пособия, которые государство предусматривает при увольнении сотрудников в связи с ликвидационными действиями.

Выплаты при прекращении работы компании: размер пособий и способы их получения

В Трудовом кодексе РФ ст. 178 оговариваются размеры компенсируемых пособий. Так, если работник уволен с пометкой «при ликвидации», он может рассчитывать на выплату:

  • одного среднемесячного оклада,
  • одного среднемесячного оклада на протяжении двухмесячного срока на время поисков нового места.

«В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»

Иногда биржа труда обязует предприятие выплатить гражданину еще один среднемесячный заработок, если он не сможет найти другое место за три месяца (при условии, если работник состоит на учете на службе занятости).

Обычно организация выдает на руки 2 оклада сразу, при увольнении, а вот третий возможно получить только через службу занятости.

Конечно, не стоит забывать об иных выплатах, которые положены сотруднику при любом расторжении трудовых отношений:

  • заработная плата за месяцы работы,
  • компенсация за неиспользование отпускных дней,
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Особенности увольнения отдельных категорий граждан

Мало кого радует вероятность скорого увольнения. Однако есть несколько категорий граждан, которые при ликвидации юрлица остаются наименее защищенными в плане дальнейших перспектив. Как государство позаботилось о них на законодательном уровне?

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fuvol-nenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidaciey-predpriyatiya-3

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников в связи с ликвидацией организации

Увольнение директора происходит в тот день, когда совет учредителей принимает решение о ликвидации организации и подписывает необходимые постановления. Его обязанности временно переходят к председателю ликвидационной комиссии.

Увольнение декретницы, беременной сотрудницы или матери несовершеннолетнего ребенка происходит точно так же, как и увольнение обычных работников. Наниматель не обязан сохранять для них рабочие места. После увольнения декретницам и беременным можно обратиться в органы социальной защиты населения со справкой о размере заработной платы за последний год для получения пособия от государства, которое будет составлять 40% среднемесячного заработка.

Увольнение пенсионера, совместителя и сезонного работника осуществляется в общем порядке. На основании закона им предусмотрены выплаты выходных пособий. Для пенсионеров и совместителей их размер будет рассчитываться так же, как и обычных рабочих. А сезонный сотрудник может рассчитывать только среднюю двухнедельную зарплату.

Увольнение сотрудников по причине ликвидации фирмы по желанию учредителей может происходить в несколько стадий. Как правило, последними увольняют административный персонал (бухгалтер, кадровик) и председателя ликвидкомиссии.

Ликвидация обособленного подразделения: особенности процедуры

В процессе своей успешной деятельности большинство предприятий принимают решение о создании дочерних предприятий, или обособленных предприятий. В зависимости от поставленных задач и бюджета, обособленные подразделений делятся на:

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fuvol-nenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidaciey-predpriyatiya-4

Виды обособленного подразделения

Со временем, если необходимость в них отпадает или дела компании идут не так хорошо, деятельность подразделения можно прекратить. Следует отметить, что в ТК не существует такого понятия, как ликвидация обособленного подразделения. Законодательно ликвидировать можно только предприятие, в то время как подразделение всего лишь прекращает свое существование, или закрывается. Разница состоит в объемах правового статуса: организация, в отличие от подразделения, выступает как юридическое лицо, поэтому может оставить себе имущество, права и обязанности закрытого подразделения.

Процедура при ликвидации обособленного подразделения значительно упрощена, ведь не нужно назначать ликвидатора, создавать ликвидкомиссию и рассчитывать ликвидбаланс.

О прекращении деятельности обособленного подразделения делаются соответствующие пометки в учредительных документациях и ЕГРЮЛ, вследствие чего обособленное подразделение перестает числиться на учете в налоговой инспекции.

Читайте так же:  Изготовление дубликатов номеров в санкт-петербурге и области

Так как фактически само головное предприятие продолжает работу, при закрытии одного из филиалов запускает уже знакомый нам процесс увольнения работников. С одной только разницей: находится ли представительство территориально в одной местности с головным офисом или он располагается в другом районе.

  1. Ликвидируемое подразделение находится в пределах одного населенного пунктас самим предприятием. В подобной ситуации наниматель может предложить увольняемым перейти на другую должность в другом филиале данной организации.
  2. Ликвидируемое подразделение расположено в другом населенном пункте по отношению к самому предприятию. Запускается процесс увольнения сотрудников, аналогичный ходу дел при увольнении из-за ликвидации самой компании с вытекающими обязательствами перед рабочими по выплате компенсаций (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если вас уволили из-за ликвидации организации, не стоит сильно расстраиваться. Вы не брошены на произвол судьбы. Пока государство и бывший начальник платит положенные пособия, почему бы не попробовать себя в новой области, а возможно даже, открыть свое дело? В любом случае, стоит воспользоваться возможностью изменить что-то в жизни к лучшему.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=https%3A%2F%2Fdolgofa.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fuvolnenie-beremennoj-pri-likvidacii-predprijatija-150x113

Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат.

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=http%3A%2F%2Fdolgofa.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Flikvidacyja-organizacii-300x225

Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена.

Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности:

  1. Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.
  2. Выплата фактической заработной платы, денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.
  3. Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях – за три месяца.

Несмотря на то, что женщина находится в положении, беременность не награждает её отдельными правами по сравнению с другими сотрудниками, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.

Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

  • Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие, не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.
  • Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе, то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника. Порядок действий определяет статья №81 Трудового Кодекса РФ.

Расторжение трудового договора предприятия с беременной

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=http%3A%2F%2Fdolgofa.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fuvolnenie-beremennoj-300x225

При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала.

Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет. Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации.

Увольнение беременной в связи с полным прекращением деятельности организации требует издания соответствующего приказа, оформленного по пункту 1 статьи №81 ТК РФ. Ознакомление происходит под расписку сотрудницы.

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=http%3A%2F%2Fdolgofa.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fvydacha-trudovoj-knizhki-300x225

В день сокращения в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выдать беременной сотруднице её трудовую книжку, в которую уже внесены необходимые записи. Правила заполнения документа:
  • Оформление записи регламентируется пунктом первым статьи №81 ТК РФ, обязательной является ссылка на эту статью.
  • В графу «Причины увольнения» работодатель вносит: «Уволена по причине ликвидации предприятия, пункт 1, ст. №81 ТК РФ».
  • Если беременная сотрудница/сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, была устроена по трудовому договору, запись оформляется следующим образом: «Уволена в связи с расторжением трудового договора по причине прекращения деятельности компанией».

По заявлению увольняемой работодатель обязан выдать ей такие документы, как:

  • Справка о ежемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.
  • Справка о заработной плате, выдаётся для расчёта пособий по временной нетрудоспособности женщины, а также по беременности и родам, справка о декретном отпуске по уходу за ребёнком в течение полутора лет.
  • Копии приказов о зачислении на работу, сокращении в связи с ликвидацией организации, важна информация о переводах внутри компании с одного места на другое, если таковые имелись.
  • Расчётные листы за любой период времени до дня увольнения включительно.

Выплаты при сокращении в связи ликвидацией организации

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=http%3A%2F%2Fdolgofa.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fvyplaty-beremennoj-sotrudnice-300x225

Наиболее актуальный вопрос и для беременной женщины, и для её работодателя — основные выплаты и причитающиеся компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации. Статья №140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает индивидуального предпринимателя и юридическое лицо соблюдать права своих сотрудников в отношении получения полного расчёта и дополнительных денежных сумм.
Читайте так же:  Страхование велосипеда

Выплаты, которые перечисляет компания беременной женщине при неизбежном сокращении:

  • Заработная плата за фактически отработанный и ещё неоплаченный период времени перед увольнением.
  • Компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.
  • Выходное пособие.

Выплаты по заработной плате сотрудницы предприятия рассчитываются по обычным правилам, в права беременной женщины также входит возможность потребовать оплату всей задолженности за неоплаченные дни работы. За основу расчёта берут среднемесячный заработок за последние двенадцать месяцев или общий период работы, если он составляет менее одного года.

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=http%3A%2F%2Fdolgofa.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fkompensacii-beremennym-300x225

Денежные выплаты за основной отпуск, а также дополнительные отпускные дни основаны на изложенных правилах в статье №133 Трудового Кодекса России.

Если в текущий год увольнения в связи с закрытием организации беременная работала не более 5,5 месяцев, денежный эквивалент отпуска рассчитывают, исходя и положенных 2,33 отпускных дня на каждый месяц. При этом не учитывается последний месяц работы, если в нём было менее 15 фактически рабочих дней.

Компенсационные отпускные выплаты за период работы от 5,5 до одного года рассчитываются в полном объёме за весь год работы, в этом случае средний дневной заработок умножают на число дней, которые женщина не брала в качестве отпускных.

Нормы статьи №178 Трудового Кодекса России регламентируют обязательные выплаты беременной сотруднице в качестве выходного пособия, его расчёт базируется на среднем дневном заработке женщины.

Если сотрудница уже находится в декрете, сумма выходного пособия рассчитывается, основываясь на размер прежней заработной платы в течение двух лет до выхода в декретный отпуск по уходу за ребёнком.

За выплатами необходимо обратиться в фонд социальной защиты и представить такие документы, как:

  • Заявление о назначении пособий.
  • Трудовая книжка с соответствующими записями.
  • Копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребёнком.
  • Справка, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице.
  • Копия свидетельства рождения ребенка.

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=http%3A%2F%2Fdolgofa.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fnedobrosovestnyj-rabotodatel-300x225

В некоторых случаях беременная женщина может столкнуться с недобросовестностью организации в отношении законных выплат сотрудникам. Что делать, если предприятие отказывается выплачивать суммы компенсации, либо не имеет средств для осуществления полного расчёта? Необходимо собрать пакет документов, регламентируемый пунктами 4-7.2 статьи №13 Федерального Закона №255, для Фонда Социального Страхования, а именно:
  • Расчётные ведомости, доказывающие осуществление перечисление взносов в ФСС.
  • Реестры больничных листов.
  • Документы, которые подтверждают получение выплат от работодателя.
  • Заявление на выплаты.
  • Реквизиты для зачисления денежных компенсаций от Фонда Социального Страхования.

После проверки предоставленных данных Фонд Социального Страхования, в том случае если документы соответствуют нормам, перечислит денежную сумму на банковскую карту заявителя, срок перечислений не превышает десяти дней календарных.

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации proxy?url=http%3A%2F%2Fdolgofa.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fdenezhnye-posobija-300x225

Хотя увольнение в связи с закрытием организации не предусматривает дополнительные выплаты для беременной сотрудницы, за ней сохраняются все права на получение денежных средств в рамках социальной помощи. Так, пункты 11 и 12 Постановления №865 определяют дополнительные пособия по беременности и родам женщинам, находящимся в положении, которые были уволены по той причине, что предприятие прекратило свою деятельность.

Для получения материального пособия в Управление Социальной Защиты Населения необходимо представить пакет документов, в него входит:

  • Заявление о назначения денежного пособия по беременности и родам.
  • Листок, подтверждающий нетрудоспособность.
  • Выписка из трудовой книжки, обязательно заверенная работодателем.
  • Справка из службы занятости, признающая будущую мать безработной.

В органах УСЗН возможно получить пособие безработным женщинам в момент постановки на учёт в больницу на ранних сроках беременности.

Права женщины по окончанию срока листка нетрудоспособности:

  • Обратиться в органы УСЗН для постановки на учёт в качестве безработной и в это время искать новое место работы. В этом случае Служба занятости будет выплачивать ежемесячное пособие по безработице.
  • Уйти в отпуск по уходу за новорожденным малышом. В этом случае соответствующее пособие будет начисляться до момента взросления малыша до полутора лет.

Полезная информация о праве беременной женщины на пособие:

Ликвидация предприятия не обходит стороной беременную женщину, увольнение всех сотрудников регламентировано Трудовым законодательством России. Неизбежное сокращение оставляет за женщиной, ждущей ребёнка, права на получение основной заработной платы и компенсационных выплат, кроме того ей может быть предоставлено пособие по беременности и родам.

Изображение - Увольнение беременной при ликвидации организации 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here