Услуги по расчету заработной платы

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "услуги по расчету заработной платы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Конечно, расчетом заработной платы занимается бухгалтер. Кроме того, он же занимается и составлением внутренней отчетности, заполнением деклараций, взаимодействием с налоговой службой и социальными фондами.

В отношении расчета заработной платы работников стоит помнить о том, что помимо стандартных начислений и выплат, связанных с отработанными часами, есть различные вычеты и надбавки: больничные, отпускные, премиальные и командировочные.

  • Если в вашей организации есть штатный бухгалтер, который ведет бухгалтерию, он будет не только считать заработную плату ваших работников, вести отчетность по зарплате, но и делать другую работу, связанную со своей должностной инструкцией.
  • Если в вашей компании основная обязанность бухгалтера – расчет зарплаты, а дополнительные обязанности связаны только с оформлением документации, маленькой по объему, следует задуматься о наемном сотруднике из бухгалтерской компании. Для того чтобы выполнять такую работу, не нужно тратить 8 часов ежедневно. В этой ситуации, для расчета заработной платы работников выгоднее заказать услуги бухгалтера аутсорсера.

Стоимость услуги бухгалтера по расчету заработной платы и налогов с ФОТ (в Российских рублях)

Стоимость услуги бухгалтера по расчету заработной платы и налогов с ФОТ (в Иностранной валюте)

Предварительные расчеты заработной платы — обязательный этап

Расчет заработной платы и осуществление выплат работникам — важная и ответственная работа. Ошибки и неточности в отчетности по зарплате, допущенные бухгалтером на первом этапе, могут привести к неверным цифрам, и, как следствие, завышенным или заниженным выплатам.

Как правило, расчет заработной платы производится в конце месяца, когда у бухгалтера уже есть полная информация обо всех сотрудниках, основные данные об отработанных часах, возможных премиальных, отпусках, больничных и командировочных. Тем не менее, опытный бухгалтер готовит шаблоны для расчета выплат заработной платы заранее, и корректирует информацию в соответствии с изменяющимися данными.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для подсчетов выплат заработной платы работников используется расчетная ведомость (Т-51) или расчетно-платежная ведомость (Т-49).

Бухгалтер применяет либо расчетно-платежную ведомость, либо расчетную и платежную ведомости отдельно. Для того чтобы найти нужные данные, используются табели — отчетности по зарплате работников:

  • форма Т-12,
  • форма Т-13,
  • форма по ОКУД 0504421.

Этапы работы бухгалтера по расчету заработной платы

Расчет выплат заработной платы работников — процесс, который включает несколько этапов:

  1. Расчеты заработной платы работника по отработанному времени.
  2. Расчет дополнительных выплат (больничные, отпускные, командировочные).
  3. Расчет по налоговым выплатам.
  4. НДФЛ.
  5. Страховые взносы.
  6. Удержания из итоговой выплаты.
  7. Расчет заработных плат для всех работников.

Преимущества наших бухгалтеров по расчету заработной платы

Расчет заработной платы работников, который можно заказать в нашей организации, делают только профессиональные бухгалтеры. Особенно это важно в отношении отчетности по заплате. Каждый сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию в случае, если обнаружит неточность в начислениях и выплатах. В данной сфере важно быть очень внимательным.

Наши бухгалтера по расчету заработной платы обладают одним большим преимуществом, в сравнении со штатными сотрудниками — это большой опыт разноплановой работы.

С нами сотрудничают компании, которые желают:

  • Избежать ошибок при расчете выплат заработной платы. Это очень важно, поскольку ошибки влекут за собой выставление штрафов и административную ответственность.
  • Хотели бы сотрудничать с бухгалтером, который может объяснить, откуда взялись те или иные цифры в отчетности по зарплате , что очень важно для наемных работников или для директора компании.
  • Хотят получить качественные услуги по оптимальной цене. Мы предлагаем не только услуги, связанные с отчетностью по зарплате работников. У нас вы можете заказать полный пакет бухгалтерских и юридических услуг на выгодных условиях.

В вашу компанию может прийти бухгалтер по расчету заработной платы, который работал только в небольших фирмах. Если ваша организация — крупный международный холдинг, он столкнется с рядом сложностей. То же самое касается ситуации «наоборот». Универсальный бухгалтер, работающий, например, в нашей компании, знает специфику расчетов в разных по величине, структуре и специфике компаниях. Он быстро сориентируется в расчетах выплат заработной платы и сможет использовать наработанные схемы для реализации ваших планов.

Конечно, есть штатные сотрудники, которые обладают универсальными знаниями. Важно такого специалиста найти. А это достаточно проблематично. В аутсорсинговой компании есть разноплановая работа, которая помогает бухгалтеру научиться делать отчетностью по зарплате длялюбой компании.

Как заказать услуги по расчету заработной платы в «Главном Бухгалтере»?

Для того чтобы заказать расчет заработной платы работников, достаточно связаться с нами одним из способов. Мы ждем ваших обращений по контактным телефонам в Москве: +7 (495) 626-27-21, +7 (495) 626-27-23, +7 (985) 971-57-71, через заявки на обратную связь, оформленные через сайт компании, или через офис обслуживания.

Читайте так же:  Компенсация за отпуск без увольнения

Если у вас есть вопросы по технологии расчета заработной платы работников и ведению отчетности, звоните нам — специалист проконсультирует вас и поможет заказать услуги профессионального бухгалтера.

  • В нашей компании вас ждут только оптимальные цены на все виды услуг по расчету зарплаты работников и индивидуальный подход к каждому клиенту.
  • Мы всегда готовы к диалогу и ориентируемся на предпочтения и ожидания каждого клиента.
  • У нас вы можете заказать полный пакет бухгалтерских и юридических услуг или отдельные услуги.

Расчет заработной платы. Услуги (аутсорсинг) расчета зарплаты для организаций и ИП.

Расчет заработной платы (расчет зарплаты) – услуга, оказываемая организациям любых организационно-правовых форм, направлений деятельности и численности сотрудников, а также индивидуальным предпринимателям (ИП).

Наши бухгалтера возьмут на себя полный перечень обязанностей по расчету зарплаты работников Вашей организации или ИП, обеспечат соблюдение действующего законодательства в сфере оплаты труда.

Расчет зарплаты – стоимость услуг:

Дополнительно оплачиваются следующие услуги:

При заключении договора на бухгалтерское обслуживание сроком на 6 месяцев и более расчет зарплаты осуществляется со скидкой, рассчитываемой в индивидуальном порядке.

Преимущества передачи расчета заработной платы на аутсорсинг:

– Расчет зарплаты будут осуществлять бухгалтера, накопившие огромный практический опыт по направлению, которые следят за изменениями в законодательстве и периодически повышают уровень своей квалификации.

– Вам не нужно выделять на предприятии дополнительные рабочие места, тратить деньги на материально-техническое обеспечение и повышение квалификации бухгалтеров по расчету зарплаты.

– Если штатный бухгалтер может заболеть, уйти в отпуск или уволиться в самый неподходящий момент, то мы гарантируем непрерывность оказания услуг за счет взаимозаменяемости специалистов нашей компании.

– Услуги по расчету оказываются нашими бухгалтерами при строгом соблюдении конфиденциальности в отношении информации о клиенте (данные об организации, составляющие коммерческую тайну, личные данные работников, сведения об уровне окладов и другие), ставшей известной нам с начала оказания услуг.

Бухгалтер по расчету заработной платы осуществит следующие действия в зависимости от потребностей Вашего предприятия:

  • рассчитает оклад, надбавки, премии за месяц, год и т.д.;
  • произведет расчет заработка за отпуск;
  • произведет расчет повышения зарплаты сотрудников;
  • рассчитает размер заработка при увольнении;
  • произведет расчет задержки причитающихся выплат;
  • произведет расчет индексации причитающихся выплат;
  • рассчитает величину сдельной заработной платы;
  • произведет расчет налогов по заработной плате и перечислит их.

Подготовит расчетные ведомости; сводные ведомости по налогам, связанным с зарплатой; платежные документы на выплату зарплаты. А также наш бухгалтер ответит на вопросы по расчету заработной платы и налогов, связанных с ней, возникающие у Вашей кадровой службы и других сотрудников на предприятии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основы организации системы оплаты труда и расчета заработной платы закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Налоговый кодекс Российской Федерации;

3. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

4. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

5. Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

6. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

7. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

8. Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».

Основные системы оплаты труда, понятия и виды.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатом (другими словами, является способом определения заработка).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок (компенсационного, стимулирующего характера) и системы премирования, устанавливаются в компании коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, установленные работодателем, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Повременная система оплаты труда – это система, при которой заработная плата сотрудников зависит от фактически отработанного ими времени и их тарифных ставок (часовых, дневных тарифных ставок или установленного оклада).

Основные разновидности повременной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

При простой повременной системе оплаты труда:

Читайте так же:  Увольнение по уходу за ребенком инвалидом

а) в случае, если работникам установлена часовая ставка, заработок рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником часов умножаем на часовую ставку, в результате получаем величину заработной платы;

б) в случае, если работникам установлена дневная ставка, величина заработной платы рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником дней умножаем на дневную ставку, в результате получаем величину заработка;

в) если работнику установлен месячный оклад и работник полностью отработал месяц, ему выплачивается оклад в полном объеме, если месяц отработан не полностью, то заработок, который подлежит к выплате, рассчитывается следующим образом:

месячный оклад работника делим на количество рабочих дней месяца и умножаем на количество фактически отработанных дней, в результате получаем величину заработка.

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы работникам могут выплачиваться премии (в твердой сумме или в процентах от оклада). Расчет зарплаты осуществляется как при простой повременной системе оплаты труда, к величине которой прибавляется премия.

Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость заработной платы работников от количества произведенной продукции.

Основные разновидности сдельной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

Простая сдельная – это система оплаты, при которой расчет зарплаты осуществляется следующим образом:

сдельную расценку за единицу произведенной продукции умножаем на количество произведенной продукции, в результате получаем величину заработка.

В свою очередь сдельная расценка за единицу произведенной продукции определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки (количество продукции, которое необходимо произвести работнику за единицу времени).

Сдельно-премиальная – это система, при которой помимо заработной платы работникам начисляются премии (в твердой сумме или в процентах от зарплаты по сдельным расценкам). Заработок рассчитывается как при простой сдельной системе, затем величина премии прибавляется к зарплате.

Сдельно-прогрессивная – это система, при которой сдельная расценка зависит от количества продукции, произведенной за определенный период времени (неделя, месяц и т.д.) и чем больше продукции произведено работником, тем выше сдельная расценка.

Косвенно-сдельная система применяется в основном для оплаты труда работников, задействованных на обслуживающих и вспомогательных работах (рабочих по наладке оборудования, водителей, рабочих по ремонту оборудования и др.).

Размер заработной платы рабочих, задействованных на обслуживающих и вспомогательных работах зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе оплаты труда, и устанавливается в процентах от общей суммы зарплаты работников основного производства.

При необходимости наши специалисты оценят систему оплаты труда и способы расчета заработной платы на Вашем предприятии, предоставят рекомендации по их выбору и рациональному применению в зависимости от видов деятельности и других особенностей, подготовят отсутствующие и/или внесут необходимые изменения в уже существующие локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие расчет зарплаты.

Получить подробную информацию об услуге, а также передать расчет зарплаты на аутсорсинг можно, позвонив по телефонам нашей компании в Москве: +7 (495) 795-85-39, +7 (903) 713-67-52.

35 кбайт, формат xls

Компания «Балиот» предлагает аутсорсинг расчета заработной платы для малых и средних предприятий с оформлением и сдачей полного комплекта отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды. Это направление бухгалтерского учета стало особенно сложным после введения ежемесячного предоставления СЗВ-М по стажу, а также ежеквартального предоставления формы 6-НЛФЛ и расчета по страховым взносам.

Ежегодная смена тарифов по страховым платежам, МРОТ, КБК, изменения и дополнения в стандартизованных формах множат количество ошибок, приводят к нарушениям сроков сдачи отчетов. Штрафные санкции следуют за каждое упущение в представленной отчетности:

  1. СЗМ-М – до 500 рублей, за каждый месяц опоздания (в том числе неполный) подачи сведений в ПФР, а также административный штраф на руководителя юридического лица до 500 руб;
  2. 6-НДФЛ – 1 000 рублей за каждый месяц просрочки, а также административный штраф на руководителя юридического лица до 500 руб;
  3. Расчет по страховым взносам – 1 000 рублей, а также если несвоевременно были перечислены платежи, то налоговый орган в праве оштрафовать от 5% до 30% от начисленных взносов за каждый полный и неполный месяц просрочки.

Преимущества передачи заработной платы на аутсорсинг

По статистическим данным спрос на услуги по расчету заработной платы вырос за последний год на 18 %, тогда как в целом на ведение бухгалтерского учета он остается стабильным. Это свидетельствует о том, что руководители организаций оценили выгоду от перевода зарплатных проектов на обработку в специализированную фирму.

  • Сокращаются расходы на содержание бухгалтерии, оплату обучающих семинаров, обновление программного обеспечения.
  • Передача расчета заработной платы на аутсорсинг гарантирует финансовую ответственность исполнителя за качество работы.
  • Возрастает доходность предприятия за счет отсутствия штрафов и пени, насчитанных контролирующими органами.
  • Обеспечивается конфиденциальность сведений о доходах работников, тогда как внутреннюю утечку информации предотвратить практически невозможно.
  • Снимается необходимость повышенного контроля над отдаленными филиалами, изолированными подразделениями.
  • Вы всегда можете получить свежую информацию об изменениях в законодательстве, а также консультации о кадровом учете от высококвалифицированных специалистов нашей компании.
Читайте так же:  Виды каско

Стоимость оказания бухгалтерских услуг по расчету заработной платы в Москве в 2 – 3 раза ниже, чем затраты на содержание штатного бухгалтера. При этом предприниматель получает качественный результат, избавляется от проблем, связанных с отсутствием сотрудника вследствие болезни или внезапного увольнения. Это распространенная ситуация перед наступлением отчетного периода или проведением налоговой проверки.

В число клиентов «Балиот» входят организации промышленной, строительной, торговой, рекламной, развлекательной сферы. Компания оказывает профессиональные бухгалтерские услуги больше 12 лет, накоплен большой опыт работы в различных отраслях коммерческой деятельности. Полный комплекс обслуживания включает:

  • начисление всех видов заработной платы, включая сдельную и повременную; отпускных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, а также расчет декретных пособий, учет командировочных расходов, оформление материальное помощи сотрудникам.
  • формирование и своевременная сдача отчетности по налогам и взносам: 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, и расчета по страховым взносам;
  • заполнение отчетов и отправление по каналам электронной связи в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-стаж, ОДВ-1, ДСВ-3), ФСС и в органы статистики.
  • Предоставления комплекта документов на возмещение пособий из ФСС.

Квалифицированные специалисты оказывают помощь в расчете заработной платы организациям с обособленными подразделениями, развитой сетью филиалов, с большим штатом работников из стран СНГ. Для иностранцев предусмотрен специфичный порядок начисления и уплаты подоходного налога, а также дополнительные отчетности в МВД.

Стоимость услуги по аутсорсингу расчета заработной платы

Заказчик самостоятельно выбирает удобный для себя вариант обслуживания (частичный или полный). Можно передать на обработку рутинные, занимающие много времени, операции по кадровому учету или только составление отчетности в государственные органы. Это особенно важно для малого бизнеса, где бухгалтер выполняет множество разнородных функций, не успевает отслеживать актуальные изменения.

В общем случае, стоимость работ зависит от количества сотрудников в организации. Базовая ставка составляет от 500 рублей в месяц в расчете на 1 человека (но не менее 2500 руб. в месяц). Усложняющие факторы: наличие представительств, частые командировки; «плавающий» график работы, характерный для торгово-розничных сетей.

Обращайтесь в компанию «Балиот», чтобы снизить финансовые риски предприятия. Вы получите дополнительную экономию за счет отнесения расходов по оплате сторонних услуг в затраты на основную деятельность, уменьшите налог на прибыль. Рекомендации опытных специалистов помогают находить оптимальные решения в условиях частой смены законодательных норм.

Расчет заработной платы – сложное направление деятельности, ответственный участок работы во всех организациях

Для грамотного исполнения обязанностей по расчету выплат работникам требуются немалый опыт, глубокое знание ряда отраслей законодательства и регулярное отслеживание изменений нормативно-правовой базы, способность к точным безошибочным расчетам, сохранение конфиденциальности персональных данных.

Изображение - Услуги по расчету заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhgalteria-plus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fraschet-zp-img1

В рамках комплексной услуги по расчету зарплаты сотрудники «БухгалтерииПлюс» выполняют ряд операций:

  • расчет заработной платы, налогов и взносов;
  • расчет премий, поощрений и других аналогичных выплат, которые предусмотрены локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами;
  • расчет отпускных, выплат за неиспользованный отпуск, оплат по больничным листам, выплат при увольнении (выходных пособий) и т.п.;
  • оформление расчетных листков, формирование ведомостей по заработной плате;
  • подготовку обязательных форм отчетности по заработной плате в ИФНС, ПФР и ФСС;
  • подготовку платежных документов на выплату заработной платы, перечисления НДФЛ и платежей во внебюджетные фонды;
  • формирование файлов по расчету заработной платы для импорта в бухгалтерскую программу заказчика (1С);
  • сопровождение проверок, осуществляемых контролирующими органами, на протяжении периода действия соглашения на предоставление услуг.

Дополнительные услуги при заказе расчета заработной платы

  • оказание содействия в возврате денежных средств из ФСС;
  • консультирование сотрудников кадровой службы компании-заказчика по вопросам расчета зарплаты, налогообложения, удержаний из зарплаты, начисления выплат;
  • рассылка расчетных листков сотрудникам компании-заказчика.

Услуга «Расчет заработной платы» актуальна для организаций не только с точки зрения сокращения расходов на функционирование штатного структурного подразделения, но и как способ повышения качества управленческой деятельности и административной работы. Грамотное начисление зарплаты, своевременная оплата труда избавляют от жалоб рядовых сотрудников, простоев в рабочем процессе, повышают производительность.

Заработная плана инструмент правления трудовым поведением работников. Своевременные выплаты в полном объеме гарантируют наличие доверительных отношений между работодателем и его сотрудниками. Для этого требуется осуществлять расчет заработной платы важнейшую бухгалтерскую операцию, связанную с налоговым вычетом, соблюдение трудовых прав сотрудником.

Общая сумма платы за труб работника фирмы, ИП или ООО это сочетание утвержденной минимальной суммы, дополнительных надбавок, и сопутствующих частей: отпускных, больничных, премиальных.

Требуются услуги по расчету заработной платы тем предпринимателям и бизнесменам, где отсутствует собственный отдел бухгалтерии. Такая ситуация возникает часто, в силу того, что содержание штата сотрудников может превышать по расходам общие доходы коммерческого предприятия. Также целесообразно использовать данную услугу там, где специалист по данному вопросу не справляется со своей прямой обязанностью и допускает ошибки.

Читайте так же:  Надбавка к пенсии работающим пенсионерам

Главная цель расчета заработной платы это выполнение трудовых обязанностей между работодателем и его подчиненными. Специфика мероприятия состоит в том, что размер выплат может меняться из-за квалификации сотрудника, установленной минимальной заработной платы, наличия премии, отпуска, штрафа. Поэтому за решение данной задачи следует привлекать только опытного бухгалтера «Национальной аудиторской компании.

Квалифицированный подход в расчете заработной платы

Обращаясь за услугой по ведению бухгалтерии в НАК, можно быть уверенным в корректности и грамотности составленных размеров выплат.

Система расчета заработной платы НАК включает в себя целый спектр услуг:

  • Начисление заработной платы и дополнительных выплат на основании договоров, актов и табеля учета рабочего времени.
  • Расчет налогов и взносов.
  • Составление первичной документации об осуществляемых начислениях: платежной и расчетной ведомости.
  • Корректное составление проектных трудовых договоров, положений об оплате труда.

Заказывать данную услугу в НАК практично, так как работающие бухгалтеры это сертифицированные специалисты с безупречной репутацией. Бухгалтеры, занимающиеся расчетом выплат гарантируют конфиденциальность информации и компетентное отношение в решении любых вопросов связанных с бухгалтерским учетом. Используйте услуги расчета заработной платы в «Национальной аудиторской компании и будьте уверены в своевременности и грамотности проведенных выплат в полном объеме всем сотрудникам.

Мы гарантируем конфиденциальность данных о выплатах в пользу физических лиц, а также профессиональный подход и компетентность со стороны непосредственных исполнителей бухучета.

Изображение - Услуги по расчету заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhkorp.ru%2Fupload%2Fiblock%2F47f%2F47fd215359d4a5be967dc0b0e1093897

Услуга по расчету заработной платы – одна из самых распространенных в Москве. Владельцы крупных компаний и небольших фирм понимают, насколько важно грамотно и точно заполнить необходимую документацию и сделать соответствующие выплаты.

Нарушения, ошибки и неточности по расчету выплат заработной платы могут спровоцировать работников на обращение в трудовую инспекцию. Кроме того, изъяны во внешней отчетности и внутренней документации могут повлиять на ведение бухгалтерского учета в целом и пристальное внимание со стороны налоговой службы.

В чем заключается популярность аутсорсинга расчета заработной платы?

Дело в том, что к расчету выплат заработной платы относится большой пласт работ:

  • Для того чтобы выполнить расчет зарплаты работников необходимо знать, как начисляется оклад и премия не только во время трудовых дней, но и во время отпуска, больничного, декрета.
  • Для грамотного расчета заработной платы бухгалтеру необходимо уметь оформлять отчетности и делать отчисления в налоговую службу и социальные фонды. А также следить за изменениями, которые коснулись нашего Законодательства.
  • Стоимость предоставляемых услуг по расчету заработной платы на аутсорсинге будет более выгодна, так как не требует оплаты полного рабочего дня штатного бухгалтера.
  • Специалист аутсорсинговой компании получит вознаграждение лишь за результат своей работы, а именно за оформление соответствующей документации на осуществление выплат заработной платы работников.

Такая работа требует серьезной профессиональной подготовки. Именно поэтому ее отдают на аутсорсинг.

С нашей компанией сотрудничать удобно и выгодно. Для того чтобы заказать расчеты по заработной плате, достаточно позвонить по контактным телефонам в Москве: + 7 (495) 626-22-93, +7 (495) 626-22-94 или оставить заявку на сайте компании, в режиме онлайн. Также мы ждем ваших обращений в офисе обслуживания.

«Столичная Бухгалтерская Корпорация» занимается не только расчетом выплат заработной платы работников, но и профессиональными консультациями штатного бухгалтера, анализом состояния бухгалтерии, восстановление бухгалтерского учета.

В нашей компании вас ждет индивидуальный подход и широкий спектр услуг по расчету заработной платы от лучших московских специалистов.

Стоимость расчета заработной платы и налогов с ФОТ

Стоимость услуг по расчету заработной платы и налогов с ФОТ ДЛЯ ЗАРПЛАТНЫХ ПРОЕКТОВ (БЕЗ Бухгалтерского Учета)

В стоимость услуг по расчету заработной платы и налогов с ФОТ входит: формирование отчетности в ИФНС — НДФЛ, ФСС, ПФ РФ.

Стоимость формирования приказов — 100 руб. / 1 приказ

Как правило, расчет выплат заработной платы работников производится в конце месяца, когда у бухгалтера появляются полные сведения об отработанных часах, выполнении (или невыполнении) KPI, отпусках и больничных. Только при наличии необходимой информации можно завершить расчет.

Опытный бухгалтер готовит шаблоны для расчета заработных плат заранее, и корректирует информацию в соответствии с изменяющимися данными. Это нужно для того, чтобы не делать работу в последний день.

Как правило, все расчеты должны быть завершены в первых числах месяца, следующего за расчетным периодом, поскольку выплаты заработной платы работников осуществляются до 10 числа. Так происходит не всегда. В некоторых договорах эта дата может быть другой, например, до 15 числа следующего месяца.

Читайте так же:  Увольнение в последний день отпуска

Бухгалтер по расчету заработной платы ориентируется на действующий в компании договор и общие постановления Законодательства РФ.

Существует стандартный «пакет» документов, которыми пользуется бухгалтер для расчета и последующих выплат заработной платы работнику:

  • Расчетная ведомость (Т-51).
  • Расчетно-платежная ведомость (Т-49).
  • Платежная ведомость (Т-53).

Бухгалтер по расчету заработной платы использует либо расчетно-платежную ведомость, либо расчетную и платежную ведомости. Для того чтобы найти нужные данные, используются табели — отчеты по работникам:

Этапы работы бухгалтера по расчету заработной платы

Выплаты заработной платы работникам, также как и расчет заработных плат — процесс, который включает несколько этапов:

Дополнительные выплаты складываются из надбавок и процентов, которые сотрудник может получить в случае хорошего выполнения своих обязанностей, или в иных ситуациях. Все положения в отношении премий прописываются в договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Расчет выплат невозможен без подробного изучения официальной документации, поэтому услуги по расчету зарплаты работников включают не только формальные подсчеты, но и изучение соответствующих постановлений.

Для осуществления подобных расчетов используют счета:

  • 20 (для сотрудников основного производства),
  • 23 (для сотрудников вспомогательного производства),
  • 44 (для сотрудников торговой организации),
  • 70 (для всех расчетов, связанных с оплатой труда).
  1. Расчет налоговых выплат.

Аутсорсинг расчета заработной платы предполагает знание бухгалтером Налогового кодекса и умение рассчитать налоговый вычет для сотрудников, которые имеют на это право.

Для некоторых категорий работников существует возможность уменьшения налогового вычета на их доходы.

Для того чтобы вычеты были рассчитаны и осуществлены, работник должен подать заявление и подтвердить документально свое право на их осуществление.

Есть несколько категорий сотрудников, которые могут оформить вычет:

  • Сотрудники с детьми (1400 руб. на первого и второго ребенка, 3000 руб. — на третьего и последующих детей);
  • Ветераны и участники ВОВ (3000 руб.);
  • Военнослужащие с инвалидностью (3000 руб.);
  • Лица, работающие с радиацией (3000 руб.);
  • Лица, проводящие ядерные испытания (3000 руб.);
  • Другие категории (500 руб.).
  1. НДФЛ.
  • НДФЛ необходимо рассчитать с учетом возможных уменьшений итоговой суммы, о которых говорилось выше.
  • Процент, вычитаемый из той зарплаты, которую получает работник, равен 13%.
  • Для отображения полученной суммы существует специальный Счет 68.
  1. Страховые взносы.

Страховые взносы, которые идут на счет внебюджетных фондов, выплачиваются самим работодателем. При оказании услуги по расчету заработной платы, наши специалисты рассчитывают все выплаты, связанные с наемными работниками, и в том числе, страховые взносы. Для их учета существует Счет 69.

Ставки достаточно высоки:

Для грамотного расчета заработной платы бухгалтеру нужно знать все законы и постановления. Например, процентную ставку в ПФР можно уменьшить до 10%, если ЗП сотрудника, рассчитываемая с начала года, в каком-то месяце станет больше 710.000 рублей, а если она будет выше 670.000 рублей, то ФСС полностью исключается из подсчетов. Оплата ФОМС не уменьшается ни при каких обстоятельствах.

  1. Удержания из итоговой выплаты.

Есть дополнительные удержания, о которых не следует забывать во время расчета заработной платы работников.

К ним относится:

  • Оплаченный ранее аванс. Аванс работники получают не в связи с личным желанием работодателя — таковы требования Законодательства РФ и, в частности, ТК РФ. Наемные работники получают две выплаты — в начале (или в середине) и в конце месяца. Таким образом, оплата оклада происходит с учетом ранее сделанной выплаты.
  • Есть и другие удержания, которые могут относиться к материальному ущербу, который сотрудник нанес компании.
  • Также из заработной платы удерживаются алименты и вычеты, происходящие по исполнительным листам. Общий процент удержаний может превысить 20% только в случае постановления суда.
  1. Расчет заработной платы, положенной к выплате.

В результате выполненных расчетов по заработной плате получается итоговая сумма, готовая к выплате. К ней могут прибавить долги, которые числились за работодателем за прошлые периоды.

Расчет итоговой суммы заработной платы бухгалтером— сложная работа, которая требует внимательности. Некорректные расчеты могут привести к штрафам и обращениям в Трудовую инспекцию.

Если у вас остались вопросы по аутсорсингу расчета заработной платы, свяжитесь с нами! Мы ждем ваших обращений и всегда готовы оказать профессиональную помощь.

Изображение - Услуги по расчету заработной платы 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here