Управление персоналом зарплата

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "управление персоналом зарплата". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Описание:
Курс предназначен для начинающих бухгалтеров, желающих изучить документальное оформление, бухгалтерский и налоговый учет расчетов с персоналом по оплате труда. Оформление хозяйственных операций рассматривается с применением программы 1С:Зарплата и управление персоналом, 8.3, ред. 2.5

Курс включает программы:
— 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3, ред. 2.5

Тип занятий:
— Индивидуальный

Продолжительность обучения в группе:
40 академических часов

Программа группового курса:

1. Принципы работы с программой 1С, настройки, справочники, ввод данных в программу;
1.2. Системы оплаты труда, классификация, особенности;
1.3. Кадровые документы: прием на работу, кадровые перемещения, увольнение, табель учета рабочего времени;
1.4. Расчет и отражение основных начислений; заработная плата, ежемесечная премия, сверурочные, доплата за вечерние и ночные часы, работа в празничные и выходные дни и т.д.;
1.5. Учет дополнительных начислений: премии, компенсации, оплата по договорам Гражданскоправового характера(ГПХ), материальная помощь, разовые начисления;
1.6. Расчет начислений по среднему заработку: отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком, компенсация за командировку и т.д.;
1.7. Рассчет и оформление удержаний из заработной платы; обязательные, по инициативе работадателя;
1.8. Расчет и начисление страховых взносов;
1.9. Выплата заработной платы (наличная и безналичная), депонирование;
1.10. Отчетность в ПФР, ФСС и ИФНС
1.11. Квалификационный зачет

Документ:
По окончании курса выдается сертификат установленного государственным стандартом образца с указанием изученных тем курса.

Примечание:
Занятия проводятся в компьютерных классах. Каждому учащемуся предоставляется персональный компьютер.

Стоимость курса: 40 ак.ч. — 15400 руб.

Начало занятий: 29.09.2017

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Курс «1С: Зарплата и управление персоналом» направлен на обучение специалистов в области кадрового делопроизводства и соответствующих секторов бухгалтерии автоматизированному документообороту, учету, анализу и обработке данных с применением средств программы 1С.

Вы получите навыки автоматизированного составления штатного расписания и графиков рабочего времени, учета и управления отпусками и регистрации занятости сотрудников. В процессе обучения вы научитесь настраивать формы расчетов и отчетов с учетом действующего правового поля (налоги и проч.) и внутренних регламентов предприятия.

Курс предназначен для начинающих специалистов, владеющих основами работы с операционной системой Windows.

Обучение проводятся в форме интенсивных занятий, чередующих рассказ преподавателя с получением практических навыков.

Прохождение наших курсов поможет с легкостью найти работу, так как подобные специалисты очень востребованы на современном рынке, даже, несмотря на кризисные тенденции в мировой экономике.

Обучение 1С – это эффективные инвестиции в образование и профессиональное развитие.

Запишитесь прямо сейчас!

Диана Ринатовна Садыкова

«Преподаватель курсов по программе «1С: Предприятие» .
»

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

Место «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в общей системе управления предприятием

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

Читайте так же:  Гарантии донорам по трудовому законодательству

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

Для приобретения программ обращайтесь к партнеру фирмы «1С».

Список партнеров можно посмотреть здесь .

«1С:Зарплата и управление персоналом» (до версии 7.7 – «1С:Зарплата и Кадры») упрощает все аспекты работы отдела кадров: от планирования занятости сотрудников до подготовки отчетов в ПФР. Автоматизация рутинных задач не только экономит ваше время, но снижает риск ошибок, связанных с человеческим фактором.

  • Взаиморасчеты с сотрудниками.
  • Исчисление налогов и взносов, обязательных для уплаты работодателем по закону.
  • Кадровый учет с возможностью настройки групп должностей.
  • Кадровое делопроизводство.
  • Планирование, обработка и закрытие вакансий
  • Планирование расходов на персонал, их учет и отражение в общих расходах предприятия.
  • Управление рабочим временем.
  • Учет компетенций сотрудников.

Развернуть полное описание

«1С:Зарплата и управление персоналом» (в предыдущей версии «1С:Зарплата и Кадры 7.7») автоматизирует ряд работ, что поможет вам вести эффективную кадровую политику, своевременно получая все данные для принятия управленческих решений.

Программа позволяет вести кадровый учет и гибко настраивать расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. Программа позволяет полноценно вести кадровую политику предприятия.

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» удобно правильно и быстро обрабатывать информацию о персонале предприятия. Можно назначать собеседования, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

  • ведение кадрового учета и управление данными о большом количестве работников. Все операции благодаря «1С:ЗУП» будут соответствовать требованиям трудового законодательства,
  • корректный расчет зарплаты для сотрудников из разных филиалов и с отличающимся графиком работы,
  • подбор, обучение и оценка квалификации сотрудников, эффективное управление отделами и подразделениями с применением «1С:Управление персоналом»,
  • удобное и быстрое оформление документации и необходимых справок.

При помощи программы «1С:ЗУП» вы сможете легко управлять персоналом в компании любой величины и формы собственности. «1С:Управление персоналом» быстро окупается за счет автоматизации учета и повышения качества работы компании.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Купить программное решение «1С:Зарплата и управление персоналом» вы сможете в компании «Первый БИТ». Наши специалисты установят программный продукт и произведут все необходимые настройки.

По данным последнего обзора зарплат в области HR рекрутинговой компании Antal Russia, в среднем уровень компенсаций менеджеров по управлению персоналом остается на докризисном уровне, однако компании располагают жестко лимитированными бюджетами на HR в целом и подбор новых сотрудников в частности и уже не готовы к былой гибкости.

«Работодатели стараются удержаться в установленной «вилке» зарплат, — рассказывает Елена Бирюкова, руководитель HR департамента рекрутинговой компании Antal Russia. — Тенденция такова, что если кандидат не работает или его положение на текущем месте работы нестабильно, то компания старается занизить предлагаемый оклад. На рынке достаточно профессионалов, ищущих работу, и, как правило, им предлагается зарплата чуть ниже среднего показателя по рынку. Например, если раньше хороший рекрутмент менеджер мог рассчитывать на 150 000 рублей в месяц, теперь в среднем это может быть 120 000. Однако работодатели понимают, что если предложить человеку слишком низкую компенсацию, через некоторое время он покинет компанию, выйдя на тот уровень дохода, который его действительно устраивает».

Зарплаты менеджеров в области HR

Ежемесячная базовая зарплата в рублях до уплаты налогов

Менеджер по компенсациям и льготам

Менеджер по обучению и развитию

Менеджер по подбору персонала

Менеджер по управлению знаниями

Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям

По данным рекрутинговой компании Antal Russia
(Исследование проводилось за период с мая по октябрь 2009 г. в ходе исследования было опрошено более 200 сотрудников HR департаментов и более 50 компаний-работодателей)

Если до кризиса при переходе на новую работу успешные менеджеры в области управления персоналом могли увеличить свой доход иногда и в два раза, то теперь такие прецеденты стали историей. Однако сейчас хорошие кандидаты, не находящиеся в активном поиске работы, при переходе все равно ожидают увеличение дохода на 15-20% за счет различных составляющих компенсационного пакета. При этом бенефиты, предлагаемые работодателем, стали значительно скромнее: понижается класс корпоративного автомобиля, могут исчезать компенсация питания и занятий фитнесом, понижается уровень медицинской страховки, изменяться процент компенсации страховки для членов семьи и т.д.

По уровню зарплат специалистов и менеджеров в области HR лидируют такие индустрии, как фармацевтика, производство и продажа продуктов питания и товаров народного потребления, алкоголя и табака. Традиционно невысокие оклады сохраняются в B2B компаниях. Кроме того, как правило, немецкие и французские компании стараются по-максимуму сократить бюджет на найм новых сотрудников.

Читайте так же:  Трудовой договор с дистанционным работником образец 2019

Востребованы сильные люди на позицию HR директора с опытом управления изменениями. «Все чаще мы работаем над конфиденциальными проектами по замене существующих HR директоров, — комментирует Елена Бирюкова. — Такие люди могут быть найдены, например, в компаниях, прошедших процесс слияния и поглощения».

«Кандидаты, имеющие опыт управления изменениями, ценятся выше, чем кандидаты которые известны только экспертизой в поддержании процессов, — добавляет Евгений Лаптев, ведущий консультант HR департамента Antal Russia. — Разница в вознаграждении может достигать 30-50%. При этом при замене сотрудник, которого берут с «внешнего» рынка, будет стоить для компании на 20-30% дороже, чем внутренний кандидат либо еще работающий на этой позиции сотрудник».

Крупные западные компании постепенно переходят на прогрессивную структуру HR подразделения, все чаще открывая вакансии HR бизнес-партнеров, ответственных за вопросы управления персоналом в одном из ключевых подразделений компании (продажи и маркетинг, логистика, юриспруденция, IT и т.д.). На эту позицию могут претендовать люди с опытом работы на должности HR generalist или HR менеджер. При этом зарплаты таких специалистов находятся примерно на одном уровне.

Растет спрос на менеджеров по компенсациям и льготам, при этом дефицит грамотных специалистов в этой области сохраняется. «Молодое поколение профессионалов постепенно перенимает экспертизу крупных западных компаний, но количество кандидатов не увеличивается значительно, — комментирует Елена Бирюкова. — Их задача усложняется, приходится пересматривать схему компенсации для разных категорий сотрудников, сохраняя ее эффективность».

По-прежнему достаточно востребованы менеджеры по обучению и развитию, способные выстроить систему внутреннего обучения и наставничества, располагая очень ограниченным бюджетом и не пользуясь услугами внешних провайдеров. «Функция управления знаниями, относящаяся к направлению «Обучение и развитие», которая активно развивалась в докризисный период, как правило, остается в компаниях, где она уже была внедрена, но за прошедший год у нас не было ни одного заказа на поиск таких специалистов», — рассказывает Елена Бирюкова.

Растет количество вакансий менеджеров по подбору персонала и руководителей направления рекрутмент, в первую очередь, в западных компаниях. Специалисты в области внутрикорпоративных коммуникаций по-прежнему востребованы со стороны HR департаментов, крупные компании продолжают открывать такие позиции.

На уровень зарплат менеджеров в области HR влияет то, насколько человек вписывается в корпоративную культуру компании, насколько он сможет ее поддерживать и развивать. Елена Бирюкова объясняет: «Сейчас для кандидатов в HR департамент это становится одним из определяющих факторов. Компания готова сделать выбор в пользу того кандидата, который больше соответствует корпоративной культуре, даже если ему немного недостает опыта или каких-то навыков, и пойти на встречу в обсуждении компенсации».

Обзор статистики зарплат профессии Управляющий персоналом в России

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: Управляющий персоналом в России

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Управляющий персоналом в России.

Распределение вакансии Управляющий персоналом по областям России

Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий профессии Управляющий персоналом открыто в Московской области. На втором месте – Ленинградская область, а на третьем – Свердловская область.

Рейтинг областей России по уровню зарплаты для профессии Управляющий персоналом

По статистике нашего сайта, профессия Управляющий персоналом является наиболее высокооплачиваемой в Республике Татарстан. Уровень средней заработной платы составляет 545066 руб. Следом идут Иркутская область и Рязанская область.

Количество вакансий профессии Управляющий персоналом в % по диапазонам зарплаты в России

По состоянию на 12.03.19, по профессии Управляющий персоналом в России открыто 225 вакансий. Для 55.6% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 30 000 – 60 000 руб. 20.9% объявлений с зарплатой 0 – 30 000 руб, и 15.6% с зарплатой 60 000 – 90 000 руб

Уровень заработной платы: Управляющий персоналом в крупных городах России

Профессия Управляющий персоналом является наиболее высокооплачиваемой в Санкт-Петербурге. Уровень заработной платы составляет 42500 руб.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в России

Среди похожих профессий в России наиболее высокооплачиваемой считается Директор по маркетингу. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 100000 руб. На втором месте – Кастинг директор с зарплатой 100000 руб, а на третьем – Директор по логистике с зарплатой 100000 руб.

Изображение - Управление персоналом зарплата rombikМесто «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в общей системе управления предприятием

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Читайте так же:  Принципы формирования сводной бухгалтерской отчетности

Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

Для приобретения программ обращайтесь к партнеру фирмы «1С».

Изображение - Управление персоналом зарплата box-rarus-1c

Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3» (1С ЗУП 8.3) предназначен для комплексной автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления на предприятиях. Программа применяется в кадровых службах, бухгалтерии и подразделениях, занимающихся организацией работы персонала. 1С:ЗУП 8 разработана с учетом требований законодательства и международного практического опыта управления персоналом.

Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С ЗУП 8) — эффективный инструмент для проведения кадровой политики предприятий, обладающий следующими возможностями:

  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение предприятия квалифицированными кадрами;
  • расчет заработной платы персонала;
  • управление компетенциями и аттестация работников;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • эффективное планирование и учет занятости персонала;
  • учет и анализ кадрового состава;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • автоматизация кадрового делопроизводства.

С помощью «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» можно оценить:

  • степень укомплектованности штатов компании в разрезе должностей и подразделений компании
  • средства, необходимые для оплаты труда персонала на любой период времени
  • «качество» персонала, проанализировать уровень и причины текучести кадров.

В программу также включена возможность планировать использования рабочего времени работников, в частности планирование встреч (например, совещаний) и участие работников компании в мероприятиях (как внутренних мероприятиях компании, так и во внешних). Кроме того, для успешного проведения встреч, совещаний и других внутренних мероприятий компании можно планировать использование помещений компании, в которых эти мероприятия проводятся.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет формировать разнообразные отчеты, такие как:

  • списки кандидатов на работу, работников компании и сотрудников составляющих ее организаций;
  • диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании и сотрудниками составляющих ее организаций;
  • диаграммы планируемой занятости работников компании;
  • по планируемым фондам зарплаты работников компании;
  • по плановому и фактическому состоянию штатного расписания компании и составляющих ее организаций, в том числе «штатную расстановку»;
  • а также отчеты по графикам отпусков и штатному расписанию организаций по унифицированным формам Т-7 и Т-3.

Пользователь может самостоятельно задавать (настраивать) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач. Такие индивидуальные настройки (фактически — созданные пользователем специализированные отчеты) могут быть сохранены для дальнейшего использования.

Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3» (1С:ЗУП 8.3) выпускается в следующих версиях:

  • 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 Базовая версия
  • 1C:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ
  • 1C:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП (ознакомительная версия)

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С:ЗУП 8) с программой «1С:Бухгалтерия 8».

Внимание! Для масштабирования и расширения количества рабочих мест Вы можете приобрести дополнительные лицензии.

Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» включает:

  • платформу «1С:Предприятие 8.3»;
  • прикладное решение (конфигурацию) «Зарплата и управление персоналом ПРОФ»;
  • комплект документации;
  • регистрационную карточку и лицензионное соглашение на использование программного продукта на одном рабочем месте;
  • конверт с пинкодами программной защиты;
  • текущий выпуск информационно-технологического сопровождения (DVD 1С:ИТС ПРОФ),
  • льготное информационно-технологическое сопровождение 1С:ИТС ПРОФ на выбор пользователя:
    • бесплатно по купону в течении 3-х месяцев
    • платный договор 1С:ИТС ПРОФ на 12 месяцев по цене 8 месяцев (четыре месяца бесплатно по купону)
  • пинкод для регистрации продукта на сайте поддержки пользователей;
  • почтовый конверт для отправки регистрационной анкеты.
Читайте так же:  Закон о ремонте по осаго вместо выплат

Данный программный продукт может быть заказан с аппаратным ключом защиты (USB).

Программный продукт «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает работу прикладного решения на одном рабочем месте в один момент времени.

Для работы в многопользовательском режиме необходимо наличие у пользователей клиентских лицензий «1С:Предприятие 8».

Для работы в клиент-серверном режиме необходимо наличие у пользователей лицензий на сервер.

1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Вы можете ознакомиться с данным программным продуктом компании 1С-Рарус, совершенно бесплатно, на нашем демосервере.

1С: Зарплата и Управление Персоналом – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

1С: Зарплата и Управление Персоналом создана на технологической платформе нового поколения 1С: Предприятие 8, которая обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация Зарплата и Управление Персоналом.

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом с программой 1С: Бухгалтерия 8.

Для того чтобы максимально оптимизировать задачи связанные с расчётом и выплатой заработной платы, а также для эффективного управления человеческими ресурсами предприятия, в современной системе бухгалтерского учёта, применяется специальное программное обеспечение. Одним из наиболее совершенных продуктов, который используется в отделах кадров предприятия, является программа «1С: Зарплата и управление персоналом».

Преимущества по сравнению с программой «1С: Зарплата и Кадры 7.7»

Основным достоинством программного обеспечения «1С Зарплата и управление персоналом» является возможность объединить несколько организаций в единой базе. Такая особенность программы, позволяет экономить значительные денежные средства на приобретении программного обеспечения в случае, когда требуется контролировать выплату заработной платы и управление персоналом в нескольких фирмах.

Изображение - Управление персоналом зарплата 1s-zarplata-i-upravlenie-personalom

1с зарплата и управление персоналом

Изображение - Управление персоналом зарплата 1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-1

Наиболее часто данная программа используется в организациях, которые оказывают бухгалтерские услуги по аутсорсингу. Для удобства учёта налогообложения, в программном обеспечении существует возможность полностью разделить финансовые потоки, которые имеют различный статус налогообложения. В отличии от программы «1С: Зарплата и Кадры 7.7», данная версия программного обеспечения позволяет оперативно управлять расчётом дополнительных стимулирующих выплат и бонусов.

В «1С: Зарплата и управление персоналом», реализована возможность не только автоматизировать учёт рабочего времени сотрудников, но и осуществлять дополнительную корректировку в ручном режиме. Данная функция бывает необходимо в том случае, когда работник не вышел на службу по тем или иным причинам.

В последней версии программного продукта имеется возможность печати документа непосредственно из главного окна, а также отправлять, при необходимости, электронные сообщения.

В «1С: Зарплата и управление персоналом» существует возможность учёта всех необходимых сведений о сотрудниках предприятия. Программа осуществляет запись таких данных как:

  1. Учёт в Пенсионном Фонде РФ.
  2. Воинский учёт.
  3. Унифицированный учёт по труду.

Кроме этого с помощью «1С: Зарплата и управление персоналом» можно легко осуществить запрет на перезапись файлов, с указанием точной даты.

С помощью программного обеспечения можно реализовать следующие задачи управления персоналом:

  1. Обеспечение предприятия кадрами, и полный учёт всех соискателей на имеющиеся вакансии.
  2. Детальное управление занятостью персонала, в течение всего времени нахождения на рабочем месте.
  3. Подробный автоматический анализ работников организации.
  4. Управление аттестациями сотрудников, и повышением из квалификации.
  5. Регулирование трудовых взаимоотношений между сотрудниками организации и работодателем.

Изображение - Управление персоналом зарплата 1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-1

Для того чтобы максимально эффективно осуществлять управление кадрами, с помощью программы «1С: Зарплата и управление персоналом» создаётся подробный план работы с персоналом. В план работы с сотрудником вносится вся необходимая информация.

Читайте так же:  Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Кроме имеющихся функций данной системы, которые ориентированы исключительно на сотрудников предприятия, существует возможность внесения подробных данных о соискателях на различные должности.

Кроме стандартной информации, которая вносится в анкеты, данное программное обеспечение позволяет тестировать и опрашивать кандидатов на должность, с возможностью внесения ответов на различные вопросы непосредственно в память программы. Сохранённые таким образом данные позволяют анализировать результаты опросов и выбирать максимально подходящих для выполнения определённой функции работников.

При этом, существует не только возможность полного контроля над дополнительной нагрузкой на персонал, но и учёт помещений, которые задействованы в данный промежуток времени.

Функционал программы позволяет отображать не только факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, но и указать точную причину невыхода на работу. Ещё одной полезной особенностью этого программного продукта является функция автоматической проверки непротиворечивости графика отпусков сотрудников предприятия. Вся информация по отпускам работников также содержится в информационной базе данного программного обеспечения.

Программная платформа данного электронного продукта, позволяет выпускать его в различных модификациях.

Существуют следующие разновидности «1С: Зарплата и управление персоналом»:

  1. Однопользовательская версия продукта, которая идеально подходит для индивидуального использования или для внедрения на небольшом предприятии.
  2. Многопользовательский вариант программного обеспечения, который используется на крупных предприятиях.
  3. Клиент-серверная версия, которая позволяет надёжно сохранять важную информацию. Особенность данного продукта, заключается в возможности использования большим количеством клиентов.

Каждая версия программного продукта имеет различную степень нагрузки на ЭВМ. При использовании серверной версии «1С: Зарплата и управление персоналом», обработка данных осуществляется с использованием 3 серверов. В данном случае сервер клиента максимально разгружается и работает только с полученной информацией.

Изображение - Управление персоналом зарплата 1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-2

Работа в программе 1С

Однопользовательская версия программного обеспечения удобна для использования на малых предприятиях, многопользовательский — при значительных объёмах данных на крупных предприятиях. Во всех режимах этой версии программы, не требуется включение монопольного режима работы. Данная функция может быть подключена по желанию клиента, когда необходимо выполнить какие-либо регламентные операции.

Последняя версия программного обеспечения имеет два основных режима работы:

Первый режим позволяет создать информационную базу, и внести необходимые изменения в её конфигурацию. Все административные функции осуществляются также в этом режиме.

Второй режим включается в то время, когда необходимо осуществить извлечение информации из основного файла программы и внесения дополнительных значений.

Если нужно создать новую базу данных в «1С: Зарплата и управление персоналом», то следует запустить программное обеспечение на компьютере и выбрать режим «Конфигуратор». В диалоговом окне программы, необходимо поставить переключатель в режим: «Создание новой информационной базы» и нажать кнопку «Далее».

На следующем этапе установки, следует выбрать шаблон или установить пустую базу, описание предметной области которой будет создана позднее. Намного удобнее воспользоваться имеющимися шаблонами, в которых уже имеется основная форма учёта персонала.

Изображение - Управление персоналом зарплата 1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-3

На следующем этапе, указывается название базы и её расположение. Заключительный этап установки состоит из определения места для хранения базы на жёстком диске компьютера. Когда процесс установки будет завершён, при запуске программы, можно будет выбрать реквизиты вновь созданной базы данных.

Изображение - Управление персоналом зарплата ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii

В этой статье мы расскажем, что делать и куда обращаться при невыплате заработной платы.

Здесь вы найдете руководство по составлению расчетной ведомости по зарплате.

Что такое гросс зарплата и зачем используют это понятие? Читайте тут.

Запуск программы «1С: Зарплата и управление персоналом» возможен только при наличии аппаратного ключа подсоединённого к порту USB компьютера. Допускается использовать только один ключ, на одном компьютере.

Данная функция позволяет получить высокую степень защиты базы данных, от постороннего вмешательства. В процессе работы с программой, аппаратный ключ также должен быть подключён к компьютеру.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Процесс запуска программы «1С: Зарплата и управление персоналом» не отличается от алгоритма действий для других программ операционной системы Windows. Для этого необходимо перейти в меню «Пуск» и выбрать из списка строку с программой. При запуске следует выбрать, созданную ранее информационную базу, а также ввести имя пользователя и пароль. Затем необходимо нажать «Далее», после чего можно приступать к работе с программой.

Изображение - Управление персоналом зарплата 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here