Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "удостоверение комиссии по трудовым спорам". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам – образец

Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=https%3A%2F%2Frusjurist.ru%2Fstorage%2Fimages%2Fa1%2FnvX2GNNEjStVkRSUaZyadSt5QkPNZkidWR8OGRSA

Удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений

Если решение по трудовому спору, принятое комиссией по трудовым спорам (далее — КТС), не было исполнено в надлежащий срок, данным органом работнику выдается специальное удостоверение. На основании такого удостоверения судебный пристав в дальнейшем произведет исполнение решения КТС (ст. 389 Трудового кодекса РФ).

При этом надлежит учесть следующее:

  • за таким удостоверением работник может обратиться по истечении 13 дней с момента вынесения КТС решения (10 дней на оспаривание плюс 3 дня на собственно исполнение), но не позже 1 месяца;
  • срок, отводимый на передачу удостоверения приставу, — не более 3 месяцев со дня его получения работником;
  • если какая-либо из сторон трудового договора в течение упомянутого срока обратилась с заявлением о передаче данного спора для его разрешения в судебном порядке, удостоверение выдано не будет;
  • если сотрудником по объективным основаниям был пропущен срок обращения за таким удостоверением или срок его представления приставу, КТС может восстановить этот срок.

ВАЖНО! Удостоверение КТС обладает такой же юридической силой, как и судебный акт. Кроме того, такие удостоверения прямо отнесены законом к исполнительной документации (п. 4 ст. 12 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Поэтому, если требования работника были удовлетворены КТС, то обращаться за их повторным удовлетворением в суд не нужно. Однако взыскать моральный ущерб, проценты по правилам ст. 236 ТК РФ и судебные расходы вполне реально (например, решение Привокзального райсуда г. Тулы от 15.03.2016 по делу № 2-290/2016).

Видео (кликните для воспроизведения).

Унифицированного/типового образца такого документа в законодательстве не представлено, поэтому удостоверения составляются по шаблону, утвержденному соответствующей локальной документацией работодателя (при наличии таковой).

В качестве шаблона для разработки формы удостоверения КТС может быть использован предлагаемый нами шаблон, который можно скачать по ссылке: Удостоверение комиссии по трудовым спорам – образец.

В таком документе надлежит отразить решение КТС по конкретному трудовому спору, указать дату его выдачи.

Документ подписывается со стороны уполномоченного лица КТС (например, председателя).

Итак, если решение КТС не будет реализовано в регламентированные законом сроки, то соответствующий сотрудник правомочен обратиться в названный орган за получением удостоверения, которое по своей правовой сути является разновидностью исполнительной документации. На его основании судебный пристав может осуществить выполнение решения КТС.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, законодательством об исполнительном производстве относятся к числу исполнительных документов (ст. 12 Закона об исполнительном производстве).

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) включен в информационный банк согласно публикации – Норма, 2009 (6-е издание, переработанное).

См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М., 2007. С. 547.

СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. При этом согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Если работник данный срок пропустил по уважительным причинам, то КТС может восстановить этот срок.

В удостоверении указываются: наименование органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС.

Удостоверения, выдаваемые КТС, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Трудовое законодательство предусматривает норму (ст. 389 Трудового кодекса РФ), в соответствии с которой в случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок (причем такая возможность появилась в Трудовом кодексе РФ не сразу, а только после внесения в него изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ). Вместе с тем ст. 23 Закона об исполнительном производстве допускает возможность восстановления пропущенных сроков предъявления исполнительного документа к исполнению только в отношении исполнительных листов и судебных приказов. Пропущенные же сроки предъявления по другим исполнительным документам, в том числе удостоверениям, выдаваемым КТС, восстановлению не подлежат в силу прямой диспозиции Закона об исполнительном производстве (ч. 2 ст. 23). В связи с этим представляется вполне обоснованным вывод о том, что с принятием Закона об исполнительном производстве нормы Трудового кодекса РФ в части возможности восстановления срока предъявления к исполнению удостоверения КТС не применяются, так как вступают в противоречие со специальным нормативным правовым актом.

Читайте так же:  Как открыть свой магазин модной одежды с нуля

СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878 (с послед. изм.).

Как выглядит образец удостоверения комиссии по трудовым спорам и в течение какого срока может быть предъявлен?

Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fmoepravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Ftrudovoy_spor_14_25170052-400x267

В целях разрешения разногласий в трудовой сфере заинтересованный субъект обращается в комиссию по трудовым спорам. Рассмотрев все доводы сторон, комиссия разрешает спор и выносит решение. Однако комиссия не является ни судебным органом, ни органом государственной власти, поэтому обоснованно возникает вопрос о силе и обязательности ее актов для конфликтующих субъектов.

Законодательно закрепленной гарантией значимости и императивности принятого специализированным органом акта для обеих сторон конфликта, а также гарантией его реального исполнения является возможность заинтересованного лица получить «удостоверение» в принявшем решение специализированном органе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-27-91 . Это быстро и бесплатно !

Что такое удостоверение, выдаваемое комиссией по трудовым спорам?

Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fmoepravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Ftrudovoy_spor_15_25170750-400x286

Удостоверение, выданное специализированным органом, представляет собой итоговый документ, завершающий процедуру разбора конкретного персонального конфликта на предприятии.

Действующее законодательство относит это удостоверение к перечню исполнительных документов наравне с традиционными и более распространенными в практической деятельности листами и приказами, выдаваемыми судебными инстанциями (ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Поэтому удостоверению присущи те же свойства и признаки, что и всем документам подобного типа.

Составление этого документа обусловлено неисполнением должником решения специализированного органа в добровольном порядке в установленный тринадцатидневный срок. Десять дней из которого предоставляется сторонам для оспаривания акта комиссии, а три дня – для удовлетворения требований взыскателя без применения механизмов принуждения.

Наличие удостоверения служит основанием для возбуждения производства по исполнению акта специализированного органа. Реализация требований взыскателя осуществляется против воли должника. Субъектами принуждения выступают судебные приставы или банки, в случае его направления заявителем прямо в банковскую организацию, где имеются расчетные счета обязанного субъекта.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fmoepravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Ftrudovoy_spor_16_25170822-400x267

Удостоверение предоставляется участнику разрешенного конфликта, в чью пользу принят обязывающий акт. Для того, чтобы получить удостоверение взыскатель обращается с заявлением, составленным в простой письменной форме, в специализированную комиссию, принявшую решение (ст. 389 ТК РФ). Срок обращения не может превышать один месяц со дня вынесения подлежащего исполнению акта.

Не допускается выдача удостоверения, если любой субъект из участников конфликта инициировал перенос его рассмотрения в судебную инстанцию.

Составление удостоверения комиссии по трудовым спорам относится к компетенции председателя, его заместителя и секретаря. Подписывает удостоверение председатель или его заместитель.

На практике имеют место ситуации, когда удостоверение фактически составляется руководителем предприятия или по его поручению юристом, кадровиком или иным сотрудником. Это возможно в случае, если счета предприятия арестованы, а заработную плату работникам нужно выдавать. Такой вариант устраивает как руководство, так и сотрудников предприятия. Но юридически данный документ будет исходить все-таки от специализированного органа (комиссии).

Единообразная официально закрепленная форма удостоверения отсутствует. Тем не менее, учитывая его исполнительную природу, обоснованно полагать, что возможно и необходимо применять ст. 13 ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащую перечень установленных требований ко всем исполнительным документам.

Согласно сложившейся практике и обычаям делового оборота в удостоверении следует прописать:

  • место составления;
  • наименование органа, принявшего решение, его состав;
  • дата, номер, иные реквизиты принятого решения;
  • информация о взыскателе (Ф.И.О.; адрес, должность);
  • информация о должнике: предприятии или индивидуальном предпринимателе (наименование, адрес, регистрационные данные);
  • итоговая часть решения с указанием способа и порядка исполнения;
  • дата предоставления удостоверения (данный пункт особенно важен, поскольку от этой даты будет исчисляться срок для предъявления документа к исполнению);
  • оттиск печати специализированного органа и подпись полномочного субъекта (председателя или его заместителя).

Эти пункты служат своего рода характеристикой исполнительного документа.

Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fmoepravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fpredyavit_dokument_1_25171106-400x266

В течение какого времение может быть предъявлен документ? Взыскатель направляет в службу судебных приставов или сразу в банковскую организацию полученное на основании его письменного обращения удостоверение в срок, не превышающий трех месяцев с момента получения такого удостоверения (ч. 5 ст. 21 ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Читайте так же:  Бизнес-план магазина косметики реальные цифры

Основываясь на письменном обращении заявителя и приложенном к нему удостоверении специализированного субъекта судебный пристав возбуждает производство и исполняет акт комиссии без учета воли должника, применяя допустимые механизмы принуждения. Банковская организация списывает имеющиеся денежные средства с расчетных счетов должника в пользу взыскателя.

Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

  • На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
  • В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
  • Удостоверение, являясь законодательно предусмотренным механизмом принудительного исполнения актов специализированного внесудебного органа (комиссии), придает таким решениям определенное сходство с судебными решениями.

    Наделение удостоверений свойствами исполнительного документа способствует наиболее эффективному восстановлению нарушенных прав работников и существенно снижает количество дел, рассматриваемых судебными органами.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-27-91 (Москва)
    +7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)

    Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

    Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fpravosudie.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F05%2Fdokumenty-po-trudovym-sporam_5-400x301

    Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, предприятиях и представляет собой первичный орган.

    Такие органы образуются по желанию работников или руководства (или из согласия). В них действуют представители компании, которые выбираются путем голосования всего коллектива. Такие комиссии существуют в большинстве современных компаний и помогают решать конфликтные ситуации согласно законодательству.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fpravosudie.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F05%2Fdokumenty-po-trudovym-sporam_2

    После того, как было решено организовать комиссию, то в течение 10 дней направляются уполномоченные люди. Выборы в комитет проходят на собрании сотрудников. На исход голосования могут появиться структурные отделы комиссии, которые будут заниматься разными направлениями и вопросами. Все зависит от размера компании и количества сотрудников. Организационная работа осуществляется нанимателем Комиссия сама выбирает своего главу, его заместителя и помощника.

    Комиссия может разбирать те разногласия, которые не зачислены в структуру Трудового кодекса РФ и не подлежат вмешательству районного суда. Трудовые прения разбираются комитетом, если служитель собственными силами не может урегулировать вопросы с кем-то из руководства.

    Сотрудник имеет право обратиться с заявлением:

    • в течение 3-х месяцев с момента возникновения нарушений его прав;
    • через 30 дней после увольнения за нарушение трудового договора;
    • в неограниченный срок, если не поступает зарплата.

    При вычислении истекшего срока нужно учесть, что начинается отсчет со следующего дня, после возникновения спора.

    Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fpravosudie.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F05%2Fdokumenty-po-trudovym-sporam_3

    Претензии работников, которые могут подаваться как заявление по рабочим спорам:
    • определение рабочих взаимоотношений;
    • возмещение заработной платы;
    • надбавка ночную работу;
    • вознаграждение за службу в праздники, названные государственными;
    • выплата за сверхурочный труд;
    • возмещение не отбытого отпуска;
    • выплата пенни;
    • установление ничтожности отказа от трудового договора.

    Работник пишет заявление, где указывает основание прений. К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать.

    Обязательные дополнения к заявлению:

    • копия трудового договора (3 листа);
    • выписка с банковского счета;
    • справки от работодателя;
    • копия установленных в компании трудовых правил.

    Все копии документов заверяются нотариально. На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.

    Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:

    • каковы шансы вашего иска;
    • какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить;
    • психологическое давление в решении конфликта;
    • есть ли вообще возможность решить этот спор;
    • срок давности возникших разногласий.
    Читайте так же:  Трудовой договор заключается в форме

    Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fpravosudie.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F05%2Fdokumenty-po-trudovym-sporam_7

    Регистрация поступившего заявления от служащего происходит в официальном журнале. На протяжении 10 дней комитет выносит свое решение насчет поданного документа. Он обсуждается при служащем или любом представителе. Если никто не пришел на слушание, то необходимо заранее написать заявление, где указано, что спор можно рассмотреть и без обязательного присутствия работника.

    Если работник или уполномоченный не появились в назначенный день и не написали заявление, то обсуждение переносится. Если работник и второй раз не приходит на собрание комитета без основательного аргумента, то дело закрывается. Работник может подать заявление еще раз. Сроки подачи регулируется Трудовым кодексом РФ.

    На свое заседание комитет имеет полное право пригласить свидетеля или специалиста по данному делу. В случае если комиссия требует какие-то бумаги или документы, то работник или его начальник должны представить их в назначенное число. Правомерный пленум рабочей группы – присутствие одной половины в поддержку сотрудника, а другой – стороны руководства. После того, как решение вынесено, документ подписывают глава и помощник комитета, ставится печать.

    А о том, как протекает само рассмотрение коллективных трудовых споров, вы можете узнать по следующему адресу: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/kollektivnye/rassmotrenie-i-uregulirovanie.html

    Каждая комиссия по трудовым спорам обязана иметь печать. Ее обязан предоставить комитету работодатель. При этом печать изготавливается по установленному и общепринятому образцу. Оплатить ее изготовление должен также представитель руководства.

    Печать комиссии должна стоять на любом документе, который подписывают глава и его заместитель, а также на всех решениях рабочих споров.

    Скачать образец каждый сможет отсюда.

    Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fpravosudie.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F05%2Fdokumenty-po-trudovym-sporam_4

    Заключение комиссии представляет собой тайное голосование ее представителей. Согласно большинству голосов выносится положение, которое записывается и является официальным документом. Каким образом комиссия по трудовым спорам принимает решение мы подробно поясняем в этой статье.

    Постановление должно охватывать:

    • название компании или фирмы, Ф.И.О. начальства;
    • Ф.И.О. служащего, его должность на предприятии;
    • предмет или причина спора;
    • дата подачи иска от сотрудника;
    • Ф.И.О. всех членов рабочей группы, а также других лиц, которые находятся на совещении;
    • вынесенное решение (аргументация и ссылка на закон);
    • итоги голосования.

    На протяжении трех дней комиссия обязана выдать копии заключения обеим сторонам рабочего спора.

    Вам также будет интересна эта статья, в которой рассказано о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.

    Прокол – официальный документ, в котором записывается принятое решение и ход самого заседания.

    Протокол должен выглядеть следующим образом:

    1. Вверху записывается название организации или подраздела, специализирующегося на этом вопросе, после чего указывается дата заседания и город.
    2. Указывается Ф.И.О. председателя, его секретаря и остальных членов.
    3. Обозначается повестка дня: указывается основание заявления сотрудника, его личные данные и место работы, занимаемый пост.
    4. Указывается стороны, которых слушали во время заседания: работника и работодателя.
    5. Отмечаются все выступающие на заседании, а также стороны, которые они свидетельствуют.
    6. Краткое постановление комиссии.

    Ставится подпись председателя и секретаря с расшифровками Ф.И.О. и дата.

    Вы можете скачать образец отсюда.

    Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fpravosudie.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F05%2Fdokumenty-po-trudovym-sporam_8

    Если постановление комиссии не исполняется работодателем или другими представителями руководства за назначенный срок, то согласно Трудовому кодексу РФ работник получает от комиссии специальное удостоверение. Этот документ является исполнительным листком, выдаваемым комиссиями.

    В нем указывается:

    • название органа (комиссии), который вынес постановление по этому спору;
    • дата, когда было принято решение;
    • точная дата выдачи и оформление документа
    • Ф.И.О. сотрудника (работников);
    • суть решения спора;
    • подписи главы комиссии либо его заместителя;
    • печать, оформленная на комиссию.

    Не выдается такое удостоверение, если собственник (работодатель) или работник обратился в суд по поводу решения трудовой комиссии.

    Если данный документ в течение трех месяцев будет представлен в районном суде, то решение комиссии исполняется судом уже в принудительном порядке. Восстановить возможность подави удостоверения в суд можно только в случае наличия весомой причины.

    Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fpravosudie.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F05%2Fdokumenty-po-trudovym-sporam_6

    Если комиссия так и не начала разбирать поданный документ сотрудника за установленные законом десять дней, то он может перенести рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраж.

    Обжаловать решение комитета возможно на протяжении 10 дней после получения копий протокола. Работник или работодатель в таком случае подают заявление (жалобу) в суд. Если срок пропущен, то согласно уважительной причине возможен допуск к рассмотрению дела.

    Суд подвергает обсуждению такие дела:

    • заявление работника по обжалованию;
    • заявление работодателя по обжалованию;
    • заявление профсоюза (обжалование), представляющего интересы работника;
    • обращение работника сразу в суд без участия трудовой комиссии;
    • заявление прокурора, о несоответствии решения с законодательной базой.

    Комиссия по трудовым спорам регулирует вопросов между работниками и их руководством, чтобы избежать судебного разбирательства. Она организовывается работодателем и его коллективом для того, чтобы всем было комфортно работать и понимать друг друга. Комиссия имеет печать и своих представителей, председателя и его заместителя, что подтверждает правомерность ее решений и дальнейшего действия документа. Постановление выносится согласно основным законам РФ, в частности Трудовому кодексу.

    Читайте так же:  От штрафов гибдд

    Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, законодательством об исполнительном производстве относятся к числу исполнительных документов (ст. 12 Закона об исполнительном производстве).

    Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    1 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. — М., 2007. — С. 547.

    Глава 4. Исполнительные документы

    дивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный 105 трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

    В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. При этом согласно статье 389 ТК РФ работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Если работник данный срок пропустил по уважительным причинам, то КТС может восстановить этот срок.

    В удостоверении указываются наименование органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС.

    Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

    Трудовое законодательство предусматривает норму (ст. 389 ТК РФ), в соответствии с которой в случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок (причем такая возможность появилась в Трудовом кодексе не сразу, а только после внесения в него изменений и дополнений Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Вместе с тем статья 23 Закона об исполнительном производстве допускает возможность восстановления пропущенных сроков предъявления исполнитель-

    106 ного документа к исполнению только в отношении исполнительных листов и судебных приказов. Пропущенные же сроки предъявления по другим исполнительным документам, в том числе удостоверениям, выдаваемым КТС, восстановлению не подлежат в силу прямой диспозиции Закона об исполнительном производстве (ч. 2 ст. 23). В связи с этим представляется вполне обоснованным вывод о том, что с принятием Закона об исполнительном производстве нормы Трудового кодекса Российской Федерации в части возможности восстановления срока предъявления к исполнению удостоверения КТС не применяются, так как вступают в противоречие со специальным нормативным правовым актом.

    Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=https%3A%2F%2Fbankir.ru%2Fdom%2Fforum%2F%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BF%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2582-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B1%25D0%25B8%25D0%25B7%25D0%25BD%25D0%25B5%25D1%2581%25D0%25B0%2F%25D1%258E%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B4%25D0%25B8%25D1%2587%25D0%25B5%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%258B%2Fcore%2Fimages%2Fdefault%2Fdefault_avatar_medium

    Удостоверение комиссии по трудовым спорам – исполнительный документ

    Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам proxy?url=https%3A%2F%2Fbankir.ru%2Fdom%2Fforum%2F%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BF%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2582-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B1%25D0%25B8%25D0%25B7%25D0%25BD%25D0%25B5%25D1%2581%25D0%25B0%2F%25D1%258E%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B4%25D0%25B8%25D1%2587%25D0%25B5%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%258B%2Fcore%2Fimages%2Fdefault%2Fdefault_avatar_medium

    Письмо Госналогслужбы РФ, Минфина РФ и ЦБР
    от 2, 5 июня 1995 г. NN ВГ-4-13/23н, 46, 171
    “Об изменении пункта 2 Порядка применения положений Указа Президента
    Российской Федерации от 23 мая 1994 г. N 1006 “Об осуществлении
    комплексных мер по своевременному и полному внесению в бюджет
    налогов и иных обязательных платежей”

    В связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 21 марта 1995 г. N 291 “О признании утратившим силу пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 23 мая 1994 г. N 1006” пункт 2 Порядка применения положений Указа Президента Российской Федерации от 23 мая 1994 г. N 1006 “Об осуществлении комплексных мер по своевременному и полному внесению в бюджет налогов и иных обязательных платежей”, установленного совместным письмом Госналогслужбы России от 13 августа 1994 г. N ВГ-4-13/94н, Минфина России от 13 августа 1994 г. N 104 и Банка России от 16 августа 1994 г. N 104* (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 сентября 1994 г. N 682), изложить в следующей редакции:

    “2. Сверка сведений об открытых расчетных (текущих),
    бюджетных и других счетах в банках

    ————————————————————————-
    * Письмо опубликовано в “Бюллетене нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации” N 12, 1994 г.
    ** См.: “Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации” N 3, 1995 г.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 1995 г.
    Регистрационный N 873

    В соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК РФ).

    Читайте так же:  Подделка трудовой книжки ответственность

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).

    Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

    Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается только в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотреть спор в отсутствие работника или его представителя представляется возможным лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора должно быть отложено. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

    Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

    Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

    На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии (ст. 387 ТК РФ).

    К сожалению, в ст.387 ТК РФ не приводится полностью процедура рассмотрения трудового спора в КТС. Поэтому представляется целесообразным остановиться на некоторых вопросах, возникающих на практике проведения заседаний комиссий.

    • 1. в действующем законодательстве нет нормы о возможности отводов членов КТС по заявлению (ходатайству) работника или его представителя, поданному до начала или в процессе заседания комиссии. Учитывая актуальность этого вопроса – необходимость учета интересов сторон и исключения из процесса рассмотрения спора заинтересованных лиц – на практике допускается отвод членов КТС.
    • 2. не только КТС, но и работник, а также его представитель должны иметь право вызывать свидетелей, приглашать экспертов. В ТК РФ это является пробелом, но на практике это используется, поэтому, безусловно, в законодательстве должно быть подтверждено такое право работника.

    В ст.388 ТК РФ приводится порядок принятия КТС решений. Она принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

    Согласно ст.389 ТК РФ, решение КТС подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Порядок исполнения решения КТС об увольнении и переводе на другую работу работника регулируется ст.394 ТК РФ.

    В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае уважительных причин пропуска сроков, КТС сроки может восстановить.[32]

    Следует отметить, что такие исполнительные документы, как удостоверения КТС поступают в службы судебных приставов очень и очень редко, что может говорить о том, что урегулировать возникшие споры работник и работодатель стараются на уровне организации, не доводя дело до суда.

    Изображение - Удостоверение комиссии по трудовым спорам 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 5

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here