Учет труда и заработной платы на предприятии

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "учет труда и заработной платы на предприятии". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Начинаем новую тему, посвященную учету труда и заработной платы на предприятии. Прежде, чем перейти к проводкам и вычислениям различных удержаний и налогов с заработной платы, хочу представить немного теории, посвященной этой теме. Теория, конечно, не всегда бывает интересна, но все же необходима, так что советую прочитать.

В ближайшее время мы разберем на конкретном примере, как происходит расчет заработной платы и какие проводки при этом выполняет бухгалтер.

Прежде всего отмечу, что к документам, регулирующим учет заработной платы на предприятии относятся:

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Налоговый кодекс РФ.
  3. Федеральный закон №167-ФЗ от 15.12.2001 ФЗ об обязательном пенсионном страховании.
  4. Федеральный закон №372-ФЗ от 30.11.2011 о бюджете фонда социального страхования.

Оплата труда — отношения между работодателями и работниками, закрепленные законами и трудовыми договорами, согласно которым работодатель обеспечивает работникам выплаты за их труд.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда бывает основная и дополнительная.

Основная оплата труда — оплата за отработанное время либо за количество работ.

К дополнительной относятся выплаты за не отработанное время (оплата отпусков, выходное пособие при увольнении).

Изображение - Учет труда и заработной платы на предприятии proxy?url=http%3A%2F%2Fonline-buhuchet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F01%2Fif_note_1296370-1

  1. Повременная. Заработная плата работнику начисляется за определенное количество отработанного времени в соответствии с установленным тарифом независимо от количества выполненных работ. Эта форма оплаты, в свою очередь, делится на:
    • простую повременную, при которой тарифная ставка умножается на отработанное время,
    • повременно-премиальную, когда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к ставке или другому измерителю.
  2. Сдельная. При этой системе оплаты труда заработная плата персоналу начисляются в зависимости от объема выполненной работы, произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда бывает:
    • прямая сдельная — оплата за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ,
    • сдельно-премиальная — предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки,
    • сдельно-прогрессивная — оплата повышается за выработку сверх нормы,
    • косвенно-сдельная — оплата труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих в процентном отношении к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
  3. Аккордная. Предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы.
Видео (кликните для воспроизведения).

Этапы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Расчеты по заработной плате отражаются на счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.

  • Начисление заработной платы. Затраты по заработной плате списываются на себестоимость продукции, поэтому счет 70 корреспондирует со счетами 20 – “Основное производство”, 23 – “Вспомогательное производство”, 25 – “Общепроизводственные расходы), 26 – “Общехозяйственные (управленческие) расходы, 29 – “Обслуживающие производства и хозяйства”.
  • Удержания из заработной платы. Как правило удерживается НДФЛ. Счет 70 корреспондирует со счетом 68 “Расчеты по налогам и сборам”.
  • Начисление «зарплатных налогов» – страховых взносов. В учете страховых взносов счет 70 не используется. Расходы по страховым взносам относят на себестоимость продукции по дебету счета 20 и корреспондирует со счетом 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”.
  • Выплата заработной платы осуществляется через кассу или банк для этого используют счета 50 “Касса” или 51 “Расчетный счет”.

На рисунке ниже представлены основные этапы учета заработной платы в организации.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Организация заработной платы на современном этапе предполага­ет сочетание правового, регулирования, осуществляемого государст­венными органами в централизованном порядке, с отраслевым и ло­кальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохра­нения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

Читайте так же:  Удостоверение комиссии по трудовым спорам

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было передано решение таких вопро­сов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), соотношение их разме­ров между отдельными категориями персонала, выбор иного вида опла­ты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение до­плат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение повышенных (по срав­нению с установленным законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных> введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Ло­кальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой деятельности.

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых локальных соглашений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются минимальная оплата труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенным федераль­ным законом, соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов, слу­жащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. д.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.


Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время

– Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

– Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

– Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

– Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

– Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

– Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

– Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

– Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

– Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах

– Доплаты за работу в ночное время;

– Оплата работы в выходные и праздничные дни;

– Оплата сверхурочной работы;

– Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

– Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

– Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

– Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;

– Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

– Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

– Оплата специальных перерывов в работе;

Читайте так же:  Единый налог на вмененный доход для ип

– Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

– Выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

– Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

– Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

– Оплата труда работников не списочного состава;

– Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2) Оплата за неотработанное время

– Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

– Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

– Оплата льготных часов подростков;

– Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

– Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

– Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

– Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

– Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

– Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

– Оплата простоев не по вине работника;

– Оплата за время вынужденного прогула;

– Единовременные поощрительные выплаты;

– Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

– Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

– Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

– Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

– Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

– Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

3) Выплаты на питание, жилье, топливо

– Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

– Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

– Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Сложность бухгалтерского учета заработной платы заключается в том, что заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда. Большой штат сотрудников организации приводит к значительному объему расчетных операций.

Правовое регулирование учета заработной платы регламентируется ст.129 ТК РФ, в которой содержится определение понятия оплаты труда работника. Так, согласно выше указанной статьи заработной платой (оплатой труда работника) признается не только вознаграждение за труд, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компания Intercomp предлагает услуги по бухгалтерскому учету расчета заработной платы. Высококвалифицированные специалисты, современное оборудование, большой опыт в оказании таких услуг, основанные на принципе «все для клиента», помогут вам контролировать правильность ведения учета по заработной плате работников, а также снизить множество возможных рисков, возникающих в сложных и спорных ситуациях с контролирующими и проверяющими и исполнительными органами РФ.

Опытные сотрудники компании Intercomp помогут наладить учет труда и заработной платы на предприятии, подскажут все нюансы учета затрат и расходов на заработную плату и особенности учета выплаты заработной платы.

  • — величина МРОТ;
  • — ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  • — ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • — обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др.
  • — наличными денежными средствами из кассы организации;
  • — безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета);
  • — в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы);
  • — с использованием карточных счетов или банковских карт при выплате заработной платы работникам.
  • — размеры должностных окладов;
  • — размеры тарифных ставок;
  • — размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • — системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с действующей в организации “Сокол” системой оплаты труда в 2013 году должностной оклад

Читайте так же:  Может ли ип продавать алкоголь

является основной формой материального вознаграждения работников предприятия. Должностной оклад

назначается каждому работнику, индивидуально исходя из выполняемых им задач, функций и рыночной оценки

оплаты труда работников с аналогичными функциями и задачами.

В организации “Сокол” предусмотрено три формы премирования:

1. квартальные премии;

2. в отношении руководителей подразделений предусмотрены годовые премии;

3. особые премии (система премирования, применяющаяся в исключительных ситуациях по решению совета

Все выплаты компенсационного характера (оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и

др.) производятся в организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ ОБ УСЛУГЕ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ В ИНТЕРКОМП

  • — или оклада, т.е. фиксированного размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц;
  • — или дневной (часовой) тарифной ставки, т.е. фиксированного размера зарплаты за каждый отработанный день или час.

Оклад работника 33 000 руб. В апреле 2013 г. он отработал только 17 из 22 рабочих дней, так как с 22 по 28

Если никаких выплат, кроме оклада и пособия, ему не полагается, то его зарплата за апрель (без учета пособия)

составит 25 500 руб. (33 000 руб/мес. / 22 дн. x 17 дн.).

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ ОБ УСЛУГЕ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ В ИНТЕРКОМП

  • — заработная плата таких работников должна превышать заработную плату, которая установлена тарифными ставками, окладами (должностными окладами) для работников, трудящихся в нормальных условиях. При этом ее верхний предел законодательством не ограничен.
  • — повышение оплаты труда работникам должно производиться по результатам аттестации рабочих мест и в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Юрист организации “Сокол” П.В. Зорин работает в филиале организации, расположенном в г. Норильске.

Должностной оклад П.В. Зорина составляет 30 000 руб. Для г. Норильска установлен районный коэффициент в

размере 1,8 (Информационное письмо ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995; Департамента по вопросам пенсионного

обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни

Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9,).

Следовательно, оплата труда П.В. Зорин в месяц составит 54 000 руб. (30 000 руб. x 1,8).

Работнику с повременной оплатой труда выплачивается заработная плата в размере, установленном для работы более высокой квалификации.

Работнику со сдельной оплатой труда выплачивается заработная плата по расценкам выполняемой им работы. Если он выполняет работы, оплачиваемые ниже его разряда, то ему выплачивается межразрядная разница

Работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ ОБ УСЛУГЕ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ В ИНТЕРКОМП

  • — форма, в которой производятся неденежные выплаты, не должна противоречить российскому законодательству и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
  • — доля неденежных выплат не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты;
  • — выплата зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника

В соответствии с действующими в организации “Сокол” правилами заработная плата выплачивается работникам

из кассы 22-го числа расчетного месяца и 7-го числа месяца, следующего за расчетным.

Допустим, 7 июня 2014 г. в организации должна выплачиваться заработная плата за май. Однако этот день

попадает на выходной (субботу). Следовательно, выплата заработной платы должна быть произведена 6 июня

2013 г. (в пятницу). Кроме того, выплата аванса также приходится на выходной день (воскресенье),

следовательно и дату аванса организации необходимо перенести на 20 число (пятница).

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Сложность бухгалтерского учета заработной платы заключается в том, что заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда. Большой штат сотрудников организации приводит к значительному объему расчетных операций.

Правовое регулирование учета заработной платы регламентируется ст.129 ТК РФ, в которой содержится определение понятия оплаты труда работника. Так, согласно выше указанной статьи заработной платой (оплатой труда работника) признается не только вознаграждение за труд, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компания Intercomp предлагает услуги по бухгалтерскому учету расчета заработной платы. Высококвалифицированные специалисты, современное оборудование, большой опыт в оказании таких услуг, основанные на принципе «все для клиента», помогут вам контролировать правильность ведения учета по заработной плате работников, а также снизить множество возможных рисков, возникающих в сложных и спорных ситуациях с контролирующими и проверяющими и исполнительными органами РФ.

Опытные сотрудники компании Intercomp помогут наладить учет труда и заработной платы на предприятии, подскажут все нюансы учета затрат и расходов на заработную плату и особенности учета выплаты заработной платы.

  • — величина МРОТ;
  • — ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  • — ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • — обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др.
  • — наличными денежными средствами из кассы организации;
  • — безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета);
  • — в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы);
  • — с использованием карточных счетов или банковских карт при выплате заработной платы работникам.
  • — размеры должностных окладов;
  • — размеры тарифных ставок;
  • — размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • — системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Читайте так же:  Пятерочка – оставить жалобу

В соответствии с действующей в организации “Сокол” системой оплаты труда в 2013 году должностной оклад

является основной формой материального вознаграждения работников предприятия. Должностной оклад

назначается каждому работнику, индивидуально исходя из выполняемых им задач, функций и рыночной оценки

оплаты труда работников с аналогичными функциями и задачами.

В организации “Сокол” предусмотрено три формы премирования:

1. квартальные премии;

2. в отношении руководителей подразделений предусмотрены годовые премии;

3. особые премии (система премирования, применяющаяся в исключительных ситуациях по решению совета

Все выплаты компенсационного характера (оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и

др.) производятся в организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ ОБ УСЛУГЕ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ В ИНТЕРКОМП

  • — или оклада, т.е. фиксированного размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц;
  • — или дневной (часовой) тарифной ставки, т.е. фиксированного размера зарплаты за каждый отработанный день или час.

Оклад работника 33 000 руб. В апреле 2013 г. он отработал только 17 из 22 рабочих дней, так как с 22 по 28

Если никаких выплат, кроме оклада и пособия, ему не полагается, то его зарплата за апрель (без учета пособия)

составит 25 500 руб. (33 000 руб/мес. / 22 дн. x 17 дн.).

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ ОБ УСЛУГЕ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ В ИНТЕРКОМП

  • — заработная плата таких работников должна превышать заработную плату, которая установлена тарифными ставками, окладами (должностными окладами) для работников, трудящихся в нормальных условиях. При этом ее верхний предел законодательством не ограничен.
  • — повышение оплаты труда работникам должно производиться по результатам аттестации рабочих мест и в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Юрист организации “Сокол” П.В. Зорин работает в филиале организации, расположенном в г. Норильске.

Должностной оклад П.В. Зорина составляет 30 000 руб. Для г. Норильска установлен районный коэффициент в

размере 1,8 (Информационное письмо ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995; Департамента по вопросам пенсионного

обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни

Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9,).

Следовательно, оплата труда П.В. Зорин в месяц составит 54 000 руб. (30 000 руб. x 1,8).

Работнику с повременной оплатой труда выплачивается заработная плата в размере, установленном для работы более высокой квалификации.

Работнику со сдельной оплатой труда выплачивается заработная плата по расценкам выполняемой им работы. Если он выполняет работы, оплачиваемые ниже его разряда, то ему выплачивается межразрядная разница

Работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ ОБ УСЛУГЕ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ В ИНТЕРКОМП

  • — форма, в которой производятся неденежные выплаты, не должна противоречить российскому законодательству и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
  • — доля неденежных выплат не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты;
  • — выплата зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника

В соответствии с действующими в организации “Сокол” правилами заработная плата выплачивается работникам

из кассы 22-го числа расчетного месяца и 7-го числа месяца, следующего за расчетным.

Допустим, 7 июня 2014 г. в организации должна выплачиваться заработная плата за май. Однако этот день

попадает на выходной (субботу). Следовательно, выплата заработной платы должна быть произведена 6 июня

2013 г. (в пятницу). Кроме того, выплата аванса также приходится на выходной день (воскресенье),

следовательно и дату аванса организации необходимо перенести на 20 число (пятница).

Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:• своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику; • соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее; • группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.

Система оплаты труда– это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие оклады. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: • тарифные ставки – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; • нормирование труда – норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности; • формы оплаты труда – в зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы — повременную и сдельную. Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная.

Читайте так же:  Оплата налогов с помощью сбербанк онлайн

Начисленную заработную плату можно подразделить на следующие виды: основную и дополнительную. К основной относится плата, начисленная за отработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии. Дополнительная заработная плата представляет собой установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время: оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.

Учет труда работников основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий (рабочие, служащие, производственный персонал, персонал, занятый в обслуживающих и вспомогательных производствах, и т.п.) и использования рабочего времени. Учет личного состава и использования рабочего времени в организации ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также табели и личные карточки. В целях контроля состояния трудовой дисциплины и начисления заработной платы, учета отработанного времени в организациях ведут табельный учет рабочего времени. Он обеспечивает контроль за фактически отработанным каждым работником временем и его недоиспользованием.

Начисление и выплата заработной платы.Расходы на оплату труда работников организации учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого показывается начисленная из всех источников сумма оплаты труда, по дебету отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетно-платежная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по категориям работников, по видам оплат и удержаний.

В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

Дебет счета 70 Кредит счетов: 50 – выплачена из кассы з/п , 51 – перечислена с р/с з/п, 55 – перечислена со спец.счета з/п, 68 – удержан НДФЛ, 73 – удержана сумма материального ущерба, 94 – удержана сумма недостачи.

Кредит счета 70 Дебет счетов: 08 – начислена з/п работникам, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, 20 – начислена з/п работникам, связанным с основным производством, 23 – начислена з/п работникам, связанным с вспомогательным производством, 25 – обслуживанием производства, 26 – управленческому персоналу, 44 – в процессе продажи готовой продукции, 69 – начислены пособия за счет соц.страха, 84 – начислены дивиденды, 91 – Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, 96 – резервы предстоящих периодов.

Удержания и вычеты из заработной платы.Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит, и др.

Общим правилом является ограничение размера всех удержаний 20 % выплачиваемой заработной платы (ст. 138 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 % выплаты. Самый высокий размер удержаний — до 70 % допускается в следующих случаях: • удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ; • взыскание алиментов на несовершеннолетних детей; • возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника; • возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; • возмещение ущерба, причиненного преступлением.

На основании письменных заявлений работников могут производиться и другие удержания из заработной платы (например, в оплату взносов по договору страхования или договору о предоставлении услуг мобильной связи, членские и благотворительные взносы и т.д.). Сумма платежей, удержанная из заработной платы на основании письменного заявления работника, отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

studopedia.org – Студопедия.Орг – 2014-2019 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.002 с) . Изображение - Учет труда и заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fstudopedia.org%2Fkartinki%2Fup

Изображение - Учет труда и заработной платы на предприятии 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here