Трудовые обязанности работника

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "трудовые обязанности работника". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Поиск работы — это серьезный процесс с множеством важных пунктов, которые надо внимательно изучить. Обязанности работника, размер оклада и премиальных, график — основные нюансы, на которые обращает внимание человек, изучающий раздел вакансий. Однако не стоит забывать о том, что репутация компании — очень важный пункт, который является практически прямым показателем уровня корпоративной культуры. Директора и управляющие компании, которая дорожит своей репутацией, обращают особое внимание на формулу «работодатель — сотрудник». Они могут четко обозначить соискателю принципы, присущие вакантной должности, и обязательно знают о правах работающего.

Изображение - Трудовые обязанности работника Obsuzhdenie-prav-i-objazannostej-rabotnika-500x300-500x300

ТК РФ — это главный документ, регулирующий отношения «руководитель — сотрудник». Трудоустройство на работу, уход оттуда, зарплата и прочее — вся информация по вопросам труда представлена в Трудовом кодексе. Для человека, начинающего карьеру, ТК РФ — главный документ. С его помощью можно не только защищать свои права, но и устанавливать рамки обязанностей. Соблюдение ТК РФ — необходимое условие для работодателя. Однако не стоит учить полностью ст. 22, касающуюся работодателя; прежде всего, нужно рассмотреть ст. 21 ТК РФ («Основные права и обязанности работника»).

Изображение - Трудовые обязанности работника CIG-250x166-250x166

По Трудовому кодексу РФ работник обязан качественно выполнять свои рабочие обязанности, прописанные в договоре. Соблюдение рабочей дисциплины и распорядка внутри организации тоже входит в спектр обязательств сотрудника. Нормы труда, фиксируемые в договоре при трудоустройстве, обязательны для выполнения. Важно соблюдать и правила охраны труда и его безопасности. Что касается имущества организации, то работник должен аккуратно обращаться с материальными объектами как работодателя, так и других лиц, если работодатель несет за это имущество ответственность. Вещи остальных сотрудников тоже должны быть в сохранности.

Не нужно носить с собой на трудоустройство ТК РФ. Когда подписывают трудовой договор, оговаривают права, трудовые обязанности работника соответственно кодексу. Трудовой договор наполнен информацией о зарплате, системе выплат, рабочем графике. Прежде чем ставить в договоре о трудоустройстве свою подпись, стоит внимательно его прочитать, потому что там учтены все нюансы предстоящей деятельности. При несогласии с составлением договора или отдельными его пунктами обращайте на это внимание работодателя.

Каждый пункт трудового договора подлежит обсуждению в отличие от пунктов ТК. Если вам показалась некорректной любая формулировка, то обязательно нужно это обсудить. Не нужно стесняться требовать информацию о компании, документах, с которыми вас должны ознакомить по закону.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Трудовые обязанности работника Prava-i-objazannosti-rabotnika1-250x166

Чем больше вы знаете о компании, тем тщательнее подумаете, стоит ли трудоустраиваться именно туда. Руководитель, увидев у человека знание собственных прав и обязанностей, много раз подумает, прежде чем нарушить закон.

Должностные обязанности работника обязательны для выполнения, в противном случае его могут уволить. Сейчас люди на руководящих должностях очень внимательно относятся к выбору персонала. Нужно быть готовыми к тому, что руководитель будет контролировать каждое движение сотрудника. Если случилось так, что руководитель обращает внимание работника на вещи вне круга его должностных обязанностей, вы можете заявить о своих правах, прописанных в Трудовом кодексе РФ.

Любому важно знать свои права и уметь защитить себя законно. Для системы «работодатель — сотрудник» очень важно знание своих прав. Сейчас участились случаи ущемления работодателями прав своих подопечных. Чтобы избежать конфликтов в организации, стоит открыть ТК РФ.

По законодательству работник имеет право заключать трудовой договор, изменять нюансы или расторгать его соответственно принятому в Трудовом кодексе порядком. Работа, описанная в трудовом договоре, и место работника, отвечающее государственным нормам охраны труда, должны быть сотруднику предоставлены. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме и вовремя. Объем и эффективность проделанной работы должны соотноситься с размером зарплаты. Право на отдых в виде нормированного рабочего времени, выходных каждую неделю, нерабочих праздников и оплачиваемого раз в год отпуска законодательно отражено. Не стоит забывать и о повышении профессиональных навыков.

Изображение - Трудовые обязанности работника Trudovoj-kodeks-RF-250x166-250x166

Кодекс дает персоналу право на профессиональную подготовку, повышение квалификации. Сотрудник может вступать в профсоюзы, защищая через них собственные интересы. ТК дает право участвовать в управлении фирмой в той форме, в которой разрешает закон. Соответственно, работник вправе заключать коллективные договоры и соглашения посредством своих представителей. Проводить переговоры, контролировать осуществление этих соглашений закон разрешает. Сотрудник может отстаивать свои рабочие права, интересы любыми способами, разрешенными законом. При возникновении рабочих спорных ситуаций есть право на их разрешение. Забастовка тоже входит в перечень его прав. При причинении ущерба на рабочем месте работник может потребовать его возмещение и моральной компенсации в законном порядке. Право на обязательное социальное страхование тоже существует.

Прав у работника значительно больше, чем обязанностей. Ситуация с работодателями диаметрально противоположная. Данная разница в широте дозволенного и наоборот помогает регулировать рабочие отношения.

Работодатель должен аккуратно вести себя с сотрудником, а тот, со своей стороны, может просто делать работу, сводя на нет нарушения дисциплины.

Существует множество обществ по защите прав работника от нарушений на рабочем месте. В случае особой необходимости решения спора можно обратиться в такое общество. Если руководитель предъявляет завышенные требования, а персонал, в свою очередь, нарушает режим или не выполняет свои обязанности, не надо удивляться таким отношениям с шефом. Все мы люди и должны относиться друг к другу так, как хотели бы, чтобы относились к нам.

Читайте так же:  Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей

Чтобы знать, чего законодательно ждать от работодателя, нужно снова обратиться к ст. 22 ТК РФ: там описаны его права и обязанности. Лучше изучить этот вопрос перед тем, как вступать в систему трудовых отношений.

Работодатель вправе заключать, менять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками, проводить переговоры (в том числе коллективные) и подписывать коллективные документы. Работодатель может требовать выполнения должностных обязанностей и бережного обращения к собственному имуществу, поощрять персонал за качественный труд. Обращать внимание руководитель вправе и на соблюдение устава внутри компании. В противном случае кодекс разрешает ему применять к штату меры ответственности (дисциплинарной и материальной). Создавать локальные нормативные акты, организовывать и вступать в общества работодателей для представительства и защиты своих интересов — все это входит в спектр его прав.

Изучив ТК РФ со стороны прав работодателя, сотрудник обязан понимать, что несоблюдение своих обязанностей грозит недовольством шефа и, возможно, материальной ответственностью. Надо задуматься: стоит лень или вспыльчивый характер лишения зарплаты? Несоответствие требованиям руководства — частая причина увольнения.

Будет предоставлен далеко не весь список обязанностей руководителя. Полистав ТК РФ, можно убедиться, что список внушителен. Количество прав и обязанностей различается с целью более грамотного построения системы «руководитель — сотрудник».

Руководитель должен чтить законодательство и нормативные акты с указанием норм трудового права. Принципы всех договоров и соглашений обязаны быть соблюдены. Работодатель должен обеспечивать персоналу работу, которая соответствует ТД, заключенному при найме, условия и безопасность труда, как того требуют государственные нормы его охраны. Необходимо предоставить работнику все нужные ему машины и материалы для работы, технические документы и прочее. Работодателю необходимо оценить объем труда своих работников и оплачивать его в равных пропорциях. Зарплата выплачивается вовремя и полностью. Все условия по зарплате обозначены в уставе организации, трудовом договоре, коллективных соглашениях и кодексе.

В законном порядке должен быть заключен коллективный договор, проводятся коллективные переговоры. Чтобы заключить данное соглашение, очень важно предоставить штату правильную информацию в полном объеме, касающуюся нюансов коллективного соглашения и контроля его исполнения. Все подписанные нормативные акты необходимо доводить до сотрудников. Работодателю необходимо рассматривать выступления общественных организаций, представителей работников по вопросам найденных нарушений трудового законодательства и прочих актов с нормами трудового права. С обнаруженными нарушениями нужно бороться и предоставлять отчет о принятых мерах пресечения недостатков представителям работников. Это входит в обязанности руководства.

Знание законов по каждой сфере современной жизни просто необходимо. Если руководитель и работник соблюдают каждый пункт ТК РФ, обязательства не будут тяготить, а защищать права и вовсе не понадобится.

§ соблюдать дисциплину труда;

§ своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий;

§ использовать рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей;
соблюдать требования охраны труда, безопасности производственной деятельности и т. п.;

§ содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

§ беречь материальные ценности, оборудование, инструмент.

Должностными обязанностями специалистов наряду с выполнением конкретных функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, может быть предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда. А должностными обязанностями руководителей – обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей и контроль над соблюдением ими требований нормативных правовых актов по охране труда.
Чаще всего причина невыполнения работником своих должностных обязанностей закладывается уже при разработке должностной инструкции. Неконкретность, непонятность и двусмысленность формулировок приводит к тому, что работник:
а) просто не понимает, какие функции он должен выполнять;
б) использует формулировки как оправдание и базу для того, чтобы ничего не делать или оправдать свои неправильные действия.
Дублирование одних и тех же обязанностей в должностных инструкциях работников, занимающих разные должности, также может стать причиной неисполнения проблемной функции работодателя – той, которая «одна на двоих».

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Однако причина нарушения работником своего обязательства выполнять порученную ему работу может заключаться не только в некорректности формулировок обязанностей. Возлагая на работника обязанности, работодатель должен обеспечить его реальными механизмами их исполнения, например, наделить определенными правами или полномочиями по требованию совершения действий от других работников.

Отсутствие функциональных прав в должностной инструкции может свидетельствовать либо о формальном подходе работодателя к определению трудовой функции работника, либо о том, что он не заинтересован в обеспечении реальной возможности выполнения этой функции.

Со своими обязанностями и функциональными правами работник знакомится при заключении трудового договора. Ставя свою подпись под трудовым договором, он тем самым принимает на себя перечисленные в договоре обязанности. Если должностная инструкция оформлена в качестве приложения к трудовому договору, являющегося неотъемлемой его частью, необходимо, чтобы работник подписал и инструкцию.
Только с этого момента у работодателя есть юридические, официально документально оформлены основания требовать от работника исполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Такое право ему предоставлено ч.1 ст. 22 ТК РФ. Работнику же ч.2 ст. 21 ТК РФ предписывает добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей.

Читайте так же:  Гарантия на строительные работы по закону

В случае если трудовой договор не заключен в письменной форме, перечень и объем трудовых обязанностей не согласованы (при этом не имеет значения, где они прописаны, в договоре или приложении к нему – должностной инструкции), то одним фактическим допущением работника к работе работодатель не сможет обосновать свою правоту (в суде) по требованию от работника исполнения возложенных на него устно обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу РФ работник имеет право на:

§ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

§ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

§ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

§ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

§ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

§ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

§ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

§ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

§ участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

§ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

§ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

§ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

§ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

§ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

С позиции охраны труда каждый работник имеет право на:

§ рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

§ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

§ получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

§ отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

§ обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

§ обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

§ профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

§ запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

§ обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

§ личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

§ компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поскольку не существуют права без обязанностей, то любой работник обязан:

§ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

§ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;

§ выполнять установленные нормы труда;

§ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Читайте так же:  Правила и порядок ведения кассовых операций у индивидуальных предпринимателей

§ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

§ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В сфере охраны труда работник как исполнитель обязан:

§ соблюдать требования охраны труда;

§ правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

§ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

§ немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

§ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

§ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Качественное выполнение всех работ требует, как показывает практика, глубокой внутренней мотивации работников.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

185.244.173.14 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Когда человек устраивается на работу в любую компанию или организацию, он должен понимать, что ему придется соблюдать определенные нормы. У него будут не только прописанные в законе права, но и обязанности. Но без юридической грамотности ориентироваться в этой сфере непросто. Ведь и его работодатель также обладает и правами, и обязанностями. Знания позволят человеку защитить свои права в сфере труда и избежать ситуаций, при которых вольно или невольно можно нарушить свои обязательства.

Изображение - Трудовые обязанности работника Obiazannosti-rabotnika

Естественно, в современной России основной нормативной базой в данной сфере является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Его положения охватывают огромную долю населения, поскольку большинство взрослых россиян входят в число либо трудящихся, либо их нанимателей. Это два равноправных субъекта.

Их правоотношения на основе норм трудового законодательства фиксируются в трудовом договоре. Данный документ определяет базовые условия, на которых наниматель и сотрудник взаимодействуют друг с другом. Кому-то кажется, что здесь важнее перечень прав работника, а кто-то в первую очередь выделяет обязанности каждого работника. На самом деле в этой области должно быть равновесие, которого трудящиеся добивались многие десятилетия.

Права и обязанности – это одни из основных институтов трудового права как в мире, так и в России. Они стали формироваться в нашей стране на государственном уровне только в советское время, когда официально были введены в этой сфере обязательные правовые нормы. Ведь принятый в 1835 году нормативный документ «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу по найму» из 10 статей обладал больше декларативным характером и предполагал добровольное исполнение.

В первом советском трудовом кодексе было, например, установлено право трудящегося на рабочий день продолжительностью не более 8 часов, на создание профсоюзов, на определение параметров зарплаты на основании квалификации человека, условий его рабочего места и т. д. Обновленный сборник законов о труде вышел в 1922 году. Именно тогда определили понятия трудовых договоров (индивидуальных и коллективных). Впервые были введены статьи, которые описывали права несовершеннолетних тружеников.

В дальнейшем обновления в этой сфере появились в 1971 году после принятия очередной версии кодекса. Именно тогда укоренилось в правовом поле понятие минимальной оплаты труда, которая была гарантирована государством. Именно оно приняло на себя обязанность устанавливать параметры оплаты труда вместо конкретных предприятий.

На новый уровень законодательство в этой сфере вышло в постсоветской России. Современный ТК появился в 2001 году. Он описывал обновленные реалии рыночной экономики. Его положения опирались, в том числе, и на международные стандарты, которые ранее не всегда учитывались в отечественном законодательстве. Так, были введены новые гарантии:

  • на свободу в выборе места работы;
  • на защиту здоровья и жизни;
  • на компенсации в случаи причинения вреда здоровью и т. д.

Современное трудовое законодательство в России продолжает развиваться и сейчас.

Одна из главных тенденций – стремление законодательно устранить любые формы дискриминации. В РФ пока не решен окончательно возрастной и гендерный вопрос при приеме на работу.

Читайте так же:  Как посчитать стаж для больничного листа

В данный момент законодательство в сфере труда определяет работника как физическое лицо в возрасте от 16 лет, которое по найму предоставляет собственные трудовые услуги и за это получает соответствующую оплату. Но разрешается в отдельных случаях оформление и тех, кто помладше.

Весь комплекс трудовых прав делится на три категории

Примеры

Также их трудовые права разделяют на:

В первом случае сотрудник выступает как субъект индивидуальных отношений в сфере труда. Это взаимоотношения между лично ним и работодателем – скажем, в плане обустройства рабочего места, начисления зарплаты и своевременности платежей.

Во втором случае работник выступает как субъект более общих отношений. Это те трудовые права, которые связаны не с отдельно взятым сотрудником, а с избранным его представителем, выступающим от имени коллектива. При этом объединение работников формируется путем реализации каждым из них собственного индивидуального трудового права – на создание профсоюзов и прочего. В итоге коллективные права становятся более эффективным инструментом, позволяющим обеспечить реализацию прав индивидуумов.

Было бы неверным делать акцент только на правах работающего населения России, не упомянув об обязанностях, которые определены все тем же ТК РФ (ст. 21). Поскольку работодатель производит оплату за трудовые услуги, он рассчитывает, что всё будет осуществляться сотрудниками добросовестно, квалифицированно, ответственно и в полном объеме.

Помочь в этом призван перечень обязанностей, зафиксированный в Трудовом кодексе РФ:

  • добросовестное исполнение профессиональных функций, круг которых определен трудовым договором;
  • строгое соблюдение правил внутреннего распорядка и иных локальных документов предприятия-работодателя;
  • аккуратное отношение к собственности (как самого предприятия, так и других членов коллектива);
  • соблюдение техники безопасности;
  • подчинение требованиям внутренней дисциплины;
  • следование нормам, определенным трудовым договором и локальными нормативными документами;
  • уведомление ответственных лиц об опасных для людей или имущества ситуациях.

Эти обязанности частично конкретизируются в иных статьях ТК РФ. Кроме того, они могут быть более детально прописаны в трудовых договорах и иных внутренних документах предприятия. Это относится, например, к должностным инструкциям, факт ознакомления с которым должен быть подтвержден личной подписью сотрудника.

Возможно ли расширение этого перечня в трудовом договоре

Список прав и обязанностей, установленных для работников в ст. 21 ТК РФ, является безусловным. Их относят к категории основных, которые работодатель не вправе изменить или сократить, даже при обоюдном согласии сторон. И если они не отражены в трудовом договоре, их исполнение обязательно всеми.

То, каким должно быть содержание трудового договора, в свою очередь определено в статье 57 ТК РФ. Покушение на основные права или отказ работодателя от их обеспечения чреват серьезными последствиями. Он может быть привлечен к ответственности.

Однако это не означает, что трудовой договор имеет жесткую, непреложную для всех, форму. Наниматель может вносить в его текст дополнительные права и обязанности сотрудников, если они не противоречат ст. 21. Иными словами, недопустимо снижение уровня трудовых прав и гарантий работников, однако возможно включение других пунктов плюс к основному списку.

Это может быть, например, установление добавочных выходных дней, увеличение отпуска, введение сокращенного рабочего дня, осуществление дополнительного социального страхования. В списке дополнительных обязанностей могут быть, к примеру, курирование учеников и практикантов, возможность выхода на работу в выходные и праздничные дни за отдельную оплату, регулярные командировки и т. д.

Главное условие: установление для сотрудников дополнительных прав и обязанностей не может осуществляться в одностороннем порядке. На это нужно обоюдное согласие сторон.

Судебная практика показывает: в трудовых конфликтах суд чаще встает на сторону работника. Если он не совершил вопиющих нарушений, то его права превалируют при рассмотрении дела в судебных инстанциях. Но так было не всегда.

В XIX – начале XX века в России работодателю была предоставлена практически полная свобода по отношению к тем, кого он нанимает. Никто не контролировал, как и сколько он платит работникам, в каких условиях они трудятся, в течение какого периода. Изменения стали происходить только в советские времена, когда законодательно была закреплены права трудящихся.

Согласно действующему законодательству, работодателем может являться как юридическое лицо, так и гражданин. Во втором случае к таковым относятся ИП, адвокаты, нотариусы и прочие лица с особым статусом. Но работодателем может быть и обычное физическое лицо, если оно нанимает работника для выполнения определенных трудовых услуг (например, няню, садовника, домработницу и т. д.). Свои права и обязанности наниматель может реализовать либо самостоятельно, либо через уполномоченных лиц.

Однако это отнюдь не означает, что законодательство полностью игнорирует возможности и права работодателей. Они, как и обязанности любого работодателя, прописаны в ст. 22 современного ТК РФ. Правовые нормы, касающиеся обоих субъектов трудовых отношений, тесно взаимосвязаны.

Что касается работодателя, то выписанные в ТК РФ права также можно разделить на несколько групп. Они затрагивают такие моменты.

Изображение - Трудовые обязанности работника Obiazannosti-rabotnika-2

  1. Оформления трудовых отношений с персоналом. Сюда относят право разрабатывать, заключать, корректировать и прекращать трудовые договора.
  2. Осуществления персоналом своих профессиональных функций. Работодатель может требовать добросовестного выполнения возложенных обязанностей, бережного отношения к имуществу и т. д. К этой категории прав относится также возможность устанавливать внутренний распорядок и иные локальные нормативные документы, требовать их неукоснительного исполнения. Работодатель может определять соответствующее вознаграждение за добросовестный труд и выплачивать его.
  3. Защиты собственных интересов. Эти права связаны с созданием своих союзов, советов и иных структур на производстве, с ведением переговоров с объединениями работников и заключением с ними договоров, с разработкой локальных нормативных актов. Кроме того, наниматель обладает полным законным правом обеспечивать защиту своих интересов путем наложения различных взысканий (материального, дисциплинарного и т. д. характера).
Читайте так же:  Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Закон дает работодателю достаточно обширные права во взаимоотношениях с работниками. Однако при этом ставит определенные границы. Например, наниматель может подобрать себе специалистов с нужными ему навыками и дипломами (со знанием иностранных языков, водительскими правами и т. д.), но при этом действует жесткий запрет на трудовую дискриминацию.

Даже при поверхностном анализе соответствующих положений ТК РФ (а именно ст. 21 и 22) можно определить, что у работников представлен пространный комплекс прав, а вот у работодателей – более обширный перечень обязанностей.

Как считают эксперты в правовой сфере, это позволяет сбалансировать интересы сторон. Ведь в экономическом, финансовом, административном, социальном плане именно работодатель выступает как более сильная сторона.

Чтобы пресечь возможное злоупотребление с его стороны и обеспечить эффективную реализацию прав персонала, законодатель принял решение существенно расширить круг обязанностей именно нанимателя. При этом предлагаемые ТК РФ перечень не является исчерпывающим. В статье 22 прямо указывается, что могут быть и «иные обязанности», вытекающие из трудового законодательства.

Сам перечень также можно разделить на определенные категории.

Из содержания ст. 22 закономерно вытекает вывод о том, что основной объем обязанностей нанимателя непосредственно связан с обеспечением трудовых прав сотрудников. Нарушения приводят к серьезным последствиям. Предприятие может быть наказано крупным штрафом, а должностное лицо – дисквалифицировано.

Взаимодействие нанимателя и наемного труженика – это сложный комплекс прав и взаимных обязанностей. Их строгое исполнение в рамках трудового права в конечном итоге позволяет наладить нормальный рабочий процесс к общей выгоде. В противном случае следует незамедлительная реакция контролирующих органов.

AJAX – EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.”>Cайт JURKOM74.RU использует файлы cookie и схожие технологии для удобства пользователей, а также предоставления персонализированной информации (в т.ч. рекламной). При использовании данного сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением и Соглашением об использовании файлов cookie. AJAX – EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.”> Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт.

Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя

Понятие трудового правоотношения, разрабо­танное в науке трудового права и позднее воспринятое законода­телем, объединяет то, что объектом регулирования является живой труд, его условия и оплата труда наемного работника, с одной сто­роны, а с другой стороны — всегда выступает работодатель (физи­ческое или юридическое лицо, организация), способный оплачи­вать труд работника и создавать, а также обеспечивать необходи­мые условия труда.

Особенности трудово­го правоотношения:

    1. субъектами трудового правоотношения явля­ются работник и работодатель;
    2. трудовое правоотношение имеет сложное содержание (сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей);
    3. несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение является единым;
    4. длящийся характер трудового право­отношения (права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.

Работник обязан :

    1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    3. соблюдать трудовую дисциплину;
    4. выполнять установленные нормы труда;
    5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Изображение - Трудовые обязанности работника 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here