Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Каждому работнику, если он осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору, законом предусмотрено право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прошествии установленного времени. Однако могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет покинуть свое рабочее место на определенный период.

Чтобы у работодателя не возникло оснований для увольнения такого сотрудника в связи с прогулом, законодательство, в частности ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность оформить отпуск за свой счет.

Предоставляется отпуск без содержания по следующим основаниям:

  • По семейным или прочим обстоятельствам — на основании уважительных причин по усмотрение работодателя.
  • В силу закона — предоставляется в обязательном порядке, при этом согласие работодателя не требуется.

К сведению

Время, в течение которого работник находится в отпуске за свой счет (по законным основаниям или по причине личных обстоятельств) суммируется за весь год. В страховой стаж (СВЗ-стаж) это время не засчитывается, однако если продолжительность такого отпуска не превышает 14 календарных дней, то на возможность воспользоваться оплачиваемым отпуском в положенное время это не влияет.

Отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому кодексу

Условия и аспекты предоставления отпуска без денежного содержания регулируются трудовым кодексом РФ. Согласно положениям ст. 128 ТК РФ, отпуск за свой счет может быть выделен по соглашению с работодателем на основании письменного обращения сотрудника. При этом решение о его предоставлении остается за работодателем, так как является в данном случае его личным правом, а не обязанностью. Продолжительность неоплачиваемого отпуска устанавливается по соглашению сторон.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также ст. 128 ТК РФ выделяет категории работников, отказать которым в получении отпуска за свой счет работодатель не в праве:

  • пенсионерам;
  • участникам ВОВ;
  • инвалидам;
  • супругам и родителям раненых, погибших или получивших заболевание в связи с исполнением служебных обязанностей проходящих военную службу и приравненных к ним;
  • при рождении ребенка, смерти близких родственников и при регистрации брака;

Также существуют иные условия, при наступлении которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы:

  • Согласно ст. 173, 174 ТК РФ, работникам, допущенным к экзаменам при поступлении или прохождении обучения в учреждениях высшего или среднего профессионального образования.
  • Если сотрудник занят на другой работе и осуществляет трудовую деятельность по совместительству. При большей продолжительности отпуска по основному месту работы, разницу можно компенсировать, воспользовавшись правом на неоплачиваемый отпуск(абз. 2 ст. 286 ТК РФ).
  • Предоставление отпуска без сохранения зарплаты на определенную длительность и для конкретной категории работников может быть установлено локальными актами организации.

Время неоплачиваемого отпуска не засчитывается и не включается при подсчете страховой пенсии, так как у работника отсутствовал доход, и отчисления в пенсионный фонд не проводились. В ст. 12 закона №400-ФЗ от 27.12.2018 г. период отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен для начисления страховых взносов, соответственно не может быть засчитан для исчисления страхового стажа и получения пенсии.

Согласно абз. 6 ст. 121 ТК РФ, время, проведенное в отпуске за свой счет, не влияет на время получения основного оплачиваемого отпуска, если оно не превышает 14 календарных дней за период рабочего года. Однако если работник находится в отпуске дольше, то дата начала основного отпуска переносится на превышающее 14 количество дней.

Исходя из положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, за работником сохраняется его место работы и уволить его не могут, если он находится в отпуске, в том числе и без сохранения зарплаты. За исключением если не происходит прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя либо при ликвидации организации.

При оформлении неоплачиваемого отпуска, для начала нужно определить, под какую категорию граждан попадает работник в соответствии с нормами закона, и на какой период он может рассчитывать. Если основания, по которым уходит сотрудник, являются обязательными для предоставления работодателем права на отпуск без сохранения зарплаты, то нужно будет предъявить документы, подтверждающие принадлежность к тому или иному льготному классу.

Если работник желает уйти в отпуск по личным причинам, которые конкретно в законе не указаны, то наниматель решает самостоятельно, возможно ли предоставить такой отпуск сотруднику и на какой срок. Также работодатель может потребовать подтверждение уважительности причины для ухода. В дальнейшем порядок оформления является единым:

  1. Сотрудник пишет заявление.
  2. Если работодатель согласен (если требуется), то издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения зарплаты с указанием его продолжительности.
  3. Работник ознакамливается с приказом и расписывается в нем.
  4. Работник уходит в отпуск на указанный в приказе период.
  5. Завершить период отпуска возможно досрочно по письменному заявлению.

Согласно условиям трудового законодательства, заявление на отпуск обязательно составляется в письменном виде. Писать его необходимо на имя руководителя организации. Унифицированная форма отсутствует, поэтому составляется оно в свободном виде.

В заявлении указывается:

  • данные сотрудника (ФИО и должность);
  • указание просьбы и причины;
  • законные основания (если таковые имеются);
  • необходимый для отпуска период.

Дополнительная информация

Если заявление пишется от лица гражданина, относящегося к льготной категории получателей отпуска в силу закона, то прилагаются документы, подтверждающие статус этой категории.

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnik-info.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fzayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet

Сколько дней отпуска за свой счет можно брать в 2019 году

Ст. 128 ТК РФ определены сроки, на которые работники могут взять отпуск за свой счет в течение года, если они относятся к определенным категориям:

  • участники ВОВ — до 35 дней;
  • пенсионеры (в силу возраста) — до 14 дней;
  • инвалиды — до 60 дней;
  • родители и жены погибших военнослужащих и приравненных к ним — до 14 дней;
  • при рождении ребенка, браке либо смерти родственника — до 5 дней.

Если работники поступают или обучаются по имеющим государственную аккредитацию программам высшего или среднего профессионального образования, отпуск может составлять от 10 дней до 4-х месяцев (см. таблицу).

Законодательство предусматривает следующие сроки при уходе в отпуск без содержания и при иных условиях:

  • коллективным договором могут устанавливаться работнику, воспитывающему детей до 14 лет; одинокому родителю, если имеется ребенок до 14 лет; работнику, ухаживающему за ребенком инвалидом не достигшим 18 лет — до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
  • при работе по совместительству — вместе с отпуском по основному месту работы на количество дней разницы(абз. 2 ст. 286 ТК РФ);
  • супругам военнослужащих — на период, превышающий часть отпуска, если оплачиваемый отпуск по основному месту работы короче чем у супруга (п. 11 ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998);
  • если предусмотрен дополнительный неоплачиваемый отпуск коллективным договором в организации — устанавливается таким договором (абз. 7 ст. 128 ТК РФ);
  • ветеранам, принимавшим участие в боевых действиях при СССР — до 35 календарных дней (пп. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ 5 от 12.01.1995).
Читайте так же:  Оборудование для производства переносим малый бизнес домой

К сведению

Работникам, являющимся гражданскими служащими, отпуск без содержания может быть предоставлен по уважительным причинам сроком до одного года (ч. 15 ст. 46 ФЗ 79 от 27.07.2004).

Продлевается ли отпуск без сохранения заработной платы на время больничного

Согласно положениям п. 22 раздела 2 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г., если человек заболел в то время, когда не работал и не успел выздороветь до выхода на работу, то больничный оформляется с момента окончания отпуска без содержания при условии, что нетрудоспособность продолжается. Отпуск при этом завершается в установленный срок и работник оформляет это время, как больничный.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Пособие по временной нетрудоспособности полагается работающим гражданам, подлежащим обязательному соцстрахованию. Если больничный совпал с отпуском без сохранения заработной платы, то страховые взносы за это время не начисляются, соответственно, согласно п.1 ч.1 ст. 9 ФЗ № 255 от 29.12.2006, листок нетрудоспособности не может быть оформлен.

Если продолжение рабочего процесса становится невозможным по непредвиденным обстоятельствам и нет возможности продолжать трудовую деятельность, то руководство организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу. В законодательстве такое время классифицируется как период простоя и в соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ должно оплачиваться в размере не менее 2/3 от средней заработной платы. Однако не всегда такое событие оформляется должным образом.

Чтобы попытаться избежать дополнительных финансовых затрат, наниматель просит или вынуждает сотрудников оформить по собственному желанию отпуск за свой счет. Однако, законных оснований, по которым работодатель может по своей инициативе обязать работников пойти в неоплачиваемый отпуск, не существует.

Минусы вынужденного отпуска без содержания заключаются в следующем:

  • отсутствие заработка;
  • отсутствие страховых взносов;
  • невозможность оформить отпуск в связи с нетрудоспособностью;
  • если неоплачиваемый отпуск будет длится более 14 дней, то в стаж работы для назначения оплачиваемого отпуска указанное время засчитываться не будет.

Для работодателя, который незаконно привлек сотрудников оформить неоплачиваемый отпуск, государством предусмотрены санкции, в соответствии со ст. 5.27 КоАП, в виде административного штрафа.

  • Для должностных лиц— предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. При повторном нарушении от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация вплоть до трех лет.
  • Для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. При повторном нарушении от 10000 до 20000 руб.
  • Для юридических лиц — от 30000 до 50000 руб. При повторном нарушении от 50000 до 70000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Работающим гражданам, которые получили статус пенсионера в силу возраста, законодательно положены дополнительные льготы. Согласно абз. 4 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск за свой счет пенсионерам по их желанию на срок до 14 календарных дней в году. Указанный период может быть разделен на несколько частей на протяжении всего рабочего года.

Пенсионеру может быть предоставлен более длительный отпуск на основании закона, если он имеет право на иные льготы и является:

  • работающим инвалидом — до 60 календарных дней;
  • участником ВОВ — до 35 календарных дней.

ВАЖНО

Одновременно воспользоваться сразу несколькими отпусками, положенными по закону, пенсионер не может, т.к. ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» гласит, что по нескольким основаниям может быть выбрана только одна форма социальной поддержки.

Для оформления отпуска за свой счет работающим пенсионерам необходимо в общем порядке обратиться с заявлением о предоставлении отпуска. Необходимо будет приложить пенсионное удостоверение (при наличии) или справку о назначении пенсии. Если гражданин является инвалидом, то представляется справка из медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности. Если участник ВОВ, то удостоверение ветерана ВОВ.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), Неоплачиваемый отпуск

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы – как правило, право работодателя.

Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ, оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику . При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.

Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

Статья 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Читайте так же:  Мотивированное мнение профсоюза при сокращении - образец

Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону

Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Предоставление отпуска отпуска за свой счет, без сохранения заработной платы в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке

В некоторых ситуациях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ. Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ):

  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  • работающие инвалиды;
  • работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них.

Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.

В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.

Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям . Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах. Так в соответствии пункту 11 статьи 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной отпуску военнослужащих. Как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. При этом отказать в неоплачиваемом отпуске без содержания в таком случае работодатель не вправе.

Следующие работники могут взять в любое время отпуск за свой счет до 14 дней согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ.

  • Мать-одиночка с ребенком до 14-ти лет ,
  • работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
  • работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

Помимо Трудового кодекса, обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы определенным сотрудникам установлена в следующих федеральных законах:

  • от 26.11.96 № 138-ФЗ — отдельным участникам выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления;
  • от 09.01.97 № 5-ФЗ — Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • от 12.06.2002 № 67-ФЗ — доверенным лицам кандидата при проведении референдума;
  • от 10.01.2003 № 19-ФЗ — отдельным участникам процесса выборов Президента РФ (доверенным лицам кандидата, членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса);
  • от 18.05.2005 № 51-ФЗ — отдельным участникам процесса выборов депутатов Госдумы (доверенным лицам кандидата, членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса);
  • от 27.05.98 № 76-ФЗ — супругам военнослужащих в отношении части отпуска, превышающей продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы;
  • от 15.01.93 № 4301-1 — Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (дополнительный отпуск сроком до трех недель в году в удобное для них время)

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в случае, если работодатель обязан его предоставить, определяется федеральным законом, которым такой отпуск за свой счет предусмотрен. Информация о продолжительности названного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, приведена в таблице.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fsrok_otpuska_za_svoj_schet_vst

Почти у каждого труженика рано или поздно возникают проблемы семейного характера либо срочные дела, для разрешения которых необходимо отлучиться с рабочего места на несколько часов или дней, в то время как основной отпуск, возможно использовать только единожды в год и по графику.

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Законодательное регулирование вопроса

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

Читайте так же:  Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fsrok_otpuska_za_svoj_schet_tk

К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.

Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.

Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Основания и условия предоставления

В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:

  • Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fsrok_otpuska_za_svoj_schet_komuветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий;
  • сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
  • вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;
  • инвалидам всех групп без исключения;
  • афганцам;
  • героям соц. труда;
  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
  • ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

  • при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
  • для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
  • для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.

В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.

При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть труженик может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

А вот в отношении льготных категорий тружеников, законом продолжительность админотпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fsrok_otpuska_za_svoj_schet_max

Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности:
  • до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
  • до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
  • до двух недель вдовам и родителям военных;
  • до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
  • до 35 дней афганцам;
  • до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.

При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:

  • 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
  • разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
  • разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
  • 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
  • года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;
  • 14 дней для родителей малышей- инвалидов.

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fsrok_otpuska_za_svoj_schet_bolezn

В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты, данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.

Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

Подсчет трудового стажа в этом периоде

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fsrok_otpuska_za_svoj_schet_staz

В рамках закона, стаж занятости любого сотрудника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений, независимо от протяженности ежегодных и административных отпусков, а также иных случаев освобождения от непосредственных обязанностей.
Читайте так же:  Оценка бизнеса с помощью метода дисконтирования денежных потоков

При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.

Так в частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного периода отдыха к учету принимается только две недели отдыха без оплаты в год, в то время как остальные дни освобождения от работы исключаются.

А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.

То есть по сути, в общий стаж пребывание в административном отпуске войдет, независимо от протяженности оговоренного вида отдыха, а вот в льготный стаж нет, учитывая, что для данного вида занятости актуальны только те периоды, на протяжении которых труженик исполнял свои непосредственные обязанности.

Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет

Стандартных периодов отдыха, дающихся каждый рабочий год, не всегда бывает достаточно. Иногда требуется разрешить проблемы в рабочие часы, да так, чтобы в пропущенное время не сочли прогульщиком. Для официально трудоустроенных есть специальные «бонусы» – гарантирует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ. Благодаря этому в год можно посвятить личным делам вместо служебных несколько дней, сохранив свою должность.

Регламентирован отпуск за свой счёт по ТК РФ, равно как и остальные, но сильно отличается от них.

  • обязательный, положенный каждый рабочий год (+ перенос оставшихся дней, при взятии только 14 из стандартных 28);
  • декретный (по беременности и родам, далее – для ухода за ребёнком до 1,5 лет, затем, по желанию ухаживающего лица – до 3 лет);
  • дополнительный (за опасные условия или вредность производства);
  • учебный (выдают при получении образования, основание – справка-вызов).
  • неоплачиваемый.

Не стоит путать с отгулом дни без получения заработной платы. Отгул предоставляется как компенсация за работу в вечерние часы и дни, выпадающие на официальные праздники. Он предоставляется на короткий срок – его нужно будет израсходовать в течение ближайших двух недель. Под этим понятием подразумевается не обязательно целый день – могут дать несколько часов (при соответствии потраченным часам дежурства). Если выдать отгул нет возможности, положен удвоенный размер оплаты потраченного личного времени.

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fld-e1539700395641

Отличает Трудовой Кодекс отпуск за свой счёт именно как отсутствие на рабочем месте без получения денежных средств – это главная особенность, выделяющая его. Ещё одна – в подсчёт не примут неоплаченные дни при подсчёте всей трудовой деятельности при начислении пенсии.

Потеря в финансовом плане повлечёт утрату дней пенсионного стажа.

Выплаты в ПФР, перечисляемые за служащего при его деятельности в компании, составят сумму будущей пенсии. За неоплаченные дни нет никаких взносов.

На общий стаж труда несколько дней за свой счёт не повлияют. Однако при превышении 2-недельного периода 15-й день не будет учтён. При этих же условиях – получение сотрудником более 14 неоплачиваемых дней ежегодный отпуск передвинется и будет предоставлен позднее.

Ещё один минус – этот отпуск всегда влияет на величину среднего заработка, а значит, уменьшает стоимость расчёта больничного листа.

Трудовой Кодекс ст 128 проводит следующее разграничение неоплаченного отпуска:

  1. Начальство может отказать.
  2. Работодатель не может сказать «нет».

В ч.1 вышеуказанного закона говорится, что у трудящихся есть возможность попросить несколько дней за свой счёт, но руководитель вправе как согласиться, так и отказаться.

Продолжительность пребывания вне работы необходимо согласовать. В ч. 2 идёт речь о тех, кому отказать нельзя.

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Foe-e1539700432332

Закон выделяет тех, кому необходим отпуск без сохранения заработной платы, Трудовой Кодекс подробно регламентирует длительность.

Ниже приведён период в году – отпустят после подачи заявления следующих сотрудников:

  1. Лицам пенсионного возраста не смогут отказать во взятии 14 дней.
  2. Этот же срок – 2 недели – положен родителям и супругам скончавшихся при исполнении или от травм, контузии или болезней, полученных в ходе военной, противопожарной, таможенной и уголовно-исполнительной службы.
  3. Участникам ВОВ полагается 35 дней.
  4. Инвалидам, осуществляющим трудовую деятельность, положено до 60 дней.

Описанные выше периоды не накапливаются, с началом нового года «сгорают». Пример: если всё ещё состоящий на службе пенсионер Иван Иванович взял 5 дней вместо двух недель в 2019 г, то в 2019 г. (следующем) он вправе уйти независимо от воли руководителя только на 14 дней, а не на 23 (14 + 9). Отпуск, оставшийся с прошлого года, не суммируется.

В ТК РФ входят весомые события личной жизни, при их наступлении руководство не должно препятствовать работнику.

Так, при наступлении следующих событий смело можно подавать заявление о своём отсутствии (до 5 дней в год):

  • официальная регистрация брака;
  • рождение/усыновление младенца;
  • потеря родственника (близкого).

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fo-3-e1539700477730

Соответствуя прописанному в законе сроку, сотрудник при вышеописанных событиях вправе уйти даже без одобрения руководителя. При этом обязательно известить о своих намерениях заявлением в письменной форме.

Таким же образом допускается поступить:

  • совместителям – при несовпадении длины отпуска на основном рабочем месте с дополнительным – ТК РФ, ст. 286;
  • студентам, получающим среднее или высшее профессиональное образование – ТК РФ ст. 174, ч. 2 и ТК РФ, ст. 173, ч. 2 соответственно;
  • кандидатам и членам партии при осуществлении ими полномочий – Закон № 20 – ФЗ от 22.02.14, ст. 55, ч. 4;
  • добровольным пожарным – Закон № 100 – ФЗ от 06.05.11.

Необходимо перед уходом подать заявление руководству в письменном виде. Тогда права будут защищены.

При расценивании поступка как прогула и последующем увольнении, можно будет потребовать восстановления через судебный иск. Другая сторона ситуации – моральная. Необходимо стараться не портить рабочие отношения, улаживая споры о своих уходах мирно.

Многие сотрудники из положенных 28 дней ежегодного отпуска берут оплачиваемые две недели полностью, а оставшиеся дни разбивают на решение возможных личных проблем. Однако везде разная корпоративная этика – может приветствоваться, чтобы сотрудник отгулял месяц, а в другой компании не отпустят более двух недель подряд. Случается, что все дни оплачиваемого отдыха израсходованы. По 128 статье Трудового Кодекса каждый обладает правом подать заявление об отпуске с потерей зарплаты с указанием причин (например, по семейным).

Читайте так же:  Оценка рынка сбыта – взвешенный подход к выбору предпринимательской деятельности

Нет никакой меры, какую причину считать уважительной в достаточной степени. Трудящемуся может быть необходимо поехать в страховую после ДТП, пойти на выпускной ребёнка или что-либо ещё. Решение остаётся за руководителем.

Сотрудник после подачи заявления обязан убедиться, что руководство отпускает его.

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fe-1-e1539700762802

Особую осторожность стоит соблюдать при таком отпуске. Если руководитель не заверил заявление подписью или выразил своё мнение нечётко, а сотрудник не понял его и отсутствовал, его могут уволить за прогул. Желательно получить письменное подтверждение, например, в виде подписи начальника на заявлении.

Неоднозначной становится ситуация с участием сотрудника в судебном заседании. Особенно если он является ответчиком, истцом или свидетелем. В Трудовом Кодексе не прописано, что в этой ситуации работодатель обязан отпустить служащего. Есть человеческий фактор – судебные заседания бывают каждый день, и для установления справедливости можно бы и отпустить сотрудника. Если для начальника личные приоритеты (получение прибыли, отсутствие замены) важнее, он может отказать.

В таком случае стоит сослаться на Конституцию Российской Федерации. Гражданин вправе отстаивать свои интересы, для чего ему может быть необходимо присутствие на судебном заседании. Поэтому сотрудник может настоять на предоставлении дня за свой счёт.

Прежде всего, нужно определиться по какому основанию будет запрошен неоплачиваемый отпуск по ст. 128 ТК РФ:

  • ч. 1 – когда работодатель сам будет решать насколько причины уважительные;
  • ч. 2 – сотрудник сам вправе уйти.

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fzh-4-e1539700611852

Если планируется брать несколько дней по первому пункту – изложить причины, требующие отсутствия на рабочем месте, если можно, подкрепить их документально. По второму пункту лучше дать ссылку на закон, обязывающий работодателя предоставить несколько дней. Третий вариант – сослаться на положение коллективного договора, принятое в компании, если он касается возникшей ситуации сотрудника.

Следующее, что нужно сделать – определить, сколько дней требуется.

После чего написать заявление:

  • указать в шапке ФИО, должность руководителя, название учреждения, свою должность и ФИО;
  • озаглавить документ – «заявление» с заглавной или всеми заглавными буквами, точку не ставить;
  • напечатать или написать текст о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (срок) по (причина – к примеру, беременная сотрудница может попросить предоставить день для посещения клиники и сдачи анализов, для чего укажет по какой причине будет отсутствовать – по состоянию здоровья);
  • последнее – дата, подпись и её расшифровку.

Заявлять о необходимости своего отсутствия лучше за 3 – 5 дней до предполагаемой даты. Руководитель может отказать по причине:

  • отсутствия замены;
  • предстоящей срочной работе;
  • иные причины.

Всё решает субъективный фактор, поэтому перед тем, как постучать в дверь кабинета начальника, можно попробовать договориться с коллегами насчёт замены. Иногда это может не помочь – руководитель может сам переложить обязанности отсутствующего сотрудника на того, кого сочтёт нужным. Либо совсем отказать, не называя причин.

Начальство может согласиться с предоставлением дней без сохранения заработной платы, но не изменить их количество в сторону уменьшения.

В полученном для подписи приказе нужно проверить указанные даты – не уменьшило ли руководство количество предоставляемых неоплачиваемых дней.

После выражения работодателем устного согласия или подписи заявления происходит следующее: Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fv-10-e1539700654174

  • отдел кадров составляет приказ или распоряжение по форме Т-6;
  • руководитель подписывает приказ;
  • сотрудник подтверждает своей личной росписью, что с текстом приказа ознакомлен.

После таких мер можно отсутствовать на рабочем месте, не опасаясь быть уволенным за прогул.

При выходе работником раньше запрошенного и согласованного срока, он должен снова подать заявление. В тексте указать, что просит «считать днём окончания неоплачиваемого отпуска (дата)».

Возможны два варианта развития события, при которых работодатель:

  • согласен – тогда пишется приказ, свидетельствующий о прекращении отдыха, и работника знакомят с ним под подпись;
  • отказывается – в этом случае рабочий приступит к работе согласно прежним согласованным срокам.

Как правило, при наличии в коллективе адекватных рабочих отношений, сотрудники без проблем получают дни за свой счёт. Если, конечно, не злоупотребляют ими.

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fz-e1539700709307

Трудовой Кодекс пришёл на смену КЗОТу в 2001 г. Однако начальство по-прежнему не вправе настаивать на взятии сотрудником бесплатных дней. Иногда работодатели грешат тем, что заставляют писать заявления о неоплачиваемом отпуске в кризисные периоды для экономии заработной платы. Отстоять свои права работник сможет как через суд, так и по обращению в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия.

Начальник не вправе оформить работнику неоплачиваемый отпуск без его заявления по доброй воле.

В случае кризиса или банкротства предусмотрены свои порядки – сокращение, ликвидация штата и прочее.

Другая ситуация, если в коллективном договоре прописываются возможные ситуации, дающие работнику право взять дни без оплаты, но с сохранением рабочего места.

По ТК РФ (ст. 263) могут давать работнику право получить 14 дней следующим категориям:

  • родителю, воспитывающему ребёнка до 14 лет без супруга/супруги;
  • семье, у которой несколько (двух и более) несовершеннолетних детей;
  • воспитывающим ребёнка-инвалида, которому ещё нет 18 лет.

Сюда же могут включить возможность взять день за свой счёт родителям или опекунам в день знаний – 1 сентября. Такая мера распространяется на учащихся школьников до 4 класса, в некоторых компаниях могут войти и средние классы.

Коллективный договор должен соответствовать соглашениям, связанным с деятельностью учреждения (например, отраслевым).

Иногда в нём прописываются единовременные выплаты или финансовая помощь при бракосочетании, появлении ребёнка или гибели члена семьи – всё зависит от учреждения.

В любом случае сотрудника отпускают по оформленному приказу или распоряжению под подпись об ознакомлении, чтобы соблюсти трудовое законодательство. Основание для издания документа – только наличие личного заявления от работника.

Изображение - Трудовой кодекс о том как получить отпуск за свой счет 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here