Трудовой договор с парикмахером

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "трудовой договор с парикмахером". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Если вы заключаете договор с парикмахером, необходимо заранее ознакомиться со всеми тонкостями. В документе должны быть прописаны все условия труда, обязанности сотрудника и работодателя.

Вот так вот выглядит образец договора подряда со сдельной оплатой труда для парикмахера универсала:

Изображение - Трудовой договор с парикмахером proxy?url=https%3A%2F%2Fdelen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Ftrudovoy-dogovor-s-parikmaherom

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

Пример договора с парикмахером для индивидуального предпринимателя:

Изображение - Трудовой договор с парикмахером proxy?url=https%3A%2F%2Fdelen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Ftrudovoy-dogovor-ip-s-parikmaherom

Как составить договор с администратором салона красоты?

Изображение - Трудовой договор с парикмахером proxy?url=https%3A%2F%2Fdelen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Ftrudovoy-dogovor-s-administratorom

Изображение - Трудовой договор с парикмахером proxy?url=https%3A%2F%2Fdelen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Ftrudovoy-dogovor-s-masterom-manikyura

г. Казань “15” апреля 2011 г.

Индивидуальный предприниматель Титова Дина Рашидовна, именуемая в дальнейшем “Работодатель”, действующая на основании свидетельства о государственной регистрации с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Макарова Наталья Владимировна, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста – парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

Видео (кликните для воспроизведения).

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: “15″ апреля 2011 г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10.000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Какие бывают виды трудовых договоров с парикмахером и как правильно составить и оформить договор?

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Читайте так же:  Сколько раз можно сдать теорию в гаи лишенному

Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор;
  • договор аренды.

Изображение - Трудовой договор с парикмахером proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo.team%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fjurist_online-75x75

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  • представление сторон и предмет договора;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • срок договора;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон и гарантии;
  • порядок расторжения договора.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Оплата труда может быть:

  • фиксированной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Видео (кликните для воспроизведения).

В список функций парикмахера обычно включаются:

  • расчесывание и стрижка волос;
  • консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  • укладка и завивка волос;
  • мытье головы;
  • нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  • окраска и обесцвечивание волос;
  • работа с париками и накладными прядями;
  • поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  • соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  • своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  • регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.

Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.

В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

  • режим работы (время прихода и ухода);
  • периодичность выплаты зарплаты;
  • список должностных функций.

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.

Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  • реквизиты сторон и предмет договора;
  • размер и дата внесения арендной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • срок аренды;
  • ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

  • регулярное внесение арендной платы;
  • поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
  • использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

Читайте так же:  Роль и влияние малого бизнеса на экономику россии

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Изображение - Трудовой договор с парикмахером proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.freshdoc.ru%2Fbitrix%2Ftemplates%2Fsplice.freshdoc.motka%2Fimages%2Fvideo-help

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Для оформления трудовых отношений с парикмахером необходимы следующие документы:

  • заявление о приеме на работу;
  • документ, удостоверяющий личность работника (паспорт);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при оформлении первого договора – оформляется работодателем);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка работника;
  • документы, подтверждающие квалификацию и специализацию парикмахера;
  • санитарная книжка (оформляется работником за свой счет, в последующем обновляется за счет работодателя);
  • приказ о приеме на работу;
  • и некоторые другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств.

В бланке контракта необходимо указать условия работы и отдыха, порядок выплаты зарплаты.

Заключая с парикмахером бессрочный трудовой договор, можно предусмотреть в нем условие об испытательном сроке для проверки соответствия парикмахера работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Парикмахер может быть принят на работу без условия об испытательном сроке по срочному трудовому договору. Как правило, такое соглашение заключается на время исполнения парикмахером обязанностей отсутствующего работника или на время профессионального обучения. В соглашении указывается дата (или событие), с которой работник приступает к работе, и дата (или событие) прекращения трудового договора с парикмахером.

Если работодатель все же хочет включить в документ испытательный срок, необходимо помнить, что при заключении соглашения на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Договор заключается в письменной форме и может быть прекращен по инициативе любой из сторон – и парикмахера, и работодателя.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с парикмахером

г. _______________ “___”__________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”,
(наименование или Ф.И.О.)
в лице __________________________________________, действующ__ на основании
(должность, Ф.И.О.)
_______________________________________________________, с одной стороны, и
(устава, положения, доверенности)
______________________________________, паспорт: серия ________ N ________,
(Ф.И.О. работника)
выдан ___________________________________________ “___”_________ ____ г.,
именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, совместно именуемые
“стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или внешнего совместительства).)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: “__”___________ ____ г.
2.3. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы.
2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
2.5. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант: 2.5. Договор заключен на срок ____________ в связи с ___________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора).)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.
4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
(Вариант при сменном режиме: 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало – ___ часов ___ минут; окончание – ___ часов ___ минут;
2 смена: начало – ___ часов ___ минут; окончание – ___ часов ___ минут;
3 смена: начало – ___ часов ___ минут; окончание – ___ часов ___ минут;
4 смена: начало – ___ часов ___ минут; окончание – ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___________ календарных дней.
(не менее 28)
(Вариант: Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 7) рабочих дней.)

Читайте так же:  Увольнение в организации в связи со смертью работника

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: _________________________.
7.3. Улучшенные условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) _________________________.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА
В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ___________________________________________________
адрес: ________________________________________________________________
ИНН/КПП _____________________________/_________________________________
Р/с ________________________________ в ________________________________
БИК ________________________________.
12.2. Работник: _______________________________________________________
паспорт: серия ______ номер _________, выдан __________________________
_______________ “__”___________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________________
Р/с ________________________________ в ________________________________
БИК ________________________________.

_____________/_______________/ ______________/_______________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр получен и подписан Работником “___”________ ___ г.
Подпись Работника: ____________________

Я имею салон красоты и хотел бы заключать с парикмахерами договор подряда а не трудовой договор, это возможно и как если да?

Да конечно возможно. ГК РФ Статья 702. Договор подряда 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Но в данном случае у Вас работа будет иметь постоянный характер, в случае налоговой проверки или другой какой, данные договора могут быть признаны трудовыми. Всего хорошего.

Читайте так же:  Можно ли официально работать по совместительству в декрете

Это возможно но до поры до времени поскольку если парикмахер обратиться в трудовую инспекцию или в суд о признании таких отношений трудовыми то их требования будут удовлетворены 100%. А вы будете привлечены к ответственности за уклонение от оформления трудовых отношений.

17-летняя Елена решила устроиться на работать парикмахером. Хозяйка заключила с ней трудовой договор, в который включал пункт об испытательном сроке на 4 месяца.
Елена не возражала. Будет ли привязан такой договор действительным? Свой ответ объясните
Понятно, что будет недействителен, т.к ей нет еще 18, но на основании каких статей.

Будет действителен,кроме пункта об исп. сроке. ст 63 ТК РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим “Кодексом”, другими федеральными “законами”. ст 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;Срок испытания не может превышать трех месяцев,

Я работаю парикмахером по трудовому договору. В договоре указан режим работы с 9 до 18 ч.,но фактически я рабтала Вт, Ср, Чт, Сб с 9 до 21 ч, на протяжении более 2,5 лет. После моего отказа (ссылаясь на незакнность) на предложение работадателя работать 5 дней в неделю с 9 до 21 ч, произошел конфликт. В ходе разговора работадатель мне пригрозила, что теперь работать я буду без нарушений ТК, но и зарплату буду получать 4500 руб, указанные в договоре. На следующий день администратор по телефону сообщает, что мой новый график Пн-Пт с 10 до 19 ч. Вся проблема в п 2.5 договора: Работник несет материальную ответственность перед раб-лем, в случае, если после повышения квалификации за счет раб-ля работник не отработал установленные соглашением на повышение квалификации сотрудника за счет предприятия 5 лет после получения диплома или сертификата, любого документа удостоверяющего повышение квалификации сотрудника, в размере двойной оплаты в кассу предприятия за прохождение курса обученияна день расторжения договора. Как мне расторгнуть договор не выплачивая плату за обучение? Как мне быть в этой ситуации?

Вячеслав анализируя описанную Вашу проблему, на лицо нарушение со стороны работодателя трудового законодательства. Консультация для Вас будет бесплатной, мы работаем и по субботам, предварительно позвоните.

Изображение - Трудовой договор с парикмахером proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2F8800%2Fconsultation_bw_816x113_63

Как юридически правильно оформить трудовой договор ПБОЮЛ с парикмахером и косметологом. Какими нормативными актами, законами, документами нужно руководствоваться.

1. Трудовой договор оформляется письменно. 2. Необходимые условия указаны в ст. 57 Трудового кодекса (ТК). 3. Руководствоваться надо ТК

Я бы хотел узнать, как заключить трудовой договор с иностранным гражданином на должность парикмахера, при этом имея его временную визу и паспорт?

заключение ТД с гражданами РФ и иностранцами никак не отличается. Разница будет в НДФЛ

Не могли бы вы показать пример трудового договора, заключаемого с парикмахерами.

Уважаемая Елена. Трудовой договор может быть прост, только необходимо соблюсти существенные условия трудового договора. А все необходимые права и обязанности другие условия необходимо отразить в должностной инструкции. Если вам необходима должностная инструкция, типовой трудовой договор, то прошу перейти на сайт http://divios.ru в раздел форума, зарегистрироваться и в теме “Поиск законодательства, типовых форм” запросить данные документы.

Как юридически правильно оформить трудовой договор ПБОЮЛ с парикмахером. Какими нормативными актами, законами, документами нужно руководствоваться.

Уважаемый Артем, при составлении трудового договора с парикмахером вы должны руководствоваться ТК РФ, в частности главой 48.

Трудовой договор с парикмахером образец 2019 бесплатно для ип

Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда)

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Трудовой договор с парикмахером (предусмотрены варианты: основное место работы

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Читайте так же:  Бизнес-план по разведению кур-несушек с чего начать

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

(При необходимости: 6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

Правила составления трудового договора ИП с работником

  • наименование работодателя;
  • данные работника;
  • паспортные данные работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
  • ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
  • дата заключения трудового договора;
  • место заключения трудового договора.

В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

Трудовой договор с парикмахером образец 2019 бесплатно для ип

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [ место работы и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Постановление Верховного Суда РФ от 13.02.2019 N 74-АД17-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за неуведомление миграционного органа о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения индивидуальным предпринимателем вмененного ему административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами. Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 5 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Таалайбек А. и гражданкой Республики Кыргызстан О. заключен трудовой договор N. по условиям которого последняя с 23 декабря 2015 г. принимается на работу в качестве парикмахера студии красоты «Люкс».

Категорически запрещается прописывать в трудовом договоре материальные санкции, например, за опоздание или невыполнение производственного плана. К работнику могут применяться меры только дисциплинарного характера, такие как замечание, выговор или увольнение.

В договоре надо указать номер карты СОУТ и класс профессионального риска должности или специальности. Кроме того, если профессия требует проведения первичного инструктажа по охране труда, на это должна быть отсылка. В этом случае в конце договора работник должен подписаться, что прошел инструктаж.

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

  • Положение об оплате;
  • Правила трудового распорядка;
  • Инструкции по охране труда;
  • Должностные инструкции;
  • График сменности.

Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.
Изображение - Трудовой договор с парикмахером 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here