Существенные условия трудового договора

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "существенные условия трудового договора". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.freshdoc.ru%2Fbitrix%2Ftemplates%2Fsplice.freshdoc.motka%2Fimages%2Fvideo-help

Содержание любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия трудового договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:

Кроме того, нужно указать в трудовом договоре обязательное условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству.

Факультативные положения (ст.57 ТК РФ):

  • Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договоре дополнительные условия испытательного периода и срок его окончания.
  • Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель может потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, служебных и других тайн.
  • Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель может оговорить в условиях трудового договора обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
  • Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
  • Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает работника отработать определенный срок после обучения.
  • Иные дополнительные условия трудового договора: об увеличении отпуска, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).
Видео (кликните для воспроизведения).

Случайные условия – обстоятельства, которые включаются в содержание документа только по усмотрению сторон. Они либо дополняют, либо изменяют обязательные условия трудового договора, которые зафиксированы в законе. Если случайное условие отсутствует в тексте, то это не влияет на действительность договора. Таким образом, необязательные условия трудового соглашения должны обсуждаться работником и работодателем заблаговременно.

Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fuvedomlenie-ob-izmeneniyah3

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Скачать образец типового трудового договора можете здесь.

Кроме того:

  • статья 9 — регламентирует конкретные трудовые отношения;
  • 1 часть статьи 21 — подтверждает право соискателя на получение верной и полной информации о трудовой деятельности;
  • 58 статья — ограничивает время на подписание Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Ftrkodдокументации;
  • 60 статья — указывает на неправомерность действий работодателя, требующего от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте (за исключением отдельных случаев, регламентируемых российским трудовым законодательством);
  • в статье 61 — четко указывается дата, с которой сотрудник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

к содержанию ↑

При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.

Это пункты, которые должны обязательно присутствовать в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником. Их перечень перечислен в статье 57 ТК РФ.

Список существенных условий:

    Место осуществления рабочей деятельности.

Если сотрудник будет трудиться в филиале или прочем обособленном подразделении, которое располагается в иной местности — необходимо указать его местонахождение.

Описание поручаемой сотруднику работы.

Обязательно указывается штатное расписание, специализация и квалификация и прочие сведения, касающиеся трудовой функции.

Если работнику в связи с осуществлением данной деятельности полагаются льготы, компенсации или напротив — накладываются какие-либо ограничения, необходимо указать в договоре должность, специальность или профессию в соответствии с указанными в квалификационных справочниках требованиями, что регулируется ФЗ 13 и 236.

Дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению обязанностей.

Если данный пункт отсутствует, контракт считается действительным с момента его подписания сторонами.

Срок действия договора.

Если заключается срочный договор, необходимо указать причины — к примеру, совместительство.

Все о срочном договоре узнайте в нашей статье.

Читайте так же:  Автокредит без водительских прав

Режим отдыха и работы.

Данный пункт необходим в том случае, если условия осуществления деятельности для конкретного сотрудника отличаются от общих, установленных у данного нанимателя. Регламентируется этот пункт Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на конкретном предприятии.

Тут должны быть приведены все выплаты, которые полагаются сотруднику. В их числе оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки.

Условия трудовой деятельности.

Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fvrednie-usloviya-truda

Здесь указывается наличие вредных и опасных условия труда, а также — ненормированный график, гарантии и компенсации за вышеприведенные характеристики, что регулируется Федеральным законом под номером 421.

  • Характер деятельности — в пути, разъездной или иной, а также — порядок осуществления оплаты.
  • Обязательное страхование работника.

    В данном пункте указывается необходимость социального страхования сотрудника на случай наступления беременности, получения травмы или иной ситуации, когда наемному работнику положены льготы и выплаты социального характера.

    Если в трудовой договор не внесены какие-либо пункты из существенных условий, то контракт все равно считается действительным. Тем не менее, контракт можно дополнить теми положениями, которых не хватает, путем внесения их в отдельное соглашение или приложение, становящееся официальной частью договора.

    Помимо основных условий в трудовом контракте могут присутствовать и дополнительные.

    Как правило, чем более подробно в соглашении прописываются условия взаимоотношений работодателя и сотрудника, тем лучше — в случае нарушения какого-либо пункта проще доказать в трудовой инспекции собственную правоту.

    При этом ни одно из перечисленных условий не должно нарушать законодательно Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fuhudshenie

    регламентируемых прав и подчиненного или же как-либо ухудшать его положение. Если в контракте имеются пункты, противоречащие ТК и прочим законодательным актам, они не подлежат исполнению и признаются ничтожными.

    Перечень дополнительных условий может включать в себя:

    • данные о прохождении испытательного срока, если он установлен;
    • дополнительные сведения о работе;
    • неразглашение тайны, охраняемой законодательно — коммерческой, государственной, патентной или иной;
    • договор о повышении уровня жизни подчиненного и его родственников;
    • информация о возможности дополнительно застраховаться;
    • вариант дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, являющийся негосударственным;
    • уточнение обязанностей и прав обеих сторон;
    • обязательства сотрудника, обучавшегося за счет компании, проработать на данном предприятии определенный срок.

    Законодательно отмечается, что дополнительные условия могут быть внесены в документ исключительно по соглашению сторон. Трудовой договор и без внесения второстепенных условий считается действительным.

    К понятию «случайные условия» относят те пункты договора, которые вносятся в него исключительно по взаимному согласию сторон.

    Именно они могут стать дополнением к основным и второстепенным условиям, указанным в контракте. Тем не менее, трудовое соглашение считается действительным даже если в нем не прописаны случайные условия.

    В отличие от существенных условий контракта, случайные будут иметь юридическую силу исключительно в том случае, если включены в текст соглашения. Договор может признан ничтожным, если одна из сторон докажет, что требовала включения определенного пункта в документ.

    В случае, если существенные условия, указанные в трудовом соглашении, меняются (например, перестраивается рабочий технологический процесс, в связи с чем сменяется график работы), наниматель обязан оповестить подчиненного о нововведениях не позднее, чем за 2 месяца до их вступления в действие.
    Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fuved

    Если наемного работника данные перемены не устраивают, он может:

    1. получить иную должность на предприятии, при этом уровень его заработной платы не должен снизиться;
    2. расторгнуть контракт с работодателем, с указанием причины — изменения условий труда.

    При увольнении в данной ситуации работнику не полагается какая-либо компенсация, как, к примеру, при сокращении. Этим фактом нередко пользуются недобросовестные работодатели.

    Именно поэтому допустимо изменять существенные трудовые условия только в двух случаях — при технологической или же организационной реформе на предприятии.

    Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fizmenenie-uslovij


    Если же после изменения какого-либо пункта в контракте положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано 8 статьей ТК.

    При заключении трудового договора следует внимательно прочитать каждый пункт, обозначенный в документе. Это обезопасит от множества проблем, поскольку несоблюдение условий ведет к санкциям, применяемым как к подчиненному, так и к начальству, и позволяет трудиться в соответствии с нормами, указанными в законодательстве.

    Рассмотрим отсутствие существенных условий на примере договора подряда:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fimg%2Ftel-single-min


    Это быстро и бесплатно !

    Каждый работодатель, нанимая на работу человека, обязан заключить с ним трудовой договор. Это основной документ, регулирующий отношения между сторонами. Какие условия должен содержать документ, чтобы он считался действительным?

    В ТК РФ сказано, что трудовой договор – это обязательным документ, который регулирует взаимоотношения между нанимателем на работу и нанятым на работу. В нем должны быть чётко прописаны права и обязанности каждой сторон. Кроме того, он должен указывать, что одна сторона должна исполнять те трудовые обязанности, которые прописаны в документе, а другая – создавать все необходимые для этого условия труда и производить своевременную оплату.

    Читайте так же:  Дубликат больничного листа

    В ст. 57 ТК РФ приведён перечень условий, которые называют существенными. То есть это те нюансы, которые должны в обязательном порядке содержаться в документе. Если они не будут прописаны, договор будет считаться недействительным. Следовательно, налицо нарушение работодателем норм трудового законодательства.

    ТК РФ не запрещает прописывать в документе и дополнительные условия, отсутствие которых не приведёт к недействительности.

    В ст. 57 ТК РФ сказано, что трудовой договор должен обязательно содержать в себе следующую информацию:

    При отсутствии одного из этих условий, договор будет считаться недействительным, а работодатель – нарушающим трудовое законодательство.

    Но если при подписании договора будет замечено, что какое-то из вышеперечисленных условий не указано, то можно вписать это условие в текст, либо составить дополнительное соглашение этим же числом. Обе стороны должны подписать и трудовой договор, и трудовое соглашение.

    Стороны могут включить в трудовой договор и дополнительные условия, но они не должны нарушать права работника. К таковым, согласно ст. 57 ТК РФ, можно отнести:

    У каждого работника есть свои права. Они прописаны в ст. 21 ТК РФ. Согласно тексту этой статьи, работник имеет право:

    Если права работника нарушаются начальством, то их можно защитить с помощью надзорных органов или судебной инстанции. Инициатором должен стать сам работник, который считает, что его права нарушаются, а интересы не соблюдаются.

    Наряду с правами, у работника есть и обязанности, которые он обязан выполнять в полном объёме. Только при соблюдении своих обязанностей он может получить полную защиту своих прав.

    В ст. 21 ТК РФ, наряду с правами наёмных работников, прописаны также и их обязанности:

    • точно и добросовестно исполнять все те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре;
    • точно и добросовестно соблюдать правила внутреннего распорядка;
    • не нарушать режим работы и отдыха, установленный на данном предприятии;
    • точно и добросовестно соблюдать требования по охране труда и нормы по технике безопасности;
    • бережно и с уважением относиться к имуществу, которое принадлежит работодателю на праве собственности или иного вещного права;
    • бережно относиться к имуществу других работников;
    • бережно относиться к средствам защиты, которые выделены работнику для исполнения им его трудовых обязанностей;
    • если на рабочем месте возникает ситуация, которая создаёт угрозу жизни или здоровью коллектива, а также угрожает сохранности имущества работодателя, то работник обязан сразу же об этом сообщить вышестоящему руководству или напрямую работодателю.

    В ст. 22 ТК прописаны основные обязанности работодателя, которые он обязан выполнять по отношению к своему рабочему коллективу и к каждому работнику, в частности. Если работодатель будет пренебрегать своими обязанностями, то его могут ожидать неприятные последствия.

    В тексте ст. 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан:

    Стороны могут договориться между собой и дополнить трудовой договор некоторыми пунктами, которые актуальны только для них. Но, вне зависимости от нюансов отношений между работодателем и работником конкретной профессии, в договор можно внести следующие пункты:

    Если стороны договорились межу собой внести некие изменения в трудовой договор, они могут составить к нему дополнительное соглашение, в котором они могут прописать эти дополнительные условия. Соглашение выражает волю обеих сторон, поэтому оно должно быть подписано и работником, и работодателем.

    Любое изменений условий трудового договора возможно только с согласия обеих сторон трудовых отношений. Ни работник, ни работодатель не имеют права, на своё усмотрение вносить какие-либо изменения, а потом принуждать другую сторону этих изменений придерживаться. Это нарушение прав!

    Делопроизводство

    Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2F%25D1%2581%25D1%2583%25D1%2589%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B5-%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25B8%25D1%258F-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0

    В соответствии с действующим законодательством, условия трудовых взаимоотношений сторон в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Учитывая многообразие трудовых отношений, на законодательном уровне также закреплен ряд условий трудового договора, которые являются обязательными или в зависимости от специфики деятельности — дополнительными.

    Трудовой договор — это соглашение о взаимном сотрудничестве между тружеником и предприятием с четко определенными правами и обязанностями для каждой из сторон, одна из которых исполняет указанные в договоре трудовые обязанности, другая создает условия для труда и оплачивает затраченные усилия (ст.56 ТК РФ).

    Установленный законом перечень существенных условий трудового договора закреплен в ст.57 ТК РФ.

    Предприятие имеет право включить в договор дополнительные условия на основании локальных актов, которые не уменьшают права или размер компенсаций, гарантированных федеральным законодательством трудящимся.

    Обязательные условия трудового договора, как было сказано, приведены в ст.57 ТК РФ.

    К ним относятся:

    Типовые бланки трудовых договоров вы можете скачать здесь:

    Сторонами договора являются предприятие и принимаемый работник.

    Так как учреждение целиком по ряду причин не может быть представительной стороной, договор заключается между уполномоченным представлять интересы предприятия лицом, допустим, директором и будущим сотрудником.

    Читайте так же:  Отпуск в связи с бракосочетанием

    То есть, в трудовом договоре указывается, что договор заключается между, допустим Сафроновым И.П., в лице директора, который в дальнейшем именуется, как работодатель, и непосредственно работником.

    При наличии особенностей деятельности предприятия в трудовом договоре обязательно оговариваются условия труда на рабочем месте.

    То есть, если на месте осуществления трудовой функции присутствуют вредные факторы труда, что определено в соответствии с аттестацией рабочих мест, либо предполагается ненормированный труд.

    В частности, вредными факторами считаются напряженность и тяжесть труда, микроклимат на рабочем месте, загрязненность либо вибрация, которым присвоен код вредности не менее 3.2 (на основании Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды № Р. 2.2.2006-05), либо занятость работника предполагает эпизодические привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время.

    Одним из основных условий договора является указание места работы, но в ст.57 ТК РФ данный нюанс детально не рассматривается, поэтому зачастую указывается наименование предприятия и юридический адрес, что может не соответствовать фактическому местонахождению работника.

    В будущем, подобное упущение может вылиться в существенные проблемы.

    Так, на основании ст.72.1 ТК РФ работника можно перевести без согласия на другое место или отдел, при условии, что это не повлечет за собой изменений в условиях договора.

    На практике отсутствие точного места работы может повлечь за собой нарушение прав работника, которого могут перевести и в другой отдел теоретически на аналогичную должность со схожей трудовой функцией, но фактически с другими обязанностями.

    Именно поэтому местонахождение рабочего места должно быть четко определено и оговорено в трудовом договоре.

    Что делать, если трудовой договор составлен с нарушениями? Узнайте здесь.

    Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК РФ, и именно оговоренные условия ложатся в основу договора о сотрудничестве.

    Так, в нем оговорены следующие условия:

    • право на оформление трудового сотрудничества, в соответствии с нормами закона;
    • право на выполнение обязанностей только в пределах должностной инструкции и заключаемого договора;
    • право на место труда, отвечающее всем критериям безопасности;
    • право на оплату труда в предусмотренном размере;
    • право на отдых, в соответствии с установленными законом нормами;
    • право на получение информации обо всех условиях труда, в частности о наличии вредных факторов;
    • право на получение компенсации, в установленном законом порядке и размере;
    • право на защиту своих прав любым способом, установленным законом.

    Помимо прав, у работника имеются и обязанности.

    Работник обязан:

    • в точности исполнять обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией;
    • соблюдать режим работы, установленный на предприятии, а также следовать требованиям по охране труда;
    • бережно относиться к имуществу либо средствам защиты, которые предоставлены ему для выполнения должностных обязанностей.

    Но права и обязанности есть не только у работников — в ст.22 ТК РФ аналогичные понятия закреплены и за руководством.

    В частности, руководитель обязан:

    • соблюдать нормы трудового права и иных нормативных актов;
    • предоставлять сотруднику место работы в соответствии с условиями договора, с выдачей необходимых инструментов либо техники для исполнения обязанностей, отвечающее требованиям охраны труда;
    • обеспечивать выплату заработной платы в оговоренном размере и в установленные сроки;
    • обеспечивать предоставление социальных гарантий и компенсаций, которые установлены федеральным законодательством либо локальными актами.

    Работодатель имеет право:

    • заключать договоры о трудовом сотрудничестве;
    • требовать от сотрудников исполнения оговоренных обязанностей;
    • награждать и поощрять сотрудников по результатам труда;
    • применять дисциплинарное взыскание;
    • принимать локальные акты.

    Ищете трудовой договор по совместительству? Бланк документа вы найдете в этом материале.

    Как оформляется трудовой договор предпринимателя с работником? Смотрите здесь.

    Отдельное место занимает раздел об оплате труда, который регламентирован нормами ст.136 ТК РФ с определением следующих составляющих:

    • срок выплат;
    • место получения заработной платы;
    • размер выплат;
    • условия.

    Примерный перечень заработной платы представлен в таблице:

    В статье расскажем, что такое существенные условия трудового договора. Узнайте, какие условия трудового договора относятся к существенным и как их правильно прописать.

    Скачайте полезный документ:

    Что такое существенные условия трудового договора ТК РФ

    Трудовой договор, как правило, содержит следующие разделы:

    • Преамбулу с реквизитами, кто и когда заключил документ.
    • Общие положения.
    • Права и обязанности работника.
    • Права и обязанности работодателя.
    • Оплата и социальные гарантии.
    • Время работы и отдыха.
    • Социальное страхование.
    • Иные положения.
    • Ответственность сторон.
    • Порядок изменения, прекращения.
    • Заключительные положения.
    • Адреса, реквизиты и подписи сторон.

    «Существенные условия трудового договора» — такой термин применяли в законодательстве до 2006 года. В дальнейшем его заменили на термин «обязательные положения» трудового договора. В статье 57 ТК РФ приведен полный перечень общих сведений, обязательных и дополнительных, которые нужно включать в трудовой договор.

    10 обязательных существенных условий в трудовом договоре

    При трудоустройстве сотрудника в обособленное подразделение, филиал, представительство, расположенное в другой местности, указывают это подразделение, включая его местонахождение (почтовый адрес).

    Условие 2. Трудовая функция.

    Указывают работу по определенной должности, специальности в соответствии со штатным расписанием, уровень квалификации сотрудника и конкретный вид поручаемых ему работ.

    Читайте так же:  Незаконное отстранение от работы

    Условие 3. Дата начала работы.

    При оформлении срочного ТД вносят причины, послужившие основанием для заключения ТД с определенным сроком действия, дату окончания трудовых отношений.

    Условие 4. Положение о заработной плате.

    Указывают размер оклада или тарифной ставки. Также надо перечислить установленные работнику доплаты, поощрительные выплаты, надбавки.

    Условие 5. Режим выполнения должностных обязанностей и отдыха.

    Вносить такой пункт следует только в том случае, если сотруднику установлен определенный график, отличающийся от общего, действующего у работодателя.

    Условие 6. Компенсация за вредную, опасную тяжелую работу.

    Если сотрудника принимают для такой работы, то вносят характеристики, полученные при проведении специальной оценки.

    Условие 7. Характер работы: разъездной, подвижной, в пути.

    Условие 8. Непосредственный характер деятельности на рабочем месте.

    Условие 9. Перечень социальных гарантий: о пенсионном, медицинском, социальном страховании.

    Условие 10. Другие существенные условия труда.

    Те условия, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми акта

    Совет от эксперта «Системы Кадры»

    Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как создать типовой шаблон ТД . Из статьи вы узнаете, какую форму документа использовать и что включить в каждый раздел.

    Какие существенные условия трудового договора по ТК РФ включить в раздел «Общие сведения»

    Существенные условия трудового договора по ТК РФ перечислены в части 2 ст.57 ТК РФ. Но помимо этих условий, каждый трудовой договор должен содержать обязательные сведения:

    • Ф.И.О. сотрудника и работодателя, то есть лиц, заключивших ТД;
    • сведения о документах, которые удостоверяют личность сотрудника, работодателя (физлица);
    • ИНН работодателя, информацию об этом документе не вносят в том случае, если работодатель является физлицом и не относится к ИП;
    • сведения о лице, подписавшем ТД от имени работодателя, основания, в силу которых он наделен соответствующими полномочиями (приказ, доверенность, устав);
    • место, дату заключения документа.

    Совет от эксперта журнала «Кадровое дело»

    Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как правильно изменить положения ТД, чтобы избежать штрафов ГИТ . Из статьи вы узнаете, в каких случаях заключить допсоглашение с работником, как это сделать, не нарушая трудовое законодательство.

    Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Favatara%2Fuser_383_20161011075113

    Действия руководителя и сотрудника при приеме на работу должны быть следующими:

    руководитель должен ознакомить гражданина с локальными актами организации – ПВТР и должностной инструкцией, если она не является частью контракта в обязательном порядке;

    работника знакомят с внутренним распорядком компании;

    далее происходит подписание контракта, один экземпляр которого работодатель обязательно должен выдать на руки сотруднику;

    после подписания документа в течение трех дней издается приказ о приеме на работу;

    в книжку сотрудника в течение пяти дней вносится запись о приеме на работу.

    Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу нового сотрудника оформляется приказом, изданным на основании контракта. Содержание приказа должно соответствовать требованиям, указанным в нем. Остановимся на них подробнее:

    Рассмотрим обязательные условия трудового договора в 2016 году Согласно ст. 57 ТК РФ, он в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

    фактическое место работы нового сотрудника;

    обязательным условием трудового договора является информация о виде и характере работы, которую должен будет выполнять гражданин;

    дата начала работы;

    условия оплаты труда в трудовом договоре, информация об окладе и премиях;

    информация о режиме рабочего времени и выходных днях;

    компенсации, предусмотренные за работу с вредными факторами труда;

    сведения о характере работы (связана с разъездами, или нет);

    характеристика условий труда в трудовом договоре;

    сведения о социальном страховании гражданина.

    Дополнительные сведения призваны дополнять обязательные условия контракта. Они вносятся по усмотрению сторон. К ним предъявляется следующее требование: они не должны противоречить ТК РФ. К существенным условиям в трудовом договоре относятся:

    соглашение о неразглашении коммерческой тайны (перед тем, как согласиться с этим пунктом, работник должен быть ознакомлен с перечнем информации, которая является в организации конфиденциальной);

    дополнительные социальные гарантии, предоставляемые организацией работнику;

    сведения о предоставлении жилья работнику в случае вахтовых командировок;

    информация о доставке к месту работы транспортом предприятия и т.д.

    При необходимости, контракт может быть дополнен какими-либо сведениями.В этом случае к нему оформляется письменное приложение (дополнительное соглашение), которое также подписывается двумя сторонами.

    Согласно ст. 67 ТК РФ, контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр работодатель передает работнику.

    Изображение - Существенные условия трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2FTrudovoj-dogovor-rabotnik_01

    Контракт чаще всего бывает расторгнут по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

    Если сотрудник решил прекратить рабочие отношения, он должен подать руководителю заявление на увольнение за две недели до ухода из организации (если не предусмотрены другие сроки). После подписания заявления оформляется приказ. В последний день работы выдается книжка и производятся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

    Во втором случае расторжение контракта чаще всего происходит вследствие ликвидации организации, сокращения штата, если сотрудник не прошел испытательный срок и по иным причинам.

    Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

    Читайте так же:  Что делать если начальник не отпускает в отпуск

    Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

    Перечень документов работника для оформления трудового договора

    Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

    СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

    документы об образовании;

    документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

    В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

    В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

    фамилия, имя, отчество работника;

    наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;

    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

    Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

    идентификационный номер налогоплательщика;

    место и дата заключения договора.

    При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

    Обязательные (существенные) условия трудового договора

    Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

    Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

    1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

    4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

    Изображение - Существенные условия трудового договора 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
  • Оценка 5 проголосовавших: 6

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here