Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Видео (кликните для воспроизведения).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

1. Закрепленные в комментируемой статье гарантии при расторжении трудового договора распространяются: на беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лиц, воспитывающих указанных детей без матери; родителя (иного законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Наибольший объем гарантий предусматривается для беременных женщин.

2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, расторжение трудового договора с беременными женщинами не по инициативе работодателя (например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения работы) правомерно. В Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 обращено внимание на необходимость учитывать, что гарантия, закрепленная ч. 1 ст. 261 ТК, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины – руководители организации (гл. 43 ТК), спортсмены и тренеры (гл. 54.1 ТК), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др. (п. 26).

3. В ч. 2 комментируемой статьи установлена дополнительная гарантия для беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Женщине, у которой срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. По запросу работодателя женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение одной недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

4. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается при условии, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющеюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте так же:  Сколько нужно отработать чтобы получить декретные

При увольнении беременных женщин оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами службы занятости в соответствии с законодательством о занятости населения.

5. По общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается не только с беременными женщинами, но и с другими перечисленными в ч. 4 ст. 261 лицами с семейными обязанностями, к числу которых отнесены: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лица, воспитывающие указанных детей без матери. Федеральным законом от 12.11.2012 N 188-ФЗ “О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации”, принятым в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, перечень таких лиц был расширен посредством включения в него родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Из общего правила, не допускающего увольнения по инициативе работодателя перечисленных в ч. 4 комментируемой статьи лиц с семейными обязанностями, сделано исключение. Допускается увольнение указанных категорий работников по инициативе работодателя в случаях:

Видео (кликните для воспроизведения).

– ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК);

– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК);

– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК);

– непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК);

– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК);

– однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК);

– представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК);

– применения педагогическим работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК).

6. В соответствии со ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Ст 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ст. 261 ТК РФ не допускает увольнение беременной женщины по инициативе ее руководителя. Исключение здесь составляют только те случаи, когда предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность гражданин, имеющий собственный бизнес. Если беременная женщина исполняла обязанности по срочному договору, то по ее письменной просьбе начальник организации должен продлить с ней трудовые отношения до того момента, пока ее ребенок не появится на свет. В том случае, если последней был предоставлен отпуск по беременности и родам, то по окончании данного периода руководитель имеет право уволить ее. Более подробно обо всем этом будет написано в данной статье.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F6%2F6%2F2%2F8%2F1946628

Далеко не все работодатели хотят иметь в штате своего предприятия женщину в интересном положении. Это связано в первую очередь с тем, что представительница прекрасного пола скоро уйдет в декретный отпуск, соответственно, работать она не будет, а платить ей все равно придется. Поэтому многие частные кампании заинтересованы в том, чтобы избавиться от таких сотрудниц.

Тем не менее, закон встает на защиту будущих матерей и запрещает руководителям предприятий увольнять беременных женщин по собственной инициативе. Именно об этом нам рассказывает ст. 261 ТК РФ. Конечно, если организация ликвидируется, то женщину, находящуюся в положении, все равно придется уволить. Иначе в данной ситуации поступить нельзя.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F6%2F6%2F3%2F1%2F1946631

В ст. 261 ТК РФ зафиксированы варианты действий руководителя предприятия, если в штате фирмы оказалась беременная подчиненная, с которой был подписан договор на определенный период времени. Итак, если представительница прекрасного пола написала заявление своему начальнику о продлении срока трудового договора до родов, то работодатель обязан его принять и продлить период действия данного документа. При этом беременная подчиненная должна предоставить справку из поликлиники, которая бы подтверждала ее положение. Данное правило прописано в ст. 261 ТК РФ.

Читайте так же:  Правила и порядок ведения кассовых операций у индивидуальных предпринимателей

Если женщина ушла в отпуск в связи с приближающимися родами, то после его завершения руководитель предприятия может ее уволить в связи с тем, что срок действия подписанного трудового договора закончился.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F6%2F6%2F3%2F2%2F1946632

Беременная представительница прекрасного пола, с которой был продлен срочный трудовой договор, должна по требованию начальника предоставить ему документ, который бы свидетельствовал о ее интересном положении. На это указывает ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

В том случае, если женщина уже родила ребенка, но продолжает осуществлять служебную деятельность на предприятии, начальник может завершить с ней трудовые взаимоотношения в течение семи дней в связи с тем, что срок действия срочного договора закончился.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F6%2F6%2F4%2F2%2F1946642

Достаточно часто беременные женщины, оставшиеся по определенным причинам без работы, устраиваются в организации на время отсутствия постоянного сотрудника. Последний может быть в отпуске или на больничном. В данном случае закон позволяет уволить женщину, находящуюся в положении, после того как постоянный сотрудник вновь приступит к исполнению своих обязанностей.

Но здесь есть один нюанс. Беременную можно уволить с временной работы в том случае, если у начальника нет возможности перевести ее (но только с письменного согласия самой сотрудницы) на другую работу или должность, которую она смогла бы выполнять с учетом своего состояния здоровья. Данная норма закреплена в части 3 ст. 261 ТК РФ.

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом другого, постоянного работника, обязанности которого она временно исполняла, можно сравнить с мероприятиями, которые проводятся при сокращении штата. Ведь, учитывая ч. 3 ст. 261 ТК РФ, руководитель организации должен предложить последней все имеющиеся вакансии в данной местности, которые бы отвечали соответствующим требованиям. Беременной женщине положен только легкий труд, поэтому предлагать ей тяжелую физическую работу начальник предприятия не вправе.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F6%2F6%2F4%2F6%2F1946646

Кроме беременных сотрудниц, есть и другие незащищенные категории работников, увольнение которых по действующему закону недопустимо. Перечень данных лиц приведен в части 4 ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

  • представительницы прекрасного пола, у которых есть дети до 3-х лет;
  • одинокие матери, занимающиеся воспитанием ребенка с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, либо имеющие малыша в возрасте до четырнадцати лет;
  • граждане, которые растят несовершеннолетнего ребенка-инвалида или малолетнего (до 14 лет);
  • единственные кормильцы семей, где живут трое и более детей, один из которых имеет неполноценное здоровье (до 18 лет) или не достиг возраста трех лет, и если второй супруг нигде не трудоустроен.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F6%2F6%2F5%2F3%2F1946653

Но даже с лицами, имеющими определенные семейные обязанности, перечень которых закреплен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, руководитель организации может расторгнуть заключенный трудовой договор в следующих случаях:

  • если организация ликвидируется и предприниматель завершает свою деятельность (соответственно, людям работать будет просто негде);
  • неоднократного невыполнения должностных обязанностей (без каких-либо уважительных на это оснований) при наличии дисциплинарного взыскания;
  • в случае совершения аморального поступка (если работа связана с воспитанием детей), при котором дальнейшее продолжение деятельности не допускается;
  • передачи ложных документов;
  • если руководитель организации или его заместитель один раз очень грубо нарушил свои должностные обязанности.

Ч. 1 ст. 261 ТК РФ гласит о том, что с беременными сотрудницами можно расторгнуть подписанный ранее трудовой договор, если организация ликвидируется или предприниматель прекращает осуществление деятельности. Это практически единственный случай, когда женщина, находящаяся в интересном положении, может быть уволена с работы без каких-либо неприятных последствий для своего начальника. Но последний должен строго соблюдать нормы трудового законодательства. Соответственно, о том, что организация будет ликвидирована, он обязан сообщить всем сотрудникам в письменной форме не менее чем за пару месяцев до проведения подобных мероприятий. На этом основании беременная сотрудница имеет право на получение всех выплат в том числе и выходного пособия.

Как уже было сказано ранее, трудовое законодательство защищает интересы беременных женщин, а также других лиц, которые имеют на содержании несовершеннолетних детей. В первую очередь здесь государство проявляет заботу о малышах. Ведь если работодатель получит возможность уволить без каких-либо оснований беременную сотрудницу или женщину, которая одна воспитывает и обеспечивает малолетнего ребенка, то им просто не на что будет жить. Таким образом, трудовые нормы в большей степени защищают интересы детей.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F6%2F6%2F5%2F6%2F1946656

Не для кого не секрет, что большинство руководителей учреждений нашего государства не всегда соблюдать нормы закона. Это связано в первую очередь с тем, что сотрудники, работающие на предприятиях и в организациях, не владеют соответствующими юридическими знаниями, поэтому не замечают нарушений со стороны начальника. Таким образом, многие работодатели без особых причин увольняют беременных подчиненных, а также женщин, у которых маленькие дети часто болеют, и последние просто вынуждены сидеть с ними дома.

В связи с нарушением норм закона, граждане стали обращаться с жалобами в суд и в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Очень часто женщин, находящихся в положении, не переводят на легкий труд и последние вынуждены работать в обычном ритме наравне с другими сотрудниками. Случаи, когда руководители организаций увольняют мужчин, у которых на иждивении несколько маленьких детей до трех лет и жена нигде не трудоустроена, не считаются особой редкостью. И это несмотря на то, что последний считается единственным кормильцем семьи.

Читайте так же:  Виды каско

Нередко происходят и такие ситуации, что руководители организаций увольняют беременных женщин и по их собственной инициативе, когда они не знают об интересном положении. Так вот, если представительница прекрасного пола обратится в судебный орган, то по закону она будет восстановлена в своей должности. Поэтому незнание начальника о том, что у него на фирме работала беременная сотрудница, в данном случае не будет иметь никакого решающего значения. Увольнение женщины в интересном положении будет признано незаконным, ее восстановят, и она дальше продолжит свою работу. В этом случае закон будет на ее стороне.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации установила ряд гарантий женщинам в состоянии беременности при прекращении трудовой деятельности. Беременность всегда ограничивает возможности женщины по полноценному исполнению своих должностных обязанностей. Специфика такого положения обусловлена тем, что будущая роженица должна заботиться не только о своем самочувствии, но и о здоровье малыша.

Поэтом статья 261 ТК РФ устанавливает ряд преимуществ для такой категории работающих, поскольку последние не могут достаточно полноценно заботиться о себе.

Статья 261 Трудового кодекса РФ установила преимущества для женщин в состоянии беременности, в случае прекращения трудового сотрудничества.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-uvolnenie-beremennyih

Когда истекает срок действия договоренности, обязанностью руководителя является продление срока соглашения до момента появления на свет малыша. Это принцип распространяется на ситуацию, когда женщина прервала работу в связи с появлением на свет малыша. Обязательными условиями, при которых такое будет возможно, является:

  • письменное ходатайство заинтересованной женщины, направленное руководителю;
  • официальное заключение, выданное медицинской инстанцией, которое подтверждает статус обратившейся.

Работающая в таком случае будет обязана по требованию руководителя периодически подтверждать документально свое положение, путем предоставления медицинских справок, но не чаще чем один раз в три месяца.

В ТК содержатся и другие нормы, которые устанавливают преимущества для будущих рожениц.

Статья 253, например, определяет перечень видов труда, к которому женщин нельзя привлекать. К таковым относятся:

  • работа во вредных условиях;
  • труд под землей;
  • деятельность, связанная с ручным перемещением грузов.

Статья 254 установила, что будущей роженице, по её ходатайству и на основании медицинского заключения, должны быть снижены рабочие нормы, либо она должна быть переведена на должность, которая исключает вредность работы. При этом за ней сохраняется усредненный доход по прежнему месту. До назначения на новую должность, женщина должна быть освобождена от исполнения прежних обязанностей. С период вынужденного перерыва ей выплачивается средний доход. Такие средства выплачиваются в случае нахождения на профилактическом излечении.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2FBremennost-1024x768

Статья 259 ограничивает возможности руководителя командировать таких тружеников либо вызывать на работу в ночное время в выходные дни и по общим праздникам.

В статье 260 указано, что если женщина находится в состоянии беременности, то обязательный перерыв для отдыха и восстановления должен быть предоставлен независимо от того, сколько она проработала в организации. Причем такой возможностью женщина может воспользоваться независимо от того, прерывала она или нет свой труд в связи с появлением на свет малыша.

Про беременных Трудовой кодекс гласит, что за редким исключением прекращать сотрудничество с такой категорией будет невозможно.

Действующие нормы обязывают продлевать деловое сотрудничество, даже если период действия договоренности истек.

Нередки ситуации, когда будущие роженицы недобросовестно относятся к исполнению взятых на себя обязательств. Они могут прогулять работу, допустить употребление алкоголя на рабочем месте либо появиться в таком виде в организации. Может случиться и так, что работница не пройдет очередную проверку соответствия занимаемой должности либо нарушит требования правил внутренней безопасности в компании.

Но даже в таких ситуациях действующие нормы не допускают прекращения взаимодействия.

В указанных ситуациях руководителю придется ограничиться применением мер воздействия, указанных в статье 192 ТК РФ, за исключением увольнения.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-Ustroitsja-na-rabotu-beremennoj-1024x768

Беременность дает женщине гарантию сохранить за собой занимаемую должность. Однако действующие нормы определили ситуации, при которых рабочие отношения с беременной все же могут быть прекращены.

Прежде всего, прекратить рабочие отношения с женщиной в состоянии беременности руководитель по своему намерению может только в случае, если компания полностью прекращает свое существование. В таких обстоятельствах предложить альтернативу руководитель попросту не может.

Еще одной ситуацией является тот факт, что женщина изначально принималась на место, которое сохранялось за другим работником. Такое происходит, когда работающая заменяет другого, который отсутствует по уважительным причинам и компания обязана сохранить за ним должность. Естественно, что после выхода с заменяющим сотрудничество прекращается. Обязательным условием в такой ситуации является отсутствие у руководителя возможности предложить другое равнозначное место либо должность, функционировать на которой работающая может. В случае наличия таковых предложение от начальника должно поступить в обязательном порядке.

Как было указано, требования Трудового кодекса РФ гарантируют, что беременные женщины в большинстве случаев сохраняют за собой место труда, но в некоторых случаях рабочая договоренность может быть прервана.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-Muzhchina-razryvaet-dokument

Профессиональное взаимодействие можно прекратить, когда истек срок действия соглашения либо прекратились обстоятельства, которые послужили поводом для начала сотрудничества, например, вышел основной работник.

Однако чаще всего такое случается, когда женщина утратила статус беременной.

Когда женщина продолжает свой труд, после того как беременность окончилась, отношения с ней можно прервать. Но при этом необходимо выполнить следующие условия:

  1. Утрата статуса должна быть подтверждена документально.
  2. Должно отсутствовать ходатайство о предоставлении перерыва в деятельности в связи с появлением на свет малыша.

Прервать взаимодействие руководитель может в течение одной фактической недели. Это определено в статье 261 ТК РФ. Такой период исчисляется с момента, когда начальнику стало известно, или он имел возможность узнать о том, что женщина утратила свой статус.

Следует отметить, что в случае окончания действия договоренности, руководитель обязан продлить срок взаимодействия до окончания беременности.

Читайте так же:  Компенсация при увольнении при ликвидации предприятия

Это будет возможно при соблюдении следующих условий:

  • от женщины должно поступить письменное обращение;
  • беременность должна быть подтверждена документально. Руководитель может периодически требовать подтверждение, но не чаще одного раз в три месяца.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-26785_shutterstock_71017672

Ими могут воспользоваться и другие работники, которые воспитывают подрастающее поколение. Такие гарантии указаны в главе 41 ТК РФ. Статья 254 гласит, что матери, которые воспитывают малышей, не достигших полуторалетнего возраста, должны быть переведены по их просьбе на другое место, если для них затруднительно исполнять свои функциональные обязанности по занимаемой должности.

В статье 256 указано, что женщина может прервать свою деятельность, пока малышу не исполнится три года. Такой возможностью обладают и те, кто фактически воспитывает отпрыска. Перерыв учитывается в общую продолжительность деятельности. За отсутствующим сотрудником сохраняется должность.

Статья 259 определила, что командировать, привлекать к ночному труду, а также к работе в свое личное время такую категорию возможно только лишь с их согласия, при наличии медицинского заключения о возможности исполнять обязанности в указанных условиях.

Если человек воспитывает малыша с ограниченными возможностями, то такому работнику, согласно статье 262 ТК РФ, предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Положенный перерыв для отдыха и восстановления предоставляется в любой удобный период.

Те, кто воспитывает двух и более детей, которым не исполнилось четырнадцати лет, могут воспользоваться двумя дополнительными неделями отдыха, хотя такой перерыв оплачен не будет.

Указанными преимуществами могут воспользоваться и те, кто воспитывает малышей без матери.

Случаи расторжения договора по инициативе работодателя

Такой возможностью, согласно статье 261 ТК РФ обладают и воспитывающие детей лица. Однако указанной нормой оговорены ситуации, прописанные в статье 81, когда прекращение взаимодействия по намерению руководителя все-таки будет возможно.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-rastorj-dogovora-2jpg

К таковым относятся:

  • прекращение деятельности компании;
  • недобросовестное исполнение работающим, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия, взятых на себя обязательств.
  • безосновательное отсутствие на месте труда;
  • появление на территории организации в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием запрещенных препаратов;
  • сообщение посторонним информации ограниченного доступа;
  • хищение, утрата или нанесение ущерба материальным ценностям компании;
  • нарушение требований внутренней безопасности;
  • нарушение руководителем своих обязанностей;
  • предоставление претендентом, при приеме на должность, ложных сведений и данных о себе.

В судебной инстанции было рассмотрено обращение двух инициаторов к компании с просьбой об аннулировании распоряжения о прекращении взаимодействия, восстановления в должностях, выплате за непредвиденный перерыв и компенсации за моральный вред.

В процессе изучения содержания ходатайства было установлено, что с инициаторами были прекращены рабочие отношения в связи с уменьшением штатной численности работающих. Обратившиеся считают это нарушением, поскольку каждый из них воспитывает детей в возрасте до четырнадцати лет.

В ходе изучения представленных материалов было установлено, что обратившиеся действительно состояли в рабочих отношениях с компанией на основании подписанных договоренностей и воспитывают малышей в возрасте до четырнадцати лет.

Представитель компании поясни, что инициаторам предлагались альтернативные варианты труда, однако они отказались от этого. О предстоящем прекращении был проинформирован профсоюзный орган, который дал свое согласие.

Однако данных об отказе инициаторов суду представлено не было.

Изучив представленные данные и опросив всех явившихся, суд вынес заключение о том, что со стороны компании имело место нарушение требований действующих норм, поскольку они запрещают увольнять такую категорию работающих в связи с уменьшением численности тружеников, даже независимо от того получено от них согласие на перевод или нет. Просьбы обратившихся были удовлетворены в полном объеме.

Комментарий к ст. 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

При расторжении трудового договора предоставляются определенные гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. Рассмотрим комментарии к ст. 261 ТК РФ.

На основании ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение ТД (трудового договора) с беременной женщиной. К исключениям относятся случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

Если с работницей был заключен срочный трудовой договор, на основании предоставления медицинской справки, подтверждающей беременность, и письменного заявления сотрудницы срок действия срочного ТД необходимо продлить до окончания беременности. При предоставлении женщине отпуска по беременности и родам действие ТД следует продлить до окончания указанного отпуска.

Вопрос из практики

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fshklovec

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:

  1. срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
  2. невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.

При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья. Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях.

В случае подходящей вакансии или работы обязательно составьте предложение о временном переводе на другую должность. Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Обязанности оформлять постоянный перевод не возникает, но при желании самого работодателя это возможно. Если сотрудница не согласится на временный перевод или у работодателя не окажется подходящей работы – увольте ее по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.

Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается…

Читайте так же:  Условия точка банка для индивидуальных предпринимателей

С учетом статьи 261 ТК РФ работодатель, продливший срочный ТД с беременной женщиной, вправе требовать предоставления медицинской справки от сотрудницы в целях подтверждения ее беременности. Женщина обязана представлять такой документ не чаще одного раза в три месяца.

Если по окончанию беременности женщина фактически продолжит работать, то работодатель вправе расторгнуть ТД по причине истечения срока его действия. Сделать это можно в течение одной недели с того момента, как работодатель узнал либо должен быть узнать об указанном факте.

С учетом статьи 261 ТК РФ беременную женщину допускается уволить в связи с тем, что истек срок ТД, если он был заключен на период временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. И при этом нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее на другую работу, которая имеется у работодателя с учетом состояния здоровья женщины (на вакантную должность, нижестоящую, нижеоплачиваемую или соответствующую квалификации сотрудницы).

Читайте статьи по теме на портале «Кадровое Дело»

Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fberemennaya_1_010418

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Скачать бланк или скачать заполненный образец

На основании статьи 261 Трудового кодекса работодатель обязан предложить женщине все вакансии, которые имеются у него в данной местности. Если коллективным, трудовым договором или соглашениями предусмотрено предлагать вакансии в других местностях, то работодатель обязан выполнить это условие.

Конфликтные ситуации с беременными: разрешаем вместе
Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fkorobenkova

Материал подготовлен совместно с редакцией электронного практического журнала по кадровой работе «Кадровое Дело»

Отвечает Мария КОРОБЕНКОВА,
руководитель практики трудового права ООО «Росмедконсалтинг» (Санкт-Петербург)

Как быть, если беременная отказывается от перевода на другую работу?

Беременная сотрудница представила нам медицинское заключение. В нем ей рекомендован перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов. Мы подобрали несколько вариантов, которые полностью удовлетворяют требованиям медзаключения. Предложили ей перевод, но она отказалась. Хочет, чтобы мы освободили ее от работы и сохранили средний заработок. Как нам поступить?

Вы не обязаны освобождать сотрудницу от работы, если у вас есть возможность перевести ее на другую должность. Главное, чтобы условия труда соответствовали требованиям медзаключения (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Освободить беременную от работы вы должны только в том случае, если у вас нет подходящих вариантов для перевода (ч. вторая ст. 254 ТК РФ). Объясните сотруднице, что она не вправе выбирать между переводом и освобождением от работы. Если перевод ей рекомендован по медицинскому заключению, то ваша обязанность как работодателя – исполнить это требование (ст. 73 ТК РФ).

Направьте ей предложение о переводе в письменном виде. Поясните, что перевод будет носить временный характер, и на этот период вы сохраните за ней средний заработок по прежней работе. Помните, что сотрудница имеет право выбрать между вакансиями, но принудительный перевод запрещен. Поэтому если она не согласится, попросите ее представить письменное обоснование отказа либо предложите временный перевод на надомную или дистанционную работу. Разумеется, если вы сами готовы на это пойти.

Можно ли принудительно отправить в декрет сотрудницу, которая работает на вредном производстве?

Сотрудница не хочет идти в отпуск по беременности и родам, хотя работает на вредном производстве. Заявила, что до родов не представит больничный и заявление на отпуск. Как быть? Можем ли мы принудительно направить ее в декрет?

Нет, не можете. Отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению сотрудницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. первая ст. 255 ТК РФ). Таким образом, беременная…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Статья 261 ТК РФ: гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

С учетом ст. 261 ТК по инициативе работодателя не допускается расторжение ТД:

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fst-261_1_260518

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2FPaywall%2F11_17%2FKD_700x180

Комментарий к ст. 261 ТК РФ дают юристы. При расторжении ТД по инициативе работодателя гарантии распространяются на:

  • беременных;
  • женщин с детьми в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет);
  • лиц, воспитывающих указанные категории детей без матери;
  • родителя – единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

На основании комментируемой статьи 261 ТК РФ нельзя расторгнуть ТД с беременными по инициативе работодателя. К исключениям относятся случаи ликвидации предприятия (часть первая ст. 261 ТК РФ). При истечении срочного ТД в период беременности работодатель обязан продлить его срок на основании справки, подтверждающей беременность, представленной женщиной, и письменного заявления сотрудницы (часть вторая статьи 261 Трудового кодекса РФ).

Читайте актуальные статьи по теме в электронном практическом журнале
по кадровой работе
«Кадровое Дело»

Если с сотрудницей был заключен срочный ТД на период исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, то при отсутствии подходящих вакансий работодателю допускается уволить беременную (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Гарантии распространяются и на перечисленных выше лиц, имеющих семейные обязанности. Увольнение таких лиц возможно по пункту первому, подпункту «а» пункта третьего, п. п. 5 – 8, 10, 11 части первой ст. 81 ТК РФ.

Изображение - Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here