Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

Читайте так же:  Дни отпуска в выходные и праздничные дни

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/[email protected]).

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года – не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

5. С днем увольнения.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Какой срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году

Период обращения в судебную инстанцию для решения трудовых конфликтных ситуаций регулируют правовыми нормами РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Читайте так же:  Бухгалтерия на аутсорсинг с чего начать, и как не ошибиться при выборе подрядчика

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый гражданин должен знать свои права и уметь отстаивать свои трудовые интересы, поэтому рекомендуем вам ознакомиться с содержанием материала.

В ходе ознакомления вы узнаете, какой срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году, какие документы необходимы для обращения в суд, как восстановить исковой срок и какие требования работник вправе предъявить нанимателю.

Трудовые споры в РФ занимают лидирующие позиции среди дел в гражданском судебном производстве.

В данном разделе рассмотрим, что собой представляет срок исковой давности, для чего он нужен, а также какими правовыми актами регулируется решения трудовых разногласий между сторонами.

В ст. 195 ГК РФ содержится определения исковой давности – это срок, отведенный для отстаивания своих прав и интересов лицом, права которого были нарушены по ряду причин.

Трудовые споры имеют особое место в трудовом законодательстве РФ. К категории споров в трудовых отношениях причисляются:

  • разногласия по оплате труда;
  • споры по дисциплинарным взысканиям;
  • споры касательно защиты прав работника (непредоставление отпуска работодателем, неполная оплата за трудовое время).

Чтобы признать нелегальными действия или приказы нанимателя, и отменить их действие, сотрудник может обратиться в судебную инстанцию или в комиссию по решению трудовых разногласий.

Некоторые споры допускается решать только в ходе судебного разбирательства:

  • восстановление на должности;
  • перевод на иную должность или в другую местность;
  • изменение формулировки основания и даты увольнения;
  • отказ в трудоустройстве;
  • оплата дней вынужденного прогула;
  • незаконные действия работодателя касательно обработки и защиты личных данных работников.

Исковой срок при трудовых спорах устанавливается следующий:

Исковой срок фиксируется с той целью, чтобы и сотрудник, и наниматель могли оперативно решить разногласия в случае их возникновения и принять справедливое решение в отношении данного спора.

Принятое судом решение является обязательным для выполнения. Если работник обратился в инспекцию по трудовых спорам, а жалобу не рассмотрели на протяжении 10 дней, тогда гражданин вправе обратиться с иском в суд.

Также если инспекцией был вынесен вердикт, однако он не устраивает работника, он имеет законное право на протяжении 10 дней обжаловать данное решение. С этой целью работник должен написать исковое заявление.

В случае подачи иска от предприятия на сотрудника срок подачи заявления в суд равен году с момента выявления правонарушения.

Разница в сроках достаточно ощутимая, однако этому есть весомые основания. Так, сотруднику для сбора подтверждений и документации о неправильном начислении или невыплате заработной платы достаточно будет двух недель.

Однако предприятие может не заметить правонарушения, осуществленные работником, в течение трех месяцев, часто для оценки нанесенного ущерба и вреда необходим более длительный срок.

Для предъявления иска гражданином на основании ст. 386 и 392 ТК РФ общий срок составляет 3 месяца с дня, когда работник выявил нарушение своих прав и интересов.

Подтверждением данного факта может выступать подпись гражданина в акте об ознакомлении или фактические обстоятельства по судебному делу.

Сроки давности по трудовым разногласиям зафиксированы в ст. 392 ТК РФ и в разъяснениях Верховного Суда. Остальные сроки касательно увольнений и иных оснований остались прежними.

На основании ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ период обращения в суд по конфликтам касательно выплаты зарплаты был продлен с 3 месяцев до одного года.

Закон устанавливает, что работник вправе в случае выявления некорректного начисления заработной платы подать исковое заявление на протяжении года.

При этом срок начинает отсчитываться с момента, который фиксируется работодателем как момент выплаты заработной платы.

В соответствии с новыми правилами дата выплаты сотрудникам заработка не может превышать 15 дней после окончания расчетного периода.

В данном разделе статьи разберемся, каким образом подается иск в суд, каковы правила для работников и работодателей, а также какие действия нужно предпринять, если вы пропустили исковой срок, как восстановить его.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, судебное учреждение рассматривает исключительно индивидуальные трудовые разногласия, то есть разногласия между нанимателем и определенным сотрудником.

Дело в суде может рассматриваться как после его рассмотрения трудовой инспекцией, так и без этого.

Подать иск в суд разрешено работнику или прокурору после осуществления соответствующей проверки у нанимателя. Обе стороны конфликта могут инициировать судебное разбирательство.

Работодатель вправе обратиться напрямую в суд без обращения в трудовую инспекцию. Судом рассматриваются дела о причинении сотрудником вреда организации.

Для того чтобы суд принял заявление человека по трудовым конфликтам, данный гражданин должен иметь документальные подтверждения того, что он имел или имеет на данный момент трудовые отношения с конкретным работодателем.

Доказательства могут быть в виде трудового соглашения или копии трудовой книги. Районный или городской суд разбирает трудовые дела в качестве суда первой инстанции.

Для принятия дела на рассмотрение гражданин или наниматель должен написать исковое заявление с указанием основания для обращения и всех весомых обстоятельств конфликта.

Про виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства, читайте здесь.

Если истец по ряду весомых обстоятельств не имел возможности обратиться в суд на протяжении срока давности, тогда при предоставлении доказательств срок может быть продлен судом.

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrudovaya-kniga%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25B0%25D1%258F

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrudovaya-kniga%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrudovaya-kniga%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrudovaya-kniga%2Fthumbs%2Fthumbs_Obrazec_zapolneniya_trudovoj_knizhki_pri_prieme_na_rabotu_Gde_najti1

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrudovaya-kniga%2Fthumbs%2Fthumbs_tk_610

В случае отказа в предоставлении документальных сведений о весомой причине пропуска срока, суд откажет в принятии заявления.

Обе стороны конфликта должны неукоснительно соблюдать вынесенное решение суда.

Если суд принял решение, которое отличается от вердикта трудовой инспекции, тогда решение инспекции отменяется, а вердикт суда набирает законную силу.

Читайте так же:  Сколько раз можно сдать теорию в гаи лишенному

Чтобы суд принял исковое заявление, к нему необходимо приложить такие документы:

На основании норм ст. 393 ТК РФ граждане не должны вносить государственные пошлины и судебные издержки в отношении дел, которые рассматриваются мировыми судами и инстанциями общей юрисдикции.

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdoverennost%2Fthumbs%2Fthumbs_32177-doverennosti-na-sdachu-otcheta-po-tks

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdoverennost%2Fthumbs%2Fthumbs_7a8f68b969899a28c8a3b5210856faf5

Исковые сроки для граждан и организаций отличаются, они зафиксированы в ст. 392 ТК РФ. Рассмотрим их детальнее.

В ст. 392 ТК РФ закреплена норма, что гражданин вправе обратиться в суд в случае ущемления его трудовых интересов на протяжении трех месяцев.

Отсчет периода начинается с момента, когда гражданин выявил тот факт, что его трудовые права были нарушены работодателем.

Но если дело касается незаконного увольнения работника, тогда он может обратиться в суд только в течение месяца с дня официального увольнения (когда было вручено распоряжение об увольнении или дата получения трудовой книги).

Не редкость ситуации, когда конфликты возникают на почве недоплаты заработка или значительных задержек в его выплате, также касательно доплат и возмещений за неиспользованные дни отпуска.

Разберемся в сроках исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Сотрудник должен получать заработанную оплату труда два раза в месяц, это требование установлено в ТК РФ.

Дата выплаты заработной платы должно производиться не позднее, чем 15 календарных дней с момента завершения расчетного периода.

С данного момента начинает исчисляться отсчет одного года, на протяжении которого гражданин может подать исковое заявление о возврате денег.

Доплаты за работу в праздничные и выходные дни причисляются к категории компенсационных выплат и входят в состав заработка. Поэтому к таким спорам применяются сроки, аналогичные зарплатным разбирательствам.

Если наниматель не вовремя выплачивает сотруднику сверхурочные платежи за переработку, то за несколько месяцев может накопиться значительная сумма.

По действующему законодательству работник имеет три месяца, чтобы обратиться в суд за взысканием с работодателя оплат за сверхурочную работу.

Отдельной категорией споров являются конфликты в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Работодатель не отказывается от необходимости выплатить данные начисленные суммы, в качестве доказательств выступает бухгалтерская документация, где зафиксированы данные суммы.

В отношении этих выплат срок исковой давности действует на протяжении всего периода трудового соглашения.

Если гражданину работодатель обещал выплатить премию и начислил такую сумму, но не передал работнику, тогда после ухода с предприятия работник имеет еще один год на обращение с исковым заявлением в суд.

Если работник желает подать исковое заявление о незаконном увольнении, у него имеется только месяц срока.

Однако не все граждане успевают собрать весь пакет подтверждений для подачи иска, поэтому планируется принять изменения в законодательство и продлить данный период, чтобы все граждане имели возможность реализовать свое право на обращение в суд из-за незаконного увольнения с должности.

Стандартный срок давности для подачи иска сохраняется для специфических споров, таких как перевод на другую должность или в другую местность, отсутствие проведения спецоценки и прочие.

Для граждан предусмотрен достаточно короткий период для подачи иска, поэтому многие не укладываются в данный период и не могут полноценно реализовать свое законное право и защитить свои интересы в суде.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Трудовая инспекция обязана уведомить работодателя о проведении плановой проверки (документарной и выездной) не позднее чем за 3 дня до её начала посредством направления копии распоряжения о проведении проверки. Копия распоряжения направляется любым доступным способом, подтверждающим надлежащее уведомление работодателя о предстоящей проверке (ч. 12 ст.

9 Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», п. 46 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.10.2012 N 354н).

Это может быть заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении, вручение копии распоряжения непосредственно руководителю, иному должностному лицу, уполномоченному представителю юридического лица с получением расписки или отметки (штампа) на втором экземпляре копии распоряжения, а также направление копии распоряжения посредством факсимильной связи с последующим получением обратно уже с отметкой о получении.

Есть ли сроки давности наложения штрафа (административного взыскания) за уже исправленные ошибки по трудовому законодательству? За какой период государственная инспекция труда может проверять данные по компании? За какой срок государственная инспекция труда обязана уведомить о плановой проверке?

Каков срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений?

ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что с 20 ноября 2010 года по 13 января 2011 года работал у ответчика в качестве охранника на объектах «

Читайте так же:  Открываем магазин спортивного питания

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов. Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы. Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Ftrudovie-prava.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Под исковой давностью понимают временной отрезок, в течение которого физические или юридические лица могут воспользоваться возможностью обеспечения защиты собственных прав и интересов в суде или иной юрисдикционной структуре.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Период обращения увеличивается до одного календарного года, если спор касается невыплаты заработной платы или иных средств, которые положены работнику.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Для работодателя период более продолжительный и составляет один календарный год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Подобное утверждение распространяется как на трудоустроенных лиц, так и на уже уволенных.

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Ftrudovie-prava.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:

точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров признается дата его инициации – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. На рассмотрение претензии работодателю дается двое суток;

первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения КС;

комиссия должна рассмотреть спор на протяжении трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании ПК с привлечением посредника;

если достигнуть договоренности не вышло, то принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Сроки примирительной процедуры могут быть продлены, если между сторонами возникло согласие по данному поводу.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

обжаловании решения КТС;

оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;

возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;

признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;

дискриминации прав и интересов сотрудника;

необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения. Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины. Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока. В то же время существует конкретное определение причин такого рода, которое отражено в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года. Там же приводится ряд примеров:

тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;

нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;

уход за серьезно заболевшим родственником.

Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Ftrudovie-prava.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

В 2019 году все трудовые конфликты рассматриваются в районных (городских) судах. Иск направляется в суд по месту:

нахождения филиала ответчика;

исполнения трудовых обязанностей.

Читайте так же:  Закон о пенсионном обеспечении военнослужащих

При составлении заявления необходимо обязательно руководствоваться предъявляемыми требованиями судового делопроизводства. Вместе с иском подается комплект документов, которые будут выступать в качестве доказательств позиции заявителя.

В случае отсутствия опыта участия в подобных ситуациях рекомендуется обратиться за консультационной поддержкой к юристу, так как в досудебная процедура имеет немало тонкостей и нюансов.

Важно различать сроки исковой давности: коллективные и индивидуальные, от работника и от работодателя. Подобный подход позволит понять в большей степени внедренную законом классификацию периодов обращения, что поможет избежать возникновения лишних временных затрат.

Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебные разбирательства*. Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные законом сроки.

В настоящее время никого не удивишь проблемой задержки выплаты работодателем заработной платы работникам, не произведенным расчет в день увольнения. Однако все эти факты сами по себе уже являются как минимум основаниями для обращения в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру. При этом стоит отметить то, что законодатель не ограничивает заявителя по форме содержания, а также по срокам на обращения в данные надзирающие государственные органы, и обратиться с жалобой работник вправе практически в любое время, с момента когда ему стало известно о нарушении его прав и законных интересов.

По этому праву в статье 392 ТК РФ устанавливает особый срок исковой давности, применяя его ко всем трудовым спорам. Этот срок суд использует только по тем заявлениям сторон, которые сделаны раньше, чем было вынесено решение.

Трудовой срок давности составляет 3 месяца, что в 12 раз меньше, чем общий срок, описанный в Гражданском кодексе. Более того, при трудовых спорах соблюдаются условия, изменяющие срок давности в сторону сокращения.

Чаще всего работодатель узнает о том, что ему предстоит трудовой спор в тот момент, когда работник уже подал на него в суд, либо ГИТ вынесла предписание. Поэтому юристу компании необходимо грамотно использовать процессуальные средства для быстрого прекращения судебного разбирательства. судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд; суд признает срок пропущенным только при наличии соответствующего заявления ответчика.

Защита прав работников в современном обществе практикуется достаточно редко.

Сегодня трудовые отношения. как правило, строятся с учетом интереса работодателя. Сотрудники же предпочитают принимать условия и уступать. Однако правовой инструмент охраны прав участников трудовых отношений существует.

Положения Трудового кодекса России предполагают возможность обращения сразу в несколько инстанций для работников.

  • О выговоре или незаконном переводе: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать об этом.
  • О зарплате: год с даты, когда работнику должны были ее выдать.
  • Об увольнении: месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.

В случае направления работником иска о зарплате такой иск нужно подать в течение года.

Год отсчитывают со дня, который установлен как срок выплаты.

Между работодателями и работниками нередко возникают разного рода конфликтные ситуации, в связи с чем большое количество судебных процессов касается трудовых споров.

Обычно такие споры связаны с вопросами финансового характера – начислением заработной платы и премий, штрафами, другими выплатами. Подобные вопросы можно решить путем обычных переговоров, но иногда сторонам приходится прибегать к помощи суда.

Добрый день! Мной подано исковое заявление бывшему работодателю.

Суть исковых требований — недоплата оклада за период с июня 2014 года по август 2019 г. По трудовому договору и доп. соглашениям к нему работодатель прописывал — «размер заработной платы составляет — 40000 руб.

выплата заработной платы осуществляется с применением РК и ПН. При увольнении в августе 2019 г.

я получил расчетные листки, по которым мне выплачивался РК и ПН, но оклад был в разные месяца разный — 18000, 20000 и т.д.

Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году

Сроки давности по трудовым спорам закреплены в ст.

392 ТК РФ. С 3 октября 2019 года были увеличены сроки в спорах по зарплате. Сроки давности по спорам об увольнении и некоторые другие остались без изменений. Сроки давности по спорам о зарплате были увеличены с 3 месяцев о 1 года (Федеральный закон от 03.07.2019 № 272-ФЗ).

Теперь работник в течение года с момента возникновения нарушения может подать иск о зарплате в суд.

Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса.

В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03.07.2019 года № 272-ФЗ, которые вступили в силу 3 октября 2019. Давайте поговорим о них. Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника.

Изображение - Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here