Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "срочный трудовой договор с иностранным гражданином". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Как заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Бессрочный и срочный трудовой договор с иностранным гражданином заключаются по общим правилам. Узнайте, что нужно знать каждому кадровику и скачайте документы по теме.

Скачайте документ по теме:

Чем руководствоваться, заключая срочный трудовой договор с иностранцем

3 документа, которые регулируют трудовые взаимоотношения с гражданами иностранных государств:

  • статья 11 Трудового кодекса РФ;
  • глава 50.1 ТК РФ;
  • федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (далее — Закон № 115).

Как сказано в статье 11 ТК РФ, трудовые отношения с иностранными работниками регулируются по тем же правилам, что и с гражданами России. Процедуры приема и увольнения иностранцев ничем не отличаются от установленных в общем порядке. Главой 50.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» установлены только некоторые дополнительные основания. Да и то — применяются они не ко всем иностранцам.

Срочный или бессрочный трудовой договор с иностранцем не требует никаких специальных разрешений, если работник является:

  • гражданином государства-члена ЕАЭС (Европейско-Азиатского Экономического Союза);
  • временно или постоянно проживает на территории РФ;
  • имеет присвоенный официально статус беженца или является лицом, запросившим убежища у российских властей.

Перечисленные категории иностранных работников имеют такие же права и обязанности, как и трудящиеся россияне. Специальные основания введены законодательно только в отношении тех иностранцев, которые временно пребывают на территории нашей страны. Поэтому для того, чтобы с таким иностранцем можно было заключить бессрочный или срочный трудовой договор, он должен оформить:

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).
  • Разрешение на работу. В случае, когда работник находится на территории России на основании визы.
  • Патент. Если иностранец прибыл из страны, для граждан которой установлен безвизовый въезд в Россию.

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2FPaywall%2F11_17%2FKD_700x180

В каких случаях заключать бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином

Главой 50.1 Трудовой кодекс дополнен в декабре 2014 года. До ее введения работодатель мог заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином. Предполагалось, что раз иностранец временно проживает или пребывает на территории России, то и его работа имеет статус временной. Срок ее ограничивался сроком действия патента или разрешением на работу.

Теперь бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином работодатель заключает по общим правилам (ст. 327.1, гл. 50.1 ТК РФ). При этом статус иностранца не дает работодателю права заключать с ним срочный трудовой договор при отсутствии на это оснований, перечисленных ст. 59 ТК РФ.

Основания для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином

В перечне оснований для заключения трудового договора на конкретный срок, приведенном в статье 59 ТК РФ, наличие у работника статуса иностранца не упоминается.

Срочный договор с нерезидентом можно заключить при наличии других оснований, приведенных в данной статье. Например, если иностранец будет:

  • выполнять работу на время отсутствия сотрудника, принятого на постоянной основе;
  • трудится на сезонной работе;
  • выполнять заведомо временные работы, обусловленные реконструкцией, устранением последствий аварий, катастроф и пр.

Как оговорить в бессрочном трудовом договоре с иностранцем основания для его расторжения

Когда нет оснований для заключения трудового договора на конкретный срок, заключите бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином. В его тексте сошлитесь на реквизиты патента или разрешения на работу, укажите срок действия документа.

Дополнительно оговорите основание для расторжения договора, предусмотренное п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Согласно ему, расторгнуть трудовой договор работодатель вправе, когда работник лишается специального права на выполнение трудовой функции по истечение срока действия лицензии или другого разрешительного документа. То есть, прекращение действия разрешения на работу или патента будет значить для работника невозможность исполнять обязанности по трудовому договору.

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Oformlenie-trudovogo-dogovora-s-inostrancem-1-750x430

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Читайте так же:  Как оформить наследство после смерти отца

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Oformlenie-trudovogo-dogovora-s-inostrancem-2

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет) , где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб . за каждого нанимаемого.

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).
  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-2

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-3

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-4

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-5

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-6

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-7

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ. Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-postojanno-prozhivajushhim-4

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-postojanno-prozhivajushhim-5

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-postojanno-prozhivajushhim-1

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-2

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-3

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-4

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-5

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-1

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-2

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-3

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-4

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-5

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-1

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fwsi-imageoptim-vord

Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником
Читайте так же:  Образцы документов для суда со страховой компанией

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-2

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-3

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-4

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-1

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

  • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
  • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб. , или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

Пребывание иностранцев в России, а особенно их трудоустройство, должно соответствовать требованиям отечественного законодательства. Поэтому обязательным условием оформления такого лица на работу является заключение трудового договора с иностранным гражданином. Порядок такого трудоустройства несколько отличается от порядка оформления россиян. Более того, в зависимости от статуса мигранта законом могут быть предусмотрены некоторые особенности. Данная публикация поможет разобраться во всех нюансах трудоустройства граждан других стран в РФ. Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem1

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ

Согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», граждане зарубежных стран могут в полной мере реализовывать себя в профессиональном плане на территории России. Однако осуществление трудовой деятельности таким лицом допускается, если оно достигло совершеннолетия и получило разрешение на работу или патент.

Исключения составляют случаи, когда такое лицо:

  • постоянно или временно проживает в РФ;
  • является дипломатом, журналистом или студентом российского вуза;
  • является приглашенным научным, медицинским или педагогическим работником;
  • находится на гастролях на территории России не более 30 дней;
  • является беженцем или получившим временное убежище.

Разрешения и патенты выдаются мигрантам территориальными управлениями МВД по вопросам миграции при предоставлении необходимого пакета документов. Для отдельных категорий работников – высококвалифицированных специалистов, граждан стран с безвизовым режимом, иностранцев, проходящих обучение, предусмотрены особенности осуществления рабочей деятельности.

Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства. Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян. Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов. Но при этом в трехдневный срок после оформления отношений с иностранцем работодатель должен сообщить об этом в миграционные органы.

Прочитайте более подробную информацию про трудоустройство иностранных граждан.

Все, кто не имеют таких документов, считаются временно пребывающими в РФ мигрантами. Порядок их оформления на работу зависит от страны их происхождения. Так, если с ней установлен визовый режим, то без получения разрешения, направления приглашения и множества других запросов не обойтись.

Если же безвизовый – достаточно заключить трудовой договор физического лица с безвизовым иностранным гражданином по патенту в 2018 году.

Читайте так же:  Какие отчеты должен сдавать ип в службу статистики

Узнайте более подробно как оформить патент на работу для иностранцев.

Основанием для оформления рабочих отношений с мигрантом, согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», является трудовой договор, для легализации которого необходимо его зарегистрировать. Регистрация трудового договора осуществляется миграционными органами. Содержание заключаемого контракта должно соответствовать ст. ст. 57, 372.2 ТК.

Согласно им, такой документ должен содержать:

  • данные работника и работодателя с указанием налоговых сведений и данных, удостоверяющих личность;
  • место работы и рабочие функции иностранца;
  • дата начала выполнения обязанностей и порядок выдачи зарплаты;
  • время работы и свободное время;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, в которых придется трудиться мигранту;
  • сведения о разрешительных документах для работы;
  • сведения о разрешительных документах для проживания в России (при наличии);
  • условие об оказании медицинской помощи (реквизиты полиса ДМС или договора на оказание медпомощи);
  • иные условия.

Отдельного внимания требует вопрос языка, на котором заключается контракт с иностранцем. Дело в том, что конкретных указаний на языковой вопрос в части заключения трудового договора в Трудовом кодексе РФ нет. Более того, Конституция называет русский язык государственным, а ФЗ «О языках народов РФ» предписывает вести все делопроизводство на русском языке. Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem2

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

Внесение изменений в контракт с мигрантами осуществляется по общим правилам, установленным ст. 72 ТК. Согласно ей, изменение ранее оговоренных условий трудового договора осуществляется по обоюдному согласию сторон и осуществляется посредством заключения соглашения. Указанное соглашение заключается в письменной форме и становится приложением к основному контракту.

Кроме трудового контракта, ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев» позволяет привлекать их труд на основании иных договоров, по которым мигрант выполняет определенные услуги. Наиболее распространенным из них является договор подряда, по которому иностранный гражданин может наниматься для оказания конкретных услуг. Оформление таких документов осуществляется в целях экономии, так как налогообложение договора подряда с иностранцем и сами трудовые отношения имеют некоторые особенности.

В частности, согласно пп. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, суммы выплат по таким договорам не подлежат обложению страховыми взносами. Более того, оформление подряда позволяет избежать необходимости соблюдения трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: права на отпуск, порядок и периодичность выплаты зарплаты, льгот при тяжелых условиях и прочих.

Более того: определяя, какие налоги платить при заключении договора подряда иностранцем, необходимо учитывать, что заказчик услуг в данном случае не является налоговым агентом, а поэтому не обязан удерживать у иностранного гражданина НДФЛ. Его мигрант обязан уплатить самостоятельно.

В зависимости от вида подряда (бытовой, строительный, проектный) и выполняемых по нему услуг будет отличаться и содержание документа. Но в любом случае он должен будет отвечать положениям главы 37 Гражданского кодекса РФ.

Чтобы определить, на какой срок нужно заключать трудовой договор с иностранным работником, необходимо обратиться к ст. 58 ТК, согласно которой с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный контракт. Если в документе срок его действия не оговорен, то он считается оформленным без конкретного срока и действует до того момента, пока одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть или для этого не возникнут основания, предусмотренные в законе.

В случае заключения такого договора необходимо учитывать, что разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент выдаются иностранцам с определенным сроком их действия. Поэтому даже при заключении бессрочного контракта в случае окончания срока действия разрешительного документа на пребывание в РФ работодатель может расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, ссылаясь на пп. 9 п. 1 ст. 83 ТК: аннулирование специального права, влекущее невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Необходимость заключения контракта с указанием срока, согласно ст. 58 ТК, может возникнуть в случаях, когда в силу характера трудовых отношений или по иным причинам их установление без определения конкретных сроков невозможно. Выбирая, какой документ заключить, – срочный или бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо учитывать, что оформление срочного документа допускается лишь при наличии условий, предусмотренных ст. 59 ТК: Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem3

Читайте так же:  Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице
  • при выполнении временных или сезонных работ;
  • для замены отсутствующего работника;
  • для работ в организациях, созданных временно, или выполнения конкретных работ;
  • при найме пенсионеров и иных лиц, которым разрешена исключительно временная работа;
  • при поступлении на работу к ИП или иным субъектам малого предпринимательства, если численность работников менее 35 человек;
  • для работы по совместительству;
  • если иностранец проходит обучение по очной форме.

Положения ст. 58 ТК запрещают заключать срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления трудовых гарантий, предусмотренных ТК. Если такой договор имеет срочный характер и он заключен без необходимых для этого оснований, его следует считать бессрочным.

Срок трудового контракта – это особое условие, которое не может быть изменено в результате внесения изменений посредством соглашения; для этого необходимо заключать новый документ. Законодательством не предусмотрено продление трудового договора с иностранным гражданином или, наоборот, его сокращение.

Единственное исключение касается случаев, когда между работодателем и иностранным гражданином был заключен срочный договор, но после его истечения ни одна из сторон не потребовала разрыва трудовых отношений. В таком случае, согласно ст. 58 ТК, контракт с иностранцем перестает быть срочным и становится таким, который заключен на неопределенный срок.

Но решение о продлении может быть принято и до истечения срока документа. В таком случае перед тем, как продлить контракт, рекомендуется заключить дополнительное соглашение сторон, по которому контракт по истечении его срока признается бессрочным. После этого работодателю придется издать дополнительный приказ, которым будет признан бессрочных характер отношений с мигрантом.

Если же решение о продлении принимается после истечения срока договора, то без составления нового документа и нового направления его для регистрации в миграционные органы не обойтись.

Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», при трудоустройстве и прекращении рабочих отношений с иностранцем в течение 3 дней после этого наниматель должен сообщить об этом в миграционные органы – ГУВМ МВД. Форма такого уведомления определена приказом ФМС № 640 от 08.12.2014.

Кроме этого, и сам иностранный гражданин должен предоставить копию трудового договора в отделение преемника ФМС – ГУВМ МВД. Однако мигранты обязаны сообщать о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешительных документов, предоставив соответствующие справки и выписки. При нарушении указанных требований, в соответствии с ч.4 ст. 18.15 КоАП, на него может быть наложен штраф в размере от 5 до 7 тыс. рублей.

Отдельного внимания заслуживает вопрос уведомления при продлении корпоративных отношений. Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД о продлении трудового договора с мигрантом, зависит от формы такого продления. Такое уведомление потребуется в случае расторжения и заключения новых отношений.

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem4

ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», как и Трудовой кодекс, не содержат особых условий, регулирующих расторжение трудового договора с иностранным работником. Исходя из этого, расторгнуть рабочие отношения с мигрантом можно лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Так, согласно ст. 77 ТК, контракт с иностранцем может быть расторгнут:

  • по обоюдному желанию сторон в случаях, предусмотренных ст. 78 ТК;
  • по окончании срока, в течение которого он действовал;
  • по инициативе работника в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК;
  • по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК;
  • при отказе работника продолжать работу в связи с изменением собственника, подведомственности, условий работы, необходимостью переезда;
  • при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон и указанных в ст. 83 ТК (в том числе прекращение действия разрешения на работу или патента).

О прекращении рабочих отношений с мигрантом, как уже было сказано, работодатель также обязан сообщить в ГУВМ МВД.

Помимо уведомления о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодатель, руководствуясь пп. 7,8 п. 8 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранцев», обязан сообщать в миграционные органы информацию, касающуюся:

  • нарушения иностранным работником условий контракта или иного договора, по которому он осуществляет трудовую деятельность, а также о досрочном его расторжении;
  • самовольного оставления иностранным работником своего рабочего места или места своего пребывания.

В это же время, согласно ч. 12 ст. 32 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», нарушение иностранцем условий такого договора дает миграционным органам право аннулировать выданное разрешение на работу, если на то имеется ходатайство работодателя или заказчика услуг.

Читайте так же:  Факторинг дебиторской задолженности

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем: Видео

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2019 года по « » 2019 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

Изображение - Срочный трудовой договор с иностранным гражданином 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here