Справка подтверждение учебного отпуска

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "справка подтверждение учебного отпуска". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Нужна ли справка подтверждение для оплаты учебного отпуска

ФИО)1 предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации сроком на 69 календарных дней. Денежные средства в сумме 61545 рублей 25 копеек перечислены на личный счет (ФИО)1, что подтверждается платежным поручением N 846862 от 14.02.2012 года (назначение платежа: отпускные за февраль 2012 года). На основании приказа Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре N 101-к от 26.04.2012 года «О прекращении служебного контракта с работником» (ФИО)1 освобождена от замещаемой должности гражданской службы и уволена 10 мая 2012 года на основании личного заявления (ФИО)1 от 20.04.2012 года (по инициативе гражданского служащего пункт 3 часть 1 статья 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственный гражданской службе Российской Федерации». Согласно ст.

Автор КакПросто! Предоставлять учебный отпуск компаниям бывает невыгодно: пару раз в год сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, при этом на рабочем месте его нет, а отказаться от предоставления ему обычного отпуска тоже нельзя. Однако учебный отпуск – это вынужденная мера для фирмы, которая в дальнейшем принесет свою выгоду, ведь сотрудник получает дополнительные знания, повышает квалификацию, а значит, сможет работать более профессионально.
Статьи по теме: Инструкция 1 Для предоставления ежегодного учебного отпуска необходимо взять в вузе справку-вызов. В этой справке содержится информация о студенте, дается подтверждение его учебы в данном учебном заведении, сообщается о начале сессии и датах экзаменов.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

ЛЕНИЕ от 24 сентября 2013 г. по делу N 33-4087/2013 Судья Клименко Г.А. Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты — Мансийского автономного округа — Югры в составе: председательствующего судьи Ковалева А.А., судей Максименко И.В., Захарова Д.П., при секретаре Щ., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, по апелляционной жалобе ответчика на решение Ханты-Мансийского районного суда от 5 июня 2013 года, которым постановлено: «Исковые требования Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, удовлетворить.

Нужна ли справка подтверждение для оплаты учебного отпуска

Предоставлять учебный отпуск организация, в которой работает сотрудник, будет только при соблюдении следующих условий. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию, сотрудник является его студентом и учится успешно, причем получает образование такого уровня впервые.

Оплата учебного отпуска работнику, если справка-подтверждение не предоставлена

Данный вывод, в том числе подтверждается судебной практикой (см. приложение к ответу ниже). Следует отметить, что оплата проезда к месту обучения является гарантией, установленной главой 26 Трудового кодекса РФ.

Поскольку работник не предоставил справку-подтверждение, то есть не подтвердил факт своего нахождения в установленное время в вузе (фактически злоупотребил положенными ему *** и компенсациями), Вы можете сделать перерасчет с целью возвращения сумм, излишне выплаченных работнику. Но в этом случае органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров должна быть признана вина работника в невыполнении норм труда (ст 137 Трудового кодекса РФ).Следует отметить, что перед тем, как предпринять какие-либо действия в отношении работника, для выяснения всех обстоятельств, следует обратиться в учебное заведение с запросом о предоставлении справки-подтверждения.30/01/2009Н.З.Ковязина. Начальник отдела Минздравсоцразвития России. 05.09.2007″И вот ещеВопрос:»Работник, обучающийся в высшем учебном заведении, не представил работодателю справку-подтверждение.

Как оформить учебный отпуск при несоблюдении сроков справки-подтверждения?

Для получения разрешения на отпуск сотрудник пишет заявление на имя руководителя своей компании. К заявлению следует приложить справку-вызов из вуза.

После окончания учебного отпуска и сдачи последнего экзамена сотрудник приносит работодателю справку-подтверждение из вуза о сданной сессии. Справка-подтверждение заполняется и заверяется учебным заведением.

3 После получения заявления работодатель подписывает приказ о предоставлении учебного отпуска. В этой форме отпуска не имеет значение, каков общий стаж сотрудника за рабочий год, поэтому строка приказа о периоде работы просто не заполняется. Такой приказ должен быть обязательно предоставлен сотруднику для ознакомления и подписания. Кроме того, сведения о предоставлении этого отпуска вносятся в личную карточку сотрудника и обязательно отмечаются в табеле учета рабочего времени.

Следовательно, выплаченный средний заработок работнику за дни учебного отпуска не зависит от сдачи последующей сессии. Законодательством РФ не предусмотрен возврат сумм среднего заработка, выплаченных работнику за время учебного отпуска. Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности вывода суда первой инстанции о необходимости взыскания суммы оплаты дополнительного учебного отпуска. При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции и постановить по делу новое решение, которым в иске Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя отказать.

Какие документы нужны, чтобы оформить учебный отпуск

Требования мотивированы тем, что в организации ответчик работал с 11 октября 2004 года в должности старшего специалиста 1 разряда отдела государственной экологической экспертизы и нормирования. В соответствии с приказом Управления N 61-о от 10.02.2012 года, (ФИО)1 предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации сроком на 69 календарных дней.

Читайте так же:  Закон о декретном отпуске в 2019-2020 году

Юристы же занимают «срединную» позицию. Они не поддерживают жесткие требования бухгалтерии, обоснованно полагая, что предоставление работником справки-подтверждения в качестве основания для оплаты отпуска не предусмотрено никакими нормативными актами. В то же время они не считают лишним попросить у работника данный документ.

Справка-подтверждение доказывает, что работник действительно сдавал сессию, а не использовал ученический отпуск в личных целях, т.е. попросту прогуливал работу. Однако юристы не настаивают на том, что предоставление данного документа обязательно для работника или работодателя.

Наличие или отсутствие справки-подтверждения никоим образом не может повлиять ни на предоставление ученического отпуска, ни на оплату среднего заработка. Отказ сотрудника предоставить справку-подтверждение не является основанием для признания прогула.

Страницы: 1

Здравствуйте! Сотрудник принес мне справку-вызов из учреждения, имеющего гос. аккредитацию, написал заявление и я оформила приказ о предоставлении учебного отпуска. Затем я рассчитала отпускные (10 дней) и выплатила ему. Но в статье ТК № 173 сказано, что отпуск оплачивается в случае УСПЕШНОЙ сдачи сессии. Значит ли это, что если сотрудник в день выхода на работу (2 февраля) не принесет мне СПРАВКУ-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ успешного окончания сессии, то я смогу удержать из зплаты сумму начисленных перед отпуском отпускных? И как быть в дальнейшем, если не будет этой справки-подтверждения? Т.е. правда ли то, что данный сотрудник теряет право на дальнейшие учебные отпуска?

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ну хоть кто-нибудь подскажите! Неужели никто не сталкивался? Я много читала на форумах. Там лишь противоречивые высказывания. Однозначного ответа нет.

Сколько проводили учебный отпуск, никогда справку-подтверждение не запрашивали. Но если прочитать документ, получается, что справка нужна.
Но, т.к. Вы на ЕНВД, Ваши расходы никого не волнуют, потому что они не уменьшают налог на прибыль. Поэтому считаю, что справку-подтверждение можжно и не запрашивать.
Главное: заявление работника на основании справки-вызова.

Дело в том, что не очень хочется оплачивать ему этот отпуск. Лучше пустить деньги на другое хорошее дело.
А вот что я нашла сегодня. Очень интересные статьи. Что Вы думаете по этому поводу?
Я процитирую:

Ответ:
Справка-подтверждение – это вторая часть справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 и заполняется высшим учебным заведением после окончания сессии.
Справка-подтверждение является для работника оправдательным документом. Не имея соответствующего подтверждения, работодатель может квалифицировать период отсутствия работника на работе как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Кроме того, из заработной платы работника может быть произведено удержание оплаты учебного отпуска на основании ст. 137 ТК РФ, так как в данной ситуации сумма отпускных будет рассматриваться как неотработанный аванс по заработной плате.
————————————————–
Приказ Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 зарегистрирован в Минюсте РФ 11 июля 2003 г. N 4889, поэтому и справка-подтверждение имеет юридическую силу.

“Вопрос. Работник на основании справки-вызова оформил учебный отпуск, а после окончания сессии справку-подтверждение не принес. Что делать?
Ответ. Учебный отпуск относится к целевым отпускам, предоставляемым работодателем для прохождения работником обучения. Справка-подтверждение из учебного заведения подтверждает, что во время отпуска работник проходил обучение, а не отдыхал. Не предоставление работником данной справки можно расценивать как прогул, а выплаченную сумму отпускных можно удержать из заработной платы, ведь прогул не оплачивается.”

Дело в том, что не очень хочется оплачивать ему этот отпуск.

По законодательству оплатить Вы должны. Затем только можно придраться к справке-подтверждению, вычесть отпускные, оформить прогул, сделать выговор за него или замечание, или вообще уволить))
Но есть еще и другой способ: поговорить с сотрудником, что учебные отпуска у вас на фирме не оплачиваются, пусть пишет за с/с либо на ежегодный отпуск. Так очень многие делают: просто нарушают законодательство. Главное, КАК Вы будете разговаривать с работником, чтобы он не помчался тут же в ГИТ.

Для оплаты учебного отпуска нужно ли требовать справку подтверждение

Прежде чем принять ту или иную точку зрения по спорному вопросу, поинтересуйтесь судебной практикой арбитражного суда вашего региона касательно дел об оспаривании постановлений ГИТ о привлечении работодателей к административной ответственности и наложении взыскания по ст. 5.27 КоАП РФ. Оцените правильно риски, которые могут возникнуть, если ваша точка зрения будет отличаться от позиции ГИТ. Ситуация 2. Споры по сроку оплаты ученического отпуска Зачастую работодатель выплачивает средний заработок за период ученического отпуска уже после его окончания, когда работник предоставляет справку-подтверждение из вуза (это вторая часть справки-вызова, которая заполняется уже после успешной сдачи экзаменов и зачетов). Явное нарушение со стороны работодателя зачастую имеет весомые причины — например, в ситуации, когда к началу отпуска сотрудник не может предъявить оригинал справки-вызова.

Статьей 137 ТК РФ установлены случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника. В данной статье отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска, в случае, если работник не сдал сессию. Одним из условий для предоставления дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы работнику, обучающемуся в вузе, является его успешная обучаемость.

Как видно из дела, справка-вызов N 17 от 10.02.2012 года, выданная (ФИО)1 для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 13.02.2012 по 21.04.2012 года, подтверждает то, что (ФИО)1 учится успешно, и ее допустили к промежуточной аттестации.

Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения (например, справку об отсутствии задолженности) работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск. Кроме того, учебный отпуск является целевым отпуском, который предоставляется на основании справки-вызова.

Читайте так же:  Можно ли взять кредит для ип с нулевой декларацией

Работодателю не предоставлено право досрочно прекратить учебный отпуск или взыскивать с работника оплату учебного отпуска, который не был подтверждён справкой-подтверждением. В том числе, потому что, такая справка не является основанием для оплаты учебного отпуска.

Вопрос Работник предприятия был отправлен установленным порядком в учебный отпуск. Из учебного отпуска вернулся раньше срока указанного в справке — подтверждении. Вопросы:1.Обязан ли он в таком случае выходить на работу? 2.
Как должен поступить в таком случае работодатель? 3. Обязан ли работодатель оплачивать проезд к месту учебы и обратно по билетам даты которых выходят за рамки учебного отпуска указанного в справке-подтверждении? Ответ Ответ на вопрос: Работник не обязан выходить на работу до окончания учебного отпуска. Работодатель не должен каким-либо образом оформлять досрочное возвращение работника с обучения.
При этом проезд следует оплатить в общем порядке. Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом.

Как оформить учебный отпуск при несоблюдении сроков справки-подтверждения?

ЛЕНИЕ от 24 сентября 2013 г. по делу N 33-4087/2013 Судья Клименко Г.А. Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты — Мансийского автономного округа — Югры в составе: председательствующего судьи Ковалева А.А., судей Максименко И.В., Захарова Д.П., при секретаре Щ., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, по апелляционной жалобе ответчика на решение Ханты-Мансийского районного суда от 5 июня 2013 года, которым постановлено: «Исковые требования Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, удовлетворить.

Оплата учебного отпуска работнику, если справка-подтверждение не предоставлена

Дело в том, что не очень хочется оплачивать ему этот отпуск. Лучше пустить деньги на другое хорошее дело.А вот что я нашла сегодня. Очень интересные статьи. Что Вы думаете по этому поводу?Я процитирую: «Вопрос»Работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска в количестве 25 календарных дней на основании справки-вызова с 29 сентября по 23 октября 2008 года.

Учебный отпуск. как быть если работник не принес справку подтверждение

Взыскать с (ФИО)1 Яны (ФИО)2 в пользу Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре задолженность в размере 32585 рублей 74 копейки. Взыскать с (ФИО)1 Яны (ФИО)2 в местный бюджет города окружного значения Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 1177 рублей 58 копеек». Заслушав доклад судьи Ковалева А.А., объяснения представителя ответчика (ФИО)6, поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия установила: Управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре обратилось в суд к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя.

Для оплаты учебного отпуска нужно ли требовать справку подтверждение

Требования мотивированы тем, что в организации ответчик работал с 11 октября 2004 года в должности старшего специалиста 1 разряда отдела государственной экологической экспертизы и нормирования. В соответствии с приказом Управления N 61-о от 10.02.2012 года, (ФИО)1 предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации сроком на 69 календарных дней. На личный счет ответчика перечислены денежные средства в сумме 61545 рублей 25 копеек. В связи с прекращением с ответчиком служебного контракта и отсутствием справки-подтверждения за период с 08.03.2012 года по 21.04.2012 года, за (ФИО)1 образовалась задолженность перед Управлением в сумме 32585 рубля 74 копейки. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку на момент увольнения работнику денежные суммы не причитались.

Для оплаты учебного отпуска нужно ли требовать справку подтверждение основного

Исключений в данном случае нет. Единственным оправданием переноса срока оплаты можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска. Средний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

На основании справки-вызова работнику предоставлен и оплачен учебный отпуск. Впоследствии справка-подтверждение не представлена. Через 4 месяца выяснилось, что данный сотрудник отчислен. Имеет ли право организация удержать оплату за учебный отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Удержать выплаченные отпускные нельзя, но работодатель может попробовать взыскать их в судебном порядке как неосновательное обогащение.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

9 ноября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Когда должен работодатель оплатить учебный отпуск, после справки-подтверждения или за 3 дня до начала сессии? Справку-вызов принесла за 10 дней до начала отпуска.

Законодательством непосредственно не регулируется. Из контекста норм ТК РФ вытекает, что за три дня до отпуска, но не ранее предъявления самой справки-вызова.

На учебе не дали справку подтверждение на сессии и мне не оплатили учебный отпуск, я предъявил справку что присутствовал на сессии и все равно не оплата, и имеет ли право учебное заведение не давать справку подтверждение что есть задолженность по предмету?

Читайте так же:  Можно ли ликвидировать ип с долгами по налогам и взносам в пенсионный фонд

Справка подтверждение выдается только студентам, успешно сдавшим сессию, то есть пока не закроете долги, справку – подтверждение Вам не выдадут, так как учебный отпуск подлежит оплате при успешной промежуточной аттестации (сдаче сессии 0

Здравствуйте! Нет. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Доброго времени суток! Само по себе присутствие на сессии не влечет обязанность работодателя оплачивать Вам такое присутствие. Необходимо успешно обучаться в учебном заведении, о чем как раз и подтверждает справка. Но при наличии задолженностей по предметам такую справку Вам вряд ли выдадут. Учитесь без долгов, тогда все оплатят. Удачи и всех благ!

Справка-подтверждение учебного отпуска с 01 до 28 февраля, а я отчислился 7 го (не прошел 3 ю процентовку диплома). Как быть? Погулять и отнести полноценную справку (которая до 28 го числа) или делать к примеру до 13 го? Отпускные организация начислила еще до сессии. Это последняя сессия (должен по идее защищать диплом).
Спасибо!

Здравствуйте. А вопрос о восстановлении Вы не ставите? Полагаю, что необходимо предоставить справку-вызов с отметкой учебного заведения на ту дату, которая будет поставлена учебным заведением. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Изображение - Справка подтверждение учебного отпуска consultation_bw_816x113_63

Существует ли такой документ как справка-подтверждение, который обычно после учебного отпуска работник предоставляет работодателю?

—Здравствуйте, да существует. Удачи Вам и всего хорошего.

Была в учебном отпуске с 13 июля по 2 августа, в июле дали справку вызов и вместе с ней подтверждение, все отдала на предприятие. Сегодня 15 августа была зарплата, но ученические мне не оплатили. Скажите пожалуйста. Должны мне их оплатить были в зарплате или есть какой то срок. Как их оплачивают?
Спасибо заранее.

Здравствуйте! Оплата отпуска-за 3 дня до его начала.Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Оплату дополнительного отпуска работодатель обязан был произвести не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ ). Основание – приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого (учебного ) отпуска , оформленного на основании Вашего заявления и прилагаемой справки-вызова, которая сама по себе является основанием для предоставлением гарантий по предоставлению и оплате дополнительного (учебного) отпуска лицам, совмещающим работу с обучением. Ст. 177 ТК РФ .

Подскажите-обязан ли я предоставлять работадателю справку-подтверждение после учебного отпуска и где это сказано-ст. ТК РФ? Спасибо.

да обязаны, это подтверждение вашего присутствия на сессии.

Как оплачивают учебный отпуск (сдача госэкзаменов) до или после предоставления справки подтверждения?

Оплата дополнительного (учебного ) отпуска производится после издания приказа о предоставлении такого отпуска, оформленного на основании заявления работника и справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций в связи с обучением не менее чем за три дня до начала отпуска. Она так и называется “дающая право на предоставление компенсаций ” . Ст. 173, 177, 136 ТК РФ . Не существует такого документа как справка-подтверждение. Существует отрывная часть от справки – вызова. Она носит информационный характер и ее обязательное предоставление работодателю не предусмотрено ТК РФ .

А если учебный отпуск не выплатили? Справку-вызов и справку-подтверждение предоставила. В какой срок его должны выплатить его если сессия закончилась недели 2 назад?

За три дня до начале сессии. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

ВУЗ выдал справку-подтверждение, в которой написано, что учебный отпуск предоставлен с 24.08.2015 по 21.12.2015 (написание диплома). Скажите, какого числа я должна явиться на работу? Спасибо.

Выход на работу сразу по окончании учебного отпуска в ближайший рабочий день. Отпуск оформляется на основании справки-вызова. Ст. 173 – 177 ТК РФ .

Сроки оплаты учебного отпуска. Нужно ли для оплаты учебного отпуска справка-подтверждение или оплачивать учебный отпуск по справке-вызову не менее, чем за 3 дня до ухода в учебный отпуск?

Учебный отпуск предоставляется и оплачивается на основании справки-вызова и заявления работника за 3 дня до начала отпуска.

Как оформить правильно справку-подтверждение, если студент-выпускник берет учебный отпуск на 4 месяца? Дело в том, что там присутствует строка студент находился. но ведь все 4 месяца студент не находится в университете. В справке указано, что дается время на подготовку к экзаменам.

Данные справки с одинаковой формулировкой выдаются всем студентам для подготовки к сдаче Гос. экзаменам и защиты дипломной работы, и дополнительной корректировки не требуют.

Обязан ли начальник оплатить учебный отпуск (справка-вызов есть, справка-подтверждения тоже). ВУЗ-не государственный, свидет-во о гос. аккредитации есть. Начальник заставляет писать заявление без содержания на время учёбы.

Здравствуйте. если первое высшее, то обязан оплатить

Приехал с учебного отпуска 1 числа на работу вышел 7 так как справка подтверждение по 6 на работе говорят что дни с 1 по 6 прогулы.

На каком основании прогулы? Отпуск предоставлен по 6-е число, справка-подтверждение тоже. Вопрос закрыт.

Если в предоставленной справке указано 6 число, то какие основания считать данные дни прогулом? ни ТК РФ, ни Закон № 125-ФЗ не предусматривают права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Как сказано в п. 4 ст. 17 Закона № 125-ФЗ, справка-вызов дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении. В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск неполностью у работодателя нет — это будет нарушением трудового законодательства.

Читайте так же:  Увольнение по п 7 ч 1 ст 77 тк рф

Со 2 июня находилась в учебном отпуске, выдали справку-подтверждение, в которой говорилось, что в этот период я находилась в вузе. Скажите, не вычтут у меня деньги за учебный отпуск?

Учебный отпуск – оплачиваемый. Вам должны оплатить его как обычный.

Защита диплома была 5 июня, а справка подтверждения до 30 июня, могу ли я находится в учебном отпуске до 30 июня? Если да,то почему на какой закон можно положится?

можете справка-подтверждение ваш оправдательный документ

Работник не предоставил справку-подтверждение учебного отпуска не сдал сессию оплачивать ли ему билеты к месту проведения сессии.

Любые расходы должны быть подтверждены документально.

Работодатель не оплатил учебный отпуск. Сказали что оплатят после предоставления справки-подтверждение. Я в отпуске с 09.09.2013 по 31.12.2013 г. (114 дней). Написала в трудовую инспекцию, пришел ответ что по запросу ТИ документы не предоставили и проверку произвести не получилось, поэтому мои права возможно нарушены и я имею права подать в суд на рабтодателя. Как исчислять срок подачи в суд 3 месяца с какой даты? С момента когда нарушили мои права или когда Труд. инспекция ответила?

Здравствуйте! Трёхмесячный срок обращения в суд исчисляется с момента нарушения права, то есть, с того дня, когда должна быть произведена выплата. Обращение в трудовую инспекцию срок не прерывает и не приостанавливает (и вообще обращаться в неё смысла нет никакого, только пропускать сроки). В то же время истечение срока давности не препятствует обращению в суд и применяется только в случае, если ответчик (работодатель) заявит об этом ходатайство.

Мне выдана справка-подтверждение до окончания учебного отпуска раньше на 2 недели. Справка-вызов с 1.03.2013 г-по 30.06.2013 г и в справке подтверждении тоже стоят такие же даты, но выдано подтверждение 13-06-2013. имел ли вуз право выдавать такие документы? Является ли это вообще документом? И какое наказание может понести вуз за такую ошибку?

Потребуйте переписать справку-подтверждение, срок то еще не истек.

Можно ли досрочно выйти из учебного отпуска? Справка-вызов и справка-подтверждение у меня были до 5 февраля, вышла на работу 1-го февраля (был официальный приказ о моем выходе). В бухгалтерии сказали, что уже в январе выплатили деньги за 3 февральских дня, исходя из среднего за уч. отпуск, но я фактически уже находилась на работе. Должны ли мне в этом случае сделать перерасчет и чем этот вопрос регламентирован? Спасибо.

Можно. Вам просто должны начислить зарплату, а оплату этих учебных дней вычесть. Двойной оплаты быть не может, и отгулов за эти дни вы не получите.

Вышла на работу из учебного отпуска. Отдала работодателю справку-подтверждение. На сессии не сдала один экзамен. Может ли из-за этого работодатель не оплатить учебный отпуск (требует зачетку).

Ваша зачетка Р-телю абсолютно ни к чему. Важно, чтобы вы сдали не только справку-вызов, но и справку подтверждение о том, что вы действительно были на сессии. Этих документов достаточно для оплаты учебного отпуска.

Кому необходимо предоставить справку-подтверждение о нахождении в учебном отпуске: в отдел кадров или бухгалтерию для оплаты и подтверждения?

Светлана Сергеевна! Эти два отдела работают в тесном контакте. Предъявите в ОК (подошьют в личное дело), но она должна попасть еще и в бухгалтерию.

Я находясь в учебном отпуске попала в больницу, продлят ли мне учебный отпуск? И справку подтверждение мне нужно взять поздней датой т.е., с продлением на период больничного? Спасибо.

отпуск не продлят, а больничный должны оплатить

Когда должен быть оплачен учебный отпуск? Согласно ст.136? После предоставления справки-подтверждения? Если после предоставления справки-подтверждения, то в случае написания дипломной работы работник получит деньги только через 4 месяца?

Да, ответ положительный на все вопросы

Учебный отпуск оплачивается до его начала или только после при предъявлении справки-подтверждения?

Уважаемая Ирина! Как правило после предъявления справки-подтверждения. С уважением,

Необходима ли справка-подтверждение работнику для оплаты дополнительного учебного отпуска при сдачи выпускных экзаменов в XII классе или достаточно принести аттестат для подтверждения оплачиваемого отпуска (работник обучался в вечерней (сменной) общеобразовательном учреждении). И должен ли он принести по требованию администрации организации свидетельство о государственной аккредитации данного учебного учреждения (если это учреждение государственное) ?

В соответствии со Ст 176.Трудового кодекса: Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом желательно принести копию свидетельства о государственной регистрации школы и справку о сдачи экзаменов. Гавриленко С.М.

Нужна ли справка подтверждение для оплаты учебного отпуска

ГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА — часть 4 В предыдущей статье мы рассмотрели вопрос о предоставлении учебного отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Очень часто у работников, которые совмещают работу с обучением, возникает масса препятствий со стороны работодателя, связанных с предоставлением учебного отпуска. В большинстве случаев требуют копии документов, подтверждающих аккредитацию, некоторые хотят видеть на справке-вызове гербовую печать и много еще претензий, которые приходится либо исполнять, либо искать подтверждения их неправомерных требований. Давайте все-таки разберемся, какие необходимо предоставить документы для оплаты учебного отпуска. Ситуация 1.

Читайте так же:  Штраф за наезд на сплошную линию

Кадровики руководствуются Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» и соотносят его с требованиями гл. 26 ТК РФ. Их позиция такова: отпуск должен быть предоставлен на основании справки-вызова, заявления работника и соответствующего распоряжения/приказа работодателя. Оплатить отпуск следует за 3 дня до его начала. Бухгалтеры опасаются возникновения бухгалтерских и налоговых рисков, в том числе «переплаты» среднего заработка или необоснованного его начисления, и поэтому требуют от работника еще и справки-подтверждения (вторая часть справки-вызова).
Зачастую они соглашаются оплатить ученический отпуск только после предъявления справки-подтверждения, т.е.

Нужна ли справка подтверждение для оплаты учебного отпуска

Оплата учебного отпуска работнику, если справка-подтверждение не предоставлена

Прежде чем принять ту или иную точку зрения по спорному вопросу, поинтересуйтесь судебной практикой арбитражного суда вашего региона касательно дел об оспаривании постановлений ГИТ о привлечении работодателей к административной ответственности и наложении взыскания по ст. 5.27 КоАП РФ. Оцените правильно риски, которые могут возникнуть, если ваша точка зрения будет отличаться от позиции ГИТ. Ситуация 2. Споры по сроку оплаты ученического отпуска Зачастую работодатель выплачивает средний заработок за период ученического отпуска уже после его окончания, когда работник предоставляет справку-подтверждение из вуза (это вторая часть справки-вызова, которая заполняется уже после успешной сдачи экзаменов и зачетов).
Явное нарушение со стороны работодателя зачастую имеет весомые причины — например, в ситуации, когда к началу отпуска сотрудник не может предъявить оригинал справки-вызова.

Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», действовавшим на момент рассмотрения дела, работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).

Как оформить учебный отпуск при несоблюдении сроков справки-подтверждения?

Вопрос Работник предприятия был отправлен установленным порядком в учебный отпуск. Из учебного отпуска вернулся раньше срока указанного в справке — подтверждении. Вопросы:1.Обязан ли он в таком случае выходить на работу? 2.

Статьей 137 ТК РФ установлены случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника. В данной статье отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска, в случае, если работник не сдал сессию. Одним из условий для предоставления дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы работнику, обучающемуся в вузе, является его успешная обучаемость. Как видно из дела, справка-вызов N 17 от 10.02.2012 года, выданная (ФИО)1 для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 13.02.2012 по 21.04.2012 года, подтверждает то, что (ФИО)1 учится успешно, и ее допустили к промежуточной аттестации.

Какие документы нужны, чтобы оформить учебный отпуск

Споры по документам для оплаты ученического отпуска Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением ученического отпуска и сохранением среднего заработка на этот период, в ТК РФ регулируются лишь отсылочными нормами, касающимися порядка предоставления отпуска и оплаты среднего заработка, а также порядка оплаты проезда к месту учебы и обратно. Достаточно ли только справки-вызова, заявления работника и приказа работодателя? Для чего предусмотрена вторая часть справки-вызова — справка-подтверждение? Является ли она основанием для оплаты отпуска? Кадровики и бухгалтеры предприятий не могут прийти к единой точке зрения.

В связи с чем, истец просил взыскать с (ФИО)1 в пользу Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре задолженность в сумме 32585 рублей 74 копейки. Представитель истца, Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Ответчик (ФИО)1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Судом постановлено изложенное выше решение. В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. Исковое заявление подано в нарушение ст.

Изображение - Справка подтверждение учебного отпуска 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here