Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "сколько дней больничного оплачивается в год работнику". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Оплата продолжения больничного листа за счет каких средств

Как же отразить больничный, который соответствует разным месяцам?

Если в вашей истории болезни присутствует несколько листов нетрудоспособности, то они могут относиться:

  • К одному больничному (если в течение лечения на бланке больничного не осталось свободных строк, информация переносится на следующий, и так до дня выхода на работу);
  • К разным больничным (если лист нетрудоспособности уже закрыт, а на следующий день вы снова заболеваете, – это будет новым больничным с вновь открытом бланком строгой отчётности).

Когда во время одного больничного собирается несколько листов нетрудоспособности, работник вправе приносить их по отдельности во время болезни или единоразово по выздоровлении.

Согласно законодательству, первые три дня болезни оплачиваются из резервов работодателя. Все последующие дни пособие направляется на счёт больного из средств ФСС. Это работает только в том случае, если работник трудится официально, и компания выплачивает обязательные платежи в страховой фонд.

Если сотрудник заболел во время отгула или оплачиваемого отпуска, в этот период засчитываются только дни больничного. Положенный отгул или отпуск работник сможет использовать после выздоровления.

Начисление переходящих больничных происходит в течение 10 дней после поступления бланка в кадровый отдел. Оплата больничного производится в ближайший день выдачи заработной платы.

Чем больше количество отработанных лет у сотрудника, тем большее пособие он получит. При этом учитывается заработок только за последние два года. Если вы работаете в фирме менее двух лет, то понадобится справка из предыдущих мест службы для правильных вычислений.

Видео (кликните для воспроизведения).

От стажа пособие зависит следующим образом:

  • Более восьми лет работы – оплачивается в размере, равном среднему заработку за один день;
  • От пяти до восьми лет работы – выплачивается только 80% от среднедневного дохода;
  • Менее 5 лет – 60% от среднего заработка в день;
  • Менее 6 месяцев – согласно действующему МРОТ .

Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2FDlitelnyy-bolnichnyy-list

Больничный, открытый в декабре (или ранее), а закрытый в любом месяце следующего года, обычно оформляется несколькими листами (как минимум двумя). Одна часть бланков относится к предыдущему году, а другая – к новому.

Сотрудник может принести листы в разное время. Тогда работодатель рассчитывает пособие по отдельности на каждый бланк. Если работник принёс все листы после болезни, то можно выплатить общую сумму, полагающуюся за весь период болезни.

Месяцем начисления больничного станет январь или любой другой месяц года в зависимости от того, когда был принесён бланк с больницы.

Чтобы разобраться, как происходит оплата переходящего больничного листа, рассмотрим на примере листа нетрудоспособности, открытого в декабре 2017 года, а закрытого в январе 2018 года.

Иванова И. И. работает в ООО «Луч» с 2014 года. Ранее гражданка нигде официально не трудилась. 28 декабря был открыт лист нетрудоспособности. Дата закрытия – 14 января. С 15 января Иванова трудится на рабочем месте.

Сумма всех выплат за время работы сотрудницы:

  • 2014 год – 258 000 рублей;
  • 2015 год – 299 000 рублей;
  • 2016 год – 318 000 рублей;
  • 2017 год – 350 000 рублей.

Пособие будет начислено с декабря на январь (с 28 по 14 соответственно), то есть за 18 дней (4 дня в декабре и 14 – в январе).

Для расчёта суммы переходящего больничного во внимание берутся два года: 2016 и 2015. За эти годы заработок составил: 299 000 318 000 = 617 000 рублей.

Средний дневной доход равен: 617 000/731 = 844,05 рублей. Обратите внимание! При расчете делимое у нас равно 731, а не 730, как обычно, так исключение составляет високосный год, каким явился 2016. Стаж сотрудницы составляет 4 года. В данном случае к дневному заработку применяется коэффициент, равный 0,6 (60%) от среднедневных выплат.

Пособие за один день: 844,05*0,6 = 506,43 рублей. Так как продолжительность больничного – 18 дней, то пособие будет выплачено в сумме: 506,43*18 = 9 115,74 рублей.

Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ. Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Болезнь не связана с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием Оплачивайте за счет организации только первые три дня болезни в месяце, когда открыт больничный листок. Такой порядок следует из пункта 1 части 2 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г.

ФЗ. Никаких исключений из этого правила нет. Таким образом, источники оплаты больничного листка не зависят от того, когда он был закрыт – в этом месяце или в следующем. Ситуация: сколько дней болезни организация оплачивает за свой счет, если период болезни сотрудника оформлен несколькими больничными листками.

Читайте так же:  Штрафы для ип за неуплату взносов, за незаконную рекламу, за перегруз грузового автомобиля и другие

Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику proxy?url=https%3A%2F%2Fkakzarabativat.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2FPerehodyashchie-bolnichnye

ФЗ, подпункта 1 пункта 1 статьи 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и разъясняется письмом ФСС России от 28 апреля 2004 г. № 02-18/06-2706 (в части выплаты больничных по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям). Пособие частично за счет организации Если заболел (получил травму) сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника (кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания) оплачивает организация за свой счет.

С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России. Это правило установлено пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ. Причем неважно, на какие дни приходятся первые три дня болезни сотрудника – на рабочие или выходные. Связано это с тем, что больничное пособие нужно выплачивать за все календарные дни болезни сотрудника (ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда. 3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше). 4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ.

Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице: Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.

Период нетрудоспособности подтверждается документом, выданным медучреждением. Лист нетрудоспособности является основанием для оплаты пособия за весь период заболевания. Источниками выплат являются работодатель и фонд социального страхования в зависимости от причины выдачи бюллетеня. Оплата сотруднику пособия за период нетрудоспособности с сохранением рабочего места является одной из основных гарантий работодателя.

Порядок начислений и выплат пособий установлен в ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В статье расскажем, как происходит оплата больничного за счет работодателя, дадим пример оформления. Причины для предоставления листка нетрудоспособности Выдачу бюллетеня в связи с заболеванием осуществляет врач государственного медицинского учреждения. Частнопрактикующие врачи имеют право на выдачу больничных листов при наличии у них лицензии на проведение экспертизы нетрудоспособности.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа. Порядок расчета среднего заработка Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием.

Иными словами, в 2018 году доходная база берется за 2016 и 2017 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении. Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

При заболевании или травмах различного характера официально трудоустроенный работник направляется в поликлинику. В медицинском учреждении участковый врач ставит диагноз и направляет на получение больничного листа к другому специалисту. Этот документ весьма важен не только для заболевшего сотрудника, но и для его работодателя.

Бланк является официальным подтверждением наступившей болезни. Это означает, что работник имеет право провести какое-то время дома. За дни вынужденного «отпуска» бухгалтер предприятия обязан рассчитать больному пособие на время нетрудоспособности.

Если работник заболел в одном месяце и в нём же приступил к своим должностным обязанностям, то это обычный больничный. А если больничный закончился в следующем месяце или даже в новом году, он будет считаться переходящим (то есть, больничный переходит на другой год).

Чтобы оформить течение болезни официально, необходимо обратиться:

  • В прикреплённую поликлинику по месту жительства;
  • В медицинское учреждение, полис добровольного страхования которого имеется у работника (оформлен через место трудоустройства).

Не каждый представитель медицины имеет право открыть и закрыть лист нетрудоспособности.

Таким правом обладают:

  • Работники муниципальных больниц;
  • Врачи частных клиник, имеющих специальную лицензию;
  • Представители зарубежных клиник (данный вариант может быть задействован, если вы заболели в командировке, находясь в другой стране. В этом случае больничный оформляется по всем правилам страны пребывания. По окончании командировки предъявите документ о нетрудоспособности в кадровый отдел).

Не смогут зарегистрировать лист нетрудоспособности:

  • Работники здравниц;
  • Представители медицинской экспертизы;
  • Врачи, приехавшие по вызову скорой помощи;
  • Сотрудники медкабинета на предприятии;
  • Врачи, проводящие физиопроцедуры;
  • Медперсонал, осуществляющий забор и переливание крови.
Читайте так же:  Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fbolnichnyj-shapka

Больничный открывается на максимальный период, равный одному месяцу. Данное время может быть и продлено. Если лечащий врач считает, что пациент нуждается в продолжительном лечении, он направляется к главврачу.

Последний собирает медицинскую комиссию из опытных врачей, которые знакомятся с больным и его историей болезни. В результате выносится решение о продлении больничного или его закрытии.

Оплата больничного по совместительству в 2018 году осуществляется следующим образом: 1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя.

Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству. 2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели. 3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

Сколько дней больничного листа по трудовому кодексу должен оплачивать работодатель

Часто наемные работники сталкиваются с ситуацией, когда им приходится брать больничные, чтобы поправить своё здоровье. Как к этому относится трудовой кодекс? Из-за того, что многие сотрудники не знают своих правил, они нередко попадаются на обман и уловки своих работодателей. Статья подскажет, как брать отдых по состоянию здоровья и сколько дней должен оплачивать работодатель.

Навигация по статье

Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fraschet_bolnichnogo_protsent_ot_stazha-300x188

Многие работники считают, что получить больничный лист, следует при полученной болезни, либо же выхода в декретный отпуск. На самом деле всё не так, трудовой кодекс имеет много поправок, которые позволяют дополнительным категориям лиц выходить на отдых по состоянию здоровья. Данные детали регулирует статья Федерального закона No323.

Граждане могут оформлять отдых по больничному листу, в случае если:

  1. В случае доказательства травма сотрудника.
  2. Если наемный работник имел пищевое отравление.
  3. Когда человек проходит лечебную терапию в санатории.
  4. Когда человек является лицом, ухаживающим за больным родственником или членом семьи.
  5. Когда местный Минздрав устанавливает карантин в поликлиниках и учебных заведениях.
  6. Когда лицо имеет заражение заболеванием, требующее ограничение связи с обществом.
  7. При переносе протезирования
  8. В случае беременности и родов.
  9. Когда происходит период усыновления несовершеннолетнего лица.
  10. А так же при других болезнях, которые вызывают потерю, либо прекращение работоспособности сотрудника.

Следует учитывать, что срок больничного в первую очередь зависит от тяжести заболевания, либо других ограничивающих факторов. Чем тяжелее болезнь, тем больше срок больничного листа.

По законодательству Российской Федерации, каждый из сотрудников любого предприятия или организации подлежит обязательному медицинскому страхованию. Из-за оформления этого страхования, работодатель делает определенное количество взносов и выплат в ФСС. Когда работник напишет заявление в данные органы, ему насчитают пособия в ближайшие 10 дней с момента обращения.

Чтобы оплаты происходили своевременно, следует обратиться в отдел кадров своей компании. Больничный будет полностью оплачен в течение 10 дней с момента подачи этого документа. Благодаря этому, сотрудник сможет получить все выплаты в день выдачи зарплаты.

Размер оплаты регулируется сроком и стажем лет работы. Не следует забывать, что при этом весомый факт имеет сумма среднего заработка на протяжении 24 месяцев. Так же учитывается стаж нахождения личности на социальном страховании.

В настоящее время сумма пособия рассчитывается в таких рамках:

  1. Если срок службы в организации меньше полугода, сумма вычитывается согласно МРОТ.
  2. Если до 5 лет, то сумма составляет 60% от постоянного заработка;
  3. От 5 до 8 лет – 80% от полноценного оклада сотрудника.
  4. Если работник пробыл на предприятии свыше 8 лет, размер выплаты по данному документу составляет 100%.

Оплата из личных денежных средств нанимателя: сколько дней производится выплата?

Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Febae53ad43febe80b1c81908750005de-300x169

Многие сотрудники и работники компаний задаются вопросом, сколько дней больничного оплачивается работодателем. Ответ на этот вопрос достаточно прост. Первые трое суток документа производится работодателем, остальные пособия осуществляет ФСС из личных средств, которые ранее выплачивал работодатель.

Если документ оформляется в случае ухода за больным родственником, либо членом семьи, выплаты осуществляются только из ФСС. Работодатель не выплачивает средства из личного бюджета. Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику

Возникает вопрос, сколько дней больничного оплачивает работодатель? Многие не понимают, что есть существенная разница между оформлением данного пакета страхования, как среди постоянных, так среди временных сотрудников.

Правила проведения услуг по расчёту больничного, в случае оформления постоянным работникам таков:

  • Изначально просматривается его средняя зарплата за 24 месяца, из которой велись отчисления и страховые взносы в ФСС;
  • После этого размер делится на 730 дней и вычисляется расчет средний заработок за один день;
  • Следом вычисляется процентная ставка, она и оплачивается сотруднику. Как указано выше, средняя процентная ставка вычисляется через стаж сотрудника;

В качестве примера возьмём сотрудника, который смог проработать на одном предприятии свыше 8 лет. За последние 2 года он получил официальную зарплату в размере 800 000 рублей. Эту сумму делим на 730 дней, итого, за один рабочий день он получал 1095 рублей. Из-за того, что его стаж выше 8 лет, за каждый день он будет получать сумму в размере этой суммы. Работодатель оплатит первые 3287 рублей. Остальные отчисления будет выплачивать фонд социального и медицинского страхования.

Читайте так же:  Кбк и другие реквизиты для ип на енвд для отчисления налога, пени или штрафа

Так же стоит принять во внимание, что оформление данного пособия работнику, который находится в текущем штате предприятия или организации временно, количество действий и сумма пособия выплат будет значительно разниться.

  1. В первую очередь, в медицинском учреждении стоит указать, что сотрудник является временной заменой, либо же имеет несколько официальных рабочих мест. Специалист, ответственный за данную услугу оформит несколько бланков больничного листа. Каждый из них должен пойти определенному работодателю. Так же в бланках указывается, какое рабочее место основное, а на каком сотрудник работает на половину ставки.
  2. Когда наемный работник имеет несколько постоянных мест, каждый из нанимателей обязан производить сумму выплаты отдельно.
  3. Так же следует знать, что если лицо в последние 24 месяца находилось на всех рабочих местах, а так же было там оформлено, ему следует собрать все справки и бланки, которые потребуются во время открытия и оформления документа. Обычно справки собираются по форме No4-н. Тогда необходимо выбрать работодателя, который будет выполнять расчет больничного.
  4. В случае, если за последние 24 месяца у сотрудника отсутствовали рабочие места, ему необходимо обратиться в службу занятости населения. Оплата взимается из денежных средств по безработице, а суммы будут рассчитываться по системе МРОТ и его сроку нахождения на социальном страховании.

Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FBolnichnyj-list-pri-NS-300x225

Следует учитывать, что законодательство Российской Федерации так же определяет пособие по больничному документу, в случае ухода за несовершеннолетним. Такая сумма определяется из возраста несовершеннолетнего лица:
  • Ребёнок находится в возрасте до 7 лет, пособие выплачивают в случае больничного документа на срок 60 дней в году;
  • Ребёнку от 7 до 15, оплата будет происходить за 45 рабочих дней, такая оплата начисляется от 15 до 18 лет и за 30 дней документа по болезни.

Следует знать, что пособие будет полностью производиться государством, если срок не будет превышать это количество дней. В обратном положении, человек имеет право более продолжительное время досматривать за своим ребёнком, но оплаты со стороны государства производиться не будут.

Это не относится к тем наемным работникам, которые оформлены ухаживающими за детьми-инвалидами, либо имеющими тяжёлые формы заболевания.

  • Если должный документ оформлен, когда ребёнок до 15 лет имеет инвалидность, пособие будет выполняться за 120 рабочих календарных дней.
  • Ребёнку ещё нет 7 лет, а так же он имеет серьёзные ограничения по здоровью, срок больничного составляет девяносто календарных дней.
  • Если ребёнку был поставлен диагноз ВИЧ-заболевания, а он находится в категории лиц до 15 лет, денежные выплаты будут происходить только лицу, который находится с ним рядом на стационарном лечении.

Так же, во время оформления документа следует указывать, кто именно будет выполнять должный уход за несовершеннолетним. Обычно, в выписке указывается линия родства. Если за ребёнком присматривает кто-то кроме матери, в документе следует указать, на кого именно был оформлен. Следует знать, что тогда лицо обязано быть устроено на непосредственном месте официально.

Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?

Многие работники попадают в категории лиц, когда они оформляли больничный документ, но по вынужденным причинам им приходилось покидать рабочее место. Как было описано выше в тексте, пособия производятся за счет нанимателя, если наемный работник не успел оформиться на учёт в Центр занятости населения.

Данный работник не может быть оформлен у другого нанимателя, если он хочет получить пособия за документ. Так же, за такого человека не должны производиться выплаты в ФСС.

Если бывший работник всё же решил получить деньги по документу, ему необходимо иметь при себе:

  1. Копию любого документа, удостоверяющего личность. В частности – паспорта.
  2. Так же копию трудовой книжки, где ещё не внесено никаких заметок о новом вакансии наемного работника.
  3. И сам больничный лист. Если есть желание обезопасить себя, лучше заблаговременно снять копию с этого документа.

Необходимо понимать, что предыдущий наниматель будет считать документ, если работник болел сам, а не его члены семьи или ребёнок.

Если не удалось оформить пособия через своего бывшего начальника, лучше всего подать документы в Центр занятости, где будет предложено вакантное место на учёте. Денежные средства будет производить государство. Сумма выплаты будет равна размеру выплат пособия по безработице. Все эти нюансы регулирует законодательство Российской Федерации.

Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fbl-3-300x162

Законодательство будет работать на бывшего сотрудника, если были соблюдены несколько условий. Для нанимателей и наемных работников они являются обязательными:

Период заболевания, либо временной потери работоспособности должен наступить после 30 лет, с момента увольнения.

Работник обязан отнести все соответствующие документы в 6 месяцев с момента своего увольнения.

Чтобы полностью разобраться в этом вопросе, следует определить и понять инструкцию оплаты пособия после увольнения.

Государство предусматривает ряд определенных правил. Размер всех денежных средств по такому документу будет равняться 60% от средней зарплаты за последние 24 месяца. Независимо от полного стажа работника.

Читайте так же:  На сколько дней дают больничный

Так же, если работник увольнялся по собственному желанию, документ оплачивается полностью, вне зависимости от желания начальства. Если болезнь сотрудника длилась более 30 календарных дней, и протекала в весьма тяжёлой форме, решение о предоставлении больничного и размера выплат решают уже не органы ФСС, а само руководство организации.

Если сотрудник попал под сокращение и увольнение сотрудников, он имеет юридическое право претендовать на денежные компенсации по безработице от начальства, на тот срок, пока он производит поиск вариантов нового рабочего места. Больничный документ будет так же полностью выплачен ему руководством.

Но следует понимать, что пособия по документу будут получать все сотрудники, кроме тех женщин, которые решили временно уйти в декрет. Закон No244-Ф3 регулирует те случаи, когда сотрудник попал на больничный в случае заболевания или производственной, бытовой травмы.

Но нужно понимать, что государство не обделяет будущих мам. Она обязательно получит пособие по беременности в случае, если её увольнение было обосновано следующими факторами:

  1. Если её супруг перешёл на другое место, из-за чего приходится менять место проживания;
  2. Если происходит переезд к супругу;
  3. Если женщина начинает болеть тяжёлым заболеванием, которое ограничивает её трудоспособность;
  4. Если она ухаживает за инвалидом любого возраста 1 группы;
  5. Больничный лист будет оплачен в том случае, если она предоставит документы о декрете после увольнения в течение 30 дней.

В данном видео вы узнаете об особенностях оплаты больничного листа:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Fthemes%2Fsp%2Fimages%2Fsp-zen

Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Ffiles%2Fstyles%2Fout%2Fpublic%2Ffield%2Fimage%2Fskolko_dney_v_godu_oplachivaetsya_bolnichnyy_list

Абсолютно любой человек может заболеть. Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности. Также сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитывать больничные выплаты.

Эта возможность законодательно установлена Федеральным законом №255 от 29 июня 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», регулирующим вопросы обязательного социального страхования граждан. Кроме того, закон определяет, сколько дней оплачивается больничный.

С 1 января этого года изменились некоторые суммы и годовые периоды, с помощью которых исчисляется больничный лист в 2018 году. Чтобы правильно рассчитать больничное пособие, важно учесть следующие изменения:

  • Новый период расчета – 2016-2017 гг.
  • Значение максимального предела заработка сотрудника составляет 1 473 000 рублей (в 2016 году – 718 000 рублей + в 2017 году – 755 000).
  • Установлен новый МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – 9489 рублей.
  • Число дней для расчета – 730, для исчисления декретных выплат – 731. Для начисления декретных возможно уменьшить количество расчетных дней либо взять за основу начисления другие годы.

В остальном порядок расчета больничного листа не изменился. Расчет больничного листа вы можете посмотреть здесь.

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

  • Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
  • Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
  • Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
  • Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
  • В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия. При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.

По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

  1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
  2. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
  3. Пребывание на карантине.
  4. Установка протезирования.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

  • Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
  • Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
  • Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
  • В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.
Читайте так же:  Входит ли больничный в отработку при увольнении

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2018 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2018 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику proxy?url=http%3A%2F%2Fcherlock.ru%2Fimages%2Farticles%2Fbolnichniy600%255B1%255D

Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

Как происходит оплата больничного листа в 2019 году в зависимости от трудового стажа

Последние правки федерального законодательства по вопросу временной нетрудоспособности и материнства, были внесены в 2014 году.

Согласно закону, трудовой стаж более 8 лет оплачивается работнику в полной мере. Если стаж составляет от 5 до 8 лет – работник на больничном или в декрете получает 80% от полной суммы. При стаже до 5 лет, оплачивается только 60% денежных средств.

Сейчас предложен законопроект по увеличению оплаты больничного листа, чтобы даже те, у кого рабочий стаж меньше пяти лет, получали денежное возмещение в размере не менее 80%. К сожалению, пока что данный проект еще не рассмотрен Госдумой.

Расчет оплаты больничного происходит только исходя из официальных зарплатных данных. Поэтому множество работников сталкиваются с недоплатами по больничным листам.

За сколько дней работодатель оплачивает больничный

Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.

Вариант 1. Работник болел сам

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Правда, есть некоторые исключения ( ч. 2— 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году.

Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком

Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка.

Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка. Т.е. значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный.

Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи

В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году (пп. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней.

Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2018 году

Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2017 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
  • если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.

Больничный за счет работодателя в регионе – участнике пилотного проекта ФСС: сколько дней в 2018 году

Правила оплаты больничного в этом случае такие же, что и в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС. Просто в данной ситуации работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

Сказать однозначно, сколько оплачивается больничный, нельзя. Законодательно установлены только такие сроки (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист;
  • выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.
Изображение - Сколько дней больничного оплачивается в год работнику 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here