Секреты успешного собеседования при трудоустройстве

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "секреты успешного собеседования при трудоустройстве". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Рано или поздно перед каждым человеком встает вопрос о смене работы. Часто самым важным и решающим этапом на пути к заветной должности является собеседование.

Любое собеседование — новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.

Самый первый совет: готовиться

Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию. В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.

Начинайте с разговора ни о чем

Первые несколько минут поговорите о погоде, об уличном трафике, о чем угодно. Можно сделать комплимент офису, похвалить вид из окна, поздравить с недавно прошедшим корпоративным праздником, какими-нибудь спортивными победами (например, долгожданной победой нашей сборной) или профессиональными достижениями (высокое место в рейтинге компании-работодателя и т. п.). Это, во-первых, позволит «растопить лед», снять общее напряжение, расположить собеседника, а во-вторых (и это не менее важно), такой разговор даст вам возможность успокоиться, осмотреться, собраться с силами и не нервничать. Но не стоит говорить о политике и событиях, мнения о которых у вас с интервьюером могут не совпадать.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не превращайте разговор в монолог

Будет неверно сразу же выдавать заготовленную речь. Сначала нужно послушать собеседника и постараться понять, кого именно компания ищет, какой по профессиональным и личностным характеристикам человек им нужен. И, сделав соответствующие выводы, рассказывать о себе. «Слушания» на первоначальном этапе встречи должно быть 80%, а «говорения» — 20%.

Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать. При этом он может обладать всеми необходимыми для данной позиции компетенциями, но во время разговора не смог правильно расставить акценты в своем опыте и знаниях и не высветил ключевые для работодателя качества. И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит.

Установите доверительный контакт

Любая коммуникация уже наполовину успешна, если установлен доверительный контакт. Модное сейчас слово раппорт означает «динамическое состояние, возникающее во время коммуникации, при котором повышается взаимопонимание и создается ощущение глубокого доверия». И вот этот неосознанный раппорт очень важен для успеха встречи. Интервьюер словно «примеряет» вас на свою компанию: насколько вы «свой», «похожий» на него, его коллег и всех сотрудников, разделяющих интересы и ценности компании-работодателя.

Для того чтобы человек, который вас не знает, поверил вам и стал доверять, необходимо говорить с ним на одном языке, одними словами. А для этого уметь слушать и слышать.

Если генеральный директор — человек старой закалки, то и говорить с ним нужно словами из советского прошлого, например, вспомните какие-то истории из детства, которое у всех людей старшего поколения было примерно одинаковым. А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы и модные аббревиатуры. Подстройка необходима, потому что только на 7% воспринимается то, что человек говорит, на 38% — то, как он это говорит, и 55% занимает язык тела.

Постарайтесь быть модератором беседы

С помощью грамотных вопросов можно так построить диалог, чтобы вам было комфортно и чтобы именно вы задавали тон всей беседе. Вопросы должны быть «умными»: о бизнесе компании, о стратегии, о путях достижения целей, принятых в компании, о роли и ожидаемом вкладе искомого специалиста в реализацию этих целей. В нашей практике были примеры, когда кандидаты задавали вопросы типа «Какой метраж будет у моего кабинета?» или «Какими авиалиниями вы летаете в командировки?» и т. д. Понятно, чем заканчивались подобные собеседования. Из ваших вопросов работодатель должен понять, что вы серьезно относитесь к данному предложению, глубоко изучаете ситуацию, как говорится, «зрите в корень» и уже ощущаете сопричастность с компанией и командой.

Позаботьтесь о внешнем виде

Первое впечатление о человеке формируется в первые 30–40 секунд встречи.

Дружелюбное выражение лица, естественность движений и свежий, опрятный, презентабельный внешний вид — вот самые важные факторы, вызывающие симпатию собеседника.

На собеседовании необходим деловой стиль. Но не нужно быть мужиком в юбке. Женщина должна всегда оставаться женственной. Лучше всего подойдет элегантный костюм, но можно и строгое деловое платье. И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга.

Что касается причесок, то лучше всего воспринимаются убранные волосы и открытое лицо. Но все очень индивидуально. Был случай, я волновалась за одну кандидатку-финансового директора, которая пошла на собеседование в платье без рукавов и с распущенными волосами по пояс. Но встреча прошла успешно, клиент остался доволен беседой. С одной стороны, мужчине было приятно общаться с красивой молодой женщиной, он получил эстетическое удовольствие, и в то же время он воспринимал ее на равных, потому что она говорила очень взвешено, спокойно, профессионально, рассудительно. Не было ненужного намека на кокетство.

Читайте так же:  Приказ о прекращении трудового договора с работником - образец

Не ведите себя, как сноб

На собеседование вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в вашу пользу. У нас был пример, когда интервью длилось буквально 5 минут. Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации: пришел, развалился в кресле и всем своим видом показывал, что это он оценивает компанию. Он сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить. А финансовый директор просто встал и ушел, так как сразу понял, что такой человек компании не подходит.

Будьте готовы поделиться информацией

Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в интернете. Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, — это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника. Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совершенно не уместна. Необходимо во всем соблюдать меру.

Подружитесь с хорошим хедхантером

Очень часто талантливые соискатели проходят мимо, их просматривают, потому что никто их не порекомендовал. Я советую искать работу в том числе с помощью кадровых агентств. Грамотный хедхантер знает, как правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру. Кроме того, если все-таки собеседование прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.

Чаще ходите на собеседования

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Каждое новое интервью — это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе. Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна. Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Изображение - Секреты успешного собеседования при трудоустройстве 1374587119_1663408977_1489914743

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Изображение - Секреты успешного собеседования при трудоустройстве 1434508664_02_1489914984

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Изображение - Секреты успешного собеседования при трудоустройстве 1450778413142520935_1489915088

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

Читайте так же:  Осмотр автомобиля при регистрации в гибдд

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Изображение - Секреты успешного собеседования при трудоустройстве 1445592710_28565060_1489915486

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Изображение - Секреты успешного собеседования при трудоустройстве avtomobilnye-prikoly-6_1489915711

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Изображение - Секреты успешного собеседования при трудоустройстве 201305419493_1489915808

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

10 психологических секретов успешного собеседования

Что нужно знать и как себя вести, чтобы вас пригласили работать в компанию? Как пройти собеседование, чтобы понравиться рекрутёру и HR-специалисту?

Есть психологические секреты в заполучении работы мечты. Нужно про них знать. Предлагаю вашему вниманию пройтись по ним и потренироваться.

Материал представлен в виде действенных рекомендаций, которые прекрасно работают, если их сразу применить в практике: запомнить, записать, распечатать, действовать. В конце каждого секрета описана практическая психологическая польза для вас.
Итак, только вперёд!

Секрет №1 Домашняя заготовка – лучшая импровизация

В комфортных условиях составьте о себе рассказ в письменной форме. Опишите себя как успешного специалиста. Ответьте на воображаемые вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, о причинах увольнения с предыдущего места работы, об ожиданиях профессионального развития и о пользе от вас для компании и её отрасли.

Не бойтесь расхвалить себя. Усиливайте ваши достоинства.

После написания рассказа, проговорите его про себя и вслух несколько раз, чтобы запомнить настрой, слова и фразы.

Польза: на собеседовании вы не растеряетесь, будете выглядеть и говорить увереннее.

Секрет №2 Собеседования – это тренировки

Тренировки усиливают дух человека, помогают упражнять волю, регулируют отношение к неудачам и успехам. Чтобы добиться желаемого эффекта, нужно накачать мышцы. Утвердите себя в позиции, что любое собеседование – это тренировка ваших навыков самопрезентации, общения и self-продаж.

В случае плодотворного собеседования вы будете собой довольны, а в случае отказа останетесь в нормальном тонусе и здравой самооценке. Если останетесь недовольны собой, то проанализируйте встречу и запланируйте что-то изменить в вашем общении с работодателем. Любой результат – это обратная связь о том, как вы тренируетесь, и что можно улучшить.

Польза: ваша самоценность сохраняется.

Секрет №3На рынке труда я – товар

Вы хотите победить на собеседовании и произвести впечатление нужного компании специалиста? Поиграйте в мысленную игру о том, что вы – товар. Вы среди других товаров на полке. У вас есть цена, какое-то качество, обёртка, содержание и в вас заложена потребность покупателя, которую вы удовлетворите, если он вас купит и применит по назначению. Вы нужны.

Некоторым участникам тренинга по прохождению собеседования не нравится считать себя товаром, так проявляется сопротивление к переменам. Они предпочитают человеческий образ: человек, мужчина, женщина, руководитель, личность, менеджер и пр. Но никак не кофе, не пластиковый пакет-майка, не колбаса, не принтер и не яхта.

Люди как товары иногда застревают на пыльных полках, жалуются, сереют, их срок годности истекает. Осознайте, хотите ли вы, чтобы вас купили, или вам комфортно не быть в обороте, не быть востребованным.

Польза: осознание себя как товара приземляет неадекватные амбиции (завышенные или заниженные, значения не имеет), делает вас трезвым и разумным в оценке собственных сил и возможностей.

Секрет №4 На каждый товар есть свой покупатель

Народ давно использует знание данного секрета. Будьте с народом, не отбивайтесь.

Как только вы осознаёте, что вы товар, вы транслируете в Универсум (в Глобальную Ярмарку): вы такой вот – есть. В это время ваш покупатель поймает сигнал и начнёт вас искать. Ему нужны именно вы. Будьте присутствующим, продолжайте быть в эфире. Знайте, вас найдут.

Читайте так же:  Справка для начисления больничного листа с предыдущего места работы

Польза: субъективное чувство контакта и нужности даст вам заряд и уверенность в успехе

Секрет №5 Раскрой своё предназначение и ценности

Поскольку вы уже согласились поиграть в товар-покупатель, то следующий ваш шаг – придумать, вообразить себя конкретным товаром и описать ваше назначение, то есть записать: почему вас изобрели, чем вы важны для покупателя, какие его потребности удовлетворяете, что хорошего ему делаете.

Это упражнение помогает выявить ваши ценности и мотивы, с которыми вы трудитесь на благо общества и себя в том числе. Удивительные бывают результаты на тренинге: одни и те же специалисты по профессии/должности несут с собой работодателям абсолютно разные ценности. Один экономист привносит в деятельность аналитику, критические заметки, необходимые для развития отрасли и при этом скромность, а другой привносит с собой комфортабельность, тепло, безопасность. Одному работодателю нужен первый специалист, другому – второй. На рынке труда кипит разнообразный спрос и предложения.

Польза: когда вы знаете свои ценности, вы становитесь притягательными. У собеседника про вас формируется положительное впечатление.

Секрет №6 Будьте самим собой

Другие роли уже заняты. Не надо быть подделкой. Помните о товаре и его предназначении, которым вы себя смогли представить. На собеседовании этот образ держите в сознании, опирайтесь на его ключевые параметры и преподносите себя через них.

К примеру, если вы – мерседес, то входите в помещение, не торопясь, чтобы вас успели разглядеть и оценить, несите своё достоинство плавно. Профессиональный опыт описывайте спокойным тоном, делайте акцент на качестве, надёжности ваших профессиональных умений и знаний.

Другой пример: вы – персик, бархатный и ароматный снаружи, с твёрдой косточкой внутри. На собеседовании ведите себя мягко, говорите о чувствах, делая при этом акцент на том, что такой способ профессионального мироощущения сложился благодаря серьёзному управленческому опыту, где вы закалились, но, тем не менее, остались открытыми к общению для достижения максимального эффекта в переговорах.

Польза: вы опираетесь на свои достоинства и демонстрируете конкурентные преимущества.

Секрет №7 Контакт глазами – основа делового общения

Установить взгляд можно на переносице собеседника или на его правом/левом глазе. Создаётся впечатление, что вы смотрите прямо в глаза. Если ваш взгляд уходит от зрительного контакта с собеседником, то вас воспринимают как недоверчивого, враждебного, скрывающего что-то и даже обманывающего.

Специально вылавливать глаза собеседника тоже не надо, но когда вы рассказываете о себе, лучше смотреть в глаза.

Наклон головы тоже имеет значение: взгляд исподлобья читается как конфликтный, агрессивный, упрямый; взгляд с приподнятым вверх подбородком будет воспринят как надменный, брезгливый, недоступный, обиженный. Оптимально держать голову ровно, естественным образом двигающуюся в общении и не застывающую в одном положении.

Польза: вы воспринимаетесь как доступный к общению, взаимопониманию и сотрудничеству

Секрет №8 Внешний вид как зеркало души

В презентации имиджа важно учесть два фактора:

а) в одежде должны быть отражены ваши личностные и профессиональные ценности. А также учитывайте дресс-код, принятый в профессиональной сфере и должности, на которую претендуете.

б) для фокусирования внимания собеседника на том, что вам нужно, воспользуйтесь правилом восприятия фигуры и фона. В вашем внешнем виде акцент должен быть один, остальное будет фоном.

К примеру, если одно из преимуществ кандидата на трудоустройство – энергичность и активность, он может это выразить яркой деталью одежды, аксессуаром или акцентом в макияже (для женщин). Практичность как преимущество можно выразить в одежде принтом в виде клетки (в рубашке или галстуке, или юбке). Более подробно ознакомьтесь с правилами имиджа, стиля и делового этикета на ресурсах по поиску работу.

Главное, всегда помните: вы несёте одежду, а не одежда вас! Это касается и аксессуаров, и макияжа, и причёски, и даже манер. В глобальном смысле основа основ – Вы. Остальное в имидже – фон.

Польза: вас воспринимают как зрелого, целостного специалиста, у которого нет противоречий.

Секрет №9 Говорите людям «Да»

Обратите внимание на речь, особенно на первые слова вашего ответа при общении. Многим людям свойственно автоматически начинать говорить со слов «Нет», «Не». Как будто человек находится во внутреннем споре неизвестно с кем, но явно не с собеседником рядом.

Потренируйтесь: почувствуйте, как вы реагируете в общении на вопросы и предложения, что хочется произнести первым – «Да» или «Нет».

Выработайте осознанную тактику отвечать согласием, пониманием, возможностью обменяться информацией с партнёром по коммуникации.

Польза: вы демонстрируете коммуникативные способности, а также способность к обучению.

Секрет №10 Где страсть, там и талант

Работодатели любят профессионалов. Как правило, среди них могут быть люди с небольшим профессиональным опытом, но непременно увлечённые и вдохновлённые любимым делом. Пристрастный к делу человек быстрее обучается, становится более компетентным специалистом. Это относится к ищущему работу человеку любого возраста.

Талантливые кадры составляют человеческий потенциал организации, дают ресурсы для её развития, и поэтому их обязательно заметят и пригласят работать.

Определите, в чём ваша страсть в работе. И следуйте за страстью.

Польза: гарантирована молодость души и невозможность профессионального выгорания

Спасибо за внимание, надеюсь на практическое применение секретов и успешного трудоустройства!

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: семь секретов

Изображение - Секреты успешного собеседования при трудоустройстве kak_uspeshno_projti_sobesedovanie_pri_prieme_na_rabotu_sem_sekretov

Собеседование, назначенное вам, вот-вот начнется. Ваше волнение вполне понятно. Вы приложили много усилий, чтобы найти подходящий вариант трудоустройства. Написали резюме, и специалисты внимательно прочитали его, изучая ваши мысли относительно ваших целей и задач в карьере. И вот сейчас вам предстоит доказать, что вы – самый лучший кандидат на вакантное место. Как успешно пройти собеседование при приеме на работу? От чего зависит, какие грани вашей личности будут самыми очевидными?

Читайте так же:  Какие вопросы решает роспотребнадзор

Собеседование является наиболее важной частью вашего поиска работы. Мы хотим помочь вам достойно выдержать это испытание, поэтому и раскрываем перед вами семь секретов успешного собеседования.

Собеседование – как сделка, во время которой кандидат хочет продать себя покупателю – интервьюеру. Вы покупали что-то в магазинах или на рынке, и вы должны знать, что внешний вид товара может либо отвлекать внимание от мысли о покупке, либо повышать эффективность его продажи. Так и во время собеседования – кандидат хочет преподнести себя с лучшей стороны, но это ему не удастся, если он явится на собеседование в грязной или небрежно подобранной одежде. Будь он даже трижды хорошим специалистом, ему вряд ли удастся убедить в этом окружающих.

И наоборот. Если вы явитесь на собеседование в сверхмодной, дорогой одежде и с ярким макияжем, это не сможет убедить менеджера, проводящего собеседование, что вы являетесь лучшей кандидаткой на предлагаемую должность. Ваш экстравагантный вид будет отвлекать его от ваших деловых качеств, и он вполне резонно предположит, что и в рабочей обстановке будет происходить то же самое. Есть такая поговорка: у вас есть только один шанс произвести первое впечатление. Неправильно подобранная одежда может создать нежелательное впечатление о вас. Таким образом, собеседование может начаться еще до того, как вы откроете рот и скажете первое слово.

Лучше всего подобрать нейтральный и аккуратный наряд. Так все внимание будет сосредоточено на том, что вы говорите, и на вашей квалификации, а не на том, каков ваш внешний вид. Вот как лучше всего выглядеть на собеседовании:

  • Классическая строгая блузка;
  • Деловой костюм;
  • Строгая обувь и неброские аксессуары;
  • Скромная прическа.

Вы покажете себя с лучшей стороны, если подготовитесь к собеседованию

Заранее узнайте как можно больше о компании, которой вы предлагаете свои услуги. Почитайте всю доступную информацию, посетите веб-сайт компании, получите представление об их продуктах, услугах и месторасположении. Поинтересуйтесь, что отличает их от конкурентов.

Продумайте или узнайте, что интервьюер ищет в кандидате. Постарайтесь узнать как можно больше о возможной работе и о предстоящих обязанностях, какими навыками или способностями должен обладать кандидат. Помните, что вы будете «продавать» себя во время собеседования, поэтому постарайтесь узнать, что именно захочет «купить» интервьюер.

В каждой должности есть ключевые навыки, без которых получение желаемого места просто не имеет смысла. Это может быть тот или иной уровень образования или степень опыта. Вы должны убедиться, что соответствуете требованиям, прежде чем идти на собеседование. Не тратьте впустую свое время или время интервьюера, если понимаете, что не подходите на роль кандидата на предлагаемое место.

Есть и такие навыки, которые интервьюер «хотел бы» видеть в кандидате. Если вы уверены, что сможете в короткий период времени овладеть этими навыками, то постарайтесь сообщить об этом как можно увереннее. Покажите свое желание совершенствоваться и повышать квалификацию. Дополнительным «бонусом» могут стать такие ваши способности и возможности, которые интервьюер и не ожидал в вас найти, но которые могли бы только увеличить вашу ценность в его глазах. Это может быть хорошее знание иностранного языка или владение смежной специальностью. Подумайте, каким вашим умениям и способностям вы могли бы уделить внимание на собеседовании.

Заранее узнайте точный адрес, куда вам следует прибыть на собеседование. Постарайтесь приехать на 15-20 минут раньше назначенного вам времени, чтобы исключить возможность опоздания из-за непредвиденных обстоятельств. Постарайтесь заранее узнать номер телефона и имя интервьюера, чтобы позвонить в случае, если будет необходимо перенести время встречи.

Собеседование – это процесс, аналогичный процессу купли-продажи

Мы уже упоминали, что собеседование – по существу процесс продажи и покупки. Интервьюер хочет «купить» услуги квалифицированного специалиста, и сейчас он находится на стадии отбора. Это похоже на то, как вы покупаете, например, новую вещь. Вы тщательно проверите ее качество, просмотрите максимальное количество аналогичный товаров, попробуете их в действии, чтобы в итоге выбрать то, что отвечает вашим критериям и наилучшим образом соответствует вашим потребностям и ценовому диапазону.

Во время интервью вы находитесь в уникальном положении: вы и «товар», и «продавец», который его продает. Вы должны представить «покупателю» все свои навыки и уникальные качества. Вы «продаете» себя в качестве кандидата в двух уровнях: как прекрасного человека и как того, кто в состоянии четко выполнять необходимую работу.

Как правило, интервьюер начинает с испытания ваших человеческих качеств. Он хочет видеть, тот ли вы сотрудник, с которым ему было бы комфортно работать. Интервьюер хочет убедиться, что вы будете вписываться в культуру организации и что вы будете достойным представителем компании. Далее рекрутеру надо будет убедиться, действительно ли вы обладаете необходимыми навыками, чтобы хорошо выполнять работу. Вам могут предложить тестовое задание, чтобы определить степень вашей компетентности.

Чтобы получить работу, вы должны во время встречи пройти оба уровня тестирования – и как человек, и как специалист. И пусть для вас послужит утешением тот факт (который вы должны иметь в виду), что в глубине души каждый интервьюер хочет, чтобы вы успешно прошли собеседование. Ведь им же нужно нанять кого-то!

Читайте так же:  Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Никто не любит разговаривать с человеком, который захватывает инициативу во время разговора и не дает собеседнику раскрыть рта. Чтобы вызвать к себе приязнь, надо стараться соблюдать сбалансированность беседы. В идеале вы должны слушать не меньше, чем говорить.

Худшее, что вы можете сделать, это отвечать на вопросы слишком многословно. Вы должны формулировать ваши ответы так, чтобы говорить только по существу. Убедитесь, что вы оставляете интервьюеру достаточно времени для рассказа о компании и о предстоящей работе. Было бы очень хорошо, чтобы вы тоже задавали ему вопросы. Гораздо лучше показать свой интерес к компании и к самому интервьюеру, чем «монополизировать» разговор и подробно рассказывать какие-то истории из своей прошлой трудовой деятельности.

Изображение - Секреты успешного собеседования при трудоустройстве kak_uspeshno_projti_sobesedovanie_pri_prieme_na_rabotu_sem_sekretov_2

Возьмите любую газету и посмотрите, как там в любой статье излагается информация:

  • Заголовок подводит итог статьи;
  • В первом абзаце кратко излагается вся история;
  • В первом предложении каждого следующего абзаца можно понять, о чем будет весь абзац;
  • Основные факты статьи всегда приводятся в самом начале, мелкие подробности раскрываются в процессе изложения, а самые тривиальные факты находятся в конце.

Такой формат «общей картины в первых строках» не случаен. Это позволяет вам, как читательнице, получить необходимую информацию быстро и эффективно. Вы можете прекратить чтение любой статьи после первых двух-трех абзацев, но общее понимание сути проблемы будет вам обеспечено. И если статья вас действительно заинтересует, вы сможете углубиться в детали, читая дальше.

Разве не такого же эффекта вы хотели бы добиться, придя на собеседование? Тогда используйте те же методы, что и газетчики. Так же, как и читатель газеты, интервьюер получит возможность увидеть общую картину и углубиться в интересующие его детали или переключиться на другую тему. Вы можете оставить любую статью после прочтения нескольких абзацев, и интервьюер сможет сделать то же самое, отвлекаясь на другую тему или задавая другой вопрос.

Таким образом, все ваши ответы должны быть подготовлены в «газетном» стиле. Вы должны сказать о самом главном уже в первых предложениях, отвечая на вопросы. Не стоит погрязать в излишних подробностях, иначе интервьюер может прервать вас еще до того, как вы доберетесь до самого главного. Но не бросайтесь в крайности! Не отвечайте слишком скупо и односложно.

Не забывайте и о собственных интересах. С одной стороны, кандидат на собеседовании должен преподнести себя так, чтобы компания захотела его «купить». С другой стороны, интервьюер хорошо понимает, что хороший кандидат легко может получить предложения и в других местах. Поэтому он тоже «продает» кандидату работу и компанию.

Таким образом, вы не должны стесняться задавать вопросы. Убедитесь, что вы сможете выполнять свои обязанности и что это именно тот вид работы, который вы ищете. Будьте честной с собой и с интервьюером. Если вы видите, что у вас могут возникнуть какие-то проблемы в будущей деятельности, то сейчас самое время сказать об этом. Если интервьюер действительно заинтересован в вашей кандидатуре, он может быть в состоянии внести некоторые коррективы в вашу будущую работу.

Конечно, очень важно лучшим образом преподнести себя в качестве кандидата, но не менее важно полностью разобраться, что представляет будущая работа и чего от вас ожидают как от специалиста. Все это вам необходимо, чтобы принять правильное решение.

Как правило, речь о будущей зарплате ведется уже после того, как процесс собеседования успешно завершен. Вы должны иметь полное представление о диапазоне оплаты аналогичной работы в разных компаниях еще до того, как пойдете на собеседование. И если после успешного собеседования речь зайдет о контракте, вы должны поднять вопрос о своей зарплате. Убедитесь, что названные цифры являются приемлемыми для вас, чтобы из-за своей излишней скромности не столкнуться с разочарованием в день первой зарплаты.

Но и не торопитесь заговаривать об оплате еще на начальной стадии собеседования. Для этого надо подобрать более подходящее время, чтобы у интервьюера не сложилось впечатление, что деньги волнуют вас больше, чем сама работа. Ваш рекрутер может и будет обсуждать с вами вопросы размеров оплаты, но это должно произойти только после того, как станет очевидным, что вы подходите для этой работы и что работа подходит вам.

Если вы действительно хотите получить эту работу, закончите свое интервью просьбой о более внимательном рассмотрении вашей кандидатуры. Другим словом, попросите остановить выбор на вас. Дайте понять интервьюеру, что вы очень хотели бы получить предложение о работе. Вы можете поделиться с рекрутером своими впечатлениями о компании и рассказать о тех причинах, по которым вас так интересует эта работа.

С другой стороны, если у вас есть какие-то сомнения по поводу работы, вы должны поделиться своими сомнениями и сказать, что вы цените их интересы и благодарны за предоставленную возможность пройти собеседование. Так вы оставите о себе самое хорошее впечатление.

Изображение - Секреты успешного собеседования при трудоустройстве 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here