С какого возраста допускается заключение трудового договора

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "с какого возраста допускается заключение трудового договора". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Ответ на этот вопрос приведен в статье 63 Трудового кодекса. Закон допускает к трудовой деятельности лиц, достигших шестнадцати лет. В некоторых случаях трудоустройство возможно и в пятнадцать лет. А в сфере театра, кино и цирка можно себя попробовать и совсем в юном возрасте — ранее четырнадцати лет.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.

Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет. В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства. Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • легким;
  • без причинения вреда их здоровью.

В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя). Но трудиться такие молодые работники могут только:

  • если их трудовая деятельность относится к легкому труду;
  • не во время учёбы;
  • если работа не причиняет вред здоровью;
  • без ущерба для образования.

Младше 14 лет можно работать в:

  • театре;
  • кинематографии;
  • цирке;
  • концертных и театральных организациях.

Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.

Для работы лиц такого возраста нужно разрешение органа опеки и попечительства и согласие одного из родителей. Трудовой договор должны будут подписывать вместо ребёнка его родители. Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия.

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Несовершеннолетним не разрешается работать:

  • на местах, где условия труда опасны и вредны;
  • на подземных работах,
  • если выполнение трудовых функций может причинить вред нравственному развитию и их здоровью (например, работа в ночных клубах, в торговле спиртными напитками и т.д.).

Перечень работ, где несовершеннолетним трудиться запрещено, утверждён Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определяется по правилам ст. 63 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако в случаях, предусмотренных ч. 2 – 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ, из этого правила предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора.

Случаи повышения минимального возраста для заключения трудового договора

В ряде случаев специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора, может быть повышен. Например, согласно ст. 265 ТК РФ, только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ. В Перечень включены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, а также выполняемые по указанным в Перечне профессиям отдельные виды работ.

Специальные нормы Трудового кодекса РФ прямо запрещают также прием на работу лиц моложе 18 лет:

  1. На условиях совместительства (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
  2. На работы, выполнение которых возможно только при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
  3. На работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
  4. На работу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Специальные правовые нормы, повышающие предусмотренный ч. 1 ст. 63 ТК РФ возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, содержатся не только в Трудовом кодексе РФ, но и в ряде других федеральных законов. Например, только лица, достигшие возраста 18 лет, могут быть приняты на работу:

  • На гражданскую службу Российской Федерации (ст. 21 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
  • На муниципальную службу (ст. 16 ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
  • В качестве работника ведомственной охраны (ст. 6 «О ведомственной охране») и др.
Читайте так же:  Уполномоченный (омбудсмен) по правам предпринимателей в рф

В отдельных случаях даже достижение возраста 18 лет не дает лицу возможности выступать в качестве стороны трудового договора. Требования к минимальному возрасту, по достижении которого допускается заключение трудового договора, в исключительных случаях могут быть еще более высокими. Например, к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только граждане, достигшие возраста 20 лет и отвечающие другим требованиям ст. 2 ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Случаи заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 15 лет

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Приведенные положения ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ предусматривают исключение из общего правила, установленного ч. 1 данной статьи, снижая до 15 лет минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора в случаях, исчерпывающим образом определенных в рассматриваемой норме.

  1. Первым таким случаем является наличие у несовершеннолетнего общего образования, получение которого и государственная (итоговая) аттестация в Российской Федерации являются обязательными. Требование обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. Наличие указанного образования, подтвержденное в установленном законом порядке, дает лицу право по достижении возраста 15 лет вступать в трудовые отношения на общих основаниях.
  2. Вторым случаем является продолжение освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения. Такими формами могут быть очно-заочная (вечерняя), заочная, семейное образование, экстернат.
  3. Третьим случаем, когда допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, является оставление им общеобразовательного учреждения «в соответствии с федеральным законом». Имеется в виду, прежде всего, Закон РФ «Об образовании», согласно которого по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как уже отмечалось, право вступать в трудовые отношения начиная с 15-летнего возраста может быть в определенных случаях ограничено действием специальных норм, устанавливающих повышенные требования к возрасту, с которого допускается заключение трудового договора.

Случаи заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет

Согласно ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Подчеркнем, что с учащимся, достигшим возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Чтобы достоверно определить, какое именно время у подростка свободно от учебы, работодателю целесообразно обратиться с запросом в образовательное учреждение, в котором учится подросток.

В таких случаях должны соблюдаться также три непременных условия:

  1. Труд учащегося не должен причинять вреда его здоровью.
  2. Работа подростка по трудовому договору не может нарушать процесс обучения.
  3. Заключению соответствующего трудового договора обязательно предшествует получение согласия субъектов, указанных в ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ требует согласия только одного из родителей или попечителя. В то же время, согласия родителя (попечителя) не достаточно для приема на работу учащегося, достигшего возраста 14 лет – необходимо также согласие органа опеки и попечительства.

Трудового кодекса РФ не дает ответа на вопрос, в какой форме должно быть выражено в таких случаях согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Однако поскольку работодатель, во избежание споров о правомерности заключения трудовых договоров с учащимися, достигшими возраста 14 лет, должен иметь соответствующее документальное подтверждение законности своих действий, постольку следует полагать, что согласие указанных выше субъектов должно быть выражено в письменной форме.

Случаи заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет

Часть 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ предусматривает исключительный случай, когда трудовой договор может быть заключен с ребенком, не достигшим возраста 14 лет. Это возможно только тогда, когда в качестве работодателя выступает одна из организаций, исчерпывающим образом перечисленных в указанной норме.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

В трудовые отношения с иными, помимо перечисленных здесь, работодателями такой ребенок не может вступать ни при каких обстоятельствах.

Кроме того, установление трудовых отношений в случаях, указанных в ч. 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ, возможно только при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. На это должно быть получено письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
  2. Трудовая функция по соответствующему договору ограничена только участием ребенка в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
  3. Выполнение работы по трудовому договору не может причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Как и в других случаях, когда субъектом трудовых отношений является лицо, не достигшее возраста 18 лет, при регулировании труда лиц, указанных в ч. 2 – 4 ст. 63 ТК РФ, приоритетное значение имеют правовые нормы, установленные в ст. 265 – 272 гл. 42 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Запись в трудовой о переводе

Следует обратить внимание на то, что ст. 94 Трудового кодекса РФ, определяющая продолжительность ежедневной работы (смены), не содержит правил, регламентирующих труд детей в возрасте до 14 лет. Поэтому в разрешении органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с малолетним обязательно должна быть установлена, в частности, допустимая продолжительность ежедневной работы ребенка.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Изображение - С какого возраста допускается заключение трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Fthemes%2Fsp%2Fimages%2Fsp-zen

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Изображение - С какого возраста допускается заключение трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Ffiles%2Fstyles%2Fout%2Fpublic%2Ffield%2Fimage%2Fs_kakogo_vozrasta_mozhno_zaklyuchat_trudovoy_dogovor

Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:

Возраст заключения трудового договора

Описание условий

Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 лет

Такой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется.

Труд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию.

Обязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию.

Допускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем.

Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.

Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:

  • опасные, вредные работы,
  • труд под землей,
  • условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.

Конкретный список работ, запрещенных несовершеннолетним лицам, определен постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г. (в ред. от 20.06.2011).

Также, на законодательном уровне предусмотрен еще ряд ограничений для лиц до 18 лет. Например:

  • нельзя трудоустраивать подростков по совместительству и на вахту;
  • несовершеннолетний не может обслуживать кассовый аппарат и работать с ценностями;
  • подростки трудятся исключительно по сокращенному рабочему времени: трудовая неделя для лиц моложе 16 лет длится не более 24 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Трудоустраивая несовершеннолетнее лицо, работодатель обязан предоставить безопасные для него условия труда, которые не окажут негативное воздействие на развитие.

С какого возраста допускается заключение трудового договора, во многом зависит от сферы деятельности организации работодателя. Закон стоит на защите интересов несовершеннолетних лиц, так как это одна из самых незащищенных категорий. При трудоустройстве подростков должны исполняться условия трудового законодательства в соответствии с их возрастом.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:

– с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

– с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с лицами, достигшими возраста 14 лет, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

– с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при одновременном наличии следующих условий: 1) согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства; 2) в физкультурно-спортивных организациях для подготовки к соревнованиям по определенным видам спорта и участия в таких соревнованиях или в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Читайте так же:  Трудовой кодекс перевод на другую должность

Возраст для возможности заключения трудового договора

Молодежь хочет как можно быстрее стать независимыми или иметь карманные деньги без просьб у родителей. Поэтому, вопрос о том, с какого возраста допускается заключение трудового договора, всегда весьма актуален. В данной статье мы постараемся не только исчерпывающе дать ответ на вопрос, с какими лицами допускается заключение трудового договора, но еще и более подробно рассмотрим все нюансы раннего трудоустройства.

В Трудовом кодексе страны предусмотрена одна глава, которая полностью посвящена рабочим отношениям с теми, кто не достиг совершеннолетия. В основном, это связано с тем, что законодатель относит таких граждан к особой социальной группе. Так сделано еще и по той причине, чтобы подросток был всесторонне защищен от влияния негативных обстоятельств, которые могут возникнуть во время труда.

Возраст, с которого можно заключить трудовой договор, напрямую зависит от некоторых обстоятельств. Так, трудовое соглашение заключается с теми, кто достиг возраста 16-ти лет. Это происходит по той причине, что в подобном возрасте граждане страны уже имеют право на то, чтобы самостоятельно заключить трудовое соглашение от собственного имени, причем осуществляется это без согласия родителей. Кроме того, также не понадобится разрешение органов опеки. В основном, к этому времени несовершеннолетний уже оканчивает учебу в школе.

В некоторых ситуациях возраст подписания трудового договора может начинаться и с 15-ти лет. Однако есть некоторые условия, в частности, труд несовершеннолетних такого возраста должен отвечать некоторым условиям:

Наряду с этим, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14-ти лет, для чего обязательно необходимо иметь одобрение органа опеки, а также любого из родителей. При этом молодые люди могут лишь:

  • заниматься работой, которая относится к простому труду;
  • работа будет осуществляться в то время, когда лицо не занято учебой;
  • трудовая деятельность не будет причинять урон здоровью.

Граждане, младше 14-ти, могут осуществлять работу в театре, цирке, в сфере кинематографа, концертных или театральных организациях. Также молодые люди, которые пока не достигли 14-ти лет, вправе выполнять работу, которая заключается в исполнении или создании произведений. Любая дозволенная деятельность таких граждан не должна оказывать пагубное влияние на их развитие в нравственной сфере или в плане здоровья.

В основном, трудовая деятельность несовершеннолетних регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Например, статья 63 кодекса предполагает, что заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, кроме случаев, которые предусмотрены этим же нормативно-правовым актом или другими законами. Законодатель постарался сделать все возможное, чтобы малолетние работники были как можно меньше заняты трудом.

Кроме вышеуказанного нормативно-правового акта, трудовые отношения малолетних лиц регулируются Конвенцией №138 Министерства охраны труда «О минимальном возрасте для приема на работу». Цель этой официальной бумаги – прекратить использование детского труда. Так, минимальный возраст подписания трудового соглашения не может быть ниже 15 лет.

Кроме того, не обошлось тут и без Гражданского кодекса РФ, который в статье 34 закрепляет норму о том, что органами опеки являются органы местного самоуправления. Так, если малолетнее лицо желает трудоустроиться, необходимо получение согласия со стороны данного органа.

Так, работниками органа опеки проводится беседа с ребенком, запрашиваются необходимые сведения у государственных организаций. В своей деятельности, кроме всего прочего, они пользуются Федеральным законом «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Значение органов опеки довольно большое. Они не только дают согласие на трудоустройства малолетних детей, но еще и подобным образом имеют право контролировать соблюдение установленных условий труда.

Кроме того, стоит сказать пару слов и об ограничениях, которые существуют при заключении трудового соглашения с несовершеннолетним. Так, лица, которым еще нет 18-и лет, не вправе трудиться:

  • на предприятиях, где опасные и вредные условия работы;
  • на работах, которые ведутся под землей;
  • на работе, которая предусматривает выполнение обязанностей, которые могут причинить вред нравственному воспитанию или здоровью несовершеннолетнего. Сюда можно отнести работу в ночных клубах, дискотеках; продажу алкогольных напитков и т. д.

Принимая во внимание некоторые особенности несовершеннолетних работников, действующее законодательство позаботилось о том, чтобы был установлен жесткий контроль по поводу требований к условиям их трудовой деятельности. Так, в Трудовом кодексе закреплена норма, которая запрещает привлекать таких лиц к:

  • труду, который связан с опасными условиями;
  • труду, выполнение которого может нанести вред здоровью или воспитанию малолетнего;
  • работам, где есть необходимость в переноске или передвижении тяжестей, которые превышают существующие нормы;
  • работе вахтовым методом или по совместительству;
  • труду в религиозных организациях;
  • работе на государственной службе;
  • работе в ведомственной охране;
  • работе в охране;
  • труду в милиции.

Кроме вышеперечисленных факторов, влияющих на запрет трудового соглашения с несовершеннолетним, есть требования, которые выдвигаются и к рабочему времени. Так, для лиц, которые не достигли 18-ти лет, существует сокращенная длительность труда. Как известно, длительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, что указано в Трудовом кодексе РФ.

Статья 92 кодекса страны закрепляет следующую длительность рабочего дня:

  • для сотрудников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;
  • для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Беря во внимание тот факт, что несовершеннолетние лица, по закону, могут трудиться неполный день, оплата их труда происходит так:

  • если имеет место повременная оплата, заработная плата платится, учитывая сокращенную длительность работы;
  • если ребенок трудится по сдельной работе, он получает оплату по сдельным расценкам, которые действуют на предприятии или организации;
  • те лица, которые трудятся в свободное время, получают оплату, которая пропорциональна отработанному времени.

Несовершеннолетние трудящиеся вполне могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей длительностью 31 календарный день. Взять отпуск они могут в любое подходящее для них время. Данную норму можно найти в Трудовом кодексе страны, в частности, в статье 167. Подобное правило распространяется даже на тех трудящихся, которые заняты неполный рабочий день.

Читайте так же:  Приказ на отпуск – предоставление, отмена, отзыв

К тому же, работодатель не имеет права заменить отпуск на денежную компенсацию, так как она может производиться исключительно в случае разрывания трудового соглашения.

Действующее законодательство предусматривает, что работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который также будет оплачен.

На сотрудников в определенных ситуациях накладывается полная материальная ответственность, которая несет за собой обязанность возмещения ущерба работодателю, в случае его нанесения. Так, статья 242 Трудового кодекса РФ содержит норму, которая говорит, что работники, достигшие совершеннолетия, несут полную материальную ответственность в таких случаях:

  • если имело место умышленное нанесение ущерба предприятию или организации;
  • если ущерб причинен лицом, которое находилось в состоянии алкогольного или наркотического состояния;
  • если лицо нанесло ущерб в результате совершения преступления.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу страны, работодатель не вправе подписать с несовершеннолетним гражданином трудовое соглашение о полной материальной ответственности.

В том случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовое соглашение с несовершеннолетним, это можно произвести исключительно с разрешения инспекции труда, с привлечением комиссии по делам несовершеннолетних. Подобное согласие входит в порядок расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Если указанное согласие не будет получено, это может послужить в качестве основания для восстановления ребенка на работе. Кроме того, такому лицу должны оплатить дни прогула, который случился не по его вине, а также виновные в неправомерном увольнении лица могут быть привлечены к административной и материальной ответственности.

Изображение - С какого возраста допускается заключение трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Ftrudovoi-dogovor-risunok-200x93

Основные понятия сторон трудового договора, права и обязанности

Изображение - С какого возраста допускается заключение трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fdokumenti-179x120

Заключение трудового договора: предъявляемые документы

Изображение - С какого возраста допускается заключение трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fpolstavki-rabota-pensioner-200x111

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Федеральному закону “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст. 332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

С какого возраста можно заключать трудовой договор по российскому законодательству

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен ст. 63 Трудового кодекса РФ. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако в предусмотренных ч. 2 – 4 ст. 63 ТК РФ случаях, из этого правила предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора. А в некоторых случаях, предусмотренных специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов, заключение трудового договора возможно только лицами, достигшими 18 лет.

В каких случаях заключение трудового договора допускается только с 18 лет

В ряде случаев специальными нормами Трудового кодекса и других федеральных законов минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора, может быть повышен.

Например, согласно ст. 265 ТК РФ, только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. В Перечень включены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет, а также отдельные виды работ по указанным в Перечне профессиям. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7.

Читайте так же:  Сколько длится декретный отпуск

Специальные нормы Трудового кодекса РФ также прямо запрещают прием на работу лиц моложе 18 лет:

  1. На условиях совместительства (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  2. На работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  3. На работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  4. На работу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Специальные правовые нормы, повышающие предусмотренный ч. 1 ст. 63 ТК РФ возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, содержатся не только в Трудовом кодексе РФ, но и в ряде других федеральных законов. Например, только лица, достигшие возраста 18 лет, могут быть приняты:

  • на гражданскую службу Российской Федерации (ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • на муниципальную службу (ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
  • в качестве работника ведомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране» и др.

В отдельных случаях даже достижение возраста 18 лет не дает лицу возможности выступать в качестве стороны трудового договора. Требования к минимальному возрасту, по достижении которого допускается заключение трудового договора, в исключительных случаях могут быть еще более высокими. Например, к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только граждане, достигшие возраста 20 лет и отвечающие другим требованиям ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

В каких случаях заключение трудового договора допускается с 15 лет

Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора при достижении возраста 15 лет допускается в отношении следующих категорий несовершеннолетних:

  1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
  2. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законодательством оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Трудовой договор с лицами, достигшими 15 лет может быть заключен при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровья. А для второй категории дополнительным условием выполнения работы по трудовому договору является отсутствие ущерба для освоения образовательной программы.

Как уже отмечалось, право вступать в трудовые отношения начиная с 15 лет может быть в определенных случаях ограничено действием специальных норм, устанавливающих повышенные требования к возрасту, с которого допускается заключение трудового договора.

В каких случаях заключение трудового договора допускается с 14 лет

Согласно ч. 3 ст. 63 ТК РФ, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В таких случаях должны соблюдаться также три непременных условия:

  1. Труд учащегося не должен причинять вреда его здоровью;
  2. Работа подростка по трудовому договору не может нарушать процесс обучения;
  3. Заключению соответствующего трудового договора обязательно предшествует получение согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Трудовой кодекс РФ требует согласия только одного из родителей подростка или его попечителя. В то же время, согласия родителя или попечителя не достаточно для его приема на работу. Также необходимо согласие органа опеки и попечительства. Согласие должно быть выражено в письменной форме.

В каких случаях заключение трудового договора допускается до 14 лет

Часть 4 ст. 63 ТК РФ предусматривает исключительный случай, когда трудовой договор может быть заключен с ребенком, не достигшим 14 лет.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени ребенка в этом случае подписывается одним из его родителей или опекуном.

Кроме того, установление трудовых отношений в указанном случае, возможно только при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. В качестве работодателя могут быть только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки;
  2. На это должно быть получено письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
  3. Трудовая функция по соответствующему договору ограничена только участием ребенка в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
  4. Выполнение работы по трудовому договору не может причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.
  5. В разрешении органа опеки и попечительства должны указываться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы малолетнего и другие условия, в которых может выполняться порученная работа.
Изображение - С какого возраста допускается заключение трудового договора 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here