Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "расторжение трудового договора по соглашению сторон". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Делопроизводство

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F11%2F%25D0%25A0%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B6%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258E-%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BD

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.

Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.

Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:

  • основные работники и совместители;
  • временные работники;
  • несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
  • инвалиды;
  • беременные женщины и лица, имеющие детей.

Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

Образец документа:

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%25BE%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25BE-%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B6%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

Бланк соглашения можно скачать тут:

Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.

Пример документа:

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%2596%25D1%2583%25D1%2580%25D0%25BD%25D0%25B0%25D0%25BB-%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B3%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25BF%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B9

Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора

Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

Образец заявления:

В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

  • основание – соглашение сторон;
  • статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.

Пример приказа:

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258E-%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BD

Пример приказа о прекращении трудового договора

Бланк документа:

Что собой представляет трудовой договор по эффективному контракту? Читайте тут.

Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

Пример оформления трудовой книжки:

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%2597%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%258C-%25D0%25B2-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9-%25D0%25BA%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B6%25D0%25BA%25D0%25B5-1

Образец записи в трудовой книжке

Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.

Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

Пример:

Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

Читайте так же:  Личные дела уволенных сотрудников

В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

Однако по соглашению сторон может быть уволена.

Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

Пример:

Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться. Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья. Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

Как прописать условия оплаты труда в трудовом договора? Информация — здесь.

Допускается ли перевод с трудового договора на контракт? Читайте тут.

Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.

Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2019 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.

Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.

К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
    • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Frabint3

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон

Руководителям и работникам организаций важно знать, каким образом оформляется увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения, а также основные рекомендации, нюансы его заключения в соответствии с требованиями российского трудового законодательства представлены в данной статье.

Что представляет собой увольнение по взаимному согласию сторон

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан уведомлять работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели до последнего рабочего дня. На практике это обозначает обязанность работника «отрабатывать» в течение 14 дней после подачи заявления.

Как оформить увольнение быстрее? Статьи 78 и 80 ТК РФ предусматривают для работника и работодателя возможность расторгнуть договор в любой момент «по соглашению сторон». Из этого следует, что если у руководителя фирмы и сотрудника отсутствуют взаимные претензии, они могут согласовать увольнение в более короткие сроки или даже в тот же день.

Важной особенностью расторжения договора по взаимному согласию сторон является возможность оформить его, когда остальные варианты прекращения трудовых отношений менее удобны или даже запрещены: при нахождении в отпуске, в том числе по уходу за ребёнком, на испытательном сроку, при работе по совместительству.

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fobrazec-soglasheniya-ob-uvol-nenii-po-soglasheniyu-storon-1

Важной особенностью соглашения об увольнении по согласию сторон является возможность оформить его, когда остальные варианты прекращения трудовых отношений менее удобны или даже запрещены.

С чего начинается увольнение в соответствии со статьёй 78 ТК РФ

Чтобы заключить договор об увольнении по соглашению сторон, сотрудник должен направить руководителю предложение о расторжении трудового контракта. Желательно сделать это письменно, чтобы иметь подтверждение предложения. На практике стороны зачастую договариваются устно. В ситуации, когда претензий нет, это уместно и не противоречит законодательству.

Работодатель также имеет право направить работнику предложение расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Данный документ также необходимо оформлять в письменном виде, на случай судебных споров и разбирательств. Законом не предусмотрен срок рассмотрения предложения, однако на практике оно происходит довольно быстро, фактически в течение одного рабочего дня.

Рассмотрим образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Этот документ составляется в двух имеющих равную силу экземплярах — для работника и работодателя. Законом не предусмотрена его единая форма, поэтому организации вправе составлять его самостоятельно, с обязательным указанием некоторых реквизитов.

Читайте так же:  Как узнать владельца по гос номеру машины в 2019 году

Договор об увольнении по соглашению сторон начинается с регистрационного номера, даты и указания места составления (как правило, адрес организации). Без соответствующей регистрационной даты договор будет считаться недействительным.

В первом абзаце указываются:

  • наименование организации-работодателя, а также в чьём лице оно представлено (имя руководителя);
  • должность и полное имя работника;
  • формулировка «заключили соглашение о нижеследующем».

После преамбулы отдельными пунктами в документе указывается следующая информация:

  1. Первым пунктом указывается формулировка «прекратить действие трудового договора», с обязательным указанием номера и даты подписания контракта. Без этих реквизитов данный нормативный акт не может вступить в законную силу.
  2. Указание последнего рабочего дня сотрудника.
  3. Перечисление обязанностей работодателя. Например, предоставить отпуск, выплатить выходное пособие, вернуть трудовую книжку в последний рабочий день и рассчитаться.
  4. Перечисление обязанностей работника. Например, передать дела и документы новому сотруднику.
  5. Указание о взаимном отсутствии у сторон претензий и подтверждение факта наличия двух равнозначных экземпляров.
  6. Подписи с расшифровкой.

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fobrazec-soglasheniya-ob-uvol-nenii-po-soglasheniyu-storon-2

Законом не предусмотрена единая форма соглашения, поэтому организации вправе составлять его самостоятельно.

Для чего может быть необходимо дополнительное соглашение

Если после подписания основного соглашения у сторон появились дополнения к документу, необходимо составить новый акт — дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения также не установлен законом и разрабатывается индивидуально в каждом случае.

Как правило, дополнение составляется, когда изменяется дата увольнения, размер выходного пособия или какие-то другие ключевые параметры договора. В нём обязательно необходимо указать номер и дату основного соглашения. Важно знать, что без основного соглашения этот документ не имеет никакой силы.

Что делает работодатель после подписания соглашения

После того, как стороны достигли согласия по поводу расторжения договора и подписали соответствующий документ, работодатель должен завершить процедуру увольнения. Для этого он издаёт специальный приказ. Рассмотрим образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

Форма этого документа схожа с обычным приказом об увольнении Т-8. Единственным существенным отличием будет указание основания: «по соглашению сторон в соответствии со статьёй 78 ТК РФ». В остальном достаточно последовательного заполнения всех полей формы и корректного указания ссылки на соглашение о расторжении договора.

В каких ситуациях выгодно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Расторжение трудового договора в более короткие сроки по соглашению сторон бывает выгодно и работнику, и работодателю. Для работника это бывает необходимо, когда он нашёл новое, более высокооплачиваемое место работы и спешит приступить к новым обязанностям.

Работодатель может предложить расторжение контракта по взаимному соглашению в нескольких случаях. Например, при существенной реорганизации предприятия и изменения штатного расписания, может быть более выгодным предложить «сокращённым» сотрудникам расстаться по взаимному соглашению, предложив хорошее выходное пособие. Тем более, размер такой выплаты никак не ограничивается законом.

Этот вариант хорош ещё и тем, что позволяет договариваться с работником, находящимся на больничном или в отпуске. Также подобный способ прекращения трудовых отношений иногда используется в конфликтных ситуациях, когда руководитель организации хочет уволить сотрудника, но не готов начинать судебные разбирательства.

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fobrazec-soglasheniya-ob-uvol-nenii-po-soglasheniyu-storon-3

Расторжение трудового договора в более короткие сроки по соглашению сторон бывает выгодно и работнику, и работодателю.

Как действовать в случаях, когда не удалось достичь соглашения

К сожалению, на практике не во всех случаях работнику и работодателю удаётся мирно договориться о прекращении трудового договора. Если сотрудник намерен в любом случае менять место работы и разрывать контракт, ему придётся написать заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до последнего рабочего дня.

Образец заявления на увольнение в таком случае будет самым стандартным, включающим формулировку «прошу уволить по собственному желанию». Через 2 недели после подачи и регистрации данного документа работодатель будет обязан рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.

В соответствии с российским законодательством расторжение трудового договора возможно в любой момент по взаимному соглашению сторон. Эта норма закреплена статьёй 78 ТК РФ. В случае отсутствия претензий, работодатель и работник вправе инициировать и подписать соглашение о расторжении контракта.

Единая форма данного документа в настоящее время не предусмотрена. Поэтому в каждом случае договор о прекращении трудовых отношений составляется отдельно. Оно обязательно должно включать корректные наименования сторон, номер и дату расторгаемого договора и взаимные обязательства.

Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Последние изменения: Январь 2019

Одной из форм увольнения, согласно ТК РФ, служит расторжение трудового договора по соглашению сторон. Бывают ситуации, когда обе стороны трудовых отношений пришли к единому мнению о невозможности дальнейшего сотрудничества. В отличие от ситуаций, когда увольняют «по собственному желанию», компания не испытывает необходимости в продлении контракта, однако предпочитает договориться о мирном расставании на условиях, которые устраивают обе стороны. Часто за формулировкой «по соглашению» работодатель скрывает намерение провести сокращение, но сделать это он хочет на более выгодных для себя условиях.

В любом случае, при оформлении соглашения сторон необходимо знать, как правильно уволиться с учетом соблюдения интересов обеих сторон.

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Frastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon-1-300x197

Основная информация, касающаяся прекращения трудовых отношений по соглашению, приводится в ст. 77-78 ТК РФ. Так, законодательство учитывает право работодателя и работника прийти к единому решению о расставании, считая обоюдное соглашение – достаточным основанием для увольнения. Чтобы применить подобную формулировку не нужно искать специальных предлогов и доказывать разумность решения – процедура согласована с участниками трудового процесса по взаимной договоренности, обеспечивая баланс интересов, согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ.
Читайте так же:  Получение вклада по наследству в сбербанке

Приняв решение об уходе и встретив согласие работодателя, сотрудник вправе оформить прекращение трудового договора и выполнения работы в любой день. Главное, чтобы был подписан документ, дающий основание для ухода – соглашение сторон. В тексте документа стороны учитывают все интересующие моменты, касающиеся времени увольнения, величины выплат, иные особые обстоятельства, сопровождающие прекращение рабочей деятельности. В трудовом законодательстве нет четких нормативов, какие суммы должны быть выплачены при уходе по соглашению – эта тема подлежит обсуждению между руководством и увольняющимся сотрудником.

В процессе подготовки документов придерживаются общей процедуры кадрового делопроизводства, включая издание внутреннего приказа и выплату расчетных.

Когда возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон

Работодатель предпочитает такую формулировку в качестве причины расторжения контракта, поскольку она освобождает от многих препятствий и сложностей, когда договор расторгнут с отдельными категориями граждан, находящимися под особой защитой закона.

Если обе стороны готовы расстаться, работодатель может уволить сотрудника, не выискивая специальных предлогов для прекращения сотрудничества. Это оптимальный вариант, чтобы уволиться для следующих категорий граждан:

  • работников, зачисленных в штат;
  • совместителей;
  • сотрудников, принятых в рамках краткосрочного контракта;
  • граждан, не достигших совершеннолетия;
  • лиц пенсионного возраста;
  • граждан с ограниченными физическими возможностями, с присвоенной группой инвалидности;
  • женщин в период беременности;
  • работников, воспитывающих малолетних детей.

Порядок увольнения не предполагает никаких сложностей в оформлении и соответствует общим этапам расторжения ТД, с заменой заявления по собственному желанию или иных документов, разрешающих уход «по статье» на подписание соглашения.

Документом для расторжения трудового договора по соглашению сторон служит двусторонняя бумага, определяющая условия для прекращения трудовых отношений, поэтому к его составлению подходят со всей серьезностью. Несмотря на отсутствие строгого бланка для оформления, есть некоторые обязательные требования, как оформляется увольнение через соглашение. В документе должны быть:

  1. Формулировка основания для расторжения ТД – соглашение сторон.
  2. Последний рабочий день.
  3. Подписи с обеих сторон (руководителя организации и работника).

Допускается также использование в качестве образца соглашения об увольнении по соглашению сторон заявления, написанного от руки сотрудником, на которой будет стоять виза руководителя с подтверждением обоюдного согласия обеих сторон на увольнение. Недостаток данного варианта оформления – невозможность установить иные параметры расставания кроме даты. Если участники трудового процесса хотят обсудить выплату расчетных, форма заявления этого не предполагает.

Если необходимо зафиксировать документально обстоятельства расставания, предполагается подписание соглашения, в котором стороны договариваются об условиях ухода, выплатах, передаче дел, решения вопроса с неотгулянным отпуском и т.д. Можно использовать готовый образец соглашения, внося в него корректировки.

После подписания содержание соглашения может быть изменено только по обоюдному согласию, что в условиях расставания маловероятно.

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-downloadmanager%2Fimages%2Fext%2Fdoc

Соглашение о расторжении трудового договора (образец) (44,5 KiB, 30 hits)

Для издания внутреннего кадрового приказа используют унифицированные бланки Т-8 или Т-8а, однако допускается применение особой формы, разработанной и утвержденной непосредственно на предприятии.

В графе с основанием указывают «соглашение сторон», со ссылкой на п.1 ч.1 ст. 77. В бланк вносят сведения о номере действующего ТД (доп соглашения) и его дате.

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-downloadmanager%2Fimages%2Fext%2Fdoc

Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 53 hits)

После ознакомления работника с приказом и подписью на документе «ознакомлен», кадровой службой оформляется последняя запись «уволен по соглашению сторон» в трудовую книжку с указанием в качестве основания п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

При выдаче документа делается еще одна запись – в личной карте и журнале учета личных документов.

Последний день для исполнения последних финансовых расчетов между сторонами служит дата увольнения. Согласно ст. 84.1 и 140 трудового законодательства, администрация обязана выплатить положенную сумму, определенную на основании пунктов соглашения.

Расчетные, как правило, состоят из:

  • суммы, заработанной за последний период (месяц) перед увольнением, включая последний отработанный день;
  • денежное возмещение за дни оплачиваемого отпуска, которые не успел использовать сотрудник;
  • выходное пособие (обсуждается отдельно сторонами до подписания соглашения).

Порядок расчета отпускных и зарплаты за последний месяц полностью соотносятся с общими правилами начисления, а выходное пособие согласуется по усмотрению сторон в индивидуальном порядке.

Чаще всего компенсация рассчитывается в виде конкретной суммы денег, однако допускаются и иные варианты начисления:

  • исходя из величины средней зарплаты за последний период;
  • оклада (двойной размер).

Есть масса преимуществ уволить сотрудника по соглашению. С данной формулировкой снимаются важные ограничения, а работодатель получает большую свободу действий при оформлении расставания:

Гражданин, намеренный быстро расторгнуть контракт с компанией, может избавиться от необходимости в отработке, подписав соглашение, однако для наемного работника использование соглашения не так выгодно. Несмотря на все преимущества, данная формулировка способна сыграть негативную роль, поскольку косвенно может свидетельствовать, что предыдущая компания не считала сотрудника ценным и была готова расстаться с ним по обоюдному согласию с минимальным риском оспаривания шага.

Читайте так же:  Вот как подорожает полис осаго с 1 сентября 2019 года

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Сегодня нам предстоит выяснить, какие плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон имеет. В реальной жизни такой процесс увольнения сотрудника встречается не слишком часто, но он предусматривается Трудовым законодательством. На какие особенности процедуры стоит обратить внимание? Какие преимущества и недостатки имеет подобное решение? Ответы на эти вопросы и не только обязательно удастся обнаружить ниже. В действительности разобраться во всем этом намного проще, чем кажется. Особенно сотрудникам. От них эта операция практически ничего не требует.

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F26435%2F328976%2F50448

Что предусматривается ст. 78 ТК РФ? Данная статья указывает на возможность увольнения сотрудников по соглашению сторон. Работник и работодатель договариваются между собой о расторжении трудовых отношений.

По действиям упомянутая операция ничем не отличается от ситуации, когда человек увольняется по собственному желанию. В конечном итоге гражданин без скандалов и негативных последствий будет уволен с прежнего места работы.

Некая договоренность между начальством и работником – это один из вариантов решения конфликтов, связанных с расторжением договора трудового типа. У подобного расклада есть свои плюсы и минусы. О них будет рассказано позже.

Для начала рассмотрим одну важную особенность изучаемой операции. Увольнение работника по соглашению сторон – средство расторжения отношений трудового типа с беременными женщинами и с мамами, находящимися в декретном отпуске.

Вообще, в России беременные и новоиспеченные матери защищены Трудовым законодательством. Работодатель сам практически никогда не может уволить перечисленных сотрудниц. Увольнение подчиненной допускается только в нескольких случаях:

  • по договоренности сторон;
  • по желанию сотрудницы;
  • в связи с ликвидацией ИП;
  • при истечении действующего срочного договора о трудоустройстве.

Отсюда следует, что изучаемый расклад действий помогает беременным и недавно родившим женщинам договориться с работодателем об увольнении. Для компаний подобный вариант развития событий является весьма привлекательным.

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F26435%2F328976%2F50450

Кто может являться инициатором процесса? В ст. 78 ТК РФ указывается, что при соглашении сторон выступать с соответствующим предложением имеет право как сотрудник (что бывает редко), так и начальник.

Для подчиненных процедура расторжения отношений останется прежней. Граждане подают заявление об увольнении и ждут решения работодателя.

А вот если инициатором расторжения отношений является начальник, придется соблюсти определенный порядок действий. Главным этапом является отправка оповещения с предложением об увольнении.

Если сотрудник не согласен с уходом с работы, можно направить работодателю соответствующее письмо. Это значит, что расторжение трудовых отношений по договоренности сторон не будет иметь места. Эксперты рекомендуют решать подобные вопросы заранее.

Заявление на увольнение по соглашению сторон в Трудовом законодательстве определенных форм не имеет. Главным требованием является представление документа в письменном виде.

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F26435%2F328976%2F50451

В остальном заявление пишется на усмотрение инициатора расторжения отношений. Например, в нем могут быть опубликованы следующие данные:

  • сведения о сторонах процесса;
  • реквизиты договора;
  • срок предполагаемого увольнения;
  • условия, которые должны быть удовлетворены в момент ухода сотрудника с работы;
  • соглашение о финансовой стороне вопроса;
  • подписи работодателя и сотрудника;
  • прочие условия и важные моменты для расторжения договора.

Соответственно, точную форму заявления на увольнение по соглашению сторон увидеть нельзя. Каждый документ будет неповторимым и оригинальным. Единственное, что следует учесть, – это то, что при оформлении документа необходимо следовать общепринятым правилам, по которым ведется деловая переписка.

Далее мы рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон. Их более чем достаточно. Начнем с положительных моментов выбранной формы ухода с работы.

К преимуществам увольнения по соглашению с работодателем относят следующие моменты:

  1. Не нужно в обязательном порядке указывать причину желания уволиться из организации. Сотрудник может просто написать что-то вроде “Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ прошу об увольнении”.
  2. Договоренность между подчиненными и начальниками может достигаться как письменно, так и устно.
  3. Нет сроков предупреждения об уходе с работы.
  4. Инициатором предложения, как мы уже выяснили, имеют право выступать как работники, так и работодатели.
  5. Запись об увольнении не будет отражаться на трудовой карьере.
  6. После расторжения отношений человеку начислят дополнительный месяц трудового стажа. Речь идет о непрерывном периоде труда.
  7. Разрешено увольняться подобным образом в любое время. Даже при испытательном сроке стороны способны договориться о расторжении отношений.
  8. Пособие по безработице будет выплачиваться в больших размерах, нежели при увольнении по собственному желанию.
  9. Есть шанс на достижение договоренности в финансовых вопросах. Например, относительно размера пособий и компенсаций, которые выдадут подчиненному при увольнении.

Казалось бы, подобный вариант развития событий подходит для расторжения отношений трудового типа больше всего. Но на самом деле все не настолько радужно, как хотелось бы. Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы имеет в большом количестве. Какие недостатки имеются у подобной процедуры?

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F26435%2F328976%2F50454

Их не так уж и мало. И в основном недостатки касаются сотрудников. Для работодателей минусы увольнения будут считаться плюсами.

  1. Увольнение по соглашению сторон приводит к тому, что сотрудника можно уволить, даже если тот находится в отпуске.
  2. Отозвать соглашение в одностороннем порядке невозможно. Для этого обе стороны должны одобрить операцию.
  3. Оспорить действия по увольнению в суде или в Трудовой инспекции не получится.
  4. Гарантии получения отступных, если о них не сказано в соглашении, отсутствуют.
  5. Правомерность действий со стороны профсоюзов никак не контролируется.
Читайте так же:  Концепция антикризисного управления

Исходя из сказанного, получается, что увольнение по соглашению сторон (плюсы и минусы этого деяния мы изучили) больше подходит работодателям. Но и работники могут извлечь для себя определенные выгоды.

Огромную роль играет в изучаемом вопросе финансовая сторона вопроса. Выплаты при увольнении по соглашению сторон не являются обязательными. Это значит, что не всегда граждане могут рассчитывать на материальную поддержку работодателя в момент ухода с работы.

Тем не менее это вовсе не значит, что сотрудник рискует остаться ни с чем. По ТК РФ увольнение по соглашению сторон в России предусматривает ряд стандартных выплат при расторжении договора трудового типа.

  • компенсацию за отпуск, если сотрудник в нем так и не побывал;
  • деньги за отработанное время.

Если подчиненный брал отпуск авансом, то сумму “кредита” придется вычесть из зарплаты и выплат за отработанные дни до увольнения. Это вполне законная практика.

Обо всех остальных компенсациях (отступных) придется договариваться. Все особенности выплат необходимо указывать в соглашении об увольнении по взаимной договоренности. Иначе гражданин рискует остаться с минимальными финансами.Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F26435%2F328976%2F50453

А как происходит увольнение по соглашению сторон? Плюсы и минусы данной процедуры нам уже известны. Но что дальше? Как быть, если хочется уволиться по указанной ранее статье?

Рекомендуется следовать указаниям:

  1. Составить заявление на увольнение. В нем нужно прописать все особенности заключения соглашения.
  2. Оповестить работодателя/сотрудника о своем решении.
  3. Издать приказ об увольнении и подписать его.
  4. Ознакомить подчиненного с приказом.
  5. Внести в трудовую книжку подчиненного соответствующую запись и поставить отметку в личную карту сотрудника.
  6. Выдать расчетный лист, справку о доходах и трудовую книжку.
  7. Получить положенные денежные средства, о которых договорились стороны.
  8. Расписаться за расчет и полученные документы в специальных журналах учета.
  9. Уведомить военкомат об увольнении. Данный шаг требуется только тогда, когда речь идет об увольнении мужчин.

Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. Но на самом деле расторжение трудового договора по соглашению сторон (плюсы операции нам уже известны) является редким и весьма запутанным процессом. Особенно если инициатором увольнения выступает начальник. При подобных обстоятельствах, как уже было сказано, подчиненные защищены по минимуму.Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F26435%2F328976%2F50452

Некоторые кадры предпочитают вставать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон. Не самое распространенное, но имеющее место на практике явление.

Дело все в том, что если происходит расторжение договора трудового типа по обоюдному согласию, работник может надеяться на увеличенное пособие по безработице. По данной причине некоторые заинтересовываются изученной процедурой.

Одновременно с этим придется учесть, что в плане прочих выплат работник никак не защищен. То есть отступные ему изначально не положены. И повышенное пособие по безработице нередко оказывается меньше выплат, гарантированных при обычном увольнении.

Теперь немного о том, какие спорные ситуации могут возникать в изучаемой ситуации. Как мы уже выяснили, запись об увольнении по соглашению сторон не вносит негативных оттенков в карьеру работника. Зато такой расклад принято считать довольно рисковым.

Например, придется учесть, что работодатель и сотрудник могут уведомить об увольнении за несколько дней. И подобная новость станет неожиданностью для подчиненного. Особенно если речь идет о женщине в “интересном” положении или о сотруднице в декрете.

Кроме того, при расторжении отношений по инициативе сотрудника у заявителя есть шанс на отзыв запроса об увольнении. ТК РФ не позволяет отречься от своего решения в одностороннем порядке. Об этом уже тоже было сказано.

Подписывать соглашение разрешено либо начальнику, либо уполномоченному лицу. При этом на представителя должна быть оформлена доверенность, в которой указываются полномочия гражданина. В противном случае соглашение об увольнении можно признать недействительным.

Теперь понятно, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены всем сотрудникам. Кроме того, мы познакомились с процедурой проведения упомянутой операции. При отсутствии значительных разногласий удастся уволиться с минимальным ущербом.Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F26435%2F328976%2F50449

Заявление на увольнение по соглашению сторон оформляется в любое время либо начальником, либо подчиненным. Желательно заранее обговорить все нюансы операции. В противном случае не исключены трудности при согласовании расторжения отношений.

На самом деле при правильной подготовке подобный вариант развития событий окажется огромным плюсом для сотрудника. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон после данной статьи известны в полной мере. Каждый сам может оценить, насколько привлекательным будет подобная форма ухода с работы.

Изображение - Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here