Расторжение трудового договора по инициативе работодателя курсовая

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя курсовая". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (4)

Федеральное государственное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

“Воронежский юридический техникум”

ПЦК юридических дисциплин

по дисциплине: “Трудовое право”

“Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”

Студента Анисимова В.В

Преподаватель Колгина О.В

1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора……………………………………………………………………………5

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виной работника………………………………. 12

2.1 Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом……………………………………………………………..15

2.2 Сокращение численности или штата работников организации…………..16

3. Расторжение трудового договора по основаниям связанным с виной работника………………………………………………………………………. 23

3.1 Расторжение трудового договора в случае грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей………………………………23

3.1.1 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Прогул……………………………………………………………23

3.1.2 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. 24

3.1.3 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Разглашение охраняемой законом тайны……………………. 24

3.1.4 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Совершение по месту работы хищения………………………..25

3.1.5 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Нарушение требований охраны труда………………………. 26

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Список использованной литературы……………………………………. 30

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя зачастую связана с деликтами со стороны работника. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения.

Читайте так же:  Норма продолжительности рабочего времени

При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией.

Рассматривая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить и то, что в ст. 81 ТК РФ содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.

Объектом исследования являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ.

Данная тема актуальна на сегодняшний день, т.к работодатель часто пренебрегает правилами установленными в Трудовом Кодексе. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.

Предметом являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.

Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.

1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора

Трудовой договор рассматривается в трех аспектах:

1)как соглашение о труде между работником и работодателем;

2)как юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений;

3)как институт трудового права.

Трудовой договор как институт права – это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (15 лет в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения) и вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В установленных законом случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. Различают два вида

условий трудовых договоров: существенные, которые определены частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, и дополнительные (факультативные), которые необязательны для всех трудовых договоров.

Существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Читайте так же:  Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам - образец

Дополнительные условия трудового договора: об испытании; неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством 1 .

Выделяют два вида трудовых договоров:

договоры, заключаемые на неопределенный срок;

договоры, заключаемые на определенный срок, но не более пяти лет. Такой трудовой договор называется срочный.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами. Согласно ст.59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться, например, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, или на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона,) и в других случаях, предусмотренных законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение трудового договора – форма реализации права на труд, закрепленного в Конституции РФ. Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальность, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Читайте так же:  Отмена приватизации квартиры. основания и причины для отмены

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе 2 .

Изменение трудового договора регламентируется Трудовым кодексом, и охватывает такие понятия, как перевод на другую постоянную работу, перемещение на другое рабочее место, изменение существенных условий труда.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение содержания трудового договора, а именно места работы, трудовой функции либо иных существенных условий труда. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника 3 .

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (СЗАГС)

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1.1 Вследствие ликвидации

1.2 В связи с сокращением численности или штата

1.3 В связи с несоответствием работника занимаемой должности

1.4 В связи со сменой собственника

1.5 За неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей

1.6 За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

1.7 Расторжение трудового договора за представление работником ложных сведений

2. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников

2.1 С работником, непосредственно обслуживающим денежные и иные ценности

2.2 С работником, выполняющим воспитательные функции

2.3 С руководителем организации

2.4 С руководителем организации за грубое нарушение своих трудовых обязанностей

Список использованной литературы

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст.81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников. При этом нужно иметь в виду, что эти основания распространяются на работников всех организаций независимо от их форм собственности. В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Закрепление перечня этих оснований связано, как правило, либо с личностными качествами работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.д.), либо с причинами производственного характера (упрощение структуры организации, уменьшение численности работников и т.д.).

Читайте так же:  Понятие и способы защиты трудовых прав работников

Рассмотрим сначала основания расторжения трудового договора, распространяющиеся на все категории работников.

1.1 Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ)

В условиях конкуренции, появления организаций-банкротов государство все чаще прибегает к ликвидации нерентабельных неплатежеспособных организаций.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, или признанием недействительной регистрации юридического лица из-за допущенных при его создании нарушениях закона или иных правовых актов РФ, если они носят неустранимый характер; по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, и в иных случаях, предусмотренных ГК РФ. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, Предусмотренным в п. 2 ст.61 ГК РФ, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого предоставлено законом. Согласно ст.65 ГК РФ по решению суда юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, за исключением казенного предприятия, а также юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, может быть признано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов.

Порядок ликвидации юридического лица регулируется ст.63 ГК РФ. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают сроки ликвидации. В соответствии с п.8 указанной выше статьи ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр.

Таким образом, основанием для увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица, т.е. о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст.61 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. обращается внимание на то, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгается в связи с. ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика,

Читайте так же:  Ипотека для ип

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, курсовая

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, курсовая

План (содержание) работы Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение трудового договора как основание его прекращения

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя: понятие и правовые основы

ГЛАВА II. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Характеристика п. 1-5, 7-14 ст. 81 ТК РФ

Характеристика п. 6. ст. 81 ТК РФ

ГЛАВА III. ГАРАНТИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Гарантии при расторжении трудового договора в иных случаях

Выдержка из курсовой работы Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Изображение - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя курсовая 1229

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

По тематике расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеются и другие готовые работы:

Расторжение трудового договора по инициативе администрации (работодателя), курсовая работа:

Общая характеристика увольнений по инициативе администрации, проблемы и возможные пути их реализации

Основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации при отсутствии вины работника

Увольнение вследствие обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

Увольнение вследствие неявки на работу в течение 4 месяцев подряд из за временной утраты трудоспособности

Увольнение вследствие восстановления на работу рабочего или служащего ранее выполнявшего работу

Основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации при наличии вины работника

Увольнение за прогул без уважительных причин

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии токсического или наркотического опьянения

Увольнение в связи совершения хищения по месту работы

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации

Изображение - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя курсовая 1229_1

Расторжение трудового договора по инициативе администрации (работодателя)

Цена работы Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – договорная.

Чтобы оформить заказ на покупку готовой работы или заказ на выполнение работы по указанной теме по Вашим требованиям нажмите кнопку:

Пришлите условия задач для оценки стоимости их решения

Изображение - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя курсовая 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here