Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная суммаИзображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_question

Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_rub

Установленная дата выплаты Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_question

Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_calendar

Дата фактической выплаты Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_question

Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_calendar

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_articles%2Fimages%2Fcalc_kompensacia_zarplata

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 по 20.03.2019 (включительно)).

Видео (кликните для воспроизведения).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. – для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателей.

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно – еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку зарплаты: как рассчитать и получить

Компенсация за задержку зарплаты — это материальное возмещение работнику, который не получил оплату своего труда в установленный законом и локальными нормативными документами срок. Ведь срок перечисления зарплаты — это строго регламентированная дата, которая должна быть закреплена в распорядительных документах работодателя. Однако не редки случаи, когда наниматель задерживает с расчетами. За такую просрочку положена компенсация. В статье расскажем, как рассчитывается компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. То есть все специалисты, с которыми заключены трудовые договоры, могут рассчитывать на два транша: аванс за первую половину месяца и окончательный расчет за вторую половину. Отметим, что работодатель вправе участить периодичность перечислений в пользу сотрудников. Например, предусмотреть еженедельные оплаты.

Конкретные даты для осуществления перечислений должны быть закреплены в коллективном договоре, в правилах внутреннего распорядка, а также должны быть прописаны в трудовом соглашении с наемным работником. Напомним, что максимально допустимый период, на который можно отложить перечисление, — это 15 календарных дней с момента окончания периода, за который были произведены начисления. Например, зарплату за июнь нужно перечислить не позднее 15 июля. Если работодатель задержал или просрочил выплаты, то он обязан выплатить и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (2019) (статья 236 ТК РФ).

ВАЖНО! Компенсационная выплата полагается не только за задержку выплат по зарплате, но и по оплате отпускных (очередного трудового, учебного, дополнительного), премий и стимулирующих вознаграждений, а также пособий, стипендий и прочих перечислений, для которых установлены конкретные сроки.

Порядок расчета минимального размера компенсации за задержку зарплаты в 2019 году закреплен в ТК РФ. Так, сумма компенсационных денег определяется исходя из ключевой ставки рефинансирования, которая устанавливается Центробанком России.

Отметим, что значение ключевой ставки ЦБ РФ периодически изменяется. Подробнее о понятии и значениях ключевой ставки можно узнать из специального материала про ставку рефинансирования.

Итак, минимальная денежная компенсация за задержку заработной платы 2019 определяется по формуле:

Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fhow2get.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F8719

Повторимся, что так рассчитывается минимальное значение компенсационной выплаты. Однако работодатель вправе закрепить больший размер компенсации за невыплату заработной платы. Например, применить к законодательному порядку расчета дополнительный повышающий коэффициент. В таком случае порядок исчисления должен быть закреплен в колдоговоре и(или) трудовом соглашении.

Читайте так же:  Автокредит по двум документам в 2019 году без подтверждения дохода, без первоначального взноса

Рассмотрим порядок начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы на конкретном примере.

Зарплата за вторую половину месяца (окончательный расчет) должна быть перечислена до 15 числа следующего месяца. За 2 половину мая 2019 г. Букашке А.Б. была начислена зарплата 20 000 рублей, в том числе НДФЛ 2600 рублей. По факту окончательный расчет за май был произведен 25 июня. Просрочка составила 10 дней (с 15.06.2019 по 25.06.2019).

Центробанк РФ установил ключевую ставку 7,75 %.

ВАЖНО! Компенсация за просрочку выплаты заработной платы исчисляется не от суммы начисленной зарплаты, а от суммы, подлежащей к выдаче, то есть после удержания НДФЛ. Следовательно, исчисление проводим от 17 400 рублей (20 000 – 2600, или 13 %).

Исчисляем: 17 400 × 7,75 / 150 × 10 дней = 89,90 рублей.

Напомним, что с компенсационной суммы НДФЛ не удерживают (Письма ФНС от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209, Минфина от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54). А вот страховые взносы бухгалтеру начислить нужно (Письма Минфина от 21.03.2017 № 03-15-06/16239 (пункт 2), от 15.03.2011 № 03-03-06/1/138).

Как самостоятельно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

При увольнении работодатель рассчитался со мной не в полном объеме. Не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска. Выплату произвел только после моего к нему обращения и сделал это без какой-либо компенсации. Подскажите, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты для предъявления работодателю к выплате.

Видео (кликните для воспроизведения).

Перед ответом на вопрос «Как рассчитать размер компенсации за задержку заработной платы работнику» обратимся к действующему законодательству.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Правовой нормой установлено, что работодатель обязан компенсировать работнику задержку следующих выплат:

  • заработной платы;
  • оплаты отпуска;
  • выплат при увольнении;
  • других выплат, причитающихся работнику.

Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы производится по формуле: S x X% / 150 x Y, где

S — сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);
X% — размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат);
Y — количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).

Например, последний рабочий день работника был 29 декабря 2018 года. При окончательном расчете работодатель не произвел компенсацию неиспользованных работником отпусков на общую сумму 10000 рублей. Доплату работодатель произвел 11 января 2019 года. Значит он обязан выплатить не только 10000 рублей, но и компенсацию.

Задаем данные:
10000 — размер задолженности;
7,75 — размер ключевой ставки Банка России на 11 января 2019 года;
13 — количество календарных дней с даты окончательного расчета.

Применяем формулу:
10000×7,75/150×13

Получаем размер компенсации в сумме 67.17 рублей.

Назначение и правила расчета компенсации за задержку заработной платы в 2019

Сложная экономическая ситуация в стране накладывает свои коррективы практически на все сферы жизни.

Не обошла она стороной и вопрос своевременной выплаты зарплат, стипендий и пособий. Не секрет, что зарплаты и другие выплаты зачастую не только задерживают, но и не платят вообще.

Как быть работнику в такой ситуации? Трудовое законодательство регулирует подобные вопросы, и было бы мудро в такой ситуации им воспользоваться.

Компенсационные выплаты можно требовать на основании следующих законодательных актов:

  • Федеральный закон № 272-ФЗ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Уголовный кодекс РФ, Глава 19, Статья 145.1.

Помимо того, статья № 136 ТК РФ по-прежнему гласит, что заработную плату необходимо выплачивать регулярно через 15 дней. Согласно статье № 236 ТК РФ, при отсутствии выплаты зарплаты в предписанный законодательством срок, руководителю предприятия (ИП) грозит дисциплинарная ответственность.

Обновленная редакция этой статьи предусматривает увеличение суммы денежной компенсации штату сотрудников компании за невыплаченную заработную плату. Компенсация предполагает начисление процентов на размер просроченной зарплаты, но ее величина несколько увеличилась. Рассмотрим более подробно вопрос размера компенсационных выплат.

В Конституции Российской Федерации закреплено основополагающее право трудящихся граждан на полную и справедливую оплату своей работы. В свою очередь, статья № 22 ТК РФ гласит, что зарплата либо другая выплата (отпускные, пенсии, стипендии) должна выплачиваться регулярно и в установленные сроки. Несоблюдение этого положения влечет за собой наложение штрафных санкций в отношении работодателя.

Компенсация за каждый день просрочки рассчитывается в процентах от суммы задолженности по зарплате, оплате отпуска, выходного пособия или соцвыплаты. Расчет компенсации исчисляется с учетом всех ставок — ключевой или рефинансирования, действовавших на период просрочки, что при длительных невыплатах может иметь серьезные последствия. Кроме того, коллективный договор или локальный акт могут предусматривать увеличенный размер компенсации (часть 2 статьи № 236 ТК РФ).

Трудовой кодекс обязывает работодателя осуществлять выплату зарплаты минимум 2 раза в месяц с периодом в 2 недели. Факт несвоевременной выплаты фиксируется на следующий день после истечения даты оплаты установленной трудовым распорядком предприятия. Именно с этого момента начисляется компенсационная выплата за невыплату зарплаты. Помимо того, выходные или праздничные дни учитываются при начислении процентов за просрочку.

В согласии с нововведениями в трудовом законодательстве, процентная ставка составляет минимум 1/150 ставки рефинансирования Банка России (до 2 октября включительно составляла 1/300).

На данный момент компенсация за невыплату зарплаты рассчитывается по специальной формуле:

Читайте так же:  Какой порядок увольнения по собственному желанию

Расшифруем обозначения величин:

  • К — компенсация за просрочку;
  • ЗП — задолженность по зарплате;
  • Д — период невыплаты;
  • СР — ставка рефинансирования.

Предположим, что просроченная сумма составляет 10 тыс. руб., период просрочки — 19 дней, а ставка рефинансирования — 10,5 % (0,105).

Произведем расчет компенсации:

К = 10 000 x 19 x 1/150 x 0,105 = 66,50 руб.

Получается, что компенсационная выплата равна 66 руб. 50 коп.

Кроме того, помимо административных штрафов за просрочку по выплате зарплаты, существуют штрафы, налагаемые на руководителя и организацию в случае, если уровень заработной платы окажется ниже МРОТ. С 1 января 2019 года минимальная зарплата — 11 280 руб. Если в субъекте РФ существует своя ставка МРОТ, то следует ориентироваться на нее.

Выплата алиментов, налогов и страховых взносов в 2019

Рассмотрим данные вопросы по отдельности:

  1. Алименты.Согласно действующему законодательству денежные суммы, идущие на содержание несовершеннолетних детей, высчитываются со всех существующих видов заработной платы, а также иных доходов, в том числе и компенсационных выплат.
  2. Налоги. Как уже было сказано, коллективный договор или локальный акт могут содержать условия для увеличенного размера компенсации. Если подобными документами предусмотрена компенсационная выплата выше установленной законодательством, то разница от их величин облагается НДФЛ.
  3. Страховые взносы. Так как компенсационная выплата не содержится в перечне необлагаемых выплат, контролирующие органы утверждают, что она должна облагаться страховыми взносами в согласии с письмом Минтруда России от 22 января 2019 года № 17-3/В-19.

Ответственность за неуплату зарплат, пенсий, стипендий и других выплат

Действующим законодательством РФ установлена материальная ответственность руководителя компании за невыплату зарплаты в установленные сроки или за отказ произвести компенсационную выплату. Как уже было отмечено, Трудовой кодекс РФ предусматривают дисциплинарную ответственность руководителя предприятия или ИП.

Собственник предприятия по заявлению профсоюзной организации обязуется осуществить предусмотренные нормативными актами дисциплинарные меры в отношении руководителя, допустившего нарушения. Такие меры могут включать в себя выговор или увольнение.

Работодатель решает сам — какой выбрать вариант взыскания. Если компенсационная выплата нанесла организации материальный ущерб, то собственник имеет право подать в суд на руководителя для возмещения ущерба.

Кроме дисциплинарной ответственности существует также и административная ответственность. Статья 5.27 КоАП РФ гласит, что в случае задержки зарплаты или отказа произвести компенсационную выплату на руководителя будет наложен административный штраф: на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Также за подобный вид нарушения предусмотрена уголовная ответственность, если доказано, что имеют место корыстные или личные мотивы руководителя организации:

  1. Частичная невыплата (имеется ввиду сумма менее половины установленной) вышеперечисленных видов выплат свыше 3-х месяцев может повлечь за собой наложение штрафа до 120 тыс. руб., лишение возможности находиться на руководящих должностях в течение года или заключение на один год.
  2. Полная невыплата больше двух месяцев, включая выплату в размере меньшем, чем МРОТ, согласно федеральному законодательству может повлечь за собой наложение штрафных санкций на сумму от 100 до 500 тыс. руб., лишение права занимать некоторые должностные вакансии или заключение в местах лишения свободы сроком до трех лет.

Рассмотрим какие действия может предпринять сотрудник в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

В первый день отсутствия зарплаты сотрудник может подать заявление в Федеральную инспекцию труда. На основании этого заявления будет проведена проверка факта невыплаты зарплаты.

При подтверждении данного факта, предприятие обязано выплатить штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. Для руководителей, бухгалтеров — от 10 до 20 тыс. руб., и для ИП штраф будет составлять от 1000 до 5000 руб.

Кроме того, возможна приостановка его деятельности на 90 дней. Работодателя также обязуют произвести расчет и выплату компенсации сотрудникам за каждый день просрочки.

В случае отсутствия выплаты зарплаты более 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на рабочее место. Эта норма права действует только в том случае, если сотрудник уведомил своего руководителя в письменной форме о решении не выходить на работу. При этом необходимо составить второй экземпляр заявления, поставить на нем отметку о вручении работодателю и хранить его у себя. В противном случае, согласно трудовому законодательству, самовольное оставление рабочего места может расцениваться руководителем фирмы как прогул, и повлечь за собой соответствующие меры.

Также в статье 142 ТК РФ приводится список работ и ситуаций, при которых сотрудник не имеет права прекращать трудовую деятельность, например, исполнение трудовых обязанностей в ВС РФ, введение чрезвычайного положения, работы на опасном производстве и так далее. Кроме того, данная статья приводит перечень рабочих специальностей, которые не позволяют оставлять свое рабочее место при невыплате зарплаты, например, работники скорой медпомощи, газоснабжения, отопительных и теплоснабжающих предприятий.

Работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей до полной оплаты задолженности по заработной плате. Помимо того, работодатель обязан известить сотрудника о том, что долг будет погашен, отправив ему уведомление, в котором будут указаны дата и место выдачи зарплаты.

Если имеют место систематические нарушения в отношении выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в Госинспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.

Как видим, компенсация за невыплату зарплаты стала выше, руководители предприятий теперь несут более серьезную ответственность за какие-либо нарушения в отношении любых выплат. Если имеют место какие-либо ущемления прав работников, студентов или пенсионеров, решить эти вопросы теперь будет намного проще. Конечно, разобраться во всех нюансах трудового законодательства не так просто, поэтому можно воспользоваться помощью профессионального юриста.

О данном виде компенсации рассказано в следующем видеосюжете:

Компенсация за задержку заработной платы в 2018-2019 году

Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fraschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty

Трудовые взаимоотношения работодателя с работниками устанавливаются нормативными локальными актами организации, основывающимися на трудовом законодательстве. Одним из важных моментов является вознаграждение за работу. Его размер, сроки выплаты, поощрения, взыскания должны быть прописаны в договоре, заключаемом с работником, и иных документах, регламентирующих параметры деятельности организации.

Читайте так же:  В инструкцию по заполнению трудовых книжек внесены изменения

Законодательно установлено, что выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц. При этом работодатель может устанавливать даты самостоятельно, соблюдая временной промежуток между частями зарплаты не менее 15 календарных дней.

Не всегда работодатель в силу каких-либо обстоятельств или недобросовестности производит полагающуюся работникам плату за труд в установленные сроки. Это является нарушением закона и грозит работодателю рядом проблем. Помимо наложения штрафов его могут обязать выплатить сотрудникам компенсацию за каждый день невыплаты.

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы

Калькулятор невыплаченной заработной платы работает согласно правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. В ячейках калькулятора вбейте необходимые значения:

  • Задолженности (временные промежутки и саму сумму)
  • Дату на сегодняшний день
  • Было ли частичное погашение
  • Какой требуется вид отчета

После этого, жмите кнопку “рассчитать” и увидите результат расчета.

Трудовой кодекс статьей 136 обязывает организации любой формы собственности осуществлять начисление и выплату заработной платы не реже одного раза в 15 дней. При нарушении этих сроков работодатель обязан исчислить компенсацию за каждый день просрочки. Эта выплата будет компенсировать материальный ущерб, нанесенный работникам вследствие несвоевременной оплаты труда.

Норма по расчету компенсации касается всех выплат, которые не были произведены вовремя:

  • заработной платы;
  • пособий по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат;
  • суммы отпускных;
  • надбавок и доплат, установленных нормативными актами работодателя;
  • выплат компенсационного характера при увольнении;
  • иных выплат в пользу работника.

Материальная ответственность работодателя в случае несвоевременной выплаты персоналу сумм вышеуказанных видов расчетов дана в тексте статьи 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом сумма компенсации может оказаться выше, если это установлено локальными актами организации, закреплено трудовым или коллективным договором.

Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fraschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty-1

Начисление и выплата компенсации производится независимо от обстоятельств, которые стали причиной задержки заработной платы и иных выплат в пользу работника. Количество дней несвоевременной оплаты труда исчисляется за весь период и начинается от дня, следующего за датой, установленной в качестве дня расчета с работником. При этом дата фактической выдачи сумм подлежит включению в общий период задержки.

Бухгалтерия обязана рассчитать компенсацию и выплатить вместе с причитающейся суммой оплаты труда даже за один день просрочки.

Для корректного расчета суммы компенсации потребуется знание общих принципов исчисления. Размер ее в 2018-2019 году составляет не менее 1/150 доли ключевой ставки рефинансирования по данным Центробанка и начисляется независимо от:

  • причин возникновения задержки;
  • наличия вины руководителя или иного должностного лица;
  • ареста счетов компании и т.д.

Размер компенсации не может быть ограничен каким-либо пределом. Если задержка составляет любой промежуток времени, то бухгалтерия обязана произвести расчет компенсации по всем видам невыплаченных сумм за все дни просрочки. Соответственно, чем дольше работодатель будет задерживать средства, тем выше станет размер компенсации. При длительном периоде работники вправе инициировать процесс проверки предприятия и более суровое наказание администрации.

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных денежных вознаграждений за работу, социальных выплат, сумм отпускных и т.д. рассчитывается по следующей формуле:

K = СВ * СЦ / 150 * Д, где

  • К – компенсация;
  • СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;
  • СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
  • Д – количество дней просрочки, начиная от дня, следующего за установленным сроком выплаты, заканчивая днем выплаты работнику причитающихся сумм.

Компенсация не подлежит налогообложению, но для расчета принимается размер задержанной выплаты, из которой он уже исчислен. Основанием тому являются два письма: ФНС от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 и Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Но страховые взносы на нее работодатель начислить обязан.

Пример: Возьмем случай задержки зарплаты, которая не выплачена в срок, назначенный нормативными документами организации на 6 число. Всего выплата, которую полагалось перечислить работнику, составила за вторую половину марта 15 тысяч рублей.

Фактически средства были переведены 15 апреля, тем самым количество дней просрочки составило 9 дней (за период с 7 по 15 апреля). Компенсация должна быть рассчитана независимо от причины, послужившей тому, что сложилась такая ситуация.

Одним из вводных параметров является ключевая ставка Центробанка, ее размер на этот период составил 7,25 %. Дополнительно из начисленной суммы удержим НДФЛ:

15 тыс.руб. – 13 % = 13 050 тыс.руб.

Применим формулу расчета и получим размер компенсации следующий:

К = 13 050 * 7,25 % / 150 * 9 дней = 56,77 рублей.

Эта сумма является минимальной. Хотя она для конкретного работника не будет ощутимой, но в целом по организации, где штат достаточно большой, может выливаться в приличные итоги.

Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fraschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty-2

Ответственность работодателя за невыплату компенсации

Если говорить о мере ответственности работодателя за просрочку выплаты зарплаты и уклонение от начисления соответствующей компенсации, то она достаточно серьезная. Трудовое законодательство является обязательным для исполнения всеми участниками трудовых отношений, а контроль за исполнительской дисциплиной возложен на Государственную инспекцию по труду. Она вправе:

  • проводить плановые проверки работодателей;
  • проводить расследования по обнаруженным фактам нарушений;
  • проводить внеплановые мероприятия при поступлении обращений граждан.

В случае обнаружения нарушений инспекторы обязаны передавать в прокуратуру информацию, по которой будет избрана мера ответственности. К наказаниям можно отнести:

  • дисциплинарное взыскание на должностное лицо, допустившее нарушение законодательства (статьи 22, 195, 370 ТК);
  • административное наказание в виде штрафа на руководство организации, согласно ст.5.27 КоАП;
  • уголовное преследование, если будет выявлен и доказан факт корыстного использования невыплаченных средств должностными лицами. Применяется статья 14.1 Уголовного кодекса.
Читайте так же:  Представление об устранении нарушений трудового законодательства

Инициировать проведение проверки по факту задержки зарплаты и выплате ее без учета компенсации зачастую исходит от трудового коллектива или конкретного работника. Чтобы запустить процесс восстановления нарушенных прав потребуется обратиться письменно в Комиссию по труду, суд или прокуратуру. В случае составления искового заявления работники вправе потребовать также компенсацию морального вреда, нанесенного вследствие невыплаты причитающихся сумм.

Если в организации имеется профсоюзный комитет, трудящиеся вправе обратиться туда с жалобой о нарушенных правах. Заявление от работников обязательно должно быть зарегистрировано и рассмотрено в 10-дневный срок.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2019

Главная » Трудовое право » Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Виды ответственности за нарушение сроков выплаты ЗП

Право каждого работающего гражданина на полную и своевременную оплату труда закреплено как Конституцией в ст. 37, так и Трудовым кодексом в ст. 21. Далее будут приведены и рассмотрены все виды ответственности работодателя за несоблюдение принятых на уровне закона сроков выплаты зарплаты сотрудникам.

В 2019 году задержка в выплате зарплаты влечет следующие последствия:

  • дисциплинарную ответственность. Она может быть применена работодателем к непосредственному руководителю организации или ее подразделения, допустившему задержку в выплате работнику причитающейся суммы. Закон предусматривает такую возможность в ст. 195 ТК РФ;
  • материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ, работник вправе получить дополнительно компенсацию в виде процентов за каждый день допущенной просрочки;
  • административную ответственность. Ст. 5.27 КоАП РФ позволяет применять ее только при наличии вины должностного лица в случившейся задержке;
  • уголовную ответственность. При наличии в действии лица признаков преступления результатом может стать лишение свободы максимально на 3 года.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Невыполнение обязательств по выплате зарплаты работникам является серьезным нарушением со стороны администрации предприятия. Трудовой кодекс позволяет применять к руководству меры дисциплинарной ответственности, указанные в ст. 192.

Важно, чтобы вина должностного лица была доказана. Этот вид ответственности предполагает обращение к работодателю специально созданного органа, представляющего интересы работников, например, профсоюза. Составляется специальное заявление с точным указанием допущенных нарушений.

Работодатель, согласно ст. 370 ТК РФ, должен рассмотреть требования сотрудников в течение недели. Затем он обязан устранить недоработки и применить к виновным дисциплинарные меры. Об этом сообщается заявителям (ст. 22 ТК РФ). Виновное лицо считается подвергнутым взысканию в течение 1 года.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Этот вид ответственности связан с выплатой компенсации. Пострадавшие работники могут потребовать не только выплаты положенной зарплаты, но и процентов в зависимости от длительности допущенной задержки. Также работодатель возмещает сотрудникам причиненный им моральный вред.

Если просрочка произошла по вине работодателя, конкретные обстоятельства значения не имеют. Более подробно о правах граждан при задержке выплаты зарплаты можно узнать здесь.

Знайте! Ст. 136 ТК РФ обязывает администрацию придерживаться 15-дневного срока для выплаты с момента окончания расчетного периода. Конкретная дата должна отражаться в коллективном договоре и правилах распорядка организации.

Компенсация

Размер компенсации за допущенную просрочку устанавливается в соответствии с порядком, введенным в октябре 2019 г. Для расчета используется ставка Центробанка в виде 1/150. Следует руководствоваться положениями Федерального закона от 03.07.2019 г. № 272-ФЗ (ст. 2).

К примеру, в организации должны выплачивать зарплату 15-го числа. Но заработная плата за апрель была выплачена лишь 25-го. Период просрочки составил 10 дней, и компенсация будет равна 333 руб. Прежний порядок предусматривал расчет исходя из 1/300 банковской ставки.

Итак, законодатель, защищая права работающих, вдвое увеличил исходный размер компенсации. Внутренние документы организации или конкретный трудовой договор могут предусматривать повышенную ответственность работодателя за невыплату зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Помните! Пострадавший работник не обязан подавать какие-либо заявления или иначе требовать выплаты компенсации. Поскольку это обязанность работодателя, дополнительная сумма возмещения должна быть выдана гражданину вместе с очередной зарплатой.

О компенсации необходимо знать следующее:

  • на эту сумму не начисляется НДФЛ;
  • работодатель не причисляет ее к расходам для расчета налога на прибыль;
  • выплата обязывает уплатить страховые взносы аналогично применяемым к зарплате.

Приостановка выполнения должностных обязанностей

Если просрочка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работники вправе прибегнуть к самозащите своих прав (ст. 142 ТК РФ). Закон допускает в этом случае временное прекращение работы. Желающий приостановить выполнение трудовых обязанностей работник обязан письменно сообщить об этом администрации.

Как только выплаты возобновятся, руководство письмом извещает об этом гражданина, и тот обязан вновь приступить к работе. Отказ вернуться к работе будет квалифицирован в качестве прогула.

Весь период вынужденного невыполнения обязанностей оплачивается из расчета средней зарплаты за день согласно распоряжению Минтруда в письме от 25.12.2019 г. № 14-2-337.

Важно знать: приведенный выше способ самозащиты возможен, только если речь идет о заработной плате. Задержка выплаты отпускных не является основанием для приостановления работы. Такие действия будут считаться прогулом. Невыплата отпускных также представляет собой нарушение, но права защищаются здесь иначе.

Отдельным группам работникам Трудовой кодекс запрещает не являться на работу при просрочке оплаты (ч. 2 ст. 142).

Это:

  • лица, состоящие на военной и государственной службе;
  • работники, от деятельности которых зависит жизнеобеспечение общества (медики, электрики и т. д.);
  • граждане, работающие на опасных видах производства.

Также закон обязывает продолжать работу всех сотрудников при введении в организации или населенном пункте чрезвычайного положения.

Читайте так же:  Бизнес в кризис развиваться нельзя сокращаться

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы:

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Нарушение сроков оплаты труда влечет применение мер ответственности к директору и главному бухгалтеру. Если в организации есть другое должностное лицо, отвечающее за выплату зарплаты, оно также привлекается к ответственности.

Если выдается зарплата один раз в месяц

Действующие правовые нормы запрещают выплачивать зарплату работникам 1 раз в месяц. Нарушение этого правила наказывается штрафом в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Его размер:

  • для руководителя – 2000 – 5000 руб.;
  • для организации – 30000 – 50000 руб.

Инспекция труда может также ограничиться предупреждением.

Даже если сам гражданин желает получать зарплату раз в месяц и выражает это письменно, идти ему навстречу закон запрещает. Несмотря на обстоятельства, такой подход будет расценен контролирующими органами как нарушение прав работника.

Если задерживается зарплата или платится не полностью

Невыплата зарплаты в срок или выплата положенной суммы лишь частично влекут ответственность, предусмотренную КоАП РФ (части 6 и 7 статьи 5.27).

В этом случае применяются предупреждение или штраф.

Величина штрафных санкций:

  • для руководителя организации – 10000 – 20000 руб.;
  • для предпринимателя – 1000 – 5000 руб.;
  • для организации – 30000 – 50000 руб.

Обратите внимание! Если проступок совершен повторно, возможен дополнительный запрет на занятие определенной деятельностью или работу в конкретной должности.

Наказание за повторное нарушение:

  • для руководства – 20000 – 30000 руб. штрафа с возможной дисквалификацией на 1 – 3 года;
  • для предпринимателя – 10000 – 30000 руб. штрафа;
  • для организации – 50000 – 100000 руб. штрафа.

Выходной день

Статья 136 ТК РФ предписывает работодателю выдавать зарплату раньше, если стандартный день выплаты является нерабочим.

Этот порядок применяется, если день расчета приходится на выходной или праздничный день, предусмотренный рабочим графиком. Так, к примеру, планируемая 8 марта выдача зарплаты переносится на 7 марта.

Нарушение этого правила также влечет применение штрафных санкций. Виновный привлекается к ответственности по нормам административного производства: оформляется протокол, и возбуждается дело. Суд выносит постановление о наложении взыскания. Штраф применяется судом.

При обнаружении фактов задержки выплат работникам Инспекция труда выдает руководству предписание устранить нарушение. Устанавливается срок для погашения долга – 1 месяц. Порядок касается также оплаты труда уволенных работников.

К сведению! Сотрудники Инспекции труда вносят организацию, допустившую просрочку, в реестр нарушителей законодательства о труде. Сведения также передаются в Прокуратуру.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Уголовная ответственность применяется только при наличии в деянии состава преступления (ст. 145.1 УК РФ).

Виды наказаний следующие:

  • выплата до 500000 руб.;
  • штраф в сумме дохода за 3 года;
  • запрет на работу в определенной должности максимум на 5 лет;
  • принудительные работы максимальным сроком 3 года;
  • лишение свободы до 3 лет.

Выбирая наказание, суд руководствуется тяжестью проступка и степенью вины лица, допустившего правонарушение. Говоря о частичной невыплате зарплаты, законодатель имеет в виду выдачу работнику менее 50% причитающейся суммы.

Преступлением такие действия становятся, если продолжаются больше 3 мес. при наличии корыстного мотива руководства.

Полная невыплата, относящаяся к преступным деяниям, продолжается 2 месяца или больше. Аналогично квалифицируется выплата ниже МРОТ в течение того же срока. Наказание здесь будет более строгим.

Суд учитывает совокупность всех обстоятельств: срок задержки выплаты, сумму долга, число пострадавших и пр. Нарушение порядка выплаты зарплаты сотрудникам является распространенным и достаточно серьезным нарушением.

Закон не зря установил за него достаточно строгую ответственность. Работодателю следует внимательно следить за сроками выплаты, чтобы избежать уплаты штрафа и более серьезных наказаний.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Закон обязывает выплачивать зарплату работникам не реже 1 раза в 2 недели. Точная дата отражается в трудовых договорах с гражданами, коллективном соглашении и правилах распорядка компании.

Ст. 136 ТК обязывает работодателя не превышать 15-дневный срок с даты окончания соответствующего расчетного периода.

Этот порядок вступил в силу 03.10.2019 г., он введен путем внесения изменений в действующие нормативные акты законом № 272-ФЗ.

На федеральном уровне для некоторых категорий работников устанавливаются специальные сроки получения оплаты труда. Подводя итог, следует остановиться на общих правилах выплат, а именно – сроках их осуществления.

Если день выдачи (перечисления) зарплаты приходится на нерабочий день (выходной либо праздничный), выплата переносится на более раннюю дату, предшествующую нерабочей. Отпускные выдаются работнику не позже 3 дней до начала периода отдыха.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении полный расчет с гражданином производится в заключительный день его работы. Если же сотрудник в день увольнения не работал, ему обязаны выплатить все положенные суммы в день, следующий за предъявлением требования о расчете.

Если при увольнении гражданина величина выплаты является спорной, работодателю следует вовремя выдать ему сумму, с которой администрация согласна.

Посмотрите видео. Отказ от работы в связи с невыплатой заработной платы – образец заявления:

Изображение - Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here