Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

Автор: электронный журнал «Зарплата»

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ).

К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681).

Понятие «заработная плата» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен (ст. 2, 3, 5 и 6 Закона № 152-ФЗ).

В каких случаях персональные данные можно сообщить третьему лицу

Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Закона № 152- ФЗ).

В каких случаях персональные данные нельзя передать третьему лицу

В пункте 4 разъяснений от 14.12.2012 специалисты Роскомнадзора разобрали несколько ситуаций, когда нельзя предоставлять персональные сведения о работнике.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так, нельзя передавать данные о работнике, если:

– с запросом обратился человек или организация, не уполномоченные федеральным законом на получение таких сведений. Например, запросивший персональные данные не является государственным инспектором труда, прокурором, сотрудником правоохранительных органов или органов безопасности и т. п.;

– нет письменного согласия работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом. Если сотрудник не дал согласие на передачу персональных сведений никому из родственников, работодатель или его представитель не вправе передавать персональные данные работника его жене.

Требование супруги предоставить ей сведения о зарплате мужа также не является основанием для предоставления персональных сведений без согласия работника. Что подтверждают и специалисты Роскомнадзора в письме от 07.02.2014 № 08КМ-3681.

Защита персональных данных и ответственность за их разглашение

В законодательстве установлены различные виды ответственности за разглашение персональных данных. Работники бухгалтерии в силу своих должностных обязанностей имеют доступ к персональным данным работников компании (в частности, к сведениям об их заработной плате).

Если персональные данные работника не сохранил в секрете бухгалтер компании, директор вправе сделать ему выговор или даже уволить (п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 90 и 192 ТК РФ).

Однако если бухгалтер решит оспорить в суде увольнение на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за разглашение персональных данных другого работника, администрация компании должна будет доказать следующее:

– сведения, которые уволенный бухгалтер расчетной части неправомерно разгласил, относятся к персональным данным другого работника;

– они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– уволенный работник дал обязательство не разглашать такие сведения.

Об этом говорится в пункте 43 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей 13.14 КоАП РФ, а именно от 4000 до 5000 руб.

В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников (ст. 8, п. 7 и 8 ст. 86, ст. 87 и 88 ТК РФ).

Читайте так же:  Выбор франшизы для малого бизнеса в 2019-2020 году

В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам.

В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника. Образец запроса смотрите ниже.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.audit-it.ru%2Farticle_img%2F2015%2Fglavbukh%2Frl-ie6

В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).

Обратите внимание: работник сам вправе определить, какому лицу (организации) он готов предоставить свои персональные данные. Необязательно, что в перечень этих лиц попадет супруга работника. Образец письменного согласия работника на предоставление его персональных данных смотрите ниже.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.audit-it.ru%2Farticle_img%2F2015%2Fglavbukh%2Fcp95cp

В положении о персональных данных также стоит описать порядок действий уполномоченных представителей компании, если в силу нормы закона на запрос не может быть дан положительный ответ. В этом случае обратившемуся лицу бухгалтер выдает письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных работника.

В уведомлении можно будет сослаться на статью 88 Трудового кодекса и соответствующий пункт внутреннего положения о персональных данных работников. Образец уведомления смотрите ниже.

> “> Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников в случае

Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников в случае

Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты? Изучая трудовые договоры, все чаще сталкиваюсь с условием о неразглашении условий договора. Мотивировка простая — условия трудового договора содержат конфиденциальную информацию.

Предлагаю провести юридическую экспертизу правомерности такого требования. Конституция России в ст. Положения трудового договора ни коим образом не могут считаться положениями закона.

Поэтому такие условия ограничивают право работника и применяться не могут. Информация должна быть включена в специальный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Сведения должны быть известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В этом случае речь идет уже о разглашении информации не о собственной зарплате, поэтому такой работник может быть уволен в соответствии с подп. Тогда жду ваших комментариев.

Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников

Клиенты могут выпустить несколько дополнительных, привязанных к своему счету карт, например, для своих детей или супругов, введя ограничение на ежедневное и ежемесячное снятие наличных. Карта позволяет бесплатно подключаться к системе интернет-банкинга и совершать большинство операций удаленно.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=http%3A%2F%2Fopiniojuris.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Все остальные обязательства сотрудника и компании остаются прежними.

— Зарплатными проектами уже охвачено большинство крупных частных и государственных предприятий. Сегодня банки стараются привлечь представителей малого и среднего бизнеса, предлагая небольшим компаниям все более выгодные условия обслуживания.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.

На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета. Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.

Видео (кликните для воспроизведения).

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель. Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий. Доверьтесь профессионалам, экономьте свое время.

Имеет ли право расчетный отдел не предоставлять работнику информацию о начислении ему заработной платы?

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан предоставлять расчетный листок, где указываются все составные суммы зп: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Читайте так же:  Опекунство инвалида 2 группы. размеры выплат и льгот

что касается премии, важно знать как , в соответствии с ЛНА, она начисляется и от чего зависит ее начисление и выплата.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=http%3A%2F%2Fopiniojuris.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

При приеме на работу требуют подписать соглашение о неконкуренции, которое, среди прочего, запрещает разглашать свою зарплату.

Я почти уверен, что это незаконно.

Так ли это? И что делать? Я лоялен работодателю и не хочу ставить отдел кадров в неудобное положение. Но и ставить свою подпись под всем подряд тоже не хочу.

Данила, вы не зря сомневались в законности такого требования. Но его нужно оценивать не только с точки зрения закона, но и с морально-этической. Давайте разберем обе стороны.

В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной.

Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=http%3A%2F%2Fopiniojuris.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Если подходить формально, то совершенно точно можно говорить так: Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов». Здесь оклад дизайнера 50 тысяч рублей. За каждый проект есть надбавка 5% от суммы контракта, а каждый квартал дают премию 10% от начисленной зарплаты.

При полной загрузке может выйти 120 тысяч рублей в месяц. По закону о коммерческой тайне работодатель не может запретить сотруднику распространять такую информацию. А вот такая формулировка может оказаться спорной: Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов» и получил в ноябре 120 тысяч рублей.

пп. в) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК об увольнении за разглашение Но не мне вас учить, как правильно поступать по-человечески. Если вы всё же решите публично обсуждать свою зарплату, помните, что разглашать сведения о зарплате других сотрудников может быть чревато.

Здесь работает не только закон о коммерческой тайне, но и о персональных данных. Если отмена такого запрета принципиальна для вас, то нужно руководствоваться трудовым кодексом. В трудовом договоре не может быть требований, которые идут в разрез с законом.

Такие условия можно не выполнять, а если за этим последует наказание — реально его оспорить. Насколько это целесообразно — я не знаю. Работа — это же не только договор и законы, но и люди.

Изучая трудовые договоры, все чаще сталкиваюсь с условием о неразглашении условий договора. Мотивировка простая — условия трудового договора содержат конфиденциальную информацию.

Предлагаю провести юридическую экспертизу правомерности такого требования. Верховный суд РФ в п. 43 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 указал, что для признания сведений коммерческой тайной необходимо одновременное соблюдение двух условий:

  1. Информация должна быть включена в специальный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
  2. Сведения должны быть известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Разберем оба условия последовательно.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=http%3A%2F%2Fopiniojuris.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=http%3A%2F%2Fopiniojuris.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников

Образец уведомления смотрите ниже. Задан 2012-08-28 12:51:41 +0400 в теме «Другие вопросы» из г. Москва В каких случаях работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации в следующих случаях.

Этот юрист из города Москва 2012-08-28 12:51:43 +0400 Сообщить администрации

  1. В какой срок работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с дня увольнения? — В какой срок работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с дня увольнения. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 204 раза. Задан 2011-06-03 13:02:20 +0400 в тематике «Трудовое право»

Может ли работодатель выехать за границу с долгами по заработной плате — Может ли работодатель выехать за границу с долгами по заработной плате.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Автор: Аникеева Ольга Евгеньевна, г лавный специалис по юридическим вопросам Группы компаний «Налоги и финансовое право» Относительно второго вопроса, а именно, когда работодатель в принципе не против замены банка, однако не знает, что делать с увеличившимися в связи с этим расходами.

Читайте так же:  Как получить пенсию после смерти пенсионера

Попутно возникает еще один вопрос – если работодатель несет все расходы по переводу зарплаты на банковскую карточку, вправе ли он учитывать их при исчислении налога на прибыль? При таких обстоятельствах судами правомерно признано недействительным оспариваемое решение инспекции в части доначисления налога на прибыль по указанной хозяйственной операции.

Аналогичный вывод следует из постановлений ФАС Московского округа от 24.02.2010 № КА-А40/450-10-1,2, от 07.10.2008 № КА-А40/8215-08, ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.2006 № А33-21067/05-Ф02-1877/06-С1 и др.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ).

Понятие «заработная плата» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен (ст.

2, 3, 5 и 6 Закона № 152-ФЗ). Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст.

88 ТК РФ, ст. 7 Закона № 152- ФЗ).

В пункте 4 разъяснений от 14.12.2012 специалисты Роскомнадзора разобрали несколько ситуаций, когда нельзя предоставлять персональные сведения о работнике. Так, нельзя передавать данные о работнике, если: Требование супруги предоставить ей сведения о зарплате мужа также не является основанием для предоставления персональных сведений без согласия работника.

Что подтверждают и специалисты Роскомнадзора в письме от 07.02.2014 № 08КМ-3681. Если персональные данные работника не сохранил в секрете бухгалтер компании, директор вправе сделать ему выговор или даже уволить (п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 90 и 192 ТК РФ).

Однако если бухгалтер решит оспорить в суде увольнение на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за разглашение персональных данных другого работника, администрация компании должна будет доказать следующее: — сведения, которые уволенный бухгалтер расчетной части неправомерно разгласил, относятся к персональным данным другого работника; — они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — уволенный работник дал обязательство не разглашать такие сведения. Об этом говорится в пункте 43 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей 13.14 КоАП РФ, а именно от 4000 до 5000 руб.

В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам. В уведомлении можно будет сослаться на статью 88 Трудового кодекса и соответствующий пункт внутреннего положения о персональных данных работников.

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

При приеме на работу требуют подписать соглашение о неконкуренции, которое, среди прочего, запрещает разглашать свою зарплату. Я почти уверен, что это незаконно. Так ли это? И что делать?

Я лоялен работодателю и не хочу ставить отдел кадров в неудобное положение. Но и ставить свою подпись под всем подряд тоже не хочу.

Данила, вы не зря сомневались в законности такого требования. Но его нужно оценивать не только с точки зрения закона, но и с морально-этической. Давайте разберем обе стороны.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=https%3A%2F%2Fimg-cdn.tinkoffjournal.ru%2Fkatya-1

Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию. Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны. Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать.

В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной. Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое. А если потребует, условие можно не выполнять. В этот перечень входят сведения о системе оплаты и условиях труда.

Нет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты. Эксперты расходятся во мнениях по этому вопросу, поэтому вам тоже лучше знать о нюансах.

Читайте так же:  Какие налоги и взносы платит ип без сотрудников на усн в 2019 году

Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные.

Если подходить формально, то совершенно точно можно говорить так:

Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов». Здесь оклад дизайнера 50 тысяч рублей. За каждый проект есть надбавка 5% от суммы контракта, а каждый квартал дают премию 10% от начисленной зарплаты. При полной загрузке может выйти 120 тысяч рублей в месяц.

По закону о коммерческой тайне работодатель не может запретить сотруднику распространять такую информацию.

А вот такая формулировка может оказаться спорной:

Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов» и получил в ноябре 120 тысяч рублей.

Если работодатель подберет правильную формулировку запрета, он сможет уволить вас по статье, а доказывать свою правоту придется в суде. И не факт, что получится, хотя шансы всё равно большие. В судебной практике есть примеры, когда сотрудника увольняли за разглашение зарплаты, а суд признавал такое увольнение незаконным. Как работали люди после восстановления в должности, мы не знаем.

К запрету на разглашение любой информации, связанной с работой, можно относиться не только как к требованию по закону, но и как к человеческой просьбе. Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, это важно для компании. Причины могут быть разными, и вы о них можете даже не подозревать. Если вас попросили не говорить о зарплате и даже предлагают зафиксировать это письменно, стоит разобраться, почему работодатель так делает и к каким последствиям для компании приведет разглашение. Может быть, вы выполните просьбу руководства и без формальных запретов.

Но не мне вас учить, как правильно поступать по-человечески.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=https%3A%2F%2Fimg-cdn.tinkoffjournal.ru%2Fthedeal-1%400.5

Если вы всё же решите публично обсуждать свою зарплату, помните, что разглашать сведения о зарплате других сотрудников может быть чревато. Здесь работает не только закон о коммерческой тайне, но и о персональных данных.

Если отмена такого запрета принципиальна для вас, то нужно руководствоваться трудовым кодексом. В трудовом договоре не может быть требований, которые идут в разрез с законом. Такие условия можно не выполнять, а если за этим последует наказание — реально его оспорить.

Насколько это целесообразно — я не знаю. Работа — это же не только договор и законы, но и люди.

Право руководителя подразделения на информацию о заработной плате подчиненных ему сотрудников

Юридическая правовая оценка

Я работаю главным инженером федерального учреждения науки. Бухгалтерия, ссылаясь на трудовое законодательство, отказывается представлять мне информацию о размере заработной платы сотрудника непосредственно мне подчиненного подразделения без согласия самого сотрудника. Директор и юридическая служба считают действия бухгалтерии обоснованными. Прошу сообщить являются ли указанные действия правомерными с точки зрения законодательства.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F9c8d1cec4c354cfa22b1cdaf41cab93e96f32e09

Уважаемый пользователь, Ваш вопрос передан консультанту, ответ готовится и будет предоставлен в ближайшее время.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F9c8d1cec4c354cfa22b1cdaf41cab93e96f32e09

Согласно статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152- ФЗ “О персональных данных” – персональными данными является любая информация, которая относится к субъекту персональных данных – определённому или определяемому на основании такой информации физическому лицу (сотруднику непосредственно Вам подчиненного подразделения), в т. ч.: фио, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. При этом, сведения о зарплате относятся к сведениям о персональных данных.

Согласно стаьи 88 Трудового кодекса РФ – работодатель не должен сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без письменного согласия данного сотрудника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью сотрудника, а также в других ситуациях, которые предусмотрены ТК РФ либо другими ФЗ.

Работодатель правомерно отказал Вам в предоставлении персональных данных сотрудника, так как Вы не уполномочены федеральным законом на получение указанной информации и отсутствует письменное согласие сотрудника на предоставление Вам сведений о нём.

Однако, если Вы письменно обратились в бухгалтерию за информацией о размере заработной платы сотрудника непосредственно Вам подчинённого подразделения, то Вам должны были дать не устный ответ, а письменное уведомление об отказе в предоставлении Вам персональных данных. И это письменное уведомление Вы можете и имеете право обжаловать в суде, так как, согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.

Читайте так же:  Как избавиться от коллекторов законные способы

В изложенной Вами ситуации предоставление персональных данных сотрудника в рамках действующего законодательства РФ возможно без предъявления письменного согласия сотрудника в случае, когда Вы обладаете правом получения таких данных в силу закона без согласия сотрудника.

Прошу принять к сведению, что нормами действующего законодательства определён перечень лиц и органов, которым могут передаваться персональные данные без согласия сотрудника.

Обязанность работодателя обеспечить защиту персональных данных работника/сотрудника
подтверждается и судебной практикой (см. Постановление ФАС Московского округа от 14.01.2010 № КА- А40/14463-09).

Согласно ст. 90 ТК РФ – лица, виновные в нарушении норм, регулирующих защиту персональных данных, несут административную, гражданско – правовую либо уголовную ответственность.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fimages%2Fsvg%2Finreplyto

Анатолий Ставский

Ежемесячная заработная плата сотрудников вверенного мне подразделения складывается из окладной части и нескольких видов надбавок, общий размер которых для всего подразделения рассчитывается плановоэкономическим отделом (ПЭО), исходя из финансового состояния организации, и передается руководителю для распределения между сотрудниками в зависимости от должности и личного вклада. Также есть надбавки, размеры которых персонально для каждого сотрудника рассчитываются в ПЭО. О размере этой надбавки руководитель подразделения может узнать только из расчетного листка сотрудника и только с его согласия. Все надбавки утверждаются директором и могут быть изменены без согласования с руководителем подразделения. Общие размеры надбавок составляют до 50% заработной платы. В подобной ситуации руководитель подразделения не имеет информации о размере заработной платы сотрудника и, следовательно, не может эффективно руководить подразделением. Прошу уточнить, может ли директор учреждения своим распоряжением обязать сотрудника (или бухгалтерию) представлять непосредственному руководителю информацию о заработной плате.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F9c8d1cec4c354cfa22b1cdaf41cab93e96f32e09

Ваш дополнительный вопрос: “Прошу уточнить, может ли директор учреждения своим распоряжением обязать сотрудника (или бухгалтерию) представлять непосредственному руководителю информацию о заработной плате.”

– Директор учреждения может своим распоряжением обязать сотрудника (или бухгалтерию) представлять непосредственному руководителю информацию о заработной плате.

Основание: Работодатель вправе требовать от работников/сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей (см. ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, работник/сотрудник, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину.

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_73028_middle_635517716354468860

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_73028_middle_635517716354468860

Цитата (из Консультант плюс): Вопрос: Является ли размер заработной платы коммерческой тайной? Правомерно ли увольнение работника коммерческой организации за разглашение размеров заработной платы других работников? Если правомерно, то при соблюдении каких условий?

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда.
В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. “в” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при соблюдении работодателем следующих условий:
– письменного оформления допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, в рассматриваемой ситуации – к размерам зарплаты других работников;
– защита персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты была обеспечена работодателем в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
– доказанности факта разглашения работником персональных данных о зарплате другого/других работника/работников;
– соблюдения порядка применения крайней меры дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

С.И.Божевольный
ООО “М-СТАЙЛ”
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
29.11.2012

Изображение - Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here