Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Fthemes%2Fsp%2Fimages%2Fsp-zen

protokol_prinyatiya_kollektivnogo_dogovora_obrazec.jpg

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Ffiles%2Fstyles%2Fout%2Fpublic%2Ffield%2Fimage%2Fprotokol_prinyatiya_kollektivnogo_dogovora_obrazec

Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.

В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.

Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

Протокол составляется секретарем. Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня.

Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации. Все страницы в нем должны быть пронумерованы. Составление протокола осуществляется в три этапа:

Проводятся подготовительные действия.

Секретарь оформляет документ.

С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.

Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию:

Видео (кликните для воспроизведения).

место, дату и время проведения собрания;

перечень вопросов, которые подлежат обсуждению;

Ф.И.О. председателя и секретаря;

сведения о численности присутствующих;

данные выступающих и внесенные ими предложения;

Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами:

направив им копии протокола;

разместив выписку из документа на стенде в холле организации.

Наименование юридического лица.

Дата и место проведения собрания.

Номер, присвоенный документу.

Подпись секретаря и председателя.

Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.

Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру:

Вводная часть. Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.

Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.

Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада.

Раздел «Выступили». Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу. Также здесь следует отобразить суть задаваемых вопросов и выступлений.

Раздел «Решили». В этой части указывают, какое решение было принято. Под ним надо указать число участников, проголосовавших «за» и «против». Если некоторые участники воздержались от голосования – их количество также указывают.

В конце документа должны быть проставлены подписи секретаря и председателя с расшифровкой.

Заключается колдоговор на срок до 3-х лет. После его подписания представителями работников и работодателя, он вступает в силу. Подписанный колдоговор необходимо зарегистрировать в трудинспекции.

Иногда работодатель и трудовой коллектив не могут прийти к согласию по некоторым пунктам коллективного договора. Если возникла такая ситуация – договор заключают на тех условиях, которые были утверждены. А по остальным пунктам составляют протокол разногласий.

Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно

Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно

приложение No 7

общего собрания работников

от 30.04 2018 г. No 6
по утверждению коллективного договора

Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.

Секретарь собрания — Семенова Инесса Евгеньевна, председатель профкома No 67, учитель истории и обществознания.

1. Утверждение коллективного договора МБОУ «СОШ No 78» на срок с 2013 по 2018 годы

Семенова И.Е.: Работа по подписанию нового коллективного договора велась систематически. В феврале месяце согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Кондратенко А.П., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павлова В.С., Гмериной Т.С. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Коллективный договор был представлен коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало. Хочется отметить, что комиссия поработала добросовестно.

Якимович Н.М, учитель математики: Я ознакомилась текстом колдоговора и приложениями к нему. Особенно тщательно я просмотрела «Правила

Всего работает 45 чел. Присутствовали на собрании 38 чел.

СЛУШАЛИ: Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания, о проведённых мероприятиях по принятию нового коллективного договора.

внутреннего трудового распорядка». Считаю, все вопросы учтены, комиссия хорошо поработала.

Кондратенко А.П,, директор МБОУ «СОш No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.

Читайте так же:  Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю

Афанасьева М.В., учитель русского языка и литературы,: Конечно, необходимо при наличии средств в дальнейшем внести изменения в Положение о стимулирующих выплатах.

Семенова И.Е.: Изменения можно вносить раз в полгода. При необходимости коллектив может воспользоваться этим правом.

Павлова В.С., учитель технологии: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.

Председатель: Какие будут предложения?

Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить данный коллективный договор Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.

Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.

Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.

Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?

Проголосовали: за – 36, против – 0, воздержались – 2 (Ивкина Е.В., Ильинская Д.В.)

Утвердить новую редакцию коллективного договора на 2013-2016 годы. Председатель собрания __________/Зуев В.В./
Секретарь собрания ___________/Семенова И.Е./

ПРОТОКОЛ No 8
общего собрания работников от 12.01.2018г.

Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.

Секретарь собрания — Семенова Инесса Евгеньевна, председатель профкома No 67, учитель истории и обществознания.

Утверждение изменений к Коллективному договору МБОУ «СОШ No 78».

Семенова И.Е.: Работа по внесению изменений коллективного договора велась с февраля по декабрь 2014 года. Согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Дроздовой И.А., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павловой В.С., Тимофеевой С.В.. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива, администрации по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Изменения к Коллективному договору были представлены коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом изменений колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало.

Афанасьевой М.В, заместитель директора по УВР: В связи с увеличением оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск с декабря 2014 г. были изменены размеры должностных окладов.

Дроздова И.А., директор МБОУ «СОШ No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.

Видео (кликните для воспроизведения).

Всего работает 52 чел. Присутствовали на собрании 47 чел.

Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания. Она предложила внести следующие изменения в коллективный договор.

Павлова В.С., специалист по охране труда: В соответствии с новыми федеральными законами по охране труда в текст колдоговора внесены изменения и дополнения, касающиеся охраны труда работников предприятия.

Семенова И.Е., председатель профкома No 67: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.

Председатель: Какие будут предложения?

Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить изменения, внесенные в коллективный договор.

Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.

Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.

Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.

Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?Проголосовали: за – 47, против – 0.
ПОСТАНОВИЛИ:
Утвердить изменения коллективного договора на 2013-2016 годы.

Председатель собрания __________/Зуев В.В./Секретарь собрания ___________/Семенова И.Е./

Составление протокола собрания трудового коллектива производится на основании Трудового Кодекса РФ, а именно раздела 2 ч. 2 Социальное партнёрство в сфере труда ТК РФ.

Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:

  • Дату, время и место его составления.
  • Тему, для обсуждения которой было созвано собрание сотрудников организации.
  • Сведения о председателе собрания и секретаре, ведущем его протокол, а также порядок их избрания, то есть число лиц проголосовавших «за» и «против» их избрания.
  • Сведения об общем количестве присутствующих лиц, и общем количестве сотрудников организации, для определения возможности проведения собрания.
  • Решение, принятое путём голосования, а также количество голосов проголосовавших «за» и «против» его принятия.
  • Подписи секретаря, ведущего протокол и председателя собрания.

Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению.

Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – ст. 37 ТК РФ.

Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – ст. 399 ТК РФ.

Согласно ст. 384 ТК РФ по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – ст. 384 ТК РФ.

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами или органом возглавляющим забастовку – ст. 418 ТК РФ.

Общее собрание работников может быть признано законным только в том случае если на нём присутствует более 50% от общего числа сотрудников предприятия, либо при наличии не менее 30% избранных сотрудниками предприятия делегатов – ст. 399 ТК РФ.

Читайте так же:  Оставить кошку на время отпуска

Представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ – ст. 29 ТК РФ.

Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, либо представители избранные самими работниками. Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов – ст. 29 ТК РФ.

Представители организации, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах, в том числе и отказывающие в предоставлении помещения для проведения общего собрания сотрудников предприятия могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности – ст. 416 ТК РФ.

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fdogovor-urist.ru%2Fimages%2Fedit41Заполненный образец документа

ПРОТОКОЛ № ___
общего собрания работников ____________

город ___________ «____» __________ 20___года

Протокол №18 общего собрания трудового коллектива, проводимого по инициативе профкома

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fpandia.ru%2Fuser%2Fcontent%2Fuser%2F22968%2Fphoto%2F1480091342zzlwc

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий» г. Сочи

общего собрания трудового коллектива,

проводимого по инициативе профкома

Председатель собрания: Рамиль Рафаэльевич Искаков

Секретарь собрания: Татьяна Сократовна Глоова

Всего численность работников 54 человека

Присутствовали 54 человека

1. Итоги выполнения Коллективного договора за 2015 год.

Слушали: Кегеяна Тариела Давидовича, председателя ПК, об итогах выполнения Коллективного договора за 2015г.

проинформировал коллектив Центра об итогах хода выполнения коллективного договора за 2015г. Были приведены анализ выполнения обязательств коллективного договора, итоговая таблица проверки выполнения коллективного договора в Центре за год, отслеживание суммы затрат на выполнение Коллективного договора в 2015г. (Отчет, итоговая таблица прилагаются).

Также был представлен на обсуждение план работы профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора в 2016г.

Слушали: Искакова Рамиля Рафаэльевича, директора ЦДиЮТиЭ, об итогах выполнения Коллективного договора за 2015г.

выступил с информацией об итогах выполнения Коллективного договора за 2015 год. Администрация Центра тесно сотрудничает с профсоюзным комитетом. Вся необходимая нормативно-правовая документация, локальные акты, распределение доплат, надбавок и премий, графики отпусков обсуждаются и согласовываются с профсоюзным комитетом. За отчетный период нарушений по начислению и выплате заработной платы не было. Все доплаты и надбавки систематически выплачиваются всем работникам Центра. За отчетный период было выплачено 20000 рублей материальной помощи 4 работникам Центра по объективным причинам, были выплачены премии к случаю праздников, двум сотрудникам были выплачены премии по случаю юбилея, 23 сотрудникам были предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска по причине их работы с ненормированным рабочим графиком. В рамках Дня охраны труда для работников Центра был организован 3-х-дневный обучающий поход.

Слушали: Гоголадзе Светлану Григорьевну, члена профсоюзного комитета с вопросом о соблюдении трудового законодательства администрацией Центра.

В ходе выступления была заслушана информация о проверке ряда документов по выполнению трудового законодательства: проанализированы правила внутреннего трудового распорядка, порядок приема на работу сотрудников, должностные инструкции сотрудников, порядок выплаты заработной платы, порядок издания приказов по личному составу, табеля рабочего времени, проверка трудовых книжек сотрудников, оформление личных дел сотрудников, работа по защите персональных данных работников Центра, проанализирован график работы дежурных по зданию, локальные акты, регламентирующие деятельность Центра, порядок вынесения административного взыскания, работа руководителя с заявлениями сотрудников. По итогам проверки было выявлено следующее:

· Правила внутреннего трудового распорядка оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, Коллективного договора Центра, согласованы с председателем ПК, все сотрудники с ними ознакомлены под роспись.

· Со всеми сотрудниками заключены трудовой договор и дополнительные соглашения к ним, в трудовом договоре имеются все необходимые сроки действия, со всеми совместителями заключен срочный трудовой договор. Все договоры и дополнительные соглашения пронумерованы и зарегистрированы в журнале регистрации.

· Согласованные с профсоюзом должностные инструкции имеются на всех сотрудников, согласно штатному расписанию, во всех должностных инструкциях имеются росписи сотрудников об ознакомлении.

· Положение об оплате труда, о надбавках и доплатах имеется, согласованно с профсоюзом, сроки выплат заработной платы не нарушаются.

· Приказы по личному составу оформляются в унифицированной форме. Содержание приказов соответствует требованиям во всех приказах имеется роспись сотрудников, все приказы по установлению надбавок, доплат и премий согласованы с профсоюзным комитетом.

· Количество трудовых книжек сотрудников соответствует количественному составу сотрудников, хранятся в сейфе у секретаря, имеется приказ о назначении ответственного лица по заполнению трудовых книжек, все сотрудники ознакомлены с записями в трудовых книжках. Книга учета движения трудовых книжек прошита, пронумерована и скреплена печатью, имеет все разделы, соответствующие требованиям Постановления Минтруда России от 01.01.2001г №69.

· Все личные дела сотрудников оформлены верно, содержат полный комплект документов согласно описи.

· В Центре имеется утвержденное Положение о защите персональных данных работников, имеются необходимые заявления от сотрудников, все ознакомлены под роспись с данным Положением, издан приказ по Центру о назначении ответственных лиц по работе с персональными данными сотрудников.

Читайте так же:  Служебная записка о повышении заработной платы сотруднику - образец

· У всех сотрудников Центра имеются справки об отсутствии судимости.

Слушали: Сергееву Елену Альвиновну, члена профсоюзного комитета, уполномоченного по охране труда с вопросом соблюдения норм, правил охраны труда.

Слушали: Притыкину Валентину Анатольевну, члена профсоюзного комитета, с вопросом о работе профсоюзного комитета по защите профессиональных трудовых прав и социально-экономических интересов сотрудников Центра.

довела до сведения коллектива, что в течение года проверялся ход выполнения Коллективного договора: соблюдение Трудового кодекса РФ, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, закона РФ «Об образовании». Проводилось согласование расписания занятий с учетом пожеланий педагогов дополнительного образования и интересов воспитанников Центра. Проводился контроль распределения премий (в течение года были премированы все участники учебно-воспитательного процесса по различным направлениям и видам деятельности, а также технический и учебно-вспомогательный персонал Центра). К награждению Почетной грамотой Управления по образованию и науки администрации г. Сочи было представлено 7 работников Центра, почетной грамотой Министерства образования Краснодарского края – 5 работников, почетной грамотой Министерства образования РФ – 2 работника. Были проведены проверки учета, ведения и хранения трудовых книжек сотрудников, личных дел, контроль за правильностью составления приказов руководителя по личному составу. Профсоюзный комитет в течение 2015г участвовал в работе по аттестации педагогических кадров, повышению квалификации педагогических работников, участвовал в тарификации и предварительном комплектовании на будущий учебный год. Заработная плата выплачивает своевременно, нарушений по начислениям нет.

Слушали: Шувалову Ольгу Валентиновну, главного бухгалтера Центра, с вопросом об итогах бюджетного и внебюджетного финансирования за 1 полугодие 2015 года.

довела до сведения сотрудников, что все выделенные бюджетные ассигнования на период 2015г использованы в соответствии с заложенными нормативами согласно плана финансово-хозяйственной деятельности Центра, муниципальное задание за 2015г. исполнено Центром в полном объеме. более подробно остановилась на трате бюджетных ассигнований постатейно.

Слушали: Кукава Яну Александровну, заместителя директора по УВР Центра об организации аттестации педагогических кадров и повышения их квалификации, их участия в профессиональных конкурсах.

подробно остановилась на ходе организации и проведения аттестации педагогических работников. Были зачитаны основные статьи Положения о проведении аттестации педагогических кадров, об изменениях, вступающих в силу с 01 сентября 2015 года. Также была доведена информация о том, что за 2015 года было аттестовано 16 педагогов на соответствие занимаемой должности, 6 педагога на первую квалификационную категорию, 2 педагога – на высшую.

Также была доведена до сведения сотрудников информация о прохождении курсов повышения квалификации. Так, за 1 полугодие 2015 года повысили свою квалификацию 34 педагога на базе ФГБУ «Федеральный центр детско-юношеского туризма и краеведения» г. Москва и ФГБУ «Сочинский государственный университет».

Яна Александровна подробно остановилась на участии педагогических работников в профессиональных конкурсах. Так за 2015 год 2 педагога Центра участвовали в муниципальном этапе Всероссийского конкурса «Сердце отдаю детям» (1 призовое место) и 1 педагог Центра участвовал в краевом и Всероссийском этапах данного конкурса и стал победителем в номинации «Туристско-краеведческая» в краевом этапе, за что был награжден грамотами, премиями, путевкой в Центр оздоровления «Рассвет» Министерством образования и науки Краснодарского края и Краевым территориальным комитетом профсоюза работников образования Краснодарского края. Сейчас идет активная подготовка к участию во Всероссийском этапе.

1. Отчет об итогах выполнения Коллективного договора за 2015 год – утвердить.

2. Признать работу профсоюзного комитета и администрации Центра по выполнению обязательств Коллективного договора за 2015 год удовлетворительной.

3. Утвердить план работы по выполнению Коллективного договора на 2016 год (приложение).

4. Продолжить работу по выполнению Коллективного договора – постоянно.

(После голосования постановление принято) Единогласно

«Протокол собрания трудового коллектива образец» — наверняка такой запрос нередок в различных поисковиках. При этом в выдаче попадаются и такие варианты этого документа, которые лучше не использовать. В статье мы поговорим о том, как верно составить данный протокол, и предложим образец, гарантированно пригодный для использования.

Как составляется протокол собрания трудового коллектива

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0004908394-smallwww

Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т. п. При этом число присутствующих, в соответствии с требованиями ТК РФ, может варьироваться от 1/2 до 2/3 общей численности коллектива, а количество обязательных участников напрямую зависит от вопроса, поставленного на повестку дня. Решение принимается простым большинством голосов (половина присутствующих + 1 голос).

Протокол собрания трудового коллектива по своей сути является обычным протоколом — следовательно, к нему применяются те же требования к составлению, что и к иным аналогичным документам, то есть в протоколе обязательно указываются:

  • место, дата и время его составления;
  • тема, которую собирается обсуждать трудовой коллектив, данные об общей численности сотрудников предприятия и количестве фактически присутствующих на собрании (также требуется список всех участников настоящего собрания — он может быть оформлен самостоятельным документом, который будет являться приложением к протоколу);
  • сведения о секретаре и председателе собрания, повестке дня, выступавших в ходе собрания и внесенных предложениях;
  • принятое путем подсчета голосов за и против по выдвинутым предложениям решение общего собрания.
Читайте так же:  Назначение временного управляющего при банкротстве

По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания. Все выступающие в протоколе перечисляются с указанием их должностей.

Если на повестку дня ставится несколько вопросов, то трудовой коллектив должен рассмотреть каждый из них индивидуально и проголосовать за каждый по отдельности. В завершении протокола подводятся итоги с указанием тех вопросов, по которым собрание приняло положительное решение, и тех, по которым решение было отрицательным.

Итак, с содержанием протокола разобрались, теперь для наглядности приводим образец протокола собрания трудового коллектива.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГЛОБУС»

ХАБАРОВСК, УЛИЦА СУВОРОВА, ДОМ 19

общего собрания трудового коллектива

Хабаровск, 20 мая 2017 года

12 часов 45 минут по местному времени

Председатель: главный бухгалтер Иванова М. Ф.

Секретарь: инженер Семенова А. А.

Всего работников: 30 человек

Присутствовало: 28 человек (список присутствующих прилагается).

Утверждение требований к работодателю об исполнении п. 1.5 коллективного договора по начислению дополнительных стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет.

Слушали: секретаря общего собрания трудового коллектива Семенову А. А., которая представила на рассмотрение повестку дня с целью внесения в нее изменений и дополнений и проведения голосования.

Выступили: кладовщик Зайкин Д. С., высказавшийся за принятие повестки дня в предложенном варианте.

Проголосовали за — 28 человек, против — 0, воздержались — 0.

Решение: повестка дня принята единогласно.

Слушали: председателя общего собрания трудового коллектива Иванову М. Ф. по требованиям к работодателю об исполнении п. 1.5 коллективного договора по начислению дополнительных стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет, с просьбой внести изменения и дополнения, провести голосование.

  1. Бухгалтер Мухина Р. С., предложившая утвердить озвученные председателем общего собрания коллектива работников требования к работодателю в первоначальной редакции.
  2. Механик Дыбов М. П., поддержавший точку зрения бухгалтера Мухиной Р. С.

Проголосовали за — 28 человек, против — 0, воздержались — 0.

Решение: предложенные требования к работодателю утверждены единогласно.

РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ

Предложенные требования к работодателю об исполнении п. 1.5 коллективного договора по начислению дополнительных стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет, принять в первоначальной редакции.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: (личная подпись)

СЕКРЕТАРЬ: (личная подпись)».

Отметим, что если говорить о протоколе, приведенном в качестве образца, то к нему следует приложить список работников, которые присутствовали на собрании (составляется в свободной форме), а также сформулированные и оформленные требования к работодателю по вопросу, ставящемуся на повестку дня. Подчеркиваем, что вопросов на повестку дня может ставиться несколько — при этом столько же должно быть принято и решений.

Протокол общего собрания трудового коллектива о принятии колдоговора

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fpic%2Fprotokol-obschego-sobraniya-rabotnikov-o-prinyatii-kollektivnogo-dogovora-12226-small

Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения) («Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.07.2010. Примерный образецПротокол N 1 общего собрания трудового коллектива ООО «Протон» г. Москва 10 октября 2009 г.Численность работников — 318 человек Присутствовало — 298 человекПовестка дня: 1.

Избрание председателя и секретаря общего собрания. 2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.1. Выступил: Начальник транспортного отдела Сергеев Д.Н.

— предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.Постановили: избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В. За принятие решения проголосовало: за — 290 человека (97% от числа присутствующих); против — 3 человека (1%); воздержалось — 5 человек (1,7%).2.

Выступили: Начальник отдела кадров Маркова Т.Д.

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика. Начальник отдела кадров Маркова Т.Д.

— предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

За принятие решения проголосовало: за — 292 человек (98% от числа присутствующих); против — 6 человек (2%); воздержавшихся нет.3. Выступила: Инспектор по кадрам Ильина Н.Г. — предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) гарантий для пенсионеров при увольнении; 4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей; 5) дополнительной спецодежды; 6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов.

За принятие решения проголосовало: за — единогласно.4. Выступила: Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.Постановили: утвердить текст предложения.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

А. которая представила на рассмотрение повестку дня с целью внесения в нее изменений и дополнений и проведения голосования.

Выступили: кладовщик Зайкин Д.

С. высказавшийся за принятие повестки дня в предложенном варианте. Проголосовали за — 28 человек, против — 0, воздержались — 0.

Читайте так же:  Компенсация отпуска при увольнении в 6 ндфл как отразить

Решение: повестка дня принята единогласно. Слушали: председателя общего собрания трудового коллектива Иванову М.

Общее собрание имеет право: — участвовать в управлении Учреждением; — выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

В состав Общего собрания входят все работники Учреждения. 4.2. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, организаций, органов муниципального и государственного управления.

Пошаговая инструкция по составлению протокола собрания трудового коллектива: 3 ключевых этапа

Кроме того, необходимо определить регламент для рассмотрения каждого вопроса в отдельности и проведения собрания в целом;Вторым этапом производится извещение трудового коллектива о проведении коллективного собрания;Далее секретарь устанавливает последовательность рассмотрения вопросов с учетом утвержденного регламента, вынося наиболее важные вопросы в начало;Следующим этапом является ознакомление с повесткой дня всех участников собрания, а также лиц, приглашенных в качестве наблюдателей;Затем секретарь готовит регистрационный лист (документ, необходимый для внесения в протокол количества участников общего собрания);Далее необходимо распространить среди участников тезисы докладов выступающих и другие необходимые материалы;Наконец, непосредственно перед собранием, секретарь тиражирует документы, имеющие отношение к общему собранию, и раздает их всем присутствующим.

Протокол собрания трудового коллектива образец по коллективному договору

— предложил кандидатуру Федорова Е.Н., ведущего специалиста.Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В., комплектовщика.Водитель Рогов А.В.

— предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика.Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.За принятие решения проголосовало:за — 292 человек (98% от числа присутствующих);против — 6 человек (2%);Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.

— предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:1) доплат и надбавок;2) введения квартальных премий;3) гарантий для пенсионеров при увольнении;4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей;5) дополнительной спецодежды;6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.

Протокол общего собрания работников организации о заключении

Выписка из протокола общего собрания акционеров об изменении устава ао акционеров (полное наименование ао) повестка денька 1. Конференция работников компании созывается по мере нужности по.

Принять к небу чаши во время переговоров посреди коллектива при заключении коллективного контракта пример эталон по принятию коллективного контракта на неопределенный срок.

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fpic%2Fprotokol-obschego-sobraniya-rabotnikov-o-prinyatii-kollektivnogo-dogovora-12228-small

Приложение 5 протокол профсоюзного, общего собрания конференции приложение 6 примерна форма акта о выполнении коллективного контракта 22 ii.

 В полномочия ревизионной комиссии входит и предложения для общего собрания о премиях по.

По третьему вопросу «О дополнениях и изменениях к коллективному договору (или принятие нового коллективного договора)» Председателя комиссии по разработке коллективного договора (его изменений и дополнений) выполнения коллективного договора________________________________________________ВЫСТУПИЛИ: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ПОСТАНОВИЛИ: Принять коллективный договор на 20___ — 20___ годы (или его дополнения и изменения).Голосовали: «за» ____ человек,«против» ____ человек,«воздержались» ____ человек.Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор, как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч.

oxtrud. narod. ru »г. Москва 10 августа 2010г.Всего работников – 75 человек.Присутствует – 73 человек.Повестка дня1.

Избрание председателя и секретариат собрания трудового коллектива из 3-х человек, возложением функции счётной комиссии на секретариат.3. Утверждение содержания коллективного договора.4. Утверждение содержания письма о начале коллективных переговоров.1.По первому вопросу выступили:-водитель Черенков С.

А. и предложил председателем собрания зам.

Ген. Директора Петрова С.А.-повар Челенкова О. Р. предложила в секретариат ст. повара Леонтьева И. А.Постановили: председателем собрания избрать зам.

Ген. Директора Петрова С. А. в секретариат избрать инспектора по кадрам Сидоровой П. А. гл. Энергетика Муфтиева А.

Г. ст. повара Леонтьева И. А.За принятие решения проголосовало:за – 70 чел.воздержались – 2 челпротив – нет.2.По второму вопросу выступил:Начальник сварочного цеха Сидоров Н.

Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора

Документы делопроизводства предприятия → Протокол профсоюзного собрания (конференции) ( наименование организации профсоюза) протокол профсоюзного собрания № от 20 г. (дата проведения) всего членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюз&.

Документы делопроизводства предприятия → Протокол профсоюзного собрания протокол № профсоюзного собрания (наименование первичной профсоюзной организации) от «» 20г. на уч. Документы делопроизводства предприятия → Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания организации протокол № отчетно-выборного профсоюзного собрания (наименование организации) от 20 г.

Изображение - Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here