Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Больничный с ребенком во время отпуска не выдается. Тем не менее матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Когда именно, вы узнаете из нашей статьи.

Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.

Как предусмотрено абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.

Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, в листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0006119810-smallwww

Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка).

Видео (кликните для воспроизведения).

Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка?

Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.

При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.

Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен. Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя.

Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F367_300x200-1

Существуют различные причины для продления ежегодного отпуска официально трудоустроенного гражданина. Одной из таковых является временная потеря трудоспособности — болезнь.

При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ. В целом о процедуре продления можно прочитать здесь. Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Если ребенок заболел до начала отдыха, и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.

При этом возможны 2 варианта развития событий:

  1. Перенос на дату после окончания болезни отпрыска, указанную в полученном больничном.
  2. Перенос на более поздний срок, согласованный с руководителем предприятия.

Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.

В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.

Читайте так же:  Бизнес-план по разведению кур-несушек с чего начать

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F368_300x196-1Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т

уда необходимо предоставить следующие бумаги:

  • медицинская карта малыша;
  • паспорт или другой документ, удостоверяющия личность родителя, ухаживающего за ребенком во время его болезни;
  • бумага с указанием информации о компании, для предоставления в которую требуется лист нетрудоспособности.

Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:

  • детская поликлиника по месту регистрации;
  • детская больница, в которой несовершеннолетний проходит стационарное лечение;
  • частная клиника, имеющая право выдавать листы нетрудоспособности установленного образца. Для этого медицинское учреждение должно иметь специальную лицензию.

Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.

При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.

Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается. Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.

Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска.

В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.

Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха. В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.

Как оплачивается лист нетрудоспособности на ребенка, в каком размере работник получает пособия — смотрите в видео:

Болезнь ребенка, наступившая в отпуске его родителя, никак не влияет ни на длительность ежегодного отдыха, ни на его оплату. Отпускное время не продляется на дни таких больничных, не переносится, а лист не оплачивается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Время отсутствия работника на трудовом месте будет продлено только в том случае, если лист еще не будет закрыт на дату окончания отпуска. В этом случае сотрудник имеет право подает его работодателю и уйти сразу после отдыха на больничный по уходу за несовершеннолетним. Это время будет оплачено в размере пособия по нетрудоспособности.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в т.ч. ребенком (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). А как быть, если такая необходимость возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника?

Уход за больным ребенком: за сколько дней полагается пособие?

Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

Если сотрудник в отпуске ушел на больничный по уходу за ребенком

Мы рассказывали в нашей консультации, что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу. Но в этих случаях речь шла о болезни самого отпускника. Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ). В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе (п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

А как оплачивается нахождение работника в отпуске и на больничном с ребенком в это же время? Предположим, с 20.09.2018 работница взяла больничный по уходу за ребенком. А с 24.09.2018 в соответствии с графиком отпусков она находится в отпуске. Соответственно, с 20.09.2018 по 23.09.2018 работнице будет начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком, а с 24.09.2018 – отпускные. Если по окончании отпуска работница все еще будет находиться на больничном, за дни после завершения отпуска и до дня окончания больничного работнице также должно быть начислено пособие по уходу.

Если ребенок заболел в отпуске, а работник за ним ухаживал, то обязан ли работодатель отпуск продлить?

Находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске вместе со своим ребенком. Ребенок маленький, четыре года. На отдыхе он заболел, и мы на пять дней попали с ним в больницу. Мне был выдан листок временной нетрудоспособности, который я направила работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска на пять календарных дней. В продлении отпуска мне работодатель отказал, пояснив, что сама я не болела, а ухаживала за больным членом семьи, что не является основанием для продления отпуска.

Читайте так же:  Статья 173 тк рф. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образов

Насколько работодатель прав в данной ситуации и как можно продлить отпуск? Получается, что если у женщины ребенок заболел в отпуске, то она может совсем остаться без отдыха?

К сожалению, в данной ситуации работодатель прав. В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fprava-rabotnika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fkapelnica

Как продлить отпуск матери, если ребенок заболел в отпуске?

На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком. Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи. Либо ограничить данный круг только больным ребенком.

Если работодатель будет не против такого условия трудового договора, то появится законное основание для продления отпуска.

Остаётся вопрос, почему законодатель не желает продлить отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Ответ очевиден — это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если работник болеет сам, то он не может ни трудиться, ни отдыхать. Резонно. Но несколько грустно из других выводов. Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в рабочий период пособие ему выплачивать необходимо. Но если возникла необходимость в уходе в период отпуска, то ничего страшного. Работник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает. Ни пособие, ни продление или перенос отпуска ему не положены. Какая-то странная и несколько извращенная логика.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]

Подводя итог

Если ребенок заболел в отпуске, то работник имеет только одну возможность легально продлить отпуск. Условие продления отпуска в случае ухода за больным членом семьи должно быть предусмотрено локальным нормативным актом.

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_231203_middle_635739480150329551

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_231203_middle_635739480150329551

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_34029_middle_636806513408260526

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_34029_middle_636806513408260526

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника ; (НЕ ребенка)

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника; (НЕ ребенка)

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком

abaf
я ,находясь в очередном отпуске,попала в больницу с 5-ти летней дочерью.будет ли продлен мне отпуск?

Да положено. Согласно п.15 “Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию”:
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Разъясняю: п.15 “Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию” гласит о том, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не выдается и отпуск не продлевается той матери, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет.

Согласно 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ:

Читайте так же:  Сколько длится декретный отпуск

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Если работодатель все же Вам откажет в оплате больничного листа и в продлении отпуска, обращайтесь в суд.

Anютка
Советую пользоваться актуальным законодательством.
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (в редакции от 15 апреля 1992 г.) фактически прекратило действие с вступлением в силу с 01.01.2007 г. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию”

Вопрос: Во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска у работника заболел ребенок. Продлевается ли отпуск на основании листка нетрудоспособности (уход за больным членом семьи)?

Продление отпуска из-за больничного по уходу за ребенком. Правомерен ли отказ работодателя?

Работаю в государственном учреждении, в городской больнице.

Находился в отпуске и во время него заболел ребенок.

Поэтому я во время отпуска находился на официальном больничном по уходу за ребенком.

Выйдя на работу хотел продлить отпуск из-за больничного, но на работе отказали, мотивируя тем, что для продления отпуска болеть должен я, а не ребенок.

Правомерен ли отказ руководства продлять мне отпуск из-за больничного по уходу за ребенком?

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 792 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Ff%2F8%2F1%2Ff814258ffca9907f1952f6616fd28df4_65_76

К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает основания для продления отпуска либо его переноса в Вашем случае.

Если бы Вы работали, а не находились в отпуске, то Вам могли бы предоставить отпуск по уходу за больным ребенком.

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_male_lawyer_default

В ст. 124 Трудового кодекса РФ указаны основания продления ежегодного оплачиваемого отпуска. В вашем случае к сожалению отказ руководства в продлении Вам отпуска правомерен.

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F9%2F2%2F2%2F922361fb940acc34595278e31d2e6b30_65_76

Позиция вашего работодателя подтверждается также Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422. В котором также говорится, что в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней?

Правомерен ли отказ работодателя в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска беременной?

Правомерен ли отказ работодателя при уходе к врачу беременной сотрудницы?

Правомерен ли отказ работодателя в выплате зарплаты, если уволили за прогул на испытательном сроке?

Правомерен ли отказ в очередном оплачиваемом отпуске в полном объеме перед больничным по БиР?

Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Работники организаций, имеющие детей, зачастую вынуждены брать больничный лист по причине проблем со здоровьем у их детей. Нередко болезнь ребёнка выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, поэтому давольно распространён вопрос о переносе такого отпуска в связи с больничным по уходу за ребёнком. В рамках этой статьи постараемся дать ответ на самые распространённые вопросы, связанные с ним.

Некоторые сотрудники могут изъявить желание отгулять свой плановый отпуск не по составленному графику, а в более ранний период или напротив в более поздние сроки. Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на две категории:

  • Объективные (уважительные) причины – на основании этих причин сотрудник может перенести свой отпуск на другое время. Они могут быть вызваны определенными жизненными обстоятельствами;
  • Субъективные причины. Так же могут быть вызваны определенными ситуациями. Однако, они, как правило, не мешают сотруднику отгулять отпуск по графику.

Достаточно веские основания для переноса отпуска предоставлены в трудовом законодательстве – статья 124 Трудового Кодекса России. Дополнительные основания могут быть закреплены в нормативно-правовых актах, установленных в конкретной организации.

Таким образом, вескими причинами для переноса отпуска являются следующие:

  1. Участие в судебном процессе и исполнение иных государственных обязанностей, освобождающих от работы;
  2. Болезнь, подтвержденная справкой из медицинской организации или больничным листом;
  3. Отпускное пособие не перечислено за три дня до начала периода отдыха;
  4. Не произведено уведомление работника о начале отпуска;

Важно! Если руководство организации отказывается переносить отпуск в связи с указанными выше причинами, то это является прямым нарушением трудового законодательства. В таком случае можно обратиться в прокуратуру для проведении проверки.

Перенесение отпуска на более ранний или же, напротив, на более поздний период предусматривает внесение изменений в график отпусков. Именно из-за нежелания изменять данный локальный акт, руководство организации может отказать в переносе дней отпуска.

Четких правил при внесении изменений в график отпусков законодательством не предусмотрено, поэтому организации вправе самостоятельно вносить изменения в график отпусков согласно правилам собственного документооборота. Однако, все же есть два условия, выполнение которых важно:

  1. Необходимо получить разрешение собственного начальника, а так же сотрудника, утвердившего первоначальный график;
  2. Перенос отпуска необходимо отражать в соответствующих графах формы графика отпусков, то есть в графах N8 и N9.
Читайте так же:  Права на наследство гражданской жены. процедура наследования

Важно! Желание перенести отпуск у одного сотрудника, может вызвать необходимость перенесение кадровой службой отпусков других сотрудников, поэтому данный вопрос необходимо заранее обговаривать с начальником структурного подразделения и теми работниками, которые в результате таких перемещающих действий могут пострадать.

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fonline-buhuchet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F01%2Fif_note_1296370-1

Возможность переноса отпуска по причине болезни ребенка

Одной из весомых причин переноса отпуска по желанию сотрудника может являться болезнь, подтвержденная документально. Такую возможность предоставляет статья 124 Налогового кодекса Российской Федерации. Но может ли работник переносить дни отпуска, если у него во время отпуска был болен ребенок?

Чтобы ответить на этот вопрос обратимся к разъяснению Роструда в письме N ПГ/4629-6-1 от 1 июня 2012 года. В нем данное ведомство сообщает о том, что трудовое законодательство Российской Федерации не предоставляет работникам организаций, как коммерческих, так и государственных, возможность переносить отпуск на некоторое время или продлевать его на срок болезни ребёнка или иного родственника, требующего уход.

Однако, перенос или продление отпуска по причине болезни ребёнка может все же производится. Это может происходить в двух случаях:

  1. Сотрудник, уходящий в отпуск, договорится с руководством компании, и тот, предоставит ему возможность перенести отпуск;
  2. В локальные акты организации внесено положение о ситуациях, которые допускают перенос дней отпуска. Что закреплено в абзаце 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса.

Важно! ТК РФ не установлено, что возможно переносить отпуск по причине ухода за больным ребёнком, однако, возможность перемещения дней отпуска в связи с болезнью детей и иных родственников может быть прописана в локальных актах компании.

Чтобы перенести дни отпуска, в первую очередь необходимо оповестить работодателя о своем намерении. Для этой цели оформляется соответствующее заявление. В нем указывают причину, по которой такое действие необходимо, в данном случае – это болезнь ребенка. Однако, перед этим следует поговорить со своим начальником о том, разрешит ли он переместить отпуск на другие дни. Так же сотрудник, решивший отгулять отпуск позднее по причине плохого самочувствия детей, должен узнать есть ли в организации положение, позволяющее это сделать.

Важно! Если у организации имеется соответствующий локальный акт, прописывающий разрешение на перенос отпуска в случае болезни родственника, или же, если руководитель организации разрешил это действие, то сотрудник обязан взять в медицинском учреждении больничный лист. И уж затем писать заявление.

Заявление о перемещении отпуска по графику составляется в произвольной форме, в нем указываются следующие реквизиты:

  1. Данные руководителя организации, в адрес которого направляется заявление;
  2. Личные данные заявителя;
  3. Просьба о перенесении дней отпуска с указанием веского основания;
  4. Описание сложившейся ситуации;
  5. Подпись заявителя и дата составления заявления.

После оформления заявления, его передают руководителю подразделения на подпись. Затем согласованный документ возвращают в отдел кадров, который принимает документ и производит дальнейшие действия по перемещению планового отпуска.

Последующие действия кадровой службы заключаются в издании приказа об отмене отпуска, если таковой не будет использован, либо приказа о продлении отпуска, если, например, во время отпуска у сотрудника был болен ребенок и он брал больничный лист. Оба приказа необходимо зарегистрировать и передать на подпись руководителю организации. После подписи приказа руководителем, его передают для ознакомления сотруднику, который так же должен расписаться в представленном документе.

В результате переноса отпуска одного сотрудника по болезни ребенка, график отпусков может быть изменён до неузнаваемости, то есть может поменяться вся указанная в нем информация. Поэтому кадровой службе следует составлять график отпусков таким образом, чтобы была возможность внесения изменений без полного переоформления данного документа.

Как уже говорилось ранее, такое изменение в графике отпусков может затронуть и отпуск других людей. Поэтому кадровая служба должна направить такому сотруднику соответствующее уведомление, а этот человек в свою очередь должен так же написать заявление, где выразит своё согласие или несогласие с происходящим.

Вопрос N1: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если болезнь моего ребёнка наступила в период моего ежегодного оплачиваемого отпуска, могу ли я расчитывать на выплату пособия по больничному листу?

Ответ: Добрый день! Поскольку пособие по больничному листу начисляется только в случае наличия такового, то Вы не можете на него расчитывать, если отпуск не был перенесён на другое время. Это связано с тем, что выдать больничный лист по уходу за больным родственником Вам не могут в период отпуска.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Продлевать ли отпуск в связи с больничным по уходу за ребенком – частый вопрос у кадровиков. Узнайте также, оплачивается ли больничный во время отпуска по уходу за ребенком и как рассчитать больничный после декретного отпуска

Читайте в нашей статье:

Продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком

Считается, что получение работником листка нетрудоспособности с кодом «09» (уход за больным членом семьи) не мешает ему отдыхать от работы. Это следует из положений п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1. Более того: узнав об отпуске, врач вообще не должен выдавать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. А вот если отпуск закончился – тогда больничный дадут, но с первого календарного дня, когда родитель должен был приступить к работе. С этого же дня начинается выплата больничных.

Читайте так же:  Увольнение в связи с переездом

Что в этом случае делать матери или отцу, у которых болен малыш? Предупредить руководителя о том, что случилось – и что на работу они выйдут позже, предоставив больничный в кадры. Продлить себе отпуск самовольно и не предупредить работодателя нельзя: это будет считаться прогулом.

Оформление больничного во время декретного отпуска

Правило, о котором мы говорили выше – отпуск продляется только заболевшему отпускнику, но никак не в связи с болезнью его близких – действует и во время «декретного» отпуска. Больничный для будущей мамы не оформляется. Его можно получить только со дня, когда женщина должна приступить к работе. Есть только одно исключение: сотрудница которая и в декрете продолжает работать на неполный день. Тогда больничный оформляется и выплачивается на общих основаниях.

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pro-personal.ru%2Fimages%2Fcovers%2FSK_02_5418

Справочник кадровика в подарок!

Как рассчитать больничный после декретного отпуска

Сумму пособия считают, опираясь на сумму среднего заработка женщины за 2 календарных года до наступления временной нетрудоспособности. Если за эти 2 года она побывала в декрете или отпуске по уходу за ребенком, можно заменить этот период прошлым календарным годом (или двумя). Но помните: во-первых, на это нужно заявление от самой сотрудницы, а во-вторых, замещение возможно, лишь если не приведет к повышению размера пособия. Обратите внимание: замена допустима только на период, в котором молодая мать была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Вот варианты замещения 2015 – 2016 гг. расчетного периода:

  • если в 2015 – 2016 гг. женщина была в «декрете» (отпуске по уходу за ребенком), то в расчетный период надо включить 2013 – 2014 гг.;
  • если молодая мама была в «декрете» в 2015 г., а в 2016 г. трудилась, то 2015 г. можем менять на 2014 г. (расчетный период составят 2014 и 2016 гг.);
  • если декрет был в 2014 – 2015 гг., то 2015 г. можем менять на 2013 г. (расчетный период составят 2013 и 2016 гг.).

Чтобы выбрать более высокий размер пособия и при необходимости заменить его, выбрав другой период, нужно определить базу для расчета, среднедневную зарплату и размер дневного пособия:

Чтобы выбрать больший размер пособия и при необходимости заменить его, выбрав другой период, нужно определить базу для расчета пособий, среднедневной заработок и размер дневного пособия:

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Государство определяет размер максимальной величины базы для начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на каждый год. Поэтому размер заработка за каждый календарный год работника необходимо сравнить с этими величинами. Меньше заплатить можно, больше – нет.

Работница оформила больничный в 2017 г. Расчетный период для расчета пособия – 2015 – 2016 гг.

Ее заработок был:

в 2015 г. – 750 000 руб.;
в 2016 г. – 700 000 руб.

Размер предела базы на эти годы:

в 2015 г. – 670 000 руб.;
в 2016 г. – 718 000 руб.

Так как за 2015 г. ее заработок больше максимальной величины базы, а за 2016 г. нет, итоговая база для начисления пособия составит 670 000 руб. + 700 000 руб. =1 370 000 руб.

Средний дневной заработок

Базу расчета по п.1 нужно разделить на 730 дней

В нашем примере: 1 370 000 руб. / 730 = 1876,7 руб.

Размер дневного пособия

Он определяется как процент от суммы среднего заработка по п.2 исходя из страхового стажа работницы:

при стаже 8 лет и более – 100% от среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
при стаже до 5 лет – 60%.

В нашем примере 6 лет страхового стажа, считаем: 1876,7 руб. * 80% = 1501,36

Приняв во внимание рассчитанные выше показатели, определяем сумму пособия: умножаем размер дневного пособия на число календарных дней нетрудоспособности.

Вот пример расчета пособия для женщины, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком в 2014 г., и получившей больничный по беременности и родам на 140 календарных дней в 2017 г.

1501,36 * 140 = 210 190,4

Отпуск по уходу за ребенком предполагает, что женщина на работу не ходит. Поэтому и больничный ей не выписывают – ни когда она сама болеет, ни когда ухаживает за кем-то из своей семьи. Пособие также не выплачивается. И только если молодая мама работает на неполный день, ей положен и больничный, и выплаты по нему.

Изображение - Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here