Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

Видео (кликните для воспроизведения).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fassistentus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Ft-8-chast-1

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fassistentus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Ft-8-chast-2

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fassistentus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Ft-8-chast-3

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Читайте так же:  Органы по урегулированию коллективных трудовых споров

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Как составить приказ на увольнение работника по собственному желанию

Основания для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ. Оформление увольнения по собственной инициативе производится на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Именно на эту норму делается ссылка в образце распоряжения об увольнении по собственному желанию. Порядок расторжения договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Сотрудник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предварительно предупредив нанимателя о своем желании. Сделать это необходимо как минимум за две недели до прекращения трудовых отношений. Для этого сотрудник должен подать заявление. До истечения двухнедельного срока он имеет право отозвать заявление. Началом этого периода считается следующий день после подачи заявления. В некоторых случаях по соглашению с нанимателем период отработки может быть сокращен или вовсе отменен. В любом случае в последний рабочий день наниматель обязан произвести расчет с сотрудником, а также выдать ему все необходимые документы, в частности трудовую книжку.

Стоит помнить, что сотрудник имеет право потребовать от работодателя предоставления неиспользованного отпуска с последующим уходом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Либо работник может потребовать выплату компенсации за отпуск. Такие права предусмотрены статьей 127 ТК РФ.

На основании предоставленного заявления формируется приказ об увольнении работника по собственному желанию. Его можно оформить с использованием унифицированной формы № Т-8, а можно на самостоятельно разработанном бланке. Такой бланк должен содержать всю необходимую информацию:

  • сведения о сотруднике и работодателе;
  • основание расторжения договора;
  • дату прекращения договора.

Нужна ли печать на приказе об увольнении? Работодатель имеет право заверить свою подпись печатью организации, но делать это не обязательно. Об этом говорит Письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575. Например, в унифицированной форме № Т-8 не предусмотрено место для печати. Если же организация самостоятельно разработала форму распоряжения, в котором предусмотрен такой реквизит, то печать ставить нужно.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 84.1 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с распоряжением о прекращении трудового договора под подпись. Он может потребовать от нанимателя оформленную соответствующим образом копию документа. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под подпись или сделать это невозможно по каким-либо причинам, в документе делается соответствующая пометка.

Последние изменения: Март 2019

Завершение договорных отношений между работодателем и сотрудником, принятым для исполнения трудовой функции временно или постоянно, фиксируется в кадровом документообороте. Составленный приказ об увольнении – документ, подводящий итоги совместной трудовой деятельности, дублирующий причину прекращения и являющийся основанием для внесения записей в кадровые «скрижали» субъекта предпринимательской деятельности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fprikaz-ob-uvolnenii-300x200

Прекращение трудового договора – следствие совместного решения вопроса о завершении сотрудничества, волеизъявление одной из сторон или действие обстоятельств непреодолимой силы.

Трудовое законодательство прописывает следующие основания для увольнения по 77 статье ТК РФ:

  • обоюдный консенсус согласно статье 78;
  • завершение срока действия подписанного соглашения и объективной невозможности продления на основании статьи 79;
  • увольнение по собственному желанию, регламентированное статьёй 80;
  • выраженная инициатива нанимателя по статье 81;
  • ряд прочих обстоятельств, предусмотренных на законодательном уровне.

Унифицированная форма приказа об увольнении членов трудового штата, утверждённая Постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004 года, не является обязательной для использования. Рекомендательный характер предполагает при разработке собственного документа учесть информацию по существу в удобной для предприятия форме и имеющемся программном обеспечении.

Типовой образец приказа Т8 (скачать ниже) включает информацию:

  1. Наименование организации согласно учредительным документам и код ОКПО для идентификации составителя.
  2. Дата и регистрационный номер в соответствии с текущей нумерацией. Относительно проставляемой даты в литературе существуют различные подходы, включающие:
  • датирование последним рабочим днём для упрощения документооборота и отсутствия необходимости для аннулирования в случае изменения принятого решения;
  • датирование днём наложения резолюции руководителя или наступление «определённости» о расставании с целью упрощения бухгалтерского расчёта в день прекращения сотрудничества.
  • ФИО полностью;
  • наименование отдела, департамента или структурного подразделения;
  • название должности согласно штатному расписанию.
  • цифрами пишется только номер пункта и номер соответствующей статьи, номер части пишется прописью;
  • аббревиатура типа ТК РФ не допускается, а заполняется полностью.
Читайте так же:  При сокращении штата не предложили вакансии

Приказ об увольнении работника дифференцирует различие понятий «прекращение» и «расторжение». Основанием для расторжения выступает документ, инициирующий прекращение договорных отношений (заявление, соглашение), а основанием для прекращения является соответствующая формулировка законодательства.

    Подписи сторон — участников:
  • руководителя в части издания и авторства;
  • сотрудника в части ознакомления;
  • профсоюзной организации при наличии в части согласования и отсутствия возражений.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-downloadmanager%2Fimages%2Fext%2Fdoc

Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 53 hits)

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-downloadmanager%2Fimages%2Fext%2Fdoc

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон (заполненный) (43,5 KiB, 8 hits)

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-downloadmanager%2Fimages%2Fext%2Fdoc

Образец приказа об увольнении за прогул (заполненный) (46,5 KiB, 6 hits)

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-downloadmanager%2Fimages%2Fext%2Fdoc

Пример заполнения приказа по форме Т-8 об увольнении по собственному желанию (43,5 KiB, 27 hits)

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fprikaz-ob-uvolnenii-1-839x1024

приказ об увольнении при ликвидации организации — образец

Увольнение по инициативе работника предусматривает возможность изменения решения в течение законодательно предоставляемых двух недель, так называемых отработок. Отзыв предварительно составленного и завизированного руководителем заявления сопровождает в автоматическом режиме отмена приказа в случае его издания.

При оформлении полного пакета кадровой документации следует сделать следующие шаги:

  • вручную внести информацию об аннулировании на заявлении;
  • издать дополнительный приказ, отменяющий документ об увольнении;
  • внести запись в трудовую книжку о недействительности увольнения со следующим порядковым номером и соответствующей датой.

Издаваемый приказ об увольнении – ключевой документ, регулирующий окончание отношений в качестве нанимателя и нанимающегося лица. Своевременное и грамотное составление устранят создание проблем в настоящем и будущем периоде, поскольку формулировка дублируется в трудовой книжке, представляющей интерес при дальнейшем трудоустройстве работника и назначении пенсионных выплат.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F09%2Fzavdannya_uvolnenie-4-2-Gl.-risunok

Согласно законодательству РФ, в независимости от причины отставки, процедура разрыва трудовых взаимоотношений должна завершатся составлением приказа руководства об отчислении.

Обычно, такой документ подготавливает ответственное лицо отдела кадров, подписывает начальник учреждения, а увольняемое лицо расписывается в нем, обозначая таким образом факт ознакомления с содержанием распоряжения.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F08%2Fzavdannya_uvolnenie-3-2-Prikaz.-Risunok-300x188

Для написания приказа существует форма Т-8, которая является унифицированным шаблоном для заполнения приказа об отчислении сотрудника, утвержденным Госкомстатом РФ (Постановление № 1 от 05.01.2004 года). Заполняется данный бланк после подачи сослуживцем письменного ходатайства о намерении расторгнуть трудовой контракт с руководством.

В то же время, надо сказать, что форма Т-8 не относится к строго обязательному документу для оформления распоряжения на отставку. Любое учреждение обладает правом разработки своего собственного шаблона или издать приказ в свободно написанном стиле.

В любом случае, цель данного документа – разрыв трудового соглашения. Однако, даже если руководитель решил написать распоряжение в свободном стиле, его структура должна соответствовать требованиям, которые предъявляются к оформлению первичных документов.

Чаще всего распоряжение оформляется кадровиком фирмы и подается им на подпись руководителю фирмы. При прекращении трудовых взаимоотношений с материально ответственным сотрудником, к приказу требуется прикрепить приемно-передаточный акт, обозначающий отсутствие претензий к увольняемому со стороны бухгалтерии. Форма приказа должна соответствовать всем требованиям по его заполнению.

В нем требуется отобразить следующее:

  1. В верхней строчке бланка отображается название фирмы или Ф.И.О. для ИП.
  2. Далее, отображается номер распоряжения и дата его составления.
  3. В строке «Прекратить действие …» отображается дата приема на работу с отображением номера контракта, и дата отставки.
  4. Затем заполняются данные о лице, подавшем заявление на расчет:
  • Ф.И.О., в родительном падеже
  • Структурное отделение.
  • Занимаемая вакансия.
  • Разряд и прочее.
  1. В строке «Основание (документ …)» записывается, на каком основании расторгнуто трудовой контракт.
  2. Затем следует подпись начальника и увольняемого о прочтении распоряжения.

Согласно ТК РФ, сослуживец, при намерении об увольнении, обязан за 14 дней предупредить начальника, зарегистрировав заявление.

В нем требуется отобразить желаемую дату последнего дня работы. Именно данная дата обязана быть отображена в приказе. Поэтому в прошении нужно правильно отобразить дату последнего трудового дня.

  1. Если человек в ходатайстве на увольнение напишет: «Прошу уволить с 21 августа 2019 года …», то последним рабочим днем будет 20.08.2019 года. Следовательно, дата отчисления, которая будет отображена в приказе, будет 20.08.2019 г.
  2. Если же в прошении будет написано: «Прошу уволить 21.08.2019 года …» (без предлога «с»), то последней датой работы будет 21.08.2019 года и эту дату требуется отобразить в приказе.
Читайте так же:  Штрафы за нарушение трудового законодательства 2019

Для подачи прошения об отчислении, нужно взять лист формата А4 и заполнить его, либо вручную, либо с использованием технических средств, с последующей распечаткой документа.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F09%2Fzavdannya_uvolnenie-4-2-Poluchenie-zayavleniya

Рукописное составление заявления предпочтительней, так как, при трудовых спорах, комиссия более лояльно относится к рукописным заявлениям, если другой способ подачи прошения на фирме не принят.

Заявление пишется в соответствии с правилами оформления служебных деловых писем, поэтому его структура должна быть следующей:

О том, как правильно составить заявление, можно посмотреть на видео

(Видео: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева”)

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F09%2Fzavdannya_uvolnenie-4-2-Kak-i-kogda-sostavit-zayavlenie-300x221

Приказ, чаще всего, заполняется на стандартном бланке Т-8. Распоряжение об отчислении, в большинстве учреждениях, подготавливается кадровиком. В разделе приказа, где отображается основание для разрыва отношений с руководством, требуется заносить точную формулировку причины отчисления со ссылкой на ТК РФ (ст. 77 п. 3 ТК РФ).

Все остальные поля бланка заполняются в соответствии с вопросами, проставленными в пунктах.

Если готовится распоряжение об отставке материально-ответственного работника, то требуется прикрепить приемо-сдаточный акт, свидетельствующий об отсутствии имущественных нареканий к увольняемому сослуживцу.

Примечание: Если распоряжение об отставке осуществляется по инициативе начальства фирмы, то к нему требуется прикрепить согласие профкома фирмы (если он имеется).

Приказ об отчислении по волеизъявлению сослуживца составляется после подачи им соответствующего ходатайства. Следовательно, в распоряжении об отставке отображается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После издания приказа, требуется обязательно ознакомить увольняемого с содержанием распоряжения под роспись. Если он не хочет подписывать его или человек отсутствует на работе после его издания, на бланке делается отметка об этом (ст. 84.1 ТК РФ) и составляется соответствующий акт.

Для создания приказа об отчислении разработан унифицированный шаблон Т-8. Учреждение может пользоваться бланком без изменений его формы, или придумать собственный вариант.

Заносить данные в форму Т-8 требуется, начиная с верхней строчки, в которой отображается полное название учреждения. Затем, в правом блоке заполняется код по ОКПО.

Далее, присваивается документу номер и дата заполнения. Эти сведения, соответственно должны быть записаны в книге регистрации приказов на фирме.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F09%2Fzavdannya_uvolnenie-4-2-Oformlenie-prikaza-obrazets-1

Ниже, в строчке «Прекратить действие…» проставляется дата заключенного трудового договора и его номер, после чего отобразить дату отставки. Как правило, дата отчисления является заключительным днем работы.

После этого на бланке необходимо отобразить Ф.И.О. увольняемого сослуживца, табельный номер, структурный отдел и название занимаемой вакансии.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F09%2Fzavdannya_uvolnenie-4-2-Oformlenie-prikaza-obrazets-2

В следующем разделе, требуется отобразить причину отставки сослуживца. При этом, формулировка об отчислении должна в точности соответствовать ТК РФ, с отображением номера статьи.

В строке «Основание» – отображается документ (то есть, заявление об увольнении), на основании которого был составлен настоящий приказ, с указанием реквизитов поданного прошения.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F09%2Fzavdannya_uvolnenie-4-2-Oformlenie-prikaza-obrazets-3

После заполнения всех полей формы, бланк передается на подпись начальнику фирмы.

Затем, уже подписанный приказ об увольнении, предоставляется увольняемому человеку для ознакомления под его роспись. Если он не хочет подписывать распоряжение, то к приказу прикрепляется составленный акт об этом.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F09%2Fzavdannya_uvolnenie-4-2-Oformlenie-prikaza-obrazets-4

Примечание: Если на фирме имеется профсоюзная организация, то, при увольнении по инициативе руководителя, требуется в соответствующем разделе бланка отобразить мнение профкома с отображением реквизитов рассмотренного предложения руководства фирмы.

Форма приказа об увольнении по собственному желанию

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений. Унифицированная форма приказа об увольнении по собственному желанию (№ Т-8; № Т-8А) утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Форма № Т-8 заполняется при расторжении трудового договора с одним сотрудником, № Т-8а — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся.

Также возможно использовать бланк, составленный в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был оформлен с соблюдением требований, предъявляемых к первичным документам. Скачать форму приказа на увольнение по собственному желанию можно в статье.

Как заполнять приказ об увольнении по собственному желанию

Бланк составляет сотрудник отдела кадров предприятия. Затем он подписывается директором компании. При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.

Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению. В бланке необходимо указать следующую информацию и реквизиты:

  • в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя — индивидуального предпринимателя;
  • далее указывается номер приказа и дата его издания;
  • в строке «Прекратить действие трудового договора от …» указываются даты заключения трудового договора и его расторжения;
  • в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;
  • в строке «Основание прекращения трудового договора» указывается основание расторжения трудового договора — «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • далее указывается основание для издания распоряжения (заявление сотрудника);
  • подпись директора, печать организации;
  • формулировка «ознакомлен», дата ознакомления и подпись работника.
Читайте так же:  Порядок заключения брачного договора. условия, форма, образец заявления

Работника необходимо обязательно ознакомить с документом. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений.

Согласно общему правилу, для предупреждения об уходе установлен срок в две недели. Следовательно, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении:

  1. Если сотрудник пишет в заявлении на увольнение формулировку: «Прошу уволить меня с 16 марта 2016 года», то 16.03.2016 он уже будет считаться не работающим в организации. Днем увольнения станет предыдущая дата — 15.03.2016, которая и должна быть указана в распоряжении руководителя.
  2. Если он напишет: «Прошу уволить меня 20.07.2016», то именно это число будет считаться последним рабочим днем. Эту дату следует указать в распоряжении.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию – бланк и образец

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju

Самым распространенным способом расторжения трудовых отношений с работодателем является увольнение по собственному желанию. Это волеизъявление гражданина, которое он излагает в заявлении. Препятствовать увольнению работодатель не имеет права. Подтверждением того, что руководитель рассмотрел заявление, служит соответствующий приказ по личному составу. В нашей статье мы расскажем подробней о том, что такое приказ об увольнении по собственному желанию. Приведем примеры и образцы 2019 года.

Трудовое законодательство обязывает работника, желающего расторгнуть трудовой договор, предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Эта норма закреплена в статье 80 ТК. В ряде случаев могут быть установлены иные сроки кодексом или федеральными законами.

Работодатель вправе сократить срок двухнедельной отработки. В это время работник не обязан находиться по месту работы, он может уйти по листку нетрудоспособности, использовать остатки очередного отпуска и т.д. Сроки при этом не изменяются.

Форма заявления на увольнение может быть произвольной. Документ допустимо написать от руки, напечатать с использованием офисной техники или заполнить на бланке, который может использоваться в отделе кадров. Важными условиями являются:

  • собственноручная подпись заявителя и дата;
  • четкая формулировка, передающая желание гражданина уволиться и понимаемая однозначно;
  • обязательно присутствие даты, которая станет для работника последним днем работы в этой организации.

Способы передачи заявления могут быть только двух видов:

  • лично в канцелярию организации;
  • почтовым направлением с уведомлением.

Когда используется форма приказа при увольнении Т-8?

Все случаи прекращения контракта с работником должны быть оформлены приказом, с подписью руководителя учреждения. Кадровые службы при его составлении используют унифицированную форму Т-8. В ней предусмотрены все необходимые реквизиты. Работодатель вправе разработать свою форму приказа, при этом утвердив ее своими нормативными актами.

В форме Т-8 не предусмотрено место под печать организации. В письме Минфина от 16.02.2016 г. № 03-02-07/1/8575 сказано, что печать на внутренних приказах организации ставить не обязательно. На собственном бланке работодатель может предусмотреть место печати, тогда ее оттиск нужен.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-5

Составление распоряжения об увольнении сотрудника на основании его заявления возлагается на работодателя. В организации обязательно должно иметься хотя бы одно должностное лицо, в обязанности которого входит работа с кадровым составом.

Приказ можно считать завершающим этапом увольнения, поскольку его издание происходит по правилам, установленным статьей 84.1 ТК. Дата распоряжения должна соответствовать последнему дню работы сотрудника, желающего уволиться. Помимо этого работодатель обязан:

  • согласовать приказ с профсоюзным комитетом, если такой имеется в организации;
  • ознакомить с ним увольняемого с проставлением его подписи и даты ознакомления;
  • вручить увольняемому копию распоряжения и трудовую книжку с соответствующей записью в ней, заверенной печатью;
  • полностью рассчитаться за период трудовой деятельности, а также выдать все полагающиеся компенсации и выплаты.
Читайте так же:  Форма 6-ндфл – зарплата, компенсация, аванс

На практике может случиться ситуация, когда в последний день работы сотрудник не находится на рабочем месте (например, отгуливает дни полагающегося очередного отпуска). Тогда ознакомить с приказом его не представляется возможным, о чем делается соответствующая отметка на оригинале распоряжения. Копию можно выдать в любой момент по его просьбе.

Принципы оформления распоряжений по личному составу организации едины для любых случаев: приема на работу, кадровых перемещений, увольнения и т.д. Перечислим обязательные реквизиты для приказа об увольнении и уточним, какая формулировка должна присутствовать в основании:

  • полное и сокращенное наименование организации;
  • слово «Приказ», его номер и дата составления. Обязательное уточнение, что это документ о прекращении (расторжении) трудового договора;
  • указание реквизитов контракта, который подлежит расторжению;
  • формулировка «уволить» и дата последнего дня работы увольняемого. В строке “Прекратить действие трудового договора” заполняется если с работником был заключен срочный договор, в этой строке нужно указать дату его заключения; Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-1
  • полные сведения о работнике с указанием его ФИО, табельного номера, отдела и занимаемой должности;
  • в основании для расторжения договора обязательно изложение информации о том, что оно происходит по инициативе работника со ссылкой на Трудовой кодекс, в частности п.3 ст.77;
  • затем указывается основание для издания приказа с реквизитами личного заявления гражданина; Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-2
  • завершают документ подписи руководителя, увольняемого работника с датой ознакомления, а также согласование с профсоюзной ячейкой. Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-3

После издания распоряжения о расторжении трудового договора его реквизиты являются основанием для оформления соответствующей записи в трудовой книжке увольняемого.

Файлы доступны для скачивания, содержат как заполненный образец, так и пустой.

Бланк приказа о прекращении трудового договора по форе Т-8 или Т-8а

При увольнении необходимо произвести расчет по дням очередных отпусков, которые отгуляны авансом или остались неиспользованными. Это в приказе не отражается, а вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании сведений, указанных в этом документе, производится окончательный расчет с увольняемым работником.

Но записка-расчет не является приказом по организации, издание распоряжения за подписью руководителя является обязательным. Только на его основании бухгалтер вправе начислить или удержать денежные выплаты работнику.

Информацию об окончательном расчете (начислении компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержания за дни, отгулянные авансом) можно изложить в отдельном приказе или дописать в форту Т-8.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-7

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-6

Унифицированная форма Т-61 скачать: бланк и образец

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении?

У работника есть право передумать увольняться, это закреплено в ч.4 ст.80 ТК. Но тут действуют следующие условия:

  • попасть в двухнедельный временной промежуток. После того, как он истечет, заканчивается процедура увольнения и не имеет обратной силы;
  • на место уже не приглашен другой работник или не получено его согласие. Здесь важен момент, что он приступает к трудовой деятельности на освобождающейся ставке по письменному приглашению путем перевода. При этом учитывается, что по трудовому или федеральному законодательству отказать ему в трудоустройстве по причине отзыва заявления об увольнении гражданина невозможно.

Форма отзыва ранее переданного заявления не оговорена в законодательном порядке. Допускается даже устный вариант, но рекомендовано делать это письменно, дабы избежать неприятных ситуаций. Сделать отзыв можно двумя способами:

  • написать соответствующую фразу в произвольной форме на самом заявлении, которое было передано ранее;
  • составить отдельный документ и передать его на рассмотрение руководства.

Если работник решил продолжить работу в организации в последний рабочий день, а приказ об его увольнении уже издан, на усмотрение работодателя распоряжение возможно отменить. Оформляется новый документ о признании этого приказа недействительным в произвольной форме, регистрируется в журнале по организации и подписывается руководителем.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-4

Распоряжение об увольнении может быть отменено и в случае, когда гражданин докажет в суде, что заявление было написано под принуждением.

Изображение - Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here