Причины увольнения сотрудника по тк рф

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "причины увольнения сотрудника по тк рф". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fyurist-ekaterinburg.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2Ftk-rf


Трудовой кодекс РФ увольнение в 2019 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2019 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и нажать на ссылку, которая откроется в этом же окне выпадающим текстом. По всем вопросам Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу по трудовым спорам.

Термин «увольнение» обычно применяется в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Кодекс же использует общий термин — «прекращение трудового договора». Прекращение трудовых отношений может произойти: по инициативе одной из сторон (по собственному желанию работника или по инициативе работодателя), обеих сторон совместно (по соглашению сторон), по волеизъявлению иных (третьих) лиц, не участвующих непосредственно в трудовых отношениях.

Статьи 77 — 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора»

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следует учитывать, что основания для увольнения могут быть предусмотрены:

  • Трудовым кодексом РФ (статьи 77 — 84.1 ТК РФ);
  • федеральными законами (например, при расторжении трудового договора со спасателем);
  • с отдельными категориями работников — трудовым договором (в отношении директора, работника — «надомника» и и некоторых других категорий лиц).

Возможно, вам также будут интересны статьи:

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Frabint3

Увольнение – вопрос крайне острый и тонкий, причем как для сотрудника, так и для его работодателя. Как уволить сотрудника (и по каким основаниям)? Какие нормативные акты необходимо использовать в качестве ссылок? Какие причины увольнения считаются самыми распространенными? Далее более детально – в нашей статье.

Константином Шамбером (возглавляющим Европейскую Ассоциацию Коучинга) было сообщено, каких работников увольняют чаще всего.

Того, кто постоянно берет больничные. Регулярно обращается с просьбой доделать работу дома, поскольку не совсем здоров. И пока этот человек не работает, его функции исполняет кто-то иной, а ведь ему за это никто не доплачивает. Либо все дела останавливаются полностью. И подобные ситуации в наши дни встречается сплошь и рядом. Само собой, многим начальникам это не нравится.

На этого сотрудника сперва появляется злость. Позже от него стараются избавиться любой ценой. Естественно, эта ситуация не прописана в статьях ТК РФ, но у работодателя всегда есть запасной вариант: он может предложить нерадивому сотруднику покинуть свою должность по собственной инициативе. Причем преподнести это можно так, что иного выхода у человека на самом деле не будет.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-i-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-po-zakonu-4

Как уволить сотрудника

Второе место занимают те, кто постоянно нарушает дисциплину, опаздывает на работу либо собрания. Еще одной причиной может стать нежелание работника улучшать свою квалификацию. Начальника больше устраивает тот сотрудник, который приносит ему много прибыли. Так что выбор делают в пользу более контактных, и стремящихся к развитию личностей. Замкнутые и неактивные работники долго на одной должности, как правило, не задерживаются.

«Если Вы – вероятный кандидат на сокращение, оперативно разберитесь с потенциальными основаниями такого решения, а также с временными рамками. Узнайте, чем это может для Вас закончиться. Оперативное сокращение без компенсационных выплат реально в следующей ситуации: если такая возможность отражена в Вашем трудовом контракте. Если Вы устраивались на определенную должность, соблюдая все нормативные положения и условия, внезапно сократить Вас могут лишь в исключительных ситуациях – если будут нарушены законодательные положения», — комментарий Константина Шамбера.

Читайте так же:  Прибавка к пенсии за детей

Для любого увольнения используется определенная статья ТК РФ. И стоит помнить, что определенная их часть может оказать отрицательное воздействие на будущую карьеру специалиста. 81-ая статья ТК РФ детально прописывает основания для потенциального увольнения сотрудника начальником.

4-й пункт этого положения сообщает о том, что начальник, его помощники, главбух могут лишиться своих должностей только, если у учреждения сменился хозяин. В этой ситуации увольнению подлежит исключительно вышеобозначенная категория лиц. Рабочий персонал не может быть сокращен новым владельцем по рассматриваемому нами пункту. Это будет грубым нарушением нормативных актов Российской Федерации.

Если речь идет о ликвидационном процессе учреждения, сокращают всех. Увольнению подлежат даже беременные и молодые матери. Это обязательно необходимо иметь в виду – в таком случае жаловаться не имеет смысла.

Если уменьшается штат, некоторые категории лиц получают исключительное право – их увольнять нельзя. Мы говорим о кормильцах и гражданах с солидным рабочим стажем в конкретном учреждении.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-i-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-po-zakonu-5

Увольнение сотрудника

81-ая статья (п.3) ТК РФ сообщает о том, что человека можно уволить, если он не отвечает своей должности либо имеет недостаточный квалификационный уровень (что подтвердили аттестационные итоги).

Чтобы объявить сотрудника некомпетентным, требуется создание специальной аттестационной комиссии. Чаще всего в ее состав входит замдиректора фирмы, кадровик и непосредственный начальник проверяемого. Обязательный момент – издание специального приказа об ее осуществлении.

Проверяемый получает тест, относящийся к его должностным обязанностям. Если даже комиссионные представители пойдут на сговор и выдадут задание, исполнить которое не представляется реальным (допустим, по временным рамкам), всегда можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Аттестационные итоги можно оспорить в судебной инстанции. По итогам проведения аттестационного испытания составляют специальный отчет.

Увольнение сотрудника без его согласия возможно в том случае, если не получается добиться от него разрешения на перевод на иную должность. Речь может идти как о свободной вакансии либо должности, соответствующей квалификационному уровню сотрудника, так и о свободной нижестоящей должности (с меньшим уровнем заработной платы).

Стоит детально изучить следующий немаловажный момент: начальник должен предлагать сотруднику все отвечающие обозначенным условиям вакансии, существующие у него в рассматриваемом регионе. Предложение вакансий в других городах становится обязанностью начальника в той ситуации, если этот пункт прописан в коллективном договоре.

Если же сотрудник отклонит каждое из поступивших ему предложений (в надлежащем письменном виде), работодатель может сократить его безо всяких проволочек и сложностей.

Увольнение сотрудника может быть осуществлено и в том случае, если он не исполняет свои личные обязательства. Допустим, исходя из положений п.5 ст. 81-й ТК РФ, уволить можно тогда, когда «сотрудник регулярно не выполняет свои должностные обязанности, если на него наложили дисциплинарное взыскание». Здесь не должно быть никаких причин, признанных уважительными.

Видео (кликните для воспроизведения).

То есть, сотрудник должен допускать постоянные нарушения, не имея на то никаких веских оснований. И еще – на него уже должны накладываться меры дисциплинарного характера.

Исходя из положений статьи 192-й ТК РФ, дисциплинарным проступком называют невыполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником по его вине своих собственных обязанностей.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-i-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-po-zakonu-6

Формы дисциплинарного взыскания

Формы дисциплинарного взыскания

Оно бывает в форме:

  1. Замечания.
  2. Вынесения выговора.
  3. Увольнения – если на то имеются конкретные законодательные причины.

Для сокращения работника по п.5 статьи 81-й ТК РФ, должны соблюдаться следующие положения:

  1. Гражданин должен не один раз не исполнить свои должностные полномочия.
  2. Обязательно должны отсутствовать уважительные причины.

При наличии уважительных причин обязательно их изложение. Форма – простая письменная. Но здесь стоит учитывать следующий важный момент: на сотрудника уже должны наложить дисциплинарное взыскание.

Сократить сотрудника по закону можно и за одноразовое серьезное неисполнение своих полномочий. Это право начальника прописано в шестом пункте вышеупомянутой статьи.

Прогул – это когда человек не появляется на своем рабочем месте в течение одной конкретной смены. И здесь абсолютно неважно, какова продолжительность данной смены – если нет особых обстоятельств, значит, речь идет о прогуле. Самое главное особое обстоятельство – это имеющийся на руках больничный лист. Если Вы снова приступили к исполнению своих должностных обязанностей, но при этом не показали больничный лист, работодатель имеет право проставить Вам прогул.

Если у Вас имеются иные причины уважительного характера, о них нужно сообщить посредством письменной формы. Далее руководитель решит, являются обозначенные Вами обстоятельства уважительными причинами или же нет.

Читайте так же:  Изменение фамилии в трудовом договоре

Если Вам нужен отгул, составляйте заявление (экземпляров должно быть два). На них начальник должен проставить свою подпись – «возражений не имею». Также в обязательном порядке проставляются дата и личная подпись. Одна копия остается у руководства, вторую отдают работнику.

Если же речь идет об опоздании, здесь действуют уже совершенно иные законодательные положения. «Одноразовое серьезное нарушение – это если человек не занимается своими рабочими обязанностями без определенных оснований более трех часов подряд за одну смену». Другими словами, если временной период Вашего невыхода на работу составил один час, увольнять Вас по такой статье никто не сможет. Но если подобные опоздания случаются с завидной регулярностью, может быть наложено взыскание дисциплинарного характера. После этого сотрудника можно уволить без его желания, руководствуясь положениями пятого пункта 81-й статьи Трудового кодекса РФ (если он неоднократно не выполнял свои должностные обязанности без наличия на то особых причин).

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-i-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-po-zakonu-7

ТК РФ

Стоит сказать о том, что наиболее распространенная причина для сокращений отражается в подпункте Г, пункта 6, 81-й статьи ТК РФ. Если на рабочем месте похитили (пусть и в небольших размерах) чужое имущество, либо если оно было растрачено и сознательно уничтожено – начальник имеет право снять сотрудника с занимаемой им должности. Но для этого на руках должен быть обладающий юридической силой приговор судебной инстанции либо постановление. Постановление может выдать:

  1. Судья.
  2. Специальный орган.
  3. Должностное лицо, имеющее соответствующие полномочия на рассмотрение дела об административном правонарушении.

Сам законодательный текст четко показывает следующее: чтобы уволить работника с применением рассматриваемого основания, нужно иметь судебное решение либо постановление определенного органа. Другими словами, речь идет о проведении полноценного расследования. При этом в реальности работнику может быть сделано предложение о спокойном уходе «по личной инициативе». Запускать разбирательства невыгодно ни одной из сторон правовых отношений – это может испортить репутацию как самого специалиста (даже если позже выявится, что он ни в чем не виновен), так и репутацию учреждения. Само собой, решение в подобной ситуации остается за сотрудником. И тут каждый делает свой собственный выбор.

Еще есть вариант с увольнением по причине профнепригодности. Что подразумевают под данным термином?

Профессиональной непригодностью называют следующее: когда профессиональные качества сотрудника не соответствуют той должности, которую он занимает.

Другими словами, если сотрудник плохо исполняет свои должностные полномочия, либо справляется с ними, но весьма и весьма посредственно – значит, этот специалист не имеет достаточного уровня квалификации для занимаемого места. Что можно предпринять в случае ухода с рабочего места по причине профнепригодности?

Соблюдайте внимательность и осторожность!

В реальности факторов, по которым можно уволить сотрудника, намного большее количество, нежели отражено выше. Весь список оснований для сокращений прописан в 81-й статье ТК РФ.

Еще Трудовой кодекс предусматривает следующий важный момент: трудовое соглашение может быть расторгнуто по решению начальника и в иных ситуациях, прописанных в трудовом договоре с начальником учреждения и участниками соответствующего органа учреждения. В любой ситуации обязательно необходимо проверить, насколько законным было Ваше увольнение. Другими словами, до подписания трудового соглашения детально его прочитайте – во избежание неприятных «сюрпризов».

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-i-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-po-zakonu-8

Увольнение

Что можно предпринять в случае освобождения от занимаемой должности

Можно ли что-то сделать, если в трудовую внесли незаконную (как Вы считаете) запись? Исходя из положений статьи 394-й Трудового кодекса РФ, если увольнение было осуществлено без легального основания (либо если была нарушена обозначенная процедура сокращения), судебная инстанция по просьбе сотрудника может присудить ему денежную компенсацию – за нанесенный вышеобозначенными действиями моральный вред.

Важный момент: если суд признает, что увольнять человека не имели права, сотрудник может попросить суд изменить формулировку основания сокращения. То есть, может быть указано, что он «уволился по своей личной инициативе». В законодательных положениях Российской Федерации по этому вопросу прописывается такой момент: если трудовая книжка содержит запись об увольнении, специалист, написавший такое заявление (форма которого обязательно должна быть простой письменной), получает копию рассматриваемого документа по последнему месту своей работы. В данном документе отражают все имеющиеся в первоначальном варианте пункты – кроме того, который был аннулирован.

Таким образом, из нашей статьи Вы узнали о том, как и за что можно уволить работника, какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть для этого использованы. Также нами была предоставлена информация о том, к чему стоит присмотреться, если Вас увольняют, и каким образом это можно оспорить (если Вы не согласны с решением начальника). Надеемся, что представленная информация принесет Вам пользу!

Все основания для увольнения сотрудника представлены в определенных статьях Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудовых отношений – процедура, которую законодательство России стремится контролировать самым тщательным образом, поскольку этот аспект является самой частой причиной разногласий сторон. Все возможные основания для увольнения в 2019г. перечислены Трудовым кодексом. Этот документ – основа урегулирования трудовой деятельности. Работодатель всегда сможет найти в нём статью, подходящую к каждому конкретному случаю. Работник же, изучив нормы, будет уверен, что его права не нарушены.

Читайте так же:  Что нужно знать о больничном в праздничные дни

Сама процедура увольнения имеет строгий регламент, описанный статьёй 84.1 ТК. Работодатель обязан строго его придерживаться.

Желание работника – самая частая причина для увольнения (ст.80 ТК). Прервать трудовые отношения гражданин имеет право в любое время, но с соблюдением ряда условностей.

Администрация организации не сможет как-либо препятствовать или отказывать своему сотруднику в увольнении, а напротив, должна соблюсти сроки, указанные в заявлении (добавив лишь период отработки), и тщательным образом подготовить документы.

Официально заявить о намерении уволиться гражданин может только письменно. Бумага предоставляется в отдел кадров либо непосредственно начальству. Отсчёт срока, положенного к отработке, начинается на второй день после подачи заявления. Для рядового сотрудника это 2 недели, для пожелавшего уйти из организации руководителя – месяц.

Некоторые же категории граждан (либо в связи с особыми обстоятельствами) могут обойтись и вовсе без отработки:

  • при зачислении в учебное учреждение;
  • при выходе на пенсию;
  • неисполнение условий договора (норм трудового права, техники безопасности) работодателем и прочие.

Срок отработки предоставляется для того, чтобы на место увольняющегося можно было успеть найти замену. Поэтому, если новый сотрудник найден раньше, расторжение договора возможно до истечения этого срока.

Если работник передумал, то в течение всего периода отработки сможет отозвать заявление, написав другое (примерный текст – «прошу первое заявление считать недействительным»). Увольнение не случится, но лишь в том случае, если к тому времени не был приглашён новый человек в письменной форме на это место.

Как только период отработки завершён, работник имеет право не приходить на работу. В последний свой рабочий день он получает расчёт и все бумаги. Если же срок истёк, увольнения не произошло и обе стороны не против продления трудовых отношений, то они продолжаются.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fd29d1c5b5740bd234052ffa71e8b5410-300x191

Работодатель также имеет право прекратить отношения с работником по ряду причин (ст.81 ТК). В этом случае за ним закрепляется обязанность соблюдать все нормы законодательства. Основания для увольнения работника по ТК РФ много, условно их можно разделить на вынужденные, когда от непосредственного мнения руководства ничего не зависит, и по вине самого работника.

Есть причины для увольнения сотрудника, не зависящие от желания нанимателя:

  • ликвидация организации работодателя;
  • сокращение штата (численности);
  • смена собственника (такое положение касается только сотрудников, занимающих руководящие посты – директор, главные специалисты).

Ликвидация предприятия и сокращение штата – случаи особые, требующие подготовки множества документов. Всех работающих обязаны письменно уведомить о предстоящем прекращении деятельности за 2 месяца, а при увольнении, кроме обычных выплат, выдать выходное пособие.

Ситуации, когда работодатель вынужден своим решением уволить человека с должности, также не редки (ст.192, 193 и 194 ТК):

  • человек не способен выполнять обязанности (иначе – не соответствует должности);
  • многократные дисциплинарные взыскания;
  • уклонение от прямых обязанностей;
  • утрата доверия служащего (особенно в отношении лиц, несущих материальную ответственность);
  • грубые нарушения дисциплины, в особенности приведшие к тяжёлым последствиям (посещение работы в состоянии опьянения, прогулы, нарушение ТБ, расхищение имущества, разглашение секретной информации и пр.);
  • аморальное поведение;
  • предоставление о себе ложной информации при трудоустройстве.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F1_xs84g1jkbsuzc_hp5zg_dq-300x200

Перечень не полный, остальные случаи отстранения от должности также оговорены в нормах законодательства. Каждый из случаев должен подтверждаться документально, оформляться докладными записками, показаниями свидетелей, рассматриваться комиссиями и т. д.

При несущественных нарушениях обычно работнику делается выговор, а такие меры, как увольнение по статье, применяются в тяжёлых или регулярно повторяющихся случаях. Выговор оформляется отдельным приказом со ссылками на подтверждающие документы.

Ряд категорий граждан либо не могут быть уволены, либо условия увольнения на них распространяются лишь частично:

  • беременные женщины (увольняются лишь в случае ликвидации, ст.261 ТК);
  • мамы (одинокие отцы), имеющие от 3 и более детей (ст.261 ТК);
  • мамы (одинокие отцы), имеющие в семье ребёнка с инвалидностью, либо не достигшего 14-летия (ст.261 ТК);
  • кормилец многодетной семьи (ст.261 ТК);
  • член профсоюза, руководитель (ст.374 ТК).

Эти работники в течение месяца могут через суд восстановить свои права и вернуться к работе, если были уволены по неуважительной причине. Не подлежат увольнению лица, пребывающие на данный момент в отпуске, на больничном или в декретном отпуске.

Единственное исключение, когда увольняются любые льготные категории граждан, это полная ликвидация организации.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fingilizce-konusma-sinavi-nasil-yapilir-300x197

Самый оптимальный вариант для обеих сторон – обоюдное согласие. К такому решению наниматель и увольняющийся могут прийти в любой ситуации, какая бы причина ни была для прекращения сотрудничества, и кто бы ни был её инициатором.

Выгода обеих сторон очевидна:

  1. Ни работник, ни работодатель не вправе передумать (для этого нужно взаимное согласие, решения одной стороны не достаточно).
  2. Договориться можно на любых взаимовыгодных условиях, будь то обеспечение выплат (отступных) в пользу работника, либо сохранение в тайне обстоятельств, не удобных для руководства организации.
Читайте так же:  Как уволить работника по сокращению штатов с больничным

Если стороны согласны и пришли к консенсусу, то решение скрепляется составлением отдельного соглашения. Либо работодатель просто налагает визу на заявление работника с формулировкой «соглашение сторон».

Выплаты в пользу увольняющегося лучше оговорить заранее и зафиксировать их в письменном виде в соглашении, иначе работодатель сможет обойтись минимальными расходами (обычная компенсация за отпуск и остатки зарплаты). Последний день работы тоже нужно указать.

По причине взаимного согласия могут быть уволены любые категории граждан, в том числе пенсионеры, несовершеннолетние, инвалиды и беременные женщины.

В статье №83 ТК приведён список условий, когда обе стороны вынуждены согласиться с предстоящим увольнением по причинам, не зависящим от них:

  • призыв сотрудника на срочную службу;
  • неизбрание на какую-либо должность;
  • восстановление незаконно уволенного с этого места предыдущего сотрудника (решением суда);
  • арест либо временное задержание гражданина, совершившего преступление;
  • внезапное обострение заболевания, при котором работник не сможет продолжить работу на прежнем месте (медицинские показания);
  • Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F012-300x150увольнение иностранца, если доля трудящихся в организации иммигрантов превысила допустимую норму;
  • смерть работника или работодателя (например, если он был ИП);
  • признание одной из сторон без вести пропавшей;
  • если у гражданина прекратился доступ к гос. тайне;
  • чрезвычайная ситуация, особое положение, признанные таковыми уполномоченным органом (Правительством и т. д.);
  • официальное лишение работника необходимых прав на работу (лицензии, водительского удостоверения);
  • административные наказания или дисквалификации, получив которые, гражданин более не сможет занимать по договору свою прежнюю должность.

Все эти основания для вынужденного увольнения сотрудника требуют серьёзного документального подтверждения, а некоторые и соблюдения такого условия, как предложение работнику иной должности или перевода в другую местность.

Срока отработки эти причины для увольнения сотрудника не предусматривают, а значит, уволить человека можно в день возникновения ситуации.

Увольнение принятых на определённый срок или на период испытания

Все основания увольнения по Трудовому кодексу распространяются и на граждан, принятых в штат со сроком испытания (ст.70 и 71), либо срочных и временных работников (ст.59). То есть в любой момент человек может написать заявление с пожеланием уволиться по своей инициативе.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F770-300x172

Срок отработки отличается некоторыми тонкостями:
  1. При уходе в течение периода срочной (временной, сезонной) работы отрабатывать придётся 2 недели.
  2. Как только срок подошёл к концу, работодатель уведомляет об этом человека письменно за 3 дня (кроме случаев, когда «срочник» подменял отсутствующего штатного работника). Увольнение при окончании срока – это 79 статья кодекса.
  3. При окончании срока испытания увольнение происходит тем же днём, если одна из сторон (или обе) не желают продолжать отношения. При желании покинуть место работы до окончания периода обязательная отработка продлится 3 дня (вместо 2 недель).

Работодатель также может уволить испытуемого или срочного сотрудника по любому из оснований, предусмотренных для постоянного штата.

Если испытательный срок или срочный договор подошёл к концу, но ни одна из сторон не выразила желания его прервать, то он автоматически переходит в сотрудничество на постоянной основе. Однако лучше перестраховаться и оформить всё надлежащим образом.

Процесс прекращения действия договора не сложен, но требует большой точности, и каждому увольняющемуся не помешает знать его нормы, чтобы сразу выявить ошибки.

После получения заявления, работодатель на дату увольнения подготавливает приказ, в котором содержатся строгие реквизиты:

  • его номер по порядку;
  • дата;
  • причина и соответствующая ей статья ТК.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fimages

На основании подписанного обеими сторонами приказа уже заполняется трудовая книжка. Также гражданину на последующем месте работы может пригодиться справка НДФЛ (о доходах с начала этого календарного года), которая необходима для начисления больничных пособий.

Кадровый работник заполняет прочие кадровые регистры, которые остаются в организации (личное дело, Т-2).

Запись в трудовой книжке делается в полном соответствии с приказом: вносится его номер, дата, причины и статья увольнения (без сокращений, зачёркиваний, помарок). Обязательно наличие подписей и синей печати.

В день, когда заканчивается срок отработки, увольняющийся получает книжку на руки.

Одновременно с трудовой работник получает и денежные компенсации:

  • остатки зарплаты на текущую дату;
  • компенсацию отпускных, если таковая имеется (если отпуск был отгулян «авансом», то работодатель сможет удержать излишки);
  • все доплаты и компенсационные выплаты, оговоренные коллективным договором (другими внутренними документами) на случай увольнения.

Компенсация отпуска не положена гражданам, отработавшим на данном предприятии менее 15 дней, так как отпускные начисляются только за полный месяц путём округления по правилам математики.

В определённых случаях (сокращение, ликвидация) организация оплачивает также и выходное пособие (ст.178 ТК).

Очень большое число граждан имеют претензии к бывшим нанимателям по поводу незаконности увольнения. Не редки со стороны руководства и принуждения человека к написанию заявления по своему желанию, чтобы избежать расходов в виде обязательных компенсаций. Чтобы исключить неприятные последствия и ущерб для себя, гражданин должен помнить о своих правах и знать, куда обратиться в случае их ущемления.

Читайте так же:  Следующие шаги после открытия ип и получения свидетельства о регистрации

Если Трудовой кодекс не считает причины увольнения уважительными либо работодатель допустил грубое нарушение, а самостоятельно урегулировать ситуацию не выходит, то каждый гражданин сможет обратиться за помощью в:

  • территориальную инспекцию, занимающуюся трудовыми спорами;
  • прокуратуру;
  • суд.

Государственные и судебные органы Российской Федерации всегда будут на стороне ущемлённого в правах работника, а работодателю грозит наказание, от прокурорской проверки или административного штрафа вплоть до уголовного преследования.

Естественно, работник будет должен предоставить доказательства нарушения, иначе обосновать свою правоту будет сложно или даже невозможно.

Перед предстоящим прекращением сотрудничества каждый увольняющийся должен трезво и не спеша оценить ситуацию, изучить нормы законодательства, взвесить все возможные варианты и выбрать самый выгодный для себя.

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

  • человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
  • соблюдение механизма увольнения сотрудника;
  • прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:

  1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
  2. Истечение срока соглашения.
  3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
  4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
  5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
  6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
  7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
  8. Отказ работника от перевода в другой регион.
  9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
  10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

  1. ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
  2. сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:

  1. Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
  2. При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
  • жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 4 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
  • предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
  • иные случаи.

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 – по собственному желанию. Причины увольнения с работы по собственному желанию в 2018 году могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fblogkadrovika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fprichini-uvolneniya-2018-300x148

Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fblogkadrovika.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

При увольнении без причины – необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд. Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу. Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в трудовую инспекцию.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Изображение - Причины увольнения сотрудника по тк рф 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here