При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "при переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Работник был принят на работу на должность ведущего бухгалтера, через год он был переведен на должность главного бухгалтера в этой же организации. Главный бухгалтер настаивает на заключении нового договора. Нужно ли с ним перезаключать новый трудовой договор, или можно обойтись дополнительным соглашением, в котором указать пункты договора, подлежащие изменению?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу. Оформляется перевод путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все условия трудового договора, подлежащие изменению в связи с переводом.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

25 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на другую должность

Изображение - При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Flcbg.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F38c7ca1c5a8af1a98c9d4c2093f54ddf

ТК РФ работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, также стороны трудового договора могут расторгнуть его по взаимному согласию (ст. 78 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений относительно возможности заключения нового трудового договора на следующий день после расторжения старого. Соответственно, при наличии заявления работника на увольнение либо достижении между сторонами трудового договора соглашения об увольнении сотрудник может быть уволен с должности ведущего бухгалтера и на следующий день принят на работу заново уже в должности главного бухгалтера.Таким образом, трудовое законодательство позволяет «менять должность» работника как путем перевода на другую постоянную работу (часть первая ст.

Видео (кликните для воспроизведения).

Надо заключать новый трудовой договор при переводе?

Отметим, что такое дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. На основании этого соглашения работодатель издает приказ о переводе работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа в трудовую книжку работника должна быть внесена запись о переводе на другую должность.Таким образом, при переводе работника на другую работу с ним заключается не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по собственному желанию) и прием на новую работу.
Так, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 21 и 22 ТК РФ). В соответствии со ст.

Новый трудовой договор или доп. соглашение при переводе

В трудовом договоре и в записи о приеме на работу из трудовой книжки конкретное место работы не указано Нет, не нужно. Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации структурное подразделение сторонами не конкретизировано, это не является нарушением (ч.

ТК РФ). Поскольку должность сотрудника не меняется, неизменной остается и его трудовая функция (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре указания на конкретное место работы и сохранение трудовой функции свидетельствуют о перемещении, а не о переводе. Записи о перемещении в трудовую книжку вносить не нужно (п.

4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Я не понимаю, что из этого можно оставить как есть, что менять?Что мне делать с этими четырьмя ТД (тем более один из них отсутствует).Что делать с этой чехардой формулировок: принять, перевести, назначить? Если вы в тот момент не работали — незачем переживать, вас это не касается. Вы несете ответственность с момента выполнения своих обязанностей. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #15[467386] 18 февраля 2016, 10:17 Ekaterina писал(а): Елена писал(а): Ekaterina писал(а): Т.е. делаю вид, что остальных ТД не существовало? Их существование неправильно и противозаконно.Если есть возможность переделать всё задними числами, то переделайте.По поводу ссылки на ТД в приказе, я не стала бы обращать на это особое внимание. Хотя может и это важно, но я так не думаю.
Инициатор перевода По чьей инициативе может быть осуществлен перевод сотрудника в пределах одной организации Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

  • сотрудника при наличии согласия работодателя;
  • работодателя при наличии согласия сотрудника.

С ним заключается новый ТД (бессрочный и уже третий по счету. ) о приеме на работу в качестве руководителя подразделения и издается приказ о переводе на должность руководителя подразделения.4. 2011 год – становиться заместителем руководителя подразделения. Заключается новый ТД (четвертый. и тоже бессрочный) о приеме и издается приказ о переводе.5. 2014 год – снова руководитель подразделения. Нет, пятый ТД с ним не заключили, но и доп. соглашения тоже нет.

Приказ издан о кадровых перестановках и изменении штатного расписания, где в одном из пунктов указано, назначить на должность руководителя.6. 2014 год – должность руководителя убрали из ШР, ввели должность начальника филиала. Опять издали Приказ о кадровых перестановках и изменении штатного расписания, где в одном из пунктов указано, назначить на должность начальника филиала. Доп.соглашения снова нет. Вот такие пироги.
Стороны скрепляют соглашение своими подписями (12). Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится печать организации (13). Чтобы избежать возможных споров, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения с указанием даты (14). Составляем приказ о переводе на другую должность После подписания дополнительного соглашения нужно подготовить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) или по иной, утвержденной руководителем организации (образец ниже).
В приказе необходимо указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации (15), номер (16) и дату составления документа (17). Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18). Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

Вопрос из практики: можно ли считать перевод состоявшимся, если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, но впоследствии отказался подписывать приказ о переводе Да, можно. Перевод состоялся с момента вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сотрудником (ч. 1 ст. 61, ст. 72 ТК РФ). Именно оно является основанием для оформления иных документов о переводе.

Читайте так же:  Страховка по кредиту какие суммы можно возвратить и как это сделать

Отказ ознакомиться с приказом о переводе на факт перевода не влияет. Зафиксировать факт отказа от подписи можно в самом приказе о переводе или в отдельном акте, составленном в произвольной форме. Вопрос из практики: обязан ли работодатель дать сотруднику письменное объяснение о причине отказа в переводе.

Видео (кликните для воспроизведения).

В организации появилась вакантная должность, и один из сотрудников обратился к работодателю с просьбой о переводе на эту должность Нет, не обязан.

Делается ли новый трудовой договор при переводе на другую должность

Указать число, с которого вступают в силу новые обязанности.

  • Заканчивается доп. соглашение подписями сторон. Важно, что визировать его должен наниматель или уполномоченное должностное лицо, имеющее право не только подписывать договора и соглашения, но и совершать соответствующие действия. В данном случае – осуществлять смену трудовых обязанностей.
  • Если реквизиты сторон остались неизменны, то их можно не вписывать, так они ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
  • В доп. соглашении обязательно следует предусмотреть строку для визы перемещаемого работника, которой он будет подтверждать получение своего экземпляра.
  • Смотрите также Разбираемся с правами и нюансами относительно неиспользованного отпуска сотрудника Заключать доп. соглашение следует всегда, когда в договор нужно внести коррективы, предусмотренные статьей 57 Трудового Кодекса России.

Изменение условий труда Если руководитель желает перевести подчиненного на рабочее место с меньшей зарплатой, то начальнику для этого нужно получить на руки письменное согласие. Осуществить такой перевод сотрудника на другую должность, на которой он будет получать меньшую зарплату можно при некоторых условиях:

  • по медицинским рекомендациям.
  • По итогам аттестации и выводам, которые сделала комиссия.
  • Если сотрудник не сдал аттестацию, то вместо увольнения ему могут предложить перейти с наиболее ответственной должности.

В приказе обязательно прописываются следующие данные:

  1. ФИО работника;
  2. должность после осуществления перевода;
  3. число перевода на другую должность, а также заработок и условия труда;
  4. основание для перехода сотрудника.

Формулировка приказа может быть такой: «Повара Иванова Л.

Новый трудовой договор или доп. соглашение при переводе

Чтобы внести корректировки, необходимо подготовить специальный документ. Скачать образец Что такое перевод на другую должность Перевод работника на другую должность – это изменение существенным образом условий его рабочей деятельности, которые должны сопровождаться соответствующими записями в трудовую документацию работника.

Как было указано выше, перевести работника можно, как временно, так и постоянно. Временным назначение является, если:

  • период не превышает промежутка времени в 1 год;
  • сотрудника перевели на срок отсутствия некоторого работника, за коем сохраняется его рабочее место, допустим, пока женщина находится на больничном по беременности и родам.

Промежуток времени назначения продлится до тех пор, пока отсутствующий сотрудник не выйдет на своё рабочее место.

В таких ситуациях все оформляется по письменному согласию между работником и нанимателем.

Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности

Но если нужно заменить временно отсутствующего работника (например декретницу), окончание срока перевода определяется моментом выхода этого сотрудника на работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ). Если работодатель временно переводит сотрудника на другую работу без его согласия в связи с простоем, необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.
д., то срок такого перевода не может быть больше одного месяца (ч. вторая, третья ст. 72.2 ТК РФ)1. Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям2. В этом случае может быть оформлен (ст. 73 ТК РФ): – временный перевод на срок до четырех месяцев;– временный перевод на срок более четырех месяцев;– постоянный перевод.

Делается ли новый трудовой договор при переводе на другую должность

Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Также отметим, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Увольнение у текущего работодателя По текущему месту работы нужно:

  • оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме;
  • закрыть личную карточку сотрудника (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
  • внести запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Читайте так же:  Ревизия кассы и кассовых операций у индивидуальных предпринимателей

Разница между изменением должности и переводом Не стоит путать перевод и переименование должности или подразделения в целом. Законодательство чётко разграничивает эти 2 понятия.

Таким образом, перевод – это временная или постоянная смена функций сотрудника или структурного подразделения, а также перемещение сотрудника для труда в другую местность совместно с нанимателем. Здесь фактически условия труда людей существенно поменяются.

Что касается переименования, то здесь меняется исключительно название служебного поста сотрудника либо наименование структурного подразделения. В данном случае все трудовые функции сохраняются в неизменном виде. В качестве образца можно рассмотреть должность инженера по сбыту в отделе оптовой торговли.

Опять издали Приказ о кадровых перестановках и изменении штатного расписания, где в одном из пунктов указано, назначить на должность начальника филиала. Доп.соглашения снова нет. Вот такие пироги. Я не понимаю, что из этого можно оставить как есть, что менять?Что мне делать с этими четырьмя ТД (тем более один из них отсутствует).Что делать с этой чехардой формулировок: принять, перевести, назначить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

BarbariSSka [email protected] Россия, Московская область #6[467340] 16 февраля 2016, 15:16 К каждому «назначению»-переводу, переименованию нужен приказ и допсоглашение к одному, самому первому трудовому договору, если место работы во всех случаях основное.В 5. и 6. пункте должно быть еще подписанное работником «за 2 месяца до» уведомление о переименовании должности, если это переименование.
Там тоже сказано, что нельзя если предыдущий не был расторгнут.Но нигде не могу найти про то, как мне в «сейчас» оформить правильно Доп.соглашения к переводам 2000-х годов.Задним числом не хочу! Слишком трудоемко и неприятно (в смысле, предполагает общение с неприятными людьми). А не нужно «задним» числом, главное, чтобы они были) поэтому дату заключения ставите сегодня, а дату начала действия ДС к ТД, фактическую, когда работник приступил.
То есть, если работник приступил к работе в 2002 году, а по факту ДС от 2016 года, так и прописываете, что ДС к ТД № 1 от 00.00.0000 г, дата составления 01.01.2016, и в пункте прописываете в каком- нибудь, «Изменения в трудовой договор, определённые настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.01.2002» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Живу настоящим. Уверена в будущем.

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

Также отметим, что при расторжении трудового договора с работником Вы обязаны ему в последний рабочий день выплатить полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (при наличии), а также выдать трудовую книжку на руки. Что касается вопроса: И в каком случае оформлять перевод сотрудника через увольнение? Перевод сотрудника через увольнение предусмотрен законодательством только в случае перевода сотрудника в другую организацию. Как оформить перевод сотрудника в другую организацию см. ниже по тексту. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Новый трудовой договор или доп. соглашение при переводе

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

ТК РФ).В силу части второй ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в качестве одного из его обязательных условий указывается трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).В такой ситуации трудовые отношения не прекращаются, а изменяются. В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны вправе по взаимному соглашению вносить изменения в трудовой договор, в том числе договориться о переводе работника на другую работу.

Правовед.RU 452 юриста сейчас на сайте

Добрый день! При переводе работника на другую должность нужно составлять новый трудовой договор или дополнительное соглашение? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Правомерен ли перевод сотрудника на 0,5 ставки без его согласия с целью снизить расходы предприятия?
  • Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при переводе сотрудника на постоянное место работы?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб. Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Нужен ли новый трудовой договор при переводе на другую должность

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

Стороны скрепляют соглашение своими подписями (12). Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится печать организации (13). Чтобы избежать возможных споров, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения с указанием даты (14). Составляем приказ о переводе на другую должность После подписания дополнительного соглашения нужно подготовить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) или по иной, утвержденной руководителем организации (образец ниже).

При переводе на другую должность нельзя установить сотруднику испытательный срок, даже если новая позиция требует большей квалификации (ст. 70 ТК РФ). Если есть сомнения относительно того, как работник справится с новой должностью, то можно оформить временный перевод на срок до одного года (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ). Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений (19) и табельный номер работника (20).
Затем отмечается вид перевода («постоянно» или «временно») (21), прежнее структурное подразделение (22) и старая должность (23). После этого указывается причина перевода (инициатива работника, вакантный характер должности, замещение временно отсутствующего сотрудника и т. д.) (24), затем новый отдел (25), новая должность (26) и новый оклад (27) работника.

Читайте так же:  Как узнать долг по алиментам

Перевод на другую должность нужен ли новый трудовой договор

В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос.

Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение. С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным. Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение при переводе

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции. Внесение записи в личную карточку и личное дело Все данные о работнике вносятся в его личную карточку.

Согласие работника Получение согласия является одним из важнейших этапов. Неважно это внешние или внутренние переводы – оформляем правильно, чтобы не получить проблем с проверяющими органами.

  1. Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
  2. Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.

Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа.

Перевод на другую должность: оформление приказа Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение – является приказ. Он издается за подписью руководителя. С ним в обязательном порядке знакомятся главный бухгалтер, руководители подразделений и сам сотрудник.

Нужен ли новый трудовой договор при переводе на другую должность

ТК РФ работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, также стороны трудового договора могут расторгнуть его по взаимному согласию (ст. 78 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений относительно возможности заключения нового трудового договора на следующий день после расторжения старого.
Соответственно, при наличии заявления работника на увольнение либо достижении между сторонами трудового договора соглашения об увольнении сотрудник может быть уволен с должности ведущего бухгалтера и на следующий день принят на работу заново уже в должности главного бухгалтера.Таким образом, трудовое законодательство позволяет «менять должность» работника как путем перевода на другую постоянную работу (часть первая ст.

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

Отметим, что такое дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. На основании этого соглашения работодатель издает приказ о переводе работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
На основании приказа в трудовую книжку работника должна быть внесена запись о переводе на другую должность.Таким образом, при переводе работника на другую работу с ним заключается не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по собственному желанию) и прием на новую работу. Так, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ст.ст.
21 и 22 ТК РФ). В соответствии со ст.
Увольнение у текущего работодателя По текущему месту работы нужно:

  • оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме;
  • закрыть личную карточку сотрудника (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
  • внести запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Перевод на другую должность нужен ли новый трудовой договор

Это официальная процедура, сопровождаемая оформлением целого ряда документов и внесением соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку. Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.

Виды переводов Кадровик, столкнувшись с вопросом, как оформить перевод сотрудника на другую должность, должен разобраться с его разновидностью.

  1. Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации. Основанием для такого вида переводов служит производственная необходимость и готовность сотрудника выполнять новые обязанности.
  2. Неинициативные переводы часто бывают обязательны как для работника, так и для работодателя.
Читайте так же:  Как и какие взносы платит индивидуальный предприниматель в пфр

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как изменить трудовой договор

Порядок внесения изменений По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г.
№ 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.
Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Запись о переводе Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность

Изображение - При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fgallery%2F39080%2F1226853

Работник был принят на работу на должность ведущего бухгалтера, через год он был переведен на должность главного бухгалтера в этой же организации

. Главный бухгалтер настаивает на заключении нового договора. Нужно ли с ним перезаключать новый трудовой договор, или можно обойтись дополнительным соглашением, в котором указать пункты договора, подлежащие изменению? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прежде всего напомним, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, и прекращаются с его расторжением (ст.

15 и ст. 16 ТК РФ). Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, при переводе работника на другую работу с ним заключается не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Таким образом, трудовое законодательство позволяет «менять должность» работника как путем перевода на другую постоянную работу (часть первая ст.

72.1 ТК РФ), так и путем увольнения и приема на работу вновь (смотрите, например, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).

Однако, поскольку в рассматриваемом случае намерения прекратить трудовые отношения ни у работника, ни у работодателя в действительности нет, наиболее соответствующим фактическому положению дел нам представляется именно перевод. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность

  • Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность
  • Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод
  • В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку

Перевод на другую должность может быть постоянным или временным.

Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием. Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям 2 .

Изображение - При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Fitmedconsult.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Согласие нужно получить до издания приказа в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении. Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18) . Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений (19) и табельный номер работника (20) . Затем отмечается вид перевода («постоянно» или «временно») (21) , прежнее структурное подразделение (22) и старая должность (23) .

Сведения о переводе, независимо от его вида, также вносят в раздел III личной карточки работника (образец ниже).

С этой записью сотрудник должен быть ознакомлен под роспись (36) . Заполните бланки, используя следующие условия.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.

Кадровик, столкнувшись с вопросом, как оформить перевод сотрудника на другую должность, должен разобраться с его разновидностью.

Это основные виды переводов. Все они должны оформляться правильно, с обязательного согласия работника и с внесением всех необходимых записей.

Далее, подробно разберем, как оформить перевод сотрудника на другую должность пошагово.

Изображение - При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Fitmedconsult.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

На практике чаще всего это:

  1. Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
  2. Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.

Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа. В данном документе указываются все необходимые данные: Работникам службы персонала надо следить за актуальностью информации данного документа и регулярно ее обновлять. Если в разделе закончились свободные строки, то допустимо его распечатать и вшить.

В трудовую книжку вносят записи обо всех постоянных переводах, а также о временных, если они являются основанием для расчета льготного стажа.

Данная запись строго обязательна.

В записи указывают основание перевода, и полностью, без каких-либо сокращений, прописывают как наименование должности, так и название подразделения куда переводится работник. Кроме того, следует учесть, что переводом формально является и изменение названия организации либо подразделения.

В этом случае оформляется массовый перевод, с изданием единого приказа и общего согласия. Оформляя перевод сотрудников, не выпускайте ключевые этапы.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность

Изображение - При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Fitmedconsult.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Изображение - При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Fitmedconsult.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Или это тоже возможно? Это будет нарушением. Трудовой договор должен остаться прежним, с той датой, когда работника приняли на работу.

Читайте так же:  Каско с франшизой — что это такое безусловная и условная франшиза, ее плюсы и минусы

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Надо заключать новый трудовой договор при переводе?

Подробнее см. Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации.

Вопрос из практики: какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в произвольном виде, внесите соответствующие изменения в штатное расписание и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела.

Изображение - При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Fitmedconsult.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Организации необходимо перевести сотрудника на вышестоящую должность

Нужно ли для этого заключать новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения? В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока. Запись в трудовой книжке о переводе на другую работу будет выглядеть следующим образом:

  • в графу 1 раздела «Сведения о работе» вносится порядковый номер записи;
  • в графу 2 – дата перевода;
  • в графе 3 пишется: «Переведен на должность. »;
  • в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) о переводе.

На основании приказа о переводе также делаются отметки в личной карточке работника (форма № Т-2, утвержденная Постановлением № 1), а также на его лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а, утвержденная Постановлением № 1).

Заявления от работника в этом случае не требуется. 1 Применение унифицированных форм с 01.01.2013 не является обязательным.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Распространенной практикой на производстве является перевод сотрудника на другую должность внутри организации по следующим причинам:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • по состоянию здоровья работника.

Перевод может быть постоянным или временным.

Скачайте документы по теме: Рассмотрим решение следующей конфликтной ситуации на предприятии. Работа отдела по продвижению продукции постоянно вызывала нарекания. Когда выяснилось, что причина – низкий профессионализм сотрудников руководство компании потребовало быстро заменить их.

Ситуация достаточно некомфортная для компании, так как у сотрудников очень велики шансы выиграть спор в суде. Ведь они, будучи временно переведенными на другие должности, вправе требовать, чтобы их вернули на прежние места.

Попробуем найти варианты решения.

См. образец дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору о переводе на другую должность на постоянной основе. Подробнее о том, как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность читайте в материале. Можно ли при ликвидации филиала перевести беременную управляющую на нижестоящую должность в другой филиал В данной ситуации, прежде чем что-то предпринимать, зафиксируйте, что сотрудница исполняет свои трудовые функции в филиале компании.

Для этого заключите с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении укажите, где находится филиал. Если экс-управляющая примет Ваше предложение и решит перейти на нижестоящую должность в другом филиале, получите от нее письменное согласие (ст.

72, ч. 1 ст. 72.1 ТК). Если бывшая управляющая филиала откажется перейти на свободную должность, увольняйте ее.

  1. Оформите решение учредителей (участников) юридического лица или его уполномоченного органа ликвидировать филиал.

Подробнее о переводе сотрудника на другую должность внутри организации читайте в статье. Согласно действующему законодательству, можно перевести работниц в новый отдел.

Но только с их согласия, так как изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если же должностная инструкция утверждалась отдельным документом, то вносить изменения в договор не требуется.

Сформулируйте новую инструкцию приказом гендиректора (письмо Роструда № 4412-6).

Если один трудящийся заменяет другого, то нельзя это делать чаще одного раза за год. При переводе сотрудника на другую должность необходимо скорректировать информацию трудового договора.

Внести дополнения допустимо лишь при согласии с обеих сторон (статья 72 ТК РФ). Внести корректировки только начальнику или сотруднику нельзя.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Данную важную бумагу оформляют, если меняется информация договора.

Дополнительное соглашение является неоспоримым продолжением договора.

По этой причине соглашение необходимо оформить в двух экземплярах: один предназначен руководителю, второй – сотруднику. Документ должен содержать: Раздел об основаниях для перевода может иметь разную формулировку, например: «По причине временного отсутствия главного инженера Н.

Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе работника на другую работу у этого же работодателя

Новый трудовой договор не нужен. При этом изменение трудовой функции работника 9перевод на другую работу) возможно тольк с письменного согласия работника. Так что кроме допника заручитесь его заявлением или иным письменным согласием При характеристике перевода законодатель указывает следующие признаки: — смену структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре; — перевод характеризуется сменой места работы, поскольку отдельным видом перевода является переход работника от одного работодателя к другому; Переводы, в отличие от простого изменения трудового договора, обладают большим видовым разнообразием, связанным с основаниями перевода, например в зависимости от: 1) местности (в пределах одной местности или перевод в другую местность) ; 2) инициативы (по инициативе работника или работодателя) ; 3) согласия (без согласия работника или с обязательным согласием работника) ; 4) времени (постоянные или временные) ; 5) работодателя (на другую работу у того же работодателя или к другому работодателю) и т.

д. Оформляется перевод в зависимости от его вида: — если перевод не требует обязательного получения согласия работника, то достаточно принять приказ по форме Т-5, который подписывает работник; — при переводе к другому работодателю согласовываются условия перехода в письменной форме, расторгается прежний трудовой договор по правилам ст.

Изображение - При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here